2019 წლის მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა. ვნახოთ, როგორ შეიცვალა ეს ღირებულება 2019 წლის წინა წლებში და როგორ უკავშირდება ის ცხოვრების ღირებულებას.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წელს
მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) სახელმწიფო დონეზე დამტკიცებულია შესაბამისი ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ რუსეთში და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი მოქალაქეების საარსებო მინიმუმზე ნაკლები წინა წლის მე-2 კვარტალში ხელფასის გამოთვლის მიზნით (2000 წლის 19 ივნისის კანონი „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ 1-ლი მუხლი. No82-FZ). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელი, რომელმაც ფაქტობრივად იმუშავა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სტანდარტულ დროში, არ შეიძლება მიიღოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი. თუ დამსაქმებელი იხდის ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას ემუქრება ჯარიმა ხელოვნების მე-6 პუნქტით. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი:
- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებზე;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისათვის;
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირის შექმნის გარეშე მოქმედი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
თუ მანამდე ვერც რუსეთის ფედერაციის სოციალური და ფინანსური განყოფილებები და ვერც პარლამენტარები ვერ დაადგინეს მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმთან შესაბამისობა, მაშინ 2018 წლის მარტში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა კანონს No41-FZ 03/07/2018 წ. , რომლის ნორმებით დადგინდა, რომ 01.05.2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი გასული წლის მე-2 კვარტლის შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს გაუტოლდება.
შედეგები
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. 2018 წლის მაისიდან მინიმალური ხელფასი 2017 წლის II კვარტალში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს გაუტოლდა და 11163 რუბლი შეადგინა. რეგიონებს ასევე აქვთ უფლება დაადგინონ მინიმალური ხელფასი, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი.
მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ კანონპროექტი რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა
შრომის სამინისტროს ცნობით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა კანონპროექტი „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ფედერალური კანონის პირველ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ.
როგორც დაგეგმილია, 2013 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 5205 რუბლამდე გაიზრდება. თვეში. დღეს მინიმალური ხელფასი 4611 რუბლია, შესაბამისად ზრდა თითქმის 13% იქნება.
შრომის სამინისტროს მონაცემებით, როსსტატის მონაცემებზე დაყრდნობით, 2012 წლის აპრილში მუშაკთა რაოდენობა 5205 რუბლამდე ანაზღაურებას იღებდა. შეადგენდა 1,3 მილიონ ადამიანს რუსეთის ფედერაციის მთელ ეკონომიკაში ან ეკონომიკაში დასაქმებულთა რაოდენობის დაახლოებით 2% (აქედან დაახლოებით 360 ათასი ადამიანი ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს). მეტიც, მათი ნახევარი საჯარო სექტორშია დასაქმებული (650 ათასი ადამიანი ანუ სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებებში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 4,3%, მათ შორის დაახლოებით 160 ათასი ნახევარ განაკვეთზე და არასრულ განაკვეთზე მუშაკი).
მინიმალური ხელფასი - მინიმალური ხელფასი. მის ზომას მთავრობა ადგენს. ამასთან, ეს მაჩვენებელი თითქმის ყოველწლიურად იზრდება. 2012 წლის მინიმალური ხელფასი ამჟამად 4611 რუბლია. აღსანიშნავია, რომ ეს მაჩვენებლები „ჩვენთან 2011 წლიდან გადმოვიდა და მთავრობას 2012 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდა ჯერ არ მიუღია. ეს მაჩვენებელი განზოგადებულია მთელი რუსეთისთვის. ცალკეულ რეგიონებში, მათი განვითარების მიხედვით, მინიმალური ხელფასის ზომა განსხვავებულია, ამიტომ ჩვენ გთავაზობთ 2012 წლის მინიმალური ხელფასის სრულ ჩამონათვალს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის (რეგიონების) მიხედვით. თუმცა, რეგიონებს არ შეუძლიათ მნიშვნელობის დაყენება საარსებო მინიმუმისრულიად რუსულზე ნაკლები.
http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html
მინიმალური ხელფასის ოფიციალური ღირებულება 2012 წელს რუსეთისთვის და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტებისთვის.
მონაცემები დღეს აქტუალურია.
|
ცენტრალური ფედერალური ოლქი | ||
|
რუსეთის ფედერაცია | ||
|
ბელგოროდის რეგიონი | ||
|
ბრიანსკის რეგიონი | ||
|
ვლადიმირის რეგიონი | ||
|
ვორონეჟის რეგიონი | ||
|
ივანოვოს რეგიონი | ||
|
კალუგას რეგიონი | ||
|
კოსტრომას რეგიონი | ||
|
კურსკის რეგიონი | ||
|
ლიპეცკის რეგიონი | ||
|
მოსკოვის რეგიონი | ||
|
ორიოლის რეგიონი | ||
|
რიაზანის ოლქი | ||
|
სმოლენსკის რეგიონი | ||
|
ტამბოვის რეგიონი | ||
|
ტვერის რეგიონი | ||
|
ტულას რეგიონი | ||
|
იაროსლავის რეგიონი | ||
|
მოსკოვი | ||
|
ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ოლქი | ||
|
კარელიის რესპუბლიკა | ||
|
კარელიის რესპუბლიკის ჩრდილოეთი ნაწილი: ბელომორსკის ოლქი, კალევალსკის ოლქი, კემსკის რაიონი, ლუხსკის ოლქი, კოსტომუკშა. | ||
|
კომის რესპუბლიკა | ||
|
არხანგელსკის რეგიონი | ||
|
ვოლოგდას რეგიონი | ||
|
კალინინგრადის რეგიონი | ||
|
ლენინგრადის რეგიონი | ||
|
მურმანსკის რეგიონი | ||
|
ნოვგოროდის რეგიონი | ||
|
ფსკოვის რეგიონი | ||
|
სანქტ-პეტერბურგი | ||
|
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი | ||
|
სამხრეთ ფედერალური ოლქი | ||
|
ადიღეის რესპუბლიკა | ||
|
ყალმუხის რესპუბლიკა | ||
|
კრასნოდარის ოლქი | ||
|
ასტრახანის რეგიონი | ||
|
ვოლგოგრადის რეგიონი | ||
|
როსტოვის რეგიონი | ||
|
ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქი | ||
|
დაღესტნის რესპუბლიკა | ||
|
ინგუშეთის რესპუბლიკა | ||
|
ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა | ||
|
ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა | ||
|
ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა-ალანია | ||
|
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა | ||
|
სტავროპოლის რეგიონი | ||
|
ვოლგის ფედერალური ოლქი | ||
|
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა | ||
|
მარი ელ რესპუბლიკა | ||
|
მორდოვიის რესპუბლიკა | ||
|
თათარტანის რესპუბლიკა | ||
|
უდმურტის რესპუბლიკა | ||
|
ჩუვაშ რესპუბლიკა | ||
|
პერმის რეგიონი | ||
|
კიროვის რეგიონი | ||
|
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი | ||
|
ორენბურგის რეგიონი | ||
|
პენზას რეგიონი | ||
|
სამარას რეგიონი | ||
|
სარატოვის რეგიონი | ||
|
ულიანოვსკის რეგიონი | ||
|
ურალის ფედერალური ოლქი | ||
|
კურგანის რეგიონი | ||
|
სვერდლოვსკის რეგიონი | ||
|
ტიუმენის რეგიონი | ||
|
საბიუჯეტო, სამთავრობო, ავტონომიური ინსტიტუტებისა და ავტონომიური არაკომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შექმნილია ტიუმენის რეგიონის ან ტიუმენის რეგიონის მუნიციპალიტეტების მიერ. | ||
|
ეკონომიკის არასაბიუჯეტო სექტორის თანამშრომლებისთვის | ||
|
ჩელიაბინსკის რეგიონი | ||
|
ხანტი-მანსისკის ავტონომიური ოკრუგი – იუგრა | ||
|
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი | ||
|
ციმბირის ფედერალური ოლქი | ||
|
ალთაის რესპუბლიკა | ||
|
ბურიატიის რესპუბლიკა | ||
|
ტივას რესპუბლიკა | ||
|
ხაკასიის რესპუბლიკა | ||
|
ალთაის რეგიონი | ||
|
ტრანსბაიკალის რეგიონი | ||
|
კრასნოიარსკის ოლქი | ||
|
კრასნოიარსკის ტერიტორიის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის: | ||
|
ნორილსკი, ტაიმირსკი დოლგანო-ნენეცკის მუნიციპალური ოლქი | ||
|
სევერო-ენისეისკის რაიონი | ||
|
ტურუხანსკის ოლქი - მდინარეების ნიჟნიაია ტუნგუშკას და ტურუხანის ჩრდილოეთით, ევენკის მუნიციპალური ოლქი - ჩრდილოეთის გრძედი 63° პარალელური, ჩრდილოეთის გრძედი 63° პარალელური სამხრეთით. | ||
|
მდინარეების ნიჟნიაია ტუნგუსკასა და ტურუხანის სამხრეთით, კეჟემსკის რაიონი | ||
|
იენისეისკი, ლესოსიბირსკი, ბოგაჩანსკის ოლქი, იენისეის რაიონი, მოტიგინსკის რაიონი, | ||
|
ირკუტსკის რეგიონი | ||
|
კემეროვოს რეგიონი | ||
|
ნოვოსიბირსკის რეგიონი | ||
|
ომსკის რეგიონი | ||
|
ტომსკის რეგიონი | ||
|
შორეულ ჩრდილოეთში და ქალაქ კოლპაშევოში (ტომსკის რეგიონი) | ||
|
შორეული აღმოსავლეთის ფედერალური ოლქი | ||
|
სახას რესპუბლიკა (იაკუტია) | ||
|
კამჩატკის მხარე | ||
|
პრიმორსკის მხარე | ||
|
ხაბაროვსკის ოლქი | ||
|
ამურის რეგიონი | ||
|
ამურის რეგიონის ჩრდილოეთ ზონაში | ||
|
მაგადანის რეგიონი | ||
|
სახალინის რეგიონი | ||
|
ებრაული ავტონომიური რეგიონი | ||
|
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი | ||
აუდიტორული და საკონსულტაციო კომპანიის FBK-ის ექსპერტებმა შეადგინეს ქვეყნების რეიტინგი მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც გამოითვლება დოლარებში მსყიდველობითი უნარის პარიტეტზე 2011 წლის საშუალო წლიური მაჩვენებლების საფუძველზე. ჩვენმა ქვეყანამ იქ მე-40 ადგილი დაიკავა 197 დოლარით (4611 რუბლი), ბელორუსის (304$, 36-ე ადგილი) და უკრაინის (240$, 39-ე ადგილი) უკან. რეიტინგის ლიდერი იყო ლუქსემბურგი (1766$), შემდეგ მოდის ჰოლანდია და ბელგია (1622 და 1565, შესაბამისად). ხოლო ყველაზე დაბალი მინიმალური ხელფასი დაწესებულია ყირგიზეთში - $24.
რეიტინგში არის 52 სტრიქონი, რაც პრაქტიკულად შეესაბამება იმ სახელმწიფოების რაოდენობას, რომლებმაც მოახდინეს რატიფიცირებული შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია და გაეროს No131 კონვენცია „მინიმალური ხელფასის შესახებ“. რიგი ქვეყნები არ მოხვდნენ რეიტინგში ერთიანი მინიმალური ხელფასის არარსებობის გამო. მაგალითად, დანიაში, ფინეთში, გერმანიაში, იტალიაში, ჩინეთში, ვიეტნამში და ზოგიერთ სხვა ქვეყანაში არის ცალკე მინიმალური ხელფასი საქმიანობის ტიპის, რეგიონის, პროფესიისა და კვალიფიკაციის დონის მიხედვით. რა თქმა უნდა, ანალიტიკოსები რეიტინგში დანიას, ფინეთს და გერმანიას რომ ჩაეთვალათ, იქ რუსეთი კიდევ უფრო დაბალი იქნებოდა. ხოლო მინიმალური ხელფასის ზრდა 2013 წლის იანვრიდან 5,2 ათას რუბლამდე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მნიშვნელოვნად შეცვალოს სიტუაცია რუსეთის ფედერაციაში.
თუმცა, როგორც რუსეთის სავაჭრო-სამრეწველო პალატის ვიცე-პრეზიდენტმა, გეორგი პეტროვმა განუმარტა RBG-ს, უცხოელი პარტნიორები აღნიშნავენ, რომ რუსეთი წყვეტს იყოს ქვეყანა იაფი მუშახელით: „ამ ბაზარზე ჩვენ უკვე საკმაოდ წესიერად გამოვიყურებით. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოები და ევროკავშირში არსებული ვითარების გათვალისწინებით, ჩვენი პოზიცია უკვე უკეთესია, ვიდრე ევროკავშირის რიგ ქვეყნებში“. და, რა თქმა უნდა, არ არის საჭირო მინიმალური ხელფასის გაიგივება მოსახლეობის შემოსავლის დონესთან. თუ ლუქსემბურგში 1766 დოლარი არის გარკვეული კვალიფიკაციის სპეციალისტის რეალური ხელფასი, მაშინ ჩვენში ეს მხოლოდ ერთეულია, რომელსაც ემატება სხვადასხვა სახის დანამატები, მარკები, პრემიები და ა.შ. და ამიტომ, აზრი არ აქვს მინიმალური ხელფასის უსასრულოდ გაზრდას, თვლის გეორგი პეტროვი, რადგან, საპენსიო ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში და სხვა ფონდებში შენატანების ზრდასთან ერთად, ეს გამოიწვევს მეწარმეების "ნაცრისფერ" ხელფასებს დაბრუნებას. . ”სხვა რამ, - ამბობს ის, - ის არის, რომ რეიტინგი ასახავს სხვა პრობლემას: შემოსავლის სხვაობას უღარიბეს კლასსა და მდიდრებს შორის. ჩვენი ჯინის კოეფიციენტი ბოლო დროს არ გაუმჯობესებულა და არ უწყობს ხელს ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ სტაბილურობას. ამას ადასტურებს FBK კვლევა, რომელიც აჩვენებს მინიმალური ხელფასის შეფარდებას მშპ-სთან ერთ სულ მოსახლეზე. აქ დიდი სხვაობით ლიდერობენ პაკისტანი (81,67%) და ეკვადორი (79,14%). რუსეთი 18,34%-ით 49-ე ადგილზე დაეცა.
აბრევიატურა MROT ნიშნავს საარსებო მინიმუმიდა გამოიყენება თანამედროვე ეკონომიკაში მრავალი მიზნით. განვიხილოთ როგორც მინიმალური ხელფასის დინამიკა, ასევე ინდიკატორის მახასიათებლები.
რა არის ეს და რატომ არის საჭირო?
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე. მას შეუძლია გადაიხადოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში- საათი, დღე, კვირა, თვე, წელი.
დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ზუსტად დადგენილი თანხა, არანაკლებ (მეტი შესაძლებელია). ეს ბარი შეიძლება დაწესდეს ლეგალურად და არაფორმალურად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაჩვენებელი გამოიყენება მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში, არ არსებობს მკაფიო მოსაზრება მისი გამოყენების სარგებლობისა და ზიანის შესახებ.
ჭამე მრავალი დავალება, რომლის გადასაჭრელად გამოიყენება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი:
- შრომის ანაზღაურების ოპტიმალური რეგულირება;
- დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის შესაძლებლობა;
- ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის ანგარიშსწორების ქმედებები;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.
მარეგულირებელი აქტები და დაგეგმილი სიახლეები
გარკვეული პროცედურების შესახებ რეგულაციები დადგენილია შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით. კანონის მოქმედი დებულებების მიხედვით, ყოველთვიური ანაზღაურება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც სრულად მუშაობდა მოცემულ პერიოდში. არ შეიძლება იყოს მინიმალური გადახდის განაკვეთზე დაბალი.
ოპტიმალური ინდიკატორის დადგენა ხდება ფედერალური კანონმდებლობის ფარგლებში. თუ ვსაუბრობთ 2015 წლის მონაცემებზე, მაშინ ეს პარამეტრი იყო 5965 რუბლი, ხოლო მომდევნო წლიდან ის გაიზარდა 250 რუბლით. 2017 წელს ეს კრიტერიუმი კიდევ უფრო გაიზარდა. 2018 წელს, იანვარში მინიმალური ხელფასი იყო 9,489 რუბლი, 1 მაისიდან - 11,163 რუბლი.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 133, ქვეყნის მასშტაბით დადგენილი მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო მცირე ღირებულებავიდრე ცხოვრების ღირებულება.
თუ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, მაშინ ამან შეიძლება მომავალში გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
მინიმალური ხელფასი რუსეთში
გადავხედოთ ცხრილს, რომელიც აჩვენებს ინდიკატორის ზრდის დინამიკას წლების განმავლობაში - 2008 წლიდან 2018 წლამდე.
| მინიმალური ხელფასის დადგენის წლიური პერიოდი | მინიმალური ხელფასი, რუბლი |
|---|---|
| 2009 წლიდან, 1 იანვრიდან | 4330 |
| 2011 წლიდან, 1 ივნისიდან | 4611 |
| 2013 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5205 |
| 2014 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5564 |
| 2015 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5965 |
| 2016 წლიდან, 1 იანვრიდან | 6204 |
| 2016 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7500 |
| 2017 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7800 |
| 2018 წლიდან, 1 იანვრიდან | 9489 |
| 2018 წლიდან, 1 მაისიდან | 11 163 |
ცხრილის მონაცემებზე დაყრდნობით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ბოლო წლებში იყო ამ მაჩვენებლის აქტიური ზრდის ტემპები. რაც უფრო ვუახლოვდებით 2017-2018 წლებს, მით უფრო იზრდება მინიმალური ხელფასი. პრაქტიკა მოიცავს რამდენიმე შემთხვევა, რომელშიც აღნიშნული ღირებულების გადაანგარიშება დაფიქსირდა წელიწადში 2-ჯერ, კერძოდ 2016, 2018 წლებში, ხოლო ცვლილებები წელიწადში ორჯერ მოხდა 2001, 2005 წლებში.
რამდენია ცხოვრების ღირებულება?
რუსეთში არსებობს კანონი, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. 2018 წელს ამ მხრივ იყო განტოლებადა რაოდენობებს აქვთ იდენტური მნიშვნელობა.
2018 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის 85%-ს შეადგენს და 9489 რუბლს შეადგენს. მაისის მდგომარეობით მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის ტოლია.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი
ზოგადად, რუსეთის ტერიტორიაზე დამკვიდრებულია ორი მაჩვენებელი– ხელფასის გამოსათვლელად და ჯარიმების, ჯარიმების, შეღავათების გამოსათვლელად.
ხელფასების გამოსათვლელად
2002 წლის იანვრიდან 2010 წლის დასაწყისამდე გამოყენებული იყო მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი ხელფასების რეგულირება და სხვადასხვა შეღავათების განზომილებიანი მნიშვნელობების განსაზღვრა.
2002 წლამდე ეს კრიტერიუმი სხვა პრობლემების გადასაჭრელადაც გამოიყენებოდა. მაგალითად, ზუსტად განსაზღვროს დროებითი ინვალიდობის, სამუშაოზე ზიანის ანაზღაურების, პროფესიული დაავადებების და სხვა დაზიანებების ოდენობა. ამ პრობლემების გადასაჭრელად 2018 წლიდან ინდიკატორი 11,163 რუბლი.
რუსეთის ბევრ რეგიონში იგი ასევე გამოიყენება შრომითი ქმედებებისთვის ანაზღაურების დასადგენად. რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ანუ გამოდის, რომ კანონმდებლებს გარკვეულ რეგიონებში აქვთ უფლება დაადგინონ საკუთარი ხელფასი.
ჭამე რამდენიმე მხარე, რომლითაც განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის ოპტიმალური მაჩვენებელი:
- მთავრობა, რომელიც პასუხისმგებელია კონკრეტული სუბიექტის ეკონომიკაზე, მისი როლი შეიძლება იყოს რაიონი, რეგიონი, რეგიონი ან რეგიონი;
- დამსაქმებლებთან დაკავშირებული ასოციაციები, ეს შეიძლება იყოს ხელოსანთა, მრეწველობის მუშაკთა, მეწარმეთა გაერთიანებები;
- პროფკავშირების ფედერაცია.
ყველა შეთანხმების მოლაპარაკების შემდეგ, დამსაქმებლები მოწვეულნი არიან შეუერთდნენ ახალ წესებს.
ჯარიმებისთვის, გადასახადებისთვის, ჯარიმებისთვის
თუ საჭიროა ზუსტად ამ რაოდენობების დადგენა, მაშინ ადრე ამ მიზნებისთვის გამოიყენებოდა საბაზისო თანხა. მისმა ზომამ მრავალი ცვლილება განიცადა 2001 წლიდან და დარჩა 100 რუბლის ტოლი.
მაგრამ ამჟამად ჯარიმის თანხის დამოკიდებულება მინიმალურ გადახდის ოდენობაზე დადგენილია კანონით, რომელიც არეგულირებს ამ თანხებს ფიქსირებული ოდენობით. მაგალითად, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულისთვის ჯარიმები არ ჩაითვლება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელში, მაგრამ გამოხატულია ფორმით. კონკრეტული თანხა.
ირკვევა, რომ ამჟამად, ჯარიმები და სხვა სანქციები, რუსეთის კანონმდებლობის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, ექვემდებარება გამოთვლას ფიქსირებული ოდენობით და არ არის დაკავშირებული მინიმალურ ხელფასთან. ამასთან დაკავშირებით, საბაზისო თანხა, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა საჯარიმო თანხების გამოანგარიშებისა და დაანგარიშების პროცესში, ამჟამად არის არარელევანტურად ითვლება.
მაგრამ დღეს მინიმალური ხელფასი აქტუალურია მინიმალური ხელფასის დადგენისა და სოციალური შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას.
მინიმალური ხელფასი დიდ რეგიონებში
თუ გავითვალისწინებთ 2018 წლის მონაცემებს, მაშინ თითქმის ყველა რეგიონში მოქმედებს 11,163 რუბლის დონე. ზოგიერთში - უფრო მაღალი.
რუსეთის 85 რეგიონში დადგენილია მინიმალური ხელფასი.
საარსებო მინიმუმი და სამომხმარებლო კალათა
საარსებო მინიმუმი არის მინიმალური შემოსავლის დონე, რომელიც არის აუცილებელი თანხა ქვეყანაში ცხოვრების საშუალო დონის უზრუნველსაყოფად და შესანარჩუნებლად. ეს მაჩვენებელი წარმოადგენს სამომხმარებლო კალათის სავარაუდო ღირებულება.
ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის. ასევე განისაზღვრება მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიისთვის - პენსიონერები, ბავშვები, შრომისუნარიანი მოქალაქეები.
სასაქონლო ნივთების სავარაუდო სავარაუდო სია, რომელიც ახასიათებს ერთი ადამიანის წლიური მოხმარების ტიპურ სტრუქტურას. ეს ღირებულება ასევე შეიძლება გამოითვალოს მთელი ოჯახისთვის.
მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ეს ნაკრები საანგარიშსწორებო ტრანზაქციებისთვის მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტისთვის (საარსებო დონე). ეს არის ერთგვარი საფუძველი გამოთვლილი და რეალური სამომხმარებლო დონის შედარებისთვის.
თუ გავითვალისწინებთ წლიური სამომხმარებლო კალათის სტრუქტურულ შემადგენლობას, მაშინ შრომისუნარიანი ადამიანისთვის ის მოიცავს მომავალი წლის პროდუქციის ნაკრები:
- კარტოფილი – 100,4 კგ;
- პურის პროდუქტები (პური და მაკარონი მარცვლეულის, ფქვილის, პარკოსნების მხრივ) – 126,5 კგ;
- ბოსტნეული და ნესვი - 114,6 კგ;
- ახალი ხილი - 60 კგ;
- ხორცპროდუქტები და ნახევარფაბრიკატები – 58,6 კგ;
- თევზის პროდუქტები - 18,5 კგ;
- რძე და რძის პროდუქტები - 290 კგ;
- მცენარეული ზეთი, მარგარინი და სხვა ცხიმები - 11 კგ;
- კვერცხი - 210 ცალი;
- სხვა პროდუქტები (მარილი, ჩაი, სანელებლები) - 4,9 კგ.
გარდა ამისა, ღირს არასასურსათო პროდუქტების გათვალისწინება, რომელიც მოიცავს საკვებზე დახარჯული თანხის ნახევარს. გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია კომუნალური გადასახადები და სხვა სერვისები, რომლებიც პირობითად მიიღება სასურსათო კალათის ღირებულების 50%-ად.
პასუხისმგებლობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე
თუ დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს საარსებო მინიმუმზე ნაკლებ ხელფასს, ის ეკისრება გარკვეული პასუხისმგებლობა.
- ადმინისტრაციული- ამ შემთხვევაში საუბარია ჯარიმაზე 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისთვის ეს მაჩვენებლები იზრდება და მერყეობს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. კომერციული სამუშაო შეიძლება შეჩერდეს 3 თვით.
- კრიმინალური. ეს გულისხმობს ჯარიმის გადახდის აუცილებლობას 100,000-დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დაკავების უფლების ჩამორთმევა 3 წლით. ზოგიერთ შემთხვევაში სასჯელი ითვალისწინებს პატიმრობას.
ამრიგად, მინიმალური ხელფასი თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიქვეყნისა და რეგიონების ცხოვრებაში. კომპეტენტური მიდგომა მის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფს ხალხის ცხოვრების კარგ დონეს.
