Limită de concediu medical. Durata maximă și valoarea concediului medical

Plata pentru invaliditate temporară poate fi efectuată pentru o perioadă lungă de timp. Dar un angajator nu poate asigura întotdeauna un angajat bolnav.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru care este perioada maximă de concediu medical acordată în 2019? În timpul unei perioade de boală, o persoană își pierde capacitatea de a lucra și, de regulă, nu poate îndeplini sarcinile oficiale.

Dar dacă angajatul este înregistrat oficial, statul îi garantează păstrarea locului de muncă și a câștigurilor sale.

Concediul medical devine baza pentru scutirea de la muncă și compensarea pentru odihnă forțată. Care este perioada maximă pentru acest document în 2019?

Puncte generale

Puteți obține concediu medical dacă trebuie să aveți grijă de un copil bolnav. Alte motive întemeiate sunt prevăzute de lege.

Reglementare de reglementare

Procedura de utilizare a concediului medical este determinată de standarde precum:

• reglementarea participării la plata invalidității de către Fondul de asigurări sociale;
• , aprobarea procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
• , care a aprobat procedura de acordare a concediului medical.

Completarea fișei se efectuează conform regulilor strict aprobate. Numai organizațiile care au primit documentul corespunzător au dreptul de a emite acest document.

Perioada maximă de concediu medical pe an

Cea mai lungă perioadă pentru care un certificat de concediu medical poate fi eliberat la un moment dat de către medicul curant este de 15 zile. Un dentist sau un paramedic are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru 10 zile.

Dacă recuperarea nu a avut loc în acest timp, atunci va fi necesară o decizie a comisiei medicale de prelungire a concediului medical.

Mai mult, în cazul tratamentului într-o instituție privată, pacientul trebuie îndrumat către o comisie de la instituția medicală de la locul înregistrării.

Pe baza examenului si daca prognosticul de recuperare este favorabil, concediul medical se prelungeste.

Durata maximă de eliberare din muncă nu depășește 10 luni. Perioada poate fi prelungită până la 1 an dacă:

• tuberculoză;
• leziune de lungă vindecare;
• interventie chirurgicala.

Cui sunt date?

În primul rând, trebuie să știți că concediul medical se acordă numai cetățenilor care lucrează oficial, din ale căror venituri se deduc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.

Acest lucru se datorează faptului că indemnizațiile spitalicești sunt plătite prin asigurări sociale în caz de invaliditate temporară.

O persoană care nu este angajată oficial nu poate pretinde plata concediului medical. Categoriile de potențiali destinatari includ:

Dar și persoanele care lucrează pot beneficia de concediu medical pentru perioada de îngrijire a unui membru de familie:

Care sunt termenele de plată?

După cum am menționat mai sus, plata de boală depinde de multe fapte. Nu există o sumă fixă ​​de plată. Calculul ține cont de câștigul mediu pe o perioadă de doi ani.

În același timp, a fost stabilită o sumă maximă de câștiguri contabile - 670.000 de ruble pentru 2015, 718.000 de ruble pentru 2016 și 755.000 de ruble pentru 2019. Se ia în calcul doar salariul oficial „alb”.

Lipsa câștigurilor în perioada de facturare sau a unuia mic, de până la șase luni, duce la calcularea compensației pe baza salariului minim (7.800 de ruble pentru 2019).

Experiența afectează valoarea beneficiilor după cum urmează:

Procedura de calcul poate diferi ușor, în funcție de baza de calcul a plății.

Formula generalizată arată astfel:

Salariu pe 2 ani ÷ 730 × % mediu. salariu × numărul de zile de concediu medical = prestații de invaliditate temporară

În ceea ce privește momentul plăților, acesta depinde de momentul acordării concediului medical către angajator. În termen de 10 zile trebuie făcut calculul și creditată suma datorată.

Plata are loc la data cea mai apropiată stabilită prin reglementările interne pentru emitere și alte plăți obligatorii.

Pentru sarcina si nastere

Femeile intră în concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la locul de înregistrare.

Perioada maximă de concediu medical în acest caz este determinată de caracteristicile stării pacientului (număr de copii, complicații, locul de reședință):

Se plătește întreaga perioadă de concediu medical pentru sarcină și naștere, dar numai în perioada specificată în BC. Adică legea stabilește doar cât timp se poate odihni o femeie înainte și după nașterea unui copil.

Și după nașterea bebelușului, te poți întoarce oricând la muncă. Concediul medical este deschis numai pentru zilele de incapacitate efectivă de muncă.

Timpul lucrat este plătit prin statul de plată. Nu puteți primi un salariu și indemnizații de invaliditate în același timp.

Plățile conform BiR se fac la un moment dat pentru întreaga perioadă. O adeverință de concediu medical se depune împreună cu cererea de concediu de maternitate.

Dacă, din cauza unei nașteri dificile, concediul medical este prelungit, femeia primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă și îl depune și la angajator pentru plată.

Perioada postoperatorie

Operația necesită aproape întotdeauna timp de recuperare. Dar acest lucru nu înseamnă că concediul medical este eliberat imediat pentru întreaga perioadă de recuperare permisă.

În total, după operație, este permis să se recupereze în decurs de un an. În acest caz, concediul medical este deschis mai întâi pentru o perioadă standard de 15 zile.

Dacă prognosticul tratamentului este nefavorabil, atunci în termen de patru luni de la debutul invalidității temporare pacientul este trimis pentru un examen medical și social.

Refuzul pacientului la MSA duce la închiderea automată a concediului medical. Atunci când promovarea unui examen duce la recunoașterea unei persoane cu handicap, i se atribuie un grup de dizabilități.

Video: calculul concediului medical


Un astfel de angajat poate rămâne în concediu medical nu mai mult de 4 luni continuu și nu mai mult de 5 luni în total pe parcursul anului.

Restricțiile privind durata concediului medical încep să se aplice de la data atribuirii invalidității. Plata se datorează pentru întreaga perioadă acoperită de concediul medical.

Pentru oncologie

De asemenea, un diagnostic oncologic nu înseamnă nicio perioadă anume de concediu medical. Durata maximă depinde de prognosticul utilizării terapiei în fiecare caz specific.

Un prognostic nefavorabil vă permite să rămâneți în concediu medical pentru maximum 4 luni. Totodată, concediul medical inițial de 15 zile este prelungit periodic de către comisie.

După această perioadă, pacientul este trimis la MTU. Dacă se atribuie un handicap, concediul medical este închis.

Atunci când prognosticul medical este favorabil și comisia își asumă posibilitatea de recuperare cu revenirea la activitatea deplină, perioada maximă de concediu medical pentru oncologie poate fi prelungită la 10 luni.

Cât timp poți sta fără să fii concediat?

Un certificat de concediu medical, sau certificatul de incapacitate de muncă, este un document care dă dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară. În plus, un certificat de concediu medical confirmă că ați lipsit legal de la locul de muncă și că aveți dreptul la prestații.

Calculul și execuția acestuia este o sarcină destul de complexă și minuțioasă atât pentru un contabil, cât și pentru un angajat HR. Au fost atât de multe schimbări în ultimii ani încât a fost destul de posibil să te încurci și să faci multe greșeli la înregistrarea și calculul concediului medical.

Înainte de a vorbi despre modul în care se plătește concediul medical și despre noile nuanțe asociate cu modificările cuantumului minim și maxim al prestațiilor de invaliditate temporară, vom arăta regulile de bază fără de care concediul medical nu poate fi calculat corect în 2019.

Puteți plăti concediu medical numai unui angajat

dacă a prezentat certificat de incapacitate de muncă. O astfel de fișă este emisă de o organizație medicală (Partea 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și clauza 1 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Este important ca formularul de concediu medical să fie completat corect inițial. În primul rând, trebuie să fie scris pe un formular valid - formularul a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Și în al doilea rând, datele de pe certificatul de incapacitate de muncă trebuie să fie. Dacă plătiți beneficii pe baza unui buletin de vot completat incorect, este posibil ca Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia să nu compenseze astfel de cheltuieli.

Alături de certificatele obișnuite de concediu medical pe hârtie, toate clinicile care au semnătură electronică le pot emite.

În ce ordine se calculează indemnizațiile de concediu medical în 2019, exemplu de calcul

Acest algoritm este utilizat indiferent de cauza dizabilității (boala angajatului însuși, a unui membru al familiei sale, vătămare domestică etc.). Nici sistemul fiscal folosit nu contează. Aceasta rezultă din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și prevederile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Cum se calculează prestațiile de invaliditate temporară în 2018

Exemplu de calculare a indemnizațiilor de concediu medical: Salariatul a fost bolnav timp de 11 zile calendaristice - de la 20 ianuarie la 30 ianuarie 2018. Experiența sa în asigurări este de 9 ani și 5 luni. Aceasta este mai mult de opt ani, astfel încât beneficiul este calculat pe baza a 100 la sută din câștigul mediu (articolul 7 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Perioada de facturare este 2016-2017. În acest timp, angajatul a fost bolnav pentru un total de 17 zile. Cu toate acestea, câștigurile sale trebuie întotdeauna împărțite la 730.

În 2016, angajatul a câștigat 1.220.150 RUB, ceea ce este mai mult decât limita (1.220.150 RUB > 718.000 RUB).

În 2017, angajatul a câștigat 1.450.300,18 RUB. Această sumă depășește și limita (1.450.300,18 RUB > 755.000 RUB). Prin urmare, pentru a calcula beneficiile, se utilizează câștigurile maxime zilnice:

(718.000 ₽ + 755.000 ₽): 730 de zile. = 2017,81 ₽.

Prin urmare, valoarea beneficiului va fi egală cu: 2017,81 ₽ × 100% × 11 zile. = 22.195,91 ₽.

Din această sumă:

• Compania plătește 6053,43 ruble. (RUB 2017,81 × 100% × 3 zile).
• Fondul de asigurări sociale rambursează 16.142,48 ruble. (22.195,91 RUB – 6.053,43 RUB).

Dacă faceți o greșeală în calcularea prestațiilor, veți ajunge cu restanțe sau plăți în exces la contribuțiile și impozitele de asigurări sociale obligatorii - și aceasta este o problemă inutilă.

la meniu

Perioada de valabilitate și perioada de recalculare, cum se recalculează cuantumul concediului medical, documente

Dacă dintr-un motiv oarecare un angajat nu a putut depune imediat un certificat de concediu medical (de exemplu, l-a pierdut), el are dreptul de a solicita beneficii în termen şase luni de la data restabilirii capacitatii de munca, stabilirea handicapului, incheierea perioadei de ingrijire a unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, post-îngrijire. Acest termen limită FSS din Rusia se poate extinde, dacă salariatul l-a lipsit dintr-un motiv întemeiat (Partea 1, 3 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Lista de motive întemeiate aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74:

1. Forța majoră, adică circumstanțe extraordinare, de neprevenit (cutremur, uragan, inundație, incendiu etc.).
2. Invaliditate temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni.
3. Mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locației.
4. Absentism forțat din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă.
5. Afectarea sănătății sau decesul unei rude apropiate.
6. Alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când persoanele asigurate se adresează instanței.

Termenele limită pentru recalcularea indemnizațiilor de concediu medical pentru incapacitate de muncă (B&R și indemnizații pentru îngrijirea copilului)

Dacă angajatul (persoana asigurată) în ziua depunerii cererii pentru beneficii nu are un certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor, beneficiul corespunzător este atribuit la salariul minim. După ce angajatul depune certificatul (certificatele) specificat cu privire la valoarea câștigurilor, beneficiul atribuit este recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani, anterioară zilei depunerii adeverinței (certificatelor) privind cuantumul câștigurilor.

Ce documente sunt necesare pentru recalculare

• Certificat contabil. În baza ordinului de reintegrare a salariatului, contabilul trebuie să întocmească o adeverință contabilă prin care se recalculează cuantumul beneficiului.
  

  Nota: DESCARCĂ un fragment din certificatul contabil(.docx 15Kb)

• Concediu medical.
• Nou calcul al beneficiului. După recalcularea beneficiilor, trebuie să imprimați un nou calcul. Atribuiți-i numărul 2 și atașați-l la certificatul de concediu medical cu calculul anterior al indemnizației.

Durata plății indemnizațiilor de invaliditate după prezentarea concediului medical la locul de muncă

Pentru informații nesigure există răspundere, vezi Legea 255-FZ.
Potrivit aceleiași legi, asigurătorul (adică o organizație sau un antreprenor individual) acordă prestații pentru invaliditate temporară în perioada 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către asigurat (salariat) pentru a o primi cu documentele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către titularul poliței în ziua cea mai apropiată de data plății salariului după stabilirea prestațiilor.

Când prestațiile de concediu medical NU sunt plătite

Procedura de plată este stabilită de părțile 1–2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Pentru toate perioadele de eliberare de la muncă cu sau fără salariu, nu plătiți salariaților indemnizații de concediu medical. De exemplu, pentru ziua participării sale la o ședință de judecată în calitate de jurat, precum și pentru zilele care se află în concediu pe propria cheltuială sau concediu pentru creșterea copilului.

Plătiți concediul medical primit în timpul concediului anual numai dacă acesta a fost eliberat din cauza unei boli (răniri) a angajatului însuși.

De asemenea, indemnizațiile de concediu medical nu sunt plătite pentru perioada în care angajatul:

• a fost suspendat de la muncă fără plata unui salariu (motivele acestei suspendări sunt specificate la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• a fost luat în arest (ares administrativ);
• a fost supus unui control medico-legal;
• a fost în perioada de nefuncționare (excepția este cazul când boala a survenit înainte de perioada de nefuncționare și a continuat în timpul perioadei de nefuncționare);
• i-a cauzat intenționat vătămări sănătății sau a încercat să se sinucidă;
• și-a pierdut capacitatea de a lucra ca urmare a unei infracțiuni pe care a comis-o intenționat.

Cine primește prestații de invaliditate?

Următoarele au dreptul la prestații de concediu medical (prestații de invaliditate temporară):

• cetățeni ai Rusiei;
• străini cu reședința permanentă sau temporară în Rusia;
• apatrizii.

Străinii care stau temporar în Rusia au, de asemenea, dreptul la prestații de spitalizare. Dar numai dacă asiguratul a plătit contribuții pentru ei la Fondul de asigurări sociale din Rusia cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Această procedură este prevăzută de Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Indemnizațiile de boală sunt plătite numai angajaților care lucrează (lucrează recent) într-o organizație în baza unor contracte de muncă, inclusiv. Plata indemnizațiilor de concediu medical către angajații care lucrează cu contracte civile nu este prevăzută de lege. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Un angajat are dreptul la indemnizații de concediu medical din ziua în care își începe atribuțiile oficiale. Prin urmare, chiar dacă lucrează în perioadă de probă, are și dreptul la prestații. Astfel de reguli sunt stabilite de Partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Reguli pentru calcularea indemnizațiilor de spitalizare pentru invaliditate temporară

1 . Prestație de invaliditate temporară, concediul medical pentru boală sau accidentare se plătește pe cheltuiala:

• pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
• pentru perioada rămasă începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2 . concediu medical, Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru zile calendaristice, adică pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt acordate pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în clauza 1 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 -FZ).

Perioada totală plătită a indemnizațiilor de invaliditate pentru concediu medical

De regulă, sunt necesare indemnizații de concediu medical acumulează și plătește pentru întreaga perioadă de boală: din prima zi de boală sau accidentare până la recuperarea salariatului (membru de familie) sau până când acesta devine invalid (Partea 1 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale, se acumulează concediu medical pentru perioada de la prima zi de incapacitate până la recuperarea salariatului sau la revizuirea grupului său de handicap (clauza 1, art. 15 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125). -FZ, Partea 1 din art. 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Limitări ale perioadei de plată a indemnizațiilor de concediu medical

3 . Concediul medical, Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite în funcție de durata asigurării angajatului, aceasta se numește vechime în muncă pentru calcularea concediului medical ( vezi diagrama de ajutor) .

Experienta in calculul concediului medical. Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical în funcție de perioada de asigurare și de cauza incapacității de muncă a salariatului

Categoria de angajați	Cauza de invaliditate	Experienta in asigurare	Valoarea indemnizației de invaliditate temporară, % din câștigul mediu	Baza
Angajat care lucrează într-o organizație	– boala proprie (cu excepția bolilor profesionale); – vătămare (cu excepția vătămărilor asociate cu un accident industrial); -carantină; – protezare din motive medicale; –tratament de urmărire în instituții sanatoriu-stațiune imediat după internare	8 ani sau mai mult	100%	Partea 1 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		până la 5 ani	60%
	boală profesională sau accident de muncă	orice	100%	Artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ
	îngrijire în ambulatoriu pentru un copil bolnav	8 ani sau mai mult	100% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate	clauza 1 partea 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate
		până la 5 ani	60% pentru primele 10 zile și 50% pentru zilele ulterioare de incapacitate
	îngrijirea unui copil bolnav într-un spital	8 ani sau mai mult	100%	clauza 2, partea 3, art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		până la 5 ani	60%
	îngrijire în ambulatoriu pentru un adult al familiei	8 ani sau mai mult	100%	Partea 4 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ
		de la 5 la 8 ani	80%
		până la 5 ani	60%
Un angajat care a părăsit organizația	propria boală sau vătămare survenită în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii	orice	60%	Partea 2 Art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ

Cuantumul indemnizațiilor de concediu medical pentru invaliditate temporară se stabilește ca procent din câștigul mediu, dar nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de partea 3.2 și partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ . Aceste restricții nu se aplică prestațiilor în legătură cu un accident de muncă și o boală profesională.

Cuantumul concediului de boală pentru boală sau vătămare profesională se stabilește nu mai mult decât suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de alin.2 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Dacă aceste restricții sunt depășite, cuantumul prestației se calculează pe baza sumei maxime în modul prevăzut de paragraful 3 al articolului 9 din Legea nr. 125-FZ din 24 iulie 1998.

4 . Pentru a calcula câștigul mediu al angajaților trebuie să luați toate plățile pentru care au fost calculate primele de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.

Ce să includeți în câștiguri la calcularea și calcularea concediului medical și ce să excludeți din acesta

Includeți în câștigurile dvs. toate plățile pentru perioada de facturare din care ați plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (Partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375) .

În consecință, toate plățile care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare trebuie excluse din câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare (Partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:

• beneficii guvernamentale;
• plăți compensatorii statutare către angajați;
• asistență financiară care nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.

O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este prezentată în Codul fiscal al Federației Ruse.

5 . Indemnizațiile de boală se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici precedent anului declanșării invalidității temporare, inclusiv în perioada de muncă (serviciu, alte activități) pentru un alt asigurat (alți asigurați).

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în această perioadă, se poate înlocui unul sau doi ani. Cum - vezi diagrama de ajutor.

Angajatul a lucrat anterior pentru alte organizații
deschide/închide

Dacă în perioada de facturare angajatul a lucrat în alte organizații (inclusiv în mai multe), atunci calculul câștigurilor pentru această perioadă de timp depinde dacă el continuă să lucreze pentru aceiași angajatori.

Dacă la data evenimentului asigurat angajatul lucrează într-o singură organizație, atunci în această organizație primește indemnizații de concediu medical. Apoi, atunci când calculați beneficiile, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit lui de toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma valoarea unui astfel de venit, angajatul trebuie să furnizeze certificate de câștig de la locurile de muncă anterioare (Partea 5 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

Notă: Citiți în detaliu. Certificatul se eliberează salariatului la concediere. O poate solicita și un fost angajat. Pe baza acestui certificat se vor calcula indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului pentru persoana aflată la noul loc de muncă. Cum se obține date salariale de la Fondul de pensii dacă nu există certificat de salariu de 2 ani.

Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului cererii de certificat și anul calendaristic în curs.

Când nu există informații despre câștigurile angajatului (parte din câștig), atunci, în conformitate cu partea 2.1 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, se calculează beneficiul pe baza informațiilor și documentelor disponibile. Dacă organizația primește ulterior documente care confirmă valoarea câștigurilor suplimentare ale angajatului, beneficiul trebuie recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care a fost depus certificatul de câștig.

Când puteți înlocui perioada de calcul la calcularea (recalcularea) indemnizațiilor de concediu medical?
deschide/închide

Este posibil ca în perioada de facturare sau într-unul dintre anii perioadei de facturare angajata să fi fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului. Într-un astfel de caz, angajatul poate înlocui acei ani din perioada de plată cu alți ani calendaristici anteriori (sau an) dacă acest lucru ar duce la o creștere a sumei beneficiului. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se prezinte angajatorului.

Puteți înlocui perioada de facturare numai cu acei ani (anul) respectiv direct precede producerea evenimentului asigurat. De exemplu, o femeie a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului în 2015–2016, iar un nou eveniment asigurat a avut loc în 2017. Apoi 2015 și (sau) 2016 pot fi înlocuite doar cu 2014 și (sau) 2013. Este imposibil să luați ani care au fost înainte de 2015–2016 (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105).

Ce se întâmplă dacă angajata a fost mai întâi în concediu de maternitate și apoi în concediu pentru creșterea copilului până la trei ani în perioada 2013-2016? Apoi, pentru a calcula beneficiile, puteți lua 2012 și 2011. Nu este nevoie să se recalculeze beneficiile care au fost atribuite și plătite înainte de publicarea scrisorii Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105. Asemenea precizări sunt în scrisorile FSS din Rusia din 11 noiembrie 2015 nr. 02-09-14/15-19989 și nr. 02-09-14/15-19937, din 9 noiembrie 2015 nr. 14/15-18677.

Dacă un angajat a lucrat anterior într-o altă organizație sau pentru un alt antreprenor și nu a putut furniza un certificat cu valoarea câștigurilor în ziua depunerii cererii pentru beneficii, beneficiul poate fi recalculat ulterior. În acest caz, angajatorul calculează beneficiile pe baza informațiilor și documentelor disponibile. Dupa ce angajatul aduce adeverinta necesara, angajatorul recalculeaza beneficiul. Această procedură este stabilită de Partea 2.1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Aceeași procedură poate fi aplicată în cazul în care angajatul depune o cerere de modificare a perioadei de plată după ce indemnizația de invaliditate temporară a fost acumulată și plătită. Atribuiți un beneficiu dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă. Angajatorul acordă indemnizații de concediu medical în termen de 10 zile calendaristice din ziua în care angajatul a solicitat aceasta și a prezentat documentele necesare și le plătește în ziua următoare de la atribuirea indemnizațiilor, stabilite pentru plata salariului (Partea 1 a articolului 12, Partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Pentru un angajat care a solicitat înlocuirea unuia sau doi ani din perioada de plată, recalculați beneficiul determinat anterior pe baza salariului minim. Ajustați valoarea beneficiului în termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii.

Dacă angajatul a depus o cerere înainte de a depune rapoartele la biroul fiscal, atunci cuantumul beneficiului nou calculat trebuie să fie indicat în calculul primelor de asigurare. Dacă au fost deja depuse rapoarte care indică valoarea indemnizațiilor spitalicești calculate pe baza salariului minim, atunci reflectă diferența de cuantum al prestațiilor în calcularea primelor de asigurare pentru perioada în care se efectuează recalcularea și plata suplimentară. Precizări similare se regăsesc în scrisoarea Fondului de Asigurări Sociale din 10 august 2007 Nr. 02-13/07-7430. Deși această scrisoare este dedicată recalculării unei prestații acumulate incorect și se referă la regulile anterioare de calcul a indemnizațiilor spitalicești, principiile descrise în ea pentru raportarea rezultatelor recalculării pot fi aplicate și în această situație.

Un exemplu de recalculare a indemnizațiilor de concediu medical calculate anterior pe baza salariului minim. În perioada de facturare, angajata a fost în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. O cerere de înlocuire a doi ani din perioada de calcul cu anii anteriori se depune după ce indemnizația de concediu medical a fost acumulată și plătită

De la 1 ianuarie 2017 până la 13 septembrie 2018 inclusiv, secretarul organizației E.V. Ivanova era în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. S-a întors la muncă pe 14 septembrie 2018.

În iulie 2019, Ivanova a fost bolnavă timp de cinci zile calendaristice. Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical este 2017–2018. Câștigurile reale ale Ivanova:

• pentru 2017 – 0 rub.;
• 2018 – 67.000 de ruble.

În iulie 2019, Ivanova a adus concediu medical. Ea nu a depus imediat o cerere de modificare a perioadei de facturare. Întrucât câștigul mediu lunar al angajatului în perioada de facturare s-a dovedit a fi sub salariul minim, contabilul a calculat câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim la data deschiderii concediului medical. Câștigul mediu zilnic al Ivanova: 11.280 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 370,85 ruble.

Experiența în asigurări a Ivanova este de peste opt ani, așa că are dreptul la beneficii în valoare de 100% din câștigul mediu. Valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical a fost: 370,85 ruble. × 100% × 5 zile. = 1854,25 rub.

În septembrie 2019, Ivanova a depus o cerere la departamentul de contabilitate pentru înlocuirea perioadei de facturare cu 2016 și 2015, în care a avut în vedere câștigurile la calcularea indemnizațiilor de concediu medical. Pe baza acestei declarații, contabilul a recalculat beneficiile pe baza câștigurilor reale ale angajatului în 2016 și 2015. Câștigurile reale ale Ivanova:

• pentru 2015 – 240.000 de ruble;
• 2016 – 300.000 de ruble.

Câștigul efectiv al angajatului în perioada de facturare nu a depășit limitele. Câștigul mediu zilnic:
(240.000 de rub. + 300.000 de rub.) : 730 de zile. = 739,73 rub./zi.

Suma beneficiului a fost: 739,73 ruble/zi. × 100% × 5 zile. = 3698,65 rub.

Această sumă este mai mare decât valoarea beneficiului calculată pe baza salariului minim. În ziua în care a fost plătit salariul, 5 octombrie 2019, contabilul i-a plătit Ivanova suma lipsă de prestații în valoare de 2.138,80 ruble. (3.698,65 RUB – 1.559,85 RUB).

6 . Câștigul mediu zilnic pentru a calcula indemnizațiile de concediu medical pentru invaliditate temporară se determină împărțind valoarea câștigurilor acumulate în perioada de facturare, întotdeauna la 730.

Notă: . Perioada de calcul a oricăror prestații (maternitate, concediu medical, îngrijirea copilului până la 1,5 ani) este de doi ani calendaristici. Câte zile într-o perioadă ar trebui să iau? 730, 731 sau 732 de zile?

Atunci când se calculează concediul medical pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, trebuie să existe întotdeauna două puncte de plecare:

• perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
• câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730. 730 este un coeficient digital abstract care nu poate fi modificat.

Perioada de calcul pentru orice concediu medical- aceasta este întotdeauna doi ani întregi sau 730 de zile conform părții 3 a Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Nu sunt excluse zile. Nu contează ce ani se încadrează în perioada de calcul.

7 Valoarea indemnizației de boală.

Beneficiile de concediu medical sunt supuse impozitului pe venitul personal?

Reține impozitul pe venitul personal din întreaga sumă a indemnizațiilor de concediu medical. Rețineți impozitul indiferent de ce eveniment de asigurare (boala angajatului însuși, îngrijirea unui copil bolnav etc.) este atribuit beneficiul. Impozitul pe venitul persoanelor fizice se aplică și beneficiilor acordate în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională. Astfel de concluzii decurg din paragraful 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse și sunt confirmate prin scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 aprilie 2013 Nr. 03-04-05/14992.

Rămâne de efectuat trei operații matematice simple pentru a calcula cuantumul prestației, valoarea impozitului pe venitul personal și suma de plătit. Nu percepe asigurare! În ce ordine se fac calculele, vezi diagrama de mai jos.

Suma beneficiului

Câștigul mediu zilnic

Numărul de zile de boală

Impozitul pe venitul personal 13%

DIMENSIUNEA MINIMĂ A SPITALULUI prestații de invaliditate

Apare adesea o situație când un angajat nu a avut câștig în cei doi ani anteriori sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.

Valoarea indemnizațiilor de concediu medical va fi de 1.725 ruble 79 copeici (156,89 x 11 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).

DIMENSIUNEA MAXIMĂ A SPITALULUI prestații de invaliditate

Ca atare, în legislația actuală nu există o definiție a indemnizației maxime zilnice sau lunare. Este acolo procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula concediul medical si alte prestatii. Iată cum este formulat în Legea federală nr. 255-FZ, clauza 3.2: „Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește cea stabilită. în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile la asigurări...” pentru anul calendaristic corespunzător la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.”

Astfel, cuantumul din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare pentru anul respectiv.

Indemnizație maximă zilnică de concediu medical pentru invaliditate temporară în 2015 nu poate fi mai mare de 1.632 de ruble 87 de copeici:

Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble.

Concediu medical maxim zilnic: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1632,87 rub.

Biroul Fondului de Asigurări Sociale a răspuns întrebărilor despre salariile de boală în situații neobișnuite

• concediu medical acordat in perioada concediului de odihna
• concediu medical acordat într-o zi liberă
• au fost eliberate două certificate de concediu medical suprapuse
• încălcarea regimului concediului medical

Răspunsuri la aceste și alte întrebări legate de plata concediului medical în situații nestandardizate, publicat pe site-ul web filiala Arhangelsk a Fondului de asigurări sociale. Cu toate acestea, în opinia noastră, asigurații din alte entități constitutive ale Federației Ruse vor fi, de asemenea, interesați să se familiarizeze cu concluziile experților regionali.

Mai jos este un calculator online de concediu medical, un studiu de caz și sumele beneficiilor pentru 2019.

Calculator online de concediu medical

Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:

1. Introduceti datele din certificatul de incapacitate de munca (concediu medical).
2. Introduceți datele privind veniturile pentru ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigurile dvs. medii zilnice).
3. Ca urmare, veți primi un tabel final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului.

Calculatorul online gratuit de concediu medical de la serviciu vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci pentru a calcula concediul medical se iau câștigul mediu calculat în funcție de salariul minim.

Notă: Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

CALCULUL SICK AWAY pe site-ul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

Calculul și plata concediului medical în 2019

Vă puteți uita la acest exemplu, care demonstrează foarte bine procedura de calcul a prestațiilor. Consultați calculele noastre pe calculatorul online de beneficii pentru concediu medical (este mai sus).

Notă: Alocații de boală și copii. Erori în 2016 și lucruri noi în 2017,

In program:
– revizuirea erorilor comune în calcularea prestațiilor în 2016;
– indexarea beneficiilor și a maximelor pentru câștigul mediu în anul 2016;
– ce trebuie verificat la calcularea indemnizațiilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, străini și beneficiile din salariul minim;
– transferul contribuțiilor către Serviciul Fiscal Federal va afecta restituirea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale;
– nou în calculul prestațiilor în 2017;
– recomandări pentru cei care calculează beneficii în cadrul proiectului pilot;
– inspecții comune la fața locului ale Serviciului Federal de Taxe și ale Fondului de asigurări sociale cu privire la plata prestațiilor în 2017;
– răspunsuri la întrebări.

Exemplu de calcul al concediului medical

Ivanov Ivan Ivanovici a fost invalid și bolnav din cauza unei boli în perioada 19 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Experiența de asigurare a lui Ivanov a fost de 6 ani. Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este 2013 și 2014.

Determinăm câștigurile lui Ivanov I.I. in acesti doi ani.

În 2013, câștigurile angajatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de facturare de doi ani sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).

Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1027 ruble 39 copeici (750.000 / 730).

Determinăm valoarea medie zilnică a beneficiului ținând cont de experiența de asigurare a lui Ivanov (80%): 821 de ruble 91 de copeici (1027,39 / 100 x 80).

Calculăm cuantumul beneficiilor de plătit. Ivan Ivanov va primi 10.684 de ruble 83 de copeici (821,91 x 13 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).

Calculul concediului medical la lucru cu fracțiune de normă

La calcularea beneficiilor, salariul mediu din salariul minim trebuie împărțit la jumătate dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, nu este obligată să-l reducă.

Pentru angajații cu fracțiune de normă, prestațiile de invaliditate trebuie calculate în același mod ca toți ceilalți. Salariul pe doi ani trebuie împărțit la 730. Și câștigul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și procentul în funcție de vechimea în muncă (Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Dar unele fonduri regionale necesită ca câștigul mediu zilnic, calculat din venitul real, să fie împărțit la jumătate. Această opinie este eronată, iar acest lucru a fost confirmat de FSS în scrisoarea de comentariu.

Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când sunt calculate pe baza salariului minim (5.965 de ruble în 2015, 7.500 de ruble în 2016). De exemplu, o companie folosește salariul minim pentru a calcula beneficiile dacă angajatul nu a avut niciun venit în doi ani anteriori sau are mai puțin de șase luni de serviciu (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, câștigurile trebuie reduse proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, dacă un angajat lucrează o jumătate de zi, atunci formula este: × 24 de luni × 0,5. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, acesta nu trebuie să fie redus.

Atunci când se calculează indemnizațiile de concediu medical pentru angajații cu fracțiune de normă, mai există o caracteristică. Câștigurile reale trebuie comparate cu salariul minim, redus proporțional cu programul de lucru (scrisoare din partea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-14/12–12658). Și atunci când calculați, trebuie să luați o sumă mare. În caz contrar, beneficiul poate fi redus.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă

Angajatul lucrează la 0,5 din ianuarie anul trecut. Salariu part-time - 10.000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.

Până în 2014, angajata nu a lucrat nicăieri, experiența ei totală a fost de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, angajatul a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigul zilnic mediu real este de 164,38 ruble. (120.000 RUB: 730) trebuie comparat cu veniturile din salariul minim, luând în considerare timpul de lucru. Adică de la 98,05 ruble. (RUB 5.965 × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile reale sunt mai mari (164,38 > 98,05), astfel încât concediul medical este luat în calcul.

Angajatul trebuie să primească beneficii în valoare de 986,28 ruble. (RUB 164,38 × 10 zile × 60%).

Anexă la concediul medical pentru invaliditate temporară

În cazul în care un angajat a depus un certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate, conform legii, în acest caz, acesta trebuie să plătească concediul medical, iar pentru aceasta să calculeze indemnizațiile de concediu medical pentru incapacitate de muncă. Calculul indemnizației se face pe o foaie separată și atașată la certificatul de concediu medical al angajatului.

Calculele concediului medical se fac conform schemei standard:

• Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este de doi ani calendaristici.
• Se determină câștigul mediu zilnic
• Precizați perioada de incapacitate a salariatului
• Indicați la ce procent din câștig are dreptul angajatul
• Se stabilește cuantumul diurnei
• Câștigul mediu zilnic maxim, pentru comparare cu valoarea calculată
• Indicați ce parte din beneficiu este plătită pe cheltuiala angajatorului și care parte din cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

Plata concediului medical, câte zile, Termenul limită pentru plata indemnizațiilor de invaliditate

Beneficiul trebuie atribuit salariatului în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea certificatului de concediu medical, iar transferul trebuie efectuat în ziua cea mai apropiată de data stabilită pentru plata salariului după cedarea indemnizației.

Notă: Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 14 iulie 2016 Nr. 02-09-14/15-02-11878.

Cum se plătește concediul medical - plata pentru asigurările sociale obligatorii se efectuează prin departamentul de contabilitate al angajatorului. Totodată, răspunderea pentru corectitudinea acumulării și a cheltuirii fondurilor revine administrării asiguratului în persoana șefului și contabilului șef (clauza 10 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale, aprobat prin Decretul Guvernului Federaţia Rusă din 12 februarie 1994 Nr. 101). Pentru a atribui și plăti beneficii, angajatul trebuie să prezinte angajatorului un certificat de incapacitate de muncă (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). La rândul său, conform părții 1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ, asiguratul atribuie beneficii în 10 zile calendaristice de la data depunerii de către angajat a documentelor necesare. Fondurile trebuie transferate în ziua cea mai apropiată de data plății salariului după plata prestațiilor. De exemplu, dacă pe 20 iulie a fost prezentat angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, atunci beneficiul trebuia atribuit înainte de 30 iulie și transferat în ziua următoare după 30 iulie, stabilit pentru plata salariului.

Pentru a plăti beneficiile, angajatul trebuie să depună un certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii sale în cel mult șase luni de la data încetării incapacității sale de muncă. În cazul încălcării termenului, decizia de plată a prestațiilor se ia de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Lista motivelor valabile pe baza cărora Fondul va lua o decizie pozitivă cu privire la plata prestațiilor este dată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Inregistrari contabile (corespondenta de cont) calculul prestatiilor de invaliditate temporara

Conținutul operațiunilor	Debit	Credit	Cantitate, frecați.	Document primar
Prestații de invaliditate temporară acumulate pe cheltuiala organizației (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Prestații de invaliditate temporară acumulate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Certificat de incapacitate de muncă, Stat de plată
Impozitul pe venitul personal reținut ((18.042,75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Card fiscal
Prestații de invaliditate temporară plătite minus impozitul pe venitul personal reținut (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Salarizare

Deducere fiscală standard în valoare de 400 de ruble. este prevăzută în raport cu suma veniturilor primite de salariat în luna ianuarie, adică luând în considerare salariile.

ERORI în CERTIFICATE SICK
Sunt furnizate date privind erorile minore în certificatul de concediu medical când ar trebui plătit. Video cu răspunsuri la întrebări despre concediul medicalîn 2019

Este prezentată procedura de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară și maternitate unui angajat care are mai multe locuri de muncă.

Valoarea maximă a concediilor medicale în 2019, precum și plata minimă, variază față de anii precedenți din cauza modificărilor indicatorilor aplicați. Cum se calculează corect concediul medical? Care este pragul maxim și minim de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos și, de asemenea, vom arăta cum să calculăm prestațiile de maternitate în 2019 folosind un exemplu.

Puncte cheie la calculul concediului medical în 2019

Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.

Bloc 1 - parametri inițiali de calcul

1. Cine plătește concediul medical:

• pentru boală și vătămare (non-profesională):
• primele 3 zile - de catre angajator;
• zilele ulterioare - din bugetul FSS;
• alte motive:
• pentru întreaga perioadă - din bugetul FSS.

2. Cine este plătit concediu medical:

• angajații cu contract de muncă;
• beneficiarii fondurilor din care se plătesc contribuţiile la Fondul de asigurări sociale.

IMPORTANT! Cetăţenii străini care stau temporar în Rusia şi lucrează în organizaţii ruse au, de asemenea, dreptul la indemnizaţie de boală dacă au un contract de muncă şi angajatorul (asigurătorul) a plătit contribuţii pentru străin la Fondul de asigurări sociale cu 6 luni înainte de luna în care incapacitate intervenită (art. 2 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

3. Cum se plătește concediul medical.

Se plătesc zile calendaristice de incapacitate de muncă (indicate pe certificatul de concediu medical). Excepțiile (în conformitate cu articolul 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) sunt perioadele:

• timp de nefuncţionare;
• suspendarea de la serviciu;
• altă scutire de muncă cu compensație totală sau parțială, cu excepția concediului de bază anual;
• rămânerea salariatului în arest sau arestare;
• efectuarea de controale medico-legale.

Blocul 2 - indicatori pentru calcul

1. Procentul câștigurilor în funcție de vechimea în muncă. Plata beneficiilor acumulate în perioada 2018-2019 se face ținând cont de următoarele rate:

IMPORTANT! Dacă incapacitatea de muncă survine ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, se ia imediat în considerare 100% din câștig. În acest caz, plata maximă pentru concediul medical este limitată la de 4 ori plata lunară de asigurare în Fondul de asigurări sociale (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125). -FZ).

Restricțiile privind plățile bazate pe vechimea în muncă nu se aplică plăților de boală pentru concediul de maternitate.

Citiți despre calcularea concediului medical pentru sarcină și naștere .

2. Perioada de calcul. Este cu 2 ani înainte de anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, inclusiv de la alți angajatori (art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divizor pentru a obține câștigul mediu zilnic. Pentru concediul medical, se folosește întotdeauna cifra de 730 O excepție aici ar fi calculele legate de prestațiile de maternitate. Pentru ei, formula (dacă nu vorbim despre determinarea cuantumului minim sau maxim al prestației) ia numărul efectiv de zile din perioada de calcul, din care trebuie scăzută durata anumitor perioade.

Citiți mai multe despre caracteristicile înregistrării numărului de zile dintr-o perioadă de concediu medical pentru sarcină și naștere în material „Când dau concediu medical pentru sarcină și naștere?” .

Suma minimă a indemnizației de boală în 2019

Cuantumul câștigului mediu calculat conform metodei de bază pentru perioada de incapacitate de muncă trebuie comparat cu indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav, din anumite motive, nu a lucrat timp de 2 ani înainte de concediul medical și cuantumul indemnizației lunare poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Dacă calculul bazat pe câștigul mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.

IMPORTANT! De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble. (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019 salariul minim a fost de 11.280 de ruble.

Citiți despre impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice din concediile medicale în articol „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” .

Valoarea maximă a indemnizației de boală în 2019

Plata maximă pentru concediul medical în anul 2019, ca și până acum, se face în funcție de baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Valoarea este stabilită anual (indexată) prin hotărâri ale Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care se pot plăti contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru anul. Astfel, FSS nu poate plăti prestații într-o sumă peste această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).

În practică, acesta arată ca un al doilea exemplu de rezultat al calculului inițial al câștigului mediu, dar acum la suma maximă de concediu medical pe care o compensează Fondul de asigurări sociale.

Baza maximă de calcul a contribuțiilor a fost:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că în 2019, valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea plății maxime de concediu medical nu poate fi mai mare de:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Și pentru 2018 nu trebuie să depășească:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble.

Procedura de calcul a plății concediului medical - 2019 folosind un exemplu: cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

Salariatul a fost angajat de organizație în baza unui contract de muncă la 1 iulie 2017. Acesta este primul ei loc de muncă. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus de sfârșit de an în cuantumul salariului ei. În data de 14 ianuarie 2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.

1. Câștigul mediu pentru 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) s-a ridicat la 296.000 de ruble. Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic este de 405,48 ruble. (296.000 / 730).
2. Să determinăm cât este salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.

Nu au fost necesare calcule ale salariului minim. Luăm ca bază opțiunea de calcul care este mai profitabilă pentru angajat, pe baza sumei câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, calculul se face numai în funcție de salariul minim.

1. Comparăm costul mediu zilnic cu cel maxim:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Este mai mică decât valoarea maximă a concediului medical în 2019 conform valorii maxime a primei de asigurare (2.150,68 RUB).

4. Cantitatea maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:

140 (zile calendaristice) × 405,48 = 56.767,20 ruble.

Pentru mai multe exemple de calculare a concediului medical, vezi .

Perioada maximă de concediu medical

Vorbind despre plata maximă a concediului medical în 2018-2019, nu se poate să nu reamintim partea a 2-a a formulei finale de calcul - durata perioadei de boală în zile calendaristice. Concediul medical se acordă după reguli strict reglementate pentru o perioadă stabilită de lege.

Termenii maximi cei mai frecventi sunt:

1. Pentru tratament ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratament intern - perioada de ședere într-un spital plus până la 10 zile inclusiv după internarea în ambulatoriu.
3. Continuarea tratamentului în instituții de tip sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! În cazul în care boala (vătămarea) este legată de activitatea profesională a persoanei bolnave, timpul de deplasare la instituția medicală și retur este inclus în concediul medical de la sanatoriu.

1. Pentru sarcina si nastere - 140-196 zile (in functie de situatie).
2. Îngrijirea unui copil bolnav:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă de boală;
• de la 7 la 15 ani - timp de 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani pentru tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Perioadele standard de tratament pot fi prelungite, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.

Citiți despre regulile de completare a concediului medical adus de un angajat în material „Un exemplu de completare a unui certificat de concediu medical de către un angajator” .

Rezultate

Valoarea maximă a concediului medical în 2019 este limitată la:

• un indicator limitat al câștigului mediu zilnic bazat pe baza maximă stabilită pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: pentru 2019 - 2.150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2.017,81 ruble / zi;
• durata limitată a concediului medical în zile (pentru un caz standard de ședere acasă din cauza unei boli obișnuite - nu mai mult de 15).

Adică, într-o situație normală, plata maximă pentru concediul medical în 2019 nu poate fi mai mare: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 ruble.

Plata concediului de boală depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu. Prin urmare, valoarea concediului medical va fi diferită pentru diferiți angajați.

Calculul concediului medical este efectuat de un contabil. Acesta trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul îi aduce un concediu medical eliberat legal. Angajatul trebuie să primească plăți de concediu medical în următoarea zi de plată.

Cum se calculează concediul medical?

După cum sa menționat deja, valoarea plăților depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, este necesar să se ia cuantumul venitului său din muncă din ultimii 2 ani, începând din momentul îmbolnăvirii acestui angajat. Adică toate plățile pentru care prime de asigurare au fost calculate de către angajator.

Astfel, pentru a calcula plățile de concediu medical în 2018, merită să luați în considerare veniturile angajatului pentru 2017 și 2016. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 10 februarie 2018. Pentru calcul se ia salariul salariatului pe anii 2017 si 2016. Există însă sume maxime și minime ale veniturilor angajaților din care se fac deduceri din Fondul de Asigurări Sociale. În 2016 și 2017, aceste sume au fost de 718 mii, respectiv 755 mii de ruble. Suma maximă de câștig pentru calcularea concediului de boală este limitată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

Formula pentru câștigul mediu zilnic este următoarea: Plăți de concediu medical = suma venitului din ultimii 2 ani / 730, unde 730 este numărul de zile pentru 2 ani. Dacă anul a fost un an bisect, atunci pentru calcul trebuie să luați numărul 731. Prin urmare, valoarea maximă a câștigurilor zilnice din concediu medical în 2018 va fi egală cu (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 ruble.

Există, de asemenea, un salariu mediu minim pentru un angajat pe zi. Se calculează pe baza salariului minim. Va fi egal cu (9.489 * 24 (număr de luni în 2 ani)) / 730 = 311,97 ruble.

După ce a calculat câștigul mediu zilnic al unui angajat, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate și cu un coeficient care este determinat de vechimea în muncă.

Ce procent din concediul medical se plătește?

Durata de serviciu pentru calcularea concediului medical trebuie socotită de la data deschiderii concediului medical. Se calculează în luni și ani întregi. Merită să luați în considerare faptul că pentru a calcula vechimea în muncă, 1 lună înseamnă 30 de zile, iar 1 an înseamnă 12 luni. Această ordine este stabilită pentru numărarea „cozilor”. Anii și lunile întregi nu trebuie convertiți în zile și înapoi.

Dacă un angajat are mai mult de 8 ani de experiență în asigurări, atunci primește concediu medical în valoare de 100% din câștigul mediu. Dacă experiența angajatului este de la 5 la 8 ani, atunci 80%, dar dacă experiența angajatului este de până la 5 ani, atunci 60%. Dacă un angajat „a intrat în concediu medical” fără să fi lucrat chiar și șase luni, atunci se ia pentru calcul valoarea salariului minim rusesc, care în 2018 este egală cu 9.489 de ruble.

Concediul medical trebuie eliberat în deplină conformitate cu procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Aceasta este condiția principală pentru acumularea concediului medical.

Un exemplu de calcul al concediului medical: Cetăţeanul A. a fost în concediu medical în perioada 15 ianuarie - 23 ianuarie 2015 (8 zile). Câștigul total pentru 2013 - 376 mii, pentru 2014 - 489 mii. Experienta in munca 6 ani.

Câștigul mediu pe zi = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble

Suma de primit = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 ruble

Cetățeanul M. a fost în concediu medical în perioada 3 martie - 21 martie 2018 (18 zile). Are 7 ani de experiență în asigurări, dar nu a lucrat nici în 2017, nici în 2016.

Câștigul mediu M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 ruble

Suma de primit = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 ruble.

Câte zile sunt plătite

Angajatorul este obligat să plătească angajatului său pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă din următoarele motive:

• angajatul însuși s-a îmbolnăvit;
• a suferit o accidentare care îl lasă temporar în imposibilitatea de a lucra. În acest caz, accidentările primite la domiciliu și accidentările primite la locul de muncă sunt plătite, dar procedura de calcul a indemnizațiilor este ușor diferită;
• angajatul a avut nevoie de reabilitare într-un sanatoriu sau pensiune după ce a fost supus unui tratament internat;
• angajatul avea nevoie de proteze, pe care le-a primit la o instituție medicală publică;
• carantina în care angajatul a fost obligat să rămână;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• angajatul avea grijă de un copil sub 7 ani sau de un alt membru de familie incapabil aflat în carantină.

Acestea sunt reguli generale, dar există și excepții de la ele:

• concediul medical nu se plătește dacă salariatul îngrijește un membru de familie care are peste 15 ani și se află în spital;
• pentru îngrijirea unui pacient cronic în perioadele de remisie a bolii.

Plata indemnizațiilor de invaliditate se face fracționat: primele zile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, iar zilele următoare pe cheltuiala angajatorului. Dacă baza pentru acordarea unui concediu medical este îngrijirea unui membru bolnav de familie, inclusiv a unui copil, atunci plata se face integral din Fondul de asigurări sociale.

După cum arată practica, oamenii de cele mai multe ori iau concediu medical pentru a avea grijă de copii. Femeile care lucrează sunt în pericol. Tații și bunicii iau concediu medical mai rar. La întocmirea certificatului de incapacitate de muncă, medicul nu solicită documente care să confirme relația copilului bolnav cu persoana care emite concediul medical. Designul are loc din cuvintele unui adult.

Durata maximă a bolii poate fi de 60 de zile calendaristice pe an. Cu toate acestea, FSS a elaborat o listă de boli pentru care puteți lua până la 90 de zile calendaristice pe an. Această regulă se aplică copiilor sub 7 ani. Dacă un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, atunci durata maximă anuală a bolii sale se reduce la 45 de zile calendaristice pe an. Dacă copilul are deja 15 ani, mamei nu i se va acorda concediu medical. Dacă copilul este cu handicap, atunci perioada maximă de plată pentru concediul medical pentru îngrijirea lui este de până la 120 de zile calendaristice pe an.

Câte foi se plătesc pe an

Numărul de concedii medicale pe an nu este limitat. Singura limită este numărul de zile de boală pentru care salariatul va primi plata. Angajatul însuși își poate permite să fie bolnav nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an.

Dacă un angajat este bolnav mai mult, atunci numai o comisie medicală specială poate prelungi perioada concediului medical. Perioada de prelungire este de încă 30 de zile calendaristice. În cazuri grave, perioada concediului medical poate fi prelungită până la patru luni, dar atunci se poate pune problema atribuirii handicapului. Prin urmare, un angajat poate lua oricâte concedii medicale dorește. Acestea pot fi 30 de concedii medicale de 1 zi fiecare sau 2 concedii medicale de 15 zile fiecare.

Când se datorează plata?

Salariatul trebuie să aducă certificatul de concediu medical la departamentul de contabilitate al angajatorului său. În termen de 10 zile de la aceasta, contabilul face calculul corespunzător. Angajatul nu trebuie să scrie nicio declarație, deoarece acesta nu este capriciul lui, ci responsabilitatea angajatorului. Plata conform certificatului de incapacitate de muncă trebuie efectuată în următoarele zile de plată a salariului sau avans către toți angajații.

Este recomandabil să depuneți concediul medical la departamentul de contabilitate imediat după boală. Dar dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate face acest lucru, atunci îi mai rămân șase luni de la data la care a fost închis certificatul de incapacitate de muncă.

Dacă din anumite motive angajatul a depășit acest termen, atunci trebuie să contacteze direct organul teritorial al asigurătorului pentru plată. În acest caz, solicitantul va trebui să dovedească că nu a putut solicita plata mai devreme, deoarece existau motive întemeiate pentru aceasta.

Nicio lege nu oferă conceptul exact de „motiv bun”, dar, conform practicii, acestea includ:

• forță majoră și forță majoră;
• boală de lungă durată;
• mutarea în alt oraș;
• concediere ilegală și absenteism forțat;
• rănirea, boala sau decesul unei rude apropiate.

Motivele valabile includ alte circumstanțe care sunt prescrise în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Angajații asigurătorilor vor aborda fiecare caz individual și îl vor analiza în mod individual.

Nu uitați că există anumite circumstanțe în care momentul solicitării angajatorului pentru plata concediului de boală diferă ușor de cel general acceptat:

1. Chiar și un angajat concediat poate solicita plata de boală. Dar trebuie îndeplinite două condiții preliminare:
   • au trecut mai puțin de 30 de zile de la încetarea oficială a raportului de muncă;
   • evenimentul asigurat îl privește personal pe fostul angajat, adică nu va mai fi posibilă obținerea unui concediu medical, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave.
2. Angajatorul este obligat să plătească concediu medical chiar dacă salariatul nu și-a revenit încă și urmează tratament într-o altă instituție medicală. De exemplu, un angajat se îmbolnăvește și merge la spital. I s-a dat tratament internat, unele convulsii au fost ameliorate, iar apoi a fost trimis pentru tratament suplimentar la o clinică de la domiciliul său. La spital i s-a dat un certificat de incapacitate de muncă. Deja în clinică după recuperare, va primi un alt certificat de incapacitate de muncă. Totodată, are dreptul să depună primul concediu medical pentru a-i face plățile corespunzătoare. Și angajatorul este obligat să plătească pentru certificatul de incapacitate de muncă depus.
3. În cazul decesului unui cetățean care are dreptul la plăți de concediu medical, moștenitorii acestuia sunt obligați să depună o cerere de transfer a sumelor corespunzătoare în termen de 4 luni de la data decesului.

Concediu medical pentru accidentare

Un angajat poate suferi atât un accident domestic, cât și un accident la locul de muncă. Un prejudiciu domestic este o vătămare primită în afara orelor de lucru și care nu are nicio legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale persoanei vătămate.

Unele leziuni necesită tratament pe termen lung, inclusiv tratament internat. Un certificat de concediu medical se eliberează în mod general, ținând cont de câteva nuanțe:

• pentru tratamentul ambulatoriu, se eliberează de către medic pentru o perioadă de până la 15 zile. În cazul în care salariatul nu își revine în acest timp, concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile. Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni, dar trebuie prelungită la fiecare 15 zile;
• În cazul în care un angajat necesită tratament într-un spital, concediul medical va fi eliberat de medicul curant după externare pe toată perioada de ședere în spital. Dacă este nevoie, concediul medical va fi prelungit cu încă 10 zile pentru tratament la clinica de la locul de reședință.

Dacă victima are un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci toate zilele de boală sunt plătite, dacă sunt urgente, atunci doar 75 de zile. Plata se face conform unei scheme standard, în funcție de vechimea în muncă și de câștigul mediu. Un accident de muncă este o vătămare suferită în timp ce un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu. Dacă este necesar tratament, angajatorul este obligat să plătească integral aceste zile. Plata se face din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Pentru ca Fondul de Asigurări Sociale să plătească un angajat pentru zilele de boală, sunt necesare două documente:

• concediu medical;
• un certificat din care să rezulte că cazul este recunoscut ca un accident de muncă. Aceasta va fi stabilită de o comisie specială.

Plata se face indiferent de vechimea în muncă a angajatului în valoare de 100% din câștigul său mediu. Dacă se constată că a primit prejudiciul din vina sa, atunci plata se va face în cuantum de 75%.

Plata pentru sarbatori

Concediul medical se acordă în zile calendaristice, care includ weekend-urile și zilele nelucrătoare. Prin urmare, plata trebuie efectuată conform principiului general. Aceeași regulă se aplică și pentru plata zilelor libere, care sunt sărbători nelucrătoare în conformitate cu Decretele Guvernului.

Aceste zile nu vor fi plătite în următoarele cazuri:

• dacă invaliditatea a apărut ca urmare a prejudicierii sănătății sale de către salariat;
• angajatul s-a îmbolnăvit în timpul concediului administrativ;
• salariatul a fost luat în arest;
• angajatul a fost arestat;
• salariatul a fost suspendat de la serviciu.

Plata concediului medical pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Modul de plată a concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă depinde de locul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost angajat în ultimii 2 ani care au precedat îmbolnăvirea acestuia. Se poate dovedi că a funcționat:

• cu aceiași angajatori ca în anul în care ați intrat în concediu medical. Apoi aceiași angajatori fac plata. Atunci când un angajat solicită concediu medical, va trebui să elibereze atâtea copii ale certificatelor de incapacitate de muncă câte angajatori există. În același timp, nu puteți elibera un concediu medical și face copii după acesta;
• de la alţi angajatori decât cei pentru care a lucrat în anul în care a luat concediu medical. Apoi el poate solicita plata de la oricare dintre acești angajatori. În acest caz, se acordă doar 1 concediu medical angajatorului de la care intenționează să primească prestații. Dar la această fișă trebuie să atașeze informații despre veniturile sale din ultimii 2 ani, pe care le-a primit de la alți angajatori;
• cu aceiași angajatori, dar avea și alte locuri de muncă. Apoi are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă pe numele oricărui angajator care este în prezent angajatorul său actual. De asemenea, este necesar să atașați documente care confirmă suma veniturilor din ultimii 2 ani.

De regulă, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru fiecare angajator mai puțin de 8 ore. Pentru a calcula plățile de concediu medical, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

• calculul trebuie făcut pe baza câștigului mediu al unui lucrător cu fracțiune de normă în ultimii 2 ani, dacă câștigul mediu este mai mare decât salariul minim;
• calculul se face pe baza salariului minim, în cazul în care salariul mediu este mai mic decât salariul minim, iar în acest caz se ia în calcul ponderea salariului minim, determinată proporțional cu timpul efectiv de lucru al salariatului conform contractului.

Plata dupa concediere

După încetarea raportului de muncă dintre salariat și angajator, salariatul are în continuare dreptul la plata concediului medical. Dar există mai multe nuanțe:

• perioada de invaliditate temporară trebuie să înceapă în termen de 30 de zile de la concediere;
• fostul angajat să nu fie angajat la un nou loc de muncă în perioada de boală;
• fostul angajat să nu aibă statut oficial de șomer, adică nu a avut timp să intre la coadă la Centrul de ocupare și nu primește indemnizație de șomaj;
• Se va plăti numai concediul medical, care se eliberează „pentru sine”, dar nu pentru „îngrijirea” unui copil sau a unei alte rude bolnave;
• Fostul angajat trebuie să depună un certificat de incapacitate de muncă în termen de șase luni de la concediere. Această perioadă poate fi modificată dacă există motive întemeiate. Apoi plata se va face nu de către angajator, ci de către organul teritorial al asigurătorului.

Acum apare întrebarea cu privire la momentul plății. Dacă plățile se fac către angajat în zilele de plată, atunci cum rămâne cu angajatul concediat? Regulile se aplică exact la fel. Angajatorul este obligat să transfere beneficii salariatului concediat în același timp în care alți angajați primesc salarii sau plăți în avans. Dacă în termen de o lună de la depunerea documentelor, angajatul concediat nu a primit plata, atunci acesta este un motiv pentru a depune o cerere scrisă împotriva angajatorului sau un proces în instanță.

Dacă fostul angajat a reușit să se înregistreze ca șomer la Centrul de Ocupare, atunci are și dreptul la plata concediului medical. Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară este aceeași cu valoarea indemnizațiilor de șomaj. Plățile se fac pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

După cum știți, baza pentru calculul și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este un certificat de incapacitate de muncă, adică concediul medical. Dacă nu se acordă concediu medical, prestațiile pot fi plătite pe baza unui duplicat. Departamentul de contabilitate nu are dreptul de a accepta alte documente, precum certificate de la clinică despre eliberarea concediului medical.

Indicatori pentru calcularea concediului medical

Pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară, sunt necesari patru indicatori:

• perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic;
• experiență în asigurare;
• numărul de zile plătite de incapacitate.

Perioada de calcul pentru concediul medical

În conformitate cu partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, perioada de calcul este de doi ani calendaristici (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv) anteriori anului în care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în martie 2016, perioada de plată ar fi 2014 și 2015, indiferent dacă angajatul a lucrat sau nu în ultimii câțiva ani.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical

Pasul 1. Calculăm valoarea plăților în favoarea angajatului pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale în perioada de facturare în conformitate cu partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ. Dacă angajatul tocmai a început un nou loc de muncă, luăm în considerare toate plățile acumulate de fostul angajator. La angajare, un angajat trebuie să aducă un certificat de câștig sau o copie a acestuia certificată de angajator.

Rezultatul obținut este câștigul mediu al angajatului pentru perioada de facturare, adică baza de calcul a beneficiilor.

Verificăm ca valoarea plăților luate în considerare pentru fiecare an contabil să nu depășească baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale în anul corespunzător (Partea 3.2 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Pasul 2. Împărțiți câștigul mediu primit la 730 de zile în conformitate cu Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Perioada de asigurare a salariatului pentru calcularea concediului medical

Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este afectat de durata asigurării angajatului.

Este important de reținut că, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, indiferent de acoperirea sa de asigurare, beneficiul se calculează pe baza a 60 la sută din câștigul mediu în conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

Atunci când calculați experiența de muncă, trebuie să luați în considerare:

• munca în baza unui contract de muncă, precum și în serviciul civil de stat sau municipal;
• lucrează în servicii militare, de aplicare a legii, de stingere a incendiilor și alte servicii similare;
• alte perioade în care salariatul a fost asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale în caz de invaliditate temporară.

În conformitate cu paragraful 21 din Regulile pentru calcularea experienței în asigurare (scrisoarea FSS din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09/12-3065P), experiența trebuie calculată în ani și luni întregi.

Cum se calculează experiența de muncă

1. numără: numărul de ani calendaristici întregi, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a anului și numărul de luni calendaristice complete de la prima până la ultima zi a lunii, neincluse în acești ani;
2. convertiți numărul de zile rămase care nu sunt incluse în ani sau luni întregi în luni la rata de 30 de zile într-o lună. Zilele rămase, dacă numărul lor este mai mic de 30, nu trebuie luate în considerare;
3. numărați toate lunile, complete și convertite în ani pe baza a 12 luni pe an;
4. numărul total de ani, ținând cont de cei transferați din luni, și numărul de luni rămas - aceasta va fi perioada de asigurare a angajatului.

Numărul de zile plătite în concediu medical

Potrivit paragrafului 1 al articolului 6 din Legea nr. 255-FZ, concediul medical în legătură cu vătămarea sau boala salariatului se plătește pe întreaga perioadă de incapacitate până la recuperarea acestuia. Numărul de zile de incapacitate de muncă pentru calculul concediului medical se stabilește conform certificatului de incapacitate de muncă. În acest caz, se plătesc atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile și sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de incapacitate.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2016

În perioada de facturare (2014-2015), a primit plăți în valoare de:

1) în 2014:
- 250.000 de ruble. – la Grand LLC;
- 385.000 de ruble. - la Brick LLC.
În total (635.000 de ruble), aceasta este mai mult decât baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale (624.000 de ruble).

2) în 2015 - 660.000 de ruble, care este mai mică decât baza maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale (670.000 de ruble).

Suma totală a plăților luate în considerare la calcularea concediului medical va fi de 1.284.000 de ruble. (624.000 RUB + 660.000 RUB).

Câștigul mediu zilnic de plătit pentru concediul medical va fi de 1.758,9 ruble. (1.284.000 RUB / 730 zile).

Conform intrărilor din cartea de muncă, A. Staroseltsev a lucrat la organizația Grand din 11 iunie 2012 până în 16 iunie 2014. Nu mai lucrase niciodată nicăieri.

Experiența de lucru a lui A. Staroseltsev va fi:

1) în organizația „Marele” - 1 an întreg (2013) 11 luni întregi (iulie - decembrie 2012, ianuarie-mai 2014) 36 de zile (în perioada 11-30 iunie 2012, 1-16 iunie 2014);

2) în organizația Brick - 1 an întreg (2015) 6 luni întregi (iulie - decembrie 2014) 31 de zile (din 17 până în 30 iunie 2014, din 1 până în 17 ianuarie 2016). Experiența totală de muncă a lui Tolmachev este de 2 ani 17 luni 67 de zile (1 an + 1 an + 11 luni + 6 luni + 36 zile + 31 de zile). 67 de zile înseamnă 2 luni întregi. 19 luni (17 luni +2 luni) este 1 an și 7 luni.

Astfel, perioada de asigurare a lui A. Staroseltsev la începutul invalidității temporare (18 ianuarie 2016) este de 3 ani și 7 luni.

Numărul de zile de incapacitate de muncă în concediu medical este de 12 zile. (din 9 până în 20 februarie 2016).

Suma beneficiului va fi de 12.664,08 ruble. (1.758,9 RUB × 60% × 12 zile)