Δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση. Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση

Τέχνη. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στους παραιτούμενους εργαζομένους οικονομικούς πόρους που τους υποστηρίζουν κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης - αποζημίωση απόλυσης. Στόχος είναι να στηριχθεί οικονομικά ο πρώην εργαζόμενος όσο αυτός ψάχνει για νέα δουλειά, αν έπρεπε να αφήσει την παλιά όχι με δική του βούληση ή υπαιτιότητα. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτή την πληρωμή την ημέρα της απόλυσης.

Στο άρθρο, θα εξετάσουμε τις λεπτές λεπτομέρειες σχετικά με τον υπολογισμό αυτού του επιδόματος, τη διαδικασία καταβολής του, τη σχέση του με φόρους και εισφορές και επίσης θα αναλύσουμε ποιος δικαιούται να υπολογίζει σε αυτό και σε ποιο ποσό και ποιος δεν χρειάζεται βασίζονται σε αυτή την οικονομική υποστήριξη.

Ποιος πληρώνει αποζημίωση απόλυσης

Εργοδότης - οντότηταυποχρεούται να εγγυηθεί την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στους απολυμένους υπαλλήλους, εκτός από τους λόγους απόλυσης που αναφέρονται στη νομοθεσία.

Αν ο εργοδότης είναι αυτοαπασχολούμενος, το ζήτημα της καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης επαφίεται στη διακριτική της ευχέρεια. Αυτά τα σημεία αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης κατά την πρόσληψη και πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν το κύριο έγγραφο, το οποίο έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τις συναφθείσες εργασιακές σχέσεις, δεν αντιμετωπίζει αυτό το ζήτημα, ο απολυόμενος μπορεί να μείνει χωρίς αποζημίωση απόλυσης και αυτό θα είναι νόμιμο.

Απολύσεις με επιδόματα

Όταν εκδίδεται διαταγή απόλυσης, αναγράφει τη βάση της απόλυσης του εργαζομένου από τη θέση και το αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Για κάθε λόγο υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας, η οποία σε πολλές περιπτώσεις περιλαμβάνει και τη συγκέντρωση επιδόματος «απόλυσης». Βασίζεται στους ακόλουθους λόγους:

• εκκαθάριση επιχείρησης, οργανισμού, επιχείρησης.
• συρρίκνωση ή συρρίκνωση?
• επαγγελματική ακαταλληλότητα για ιατρικούς λόγους (εάν δεν υπάρχει άλλη κατάλληλη κενή θέση ή επιθυμία του εργαζομένου να την αναλάβει).
• πλήρης απώλεια της ικανότητας για εργασία (σύμφωνα με ιατρική έκθεση).
• απροθυμία να συνεχίσει να εργάζεται σε αλλαγμένες συνθήκες εργασίας·
• διαφωνία για μεταφορά σε άλλη τοποθεσία μετά τον εργοδότη.
• στράτευση στο στρατό ή σε υπηρεσία που τον αντικαθιστά·
• αφήνοντας μια θέση μητρότητας·
• ακύρωση λανθασμένα καταρτισμένης σύμβασης εργασίας·
• η αποδέσμευση θέσης για υπάλληλο που την κατείχε προηγουμένως, ο οποίος απολύθηκε παράνομα και αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση ή επιθεώρηση εργασίας.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Οφείλονται αποζημιώσεις σε σχεδόν κάθε εργαζόμενο που αναγκάζεται να εγκαταλείψει τη θέση του εάν είναι καθαρός ενώπιον του νόμου και των προνοιών της σύμβασης εργασίας.

Φεύγουν και οι διευθυντές.

Και, κατά συνέπεια, δικαιούνται έντιμα άξια αποζημίωσης απόλυσης, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν παράνομες ενέργειες στον λογαριασμό τους ή δεν έχουν λάβει αποφάσεις που επηρέασαν αρνητικά τα οικονομικά της επιχείρησης. Σε ποιες περιπτώσεις συσσωρεύεται το επίδομα εργασίας για ανώτατα στελέχη:

• εάν αφαιρεθούν από τα καθήκοντά τους με απόφαση των ιδρυτών χωρίς υπαιτιότητα (ρήτρα 2 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• προϊστάμενος, ο αναπληρωτής του, ο αρχιλογιστής, ο οποίος αποφάσισε να απολύσει τον αλλαγμένο ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Εάν, με δικαστική απόφαση, ένα άτομο (είτε είναι διευθυντής είτε απλός υπάλληλος) έχει απαγορευτεί να ασκεί συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, τότε, αφήνοντας αυτή τη θέση, έχει επίσης δικαίωμα σε αποζημίωση «απόλυσης».

Ποιος θα μείνει χωρίς επιδόματα

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι απολυμένοι δεν υποχρεούνται νομικά να πληρώσουν αποζημίωση απόλυσης. Οι περισσότεροι από αυτούς υπονοούν τη δική τους βούληση ή τις ένοχες ενέργειες του απολυμένου υπαλλήλου. Εξαίρεση αποτελούν οι βραχυπρόθεσμες συμβάσεις.

Αυτοί οι λόγοι δεν συνεπάγονται αντίστοιχες πληρωμές:

• αποχώρηση σύμφωνα με τη θέλησή του (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).
• ο εργαζόμενος δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο (μέρος 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα).
• συμφωνία των μερών·
• η πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν το παράπτωμα του απολυόμενου προβλέπει ακραίο μέτρο διοικητικής ευθύνης (άρθρο 81 εργατικού κώδικα).
• ασυνέπεια με τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος ·
• όταν λήξει η σύμβαση που έχει συναφθεί για 2 μήνες ή λιγότερο.

Ποια ποσά μπορούν να αναμένονται;

Το ποσό της δεδουλευμένης αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζεται σύμφωνα με τους ακόλουθους παράγοντες:

1. Μέσο μηνιαίο εισόδημα.
2. Ο αριθμός των ημερών στην περίοδο αποζημίωσης, εξαιρουμένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών.
3. Εδαφική τοποθεσία της επιχείρησης.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Δεδομένου ότι η ουσία αυτής της πληρωμής είναι η υποστήριξη κατά τους δύο πρώτους μήνες μιας νέας εργασίας, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Όσο περισσότερες ημέρες άδειας και αργίες στον μήνα με αποζημίωση, τόσο χαμηλότερο θα είναι το επίδομα.

Μπορεί να καταβληθεί περίοδος 2 εβδομάδων, ενός μήνα ή 90 ημερών μετά την απόλυση.

Μισθός 14 ημερώνβασίζεται στις ακόλουθες κατηγορίες απολυμένων:

• κατά την απόλυση κατόπιν ιατρικής συμβουλής·
• στρατολογούνται στις ένοπλες δυνάμεις·
• σε περίπτωση άρνησης μετακίνησης σε νέο μέρος, εάν ο οργανισμός μετακομίσει εκεί·
• όταν ένας πρώην υπάλληλος αποκαθίσταται·
• απροθυμία να εργαστεί σε αλλαγμένες συνθήκες ·
• «Στρατιωτές», κατά τις οποίες η επιχείρηση εκκαθαρίζεται ή μειώνεται το προσωπικό της.

Κέρδη για 1 μήναβασίζεται:

• κατά την ακύρωση συμβάσεων εργασίας που συνήφθησαν με ορισμένες παραβιάσεις·
• με πλήρη απόλυση λόγω λήξης της ύπαρξης του οργανισμού.

3 μηνιαίος μισθόςθα λάβω:

• διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές που αποχωρούν από τις θέσεις τους με απόφαση των ιδιοκτητών της επιχείρησης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Το ποσό των μέσων αποδοχών θα καταβληθεί στον εργαζόμενο για άλλους 2 μήνες μετά την ώρα Χ, εάν σε αυτό το διάστημα δεν καταφέρει να βρει νέα δουλειά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η Υπηρεσία Απασχόλησης αποφασίζει να παρατείνει την πληρωμή για άλλον 1 μήνα (εάν εντός 14 ημερών ο απολυμένος υποβάλει αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό και δεν βρήκε δουλειά μετά από 2 μήνες).

Ορισμένες περιοχές της Ρωσίας βρίσκονται σε ειδικές συνθήκες, για παράδειγμα, ο Άπω Βορράς και περιοχές ισοδύναμες με αυτήν την περιοχή. Εάν η επιχείρηση από την οποία αποχωρεί ο εργαζόμενος βρίσκεται σε παρόμοια ζώνη, τότε όλες οι πληρωμές υπολογίζονται διαφορετικά, για παράδειγμα, οι όροι διατήρησης των μισθών για την περίοδο αναζήτησης εργασίας μπορούν να αυξηθούν σε έξι μήνες (άρθρο 318 του Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παραδείγματα υπολογισμού των παροχών εργασίας

1. Η LLC, όπου εργαζόταν η Galuzinsky S.M., εκκαθαρίζεται. Ο υπάλληλος κέρδισε 8000 ρούβλια. κάθε μήνα. Υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα: ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά έτος ήταν 220, πολλαπλασιάζουμε τον μισθό επί 12 μήνες και διαιρούμε με τον αριθμό των ημερών εργασίας: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 ρούβλια. Η βάση για την απόλυση περιλαμβάνει τη συγκέντρωση του Galuzinsky S.M. ποσά ανά μέσο μηνιαίο εισόδημα. Ο επόμενος μήνας θεωρείται ότι είναι 20 εργάσιμες ημέρες (χωρίς αργίες). Έτσι, ο S. Galuzinsky λαμβάνει 436,36X = 8727 ρούβλια.
2. Μισθός Denisova V.A. - 10.000 ρούβλια. κάθε μήνα Στις 11 Ιανουαρίου 2016 απολύθηκε λόγω απόλυσης. Για το προηγούμενο έτος χρέωσης, πήρε 249 εργάσιμες ημέρες, κέρδισε 12x10.000 \u003d 120.000 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι κατά μέσο όρο 120.000/249 \u003d 481,9 ρούβλια την ημέρα. Ο επόμενος μήνας (12 Ιανουαρίου έως 12 Φεβρουαρίου 2016) θα έχει 23 χρεώσιμες ημέρες. 11 Ιανουαρίου Denisova V.A. έλαβε αποζημίωση απόλυσης ύψους 23X481,9 = 11083 ρούβλια. Μια εβδομάδα αργότερα, έκανε αίτηση στο Κέντρο Απασχόλησης, αλλά μέχρι τις 12 Φεβρουαρίου δεν κατάφερε να βρει δουλειά και της πιστώθηκαν και πάλι επιδόματα. Από τις 12 Φεβρουαρίου έως τις 12 Μαρτίου, 21 ημέρες χωρίς ρεπό, μείον τις 8 Μαρτίου, επομένως δικαιούται 20x481,9 = 9638 ρούβλια για αυτήν την περίοδο. Εάν δεν είχε ξεκινήσει να συμμετέχει στην Υπηρεσία Απασχόλησης ή είχε εγγραφεί μετά τις 24 Ιανουαρίου, αυτή η πληρωμή θα ήταν η τελευταία. Στο βιβλίο εργασίας της Denisova V.A. δεν υπήρχε αρχείο για νέα δουλειά για τον επόμενο μήνα. Εφόσον υπέβαλε έγκαιρα αίτηση στην Υπηρεσία Απασχόλησης, δικαιούται μια ακόμη, τελευταία οικονομική βοήθεια. Τον τρίτο μήνα χρέωσης (από 12 Μαρτίου έως 12 Μαΐου 2016) 19 εργάσιμες ημέρες (εκτός Σαββάτου και Κυριακής, εξαιρούνται και οι αργίες Μαΐου). Denisova V.A. θα λάβει 19Χ481,9 = 9156 ρούβλια. Δεν δικαιούται άλλες πληρωμές.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ελάχιστη εγγυημένη οικονομική στήριξη για όσους έχουν χάσει τη δουλειά τους. Το ποσό του επιδόματος μπορεί να αναθεωρηθεί προς τα πάνω, εάν μια τέτοια δυνατότητα αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση ή στην τοπική κανονιστική πράξη μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Τι γίνεται με τις πληρωμές φόρων;

Αυτή η πληρωμή που λαμβάνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα αποτελεί εισόδημα φυσικού προσώπου, αλλά τέτοιο εισόδημα, όπως το άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος εάν το ποσό έχει συσσωρευτεί στο ποσό που ορίζει ο νόμος. Επίσης δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές εισφορές επί του ύψους των παροχών που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα.

Εάν η επιχείρηση, με τη θέλησή της, που κατοχυρώνεται στη σχετική τεκμηρίωση, αυξήσει το πληρωτέο ελάχιστο που ορίζει ο νόμος, τότε η υπέρβαση υπόκειται σε φορολογία. Τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να καταβληθούν για το ποσό που υπερβαίνει τις συνήθεις πληρωμές.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης. Οι περισσότερες από αυτές τις περιπτώσεις αναφέρονται στο άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο νομοθέτης έχει καθορίσει διαφορετικό ποσό τέτοιων παροχών - από δύο εβδομάδες μέσες αποδοχές και άνω. Σε αυτή τη σειρά, θα εξετάσουμε τις περιπτώσεις πληρωμής τους.

Μέσες αποδοχές ανά δύο εβδομάδες

Με ιατρική γνωμάτευση

Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αναγνώριση του εργαζομένου ως πλήρως ανίκανου προς εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5, μέρος 1 , άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργοδότης, δυνάμει της παραγράφου 6 του μέρους 3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών.

Το ζήτημα της μόνιμης αναπηρίας επιλύεται από τα ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης (το ομοσπονδιακό γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, το κύριο γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης, το γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης σε πόλεις και περιοχές που αποτελούν κλάδους του κύρια γραφεία).

Όταν ένας υπάλληλος της ομάδας Ι αναπηρίας εγκαθιδρύεται με περιορισμό της ικανότητας άσκησης εργασιακής δραστηριότητας τρίτου βαθμού, είναι πλήρως ανάπηρος. Η ομάδα Ι είναι εγκατεστημένη με τόσο σημαντικές διαταραχές στις λειτουργίες του σώματος που το άτομο όχι μόνο δεν είναι πραγματικά σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά χρειάζεται και εξωτερική βοήθεια στην καθημερινή ζωή.

Κατά την έκδοση εντολής καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση, μια οικονομική οντότητα μπορεί να χρησιμοποιήσει είτε ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα είτε ένα ενιαίο έντυπο Νο. T-8. Στη στήλη «Βάση» αναγράφονται τα στοιχεία του πιστοποιητικού αναπηρίας.

Η τελευταία ημέρα εργασίας ενός εργαζομένου με αναπηρία είναι η ημέρα που προηγείται της ημέρας σύστασης της ομάδας αναπηρίας. Ημερομηνία διαπίστωσης αναπηρίας είναι η ημέρα από την οποία ένα άτομο που αναγνωρίζεται ως ανάπηρο αποκτά δικαίωμα σε κατάλληλη κοινωνική σύνταξη.

Η καταχώριση με βάση και τον λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, που γίνεται στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με το άρθρο, μέρος του άρθρου, παράγραφος του άρθρου του κώδικα (μέρος 5 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 14 των Κανόνων αναφοράς και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και παροχή στους εργοδότες μαζί τους, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225). Στην υπό εξέταση περίπτωση, στο βιβλίο εργασιών καταχωρούνται τα ακόλουθα: «Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω αναγνώρισης του εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρου σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδόθηκε σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Το αρχείο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας, τη σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του απολυόμενου εργαζομένου (άρθρο 35 των κανόνων τήρησης βιβλίων εργασίας).

Γίνεται καταχώριση στην προσωπική κάρτα (κατά τη χρήση ενοποιημένων εντύπων - έντυπο αριθ. Τ-2) σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αναγνώριση του εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρο σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.

Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά την παραλαβή του, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει στην προσωπική κάρτα και στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και να εισάγει σε αυτά (ρήτρα 41 των κανόνων τήρησης βιβλίων εργασίας).

Σε εργαζόμενο που αναγνωρίζεται ως εντελώς ανίκανος προς εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως προαναφέρθηκε, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδες μέσες αποδοχές.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, η οποία χρησιμοποιείται επίσης κατά τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης, προβλέπεται από το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922) διευκρίνισε ορισμένα σημεία του υπολογισμού του.

Σε οποιονδήποτε τρόπο λειτουργίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός εργαζομένου βασίζεται στον πραγματικό μισθό που του έχει δεδουλευθεί και στο χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής. Η συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων.

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιεί μια οικονομική οντότητα, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών. Τα δεδουλευμένα που αναφέρονται στην παράγραφο 5 της ανωτέρω διάταξης δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος για τον οποίο έγιναν τέτοια δεδουλευμένα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των ημερών (ημερολόγιο, εργασία) της πληρωτέης περιόδου. Για τον προσδιορισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην πληρωτέη περίοδο (απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Μαΐου 2006 Αρ. GKPI06-366).

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά τον οριστικό διακανονισμό την ημέρα της απόλυσής του.

Ο εργαζόμενος απολύθηκε στις 6 Σεπτεμβρίου 2016 λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών - αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο προς εργασία σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ο οργανισμός έχει πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Κατά την περίοδο τιμολόγησης (Σεπτέμβριος 2015 - Αύγουστος 2016), το δεδουλευμένο ποσό εισοδήματος που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού ανήλθε σε 215.689 ρούβλια, ο αριθμός των ημερών εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης ήταν 144.

Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 1497,84 ρούβλια / ημέρα. (215.689 ρούβλια : 144 ημέρες). Ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές για την περίοδο από 7 έως 20 Σεπτεμβρίου. Αυτή η περίοδος αντιστοιχεί σε 10 εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο της πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας. Με βάση αυτό, το ποσό του είναι 14.978,40 ρούβλια. (1497,84 ρούβλια / ημέρα × 10 ημέρες).

Η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο στον τελικό διακανονισμό (μισθός για 4 εργάσιμες ημέρες, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών (άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αποζημίωση απόλυσης) πραγματοποιείται την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας , δηλαδή την ημέρα της απόλυσης (ρήτρα 1 του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) 6 Σεπτεμβρίου.

Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά την ίδρυση εργαζομένου της ομάδας αναπηρίας ΙΙ ή ΙΙΙ με περιορισμένη ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων δεύτερου ή πρώτου βαθμού, ο εργοδότης θα πρέπει να ανακαλύψει ποιους συγκεκριμένους περιορισμούς στην εργασία έχει αυτός ο εργαζόμενος και εάν μπορεί να εκτελέσει εργασία σε σύμφωνα με τη θέση του. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εξοικειωθείτε με το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης και αποκατάστασης ενός ατόμου με αναπηρία (το έντυπο του εγγράφου εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιουλίου 2015 Αρ. 528n).

Το καθορισμένο ατομικό πρόγραμμα είναι υποχρεωτικό για οργανισμούς κάθε μορφής ιδιοκτησίας (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιτρέψει στον εργαζόμενο να συνεχίσει την προηγούμενη εργασία εάν η εργασία αυτή αντενδείκνυται για αυτόν. Σύμφωνα με το άρθρο 73 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, με τη γραπτή του συγκατάθεση, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφερθεί σε άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας που δεν είναι αντενδείκνυται για αυτόν τον εργαζόμενο για λόγους υγείας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μεταφερθεί ή εάν ο εργοδότης δεν έχει τέτοια εργασία, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 8 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης δύο εβδομάδων (παράγραφος 2, μέρος 3, άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κλήση για στρατιωτική θητεία

Μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων σε σχέση με τη στράτευση ενός υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή την αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία που την αντικαθιστά (ρήτρα 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο απολυόμενος καταβάλλεται επίσης απόλυση πληρώσει στο ποσό των δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών (παράγραφος 3 του μέρους 3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει οδηγίες σχετικά με τον όρο καταγγελίας σύμβασης εργασίας για λόγους που σχετίζονται με τη στράτευση για στρατιωτική θητεία (κατεύθυνση σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία). Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να τερματιστεί το αργότερο μέχρι την ημερομηνία που καθορίζεται στην πρόσκληση για να εμφανιστεί ο υπάλληλος στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης για να σταλεί στον τόπο της στρατιωτικής θητείας. Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα την τελευταία ημέρα εργασίας, αναφέροντάς την στην επιστολή παραίτησης.

Για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή μετά από παρουσίαση από τον υπάλληλο της ημερήσιας διάταξης της στρατιωτικής επιτροπείας για στρατολόγηση για ενεργό στρατιωτική θητεία ή εγγραφή στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας υπάλληλος κληθεί να ασκήσει εναλλακτική πολιτική υπηρεσία, τότε ο λόγος της απόλυσής του θα είναι η εντολή που θα παρουσιάσει ο υπάλληλος για αναχώρηση στον τόπο εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας. Αυτή η οδηγία υποδεικνύει τη χρονική περίοδο κατά την οποία ο υπάλληλος πρέπει να εμφανιστεί για εναλλακτική πολιτική υπηρεσία (Άρθρο 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 Αρ. 113-ФЗ «Σχετικά με την εναλλακτική δημόσια υπηρεσία»).

Ο υπάλληλος προσκόμισε την κλήτευση του στρατολογικού μητρώου για να εμφανιστεί στις 8 Ιουνίου 2016 στο σταθμό στρατολόγησης για στρατιωτική θητεία. Ωστόσο, στις 6 Ιουνίου υπέβαλε επιστολή παραίτησης. Η συλλογική σύμβαση ορίζει:

η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης όταν ένας υπάλληλος καλείται για στρατιωτική θητεία, διαφορετική από εκείνη που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 3 ημερολογιακοί μήνες πριν από το μήνα εμφάνισης ενός γεγονότος που σχετίζεται για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών·

το μέγεθος της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση σε σχέση με τη στράτευση για στρατιωτική θητεία - οι μέσες αποδοχές ανά μήνα.

Για τον Μάρτιο, τον Απρίλιο και τον Μάιο, στον απολυθέντα πιστώθηκαν 31.800, 59.600 και 32.300 ρούβλια. Αυτούς τους μήνες δούλεψε πλήρως. Η αξία των μέσων ημερήσιων κερδών κατά τη χρήση της συνολικής διάρκειας της περιόδου χρέωσης (12 μήνες) ανήλθε σε 1983,69 ρούβλια / ημέρα.

Στην περίοδο τιμολόγησης, ο εργαζόμενος εργάστηκε 61 ημέρες. (21 + 21 + 19), όπου 21, 21 και 19 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο. Επομένως, η αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών του είναι 2027,87 ρούβλια / ημέρα. ((31.800 ρούβλια + 59.600 ρούβλια + 32.300 ρούβλια) : 61 ημέρες). Δεδομένου ότι αυτή η τιμή υπερβαίνει το άθροισμα των μέσων ημερήσιων αποδοχών που υπολογίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2027.87\u003e 1983.69), είναι αυτή η τιμή που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών.

Η περίοδος από τις 9 Ιουνίου έως τις 8 Ιουλίου αντιστοιχεί σε 21 εργάσιμες ημέρες (15 εργάσιμες ημέρες τον Ιούνιο και 6 εργάσιμες ημέρες τον Ιούλιο), τότε το απαιτούμενο ποσό αποζημίωσης απόλυσης είναι 42.585,27 ρούβλια. (2027,87 ρούβλια/ημέρα × 21 ημέρες).

Ο τελικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο περιλαμβάνει:

μισθοί για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν τον Ιούνιο - 4 εργάσιμες ημέρες.

αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες αργίες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη αποζημίωση (για 28 ημερολογιακές ημέρες) εάν η διάρκεια του εργάσιμου έτους του εργαζομένου κατά τη στιγμή της απόλυσής του υπερέβαινε τους 5,5 μήνες (άρθρο 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες αργίες, που εγκρίθηκε από την Διάταγμα της ΕΣΣΔ ΝΚΤ της 30/04/30 Αρ. 169).

αποζημίωση απόλυσης ύψους 42.583,27 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι κατά την απόλυση σε σχέση με τη στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παρακρατηθούν χρηματικά ποσά για άεργες ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που χρησιμοποιήθηκαν εκ των προτέρων (παράγραφος 6 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών, επίσης κατά την απόλυση σε σχέση (παράγραφοι 4, 5 και 7, μέρος 3, άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) :

με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
με την αποκατάσταση στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία σε σχέση με την αποκατάσταση υπαλλήλου που προηγουμένως εκτέλεσε αυτήν την εργασία, εάν ο απολυμένος υπάλληλος:

αποκαταστάθηκε στην προηγούμενη εργασία του με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, δικαστηρίου, ανώτερης αρχής.
σε σχέση με παράνομη καταδίκη ή παράνομη ποινική δίωξη, ζήτησε επαναφορά στην προηγούμενη εργασία του με βάση την έναρξη ισχύος της αθωωτικής απόφασης ή την έκδοση απόφασης (απόφασης) περάτωσης της ποινικής υπόθεσης λόγω απουσίας γεγονότος ή corpus delicti ή λόγω έλλειψης στοιχείων για τη συμμετοχή του στη διάπραξη εγκλήματος.

Μια σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση τερματίζεται μόνο εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης πραγματοποιείται κατά τη λήξη της απασχόλησης μόνο αφού ο εργοδότης πρόσφερε στον εργαζόμενο άλλη δουλειά ή απλώς δεν είχε άλλη δουλειά για αυτόν τον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών και κατά την απόλυση ατόμων που απασχολούνται σε εποχική εργασία, εάν η απόλυση αυτή πραγματοποιείται σε σχέση με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (άρθρο 296 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέσες αποδοχές

Ένας από τους γενικούς λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας. Στο άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νομοθέτης παρείχε κατάλογο τέτοιων περιπτώσεων. Ανάμεσα τους:

η σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση δικαστικής απόφασης που στερεί από ένα συγκεκριμένο άτομο το δικαίωμα να κατέχει ορισμένες θέσεις ή να συμμετέχει σε ορισμένες δραστηριότητες ·
σύναψη σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση εργασίας που αντενδείκνυται για αυτό το άτομο για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
η απουσία κατάλληλου εγγράφου για την εκπαίδευση, εάν η εκτέλεση της εργασίας απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με ομοσπονδιακό νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη ·
σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση:

αποφάσεις δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών παραβάσεων, αποκλεισμού ή άλλης διοικητικής τιμωρίας, αποκλείοντας τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας·

περιορισμοί, απαγορεύσεις και απαιτήσεις που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με τη συμμετοχή στην εργασιακή δραστηριότητα πολιτών που απολύονται από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία ·

περιορισμοί για την ενασχόληση με ορισμένους τύπους εργασιακών δραστηριοτήτων που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλο ομοσπονδιακό νόμο.

Εάν ο επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας, γνωρίζοντας τους υφιστάμενους περιορισμούς στην πρόσληψη αυτού του ατόμου, συνάψει ωστόσο σύμβαση εργασίας μαζί του και στη συνέχεια τερματίσει τη σχέση εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την απολυθείσα αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών (μέρος 3 του άρθρου 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η στέρηση ενός συγκεκριμένου ατόμου από το δικαίωμα να κατέχει ορισμένες θέσεις ή να συμμετέχει σε ορισμένες δραστηριότητες σύμφωνα με το άρθρο 47 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνίσταται στην απαγόρευση:

κατέχουν θέσεις:

στη δημόσια υπηρεσία?

στις τοπικές κυβερνήσεις·

συμμετέχουν σε ορισμένες επαγγελματικές ή άλλες δραστηριότητες.

Η ποινή αυτή ορίζεται από ένα έως πέντε έτη ως κύρια και από έξι μήνες έως τρία έτη ως συμπληρωματική.

Για να είναι νόμιμη η καταγγελία σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να έχει έγκυρη δικαστική απόφαση κατά συγκεκριμένου εργαζομένου. Η απόφαση θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ εάν:

έχει λήξει η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής, ή
η ετυμηγορία αυτή αναγνωρίστηκε ως νόμιμη και δικαιολογημένη από το ακυρωτικό δικαστήριο.

Εάν κατά τη στιγμή της διαπίστωσης παραβίασης της ποινής, η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος στερήθηκε το δικαίωμα να κατέχει ορισμένες θέσεις έχει λήξει, η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να λυθεί με την αιτιολογία ότι έχουν παραβιαστεί οι κανόνες για τη σύναψή της, δεδομένου ότι αυτή η περίσταση δεν αποκλείει πλέον τη συνέχιση των εργασιών.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά την πρόσληψη, ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση (αυτές οι περιπτώσεις καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους). Έτσι, ιατρικές εξετάσεις πρέπει να διενεργούνται από εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασίες με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, υπόγειες εργασίες, εργασίες που σχετίζονται με την κυκλοφορία και ανήλικους.

Διενεργούνται προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας των υποψηφίων για την εργασία που τους έχει ανατεθεί και για την πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών (άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης, πριν από τη σύναψη της σύμβασης, πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο αιτών που δέχεται μπορεί να επιτραπεί να εργαστεί και η εργασία αυτή δεν αντενδείκνυται για αυτόν για λόγους υγείας.

Εάν, μετά τη σύναψη της σύμβασης, αποκαλυφθεί ότι η προβλεπόμενη από αυτήν εργασία αντενδείκνυται στον εργαζόμενο για λόγους υγείας (και αυτό πιστοποιείται από ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο), η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία .

Για να δικαιολογηθεί η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να έχει επιβεβαίωση της παρουσίας ιατρικών αντενδείξεων για την εκτέλεση της εργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, κατά τη στιγμή της εισαγωγής. Εάν αυτό το γεγονός αποκαλυφθεί ως αποτέλεσμα της περιοδικής ιατρικής εξέτασης του εργαζομένου, τότε η απόλυση θα πραγματοποιηθεί σε διαφορετική βάση - λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 83 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως μπορείτε να δείτε, μόνο μια ιατρική έκθεση μπορεί να είναι η βάση για την απόλυση - κανένα πιστοποιητικό δεν είναι κατάλληλο για αυτό.

Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψή της που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας εάν η σύμβαση συνάπτεται ελλείψει κατάλληλο έγγραφο για την εκπαίδευση και (ή) τα προσόντα, εάν η εκτέλεση της εργασίας απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλη κανονιστική νομική πράξη.

Ένα από τα έγγραφα που παρουσιάζονται κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας είναι ένα έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση και τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το έγγραφο απαιτείται εάν η εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών απαιτεί ειδικές γνώσεις ή κατάρτιση.

Τα άτομα που έχουν περάσει επιτυχώς την τελική πιστοποίηση ή την κρατική τελική πιστοποίηση, σύμφωνα με τις παραγράφους 3 και 4 του άρθρου 60 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ «Για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία», εκδίδονται έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση ή έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση και τα προσόντα.

Κατά συνέπεια, ένας υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει το επίπεδο των απαραίτητων γνώσεων με δίπλωμα, πιστοποιητικό και άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, πιστοποιητικό ειδικού).

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση λόγω έλλειψης εγγράφου για την εκπαίδευση από θέση για την οποία η παρουσία της προβλέπεται μόνο από τοπικούς κανονισμούς ή περιγραφές θέσεων εργασίας και όχι από ομοσπονδιακούς νόμους ή άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις είναι παράνομη.

Ο έλεγχος της έκπτωσης προσώπων που προσλαμβάνονται σε θέσεις στελεχών του οργανισμού είναι υποχρεωτική διαδικασία. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με την ύπαρξη έκπτωσης ατόμου στον φορέα που τηρεί το μητρώο απαξιωθέντων. Ένα τέτοιο μητρώο σχηματίζεται και τηρείται από την FKU "Nalog-Service" της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας (ρήτρα 2 της διαταγής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. ММВ-7-6/941) .

Αποδοχές άνω του μέσου όρου

Μια ειδική περίπτωση για τον εργοδότη είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο απολυμένος εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (μέρος 1 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχουν δύο περιορισμοί σε αυτό:

αυτή η περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης·
στο συνολικό ποσό των παρακρατηθέντων μέσων μηνιαίων αποδοχών του απολυόμενου λαμβάνεται υπόψη η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.

Ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης διατηρείται από τον απολυόμενο εργαζόμενο μόνο εάν δεν έχει συνάψει εργασιακή σχέση με νέο εργοδότη. Δηλαδή για να καταβληθεί στον απολυόμενο ο μέσος μηνιαίος μισθός για την περίοδο απασχόλησης του δεύτερου μήνα θα πρέπει να βεβαιώσει ότι δεν εργάστηκε στο διάστημα αυτό. Ένα επιβεβαιωμένο έγγραφο μπορεί να είναι ένα βιβλίο εργασίας στο οποίο δεν υπάρχει αρχείο νέας απασχόλησης.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για άλλους τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης. Αυτό πραγματοποιείται με απόφαση του δημόσιου οργανισμού υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον καθορισμένο οργανισμό για απασχόληση εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση (μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, για να λάβει μέσες αποδοχές, ο απολυόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον πρώην εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση από την υπηρεσία απασχόλησης.

Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο μέσος μηνιαίος μισθός που διατηρείται για την περίοδο απασχόλησης καταβάλλεται τις ημέρες κατά τις οποίες εκδίδονται οι μισθοί σε αυτόν τον οργανισμό.

Υπάλληλος του οργανισμού απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού στις 31 Αυγούστου 2016. Η αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών του είναι 1527,36 ρούβλια / ημέρα.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης θα είναι 33.601,92 ρούβλια. (1527,36 ρούβλια / ημέρα × 22 ημέρες), όπου 22 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Σεπτέμβριο. Το ποσό αυτό, καθώς και οι μισθοί Αυγούστου και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εφόσον υπάρχουν κερδισμένες ημέρες αδείας) θα συμπεριληφθούν στον τελικό διακανονισμό με τον εργαζόμενο. Το οφειλόμενο ποσό για παράδοση καταβάλλεται στις 31 Αυγούστου.

Εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν βρει δουλειά πριν από την 1η Νοεμβρίου, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση στον οργανισμό για να λάβει μέσο μισθό. Για να γίνει αυτό, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να παρουσιάσει βιβλίο εργασίας. Δεδομένου ότι υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες τον Οκτώβριο, το ποσό των μέσων κερδών θα είναι 32.074,56 ρούβλια. (1527,36 ρούβλια / ημέρα × 21 ημέρες).

Η ανεργία ενός εργαζομένου πριν από την 1η Δεκεμβρίου του επιτρέπει να υπολογίζει σε ένα άλλο ποσό των μέσων αποδοχών. Αλλά για αυτό, εκτός από την υποβολή βιβλιαρίου εργασίας, θα πρέπει να προσκομίσετε και βεβαίωση από το τμήμα της υπηρεσίας απασχόλησης, την οποία έπρεπε να δηλώσει πριν από τις 14 Σεπτεμβρίου. Εάν υπάρχει ένα τέτοιο πιστοποιητικό, ο απολυμένος υπάλληλος θα πληρωθεί με τα ίδια 32.074,56 ρούβλια. (1527,36 ρούβλια / ημέρα × 21 ημέρες), καθώς υπάρχουν και 21 εργάσιμες ημέρες τον Νοέμβριο.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει άλλα ποσά αποζημίωσης και όρους για τη διατήρηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Έτσι, οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών δεν καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τους εποχικούς εργαζόμενους, η αποζημίωση απόλυσης, όπως προαναφέρθηκε, καταβάλλεται στο ποσό των δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι που απαλλάσσονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές, για τους λόγους αυτούς, δικαιούνται την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον καθορισμένο υπάλληλο για τον τέταρτο, πέμπτο και έκτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του δημόσιου οργανισμού υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό εντός μηνός από την απόλυση και δεν απασχολούνταν από αυτόν.

Στις 31 Αυγούστου 2016 η διοίκηση του οργανισμού που βρίσκεται στη Βορκούτα απέλυσε υπάλληλο λόγω μείωσης προσωπικού. Η πληρωμή των μισθών στον οργανισμό πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα του μήνα.

Την ημέρα αυτή, στον τελικό διακανονισμό, πληρώθηκε: μισθοί για τον Αύγουστο, αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - και του δόθηκε ένα βιβλίο εργασίας.

Δεδομένου ότι ο οργανισμός βρίσκεται στον Άπω Βορρά, το άτομο που απολύεται διατηρεί τον μέσο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες, λαμβάνοντας υπόψη τη μηνιαία αποζημίωση απόλυσης.

Εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν βρει δουλειά πριν από την 1η Μαρτίου 2017, τότε την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα, αρχής γενομένης από τις 31 Οκτωβρίου, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον οργανισμό για να λάβει μέσες αποδοχές. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να προσκομίσει βιβλιάριο εργασίας ως επιβεβαίωση του γεγονότος ότι δεν έχει συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας και τον Δεκέμβριο, τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο θα πρέπει επίσης να υποβάλει βεβαίωση από την υπηρεσία απασχόλησης για τη μη -απασχόληση κατά την έκδοσή του με στοιχεία εγγραφής του πριν από τις 30 Σεπτεμβρίου.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρεται παραπάνω, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη όταν μειωθεί ο αριθμός ή το προσωπικό των εργαζομένων του οργανισμού. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι προειδοποιούνται για την επερχόμενη απόλυση λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού από τη διοίκηση προσωπικά και κατά απόδειξης τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση (μέρος 2 του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς προειδοποίηση απόλυσης για δύο μήνες με ταυτόχρονη καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στο ποσό που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίηση απόλυσης (μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από μια κυριολεκτική ανάγνωση αυτού του κανόνα, προκύπτει ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (γραπτή) χωρίς κατάλληλη ειδοποίηση απόλυσης (δύο μήνες νωρίτερα) είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί είτε να το χρησιμοποιήσει είτε να μην καταφύγει σε αυτό.

Εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει την τάση να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος, τότε ο ίδιος πρέπει να προτείνει στον εργαζόμενο να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας για να μειώσει τον αριθμό ή το προσωπικό των εργαζομένων του οργανισμού χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για μια τέτοια καταγγελία. της σχέσης.

Η πρόσθετη χρηματική αποζημίωση που προβλέπεται από τον αναφερόμενο κανόνα είναι υποχρεωτική, δεδομένου ότι αντιπροσωπεύει στην πραγματικότητα αποζημίωση στον εργαζόμενο για κέρδη που χάνονται λόγω πρόωρης απόλυσης. Κατά συνέπεια, η καταβολή της καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να καταβάλει στον απολυθέντα εργαζόμενο όλες τις πληρωμές που προβλέπονται στο άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών·
μέσες μηνιαίες αποδοχές για τον δεύτερο και τρίτο μήνα μετά την απόλυση σε περίπτωση μη απασχόλησης μέχρι το τέλος τους (για τον τρίτο μήνα - με την προσκόμιση βεβαίωσης από το γραφείο υπηρεσίας απασχόλησης).

Ο οργανισμός μειώνεται από τις 31 Αυγούστου 2016. Οι εργαζόμενοι προειδοποιήθηκαν για αυτό στις 27 Ιουνίου. Επιπλέον, σε όλους τους προτάθηκε να λύσουν τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών. Ένας από τους υπαλλήλους έδωσε γραπτή συγκατάθεση για μια τέτοια απόλυση από τις 15 Ιουλίου. Η αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών του είναι 1967,15 ρούβλια / ημέρα.

μισθός για 11 εργάσιμες ημέρες εργασίας τον Ιούλιο.

αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση δύο μηνών, που καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο που απομένει μέχρι τη λήξη της ειδοποίησης καταγγελίας. Για την περίοδο από 16 Ιουλίου έως 31 Αυγούστου του τρέχοντος έτους, υπάρχουν 33 δούλοι. μέρες (10 + 23), όπου 10 και 23 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Ιούλιο και τον Αύγουστο. Τότε η επιθυμητή τιμή είναι 64.915,95 ρούβλια. (1967,15 ρούβλια / ημέρα × 33 ημέρες).

αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού - 43.277,30 ρούβλια. ((1769,15 ρούβλια / ημέρα × 22 ημέρες), όπου 22 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Σεπτέμβριο).

αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (παρουσία κερδισμένων ημερών διακοπών).

Εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν βρει δουλειά πριν από την 1η Νοεμβρίου, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση στον οργανισμό για να λάβει μέσες αποδοχές, παρουσιάζοντας ένα βιβλίο εργασίας ως δικαιολογητικό. Το ποσό των μέσων κερδών είναι 41.310,15 ρούβλια. ((1967,15 ρούβλια / ημέρα × 21 ημέρες), όπου 21 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Οκτώβριο).

Εάν ένας εργαζόμενος δεν βρει δουλειά πριν από την 1η Δεκεμβρίου, τότε μπορεί επίσης να κάνει αίτηση στον οργανισμό για να λάβει μέσες αποδοχές. Το λογιστήριο καταβάλλει το ποσό που του αναλογεί, εφόσον ο απολυμένος υπάλληλος:

υπέβαλε βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση από το τμήμα υπηρεσίας απασχόλησης.

Και αυτή τη φορά δικαιούται τα ίδια 41.310,15 ρούβλια. (1967,15 ρούβλια / ημέρα × 21 ημέρες), καθώς υπάρχουν και 21 εργάσιμες ημέρες τον Νοέμβριο.

Σημειώνεται ότι για τους υπόλοιπους εργαζόμενους η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η 31η Αυγούστου. Και από την ημερομηνία αυτή υπολογίζονται δύο και τρεις μήνες, για τους οποίους οφείλεται η καταβολή των μέσων αποδοχών εάν δεν απασχοληθούν στο διάστημα αυτό.

Ο νομοθέτης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θέσπισε αρκετούς ακόμη κανόνες που υποχρεώνουν τους εργοδότες να καταβάλλουν αποζημίωση σε όσους απολύονται. Ένα από αυτά αφορά τον επικεφαλής της οργάνωσης, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή που απέλυσε ο νέος ιδιοκτήτης. Εάν ο νέος ιδιοκτήτης αποφασίσει να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας με αυτούς τους υπαλλήλους, τότε υποχρεούται να τους καταβάλει αποζημίωση ύψους τουλάχιστον τριπλάσιου του μέσου μηνιαίου μισθού του εργαζομένου (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν είναι αδύνατη η παροχή της σχετικής θέσης εργασίας (θέση) στον προηγούμενο τόπο εργασίας:

νόμιμος διάδοχος (σε περίπτωση αναδιοργάνωσης του οργανισμού)·
παν-ρωσικό (διαπεριφερειακό) συνδικάτο (σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού) -

διατηρεί για αυτόν τον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές του για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες, και σε περίπτωση σπουδών ή μετεκπαίδευσης - για έως και ένα έτος (άρθρο 375 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 26 του Ομοσπονδιακός νόμος της 12.01.96 No. 10-FZ "Σχετικά με τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους).

Μια σύμβαση εργασίας ή μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες περιπτώσεις πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και να καθορίσει αυξημένα ποσά αποζημίωσης απόλυσης (μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φορολογικά θέματα

Κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος, η σύνθεση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει δεδουλευμένα σε απολυμένους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του φορολογούμενου, της μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του φορολογούμενου (ρήτρα 9, άρθρο 225 του ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα δεδουλευμένα σε απολυθέντες εργαζομένους για τους σκοπούς της παραγράφου 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζονται, ιδίως, παροχές αποχώρησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, που προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας και (ή) χωριστές συμφωνίες των μερών της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων συμφωνιών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθώς και συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Η παραπάνω έκδοση του κανόνα της παραγράφου 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015 (εδάφιο «α» της παραγράφου 16 του άρθρου 2, παράγραφος 1 του άρθρου 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου του 29 Νοεμβρίου 2014 Αρ. 382-FZ «Σχετικά με την τροποποίηση των μερών ένα και δύο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δυνατότητα λογιστικής από την 1η Ιανουαρίου 2015, δεδουλευμένων σε απολυμένους εργαζομένους, ιδίως αποζημιώσεων απόλυσης που καταβάλλονται από τον εργοδότη κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, που προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας και (ή) χωριστές συμφωνίες των μερών της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων συμφωνιών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθώς και συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων και τοπικών κανονισμών που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στα έξοδα κατά τον καθορισμό της φορολογητέας βάσης για φόρο εισοδήματος, επιβεβαίωσε το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας σε επιστολή της 14.01.16 αριθμ. 03-03-06/2/683.

Έτσι, όλες οι δεδουλευμένες αποδοχές απόλυσης και τα παρακρατηθέντα μέσα κέρδη στα παραδείγματα 1-5 περιλαμβάνονται στο κόστος εργασίας που εκπίπτει από τον φόρο.

Τα ποσά των πληρωμών που σχετίζονται με την απόλυση (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

αποζημίωση απόλυσης και
μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, -

δεν απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το μέρος που υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού (εξαπλάσιο - για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις περιοχές που εξομοιώνονται με αυτούς). Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για την αποζημίωση του επικεφαλής, των αναπληρωτών προϊσταμένων και του επικεφαλής λογιστή του οργανισμού.

Από αυτό προκύπτει ότι το ποσό των πληρωμών αυτών στο τμήμα που δεν υπερβαίνει την καθορισμένη οριακή αξία απαλλάσσεται από τη φορολογία.

Το γεγονός ότι οι πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αποζημίωση απόλυσης και το ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών που καταβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. τη βάση της παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συνολικό ποσό που δεν υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού (εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές), επιβεβαιώθηκε από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας με επιστολές της 12ης Φεβρουαρίου 2016 Αρ. 03- 04-06/7581, με ημερομηνία 02/12/16 Αρ. 03-04-06/7535. Ποσά που υπερβαίνουν το τριπλάσιο (εξαπλάσιο του μεγέθους) των μέσων μηνιαίων αποδοχών υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Από την άποψη αυτή, οι χρηματοδότες εξήγησαν ότι για τους σκοπούς της εφαρμογής της εν λόγω παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να συνοψιστούν όλες οι πληρωμές που έγιναν στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, με εξαίρεση την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Θυμηθείτε ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων δυνάμει της ίδιας παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράλληλα, με την υπ' αριθμ. 03-04-06 / 7535 επιστολή διευκρινίστηκε ότι στο ποσό που απαλλάσσεται από το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών, που υπολογίζεται κατ' αναλογία ο χρόνος που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, που καταβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συνέχεια του παραδείγματος 5

Ας διευκρινίσουμε την προϋπόθεση: ο εργαζόμενος εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης στις 25 Ιουλίου, μέχρι την 1η Δεκεμβρίου δεν βρήκε δουλειά.

Λόγω του γεγονότος ότι ο υπάλληλος δεν βρήκε δουλειά πριν από την 1η Δεκεμβρίου 2016, το συνολικό ποσό των πληρωμών που σχετίζονται με την απόλυσή του λόγω μείωσης του προσωπικού ανήλθε σε 190.813,55 ρούβλια. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Το εισόδημα απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο συνολικό ποσό που δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Η τελευταία μέρα εργασίας του υπαλλήλου ήταν η 15η Ιουλίου. Για την περίοδο από 16 Ιουλίου έως 15 Οκτωβρίου υπάρχουν 65 σκλάβοι. μέρες ((10 + 23 + 22 + 10), όπου 10, 23, 22 και 10 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών Ιουλίου, Αυγούστου, Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου). Κατά συνέπεια, το ποσό των 127.864,75 ρούβλια απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. (1967,15 ρούβλια / ημέρα × 65 ημέρες). Η διαφορά μεταξύ του καταβληθέντος εισοδήματος και αυτού του ποσού, 62.948,80 ρούβλια. (190.813,55 - 127.864,75) περιλαμβάνεται στο φορολογητέο εισόδημα του απολυόμενου υπαλλήλου.

Επιπλέον, περιλαμβάνεται σε μέρη τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο: τον Νοέμβριο, λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το δεδουλευμένο ποσό των 41.310,15 ρούβλια, τον Οκτώβριο - 21.638,65 ρούβλια. ((1967,15 ρούβλια / ημέρα × 11 ημέρες) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος πληρώθηκε:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), όπου 2813 ρούβλια ((Α τρίψιμο + 21 638,65 ρούβλια) × 13% - Ένα τρίψιμο. × 13%) - το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε τον Οκτώβριο, Α τρίψιμο και ( Ένα τρίψιμο × 13%) - το ποσό της φορολογητέας βάσης για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε από την 1η Οκτωβρίου) - τον Οκτώβριο.

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), όπου 5370 ρούβλια (Α τρίψιμο + 21 638,65 ρούβλια + 41 310,15 ρούβλια) × 13% - (Α τρίψιμο × 13% + 2813) - το ποσό που παρακρατήθηκε στον φόρο εισοδήματος προσωπικού Νοεμβρίου -)

Ο περιορισμός στο μη φορολογητέο ποσό στο ποσό των τριών (έξι) φορές των μέσων μηνιαίων αποδοχών εισήχθη στην παράγραφο 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Ιανουαρίου 2012 με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για το καθεστώς των δικαστών στη Ρωσική Ομοσπονδία» και την ακύρωση ορισμένων διατάξεων των νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (υποπαράγραφος «α», παράγραφος 7, άρθρο 1).

Το Δικαστικό Σώμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης, στην απόφαση αριθ. δεν αναφέρεται στον προαναφερθέντα νόμο αριθ. 330-FZ. Από αυτό, οι δικαστές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η πρόσθετη αποζημίωση που προβλέπεται από το Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καταβάλλεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2012, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι διατάξεις του αναφερόμενου κανόνα της παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη γνώμη των χρηματοπιστωτών, ισχύουν ανεξάρτητα από τη βάση στην οποία γίνεται η απόλυση.

Για τους σκοπούς της εφαρμογής της παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνονται συνολικά υπόψη όλες οι πληρωμές αποζημίωσης απόλυσης και τα αδιάθετα κέρδη που πραγματοποιούνται σε σχέση με την απόλυση ενός υπαλλήλου του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένου του εάν αυτές οι πληρωμές γίνονται σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 07.04.14 No. 03-04-06/15454).

Τέλος του παραδείγματος 4

Παρά το γεγονός ότι οι πληρωμές των αποδοχών απόλυσης και των εις νέον αποδοχών εμπίπτουν σε δύο διαφορετικές φορολογικές περιόδους - το 2016 και το 2017, το σύνολο που καταβλήθηκε από τον Αύγουστο έως τον Φεβρουάριο συγκρίνεται με το μέγιστο εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ένας πανομοιότυπος κανόνας για τον περιορισμό του μη φορολογητέου συνόλου πληρωμών που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένου, τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το FSS της Ρωσίας και το FFOMS, καθώς και στο FSS της Ρωσίας για "τραυματισμούς ", είναι διαθέσιμο στους ομοσπονδιακούς νόμους:

με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης» (υποπαράγραφος 2 «ε», παράγραφος 1, άρθρο 9) και
με ημερομηνία 24 Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών» (παράγραφος 8, παράγραφος 2, άρθρο 20.2).

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, σε επιστολή της 14ης Οκτωβρίου 2015, αριθ. δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου, τότε δεν χρεώνονται ασφάλιστρα για μια τέτοια πληρωμή.

Η ηγεσία του FSS της Ρωσίας στις εξηγήσεις «Σχετικά με τη φορολόγηση των ασφαλίστρων για ορισμένους τύπους πληρωμών» (που δίνονται στο παράρτημα της επιστολής του FSS της Ρωσίας με ημερομηνία 14.04.15 Αρ. 02-09-11 / 06- 5250) εξήγησε ότι όλες οι αποζημιώσεις που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων (επιδόματα Σαββατοκύριακου, αποζημιώσεις, μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης), ανεξάρτητα από τη βάση στην οποία έγινε η απόλυση, δεδουλευμένα μετά την 1η Ιανουαρίου 2015, εξαιρούνται από ασφάλιστρα σε ποσό που δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή το εξαπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για εργαζομένους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές (ερώτηση 1).

Τέλος του παραδείγματος 5

Κατά την πληρωμή τον Οκτώβριο των διατηρούμενων μέσων κερδών, μέρος αυτών, 21.638,65 ρούβλια, λαμβάνεται υπόψη κατά τον προσδιορισμό της φορολογητέας βάσης κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο PFR, FFOMS και FSS της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένων των "τραυματισμών".

Το υπολογιζόμενο ποσό των κερδών εις νέο για τον Νοέμβριο περιλαμβάνεται πλήρως στη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων προς το PFR, το FFOMS και το FSS της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένων των «τραυματισμών».

Η καταχώριση με βάση και τον λόγο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, που γίνεται στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με το άρθρο, μέρος του άρθρου, παράγραφος του άρθρου του κώδικα.

Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την ίδρυση εργαζομένου της ομάδας αναπηρίας ΙΙ ή ΙΙΙ με περιορισμένη ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων δεύτερου ή πρώτου βαθμού, ο εργοδότης πρέπει να ανακαλύψει ποιους συγκεκριμένους περιορισμούς στην εργασία έχει αυτός ο εργαζόμενος και εάν μπορεί να εκτελέσει εργασία σύμφωνα με τη θέση του.

Για την καταγγελία σύμβασης εργασίας για λόγους που σχετίζονται με τη στράτευση για στρατιωτική θητεία, ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή με την παρουσίαση από τον υπάλληλο της πρόσκλησης της στρατιωτικής επιτροπείας για στράτευση για ενεργό στρατιωτική θητεία ή εγγραφή στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση απόλυσης σε σχέση με τη στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, δεν μπορεί να παρακρατηθούν χρηματικά ποσά για άεργες ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που χρησιμοποιήθηκαν εκ των προτέρων (παράγραφος 6 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να είναι νόμιμη η καταγγελία σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να έχει έγκυρη δικαστική απόφαση κατά συγκεκριμένου εργαζομένου.

Ο εργοδότης, πριν από τη σύναψη της σύμβασης, πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο αιτών που δέχεται μπορεί να επιτραπεί να εργαστεί και η εργασία αυτή δεν αντενδείκνυται για αυτόν για λόγους υγείας.

Η απόλυση λόγω έλλειψης εγγράφου για την εκπαίδευση από θέση για την οποία η παρουσία του παρέχεται μόνο από τοπικούς κανονισμούς ή περιγραφές θέσεων εργασίας και όχι από ομοσπονδιακούς νόμους ή άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις είναι παράνομη.

Η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και των παρακρατούμενων μέσων μηνιαίων αποδοχών πραγματοποιείται από τον εργοδότη στον προηγούμενο τόπο εργασίας σε βάρος αυτού του εργοδότη (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (εγγράφως) χωρίς αντίστοιχη ειδοποίηση απόλυσης (δύο μήνες νωρίτερα) είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί είτε να το χρησιμοποιήσει είτε να μην καταφύγει σε αυτό.

Υπάλληλος που απαλλάσσεται από την εργασία σε οργανισμό σε σχέση με την εκλογή του σε αιρετή θέση στο συνδικαλιστικό όργανο αυτού του οργανισμού, μετά τη λήξη της θητείας του, πρέπει να διαθέτει την προηγούμενη θέση εργασίας (θέση) και σε περίπτωση απουσίας της - με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, άλλη αντίστοιχη θέση εργασίας (θέση) στον ίδιο οργανισμό.

Κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης για το φόρο εισοδήματος, η σύνθεση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει δεδουλευμένες απολύσεις, μεταξύ άλλων σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση του φορολογούμενου, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του φορολογούμενου.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων δυνάμει της ίδιας παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πρόσθετη αποζημίωση που προβλέπεται από το Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καταβάλλεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2012, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εάν η αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο, που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας (συμπληρωματική σύμβαση σε αυτήν), δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού του εργαζομένου, τότε δεν χρεώνονται ασφάλιστρα για την πληρωμή αυτή.

Evgeny PETROV, φορολογικός σύμβουλος

Η αποζημίωση απόλυσης είναι ένα είδος πληρωμής κατά την απόλυση εργαζομένου, η οποία καταβάλλεται χωριστά από τη μεταφορά μισθών και άλλων ποσών.

Ωστόσο, αυτές οι πληρωμές δεν λαμβάνονται σε κάθε περίπτωση απόλυσης, αλλά μόνο για ξεχωριστούς λόγους.

Ποιοι είναι οι λόγοι για τη λήψη αποζημίωσης απόλυσης, πώς υπολογίζεται το ύψος του επιδόματος και σε ποιο χρονικό διάστημα υποχρεούται να πληρώσει ο εργοδότης; Θα απαντήσουμε σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις στο άρθρο.

Λόγοι καταβολής ενίσχυσης απόλυσης

Σε περίπτωση απόλυσης για οποιονδήποτε από τους λόγους που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος δικαιούται καταβολή αποδοχών για όλες τις ημέρες εργασίας.

Επίσης, σε περίπτωση αποχώρησης από την εργασία, αποζημιώνονται όλες οι ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Αυτό ισχύει επίσης για τις ετήσιες, καθώς και τις πρόσθετες ημέρες διακοπών για το προηγούμενο έτος εργασίας.

Ως προς την αποζημίωση απόλυσης, το ποσό αυτό δεν επιτρέπεται σε όλες τις περιπτώσεις.

Η καταβολή του βοηθήματος απόλυσης αποζημιώνεται αναγκαστικά σε περίπτωση εκκαθάρισης ή μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης, εάν τα μέτρα αυτά συνεπάγονται μείωση του προσωπικού ή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.

Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης θα είναι οι μέσες αποδοχές για 1 μήνα.

Αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο. 178 του Εργατικού Κώδικα οφείλεται σε απόλυση για τους εξής λόγους:

• κατά την αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση ενός οργανισμού για εποχικούς εργαζομένους·
• σε περίπτωση άρνησης να εργαστεί σε νέα θέση, εάν η προηγούμενη εργασία του αντενδείκνυται για λόγους υγείας·
• άρνηση μεταφοράς για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με την επιχείρηση·
• όταν ένας υφιστάμενος καλείται για στρατιωτική θητεία (συμπεριλαμβανομένης της εναλλακτικής υπηρεσίας)·
• σε περιπτώσεις άρνησης νέων συνθηκών εργασίας·
• με επαναφορά πρώην υπαλλήλου, εφόσον υπάρχει αντίστοιχη δικαστική απόφαση.

Με βάση το άρθ. 84 του Εργατικού Κώδικα, η καταβολή παροχών ύψους ενός μισθού καταβάλλεται σε περιπτώσεις παράβασης των κανόνων για την υπογραφή σύμβασης εργασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου.

Η καταβολή συνδρομής ύψους τριών μηνιαίων αποδοχών οφείλεται σε απόλυση λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη διευθυντή, υποδιευθυντή και αρχιλογιστή.

Με την απόλυση του προϊσταμένου και εάν δεν διέπραξε ενοχικές πράξεις κατά την εργασία του, δικαιούται την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, αυτό το ποσό θα πρέπει να είναι τουλάχιστον το ποσό των μέσων αποδοχών για 3 μήνες.

Πληρωμές παροχών σε άλλες περιπτώσεις

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει υψηλότερες αποδοχές απόλυσης.

Μια τέτοια απόφαση αποτυπώνεται στη συλλογική σύμβαση ή απευθείας στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Στην πράξη, τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες δεν αναφέρουν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, αλλά την περίοδο εντός της οποίας πραγματοποιούνται οι πληρωμές.

Για παράδειγμα, για 3, 4, 5 μήνες, εάν σε αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος δεν έχει χρόνο να βρει δουλειά. Ο επικεφαλής μπορεί να προβλέψει την πληρωμή παροχών στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης για άλλους λόγους για τους οποίους η "αποζημίωση" δεν ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, αναθέστε την πληρωμή βοήθειας κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών. Για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να περιέχει την ακόλουθη διατύπωση:

«Σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών (ρήτρα 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης από 3 έως 6 μισθούς.

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται σε ποσό όχι μικρότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος. Η επιδείνωση των συνθηκών εργασίας είναι απαράδεκτη, διαφορετικά ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη.

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η αποζημίωση απόλυσης βάσει σύμβασης εργασίας υπολογίζεται στο ποσό του μέσου μισθού.

Για τον υπολογισμό αυτού του ποσού δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο το ύψος του μισθού, αλλά και μπόνους, προσαυξήσεις, μπόνους.

Ωστόσο, το ύψος της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια, άδεια κ.λπ. δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.

Για τους υπολογισμούς προστίθεται ο μισθός του υπαλλήλου για τους 12 μήνες που προηγούνται της απόλυσης.

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, ο υπολογισμός πραγματοποιείται μόνο για την εργάσιμη εβδομάδα. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, η οποία υπολογίζεται με τον εξής τρόπο: το ποσό που έλαβε για 12 μήνες διαιρείται με 365 ημέρες, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται επί 30,4. Το ποσό που θα εισπραχθεί και θα καταβληθεί σε ένα μήνα.

Ωστόσο, αξίζει να διευκρινιστεί ότι αφού καταβληθείτε αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση με μείωση, η βοήθεια αποχώρησης οφείλεται επίσης για τον δεύτερο μήνα, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη χρόνο να υποβάλει αίτηση για νέα θέση εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχει πιθανότητα να λάβετε επιδόματα για τον τρίτο μήνα, αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης και υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης είναι εγγεγραμμένος ως άνεργος το αργότερο 2 εβδομάδες μετά την έξοδο από την εργασία.

Οι αποχρώσεις της πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης

Πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι η αποζημίωση απόλυσης δεν οφείλεται σε εργαζόμενους σε ηλικία συνταξιοδότησης, αφού εάν ένας πολίτης λάβει σύνταξη, δεν δικαιούται να λάβει πληρωμές ως άνεργος στο κέντρο απασχόλησης.

Στην πραγματικότητα, ένας συνταξιούχος έχει τα ίδια δικαιώματα να λάβει αποζημίωση απόλυσης με τους άλλους εργαζόμενους.

Ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει στον συνταξιούχο αποζημίωση όχι μόνο για τον πρώτο μήνα, αλλά και για τον δεύτερο μήνα, εάν ο πρώην εργαζόμενος δεν έπιανε άλλη δουλειά.

Την Ημέρα των αλλοδαπών πολιτών, παρέχεται επίσης αποζημίωση για αποζημίωση απόλυσης στο ίδιο ποσό με τους Ρώσους πολίτες.

Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι ένας αλλοδαπός πρέπει να εγγραφεί σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας.

Οφείλεται επίσης βοήθεια εξόδου, ανεξάρτητα από το σύστημα πληρωμών που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση. Καθορίζονται μεγαλύτεροι όροι για την καταβολή των παροχών για όλους όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε περιοχές ισοδύναμες με τον Άπω Βορρά.

Επιπλέον, σύμφωνα με την απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης, οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά και τις ισότιμες περιοχές αμείβονται επίσης για τον τέταρτο, τον πέμπτο και τον έκτο μήνα, εάν δεν απασχολήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και υποβάλουν αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός ενός μήνα μετά την αποχώρηση. εργασία.

Οροι πληρωμής

Κατά γενικό κανόνα, η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται την ημέρα αποχώρησης των εργαζομένων.

Την ίδια ημέρα, η διοίκηση καταβάλλει μισθούς, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, άλλα ποσά αποζημίωσης και βιβλίο εργασίας.

Αποζημίωση μείωσης για τον δεύτερο μήνα την ημέρα αποχώρησης από την εργασία δεν εκδίδεται και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απαιτήσει την πληρωμή της την ημέρα του υπολογισμού.

Η σειρά πληρωμής για τον 2ο μήνα έχει ως εξής:

1. Ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον πρώην εργοδότη μετά από ένα μήνα από την ημερομηνία απόλυσης.
2. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, είναι απαραίτητη η προσκόμιση βιβλιαρίου εργασίας, όπου δεν υπάρχει αρχείο αποδοχής για νέα θέση εργασίας.
3. Μετά από αυτό, γίνεται η πληρωμή για τον δεύτερο μήνα.

Η διαδικασία λήψης αποζημίωσης απόλυσης για τον τρίτο μήνα δεν διαφέρει από τη λήψη «αποζημίωσης» για τον δεύτερο μήνα. Ωστόσο, εάν υπάρχει συμφωνία για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η οποία κατοχυρώνεται σε εργασιακή ή συλλογική σύμβαση, τότε ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την πληρωμή τους.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να πραγματοποιήσει πληρωμές, ο απολυμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, καθώς και στην εισαγγελία και το δικαστήριο.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και μισθών, αποδοχών αδείας κ.λπ., ο εργοδότης θα υποχρεούται να καταβάλλει όλα αυτά τα ποσά με τόκους.

Σε μια αξίωση για βοήθεια αποχώρησης, μπορείτε να ζητήσετε όχι μόνο αποζημίωση για αυτό το ποσό, αλλά και να απαιτήσετε από τον εργοδότη που παραβίασε τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ένα ορισμένο ποσό για ηθική βλάβη.

Κατά την υποβολή αξίωσης, πρέπει επίσης να επισυνάψετε:

• αντίγραφο της απόφασης απόλυσης·
• πιστοποιητικό μισθού?
• εάν υπάρχει, να παράσχει γραπτή άρνηση από τον εργοδότη να κάνει πληρωμές·
• αντίγραφο της αγωγής για τον εναγόμενο.

Για μια τέτοια παράβαση, ο επικεφαλής μπορεί να υποστεί διοικητική ευθύνη και να πληρώσει πρόστιμο. Για νομικά πρόσωπα, το ποσό του προστίμου κυμαίνεται από 30 χιλιάδες ρούβλια. έως 50 χιλιάδες ρούβλια Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πληρώνουν λιγότερα - από 1000 έως 5000 χιλιάδες.

Σύμφωνα με τους κανόνες του Φορολογικού Κώδικα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν αφαιρείται από το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Υπάρχουν όμως κάποιες εξαιρέσεις. Από το 2012, η ​​φορολόγηση των παροχών θα εφαρμόζεται όταν το ποσό της βοήθειας είναι ίσο με το τριπλάσιο του μέσου μισθού του υφισταμένου.

Ο φόρος αφαιρείται επίσης από τα επιδόματα των εργαζομένων στον Άπω Βορρά και σε άλλες ισότιμες περιοχές, αλλά μόνο για ένα ποσό που υπερβαίνει το εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού. Η θέση των εργαζομένων ή οι λόγοι απόλυσης κατά την έκπτωση του φόρου δεν έχουν σημασία.

Η απόλυση εργαζομένου σημαίνει καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η απόλυση εργαζομένων γίνεται για λόγους που προβλέπονται στο Κεφ. 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

Σε περίπτωση απόλυσης για οποιονδήποτε από τους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους εργαζομένους. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης και της αποζημίωσης που οφείλεται στους εργαζομένους κατά την απόλυση. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ποιοι και ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση και πώς να τις υπολογίσουμε.

Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί:

1) μισθοί για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον μήνα απόλυσης.

2) αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές).

3) αποζημίωση απόλυσης (σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος).

Καταβολή μισθών

Στους απολυμένους υπαλλήλους καταβάλλονται μισθοί εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από το άρθρο. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την τελευταία εργάσιμη ημέρα, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης οριστικής διευθέτησης από τον απολυόμενο υπάλληλο. Σε περίπτωση διαφωνίας για το ύψος των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προθεσμία για την πληρωμή του ποσού που δεν αμφισβητείται από αυτόν.

Κατά την απόλυση, όπως έχει ήδη σημειωθεί, καταβάλλονται στον εργαζόμενο μισθοί για τον χρόνο που όντως εργάστηκε τον μήνα της απόλυσης, δηλ. ο βασικός μισθός, ανάλογα με το σύστημα αποδοχών που έχει θεσπιστεί στον οργανισμό με επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές και μπόνους.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Επιπλέον, με την απόλυση υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, συμπεριλαμβανομένων όλων των προηγούμενων ετών. Παράλληλα, έναντι καταβολής αποζημίωσης, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου και με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, μπορούν να του χορηγηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Η έκδοση όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη, καθώς και του βιβλιαρίου εργασίας με βεβαίωση απόλυσης που γίνεται σε αυτό, γίνεται πριν ο εργαζόμενος φύγει για διακοπές. Κατά την περίοδο ασθενείας κατά την περίοδο των διακοπών με επακόλουθη απόλυση, καταβάλλονται στον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, αλλά η άδεια δεν παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ασθένειας.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με το άρθρο. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται να μην παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος δεν είναι σε διακοπές για περισσότερα από δύο χρόνια, τότε ο οργανισμός θα πρέπει να αιτιολογήσει γιατί συνέβη αυτό. Τέτοια αιτιολόγηση μπορεί να είναι η δήλωση εργαζομένου σχετικά με τη μεταφορά των αδειών για τα τρέχοντα έτη στα επόμενα έτη εργασίας.

Ο αριθμός των πληρωτέων ημερών κατά την απόλυση υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των μηνών εργασίας κατά το εργάσιμο έτος, δηλ. ο υπολογισμός της περιόδου για το δικαίωμα λήψης άδειας αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης εργασίας του εργαζόμενου και όχι από την αρχή του ημερολογιακού έτους.

Εάν ο αποχωρών υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει περίοδο που δίνει το δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογα με τις ημέρες αδείας για τους μήνες που εργάστηκε. Στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνεται υπόψη ένας ημιτελής μήνας εάν ο αριθμός των ημερών εργασίας είναι μικρότερος από μισό μήνα. Αν δουλεύεται πάνω από μισό μήνα, τότε λαμβάνεται υπόψη ως ολόκληρος μήνας.

Παράδειγμα

Nikolaev I.P. απολύθηκε από τις 10 Δεκεμβρίου 2005. Οι διακοπές χρησιμοποιήθηκαν μέχρι τις 15 Μαρτίου του ίδιου έτους. Στο τρέχον εργάσιμο έτος έχουν εργαστεί 8 πλήρεις μήνες και 26 ημέρες. Δεδομένου ότι περισσότερες από τις μισές ώρες εργασίας του μήνα δεν εργάστηκαν πλήρως, αυτός ο μήνας λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό συνολικά. Επομένως, οι αχρησιμοποίητες διακοπές για 9 μήνες υπόκεινται σε αποζημίωση.

Η αποζημίωση καταβάλλεται για 21 ημέρες (28:12) x 9.

Εάν οι διακοπές για το τρέχον εργάσιμο έτος είχαν προβλεφθεί εκ των προτέρων και μέχρι τη στιγμή της απόλυσης το εργάσιμο έτος δεν είχε ολοκληρωθεί, τότε το ποσό των μέσων αποδοχών για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν σύμφωνα με το άρθρο. Το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε έκπτωση από τον μισθό του εργαζομένου. Παρακράτηση δεν γίνεται εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει ως αποτέλεσμα:

εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από έναν εργοδότη - ένα άτομο (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω της κατάστασης της υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση (εδάφιο «α», παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (αυτό ισχύει για τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή) (ρήτρα 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά (ρήτρα 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

επαναφορά στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου (ρήτρα 2, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

αναγνώριση ενός εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρος σύμφωνα με ιατρική έκθεση (ρήτρα 5, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου (ρήτρα 6 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές επιχειρήσεις, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται από την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της κρατικής αρχής του σχετικού αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 7 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα RF).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα

Fedorov S.G. απολύθηκε από τις 10 Δεκεμβρίου 2005. Για το εργάσιμο έτος - από 1 Ιουλίου 2005 έως 30 Ιουνίου 2006 - χορηγήθηκε άδεια από 1 Αυγούστου έως 28 Αυγούστου 2005. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για την περίοδο τιμολόγησης (Μάιος, Ιούνιος, Ιούλιος) , 15 000 τρίψτε.

Τα μέσα ημερήσια κέρδη για την περίοδο τιμολόγησης ανήλθαν σε:

15 000 τρίψτε. : 3: 29,6 = 168,91 ρούβλια.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών ήταν: 28 x 168,91 ρούβλια. = 4.729 ρούβλια.

Μέχρι τη στιγμή της απόλυσης στο εργάσιμο έτος εργάστηκαν 5 πλήρεις μήνες και 10 ημέρες που δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό. 7 μήνες δεν έχουν εργαστεί, το ποσό των αποδοχών αδειών που καταβάλλονται για αυτήν την περίοδο πρέπει να παρακρατηθεί.

Διακοπές για την περίοδο που δεν εργάστηκε: (28/12) x 7 = 16,33 ημέρες.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών που πρέπει να παρακρατηθούν: 16,33 ημέρες x 168,91 ρούβλια = 2.758 ρούβλια.

Αποζημίωση

Οι εργαζόμενοι κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Σε έναν απολυμένο εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης) κατά την αποχώρηση της σύμβασης εργασίας λόγω:

με την εκκαθάριση του οργανισμού (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στους απολυμένους εργαζομένους, ανεξάρτητα από την επακόλουθη απασχόλησή τους, εάν υπάρχουν περιστάσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης διατηρείται από τον απολυόμενο εργαζόμενο μόνο εάν δεν έχει συνάψει εργασιακή σχέση με νέο εργοδότη. Δηλαδή, για να πληρωθεί ένας εργαζόμενος τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης του δεύτερου μήνα, πρέπει να επιβεβαιώσει ότι δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (π.χ. να υποβάλει βιβλιάριο εργασίας που δεν περιέχει αρχείο νέας απασχόλησης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του οργάνου της υπηρεσίας απασχόλησης. Αυτό καθιερώνεται από το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση σε αυτό το όργανο εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται στην υπηρεσία απασχόλησης, διατηρεί τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, για να λάβει ο εργαζόμενος μέσες αποδοχές, πρέπει να προσκομίσει στον πρώην εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης.

Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο μέσος μηνιαίος μισθός που διατηρείται για την περίοδο απασχόλησης καταβάλλεται τις ημέρες κατά τις οποίες εκδίδονται οι μισθοί σε αυτόν τον οργανισμό. Παράλληλα, ο απολυόμενος προσκομίζει βιβλιάριο εργασίας.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία ορίζει άλλους όρους διατήρησης των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση για αυτούς τους λόγους. Στην Τέχνη. 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται διάταξη για τη διατήρηση των εργαζομένων που απελευθερώνονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές, σε σχέση με την εκκαθάρισή τους ή τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης εντός έξι μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της μηνιαίας αποζημίωσης απόλυσης. Σημειωτέον ότι παρόμοια διάταξη ορίστηκε στο άρθ. 6 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 22ας Αυγούστου 2004 No. 122-FZ, το εν λόγω άρθρο του νόμου αριθ. 4520-1 κατέστη άκυρο

Σύμφωνα με το άρθ. 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας του τη Ρωσική Ομοσπονδία ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (ρήτρα 11 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων του οργανισμού σύμφωνα με το άρθ. 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς προειδοποίηση απόλυσης δύο μηνών με ταυτόχρονη καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στο ποσό των μέσες αποδοχές δύο μηνών.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού, ο νέος ιδιοκτήτης σύμφωνα με το άρθρο. 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στους συγκεκριμένους υπαλλήλους στο ποσό τουλάχιστον τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου. Η καταβολή μιας τέτοιας αποζημίωσης αποτελεί υποχρέωση και όχι δικαίωμα για τον νέο ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού.

Οι εποχικοί εργαζόμενοι καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας λόγω:

Με την εκκαθάριση του οργανισμού?

Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές στους εργαζόμενους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας:

με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με την ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (εδάφιο «α», παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

σε σχέση με τη στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή την αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία που την αντικαθιστά (ρήτρα 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

σε σχέση με την αποκατάσταση στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του.

Με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπονται και άλλες περιπτώσεις καταβολής αποδοχών απόλυσης, καθώς και να καθορίζονται τα αυξημένα τους ποσά. Αυτό προβλέπεται στο άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση τους πραγματικούς δεδουλευμένους μισθούς και τις πραγματικές ώρες εργασίας για τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει τη θέση των εργαζομένων.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο της πενθήμερης (εξάημερης) εργάσιμης εβδομάδας που εμπίπτει στην περίοδο πληρωμής, δηλ. για τον πρώτο ημερολογιακό μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εξαιρουμένων των αργιών.

Παράδειγμα

Στις 4 Απριλίου η εργαζόμενη απολύθηκε με πρωτοβουλία της εργοδοσίας λόγω ασυνέπειας με τη θέση που κατείχε για λόγους υγείας. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει περίοδο διακανονισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών - 3 ημερολογιακούς μήνες (από την 1η έως την 1η ημέρα) πριν από τον μήνα της εκδήλωσης. Ο οργανισμός έχει πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Κατά την περίοδο τιμολόγησης (Ιανουάριος-Μάρτιος), συγκεντρώθηκαν μισθοί - 15.000 ρούβλια. Ο αριθμός των ημερών εργασίας κατά την περίοδο τιμολόγησης (από 1 Ιανουαρίου έως 1 Απριλίου) - 59.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές για την περίοδο από 5 έως 19 Απριλίου.

Ας προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου: 15.000: 59 = 254,24 ρούβλια.

Ας προσδιορίσουμε το μέγεθος της αποζημίωσης απόλυσης πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το πενθήμερο ημερολόγιο εργάσιμης εβδομάδας που εμπίπτει στην περίοδο πληρωμής: 254,24 x 10 \u003d 2.542,4 ρούβλια.

Έτσι, την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης ύψους 2.542,4 ρούβλια.

ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TC RF) δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT) όλων των τύπων αποζημιώσεων που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις των αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης (εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων, με εξαίρεση την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Έτσι, το ποσό της δεδουλευμένης αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (εντός των ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εάν, κατά την απόλυση για έναν λόγο ή άλλο, η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες περιπτώσεις πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και να καθορίσει τα αυξημένα ποσά τους. Εν:

1) σε περίπτωση πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει το ποσό που ορίζει ο νόμος, το υπερβάλλον ποσό υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

2) σε περίπτωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης για άλλους λόγους που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται για αυτούς τους λόγους υπόκειται πλήρως σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Σύμφωνα με την υπ. 2 σελ. 1 άρθ. 238 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλα τα είδη αποζημιώσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης για πληρωμές αποζημιώσεων (στο πλαίσιο της όρια που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων για αχρησιμοποίητες διακοπές. Δηλαδή, το UST δεν χρεώνεται για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και το ζήτημα της φορολόγησης της αποζημίωσης απόλυσης UST επιλύεται παρόμοια με το ζήτημα της φορολόγησης της αποζημίωσης απόλυσης με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: εάν η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσική Ομοσπονδία, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν υπόκειται σε UST, διαφορετικά υπολογίζεται το UST για το ποσό των παροχών αποζημίωσης απόλυσης.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν οι πληρωμές του φορολογούμενου στον εργαζόμενο δεν μειώνουν τη φορολογική βάση για φόρο εισοδήματος στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (φορολογική), τότε οι πληρωμές αυτές σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπόκεινται σε φορολογία UST.

Εάν η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φορολογία UST, δεν χρεώνονται επίσης ασφάλιστρα για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 10 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 167-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία», το αντικείμενο φορολογίας των ασφαλίστρων είναι το αντικείμενο φορολογίας σύμφωνα με το UST. Στην ίδια βάση δεν χρεώνονται ασφάλιστρα για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επιπλέον, τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών δεν χρεώνονται για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης (ρήτρα 1 του Καταλόγου πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας , που εγκρίθηκε με κυβερνητικό διάταγμα RF με ημερομηνία 7 Ιουλίου 1999 αρ. 765).

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος στο κόστος εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένα σε εργαζομένους σε μετρητά και (ή) σε είδος, δεδουλευμένα κίνητρα και επιδόματα, δεδουλευμένα αποζημιώσεις που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας ή συνθήκες εργασίας, μπόνους και εφάπαξ δεδουλευμένα κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη συντήρηση αυτών των εργαζομένων, που προβλέπονται από τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) τις συλλογικές συμβάσεις.

Επομένως, εάν η αποζημίωση απόλυσης προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και καταβάλλεται στο ποσό που ορίζει ο νόμος, τότε το ποσό τέτοιων πληρωμών στον οργανισμό περιλαμβάνεται στο κόστος εργασίας.

Σε περίπτωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενο σε σχέση με απόλυση για λόγους για τους οποίους η νομοθεσία δεν προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, ανάλογα με το αν οι πληρωμές αυτές προβλέπονται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, το ζήτημα της συμπερίληψης των ποσών στη σύνθεση του κόστους εργασίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τη φορολογία εισοδήματος:

εάν η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης προβλέπεται από εργασιακή ή συλλογική σύμβαση, τότε οι πληρωμές αυτές περιλαμβάνονται στο κόστος των μισθών με βάση την ρήτρα 25 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

εάν η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης δεν προβλέπεται από την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση, τότε οι πληρωμές αυτές δεν μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα.

Κατά την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει τον κανόνα που ορίζει ο νόμος, το ζήτημα της συμπερίληψης τέτοιων ποσών στη σύνθεση των δαπανών που λαμβάνονται υπόψη κατά τη φορολόγηση των κερδών επιλύεται με παρόμοιο τρόπο.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, που καταβάλλεται στο ποσό που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, αναφέρεται στις δαπάνες του οργανισμού για μισθούς βάσει της ρήτρας 8 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 9 του άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει επίσης δεδουλευμένα σε εργαζόμενους που απελευθερώνονται σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση του φορολογούμενου, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του φορολογούμενου.

E.V. Abramova, μεθοδολόγος-σύμβουλος της CJSC "BKR-Intercom-Audit"

Μεταξύ των διαφορετικών τύπων παροχών, υπάρχει η λεγόμενη αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση. Αυτό το χρηματικό ισοδύναμο δεν καταβάλλεται σε όλους όσους αποφάσισαν να τα παρατήσουν, αλλά μόνο σε όσους αναγκάζονται να το κάνουν λόγω συνθηκών.

αποζημίωση λόγω απόλυσης

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει σε ποιες περιπτώσεις, κατά τη λήξη της απασχόλησης, ένας εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση είναι ένα χρηματικό ποσό στο άτομο που έλαβε τον υπολογισμό, που εκχωρείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή αποδοχών για 2 εβδομάδες. Το επίδομα σε μεγάλα ποσά εκχωρείται σε ορισμένες περιπτώσεις που ρυθμίζονται από τον κώδικα (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο επικεφαλής έχει επίσης το δικαίωμα να εκδώσει τοπική εντολή εντός του οργανισμού του σχετικά με την καταβολή υλικής υποστήριξης στον παραιτούμενο.

Σε ποιες περιπτώσεις καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης;

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση εκχωρείται εάν η σύμβαση εργασίας ακυρωθεί για τους ακόλουθους λόγους:

1. εκκαθάριση του οργανισμού ·
2. μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων της επιχείρησης ·
3. κλήση για στρατιωτική ή εναλλακτική υπηρεσία·
4. επαναφορά από το δικαστήριο υπαλλήλου που την κατείχε προηγουμένως·
5. άρνηση άλλης θέσης (για παράδειγμα, σε περίπτωση αναπηρίας).
6. απροθυμία του εργαζομένου να μετακομίσει σε άλλη τοποθεσία ·
7. εγγραφή σύμβασης εργασίας με λάθη που έγιναν από τον εργοδότη ·
8. τροποποίηση της σύμβασης·
9. απόλυση του διευθυντή της εταιρείας με εντολή των ιδρυτών ·
10. αλλαγή ιδιοκτησίας και καταγγελία της σύμβασης με τον επικεφαλής, άλλους κορυφαίους ειδικούς.

Σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού και του προσωπικού (δεν ισχύει για τους έκτακτους), το επίδομα εκχωρείται στο ποσό των μέσο μηνιαίο μισθό. Ο μέσος μηνιαίος μισθός καταβάλλεται και σε όσους προσλαμβάνονται με σύμβαση εργασίας που συντάχθηκε με παραβάσεις από υπαιτιότητα της διοίκησης. Επιπλέον, αυτές οι συνθήκες δεν σας επιτρέπουν να μετακινηθείτε σε άλλη εργασία στην ίδια επιχείρηση ή να συνεχίσετε να εργάζεστε.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης δύο εβδομάδων κατά την απόλυση.

Περιπτώσεις που ένας απολυόμενος χάνει παροχές:

1. ο εργαζόμενος παραβίασε το πρόγραμμα εργασίας (μέθη κ.λπ.).
2. η διαδικασία μείωσης συνέπεσε με τη δοκιμαστική περίοδο·
3. απόλυση κατά βούληση ή με συμφωνία των μερών·
4. η σύμβαση εργασίας συνήφθη για 1-2 μήνες.

Σε περίπτωση απόλυσης για οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους, λαμβάνει όλες τις άλλες πληρωμές που ορίζει ο νόμος, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των αποδοχών αδείας (εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν) και ούτω καθεξής. Ο υπολογισμός γίνεται την επόμενη μέρα μετά την αίτηση.

Τι καθορίζει και πώς υπολογίζεται το ύψος του επιδόματος

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης. Η περίοδος διακανονισμού στην περίπτωση αυτή είναι το έτος που προηγείται της απόλυσης.

Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

Αποδοχές = μέσος μισθός x βάρδιες στην περίοδο αμοιβής (μήνας).

Η δεδουλευμένη αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση συνδέεται με τους αποδεκτούς κανόνες:

1. Η αποζημίωση συσσωρεύεται μόνο για εργάσιμες ημέρες της περιόδου για την οποία εκδόθηκε (30 ή 14 ημέρες).
2. Οι άδειες ασθενείας, οι αποδοχές αδειών, οι παροχές κ.λπ. δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στις συνολικές ετήσιες αποδοχές.
3. οι κανόνες για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών δεν εξαρτώνται από τον τύπο της αμοιβής.
4. ο μήνας απόλυσης περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης, όταν η ημέρα απόλυσης συμπίπτει με την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα· εάν η απόλυση δεν εμπίπτει στην τελευταία ημέρα του μήνα, δεν εμπίπτει στην περίοδο χρέωσης.

Η επιχορήγηση εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης με έγγραφη εντολή (εντολή) του προϊσταμένου, που εκδόθηκε νωρίτερα για να δικαιολογήσει τον λόγο της απόλυσης από την εργασία.

Δεν απαιτείται επιπλέον παραγγελία.

Εάν η ημέρα απόλυσης είναι εργάσιμη, οι διακανονισμοί μαζί με την αποζημίωση απόλυσης καταβάλλονται την επόμενη. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, ο διακανονισμός πρέπει να ληφθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργαζόμενος υπέβαλε αξίωση για πληρωμή χρημάτων (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση εκκαθάρισης ή μείωσης

Εργατικό Κώδικα Άρθ. 178 εξασφάλισε το δικαίωμα σε όσους απολύθηκαν να εξαλείψουν ή να μειώσουν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές κατά την αναζήτηση νέας θέσης. Πώς λειτουργεί στην πράξη.

Ένας απολυμένος λόγω απόλυσης (εκκαθάριση) μπορεί να μην βρει αμέσως κατάλληλη θέση, επομένως δικαιούται οικονομική ενίσχυση για τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.

Το παρακάτω βίντεο θα σας ενημερώσει για την πληρωμή των παροχών κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού:

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει βρει δουλειά μετά από ένα μήνα, φέρνει δήλωση και βιβλίο εργασίας (αντίγραφο) στον πρώην εργοδότη ως επιβεβαίωση της έλλειψης εργασίας. Αυτά τα έγγραφα είναι αρκετά για να λάβει τη δεύτερη (έλαβε την πρώτη την ημέρα της απόλυσης) πληρωμή στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Καταβάλλεται και μετά τον δεύτερο μήνα από την απόλυση, αν δεν βρεθεί η εργασία. Εάν η απασχόληση επέλθει πριν από το τέλος του δεύτερου ή των επόμενων μηνών μετά την απόλυση, τότε το ποσό αναπροσαρμόζεται ανάλογα με τις ημέρες ανεργίας του αμειβόμενου μήνα.

Αυτό γίνεται με βάση αίτηση και αντίγραφο της καταχώρισης από το βιβλίο εργασίας που κάνει ο νέος εργοδότης. Δεν είναι απαραίτητο να λάβετε πληρωμή αμέσως μετά τη συσκευή σε νέο μέρος. Το δικαίωμα διατηρείται για τον μειωμένο για ένα έτος.

Εάν ο εργαζόμενος δεν βρήκε δουλειά 3 μήνες μετά την απόλυση, προσκομίζει επίσης γραπτή αίτηση, αντίγραφο του βιβλίου εργασίας χωρίς μητρώο εργασίας και βεβαίωση όπου ο απολυμένος έπρεπε να έχει εγγραφεί ως άνεργος τις πρώτες 2 εβδομάδες μετά. απόλυση. Εάν δεν το έκανε αυτό, δεν θα υπάρξει πληρωμή για τον τρίτο μήνα.

Για τους εργαζόμενους σε απομακρυσμένες περιοχές, η πληρωμή των παροχών παρέχεται για έξι μήνες μετά την απόλυση, με την επιφύλαξη έγκαιρης εγγραφής στο χρηματιστήριο εργασίας.

Επωφεληθείτε κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξηγεί ότι μια τέτοια καταγγελία μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή, εάν και τα δύο μέρη δεν έχουν αντίρρηση. Υπογράφουν συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης, η οποία αποτελεί νομική επιβεβαίωση της νομιμότητας της καταγγελίας της εργασίας του εργαζομένου.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει ποιος εργαζόμενος θα λάβει πληρωμές και αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών (εάν η απόδειξη ορίζεται σε τοπική κανονιστική πράξη), καθώς και την ημερομηνία παραλαβής τους.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει αυτό το θέμα. Η αποζημίωση απόλυσης με την απόλυση με συμφωνία των μερών συσσωρεύεται σε εθελοντική βάση και ανάλογα με τις δυνατότητες του εργοδότη. Με συμφωνία των μερών, μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος οποιασδήποτε κατηγορίας, συμπεριλαμβανομένων εγκύων γυναικών, ατόμων με παιδιά, ατόμων με αναπηρία κ.λπ.

Για να σταματήσετε σε αυτή τη βάση, αρκεί να γράψετε μια δήλωση (με το χέρι του εργαζομένου) και να συντάξετε μια συμφωνία (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο υπολογισμός γίνεται με τον συνήθη τρόπο.

Η αποζημίωση απόλυσης επιτρέπεται νόμιμα να μην καταβάλλεται. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει πληρωμή με δική του πρωτοβουλία ή να αρνηθεί. Δεν θα υπάρχουν κυρώσεις για μη πληρωμή.

Ο διακανονισμός πρέπει να καταβληθεί την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργοδότης αποφάσισε να παράσχει οικονομική στήριξη στον παραιτηθέντα και του αναθέσει αποζημίωση απόλυσης, ο όρος για την καταβολή του αναγράφεται στο κείμενο της προηγουμένως υπογραφείσας συμφωνίας.

Επίδομα οικειοθελούς αποχώρησης

Ένας εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή να αρνηθεί να εκπληρώσει μια σύμβαση εργασίας, δηλαδή να παραιτηθεί με δική του βούληση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, δεν απαιτείται αποζημίωση απόλυσης για απόλυση με δική του βούληση. Ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο εκτιμώμενες πληρωμές που συγκεντρώνονται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα. Πρόκειται για μισθό για τις ημέρες εργασίας πριν από την απόλυση, επίδομα αδείας, επίδομα αναρρωτικής άδειας, εάν υπάρχει.

Αναρρωτική άδεια μετά τη συνταξιοδότηση

Ένας υπάλληλος που έχει διακόψει την εργασία του στον οργανισμό έχει το δικαίωμα να πληρώσει αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση. Ο νομοθέτης όρισε: σε περίπτωση αναπηρίας εντός προθεσμίας όχι αργότερα από 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης καταβάλλει αναρρωτική άδεια (FZ-No. 255).

Όλες οι ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν μπορούν να τεθούν στα σχόλια του άρθρου.