1. Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng child care leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

2. Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

3. Ang mga ina na may karapatan sa maternity benefits, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan mula sa araw ng kapanganakan ng bata na makatanggap ng alinman sa maternity benefit o buwanang child care benefit na may credit para sa dati nang binayaran na maternity benefits kung Ang buwanang child care benefit ay mas mataas kaysa sa maternity benefit.

4. Kung ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay nang sabay-sabay ng ilang tao, ang karapatang tumanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa isa sa mga taong ito.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ

Pagpapasiya ng Mayo 29, 2019 sa kaso No. A04-5262/2018

Isang empleyadong bumabalik mula sa parental leave nang part-time. Ang pagkakaroon ng pagtatasa ng ebidensya na ipinakita, na ginagabayan ng mga probisyon ng Artikulo 15, 16, 56 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga Artikulo 1, 2, 2.1, 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255FZ "Sa Sapilitang Panlipunan Seguro sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity”, Artikulo labing-isang ...

Pagpapasiya ng Abril 24, 2019 sa kaso No. A10-1707/2018

Korte Suprema ng Russian Federation

Mga gastos para sa pagbabayad ng maximum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa kabuuang halaga na 113,142 rubles 07 kopecks, binayaran bilang paglabag sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Artikulo 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitan social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ). Kasiya-siya...

Resolusyon noong Disyembre 29, 2018 sa kaso No. A82-12516/2018

Korte na may aplikasyon para ideklara silang hindi wasto. Ginagabayan ng Mga Artikulo 7, 8 ng Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", Mga Artikulo 11.1, 11.2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng pagiging ina", Arbitration Court ng Yaroslavl...

Desisyon ng Disyembre 28, 2018 sa kaso No. A43-34175/2018

Arbitration Court ng Nizhny Novgorod Region (AC ng Nizhny Novgorod Region)

Ang uri ng compulsory insurance ay isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata (subparagraph 8 ng talata 2 ng Artikulo 8 ng Federal Law ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ). Ang Artikulo 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ay nagsasaad na ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nagsasagawa...

Resolusyon noong Disyembre 27, 2018 sa kaso No. A82-17327/2018

Arbitration Court ng Yaroslavl Region (AC ng Yaroslavl Region)

Ang tinukoy na uri ng compulsory insurance ay isang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata (subclause 8, clause 2, artikulo 8 ng Batas Blg. 165-FZ). Alinsunod sa Artikulo 11.1 ng Batas Blg. 255-FZ, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa bakasyon...

Desisyon ng Disyembre 26, 2018 sa kaso No. A10-6280/2018

Arbitration Court of the Republic of Buryatia (AC of the Republic of Buryatia)

Para sa isang bata at isang taong nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon (Bahagi 1 ng Artikulo 11.1 ng Batas Blg. 255-FZ). Alinsunod sa subparagraph 6 ng talata 2 ng Artikulo 12 ng Federal Law ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ "Sa mga pundasyon ng sapilitang panlipunan...

Desisyon ng Disyembre 26, 2018 sa kaso No. A29-13314/2018

Arbitration Court ng Komi Republic (AC ng Komi Republic)

ipinanganak noong Enero 28, 2018) para sa panahon mula Abril 10, 2017 hanggang Abril 30, 2018 sa halagang RUB 229,207.08. sa paglabag sa mga kinakailangan ng Artikulo 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 255-FZ) . Ang desisyon...

Desisyon ng Disyembre 26, 2018 sa kaso No. A67-8426/2018

Arbitration Court ng Tomsk Region (AC ng Tomsk Region)

Para sa pangangalaga ng bata. Kasabay nito, upang maprotektahan ang mga interes ng mga taong pinagsasama ang pag-aalaga ng bata sa part-time na trabaho, Bahagi 2 ng Art. Ang 11.1 ng Batas N 255-FZ ay nagbibigay ng posibilidad na mapanatili ang kanilang karapatan na makatanggap ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, sa kondisyon na sila ay nasa bakasyon para...

Sa artikulong ito, sa panahon ng quarantine, mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga organisasyon ng sanatorium-resort, kaagad pagkatapos ng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang setting ng ospital, ang sumusunod na halaga ay binabayaran:

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsyento ng average na kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita kung sakaling magkaroon ng karamdaman o pinsalang maganap sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho , opisyal o iba pang aktibidad kung saan napapailalim sila sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag kinakailangan pangalagaan ang isang maysakit na bata:

1) kapag ginagamot ang isang bata sa isang outpatient na batayan - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, para sa mga susunod na araw sa halagang 50 porsyento ng average na kita;

2) kapag ginagamot ang isang bata sa isang setting ng inpatient - sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

4. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung ito ay kinakailangan upang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya sa panahon ng kanyang paggamot sa isang outpatient na batayan, maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata, ay binabayaran sa isang halaga na tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

6. Ang isang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga rehiyon at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

7. Sa kaso ng pansamantalang kapansanan na naganap bago ang panahon ng downtime at nagpapatuloy sa panahon ng downtime, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng downtime ay binabayaran sa parehong halaga kung paano pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ

Desisyon ng Disyembre 27, 2018 sa kaso No. A82-13969/2018

Sa pagpapawalang-bisa sa resolusyon ng Department of State Housing Supervision ng Yaroslavl Region No. 107-07-2/18 na may petsang 06/07/2018 sa pagdadala sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Artikulo 7. 22 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang aplikante at ang nasasakdal, na nararapat na ipaalam sa araw at oras ng pagdinig, ay hindi nagpadala ng kanilang mga kinatawan sa pagdinig ng hukuman. Matapos isaalang-alang ang mga materyales sa kaso, natagpuan ng korte...

Resolusyon noong Disyembre 14, 2018 sa kaso No. A13-21064/2017

Arbitration Court ng North-Western District (FAS NWO)

Na nagsasangkot ng obligasyon ng insurer na magbigay ng insurance coverage. Ang karapatan ng mga taong nakaseguro sa saklaw ng seguro ay nagmula sa petsa ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan (Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 125-FZ). Alinsunod sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 125-FZ, ang saklaw ng seguro ay ibinibigay, kabilang ang sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo...

Desisyon ng Disyembre 10, 2018 sa kaso No. A70-17172/2018

Arbitration Court ng Tyumen Region (AC ng Tyumen Region)

Ay isang pagtanggi na magbigay ng lisensya sa isang aplikante ng lisensya. Kasabay nito, ang pagtanggi na magbigay ng lisensya ay hindi nagwawakas sa eksklusibong karapatan sa pangalan ng kumpanya. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 7 ng Batas No. 255-FZ, ang mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante na nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo sa pamamahala ng mga gusali ng apartment ay kinakailangang makakuha ng lisensya para sa pagpapatupad nito bago ang 05/01/2015. Pagkatapos nito...

Desisyon ng Nobyembre 7, 2018 sa kaso No. A82-10223/2018

Arbitration Court ng Yaroslavl Region (AC ng Yaroslavl Region)

05.2013, mga desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 02/10/2017 No. -KG16-9185 at iba pa. Tungkol sa desisyon No. 954 sa hindi pagtanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at...

Desisyon ng Nobyembre 1, 2018 sa kaso No. A41-37975/2018

Arbitration Court ng Moscow Region (AC ng Moscow Region)

Rehiyon ng Shchelkovsky. g.p. Monino, st. Generala Belyakova, 2, rehiyon ng Moscow ng Shchelkovsky, urban settlement. Monino, st. General Dementyev, mga bahay 4, 7, 15, 17; kinikilala bilang ilegal ang hindi pagkilos ng Administrasyon ng urban settlement ng Monino, na ipinahayag sa hindi paggawa ng desisyon na tumanggi na magsagawa ng kumpetisyon na may kaugnayan sa mga sumusunod na multi-apartment residential buildings: Moscow region.. ...

Resolution ng Oktubre 30, 2018 sa kaso No. A82-22156/2017

Arbitration Court ng Yaroslavl Region (AC ng Yaroslavl Region)

02/19/1993 No. 4520-1 "Sa mga garantiya ng estado at kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar", Artikulo 7, Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Mandatoryong social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" at nagpatuloy...

Desisyon Blg. 12-2231/2018 12AP-2231/2018 ng Oktubre 30, 2018 sa kaso Blg. 12-2231/2018

Central District Court of Volgograd (Volgograd Region) - Mga paglabag sa administratibo

Punto 51). Mula noong 05/01/2015, ang mga aktibidad para sa pamamahala ng mga gusali ng apartment ay isinasagawa ng mga organisasyon ng pamamahala batay sa isang lisensya (bahagi ng Artikulo 192 ng Housing Code ng Russian Federation, bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas No. 255 -FZ). Pagkatapos ng 05/01/2015, ang pagsasagawa ng mga naturang aktibidad nang walang lisensya ay hindi pinapayagan. Ang LLC "Uyutny Gorod Management Company" ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo sa pamamahala ng mga gusali ng apartment batay sa...

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng insurer sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at Ang artikulong ito).

2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng parehong mga may hawak ng polisiya, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga may hawak ng polisiya para sa lahat ng mga lugar ng trabaho (mga serbisyo, iba pang aktibidad), at ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ang nakaseguro sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro at kinakalkula batay sa karaniwang kita na tinutukoy. alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito para sa tagal ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

2.1. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang policyholder), ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

2.2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ito at ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa alinsunod sa Bahagi 2 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo, o alinsunod sa na may Bahagi 2.1 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa isa sa huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay sumailalim sa sapilitang panlipunang seguro kung sakaling pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

ConsultantPlus: tandaan.

Sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng ilang uri ng mga benepisyo ng estado ng Social Insurance Fund ng Russian Federation kung sakaling imposibleng bayaran ito ng policyholder, tingnan ang Administrative Regulations, na naaprubahan. Ministri ng Paggawa ng Russia.

4. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng may-ari ng patakaran sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, o kung sakaling imposibleng bayaran ito ng may-ari ng patakaran dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang mga account sa mga institusyon ng kredito at ang paggamit ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay ng Civil Code ng Russian Federation. Federation, o sa kawalan ng posibilidad ng pagtatatag ng lokasyon ng policyholder at ang kanyang ari-arian, na maaaring foreclosure ay isinampa, kung mayroong isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa na nagtatatag ng katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ng naturang nakaseguro, o kung sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyong ito, ang mga pamamaraang inilapat sa kaso ng pagkabangkarote ng nakaseguro ay isinasagawa kaugnay sa nakaseguro, pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito, maliban sa ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binayaran sa gastos ng may-ari ng patakaran alinsunod sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ay ibinibigay ng teritoryal na katawan ng insurer.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

5. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo ng isang dokumento sa papel o (na may nakasulat na pahintulot ng nakaseguro tao) na nabuo at nai-post sa sistema ng impormasyon ng insurer sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan gamit ang isang pinahusay na kwalipikadong elektronikong pirma ng isang medikal na manggagawa at isang medikal na organisasyon, kung ang organisasyong medikal at ang may-ari ng patakaran ay mga kalahok sa sistema ng pagpapalitan ng impormasyon para sa ang layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Upang italaga at bayaran ang mga benepisyong ito, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder), at para sa appointment at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo ng teritoryal na katawan ng insurer - isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin, at mga dokumento na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon , na nagpapatunay sa karanasan sa seguro. Ang form, pamamaraan para sa pag-isyu at pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga pag-andar ng pagbuo at pagpapatupad ng estado. patakaran at ligal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan , na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon, at ang Social Insurance Fund ng ang Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa pagitan ng insurer, mga may hawak ng patakaran, mga organisasyong medikal at mga institusyon ng estado ng pederal na medikal at panlipunang kadalubhasaan para sa pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay inaprubahan ng Gobyerno. ng Russian Federation.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

5.1. Sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2.1 at 2.2 ng artikulong ito, ang taong nakaseguro, kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa may-ari ng patakaran sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng ang taong nakaseguro, ay nagsusumite rin ng sertipiko (mga sertipiko ) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi isinasagawa ng policyholder na ito.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang katas mula sa desisyon upang magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod) o nag-aaral ng full-time sa basic educational mga programa sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pananatili, aktwal na tirahan) ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite rin, kung kinakailangan, ng isang (mga) sertipiko tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito, isang sertipiko (impormasyon) mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pamamalagi, aktwal na tirahan) ng ama, ina (parehong mga magulang) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa bata ay hinihiling ng insurer mula sa awtorisadong executive body ng constituent entity ng Russian Federation, na mayroong ganoong impormasyon sa pagtatapon nito. Ang taong nakaseguro ay may karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na isumite ang tinukoy na sertipiko para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang interdepartmental na kahilingan ng insurer para sa mga dokumento (impormasyon) ay ipinadala sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito. Ang panahon para sa paghahanda at pagpapadala ng awtorisadong executive body ng isang constituent entity ng Russian Federation ng tugon sa tinukoy na interdepartmental na kahilingan ay hindi maaaring lumampas sa limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng interdepartmental na kahilingan ng mga tinukoy na katawan.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga insurer na ito na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa kanyang lugar ng trabaho (serbisyo), iba pang mga aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi isinasagawa ng may-ari ng patakarang ito.

7.1. Ang taong nakaseguro, sa halip na ang orihinal na sertipiko ng halaga ng mga kita, kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ay maaaring magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng halaga ng mga kita, na sertipikado sa ang iniresetang paraan.

7.2. Kung ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng (mga) sertipiko ng halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo mula sa (mga) lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang (mga) policyholder dahil sa pagwawakas ng aktibidad ng policyholder na ito (mga policyholder na ito) o para sa iba pang dahilan, ang policyholder na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo, o ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at ang artikulong ito ng Federal Law, sa kahilingan ng taong nakaseguro ay nagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa pagkakaloob ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa kaukulang may-ari ng polisiya (kaugnay na mga may hawak ng patakaran) batay sa indibidwal (personalized) na impormasyon sa accounting sa ang compulsory pension insurance system. Ang form na itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, bayad) sa mga taong nakaseguro. Batas ng Hulyo 17, 1999 N 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado".

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

• nasuri ngayong araw
• Batas ng 07/08/2018
• ipinatupad noong 01/01/2007

Art. 14 Batas sa Social Insurance 255-FZ sa pinakabagong wastong bersyon na may petsang Enero 1, 2017.

Walang mga bagong artikulo na hindi pumasok sa puwersa.

Ihambing sa edisyon ng artikulong may petsang 01/01/2013 12/30/2012 01/01/2011 01/01/2010 01/01/2007

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, child care leave, kabilang ang kasama sa trabaho (serbisyo). , iba pang mga aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder). Ang mga average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang tagaseguro (iba pang mga tagaseguro) ay hindi isinasaalang-alang sa mga kaso kung saan, alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binayaran sa taong nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa karaniwang kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo. Kung sa dalawang taon sa kalendaryo na kaagad bago ang taon ng paglitaw ng mga tinukoy na kaganapan sa nakaseguro, o sa isa sa mga tinukoy na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) child care leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng taong nakaseguro, maaari silang palitan para sa layunin ng pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kondisyon na ito ay humahantong sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo.

Kung ang taong nakaseguro ay walang mga kita sa mga panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, gayundin kung ang average na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa araw ng paglitaw ng insured na kaganapan, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, ay kinuha katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng paglitaw ng nakasegurong kaganapan. Kung ang taong nakaseguro, sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon hanggang sa tagal ng oras ng trabaho ng taong nakaseguro. Bukod dito, sa lahat ng kaso, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Ang Russian Federation ay kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017).

Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, ang karaniwang mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal. batas sa araw ng nakasegurong kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

Para sa mga taong nakaseguro na nagtrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante, kung saan ang isang pinababang rate ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay inilapat sa halagang 0 porsyento, sa average na kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis ang kinakalkula at ang mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa pataas na panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad (simula sa Enero 1, 2017) sa kaukulang taon ng kalendaryo at hindi lalampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation na itinatag sa taong ito ng kalendaryo. Ang impormasyon sa tinukoy na mga pagbabayad at bayad na pabor sa taong nakaseguro para sa kaukulang panahon ay ipinahiwatig sa sertipiko ng halaga ng mga kita na inisyu ng may-ari ng patakaran alinsunod sa sugnay 3 ng bahagi 2 ng artikulo 4.1 ng Pederal na Batas na ito.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito ng 730.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong ito, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa sumusunod na mga panahon:

• 1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
• 2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon para sa napanatili na sahod para sa panahong ito alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin ( simula Enero 1, 2017).

Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinukunuwento, para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa itinatag alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212- FZ " Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1 2017) para sa kaukulang taon ng kalendaryo, ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng ilang mga policyholder alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito , ang average na mga kita na batay sa kung saan ang mga benepisyong ito ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito para sa bawat isa sa mga may hawak ng patakaran.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3.1 ng artikulong ito, ay hindi maaaring lumampas sa halaga na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ang kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation na itinatag alinsunod sa Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory. Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017) para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng maternity leave at child care leave.

Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 ng Pederal na Batas na ito .

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan at maternity leave.

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy alinsunod sa mga bahagi 3.1 at 3.2 ng artikulong ito, ng 30.4.

Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyong itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas na ito. Kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa proporsyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho) sa buwan sa panahon ng pangangalaga.

Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.