Mis kuulub pensionile. Mis on töökogemus ja kas õpingute hulka kuulub ka koolis või instituudis õppimine

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Kogustaaži teemat seostatakse sageli vestlustega pensionide arvutamise üle. Seadusandlikul tasandil aga sellist tähtaega ette nähtud ei ole, see tähendab nende perioodide summeerimist, mis arvestatakse kogu tööstaaži hulka, mil isik töötas või tegeles ühiskonna hüvanguks tehtud tegevusega, mis oli põhjuseks kodanikule sotsiaalsete garantiide, sh pensionide kasutamise õiguse andmine.

Mõiste määratlus

Töökaitsja määratluse alla on peidetud kodaniku töötamise aeg, sealhulgas kõik tööperioodid. Kontseptsioon võimaldab mõista läbiviidavate tegevuste iseärasusi, lähtudes elukutsest, kvalifikatsioonist, töötingimustest ja muudest tööga seotud omadustest.

Mõiste hõlmab igasugust inimtegevust, tööjõudu ja samaväärset tööd, sealhulgas tasustatud ühiskondlikult kasulikku tööd, samuti teatud sotsiaalsete õigustega seotud tegevusi.

Töötamise kestust arvestatakse tavalistes ajakategooriates - aastad ja kuud, päevad ümardatakse, kui töötatud on üle 0,5 kuu. Inimtegevusega hõivatud aja arvutamisel on see maksmise fakt. See tähendab, et tööstaaži hulka läheb ainult tasustatud aeg.

Elu jooksul ei tööta inimene iga kalendripäev. Töötajal on puhkepäevad, puhkused, õigus põhipuhkusele. Seda aega ei jäeta kogustaažist välja, kuna see ei kajastu tööarvestuses.

Arvestada tuleb ka teiste ajavahemikega. Dekreedi välja andnud töötajate ja töötajate jaoks on oluline teada, et vastsündinu eest hoolitsemine sisaldub koguarvutuses. Meeste jaoks on vastus huvitavam. Kõigi töötajate jaoks on need haiguspuhkuse perioodid või aeg, mil täideti avalikke või riiklikke ülesandeid, mis nõudsid tööst eraldamist.

Kogu töökogemuse mõiste on vananenud mõiste, mis asendati alates 2002. aastast mõistega "kindlustus", pärast järgmise pensionireformi läbiviimist, mille eesmärk on luua uus sotsiaal-, pensionikindlustuse kord.

Pärast viimaste seadusemuudatuste jõustumist hakkasid ettevõtted tõrgeteta maksma iga töötaja eest kindlustusmakseid. Aeg, mille jooksul kodaniku eest pensionifondi sissemakseid maksti, arvestatakse kogustaaži hulka, mis omakorda mõjutab pensionimakse määramist teatud vanusesse jõudmisel.

Mis töökogemuse hulka kuulub

Kogu tööstaaži (kindlustuse) hulka arvatavad perioodid hõlmavad kogu Vene Föderatsiooni piires töötamise või muu tegevuse kestust, mille jooksul tööandja pidas sissemakseid maha. Tööstaaži hulka arvatakse lisaks tasustatavale tööajale ka asjaolud, mis sundisid teid töökohalt puuduma:

• sõjaväe- ja samaväärne teenistus õigusaktide tasemel, kui töötegevust ei teostatud;
• töötaja eluperiood, mille ta ei viibinud töökohal, kuni pooleteiseaastase väikelapse hooldamise vajaduse tõttu (nelja esimese sündinud lapse puhul rasedus- ja sünnituspuhkus), sõltumata tema soost;
• ajaintervall, mil isik puudus töökohalt ega täitnud tööülesandeid ajutise puude tõttu, mida kinnitab haigusleht;
• liikumisvajadusest tingitud töölt puudumise päevad 1 invaliidsusgrupi määramisega, puudega inimesel lapsepõlvest või eakatel 80. sünnipäevaks saamisel;
• aeg, mil kodanik jäi faktiliselt tööpuuduse tõttu töötuks, tööturuametis arvelevõtmisel ja tööbörsil hüvitise saamisel, selle hulka arvatakse ka töötu avalikus töös oldud periood;
• vahi all veedetud päevad, pagulus süüdistuse alusel, mis hiljem tunnistati ebaseaduslikuks, koos hilisema süüdimõistetu või represseeritu rehabiliteerimisega.

Seega ei pruugi tööstaaži hulka arvata töötamise perioodide tööpäevi, vaid ka ajavahemikke, mil töötegevus jäi töötajast sõltumatutel ja seadusega tagatud põhjustel teostamata.

Kuidas arvutada "tööveterani" staaži

Eraldi hüvitisi makstakse neile, kes on pikka aega töötanud ettevõtetes või täitnud muid ülesandeid. "Tööveterani" saamiseks peavad olema täidetud kaks tingimust:

1. 20–25-aastase kogukogemuse olemasolu (meeste puhul on see näitaja suurem).
2. Soodusteenistuse kogunemine, mida arvestatakse ennetähtaegselt pensionile jäämise õiguse puhul.

Aastatel 1941-1945 alanud tööalane tegevus toob endaga kaasa tiitli omistamise, kui ta on ületanud 35-40 eluaastat (vastavalt naistel ja meestel). Veteranide kogemuse arvutamisel võetakse arvesse üldtunnustatud standardeid, kuid on olemas eraldi reeglid, mis aitavad õppetööle kulunud aja tõttu kogutud perioodi pikendada:

1. Haridus kutseõppeasutustes, riikliku tööjõureservi koolides, kolledžites, ümberõppekursustel, õppeperioodi 1972-1991 sügisel.
2. Õppeaastad koolides, keskeriõppeasutustes (pedagoogilised ja meditsiinitöötajad), tehnikumis, ülikoolides. Tingimus - õpe peab toimuma perioodil 1972-1991. Peamine piirav tegur on see, et enne tööjõuõppesse minekut peab olema töötamise või ajateenistuse dokumentatsioon.
3. Ülikoolis, kutsekoolis, keskeriõppeasutuses veedetud aastad, kui nende periood langes aastatele 1992-2001.

Pärast föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" jõustumist ei arvestatud enam staaži arvutamisel koolitust, mistõttu "tööveterani" tiitli saamise õiguse määramisel ei arvestatud ainult neid, kelle õpinguid alustati. hiljem kui 31.12.2001 võib arvestada õppeaastate arvestamisega. Pealegi

Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele N 400-FZ ei kohaldata seda dokumenti alates 1. jaanuarist 2015, välja arvatud reeglid, mis reguleerivad tööpensioni suuruse arvutamist ja mida tuleb kohaldada, et määrata kindlaks. kindlustuspensionide summa osas, mis ei ole vastuolus nimetatud föderaalseadusega.

Konsultant pluss

Eriline kogemus

Staaži alla kuulub eriline sort, mida nõukogudeaegse traditsiooni kohaselt nimetatakse eriliseks.

Kogunemine toimub tööülesannete täitmise tõttu eritingimustes:

• kahjulik tootmine;
• spetsiaalne tegevusala;
• rasked kliimaomadused;
• erisoodustused, mis tulenevad eritööst teatud ametikohtadel või kutsealadel, mis mõjutavad varasemat pensionile jäämist, suuremaid mahaarvamisi jne.

Eriline suhtumine pensionide arvutamisse ja toetuste määramisse on võrreldes nõukogude perioodi nimekirjaga oluliselt vähenenud.

Saate selle saada:

• 1-2 invaliidsusgrupiga kodanikud vigastuste või kutsehaiguste tõttu, kes töötavad eritingimustes;
• kuumade kaupluste töötajad maa-alustes tingimustes;
• kutsealade kategooriad, millega kaasneb tööstaaži arvestamine (haridusvaldkonna töötajad, arstid, sõjaväelased).

Kuidas seda arvutatakse

Raskus seisneb tööstaaži hulka kuuluvate tööperioodide õiges määratlemises. See arvutatakse töötaja töölevõtmise ja vallandamise kuupäevade järgi, ümardades kestuse päevades kuni terve kuuni.

Tähtaja määramise peamine dokumentaalne põhjendus on tööraamat. Kaotuse korral peab töötaja hankima andmed varasematest töökohtadest, paludes neil kõigilt kinnitust tõendi või töölevõtmise ja vallandamise korralduse vormis.

Osalise tööajaga töötajate puhul arvestatava töö kestuse arvutamisel on võimalik valida, millises töökohas tähtaeg võtta. Inimene valib tööandja, kelle tööjõu mahaarvamised olid suuremad. Kui osalise tööajaga töökogemus ületas põhitöökogemust või osalise tööajaga töötamine on pensioni edasiseks arvutamiseks kasulikum, on töötajal õigus valida täiendav töökoht.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui põhjalikult ja selgelt te oma probleemi kirjeldate:

Neile, kes hoolivad oma tulevikust, pole töökogemus pelgalt tööl veedetud aastad, vaid hüvitiste, Vene Föderatsiooni poolt ettenähtud hüvitiste ja ka tulevase pensioni tagatis.

Töökogemuse tüübid

Töökogemusi on mitut tüüpi:

• üldine (isiku kogu tööalane tegevus, sealhulgas seadusega ettenähtud juhud);
• eriline (eeldab töökogemust kutsealadel või asutustes, mis on seotud raskete töötingimuste või erineva raskusastmega puudega);
• pidev (eeldab tegevusperioodi, mille saabumisel tekivad hüvitised või toetused);
• kindlustus (see on kogu tööperiood, mille jooksul maksti kindlustusmakseid).

Esmapilgul on staaž kogu tööperioodi kogum. Kuid on hetki, mil arvestatakse ka staaži, käsitleme neid allpool.

Tööstaaži hulka arvatud perioodid

1. Alla pooleteise aastase lapse hooldamine. Siinkohal on üks piirang: mitte rohkem kui neli ja pool aastat ühe vanema kohta.

2. I grupi puudega isiku või pensionäri hooldamise periood, kelle tagasipöördumine on üle 80 aasta.

3. Ajutine töövõimetus (haigusleht).

4. Töötu abiraha saamisel pead selleks olema tööturuametis.

5. Vene Föderatsiooni relvajõudude või sellega samaväärse teenistuse läbimine.

6. Osalemine avalikel töödel, kui need tööd olid tasulised.

7. Tööstaaži hulka arvestatakse ka teise paikkonda elama asumine, kui see vajadus täidetakse tööturuteenistuse suunal.

8. Sõjaväelaste abikaasadele võib staaži koguda, kui nad ei leidnud tööd seetõttu, et abikaasa teenistuskohas erialal tööd ei olnud. Siin on piirangud: kokku ei võeta arvesse rohkem kui viis aastat.

9. Sarnasel ülaltoodud põhjusel arvestatakse tööstaaži nende töötajate abikaasadele, kes töötavad Vene Föderatsiooni diplomaatilistes keskustes ja konsulaarasutustes. Piirang on sama: mitte rohkem kui viis aastat.

10. Teiseks perioodiks võib olla kinnipidamise või vabadusekaotuse kohas kinnipidamise aeg, kui kriminaalvastutus on ära võetud (kehtetuks tunnistatud).

Oluline punkt esimese punkti juures on see, et alates 01.01.14 toimus muudatus koguperioodis (enne oli see kolm aastat), seega kui pension väljastati enne seda kuupäeva, siis tuleb see ümber arvestada.

Kui kavatsete pensionile jääda või tööle asuda, peate teadma, mis on staaž ja kuidas seda õigesti arvutada. Lõppude lõpuks ei sõltu kogemuste hulgast mitte ainult tulevaste sotsiaalmaksete suurus, vaid ka mõned riigilt saadavad toetused.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Töökogemuse määratlus

Nii meeste kui naiste tööstaaž on aastate arv, mille inimene on tööl töötanud. Mõnel juhul võib tööstaaži hulka kuuluda ajavahemik, mil kodanik ühel või teisel põhjusel ei töötanud. Kõik need asjaolud on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Kogu tööstaaži saab arvutada tööraamatu abil, kuhu on kantud kõik kodaniku tööperioodid.

Märkus! Isiku õigused sotsiaaltoetustele sõltuvad tööstaaži arvust ja muudest tunnustest.

Töökogemuse tüübid

Tööstaaži korrektseks arvutamiseks on vaja määratleda töökogemuse liigid, samuti on vaja teada, kuidas õigesti arvutada. Seega on kogemusi kolme tüüpi:

1. Üldine töökogemus. Kogu töökogemus on töötatud aastate koguarv. Kogustaaži arvestamisel ei võeta arvesse ametikohta ega töötasu. Arvutatakse aastate koguarv, mil isik töötas mis tahes ettevõttes või ettevõttes. Kodanikupensioni suurus sõltub seda tüüpi kogemustest.

   Märkus! Väärib märkimist, et kogukogemuse hulka võib arvestada ka inimese õpinguaastad instituudis või ülikoolis. Tööraamatusse tehakse vastav kanne pärast kõrgkooli lõpetamist või pärast diplomi saamist.

2. . Edasine pensioni suurus ei sõltu seda tüüpi staažist, kuid see võib mõjutada töötaja täiendavaid hüvitisi. Selliste soodustuste näideteks võivad olla sanatooriumide tšekid, lisaboonused ja muud sularahamaksed, samuti kommunaal- ja muude teenuste toetused.

   Märkus! Seda tüüpi kogemus hõlmab perioodi, mil kodanik töötas teatud arvu aastaid (pidevalt) ühes ettevõttes teatud ametikohal.

3. Eriline kogemus. Kogemuse tüüp, mille puhul võetakse arvesse konkreetsel kutsealal või ametikohal töötatud aastate arvu. See kogemus hõlmab sõjaväelaste elukutseid, tööd eriteenistustes ja -organites jne.

Lisaks seda tüüpi kogemustele on olemas ka kindlustuskogemus, mis võtab arvesse perioode, mil kodanik tegi pensionifondi kindlustusmakseid. Seda tüüpi staaži võetakse arvesse, kui inimene läheb vanaduspensionile.

Töökogemus hõlmab järgmisi perioode:

• Töötu registreerimine.
• Teenus sõjaväes, politseiosakonnas, aga ka kodanike parandussüsteemi asutustes.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni 1,5-aastase lapse kasvatamine.
• Avalikes töödes osalemine.
• Pikaajaline ja lühiajaline viibimine paguluses või vanglas.
• Puuetega inimeste hooldus.

Need perioodid on seadusega ette nähtud ja lisatakse kodaniku üldisesse kogemusse, kui enne seda töötas inimene vähemalt 1 päeva, samal ajal kui Venemaa pensionifondi registreeriti.

Tööstaaži arvutamine

Tööstaaži arvutamine on üsna lihtne, selleks peate arvutama töötatud aastate arvu, mis on märgitud tööraamatusse. Minimaalne töökogemus on naistel 20 aastat ja meestel 25 aastat. Kui teie tööraamatu staaž on väiksem, vähendatakse pensioni suurust vastavalt.

Tasub teada, et õigus pensionile sõltub ka kindlustusmaksetest pensionifondi. Reeglina arvatakse need sissemaksed ametlikult töötavate töötajate palgast maha. Kui kodanik ühel või teisel põhjusel ametlikult ei tööta, ei tohi tema eest pensionifondi sissemakseid teha. Seetõttu teeb riigi valitsus kõik endast oleneva, et iga kodanik oleks kindel oma tuleviku suhtes ning viib ellu uusi pensionireforme ja -süsteeme.

Märkus! Selleks, et arvutada mitte ainult oma tööstaaži, vaid ka igakuise sissetuleku suurust pärast pensionile jäämist, peate võtma ühendust töökoha raamatupidamisosakonnaga ja küsima väljatrükki, mis kinnitab kindlustusülekandeid, samuti kindlustusmaksete arvutamise algoritmi. pension.

Pideva töökogemuse arvestamise reeglid

Alates 2007. aastast ei võeta pensioni arvutamisel arvesse pideva tööstaaži suurust. Pensioni suurus sõltub ainult perioodidest, mil kodanik kindlustusmakseid tegi. Vaid mõnel juhul võib nõuda pidevat kogemust, näiteks kui võrrelda seda kindlustusega.

Kindlustusperiood hõlmab ka järgmisi perioode:

• Laste eest hoolitsemisele kulunud aeg kuni nende 1,5-aastaseks saamiseni (aga üldiselt mitte rohkem kui 4,5 aastat). Väärib märkimist, et kuni 2014. aastani arvestati kokku vaid 3 aastat.
• Ajutise puude periood, näiteks rasedus, mil maksti sotsiaalkindlustusmakseid. kindlustus.
• Armee ja teenistus Venemaa relvajõududes.
• Puuetega inimeste, sealhulgas laste hooldamise aeg, samal ajal kui hooldamise peab läbi viima teovõimeline isik.
• Sõjaväelaste pere elamisaeg piirkonnas, kus nad ei saa tööd. Maksimaalne kindlustusperiood on sel juhul 5 aastat.
• Abikaasade (naiste/meeste) välismaal elamise aeg. Kui üks abikaasadest saadeti välismaale tööle diplomaadiks või teadlaseks, on tema abikaasal või mehel õigus saada kuni 5-aastane kindlustusstaaž.

Kõiki eelnimetatud perioode võetakse arvesse ainult siis, kui kodanik töötas enne ja pärast mõnda perioodi.

On ju teada tõde, et hea vanaduspension eeldab head palka, mida saadakse võimalikult kaua nooruses ja küpses eas. Mitu aastat peab aga töötama, et pension oleks tagatud? Ehk kui suur peaks olema pensioni arvestamise staaž?

Vajalikud tingimused

Alates 2015. aastast on töötavatel venelastel uus pensionisüsteem, mis koosneb kahest eraldiseisvast komponendist: kindlustuspensionist ja pensionisäästudest. Teine neist veel ei tööta, seega jääb üle teenida esimene – kindlustuspension. Nende jaoks kvalifitseerumiseks peate:

• Mehed peavad saama 60-aastaseks, naised - 55-aastaseks. Sellest reeglist on erandeid, kui vanaduskindlustuspension määratakse enne tähtaega.
• Kindlustuspensioni kogumiseks vajalik kogemus, mis on võrdne 15 aastaga, kuid see näitaja hakkab kehtima alles 10 aasta pärast, kuid praegu tõuseb see järjepidevalt, alates tänavu 6 aastast.
• Koguge individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summa - vähemalt 30, kuid ka see näitaja võetakse kasutusele alles 11 aasta pärast, kuid praeguseks tõuseb see järjepidevalt, alates tänavusest 6,6-st.

Individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) suuruse määrab OPS-süsteemi kogunenud ja tasutud kindlustusmaksed ning see, kui kaua olete pensioni arvestanud.

Mis on kindlustuspension ja kindlustuskogemus?

Staažiks nimetatakse ajavahemikku inimese elus, mis mõjutab teatud staatuse (töökogemus, teenistuskogemus, töökogemus jne) omandamist. Teisest küljest on kogemus inimese töötegevuse eriline mõõde, millel on nii kvantitatiivsed kui ka kvalitatiivsed omadused.

Varasematel aastatel mõjutas hüvitiste saamise võimalust ja suurust pensioni arvutamise staaž, mis on aeg, mil isik sooritas ametliku töötegevuse koos pensionimaksete tegemisega OPS-süsteemi.

Aga nagu eelpool mainitud, on kindlustuspensioni saamiseks vajalik just kindlustusstaaž. Mille poolest see erineb mõistest "töökogemus pensioni arvutamiseks"?

Kuni 2015. aastani kehtinud föderaalseadus (FZ) nr 173 toimis vanaduspensioni kontseptsiooniga, mis sisaldas kahte komponenti: kindlustus ja kogumispension. Selle aasta alguses jõustunud uus föderaalseadus nr 400 kaotas üldise "tööpensioni" mõiste ja tõstis samal ajal selle kindlustuskomponendi eraldi pensioniliigiks. See on nähtav tõend Venemaa seadusandjate turumõtlemisest, kes on seaduse preambulis märkinud, et kindlustuspensioni aluseks võib olla mitte ainult tööalane tegevus, vaid ka kodanike muu ühiskondlikult kasulik tegevus, mida tehakse riigis, kus on kindlustus. turumajandus.

Mõned analüütikud võrdsustavad föderaalseaduse nr 173 kohase tööpensioni ja föderaalseaduse nr 400 kohase kindlustuspensioni, lähtudes nende mõlema seaduse määratluste sarnasusest. Siit järeldub nende hinnangul mõistete "töökogemus" ja "kindlustuskogemus pensioni arvutamiseks" identsus. Kuid teine ​​neist mõistetest on kahtlemata laiem, kuna hõlmab lisaks pensionifondi kindlustusmaksetega töötamise perioodidele ka perioode, mil selliseid makseid ei saanud teha ja kodanik ametlikult ei töötanud (näiteks töötushüvitise saamise aeg).

Mis vahe on föderaalseaduse nr 173 kohase tööpensioni kindlustusosal ja föderaalseaduse nr 400 kohasel kindlustuspensionil?

Muudatused puudutasid pensionide tekkepõhimõtet ja pensioni andmise tingimusi. Tööpensionide jaoks arvutati kogu pensionikapital rublades. Kindlustuspensioniks kogutakse pensionikapital punktide (pensioni koefitsientide) kujul, mille aastane väärtus rublades on riigi poolt suurendatud. Tööpensioni saamiseks oli vaja koguda vaid staaži. Kindlustuspension nõuab pensioni arvestamise miinimumperioodi (tegelikult minimaalset kindlustusstaaži) ja individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summat vastavalt vähemalt kuue aasta tasemel ja 6,6 punkti väärtuses. praegune aasta.

Alates 2016. aastast need arvud suurenevad. 2024. aastaks on plaanis saavutada föderaalseadusega nr 400 kehtestatud maksimum: pensioni arvestamise nõutav staaž on 15 aastat ja nõutav punktide summa 30 punkti.

Kui sa immigreerid Venemaale

Föderaalseaduse nr 400 alusel pensionide arvutamise staaž hõlmab neid ajaperioode, mil Vene Föderatsiooni territooriumil tehti tööd või muud tegevused koos kindlustusmaksete maksmisega Vene Föderatsiooni pensionifondi. Mis siis, kui koliksite SRÜ riigist Venemaale ja saaksite Venemaa kodakondsuse? Kas Venemaa pensioni arvutamisel võetakse arvesse väljaspool Vene Föderatsiooni teenitud staaži?

Jah, seda võetakse arvesse, kuid osaliselt. 1992. aastal sõlmisid kõik SRÜ riigid (v.a Aserbaidžaan) selles küsimuses erikokkuleppe. See määras kindlaks, et kui kodanikud kolivad elama SRÜ piires teistesse riikidesse, siis uues elukohariigis pensioni arvutamisel kogu töökogemus (pange tähele, see on "töökogemus", sest 1992. aasta leping!), omandatud 1992. a. endise NSV Liidu territooriumil kuni 13.03.1992

Sisserändaja töökogemus väljaspool Vene Föderatsiooni pärast pensionireformi algust selles, s.o. alates 2002. aastast lisati Venemaa kindlustusregistrisse pärast kindlustusmaksete tasumise kinnitamist endise elukohariigi PF-is.

Millised töölt puudumise perioodid arvestatakse staaži hulka?

Föderaalseadus nr 400 võtab arvesse nende kodanike õigusi, kes on sunnitud oma tööd katkestama ja vastavalt ka kindlustuspensioni sissemaksete tasumist. Inimene võib ajutiselt kaotada töö ja elada toimetulekul, haigestuda ja olla mitu kuud haiguslehel, emad hoolitsevad väikelaste eest, inimesed haigete või eakate sugulaste eest. Sageli ei leia lepinguliste sõjaväelaste naised väikestes sõjaväelinnades tööd. Samuti on palju juhtumeid, kui inimestele määratakse ebaõiglaselt vangistus, mis katkestab nende kindlustuskogemuse. Lõpuks täidavad kodanikud lihtsalt sõjaväeteenistust RF relvajõududes või muudes valitsusasutustes.

Föderaalseadus nr 400 hõlmab kõiki selliseid mittekindlustusperioode kindlustusperioodi sisse, kui enne või pärast neid oli isikutel tööperioode või muid tegevusi kindlustusmaksete tasumisega. Seetõttu hõlmab mõiste "kindlustuskogemus" föderaalseaduses nr 400 loetletud pensioni arvutamise staaži ja selle puudumise perioode.

Staaži arvestamine pensioni arvutamiseks

Föderaalseadus nr 400 kehtestab kindlustusperioodi arvutamise kalendaarse korra, st üks kalendriaasta töö (või muu tegevus, millega kaasnevad kindlustusmaksed) võrdub ühe kindlustusperioodi aastaga. Võib juhtuda näiteks, et väikelapse hooldamise perioodil hoolitses kodanik ka eaka sugulase eest. Võimalikud on ka muud kahe mittekindlustusperioodi ajalised kokkulangemised. Sellises olukorras saab kodaniku valikul kindlustusperioodi kanda ükskõik millise neist perioodidest.

Füüsilisest isikust ettevõtjatel, põllumeestel, üksikisikute palgatud kodanikel on õigus arvata oma kindlustuskogemusse need tööperioodid (tegevus), mille jooksul tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Kui kindlustuspensioni taotlevad ka staaži, aga ka avaliku teenistuse käigus saadud puude eest pensioni saavad kodanikud, siis nende staaži hulka ei arvestata saadud pensionide arvutamisel arvesse võetud staažiperioode. .

Huvitav olukord on kirjandus- ja kunstiteoste autorite kindlustuskogemuse arvutamisega, kes tavaliselt müüvad nende kasutamiseks litsentse ja maksavad saadud summadelt PF-ile sissemakseid. Kui konkreetsel aastal oli selliselt autorilt PF-is tehtud maksete summa suurem kui föderaalseadusega nr 212 määratud fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse autori kindlustuskogemuse hulka üks terve kalendriaasta. Kui autori aasta maksete summa PF-is on väiksem kui föderaalseaduse nr 212 alusel fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse tema kindlustusperioodi kuudes proportsionaalselt makstud summaga arvutatud periood.

Kuidas arvestatakse ja kinnitatakse staaži pensioni arvestamiseks

Meie riigis on kindlustuskogemuse arvutamine jagatud kaheks ajavahemikuks:

• enne universaalse personaliseeritud raamatupidamise süsteemi aktiveerimist 1996. aastal vastavalt föderaalseadusele nr 27;
• pärast föderaalseaduse nr 27 kehtestamist.

Esimesel intervallil on lisaks individuaalsetele raamatupidamisandmetele (olemasolul) võimalik kinnitada kindlustusperioodi hulka kuuluvate kindlustusperioodide olemasolu tööandjate, riigiasutuste või omavalitsuste tõenditega. Teises intervallis tehakse selline kinnitus ainult universaalsest personaliseeritud raamatupidamissüsteemist pärineva teabe alusel.

Kui esimese ajaintervalliga seotud kodaniku tööd puudutavad dokumendid on loodusõnnetuse tõttu pöördumatult kadunud ja neid ei saa taastada, saab tema Vene Föderatsiooni territooriumil töötamise perioodid kindlaks teha kahe isiku ütluste põhjal. või rohkem tunnistajaid. Seda kindlustusperioodi kinnitamise meetodit on lubatud kasutada ja dokumentide kadumise korral töötaja süül hooletu hoiustamise, pahatahtliku tahtluse tõttu hävimise jms korral.

Mis on pensioniõiguste konverteerimine

Enne pensionireformi algust Vene Föderatsioonis 2002. aastal mõjutasid pensioni suurust kaks tegurit:

1. Kogu pensioni arvestamise staaž (ehk teisisõnu kogustaaži). See, nagu ka kindlustusperiood vastavalt föderaalseadusele nr 400, on määratletud töö ja muude ühiskonnale kasulike tegevuste kogukestusena kuni 1. jaanuarini 2002, sealhulgas mõned perioodid, mil kodanik oli sunnitud töötama (nende loetelu on palju väiksem). kui kindlustusperiood). Kogu tööstaaži ei seostata ühegi kindlustusmaksega.
2. Keskmine kuupalk kas viimase kahe aasta jooksul enne pensionile jäämist või mis tahes viie tööaasta eest.

Sellest tulenevalt määrati pensioni suurus kuni 2002. aastani staaži ja sissetuleku järgi valitud ajavahemikul.

Alates 2002. aastast hakkas iga kodanik tööandjate igakuiste kindlustusmaksete arvelt koguma arvestuslikku pensionikapitali oma isiklikule kontole pensionifondis. Mida peaksid aga Vene Föderatsiooni võimud peale 2002. aastat töötanud kodanike kogutud pensioniõigustega ette võtma? Kuidas siduda need kindlustusmaksete kogunemisega?

See probleem lahendati 2002. aastal läbi viidud pensioniõiguste konverteerimisega. See seisnes nende realiseerimata õiguste konverteerimises samaväärseks hinnanguliseks pensionikapitaliks, mis on nomineeritud rublades. 2010. aastal suurendati seda kapitali väärtustamise tulemusena kõikide kodanike jaoks 10% ja isikutel, kellel oli staaži enne 1991. aastat, täiendavalt 1% iga staažiaasta kohta.

Kas pensionihüvitiste saamiseks on vajalik pidev tööstaaži?

Kehtivates õigusaktides puudub seda tüüpi kogemuste õiguslik määratlus. Kuid analüüsides mitmeid olemasolevaid regulatiivdokumente, võime järeldada, et pidev tööstaaž pensioni arvutamisel on viimase töö kestus ühes ettevõttes ilma vaheajata või mitmes ettevõttes, tingimusel et tööpausid. ei ületanud kehtestatud tähtaegu (tavaliselt ühest kuni kolme kuuni, olenevalt töötamise katkemise põhjusest).

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei võeta kindlustuspensioni suuruse määramisel arvesse staaži järjepidevust. Alates 01.01.2007 ei sõltu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt sellest näitajast ka ajutise puude korral makstava hüvitise suurus. Nüüd arvutatakse seda ainult kindlustuskogemuse järgi.

"Põhja" kogemus

"Põhja" pensioni arvutamise staaž on näitaja, mis on ette nähtud neile, kes elavad Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades, samuti neile, kes on varem sellises piirkonnas töötanud. Nende kategooriate kodanikud võivad ennetähtaegselt pensionile jääda (kindlustus). See õigus on kindlustuse olemasolul naistel alates 50. eluaastast ja meestel alates 55. eluaastast, kes on Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud aladel töötanud vastavalt alates 15. või 20. kalendriaastast. kohustuslik pensioni kogumise kogemus vastavalt 20 ja 25 aastast.

Kahe või enama lapsega naised, kes on Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud aladel töötanud vastavalt 12- või 17-aastaselt, võivad pensionile jääda ka 50-aastaselt, kui neil on 20-aastane kohustuslik kindlustusstaaž. . aastat.

Lisaks võivad 50- ja 45-aastaselt pensioni saada mehed ja naised, kes on Kaug-Põhjas vastavalt 25 ja 20 aastat kalapüügi, põhjapõdrakasvatuse või jahiga töötanud.

Olukord Ukrainas

Kuidas arvestatakse naaberriigis pensioni arvestamise staaži? Ukraina on kodanike pensionisüsteemiga läbinud samad etapid nagu Venemaa Föderatsioon. Nii et alates 1991. aastast kuni 2004. aastani reguleeris seda pensioniseadus, mis nägi ette pensionide kogumise staaži ja keskmise kuupalga alusel teatud aja jooksul. Samamoodi nagu Venemaa seadusandluses enne pensionireformi algust 2002. aastal, ühendasid Ukraina pensioniseadused kodaniku tööperioodid ja mõned sunnitud töölt puudumise perioodid "üldise staaži" mõistesse.

Alates 2004. aastast jõustus pensionikindlustuse seadus, mis on föderaalseaduse nr 173 analoog ja töötab kindlustuskogemuse ja kindlustusmaksete mõistetega. Järgnevatel aastatel üritati Ukrainas pensionireformi jätkata, kuid need ei toonud kaasa konkreetseid muudatusi seadusandluses, välja arvatud naiste pensioniea järkjärguline tõstmine 60 aastani.

Sel aastal on toimumas teatud muudatused, mille eesmärk on karmistada valitud töötajate kategooriatele pensioni määramise reegleid. Alates 1. aprillist soodustingimustel vanaduspensionide määramisega kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamise eest tõuseb naiste pensioniiga järk-järgult 45 aastalt 50 aastale. Paralleelselt suureneb järk-järgult 5 aasta võrra kogustaaži, mis on vajalik sooduspensioni määramiseks nii meestele kui naistele.

Vanaduspensioni hakatakse nüüd määrama ka pärast pikemat kogustaaži ning mõne kategooria töötajate puhul pärast pikemat nõutavat staaži. See puudutab eelkõige vedurimeeskondade töötajaid, geoloogiliste uuringute parteide töötajaid, metsaraie ja metsa parvetamist, meremehi, õpetajaid ja arste, kunstnikke jne.

Varem või hiljem, aga iga inimene hakkab teatud eluetapis huvi tundma, kuidas staaži arvestatakse ja milline on pensioni suurus. Paljud ajavad ekslikult segamini kogu töö- ja kindlustuskogemuse, mõistmata, millistest andmetest tuleks pensioni arvutamisel lähtuda. Täna saate teada, mida arvestatakse staaži hulka, milliseid eluperioode riik ei arvesta ja millistest näitajatest sõltub sotsiaaltoetuse alammäära suurus vanemas eas.

Kogustaaži hulka arvestatakse kogu teie töötamise aeg, see tähendab registreeringu hetkest kuni viimase tööpäevani. Tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt ei võta riik kogu kogemust arvesse ja pensioni arvutamine toimub tänu kindlustuskogemusele. Mis see on? Kindlustusstaadiumis arvestatakse ainult need teie tegevuskuud, mil pensioniteenistusele tasuti kindlustusmakse miinimum. Ehk kui töötasid näiteks aasta välismaal ja ei tasunud makse, siis seda perioodi pensioni arvestamisel arvesse ei võeta.

Kogemusi on nelja tüüpi:

• üldine;
• eriline;
• kindlustus;
• pidev.

Vaatleme igaüht neist veidi hiljem lähemalt, kuid praegu vaatame üle, millised erialase tegevuse intervallid lähevad otseselt kogustaaži hulka.

Mida sisaldab töökogemus?

Paljusid huvitab küsimus, kas see aeg, mil üks vanematest väikese lapsega kodus istus, läheb kogustaaži hulka. Venemaa seaduste järgi võid lapsega koos olla poolteist aastat ning selle aja jooksul kohustub riik sinu eest iseseisvalt pensionimakset tasuma. Kuid siin on vaja arvesse võtta mõningaid seadusandluse nüansse, kuna üks inimene ei saa kogu oma elu jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust võtta kauem kui neli ja pool aastat. Kuidas see töötab?

Valem on üsna lihtne: Jaga 4,5 aastat 1,5-ga ja saad kolm rasedus- ja sünnituspuhkust. Seetõttu võtate neljanda lapse puhul kas täieliku vastutuse ja keeldute riigi abist või lähete tööle, jättes beebi teise vanema hoolde.

Igal vanemal on õigus nelja ja poole aasta pikkusele rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Teine aspekt, mis on osa kogustaažist, on inimese ajutine puue, kui ta ei olnud töövõimeline, kuid kindlustusmakseid tehti siiski. Lihtsamalt öeldes nimetatakse seda perioodi haiguspuhkuseks ja peaaegu iga kodanik teab, kui sageli ja mis tingimustel ta seda võimalust kasutada saab.

Huvitav, aga tõsi. Isiku vanglas või vahi all viibimise aeg arvatakse samuti kogustaaži hulka ning see on edaspidi pensioni arvutamise aluseks. Aga seda vaid juhul, kui õigusviga sai tõendatud ja kohtuotsus tühistatud.

Tööhõiveteenistusse abi taotledes ja miinimumtoetust taotledes saab inimene taotleda ka selle perioodi arvestamist kogustaaži hulka.

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse ka I grupi invaliidi, sõjaveterani või üle 80-aastase pensionäri hooldamise aeg.

Diplomaate, kes olid sunnitud töötama välismaal, peetakse endiselt auväärseteks maksumaksjateks ja nad võivad vanemas eas saada kõrgeid hüvitisi.

Väärib märkimist, et inimestele, kes teenisid Vene Föderatsiooni sõjaväes või muudes sellega võrdsustatud struktuurides, on pensionide arvutamiseks eraldi skeem.

Märge: Kuni 2012. aastani võrdsustati täiskoormusega õppimine tööalase aktiivsusega ja arvati kogustaaži hulka. Aga kuna sel perioodil sissemakseid pensionifondi ei laeku, otsustati see privileeg üliõpilastelt ära võtta ja ülikoolides õppimise perioodi mitte arvestada.

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et kõiki ülaltoodud punkte võetakse arvesse ainult siis, kui töötasite enne "puhkuse" hetke ja pärast seda. See tähendab, et kui töötasite 10 aastat, seejärel veetsite 3 aastat esimese rühma puudega inimesega kodus ja läksite seejärel tagasi tööle, siis need kolm aastat võrdsustatakse tööga. Aga kui sa hoolitsesid vana mehe eest 5 aastat ja ei käinud tööl, siis see ajaperiood põleb läbi.

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse ainult kutsetegevust Vene Föderatsiooni territooriumil

Mis ei kuulu tööstaaži hulka ja kuidas seda kinnitada?

Tegelikult ei võeta pensioni arvutamisel automaatselt arvesse kõike seda, mis eelpool kirjas ei olnud ja seda ei maksa ka rohkem rõhutada. Kuid siiski on mõned punktid, mis paljudele tunduvad ilmsed, kuid tegelikult selgub, et see pole nii. Kummutame mõned müüdid:

1. Teise maailmasõja ajal koonduslaagrites viibimine ei kuulu staaži hulka, täpselt nagu okupeeritud Leningradis viibimise aeg.
2. Samuti ei võeta pensioni arvutamisel arvesse aega, mille olete veetnud noorte HIV-nakkusega laste eest hoolitsemisel.
3. Kui pead pooleteiseaastase lapsega koju jääma kauemaks, kui riik on valmis haiguslehe näol tagama, on see sinu enda asi ja kindlustusstaaži ei arvestata.

Tänase töökogemuse kinnitamiseks on kaks võimalust:

1. Kõige tavalisem ja mugavam variant on salvestada tööraamatust. Kui see on kadunud, võite esitada väljavõtted pensionimaksu tasumise kohta, töötõendi või töölepingu.
2. Kui tööraamat läks kaotsi koos saatedokumentidega loodusõnnetuse või äkilise liigutuse tagajärjel, saate oma töökogemust kinnitada selle elu- või ametikohaga otseselt seotud tunnistajate ütluste põhjal.

Kindlustuskogemuse kinnitamiseks dokumentide kaotamise korral on vaja kahte või kolme tunnistust

Kuidas arvutatakse kogu töökogemust?

Seega, olles teada saanud, milliseid perioode riik miinimumpensioni arvutamisel arvesse võtab, tuleb välja mõelda, millisel valemil see protseduur põhineb. Kõigepealt pangem tähele, et Venemaa seaduste järgi peavad mehed enne pensionile jäämist töötama 25 aastat ja naised 20 aastat.
Kui oled kõik need aastad hoolsalt töötanud ja täitnud pensionifondi nõuded, on kuumakse 55% varasemast töötasust.

Tähtis! Hetkel kehtib Vene Föderatsioonis järgmine programm: iga täiendava väljatöötatud aasta eest maksab riik pensionile lisaks 1%, kuid kogusummas ei tohiks lisamakse suurus ületada 20%. . Sellest lähtuvalt ei saa töötavad pensionärid mitte ainult palka, vaid suurendavad ka sotsiaaltoetuste suurust.

Kogemuste arvutamine toimub kahel viisil: soodus- ja lihtne. Lihtsa variandi korral arvutatakse pensioni suurus arvuti abil või summeeritakse käsitsi, võttes arvesse inimese kõiki varasemaid töökohti.

Tuleks meeles pidada et kui teie tööraamatus pole täpset tööle registreerimise kuupäeva, siis võetakse aluseks kuu keskpaik (umbes viieteistkümnes päev) või aasta keskpaik - esimene juuli.

Mis on pidev töökogemus?

Näiteks kui lahkusite töölt ja leidsite ühe kuu jooksul sobiva vaba töökoha, siis mittetöötamise aeg arvestatakse siiski pideva töökogemusena. Kui rase naine ei tööta ja tegeleb samal ajal kuni neljateistkümneaastase lapse kasvatamisega, kuulub see ka “pideva kogemuse” kategooriasse.

Mida suurem on staaž ja ametlik palk, seda suurem on pension

Tähtis! Pidev tööstaaž ei ole kuidagi seotud üldisega ja seda ei võeta ka miinimumpensioni arvutamisel arvesse.

Milleks see siis on? Juhtudel, kui tööraamatusse on väga vähe kandeid ja kogustaaži ületab pidev, arvutab riik teise näitaja järgi.

Niisiis, teeme kokkuvõtte. Loodan, et mäletate, mida kogustaaži hulka ei arvestata ja milliseid näitajaid riik pensioni arvutamisel arvestab. Mida kõrgem oli teie ametlik palk, seda suurem on sotsiaalmaks mis ei ole väiksem kui 55% palgast.