Što je uključeno u mirovinu. Što je radno iskustvo i je li studij u školi ili institutu uključen u iskustvo

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Tema ukupnog staža često se veže uz razgovore o izračunu mirovina. Međutim, na zakonodavnoj razini takav pojam nije predviđen, podrazumijevajući zbrajanje razdoblja, koje se uračunava u ukupan radni staž, kada je osoba radila ili se bavila aktivnostima za dobrobit društva, što je bio razlog davanje prava građaninu na korištenje socijalnih jamstava, uključujući mirovine.

Definicija pojma

Pod definicijom radne garde krije se vrijeme kada je građanin bio angažiran na radu, uključujući sva razdoblja rada. Koncept vam omogućuje razumijevanje značajki aktivnosti koje se obavljaju, na temelju profesije, kvalifikacija, radnih uvjeta i drugih karakteristika povezanih s radom.

Pojam uključuje svaku ljudsku djelatnost, rad i ekvivalent, uključujući plaćeni društveno koristan rad, kao i aktivnosti vezane uz rad određena socijalna prava.

Trajanje radnog odnosa se računa u uobičajenim vremenskim kategorijama - godine i mjeseci, dani se zaokružuju ako je odrađeno više od 0,5 mjeseci. Kada se računa vrijeme zauzeto ljudskim aktivnostima, to je činjenica plaćanja. Odnosno, samo plaćeno vrijeme bit će uračunato u radni staž.

Tijekom života osoba ne radi svaki kalendarski dan. Radnik ima slobodne dane, praznike, pravo na godišnji odmor. Ovo vrijeme nije isključeno iz ukupnog radnog staža, jer se ne odražava u evidenciji rada.

Postoje i drugi vremenski intervali koje treba uzeti u obzir. Za radnike i radnike koji su izdali dekret važno je znati da je briga o novorođenčetu uključena u ukupni izračun. Za muškarce je odgovor zanimljiviji. Za sve zaposlenike to su razdoblja bolovanja ili vrijeme obavljanja javnih ili državnih dužnosti koje su zahtijevale odvajanje od posla.

Koncept ukupnog radnog staža je zastarjeli koncept, koji je od 2002. godine zamijenjen definicijom „osiguranja“, nakon što je provedena sljedeća mirovinska reforma, usmjerena na stvaranje novog poretka socijalnog, mirovinskog osiguranja.

Nakon što su posljednje izmjene zakona stupile na snagu, poduzeća su počela bez prekida plaćati premije osiguranja za svakog zaposlenika. Vrijeme u kojem su građaninu uplaćivani doprinosi u mirovinski fond uračunava se u ukupan radni staž, što će dodatno utjecati na određivanje isplate mirovine po navršenju određene dobi.

Što se uračunava u radno iskustvo

Razdoblja uključena u ukupni radni staž (osiguranje) uključuju trajanje cijelog razdoblja rada ili drugih aktivnosti unutar Ruske Federacije, tijekom kojih je poslodavac odbijao doprinose. Uz plaćeni radni staž, vrijeme koje se uračunava u radni staž uključuje i okolnosti zbog kojih ste bili odsutni s radnog mjesta:

• vojna i ekvivalentna služba na razini zakonodavstva, kada se radna djelatnost nije obavljala;
• životno razdoblje koje je zaposlenik proveo izvan radnog mjesta, zbog potrebe skrbi o malom djetetu do jedne i pol godine (porodjni dopust za prvo četvero rođene djece), bez obzira na njegov spol;
• vremenski interval u kojem je osoba bila odsutna s radnog mjesta i nije obavljala poslove zbog privremene nesposobnosti, potvrđene bolovanjem;
• dana odsutnosti s posla zbog potrebe vježbanja uz dodjelu 1 grupe invaliditeta, za invalida iz djetinjstva, odnosno za stariju osobu po navršenoj 80. godini života;
• vrijeme kada je, naime, građanin ostao nezaposlen zbog nedostatka posla, podložan prijavi na zavodu za zapošljavanje i primanju beneficija na burzi rada, to uključuje i razdoblje koje je nezaposleni proveo u javnom zapošljavanju;
• dana provedenih u pritvoru, progonstvu pod optužbama koje su kasnije priznate kao nezakonite, s naknadnom rehabilitacijom osuđenih ili represivnih.

Dakle, u radni staž ne spadaju nužno radni dani razdoblja zaposlenja, ali i intervali u kojima radna aktivnost nije obavljana iz razloga neovisnih o radniku, zajamčenih zakonom.

Kako izračunati radni staž za "boraca rada"

Za one koji su proveli dugi životni vijek radeći u poduzećima ili obavljajući druge dužnosti predviđene su posebne naknade. Dva su uvjeta koja moraju biti ispunjena da biste dobili "veterana rada":

1. Prisutnost ukupnog iskustva od 20-25 godina (za muškarce, brojka je veća).
2. Prirast povlaštenog staža, uzet u obzir pri prijevremenom odlasku u mirovinu.

Radna aktivnost, koja je započela u godinama 1941.-1945., podrazumijeva dodjelu zvanja ako je navršio 35-40 godina (za žene, odnosno muškarce). Za izračun veteranskog staža uzimaju se u obzir općeprihvaćeni standardi, međutim, postoje zasebna pravila koja pomažu povećati naplaćeno razdoblje zbog vremena provedenog u studiranju:

1. Školovanje u strukovnim ustanovama, školama državnih rezervi rada, fakultetima, tečajevima prekvalifikacije, podložno padu razdoblja studija za 1972.-1991.
2. Godine studija u školama, srednjim stručnim ustanovama (pedagoški i medicinski radnici), tehničkim školama, sveučilištima. Uvjet - studij se mora odvijati u periodu 1972-1991. Glavni ograničavajući čimbenik je to što prije odlaska na školovanje u radnu snagu mora postojati evidencija o zaposlenju ili služenju vojnog roka.
3. Godine provedene na sveučilištu, strukovnoj školi, ustanovi srednjeg specijalnog obrazovanja, ako im je razdoblje palo na 1992.-2001.

Nakon stupanja na snagu Saveznog zakona "O radnim mirovinama", obuka više nije bila uključena u obračun radnog staža, dakle, prilikom utvrđivanja prava na polaganje zvanja "boraca rada", samo oni čiji je studij započeo ne kasnije od 31.12.2001. može računati na uključivanje akademskih godina. osim

U skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 400-FZ, ovaj dokument se ne primjenjuje od 1. siječnja 2015., osim pravila koja uređuju izračun iznosa radnih mirovina i podliježu primjeni radi utvrđivanja iznos mirovina osiguranja u dijelu koji nije u suprotnosti s navedenim saveznim zakonom.

Savjetnik Plus

Posebno iskustvo

Starost uključuje posebnu sortu, nazvanu, prema tradiciji iz sovjetskih vremena, posebnom.

Obračun nastaje zbog obavljanja radnih obveza u posebnim uvjetima:

• štetna proizvodnja;
• posebna grana djelatnosti;
• teške klimatske karakteristike;
• posebne pogodnosti zbog posebnog zapošljavanja na određenim radnim mjestima ili zanimanjima koja utječu na ranije umirovljenje, povećani odbici i sl.

Poseban stav prema izračunu mirovina i imenovanju naknada, u usporedbi s popisom sovjetskog razdoblja, ozbiljno je smanjen.

Možeš ga dobiti:

• građani 1-2 skupine invaliditeta, zbog ozljede ili profesionalne bolesti, koji rade pod posebnim uvjetima;
• radnici toplih radnji, u podzemnim uvjetima;
• kategorije zanimanja koje uključuju uračunavanje radnog staža (zaposlenici u području obrazovanja, liječnici, vojno osoblje).

Kako se izračunava

Poteškoća je točna definicija radnih razdoblja uključenih u radni staž. Obračunava se prema datumima prijema i otpuštanja radnika, zaokružujući trajanje u danima na cijeli mjesec.

Glavno dokumentarističko opravdanje za određivanje termina je radna knjižica. Ako dođe do gubitka, zaposlenik će morati dohvatiti evidenciju s prijašnjih radnih mjesta, tražeći od svakog od njih potvrdu u obliku potvrde ili naloga za prijem i otpuštanje.

Pri izračunu trajanja rada koji se uzima u obzir za radnike s nepunim radnim vremenom, moguće je izabrati koje će od radnih mjesta uzeti termin. Osoba bira poslodavca kod kojeg su odbici rada bili veći. Ako je radni staž s nepunim radnim vremenom premašio glavni, ili je skraćeno radno vrijeme isplativije za daljnje izračune mirovine, tada zaposlenik ima pravo odabrati dodatno mjesto zaposlenja.

Slobodno pitanje za odvjetnika

Trebate li savjet? Postavite pitanje izravno na web mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i potpunost odgovora odvjetnika ovisi o tome koliko potpuno i jasno opišete svoj problem:

Za one koji brinu o svojoj budućnosti, radni staž nisu samo godine provedene na poslu, već jamstvo beneficija, naknada koje osigurava Ruska Federacija, kao i buduća mirovina.

Vrste radnog iskustva

Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:

• općenito (sva radna aktivnost osobe, uključujući slučajeve propisane zakonom);
• posebne (pretpostavlja radno iskustvo u zanimanjima ili ustanovama koje su povezane s teškim uvjetima rada ili invaliditetom različitog stupnja);
• kontinuirano (pretpostavlja razdoblje aktivnosti nakon kojeg se pojavljuju beneficije ili naknade);
• osiguranje (to je cjelokupno razdoblje zaposlenja, tijekom kojeg su uplaćivane premije osiguranja).

Na prvi pogled, staž je ukupnost cjelokupnog razdoblja radne aktivnosti. Ali postoje trenuci u kojima se također računa staž, razmotrit ćemo ih u nastavku.

Razdoblja uključena u radni staž

1. Briga za dijete mlađe od jedne i pol godine. U ovom trenutku postoji jedno ograničenje: ne više od četiri i pol godine ukupno po roditelju.

2. Razdoblje tijekom kojeg je zbrinuta osoba s invaliditetom prve skupine ili umirovljenik čiji je povrat stariji od 80 godina.

3. Privremena nesposobnost (bolovanje).

4. Prilikom primanja naknade za nezaposlene, za to morate biti u službi za zapošljavanje.

5. Prolaženje službe u Oružanim snagama Ruske Federacije ili njoj ekvivalentno.

6. Sudjelovanje u javnim radovima, ako su ti radovi plaćeni.

7. U radni staž uračunava se i preseljenje na drugo mjesto, ako se ta potreba obavlja prema smjeru službe za zapošljavanje.

8. Bračnim drugovima vojnim osobama može se pripisati staž ako nisu mogli naći posao zbog toga što nije bilo posla u struci u mjestu službe bračnog druga. Ovdje postoje ograničenja: ukupno se ne uzima u obzir više od pet godina.

9. Iz sličnog razloga, koji je gore naveden, radni staž se računa supružnicima zaposlenika koji obavljaju svoj posao u diplomatskim centrima i konzularnim uredima Ruske Federacije. Ograničenje je isto: ne više od pet godina.

10. Drugi rok može biti razdoblje pritvora ili pritvora u mjestima lišenja slobode, ako se kaznena odgovornost otkloni (priznaje nevaljanom).

Važna točka u prvoj točki je da je od 01.01.2014. došlo do promjene ukupnog razdoblja (prije toga je bilo tri godine), stoga, ako je mirovina izdana prije ovog datuma, onda je podložna ponovnom obračunu.

Ako idete u mirovinu ili se zaposliti, onda morate znati što je staž i kako ga pravilno izračunati. Uostalom, o količini staža ovisit će ne samo iznos budućih socijalnih davanja, već i neke naknade od države.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Definicija "radnog iskustva"

Staž za muškarce i žene je broj godina koje je osoba odradila na poslu. U nekim slučajevima, radni staž može uključivati ​​razdoblje u kojem građanin iz ovih ili onih razloga nije radio. Sve ove okolnosti opisane su u zakonu o radu Ruske Federacije. Ukupan radni staž može se izračunati pomoću radne knjižice, u koju se upisuju sva razdoblja radne aktivnosti građanina.

Napomena! Prava na socijalne naknade ovisit će o broju i drugim karakteristikama radnog staža.

Vrste radnog iskustva

Da bi se staž pravilno izračunao, potrebno je definirati vrste staža, kao i znati pravilno izračunati. Dakle, postoje 3 vrste iskustva:

1. Opće radno iskustvo. Ukupni radni staž je ukupan broj godina rada. Pri izračunu ukupnog radnog staža radno mjesto ili plaća se ne uzima u obzir. Izračunava se ukupan broj godina u kojima je osoba radila za bilo koje poduzeće ili tvrtku. Visina mirovine građanina ovisit će o ovakvom stažu.

   Napomena! Vrijedi napomenuti da se godine studija osobe na institutu ili sveučilištu također mogu uzeti u obzir u ukupnom stažu. Odgovarajući upis vrši se u radnu knjižicu nakon diplomiranja na visokom učilištu ili nakon stjecanja diplome.

2. . Daljnji iznos mirovine neće ovisiti o ovoj vrsti staža, ali može utjecati na dodatne naknade za radnika. Primjer takvih pogodnosti mogu biti bonovi za lječilišta, dodatni bonusi i druga gotovinska plaćanja, kao i subvencije za komunalne i druge usluge.

   Napomena! Ova vrsta iskustva uključuje razdoblje kada je građanin bio na određenom radnom mjestu u nekom od poduzeća određeni broj godina (kontinuirano).

3. Posebno iskustvo. U obzir se uzima vrsta iskustva u kojem je broj godina rada u određenoj profesiji ili poziciji. Ovo iskustvo uključuje zanimanja vojnih osoba, rad u specijalnim službama i tijelima itd.

Uz ove vrste staža postoji i staž osiguranja, koji uzima u obzir razdoblja u kojima je građanin uplaćivao doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Ova vrsta staža se uzima u obzir kada osoba odlazi u starosnu mirovinu.

Radno iskustvo uključuje sljedeća razdoblja:

• Prijava nezaposlenih.
• Služba u vojsci, policiji, kao i ustanovama popravnog sustava građana.
• Porodilni dopust i podizanje djeteta do 1,5 godine.
• Sudjelovanje u javnim radovima.
• Dugotrajni i kratkotrajni boravak u izbjeglištvu ili zatvoru.
• Skrb za invalide.

Ti su rokovi propisani zakonom i bit će uključeni u opći staž građanina, ako je prije toga osoba radila najmanje 1 dan, dok je upis izvršen u mirovinski fond Rusije.

Obračun staža

Prilično je jednostavno izračunati radni staž, za to morate izračunati broj godina rada, koji su navedeni u radnoj knjižici. Minimalno radno iskustvo je 20 godina za žene i 25 za muškarce. Ako je staž u vašoj radnoj knjižici manji, iznos mirovine će se shodno tome smanjiti.

Vrijedi napomenuti da pravo na mirovinu ovisi i o doprinosima za osiguranje u mirovinski fond. Ti se doprinosi u pravilu odbijaju od plaće radnika u službenom radnom odnosu. Ako građanin iz ovog ili onog razloga nije službeno zaposlen, doprinosi na njegovo ime u mirovinski fond ne mogu se uplaćivati. Zato vlada zemlje čini sve kako bi osigurala da svaki građanin bude siguran u svoju budućnost te uvodi nove mirovinske reforme i sustave.

Napomena! Kako biste izračunali ne samo svoj radni staž, već i iznos mjesečnog primanja nakon umirovljenja, trebate se obratiti računovodstvu na mjestu rada i zatražiti ispis koji potvrđuje prijenose osiguranja, kao i algoritam za izračun mirovina.

Pravila za obračun kontinuiranog radnog staža

Od 2007. godine pri izračunu mirovine ne uzima se u obzir iznos kontinuiranog radnog staža. Visina mirovine ovisi samo o vremenskim razdobljima u kojima je građanin uplaćivao osiguranje. Samo u nekim slučajevima može biti potreban iznos kontinuiranog iskustva, na primjer, kada se usporedi s osiguranjem.

Staž osiguranja uključuje i sljedeća razdoblja:

• Vrijeme provedeno u brizi o djeci do njihove 1,5 godine (ali ne više od 4,5 godine općenito). Vrijedi napomenuti da je do 2014. godine uzeto u obzir ukupno razdoblje od samo 3 godine.
• Razdoblje privremene nesposobnosti, na primjer, trudnoća, kada su se plaćanja vršila iz socijalnog. osiguranje.
• Vojska i služba u Oružanim snagama Rusije.
• Vrijeme njege invalida, uključujući i djecu, dok njegu mora provoditi radno sposobna osoba.
• Vrijeme boravka obitelji vojnih osoba na području gdje se ne mogu zaposliti. U ovom slučaju, maksimalni staž osiguranja je 5 godina.
• Vrijeme boravka supružnika (žena / muževa) u inozemstvu. Ako je jedan od supružnika poslan na rad u inozemstvo kao diplomat ili istraživač, njegova supruga ili suprug ima pravo na staž osiguranja do 5 godina.

Sva navedena razdoblja uzimaju se u obzir samo ako je građanin radio prije i nakon nekog od razdoblja.

Poznata je istina da je za dobru starosnu mirovinu potrebna dobra plaća, primljena što duže u mladosti i zrelosti. No koliko godina trebate raditi da biste dobili zajamčenu mirovinu? Drugim riječima, koliki bi trebao biti staž za izračun mirovine?

Potrebni uvjeti

Od 2015. zaposleni Rusi imaju novi mirovinski sustav koji se sastoji od dvije odvojene komponente: mirovine osiguranja i mirovinske štednje. Drugi od njih još ne radi, pa ostaje zaraditi prvu - mirovine osiguranja. Da biste se kvalificirali za njih, morate:

• Muškarci moraju navršiti 60 godina, žene - 55 godina. Postoje iznimke od ovog pravila kada se starosne mirovine dodjeljuju prije roka.
• Imati potrebnu staž za stjecanje mirovine osiguranja, koja je jednaka 15 godina, ali će ovaj pokazatelj vrijediti tek nakon 10 godina, ali za sada će se stalno povećavati, počevši od 6 godina ove godine.
• Dobiti zbroj pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) - najmanje 30, ali će se i ovaj pokazatelj uvesti tek nakon 11 godina, ali će se za sada stalno povećavati, počevši od 6,6 ove godine.

Visina pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) određena je obračunanim i uplaćenim premijama osiguranja u sustav OPS te koliko dugo ste bili na obračunu mirovine.

Što je mirovina osiguranja i staž osiguranja?

Staž je razdoblje u životu osobe koje utječe na stjecanje određenog statusa (radno iskustvo, službeno iskustvo, radno iskustvo i sl.). S druge strane, iskustvo je posebna mjera radne aktivnosti osobe koja ima i kvantitativne i kvalitativne karakteristike.

Prethodnih godina na mogućnost ostvarivanja i visinu naknade utjecao je staž za obračun mirovine, odnosno vrijeme kada je osoba obavljala službenu radnu djelatnost uz uplatu mirovinskih doprinosa u OPS sustav.

No, kao što je već spomenuto, upravo je staž osiguranja potreban za mirovinu osiguranja. Po čemu se razlikuje od pojma „radni staž za izračun mirovine“?

Savezni zakon (FZ) br. 173, koji je bio na snazi ​​do 2015. godine, djelovao je s konceptom starosne radne mirovine, koja je uključivala dvije komponente: osiguranje i kapitalnu mirovinu. Novi savezni zakon br. 400, koji je stupio na snagu početkom ove godine, uklonio je opći pojam "radne mirovine" i istovremeno uzdigao njezinu komponentu osiguranja na zasebnu vrstu mirovinskog osiguranja. To je vidljiv dokaz tržišnog razmišljanja ruskih zakonodavaca, koji su u preambuli zakona naznačili da osnova za mirovinu osiguranja može biti ne samo radna aktivnost, već i druge društveno korisne djelatnosti građana koje se obavljaju u državi s Ekonomija tržišta.

Neki analitičari izjednačavaju radnu mirovinu prema saveznom zakonu br. 173 i mirovinu osiguranja prema federalnom zakonu br. 400 na temelju sličnosti njihovih definicija u oba zakona. Otuda, prema njihovom mišljenju, slijedi istovjetnost pojmova "radni staž" i "staž osiguranja za izračun mirovine". Međutim, drugi od ovih pojmova je nedvojbeno širi, budući da uključuje, osim razdoblja rada s uplatom premija osiguranja u mirovinski fond, i razdoblja u kojima se takve uplate nisu mogle izvršiti, a građanin nije službeno radio (npr. vrijeme kada je primao naknadu za nezaposlene).

Koja je razlika između dijela osiguranja radne mirovine prema saveznom zakonu br. 173 i mirovine osiguranja prema saveznom zakonu br. 400?

Promjene su utjecale na načelo obračuna i uvjete za osiguranje mirovina. Za radne mirovine izračunat je ukupni mirovinski kapital izražen u rubljama. Za mirovinu osiguranja, mirovinski kapital se akumulira u obliku bodova (koeficijenata mirovine) s godišnjom vrijednošću u rubljama koju povećava država. Za primanje radne mirovine bilo je potrebno samo akumulirati staž. Mirovina osiguranja zahtijevat će minimalno razdoblje za izračun mirovine (u stvari, minimalni staž osiguranja) i zbroj pojedinačnih mirovinskih bodova (koeficijenata) na razini od najmanje šest godina i vrijednosti od 6,6 bodova, odnosno Trenutna godina.

Od 2016. ove brojke će se povećati. Do 2024. godine planira se postići maksimum utvrđen Saveznim zakonom br. 400: potreban staž za izračun mirovine bit će 15 godina, a potreban iznos bodova 30 bodova.

Ako ste imigrirali u Rusiju

Staž za izračun mirovina prema Saveznom zakonu br. 400 uključuje ona razdoblja u kojima su se rad ili druge aktivnosti s plaćanjem osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije obavljale na teritoriju Ruske Federacije. Što ako ste se preselili u Rusiju iz zemlje ZND-a i dobili rusko državljanstvo? Uzima li se u obzir radni staž izvan Ruske Federacije pri izračunu ruske mirovine?

Da, uzima se u obzir, ali djelomično. Godine 1992. sve zemlje ZND-a (osim Azerbajdžana) sklopile su poseban sporazum o ovom pitanju. Njime je utvrđeno da se građani, ako se presele u druge zemlje unutar ZND-a, tada pri obračunu mirovine u novoj zemlji prebivališta, njihov cjelokupni radni staž (napomena, radi se o „radnom stažu“, jer sporazumom iz 1992.!), stečen u teritoriju bivšeg SSSR-a do 13.03.1992

Radno iskustvo imigranta izvan Ruske Federacije nakon početka mirovinske reforme u njoj, t.j. od 2002., dodaje se u ruski staž osiguranja nakon potvrde o uplati premija osiguranja u PF-u bivše zemlje prebivališta.

Koja razdoblja prisilne odsutnosti s posla ulaze u radni staž?

Savezni zakon br. 400 uzima u obzir prava onih građana koji su prisiljeni prekinuti svoj rad i, sukladno tome, plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje. Osoba može privremeno ostati bez posla i živjeti od socijalne pomoći, razboljeti se i biti na bolovanju nekoliko mjeseci, majke se brinu o maloj djeci, ljudi se brinu o bolesnoj ili starijoj rodbini. Često žene ugovornih vojnika ne mogu naći posao u malim vojnim gradovima. Mnogo je i slučajeva kada su ljudi nepravedno osuđeni na zatvorsku kaznu, što im prekida staž osiguranja. Konačno, građani jednostavno služe vojni rok u Oružanim snagama RF ili drugim vladinim agencijama.

Savezni zakon br. 400 uključuje sva takva razdoblja neosiguranja u stažu osiguranja, ako su prije ili nakon njih osobe imale periode rada ili druge aktivnosti uz plaćanje premija osiguranja. Stoga pojam "staža osiguranja" uključuje radni staž za izračun mirovine i razdoblja odsutnosti, navedene u Saveznom zakonu br. 400.

Obračun staža za izračun mirovine

Savezni zakon br. 400 utvrđuje kalendarski postupak za izračunavanje staža osiguranja, tj. jedna kalendarska godina rada (ili druge djelatnosti praćene isplatama osiguranja) jednaka je jednoj godini staža osiguranja. Može se dogoditi, primjerice, da je građanin tijekom brige o malom djetetu pazio i na starijeg rođaka. Moguće su i druge podudarnosti dva razdoblja neosiguranja u vremenu. U ovoj situaciji bilo koje od ovih razdoblja može se upisati u staž osiguranja po izboru građanina.

Samozaposleni građani, poljoprivrednici, građani zaposleni kod pojedinaca imaju pravo uključiti u svoj staž osiguranja ona razdoblja rada (aktivnosti) tijekom kojih su uplate osiguranja vršene u mirovinski fond Ruske Federacije.

Ako se za mirovinu iz osiguranja prijave i građani koji primaju mirovinu za staž, kao i za invalidninu ostvarenu u državnoj službi, tada se u njihov radni staž ne uračunavaju razdoblja staža koja se uzimaju u obzir pri izračunu mirovine. .

Zanimljiva je situacija s obračunom staža osiguranja za autore književnih i umjetničkih djela, koji najčešće prodaju dozvole za njihovo korištenje i od primljenih iznosa plaćaju doprinose PF-u. Ako je u određenoj godini iznos uplata u PF od takvog autora bio veći od fiksnog doprinosa utvrđenog Saveznim zakonom br. 212, tada se jedna puna kalendarska godina uračunava u staž osiguranja autora. Ako je iznos autorovih isplata u PF-u za godinu manji od fiksnog doprinosa prema Saveznom zakonu br. 212, tada se razdoblje izračunato u mjesecima proporcionalno uplaćenom iznosu uključuje u njegov staž osiguranja.

Kako se obračunava i potvrđuje staž za izračun mirovine

Kod nas se obračun staža osiguranja dijeli na dva vremenska intervala:

• prije aktiviranja sustava univerzalnog personaliziranog računovodstva 1996. godine u skladu sa Saveznim zakonom br. 27;
• nakon uvođenja Saveznog zakona br.27.

U prvom intervalu, osim pojedinačnih računovodstvenih podataka (ako ih ima), moguće je potvrditi postojanje staža osiguranja koji se uračunava u staž osiguranja potvrdama poslodavaca, državnih tijela ili općina. U drugom intervalu takva se potvrda vrši samo prema informacijama iz univerzalnog personaliziranog računovodstvenog sustava.

Ako su dokumenti o radu građanina koji se odnose na prvi vremenski interval nepovratno izgubljeni zbog prirodne katastrofe i ne mogu se vratiti, tada se razdoblja njegovog rada na teritoriju Ruske Federacije mogu utvrditi na temelju svjedočenja dvojice ili više svjedoka. Dopušteno je koristiti ovaj način potvrđivanja staža osiguranja iu slučaju gubitka dokumenata bez krivnje zaposlenika zbog nepažljivog skladištenja, uništenja zbog zle namjere itd.

Što je konverzija mirovinskih prava

Prije početka mirovinske reforme u Ruskoj Federaciji 2002., dva su čimbenika utjecala na veličinu mirovine:

1. Ukupan radni staž za izračun mirovine (ili, drugim riječima, ukupan radni staž). On je, kao i staž osiguranja prema Saveznom zakonu br. 400, definiran kao ukupno trajanje rada i drugih aktivnosti korisnih za društvo do 1. siječnja 2002., uključujući neka razdoblja kada je građanin bio prisiljen na rad (njihov popis je mnogo manji). nego staž osiguranja). Ukupni radni staž nije povezan s premijama osiguranja.
2. Prosječna mjesečna primanja za posljednje dvije godine prije odlaska u mirovinu ili za bilo kojih pet godina rada.

Slijedom toga, visina mirovine do 2002. godine određena je stažom i zaradom u odabranom razdoblju.

Od 2002. godine svaki građanin je na svom osobnom računu u mirovinskom fondu počeo akumulirati procijenjeni mirovinski kapital od mjesečnih premija osiguranja koje plaćaju poslodavci. Ali što bi vlasti Ruske Federacije trebale učiniti s mirovinskim pravima građana koji su radili prije 2002. godine? Kako ih povezati s gomilanjem premija osiguranja?

Ovaj problem riješen je konverzijom mirovinskih prava provedenom 2002. godine. Sastojao se od pretvaranja tih neostvarivih prava u ekvivalentan procijenjeni mirovinski kapital denominiran u rubljama. U 2010. godini ovaj kapital je kao rezultat valorizacije povećan za sve građane za 10%, a za osobe koje su imale staž u razdoblju prije 1991. godine za dodatnih 1% za svaku godinu staža.

Je li za primanje mirovina potreban kontinuirani staž?

U postojećem zakonodavstvu ne postoji zakonska definicija ove vrste iskustva. No, analizirajući niz postojećih regulatornih dokumenata, možemo zaključiti da je kontinuirani staž za izračun mirovine trajanje posljednjeg rada u jednom poduzeću bez stanke ili u više poduzeća, pod uvjetom da su prekidi u radu nije prelazio utvrđene rokove (obično od jednog do tri mjeseca ovisno o razlogu prekida radnog odnosa).

Prema važećem zakonodavstvu, pri određivanju visine mirovine osiguranja ne uzima se u obzir kontinuitet staža. Od 01.01.2007., prema Zakonu o radu Ruske Federacije, iznos isplaćenih naknada u slučaju privremene nesposobnosti također ne ovisi o ovom pokazatelju. Sada se izračunava samo prema stažu osiguranja.

"Sjeverno" iskustvo

"Sjeverni" staž za izračun mirovine pokazatelj je za one koji žive na Dalekom sjeveru i u područjima koja su mu jednaka, kao i za one koji su prethodno radili na tom području. Građani ovih kategorija mogu otići u prijevremenu mirovinu (osiguranje). Ovo pravo imaju žene s navršenih 50 godina i muškarci s navršenih 55 godina, koji su radili od 15, odnosno od 20 kalendarskih godina na Krajnjem sjeveru ili na područjima koja su s njim izjednačena, ako imaju osiguranje. obvezno iskustvo za obračun mirovina od 20, odnosno od 25 godina.

Žene s dvoje ili više djece koje su radile, odnosno od 12, odnosno od 17 kalendarskih godina na Krajnjem sjeveru ili na područjima koja su s njim izjednačena, također mogu otići u mirovinu s 50 godina ako imaju staž obveznog osiguranja od 20 godina godine.

Osim toga, muškarci i žene koji su na krajnjem sjeveru radili 25, odnosno 20 godina u ribolovu, uzgoju sobova ili lovu, mogu dobiti mirovinu u dobi od 50 i 45 godina.

Situacija u Ukrajini

Kako se obračunava staž za izračun mirovine u susjednoj državi? Ukrajina je prošla iste faze kao i Ruska Federacija sa sustavom pružanja mirovina građanima. Dakle, od 1991. godine do 2004. godine reguliran je Zakonom o mirovinama, koji je predviđao isplatu mirovina na temelju staža i prosječne mjesečne zarade za određeno vrijeme. Na isti način kao u ruskom zakonodavstvu prije početka mirovinske reforme 2002. godine, ukrajinsko mirovinsko zakonodavstvo kombiniralo je razdoblja rada građanina i neka razdoblja prisilne odsutnosti s posla u koncept "općeg radnog staža".

Od 2004. godine stupio je na snagu Zakon o mirovinskom osiguranju, koji je analogni Federalnom zakonu br. 173 i koji djeluje na konceptima staža osiguranja i premija osiguranja. U sljedećim godinama bilo je nekoliko pokušaja da se nastavi mirovinska reforma u Ukrajini, ali oni nisu doveli do konkretnih promjena u zakonodavstvu, osim postupnog povećanja dobi za umirovljenje za žene na 60 godina.

Određene promjene u cilju pooštravanja pravila za dodjelu mirovina odabranim kategorijama radnika odvijaju se ove godine. Od 1. travnja, određivanjem starosnih mirovina po povlaštenim uvjetima za rad u štetnim i teškim uvjetima, dob za umirovljenje žena postupno će se povećavati s 45 na 50 godina. Paralelno s tim, ukupan radni staž, koji je neophodan za dodjelu povlaštenih mirovina i muškarcima i ženama, postupno će se povećavati za 5 godina.

Mirovine za staž sada će se dodjeljivati ​​i nakon duljeg ukupnog staža, a za neke kategorije radnika - nakon dužeg potrebnog radnog staža. To se posebno odnosi na radnike lokomotivskih posada, radnike geoloških istražnih grupa, drvosječe i splavarenja, mornare, učitelje i liječnike, umjetnike itd.

Prije ili kasnije, ali svaku osobu u određenoj fazi života počinje zanimati kako se izračunava staž i kolika će biti mirovina. Mnogi ljudi pogrešno brkaju ukupni radni i staž osiguranja, ne shvaćajući koje podatke treba uzeti kao osnovu za izračun mirovine. Danas ćete naučiti što je uključeno u radni staž, koja razdoblja života država ne uzima u obzir i o kojim pokazateljima ovisi visina minimalne socijalne uplate u starosti.

Ukupan radni staž uključuje cjelokupno razdoblje Vašeg radnog odnosa, odnosno od trenutka prijave do posljednjeg dana na radnom mjestu. Treba imati na umu da prema zakonima Ruske Federacije država ne uzima u obzir ukupni staž, a izračun mirovine vrši se zahvaljujući stažu osiguranja. Što je? U staž osiguranja uračunavaju se samo oni mjeseci Vaše djelatnosti u kojima je mirovinskom stažu uplaćen minimalni porez na osiguranje. Odnosno, ako ste, na primjer, godinu dana radili u inozemstvu i niste platili porez, tada se to razdoblje neće uzeti u obzir pri izračunu mirovine.

Postoje četiri vrste iskustva:

• Općenito;
• poseban;
• osiguranje;
• stalan.

Svaki od njih pobliže ćemo pogledati malo kasnije, ali za sada pogledajmo koji intervali profesionalne aktivnosti izravno ulaze u ukupan radni staž.

Što je uključeno u radno iskustvo?

Mnoge zanima pitanje uračunava li se u ukupan radni staž vrijeme dok je jedan od roditelja sjedio kod kuće s malim djetetom. Prema zakonima Rusije, s djetetom možete ostati godinu i pol, a tijekom tog razdoblja država se obvezuje samostalno plaćati mirovinski doprinos za vas. Ali ovdje je potrebno uzeti u obzir neke suptilnosti zakonodavstva, budući da jedna osoba tijekom cijelog života ne može uzeti porodiljni dopust dulje od četiri i pol godine. Kako radi?

Formula je prilično jednostavna: Podijelite 4,5 godine sa 1,5 i dobijete tri porodiljna dopusta. Dakle, u slučaju četvrtog djeteta, ili preuzimate punu odgovornost i odbijate pomoć države, ili idete na posao, ostavljajući bebu na skrb drugog roditelja.

Svaki roditelj ima pravo na četiri i pol godine porodiljnog dopusta.

Drugi aspekt, koji je dio ukupnog radnog staža, je privremena nesposobnost osobe, kada je bila nesposobna za rad, ali je osiguranje ipak uplaćeno. Pojednostavljeno, ovo razdoblje se zove bolovanje, a gotovo svaki građanin zna koliko često može iskoristiti tu priliku i pod kojim uvjetima.

Zanimljivo, ali istinito. Vrijeme boravka u zatvoru ili uhićenju također se uračunava u ukupan radni staž te se naknadno smatra osnovom za izračun mirovine. Ali samo ako se dokaže neostvarenje pravde i poništi kazna.

Podnošenjem zahtjeva za pomoć zavodu za zapošljavanje i zahtjevom za minimalnu naknadu, osoba se također može prijaviti da mu se to razdoblje uračuna u ukupan radni staž.

Pri izračunu mirovine uzet će se u obzir i vrijeme dok ste se brinuli o invalidu 1. skupine, branitelju ili umirovljeniku starijem od 80 godina.

Diplomati koji su bili prisiljeni raditi u inozemstvu i dalje se smatraju uglednim poreznim obveznicima i mogu se kvalificirati za visoke naknade u starosti.

Vrijedi napomenuti da za ljude koji su služili u vojnim snagama Ruske Federacije ili drugim strukturama izjednačenim s njom, postoji zasebna shema za izračun mirovina.

Bilješka: Do 2012. godine redovito obrazovanje izjednačavalo se s radnom djelatnošću i uračunavalo se u ukupan radni staž. No, budući da se u tom razdoblju ne primaju doprinosi u mirovinski fond, odlučeno je da se studentima oduzme ova privilegija i ne uzme se u obzir razdoblje studiranja na sveučilištima.

Važno! Treba imati na umu da se sve gore navedene točke uzimaju u obzir samo ako ste radili prije trenutka "odmora" i poslije. Odnosno, ako ste radili 10 godina, pa 3 godine proveli kod kuće s osobom s invaliditetom prve skupine, pa se vratili na posao, te tri godine će se izjednačiti s radom. Ali ako ste se 5 godina brinuli o starcu i niste išli na posao, ovo vremensko razdoblje će izgorjeti.

Pri izračunu mirovine uzima se u obzir samo profesionalna djelatnost na području Ruske Federacije

Što se ne uračunava u radni staž i kako se može potvrditi?

Dapače, sve što nije gore navedeno ne uzima se automatski u obzir pri izračunu mirovine i to ne treba dodatno isticati. No ipak postoje neke točke koje se mnogim ljudima čine očite, ali u stvarnosti se ispostavilo da nije tako. Razbijmo nekoliko mitova:

1. Boravak u koncentracijskim logorima tijekom Drugog svjetskog rata nije uračunat u staž, baš kao i razdoblje boravka u okupiranom Lenjingradu.
2. Vrijeme koje ste proveli brinući se o maloj djeci zaraženoj HIV-om također neće biti uzeto u obzir pri izračunu vaše mirovine.
3. Ako morate ostati kod kuće s djetetom od godinu i pol više vremena nego što vam je država spremna dati u vidu bolovanja, to je vaša stvar i staž osiguranja se ne računa.

Postoje dva načina da potvrdite svoje radno iskustvo danas:

1. Najčešća i najprikladnija opcija je snimanje iz radne knjižice. Ako je izgubljen, možete dostaviti izvode o uplati poreza na mirovinu, potvrdu o zaposlenju ili ugovor o radu.
2. Ako je radna knjižica zajedno s popratnim dokumentima izgubljena uslijed elementarne nepogode ili iznenadnog preseljenja, svoj radni staž možete potvrditi iskazima svjedoka koji su izravno povezani s tim razdobljem života ili zanimanja.

Za potvrdu staža osiguranja u slučaju gubitka dokumenata potrebna su dva ili tri svjedočanstva

Kako se računa ukupan radni staž?

Dakle, nakon što smo saznali koja razdoblja država uzima u obzir pri izračunu minimalne mirovine, potrebno je shvatiti po kojoj se formuli ovaj postupak odvija. Prije svega, napominjemo da prema ruskom zakonu muškarci moraju raditi 25 godina prije mirovine, a žene 20.
Ako ste sve ove godine marljivo radili i ispunjavali uvjete mirovinskog fonda, mjesečna uplata iznosit će 55% vaše prijašnje zarade.

Važno! U Ruskoj Federaciji trenutno je na snazi ​​sljedeći program: za svaku dodatnu odrađenu godinu država plaća dodatnih 1% na mirovinu, ali u ukupnom iznosu iznos doplate ne bi trebao biti veći od 20% . Sukladno tome, zaposleni umirovljenici ne samo da primaju plaću, već i povećavaju iznos socijalnih naknada.

Izračun iskustva provodi se na dva načina: preferencijalni i jednostavan. Uz jednostavnu opciju, iznos mirovine se izračunava pomoću računala ili ručno zbraja, uzimajući u obzir sva prijašnja mjesta rada osobe.

Treba se sjećati da ako vaša radna knjižica ne sadrži točan datum zasnivanja radnog odnosa, onda se za osnovu uzima sredina mjeseca (oko petnaestog dana) ili polovina godine - prvi srpnja.

Što je kontinuirano radno iskustvo?

Na primjer, ako ste dali otkaz i pronašli odgovarajuće radno mjesto u roku od mjesec dana, vrijeme dok niste radili i dalje će se računati kao kontinuirano radno iskustvo. Ako trudnica ne radi, a istodobno se bavi odgojem djeteta do četrnaest godina, to također spada u kategoriju "neprekidno iskustvo".

Što je veći staž i službena plaća, to je veća mirovina

Važno! Kontinuirani radni staž ni na koji način nije povezan s općim i ne uzima se u obzir pri izračunu minimalne mirovine.

Čemu onda služi? U slučajevima kada je u radnoj knjižici vrlo malo upisa, a ukupan radni staž prelazi kontinuirani, država će obračunavati prema drugom pokazatelju.

Dakle, da sumiramo. Nadam se da se sjećate što nije uključeno u ukupan radni staž, a koje pokazatelje država uzima u obzir za izračun mirovine. Što je vaša službena plaća bila veća, to će biti veća socijalna davanjašto nije manje od 55% plaće.