Căutând prin mesaje de pe forumuri și tot felul de liste negre de pe rețelele de socializare, din când în când dau peste o postare care pare să fie scrisă ca o copie carbon: „dacă angajatorul nu o oficializează, spune-mi ce să fac?” Din păcate, acesta nu este spam, ci durerea reală a anumitor persoane ale căror drepturi sunt încălcate. Cum să acționezi în astfel de cazuri și unde să cauți dreptate?

Nu te poți certa cu Codul Muncii

Codul Muncii definește în mod clar prevederile care reglementează condițiile de încheiere a contractelor și de angajare oficială a salariaților.

Citim articolul 67 și aflăm că în termen de trei zile din momentul în care angajatul „își preia postul”, acesta este obligat să semneze toate actele oficiale. Dacă acest lucru nu se întâmplă, merită să demonstrezi departamentului de resurse umane cunoștințele tale despre lege și să-ți reamintești necesitatea înregistrării. Nu ai putut rezolva problema pașnic? Unde să se plângă dacă angajatorul nu o oficializează, în ciuda promisiunilor făcute? Toate căile duc la Inspectoratul Muncii.

Nota! La contactarea Inspectoratului Muncii merită să insistăm asupra anonimatului. Poate că acest lucru va elimina problemele la noul loc după o inspecție de către inspectori.

Unii angajatori consideră că absența unei bucăți de hârtie cu text sau absența unei semnături pe ea îi scutește de responsabilitate. Se pare că nu există nicio dovadă documentară a angajării?! Cât de greșit sunt. În același articol 67 regăsim prevederea că, dacă o persoană și-a început îndatoririle prin decizia conducerii (reprezentantul companiei) sau a înștiințat angajatorul despre începerea activității sale, atunci a avut loc efectiv angajarea oficială.

De ce nu vor să se înregistreze?

Răspunsul la întrebarea de ce angajatorul nu o oficializează este la suprafață. De îndată ce apare un document (o copie a acestuia trebuie oferită angajatului) și o înscriere în evidența muncii, se adaugă dureri de cap sub formă de cheltuieli suplimentare:

este necesar să plătiți un salariu lunar și să faceți contribuții la asigurări, pensii și impozite;

plătiți concediu medical sau concediu de maternitate;

acordați concediu (și căutați un înlocuitor pentru această perioadă) sau plătiți compensații.

Nota! O nouă înregistrare în carnetul de muncă trebuie să apară în cel mult 5 zile de la începerea efectivă a muncii.

Un angajat consacrat nu poate fi dat afară fără să explice motivul, pentru că astăzi puțini oameni vor tolera concedierea ilegală. Apropo, dacă vi se arată ușa după cel puțin 3 zile de muncă, puteți merge în siguranță în instanță. Principalul lucru este să ai dovezi că ai lucrat. Le puteți folosi ca:

orice informații sau documente la care ați avut acces în timpul angajării;

mărturia colegilor (de obicei sunt suficiente două persoane pentru ca instanța să se alăture persoanei concediate ilegal).

Nu vorbim acum despre cazurile în care întârzierile apar din vina unui angajat, de exemplu, el nu a adus documente sau din cauza reticenței de a lua un „porc în picior”. În acest din urmă caz, de altfel, cei care promit să se înregistreze după perioada de probă încalcă din nou legea.

Procesul nu poate dura mai mult de 3 luni.

Completarea acestuia trebuie mentionata in contractul de munca.

Înainte de începerea (!) a perioadei de probă, aceasta trebuie să fie oficializată (indicând cuantumul remunerației). Numai în acest caz puteți începe să lucrați.

Despre salariu și concediu medical

Mulți oameni sunt îngrijorați de cum să-și încaseze salariul dacă nu este oficializat? Din păcate, în acest caz, nu puteți obține banii câștigați cu onestitate decât prin instanță, dovedind atât faptul angajării, cât și valoarea câștigurilor.

O ședință de judecată va solicita plata unui concediu medical dacă nu este formalizat, precum și plata oricăror beneficii și compensații.

Ce amenință un angajator fără scrupule?

Pentru încălcarea legii, angajatorul va fi tras la răspundere - administrativ sau chiar penal - și acest lucru poate fi corect amintit și atunci când se încearcă soluționarea pașnică a problemelor.

Pentru încălcarea Codului muncii în temeiul art. 5.27 din Codul contravențional, amenzile sunt:

pentru funcționari – 1000-5000 de ruble;

pentru antreprenorii individuali - o amendă în aceeași valoare poate fi înlocuită cu interdicția de a desfășura activități timp de 90 de zile;

pentru persoane juridice – 30.000-50.000 de ruble. (sau interzicerea activităților timp de 90 de zile).

Nota! Dacă plângerea dumneavoastră nu este prima, atunci managerului i se va interzice să ocupe o funcție de conducere timp de 3 ani.

Dar pentru neplata impozitelor, care trebuie deduse din salariile angajaților, pedeapsa este mai severă - până la 2 ani de închisoare.

Unde să cauți protecție?

Dacă nu se înregistrează oficial pentru un loc de muncă, atunci unde să meargă?

Pentru început, merită să discutăm cu angajatorul, folosind argumente ca referințe la articolele legislative. Glumele și glumele vă pot aminti de responsabilitate. Dacă interlocutorul nu ține seama de vocea rațiunii, atunci tot ce rămâne este să caute protecție pe partea laterală.

Principalul gardian al corectitudinii în relațiile angajat-angajator este Inspectoratul Muncii. Îl poți contacta fie oral (un apel anonim la serviciile de reclamații ale cetățenilor), fie în scris, și se propune să trimiți o reclamație astăzi online pe site-ul oficial. Acolo poți studia și lista angajatorilor fără scrupule pentru a-ți salva nervii. Pe baza mesajului dvs. va fi efectuată o verificare, care va produce cu siguranță rezultate.

Nota! De asemenea, puteți iniția un control fiscal prin plângere la Serviciul Fiscal Federal. Funcționarilor fiscali chiar nu le plac cei care plătesc taxe sub taxe, iar angajatorilor le este foarte frică de sancțiuni fiscale.

Instanța rămâne ultima soluție. Va trebui să scrieți o declarație de cerere și să colectați dovezi ale propriei angajări. În loc de un contract de muncă, care este folosit de obicei, va fi o trecere la locul de muncă sau orice documente eliberate de departamentul de contabilitate în calitate de angajat. Martorii numiți în cerere vor fi obligați să participe la audiere, indiferent de voința lor, și să depună mărturie sinceră.

La ce puncte ar trebui să fii atent?

Este puțin probabil să existe angajatori care să spună în text că, de fapt, nu te vor angaja. Cel mai probabil, unul dintre trucuri va fi folosit pentru a obține, deși pentru o perioadă scurtă, forță de muncă gratuită.

Dacă auzi următoarele fraze, gândește-te de o sută de ori dacă să angajezi pentru un post vacant.

Directorul nu poate semna contractul pentru că este bolnav, în vacanță etc.

Rescrieți cererea depusă acum 3 zile fără erori, dar puneți data astăzi.

Astăzi este imposibil de realizat, deoarece departamentul de contabilitate este foarte ocupat (întocmirea rapoartelor, auditarea etc.).

Adesea, angajații înșiși dau mână liberă angajatorilor necinstiți. Unii cred naiv promisiunile, alții ignoră recenziile negative, iar alții pur și simplu nu știu despre drepturi. Înainte de angajare, cântărește cu sobru argumentele pro și contra și, chiar dacă munca este foarte necesară, nu te grăbi să devii cineva care este gata să lucreze gratuit.

Toate organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să respecte legile. Ei stabilesc regulile de angajare. Angajarea este însoțită de executarea unui contract: se întocmește în 2 exemplare - unul pentru angajator și celălalt pentru angajat. Legea prevede o amendă pentru un angajat neînregistrat.

Motivele amenzii

Dacă un angajator angajează angajați neoficial, atunci este prevăzută răspunderea administrativă sau penală. Totul depinde de pagubele cauzate statului. Înregistrarea neoficială se pedepsește din mai multe motive:

1. Lipsa unui contract de munca nu te obliga la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice - 13%. Deducerile se fac numai din angajarea oficială. Aceasta se face de către angajator.
2. Vechimea angajatului nu este luată în calcul, iar angajatorul nu transferă bani către Fondul de pensii. Drept urmare, statul nu primește fonduri pentru susținerea pensionarilor, iar angajatul își pierde pensia în viitor.
3. Nu vor exista contribuții la fondul de asigurări, care vă permite să utilizați asistența medicală gratuită.
4. Un angajat fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. Îi va fi dificil să primească plăți de decontare, salariu și compensații de concediu.
5. Dacă apar dispute în instanță, nu vă veți putea dovedi cazul.

Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului însuși. Sarcina instituțiilor de reglementare este să identifice încălcările și să respecte drepturile angajaților. Ce amenzi trebuie să plătească angajatorii pentru un angajat neînregistrat vor fi discutate în continuare.

Când nu poți înregistra un angajat?

Există un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială. Acest lucru se aplică muncii prestate de un angajat pentru o perioadă scurtă, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Atunci nu este necesar să înregistrați un angajat și aceasta nu va fi o încălcare a legii. Dacă lucrarea continuă pentru o perioadă mai lungă de timp, atunci este necesar să se încheie un acord.

Responsabilitatea antreprenorului individual

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru antreprenori. Cât este amenda pentru un lucrător neînregistrat? Dacă se detectează o încălcare, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În acest caz, munca antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile de înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă angajatul continuă să lucreze astfel mai mult de 1 an, iar taxele nu au fost plătite în această perioadă, atunci poate fi deschis un posibil dosar penal În caz de prejudiciu major, amenda pentru un antreprenor individual pentru un angajat neînregistrat să fie de până la 300 de mii de ruble sau închisoare timp de 2 ani.

In caz de raspundere penala este posibila lipsa de activitate pe o perioada indelungata. De obicei, atunci când se descoperă un loc de muncă neoficial, agențiile guvernamentale nu închid organizația, ci solicită plata impozitelor și a compensațiilor. Antreprenorul poate suferi daune grave, așa că nu trebuie să vă asumați riscuri. Cel mai bine este să completați imediat documentația necesară.

Răspunderea SRL

SRL plătește și amenda pentru un angajat neînregistrat. Potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, este atribuită o sumă mare. Se eliberează managerului sau persoanei responsabile care este implicată în zona de personal. În cazul încălcărilor repetate care au produs pagube mari statului, se apelează la amenzi mari. Uneori se prevede eliberarea de la locul de muncă a persoanelor responsabile.

Există posibilitatea răspunderii penale. Atunci pedeapsa va fi munca corecțională sau închisoare de până la 2 ani. La detectarea primei încălcări, o persoană juridică trebuie să plătească o amendă pentru un angajat neînregistrat în valoare de 100 de mii de ruble.

Lucrările sunt suspendate pentru 90 de zile. Managerul trebuie să plătească și o amendă pentru un angajat neînregistrat. În 2017, dimensiunea sa este de 5 mii de ruble. De asemenea, răspunderea este prevăzută pentru executarea incorectă a contractelor și a carnetelor de muncă. Documentația trebuie întocmită conform standardelor, iar eventualele neajunsuri duc la probleme atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajarea migranților

O amendă pentru un lucrător neînregistrat este prevăzută și în cazul înregistrării ilegale a refugiaților. Șefii instituției trebuie să fie atenți la angajarea cetățenilor străini. Apoi va fi controlat de agențiile guvernamentale.

Încălcările populare includ:

1. Angajatul lucrează ilegal, adică nu are brevet sau alte autorizații. Apoi va fi deportat din țară, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă mare.
2. Angajatorul nu a anunțat serviciul de migrație despre angajarea unui străin sau a făcut-o, dar nu în timp util. Informațiile trebuie trimise și către FMS după încetarea contractului cu un angajat străin.
3. Străinul a fost acceptat pentru o altă specialitate decât cea indicată pe brevetul său. Apoi este concediat, iar angajatorul trebuie să plătească o amendă.
4. Organizația angajează străini fără a obține permisiunea.

Ce amenzi sunt prevăzute pentru un angajat neînregistrat în 2017? Pentru funcționari, suma este de 35-70 de mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - până la 1 milion de ruble. Odată cu angajarea ilegală a străinilor, activitatea instituției se oprește pentru 14-90 de zile, ceea ce provoacă pierderi. Din cauza controlului guvernamental strict, multe organizații refuză să angajeze străini.

Încălcări frecvente

Există, de asemenea, o penalizare pentru înregistrarea necorespunzătoare. Încălcările pot viza încălcarea drepturilor și respectarea normelor. Managerul trebuie să asigure protecția muncii:

1. Furnizați echipament individual de protecție, care este înregistrat într-un jurnal special.
2. EIP este eliberat pe baza rezultatelor certificării. În cazul în care procedura nu este finalizată în termenul cerut, compania va fi obligată să plătească sume mari.
3. Înainte de a li se permite să lucreze, angajații sunt familiarizați cu siguranța și semnează pentru familiarizarea cu informațiile.

Aceasta este doar o parte din încălcările pentru care există responsabilitate. Pentru a evita penalizările, trebuie să respectați toate standardele pentru păstrarea documentelor și angajarea oamenilor. Atunci nu vor exista costuri suplimentare.

Cum sunt identificați angajații „ilegali”?

Organizațiile de monitorizare lucrează pentru a stabili încălcările. Sunt multe dintre ele, cel mai adesea inspecțiile sunt efectuate de inspectoratele fiscale și de muncă. În acest caz, se ia în considerare Legea federală nr. 294, iar biroul fiscal efectuează lucrări conform capitolului. 14 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Încălcările sunt determinate de o inspecție la birou sau pe teren. Funcționarii fiscali au dreptul de a se familiariza cu documentația pentru anul în curs și pentru anul precedent. Este permisă audierea martorilor, inspectarea spațiilor și confiscarea documentelor. Funcționarii fiscali trebuie să aibă permisiunea de a verifica. Pe baza rezultatelor evenimentului se realizează un certificat, pe baza căruia se întocmește un proces-verbal cu încălcări și recomandări pentru eliminarea acestora, pentru care sunt alocate 2 săptămâni.

Securitatea muncii

Inspectoratul de muncă poate ajunge la orice instituție pentru control. Un eveniment neprogramat are loc din cauza plângerilor angajaților sau concurenților ofensați. Uneori se efectuează un raid cu alte autorități de reglementare.

Se întocmește un protocol care conține următoarele informații:

1. Numele complet al inspectorului.
2. Încălcări.
3. Reguli de eliminare.

Protocolul este considerat baza pentru aplicarea unei amenzi sau demersul in judecata pentru urmarire penala. Agențiile de reglementare au multe metode de a impune respectarea legii.

Ce este necesar pentru angajare?

Lista completă a documentelor solicitate este indicată la angajator. Angajatorul nu trebuie să solicite nimic suplimentar. Acte necesare pentru munca:

1. Paşaport.
2. Cartea de munca. Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care lucrează mai mult de 5 zile trebuie să aibă acest document. Cu prima chitanta se elibereaza de catre angajator.
3. TIN, certificat de pensie. O persoană care nu este un antreprenor individual poate să nu aibă un TIN. Dar îl puteți obține de la biroul fiscal.
4. Document de înmatriculare militară. Este obligatoriu pentru bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani care pot fi chemați la serviciul militar.
5. Certificate și diplome care confirmă studiile.
6. Carte medicala. Necesar pentru angajații din domeniile comerț, educație, medicină și catering.
7. Certificat de lipsă de antecedente judiciare de la Ministerul Afacerilor Interne.

Potrivit articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu trebuie să refuze în mod nejustificat angajarea unui cetățean, chiar dacă acesta nu are înregistrare locală. Dar, în practică, organizațiile rareori angajează lucrători fără înregistrare locală. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, angajații au dreptul de a-și apăra interesele în instanță.

Înregistrarea oficială vă permite să obțineți un loc de muncă legal, pentru care nu va trebui să plătiți o amendă angajatorului. La urma urmei, inspecțiile sunt efectuate în mod regulat de autoritățile de reglementare. Este mai bine să înregistrați totul imediat, astfel încât orice verificări să meargă fără probleme.

9735

Pune o întrebare

Ce să faci dacă ai lucrat neoficial și angajatorul nu ți-a plătit salariul?

Am lucrat la un proprietar privat aproximativ 4 luni, am primit salariu pentru prima luna, doar jumatate pentru a doua luna, si nu pentru restul de 2 luni. Dar adevărul este că am lucrat neoficial și nu sunt contracte etc., sunt doar martori.

Răspunsurile avocaților

Mihailovski Yuri Iosifovich(03.05.2014 la 14:14:34)

Bună ziua Puteți depune Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră, la Parchet și la Judecătoria (nu există obligație de stat), vă puteți adresa depunerii martorilor. Articolul 391 al Federației Ruse. Luarea în considerare a persoanei fizice în instanțe În instanțe, litigiile individuale de muncă se examinează la cererea unui angajat, angajator sau sindicat care apără interesele salariatului, atunci când nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflict de muncă, sau când salariatul pleacă. in judecata, ocolind comisia de conflict de munca, precum si la cererea procurorului, daca decizia comisiei de conflict de munca nu este conforma cu alte acte care contin norme. Direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare pe cereri: de la un angajat - indiferent de motivele de încetare, despre modificarea datei și formularea motivului concedierii, despre transferul la un alt loc de muncă, despre plata pentru timpul de absență forțată. sau despre plata diferenței în timpul prestării unei munci mai puțin remunerate, despre acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului la prelucrarea și protejarea datelor personale ale angajatului; angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, dacă nu se prevede altfel. Conflictele individuale de muncă se iau în considerare și direct în instanțele de judecată: despre; persoane care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatori - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali și angajați ai organizațiilor religioase; persoanele care cred că au fost discriminate. Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. Termenele limită pentru soluționarea unui conflict individual de muncă Un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen de una luna de la data predarii lui copii sau de la data emiterii. Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. În cazul în care, din motive întemeiate, termenele stabilite de părțile unu și două ale prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de către instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea salariaților de La depunerea unei cereri în instanță cu privire la pretenții decurgând din, inclusiv cu privire la neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor contractului de muncă, care sunt de natură civilă, salariații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Vasilieva Elena(03.05.2014 la 14:41:04)

Buna ziua!

Contactați Inspectoratul de Muncă cu o plângere cu privire la încălcarea de către angajator a legislației muncii, indicând că raportul de muncă nu a fost formalizat corespunzător. Se poate mentiona si neplata salariului. Furnizați cât mai multe fapte care vă confirmă activitatea de muncă (martori etc.). Dacă te duci în instanță, va trebui să stabilești faptul relației de muncă, iar apoi să încasezi salariul.

Va fi mai rapid să începem cu Inspectoratul Muncii.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9735 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o întrebare

Hromykh Larisa Georgievna(03.05.2014 la 15:06:12)

Buna ziua!

Angajatorul dvs. poate avea probleme mari. În primul rând, vi s-a cerut să încheiați un contract de muncă.

„Un contract de muncă care nu este formalizat în scris se consideră încheiat dacă salariatul a început munca cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.”(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și în al doilea rând, se stabilește atât răspunderea administrativă, cât și cea penală. În cazul dvs. este deja penal:

Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți

1. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de trei luni, săvârșită din mercenar sau alt interes personal de către conducătorul unei organizații, un angajator - o persoană fizică, șeful o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații -

se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, ori prin ocuparea anumitor funcții sau angajarea în anumite activități pe o perioadă de până la un an, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani, sau cu închisoare pe o perioadă de până la un an.

2. Neplata totală a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă sub suma minimă stabilită de legea federală, comisă din egoist sau alt interes personal de către conducătorul unei organizații, un angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau cu muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani, sau fără aceasta, sau închisoare de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite ocupă funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau fără acesta.

(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 420-FZ)

3. Actele prevăzute în părțile unu sau două ale prezentului articol, dacă au avut consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la două sute de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani sau cu închisoare pe o perioadă de doi ani. la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau fără acesta.

În zilele noastre, un astfel de concept precum angajarea informală nu mai surprinde pe nimeni. Dacă în urmă cu doar câțiva ani mulți au încercat să obțină un loc de muncă într-o funcție oficială, cu o înscriere în carnetul de muncă și acumulare de experiență în muncă, acum mulți dau preferință muncii care nu figurează în carnetul de muncă.

Care este motivul pentru aceasta, care este riscul angajării informale pentru angajat și angajator, de ce s-a dezvoltat această tendință? Echipa IQReview va încerca să vă dea un răspuns.

Ce înseamnă angajarea informală?

De fapt, nu există un concept oficial de „muncă neoficială”, cu toate acestea, printre oamenii de rând se obișnuiește să se dea acest tip de nume dacă o persoană nu încheie un contract oficial de muncă în timpul îndeplinirii sarcinilor sale. Este acest document care reglementează atât drepturile, cât și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Dacă nu există un document, atunci este dificil de spus ce muncă trebuie să efectueze angajatul și ce responsabilități își asumă angajatorul.

De fapt, aceasta este o muncă profitabilă în comun în care nu este încheiat un contract de muncă.

În acest caz, angajatul nu va semna niciun contract, nu va fi în personalul întreprinderii și nu se va face nicio înscriere pentru el în cartea de muncă. Nu există stagiu în acest moment.

Mulți oameni abandonează conceptul de vechime în muncă în favoarea angajării informale dintr-un motiv simplu - în cele mai multe cazuri, plata de acest tip va fi cu un ordin de mărime mai mare decât plățile „albe”, din care angajatorul va trebui totuși să facă considerabil. plăți către stat în cazul angajării oficiale.

În acest tip de muncă, experiența nu intră în cartea de muncă.

În plus, antreprenorii sau SRL-urile trebuie adesea să schimbe forma juridică a organizației sau companiei, ceea ce poate duce la pierderea unei părți semnificative a profitului.

Toată lumea trăiește pentru câștig de moment, din păcate, fără să se gândească la ce se va întâmpla peste câțiva ani și ce presupune acest gen de activitate.

Care este riscul?

Înainte de a lua în considerare această problemă, să vedem care este avantajul acestui gen de activitate comună atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Angajatorul primește următoarele beneficii:

1. Nu este nevoie să plătiți contribuții obligatorii pentru un angajat angajat. Aceasta este o bună oportunitate de a economisi bani, așa cum am menționat mai devreme.
2. Nici în timpul angajării unui angajat, nici în timpul concedierii acestuia nu va trebui să respectați litera de lege, efectuând proceduri îndelungate. În cazul în care organizația decide că nu mai are nevoie de serviciile angajatului, acesta este pur și simplu notificat despre acest lucru într-o anumită perioadă. Desigur, nu ar trebui să contați pe plățile de concediere și nimeni nu va avertiza angajatul în avans.
3. Astfel, este ușor să găsești o persoană care efectuează o muncă urgentă dacă un angajat obișnuit este bolnav sau nu poate face față îndatoririlor care i-au fost atribuite.
4. Nu există costuri suplimentare asociate cu timpul de oprire a echipamentelor atunci când vine vorba de producție. Conform contractului oficial pe care angajatorul îl semnează cu angajatul, plata trebuie să aibă loc chiar dacă producția este oprită din vina salariatului.
5. Nu este nevoie de managementul documentelor în personal. În consecință, nu este nevoie să completați cărți de lucru, rapoarte și alte documente.
6. Vacanțele, maternitatea și alte plăți nu sunt relevante în acest caz. Angajatul poate pierde sume considerabile de bani și, de asemenea, va lucra fără concediu medical sau concediu. Nu are ocazia să se plângă, altfel riscă demitere.

Beneficiile pe care le primește angajatul sunt următoarele:

1. Un nivel mai ridicat al salariilor - de fapt, angajatul primește ceea ce, dacă ar fi angajat oficial, angajatorul său ar plăti în fondul de pensii.
2. Responsabilitate minimă. Dacă contractul nu a fost semnat, atunci nici pentru prejudiciul material cauzat, angajatorul nu va avea nevoie de despăgubiri.
3. Nu este nevoie să recurgeți la plăți obligatorii. Acestea sunt următoarele - rambursarea împrumuturilor, plățile pensiei alimentare și așa mai departe. Dacă o persoană nu este angajată oficial, nu o vor întreba.
4. O oportunitate de a câștiga bani dacă nu există șanse de angajare oficială. Pot exista mai multe motive pentru efectuarea unei astfel de acțiuni, de la căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă până la munca în industrii interzise. Această direcție este foarte relevantă pentru femeile aflate în concediu de maternitate, pensionare și persoanele cu dizabilități, care, dacă sunt angajate oficial, pot pierde o parte sau toate plățile care li se cuvin.

Ce responsabilitate va avea angajatorul pentru angajarea neoficială?

Mulți oameni nu știu care sunt consecințele angajării neoficiale atât pentru angajator, cât și pentru angajat. În primul rând, să ne uităm la responsabilitatea persoanelor care furnizează munca.

Angajarea neoficială promite amenzi semnificative.

Încălcarea legii poate duce la o amendă uriașă

După ce o persoană este angajată, angajații organizației trebuie să îi dea un contract de muncă pe care să-l semneze în termen de 3 zile - anumite persoane sunt responsabile pentru acest lucru.

Încălcarea acestei reguli este supusă anumitor sancțiuni:

1. O amendă de 50.000 de ruble este o răspundere administrativă.
2. Suspendarea activităților pe o perioadă nedeterminată.
3. Necesitatea de a plăti 20% din suma totală a fondurilor către biroul fiscal.
4. O amendă de 100 - 300 de mii de ruble, dacă vorbim despre deschiderea unui dosar penal. Dacă circumstanțele sunt cu adevărat grave, atunci angajatorul însuși poate merge la închisoare până la doi ani. Responsabilitatea pentru angajarea neoficiala este foarte grava si va avea consecinte negative!

Angajatul riscă următoarele:

1. Lipsa platii pentru munca prestata. Este practic imposibil de dovedit că a fost angajat într-o anumită organizație.
2. Concediul medical, concediul de maternitate și concediul nu vor fi plătite.
3. Cel mai probabil, nu i se va acorda concediu medical sau concediu. De fapt, un angajat al unei companii care lucrează neoficial nu primește nicio garanție sau privilegiu care există pentru persoanele angajate oficial.

Și dacă inițial mulți, care urmează să primească un salariu într-un plic, nu se gândesc la pericolele angajării neoficiale, atunci căzând o dată sau de două ori în acest tip de capcană, ei sunt deja fericiți să obțină un loc de muncă neoficial.

Ce ar trebui să știi despre responsabilitate?

Acesta este, de asemenea, un subiect foarte controversat, care este discutat foarte des. Totul depinde de ce formă de proprietate are întreprinderea sau organizația:

1. Dacă vorbim de un SRL, atunci se aplică articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Proprietarul întreprinderii va trebui să plătească o amendă considerabilă, iar directorul poate fi concediat ulterior. Amenda poate ajunge până la 100.000 de ruble. Acest lucru este posibil pentru prima încălcare, iar dacă situația se repetă, măsurile vor fi mai stricte. Răspunderea penală este posibilă și în cazul în care directorul sau angajatul care lucrează în departamentul de resurse umane nu și-a îndeplinit atribuțiile.
2. munca IP. Dacă astfel de încălcări sunt găsite la un antreprenor individual, acesta va plăti o amendă de până la 5.000 de ruble, iar activitățile sale vor fi suspendate pentru o perioadă de 90 de zile. Dacă un specialist nu a lucrat pentru prima zi la întreprindere și nu au fost plătite taxe pentru el, răspunderea penală pentru o astfel de supraveghere nu poate fi exclusă.

Ce amenzi se confruntă cu un angajator pentru angajare neoficială?

De fapt, doar persoana care asigură locul de muncă va plăti, dar nu și angajatul angajat. Cert este că angajatorul este cel care trebuie să încheie contractul, la fel cum înregistrările corespunzătoare trebuie păstrate în carnetul de muncă.

Amenda pentru angajarea neoficială, așa cum am văzut deja mai sus, poate varia de la 5 la 300 de mii de ruble, în funcție de gravitatea unei astfel de încălcări.

Amenzi foarte mari pentru angajări neoficiale

În unele cazuri, este chiar posibil să se ia măsuri de răspundere nu numai administrativă, ci și penală și detenție pentru până la doi ani.

De aceea oamenii care doresc să transfere unii angajați la un salariu de plic ar trebui să se gândească la acest gen de acțiune. Inutil să spun că organizația însăși își poate înceta temporar sau definitiv activitățile din cauza unei astfel de infracțiuni.

Care este lucrul potrivit pentru un angajat?

Se întâmplă că inițial, atunci când aplică pentru un loc de muncă, unei persoane i se promite neoficial că după un timp va fi transferată la personalul companiei. Dacă timpul trece și managerul nu se bâlbâie despre asta, atunci ar trebui să te gândești unde să te îndrepți.

O opțiune este să contactați tribunalele. În acest caz, este necesară depunerea documentelor care să ateste faptul angajării neoficiale. De exemplu, a fost semnat un contract cu angajatorul, dar nu exista nicio înregistrare a muncii în cartea de muncă.

Contactați autoritățile judiciare în cazul în care chestiunea cu documente durează.

Salariatul poate avea ordine sau acorduri, alte documente ale firmei cu semnătura unui angajat sau director. Există documente care arată că între cele două părți a existat un raport de muncă.

Acestea ar putea fi chitanțe de plată pentru cursuri sau rambursări pentru utilizarea transportului personal și așa mai departe. De asemenea, este important să implicați martori. Aceștia sunt oameni care lucrează oficial la întreprindere.

Cum să distingem angajarea oficială de cea neoficială?

Totul este destul de simplu aici:

• Când este angajat oficial, este semnat fie un contract de muncă, fie un contract de drept civil. Contractele sau contractele de muncă pot fi pe durată determinată sau nedeterminată. În primul caz, se consemnează cât timp întreprinderea va necesita ajutorul unui specialist. Datele suplimentare care sunt indicate în contract sunt toate informațiile legale complete despre ambele părți, condițiile de semnare a contractului, subiectul acestuia, valoarea plății, locul de desfășurare a activității, data începerii lucrărilor pentru un contract pe durată nedeterminată, data de încheiere a lucrărilor pentru un contract pe durată determinată.

Adesea apar episoade în care, în timp ce lucrează cu normă întreagă, unui angajat i se acordă un loc de muncă cu fracțiune de normă, sau salariul oficial este plătit în cuantumul indicatorului minim, iar restul este plătit într-un plic. În acest caz, este necesar să ne amintim că valoarea salariilor va influența direct calculul pensiilor în viitor.

• Angajare neoficială. Acordul nu este întocmit și semnat de părți și nu se face nicio înscriere în carnetul de muncă. De fapt, o astfel de acțiune este ilegală.

Avantaje și dezavantaje ale situației

Desigur, atât angajații, cât și angajatorii obțin beneficii considerabile din planul de acțiune existent. Se întâmplă adesea ca angajatul însuși să fie mulțumit să lucreze fără contract, fără o înscriere în cartea de muncă. De foarte multe ori acesta este păcatul oamenilor care lucrează fără o educație specifică. Cei care sunt blocați în împrumuturi și nu doresc să le plătească din fondurile lor câștigate cu greu sunt predispuși la astfel de acțiuni. Această opțiune este relevantă și pentru persoanele care plătesc, dar nu doresc să dea o parte din câștigurile lor pentru a-și asigura copiii.

Desigur, în zilele noastre puteți obține cu ușurință un împrumut cu angajare informală, dar suma pentru acesta va fi mult mai mică. De asemenea, trebuie reținut acest lucru, deoarece nicio bancă nu își va asuma riscuri dacă nu este sigură că fondurile sale vor fi returnate cu dobândă.

Un salariu într-un plic nu duce întotdeauna la succes

Cu toate acestea, există cazuri când este mai mult decât benefic atât pentru angajat, cât și pentru angajator să coopereze informal. Un exemplu izbitor este crearea de rețele. De fapt, va fi imposibil să se dovedească prestarea de servicii către o anumită parte sau primirea de fonduri de la aceasta. Există anumite riscuri în acest domeniu, întrucât angajatul și angajatorul nu se întâlnesc în realitate.

Pe de altă parte, această abordare va fi ideală pentru multe persoane care nu au posibilitatea de a lucra nici măcar part-time în alte organizații. Acestea includ pensionari, studenți, mame aflate în concediu de maternitate, persoane cu dizabilități, persoane care nu au dreptul de a desfășura activități paralele în două sau mai multe organizații.

Înainte de a începe lucrul, trebuie să vă asigurați că plata activităților desfășurate va fi asigurată integral, la fel cum serviciile promise de antreprenor vor fi prestate integral.

Videoclip pe tema angajării informale

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul „angajare informală”, în practică acest lucru se întâmplă destul de des. Din punctul de vedere al protejării drepturilor unui angajat, un astfel de fenomen este inacceptabil; totuși, situația este foarte benefică pentru angajator: nu trebuie să plătești impozite sau să faci contribuții pentru angajat. În articol vom analiza consecințele unei astfel de angajări pentru ambele părți ale relației de muncă.

Angajarea informală - ce este?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 69 precizează că angajatorul, la angajare, este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul. Documentul cuprinde condiții despre locul de muncă, program, salariu, timp de odihnă etc.

Legiuitorul are în vedere chiar și opțiunea semnării unui contract de muncă după admiterea efectivă în muncă. În acest caz, procedura de încheiere a unui contract este aceeași, se modifică doar ordinea de începere a lucrărilor și de completare a tuturor documentelor necesare.

Există o a treia opțiune - încheierea unui contract civil cu un cetățean pentru prestarea de servicii.

Dar dacă un angajat începe să lucreze și tot nu se semnează documente cu el, atunci există un loc de muncă neoficial. Cu alte cuvinte, angajatul nu este oficial în personalul companiei. Nu i se emite un ordin de angajare, o înscriere despre aceasta nu se face în carnetul de muncă, iar contribuțiile la fonduri nu sunt deduse.

Care ar putea fi consecințele lucrului fără contract de muncă?

Angajarea informală are o serie de aspecte negative și avantaje, despre care vom discuta mai jos.

1. Salariata nu primește plăți pentru concediu medical, în cazul plecării în concediu de maternitate etc. În acest din urmă caz, de exemplu, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială pentru a solicita prestații; acestea vor fi însă calculate în funcție de salariul minim.
2. Angajatorul poate să lase angajatul fără ore suplimentare, plăți suplimentare și alte plăți suplimentare care îi sunt datorate prin lege.
3. Din cauza faptului că nu există contribuții la fondul de pensii, pensia salariatului nu se formează. În plus, vechimea în muncă neoficială nu va fi luată în considerare la calcularea acesteia.
4. Dacă accidentul a avut loc la locul de muncă, salariatul nu poate primi nicio despăgubire.

Avantajele sunt următoarele:

1. Economii la impozite, crescând astfel salariile.
2. Ei nu pot colecta pensie alimentară de la angajat, deoarece acesta nu are un loc oficial de muncă.
3. De fapt, angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru acțiunile sale la locul de muncă. Vorbim, de exemplu, de responsabilitate financiară.

Fiecare angajat și angajator are propriile sale avantaje și dezavantaje ale angajării oficiale. Prin urmare, înainte de a insista asupra semnării unui contract de muncă sau de a refuza această acțiune, vă recomandăm să cântăriți argumentele pro și contra.

O alternativă la întocmirea unui contract de muncă poate fi încheierea unui contract civil cu șeful organizației. De regulă, vorbim fie despre un contract, fie despre un contract de prestare de servicii. În acest caz, angajatul nu are nici un raport de muncă cu angajatorul și, în consecință, nu are dreptul de a conta pe garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, el primește remunerație pentru lucrează și are dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate, având în mână dovezi ale raporturilor juridice civile dintre el și organizație.

În unele cazuri, angajatorul oferă o altă opțiune de angajare - cetățeanul este angajat oficial ca membru al întreprinderii, cu el este semnat un contract de muncă, dar textul documentului indică un salariu diferit, mai mic decât cel primește personal. Pe de o parte, avantajul este că salariul este mai mare, deoarece nu se percep impozite pe o parte din câștig. Pe de altă parte, cuantumul indemnizațiilor de maternitate, plăților de concediu medical etc. va fi, de asemenea, mai mic, deoarece se calculează pe baza părții oficiale a venitului.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator care nu încheie un contract de muncă cu un angajat?

Să începem cu faptul că răspunderea poate apărea doar dacă organele abilitate află despre infracțiune. Cu alte cuvinte, dacă un angajat depune o plângere, de exemplu, la parchet sau la inspectoratul de muncă; Serviciul Fiscal Federal află că au fost ascunse cheltuielile salariale, din care nu s-au făcut deduceri la fonduri și buget etc.

A doua circumstanță pentru nașterea răspunderii este prezența culpei angajatorului. Adică el este cel care nu ar trebui să încheie un contract de muncă. Din anumite motive, angajatul refuză uneori să semneze documentul; în acest caz, șeful organizației nu va suporta nicio pedeapsă.

Iar al treilea punct este relația cauză-efect dintre acțiunile angajatorului și consecințele rezultate. În special, este posibil ca din cauza angajării informale, angajatorul să nu facă contribuții la fondurile relevante și angajatul să nu aibă o pensie viitoare.

Responsabilitatea poate fi după cum urmează:

1. Administrativ – conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. În acest caz, angajatorul este supus unei amenzi, al cărei cuantum depinde de forma organizatorică și juridică a persoanei vinovate și de repetarea încălcării. O alternativă este suspendarea activităților pentru o perioadă specificată de lege. De regulă, acest tip de pedeapsă poate fi aplicat dacă vorbim de încălcări repetate sau în relație cu mai mulți cetățeni.
2. Drept civil – în cazul în care salariatul a depus o cerere în instanță și solicită recuperarea cuantumului prejudiciului moral.
3. Penal - dacă există dovezi de fraudă în ascunderea unui număr mare de cetățeni „neînregistrați” de stat. A doua opțiune este răspunderea conform art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse - ca agent fiscal: închisoare de până la 2 ani sau o amendă mare.

Se acordă împrumuturi cetățenilor care lucrează informal?

Una dintre condițiile pentru obținerea unui credit de la multe bănci este să ai o experiență de muncă de 1 lună sau mai mult. Cu cât suma împrumutului este mai mare, cu atât va fi necesară mai multă experiență de lucru. Pentru bănci, experiența este un fel de plasă de siguranță pe care un angajat de încredere, care a lucrat mult timp într-un singur loc, o va putea plăti datoria.

Cu toate acestea, unele bănci permit posibilitatea de a obține un împrumut fără dovada experienței. De regulă, vorbim de cantități mici. Dar, spre deosebire de aceasta, trebuie să existe dovada veniturilor. De exemplu, dacă un cetățean nu este înregistrat oficial, atunci angajatorul are dreptul să întocmească o scrisoare de garanție în care să menționeze că solicitantul lucrează cu adevărat pentru el și să indice perioada de muncă.

A doua opțiune de confirmare a venitului este debitarea acestuia pe un card care este emis unui cetățean. Avantajul neîndoielnic în acest caz este că a fost emis de banca de la care se solicită împrumutul.

Dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că cetățenii care nu au un loc de muncă oficial pot avea o rată de împrumut mai mare în comparație cu cei care sunt angajați oficial. Banca își include costurile în diferența dintre rate în cazul în care debitorul nu poate rambursa împrumutul.

Cu toate acestea, puteți conveni cu banca pentru a confirma solvabilitatea prin prezența imobilelor, vehiculelor etc. cu alte cuvinte, banca va avea de unde să-și recupereze pierderile dacă nu se fac plăți la credit.

Dacă nu a fost plătit salariul unui angajat care lucrează neoficial

În practică, există situații în care un angajator, din anumite motive, nu plătește un salariu unui angajat care nu este angajat oficial. Ce să faci în acest caz?

Un cetățean își poate apăra drepturile fie mergând în instanță, fie la parchet, fie la inspectoratul de muncă.

Cu toate acestea, va fi necesar să se dovedească faptul că a existat un raport de muncă efectiv între angajator și solicitant.

La primirea unei cereri, organismele abilitate trebuie să efectueze verificări și să afle toate circumstanțele cazului. Dacă există încălcări ale legii, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

Dovada muncii în angajare informală

De regulă, este necesar să se facă dovada faptului că un cetățean a lucrat efectiv la întreprindere, chiar dacă cu acesta nu a fost încheiat un contract de muncă sau s-au întocmit alte acte de muncă, dacă vorbim de mers în justiție, inspectoratul de muncă. sau parchetul.

Cum poate fi dovedit acest fapt?

1. Mărturie. Puteți implica și alți lucrători care pot confirma că cetățeanul a lucrat efectiv la întreprindere.
2. Înregistrări video de la camerele de supraveghere, dacă sunt instalate, de exemplu, la intrare, în atelierul în care lucrează solicitantul etc.
3. Documente care poartă semnătura unui cetățean. De exemplu, facturi, acte, contracte etc.
4. Tranzacții sub formă de salariu către cardul de cetățean.

În același timp, baza de probe trebuie să indice clar că aceste documente leagă 2 fapte: faptul că provin de la numele unei anumite organizații; faptul că o anumită persoană a lucrat în această organizație.

Sarcina probei în acest caz revine exclusiv angajatului. Angajatorul nu este obligat să furnizeze nicio probă, chiar dacă este inculpat în cauză.

Astfel, angajarea oficială este o cerință a legiuitorului. În cazul în care părțile decid să nu încheie un contract de muncă, acestea trebuie să fie conștiente de consecințele unei astfel de decizii.