Pravo na otpremninu pri otkazu. Otpremnina pri otkazu

Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije jamči zaposlenicima koji daju otkaz, financijska sredstva koja ih podržavaju tijekom razdoblja zaposlenja - otpremnine. Cilj je financijski podržati bivšeg zaposlenika dok traži novi posao, ako je morao napustiti stari ne svojom voljom ili krivnjom. Ovu isplatu zaposlenik prima na dan otkaza.

U članku ćemo razmotriti suptilnosti u pogledu obračuna ove naknade, postupka njezine isplate, njezinog odnosa s porezima i doprinosima, a također ćemo analizirati tko i u kojem iznosu ima pravo na nju računati, a tko ne mora. oslanjati se na ovu financijsku potporu.

Tko plaća otpremninu

Poslodavac - entiteta je dužan jamčiti isplatu otpremnine otpuštenim radnicima, osim za razloge za otkaz koji su navedeni u zakonu.

Ako je poslodavac samo zaposlen, pitanje isplate otpremnine prepušteno je vlastitom nahođenju. Ove točke se dogovaraju pri zapošljavanju i trebaju se odraziti u ugovoru o radu. Ako glavni dokument, koji je osmišljen za reguliranje sklopljenih radnih odnosa, ne rješava ovo pitanje, otpuštena osoba može ostati bez otpremnine i to će biti zakonito.

Otpusti s beneficijama

Kada se izda nalog za otkaz, navodi se temelj za razrješenje radnika s radnog mjesta i odgovarajući članak Zakona o radu. Za svaki razlog postoji posebna procedura za raskid ugovora o radu, koja u mnogim slučajevima uključuje obračunavanje naknade za “otkaz”. Temelji se na sljedećim osnovama:

• likvidacija poduzeća, organizacije, firme;
• smanjenje ili smanjenje;
• profesionalna nepodobnost iz zdravstvenih razloga (ako ne postoji drugo prikladno radno mjesto ili želja zaposlenika da ga preuzme);
• potpuni gubitak radne sposobnosti (prema liječničkom nalazu);
• nespremnost za nastavak rada u promijenjenim uvjetima rada;
• neslaganje s premještajem na drugo mjesto nakon poslodavca;
• regrutacija u vojsku ili službu koja je zamjenjuje;
• napuštanje porodiljskog položaja;
• otkaz neispravno sastavljenog ugovora o radu;
• otpuštanje radnika koji ga je prethodno obnašao, a koji je nezakonito otpušten i vraćen na posao odlukom suda ili inspekcije rada.

BILJEŠKA! Otpremnine imaju gotovo svi zaposlenici koji su prisiljeni napustiti radno mjesto ako su čisti pred zakonom i odredbama ugovora o radu.

Odlaze i menadžeri.

I, sukladno tome, imaju pravo na pošteno zasluženu otpremninu, ali samo pod uvjetom da na svom računu nemaju nezakonite radnje ili nisu donijeli odluke koje su štetno utjecale na financije poduzeća. U kojim slučajevima se obračunava naknada za rad za najviše menadžere:

• ako su uklonjeni s dužnosti odlukom osnivača bez ikakve krivnje (članak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
• načelnika, njegovog zamjenika, glavnog knjigovođu, koji je odlučio smijeniti promijenjenog vlasnika obrta.

BILJEŠKA! Ako je sudskom odlukom osobi (bilo menadžeru ili običnom zaposleniku) zabranjeno bavljenje određenim vrstama aktivnosti, tada, napuštajući ovu poziciju, također ima pravo na "otpremninu".

Tko će ostati bez beneficija

Nekoliko je razloga zašto otpušteni nisu zakonski obvezni isplatiti otpremninu. Većina njih implicira vlastitu volju ili krivnje radnje otpuštenog zaposlenika. Iznimka su kratkoročni ugovori.

Ovi razlozi ne podrazumijevaju odgovarajuća plaćanja:

• odlazak prema vlastitoj volji (čl. 3. st. 1. č. 77. Zakona o radu);
• zaposlenik nije prošao probni rad (čl. 71. Zakona o radu);
• dogovor stranaka;
• inicijativa poslodavca, ako je nedoličnim ponašanjem otpuštene predviđena krajnja mjera upravne odgovornosti (članak 81. Zakona o radu);
• neusklađenost s položajem zaposlenika;
• kada prestane ugovor sklopljen na 2 mjeseca ili manje.

Koji se iznosi mogu očekivati?

Iznos obračunate otpremnine izračunava se u skladu sa sljedećim čimbenicima:

1. Prosječna mjesečna primanja.
2. Broj dana u razdoblju naknade, ne uključujući vikende i praznike.
3. Teritorijalni položaj poduzeća.

PAŽNJA! Budući da je bit ove uplate potpora u prva dva mjeseca novog posla, u obzir se uzimaju samo radni dani. Što je više slobodnih dana i praznika u mjesecu nadoknade, to će naknada biti niža.

Može se isplatiti rok od 2 tjedna, mjesec ili 90 dana nakon otkaza.

Plaća za 14 dana oslanja se na sljedeće kategorije otpuštenih:

• nakon otpuštanja po liječničkom savjetu;
• pozvan u oružane snage;
• u slučaju odbijanja preseljenja na novo mjesto, ako se organizacija tamo preseli;
• kada se bivši zaposlenik vrati na posao;
• nespremnost za rad u promijenjenim uvjetima;
• "Ročni obveznici", tijekom kojih se poduzeće likvidira ili broj zaposlenih smanjuje.

Zarada za 1 mjesec oslanja se:

• prilikom otkazivanja ugovora o radu sastavljenih uz određene prekršaje;
• nakon potpunog razrješenja zbog prestanka postojanja organizacije.

3 mjesečne plaćeće dobiti:

• rukovoditelji, njihovi zamjenici i glavni računovođe koji napuštaju svoja mjesta odlukom vlasnika poduzeća.

VAŽNO! Iznos prosječne zarade isplaćivat će se radniku još 2 mjeseca nakon sata X, ako za to vrijeme ne uspije pronaći novi posao. U nekim situacijama Zavod za zapošljavanje odlučuje produžiti isplatu za još 1 mjesec (ako se otpuštena osoba u roku od 14 dana prijavila ovom tijelu i nije našla posao nakon 2 mjeseca).

Neke regije Rusije su u posebnim uvjetima, na primjer, Daleki sjever i područja koja su ekvivalentna ovom području. Ako se poduzeće iz kojeg zaposlenik odlazi nalazi u sličnoj zoni, tada se sve isplate obračunavaju drugačije, na primjer, rokovi za održavanje plaća za vrijeme traženja posla mogu se povećati na šest mjeseci (članak 318. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Primjeri obračuna naknada za rad

1. LLC, gdje je radio Galuzinsky S.M., se likvidira. Zaposlenik je zaradio 8000 rubalja. na mjesec. Izračunavamo prosječnu zaradu po danu: broj radnih dana u godini bio je 220, pomnožite plaću s 12 mjeseci i podijelite s brojem radnih dana: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 rubalja. Osnova za otpuštanje uključuje prirast Galuzinskog S.M. iznosi po prosječnom mjesečnom dohotku. Pretpostavlja se da sljedeći mjesec traje 20 radnih dana (bez praznika). Dakle, S. Galuzinsky prima 436,36X = 8727 rubalja.
2. Plaća Denisova V.A. - 10.000 rubalja. na mjesec Dana 11. siječnja 2016. dobila je otkaz zbog viška zaposlenih. Za prethodnu obračunsku godinu dobila je 249 radnih dana, zaradila je 12x10.000 = 120.000 rubalja, što znači da je prosječno 120.000/249 = 481,9 rubalja dnevno. Sljedeći mjesec (12. siječnja do 12. veljače 2016.) imat će 23 dana za naplatu. 11. siječnja Denisova V.A. primio otpremninu u iznosu od 23X481,9 = 11083 rubalja. Tjedan dana kasnije prijavila se na Zavod za zapošljavanje, ali do 12. veljače nije uspjela dobiti posao, a opet su joj pripisane beneficije. Od 12. veljače do 12. ožujka, 21 dan bez slobodnih dana, minus 8. ožujka, tako da ima pravo na 20x481,9 = 9638 rubalja za ovo razdoblje. Da nije počela uključivati ​​Zavod za zapošljavanje ili bi bila prijavljena nakon 24. siječnja, ova bi isplata bila posljednja. U radnoj knjizi Denisove V.A. nije bilo podataka o novom poslu za sljedeći mjesec. Budući da se na vrijeme obratila Zavodu za zapošljavanje, ima pravo na još jednu, posljednju novčanu pomoć. U trećem obračunskom mjesecu (od 12. ožujka do 12. svibnja 2016.) 19 radnih dana (osim subote i nedjelje, isključuju se i svibanjski praznici). Denisova V.A. dobit će 19X481,9 = 9156 rubalja. Ona više nema pravo na isplate.

VAŽNA INFORMACIJA! Zakon o radu Ruske Federacije osigurava minimalnu zajamčenu financijsku potporu onima koji su ostali bez posla. Iznos naknade može se revidirati prema gore ako je takva mogućnost navedena u kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu pojedinog poduzeća.

Što je s plaćanjem poreza?

Ova isplata primljena posljednjeg radnog dana predstavlja prihod pojedinca, ali takav prihod, kao što je čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, ne podliježe porezu na dohodak ako se iznos obračuna u iznosu utvrđenom zakonom. Također se ne uplaćuju doprinosi za osiguranje i mirovinsko osiguranje na iznos naknada utvrđenih Zakonom o radu.

Ako poduzeće svojom voljom, utvrđenom u odgovarajućoj dokumentaciji, poveća zakonom propisani minimalni iznos, tada se višak oporezuje. Premije osiguranja i porez na dohodak morat će se platiti na iznos koji premašuje uobičajene uplate.

Kada zaposlenik dobije otkaz, poslodavac mu je dužan isplatiti otpremninu. Većina ovih slučajeva navedena je u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavac je utvrdio drugačiji iznos takvih naknada - od dva tjedna prosječne zarade i više. U ovom slijedu razmotrit ćemo slučajeve njihovog plaćanja.

Dvotjedne prosječne zarade u vezi

Uz liječničko mišljenje

Nakon prestanka ugovora o radu u vezi s priznavanjem zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1). , članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je na temelju stavka 6. dijela 3. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije dužan isplatiti zaposleniku otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Pitanje trajne invalidnosti rješavaju ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja (savezni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, glavni zavod za medicinsko i socijalno vještačenje, zavod za medicinsko-socijalna vještačenja u gradovima i regijama koje su ispostave Ministarstva zdravlja). glavni biroi).

Kada se ustanovi radnik I grupe invaliditeta ograničene sposobnosti za obavljanje radne djelatnosti trećeg stupnja, on je potpuni invalid. Grupa I se uspostavlja s tako značajnim poremećajima tjelesnih funkcija da pojedinac ne samo da je stvarno nesposoban za daljnji rad, već mu je potrebna i vanjska pomoć u svakodnevnom životu.

Prilikom izdavanja naloga za otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi, gospodarski subjekt može koristiti ili samostalno izrađen obrazac ili jedinstveni obrazac broj T-8. U stupcu "Osnova" navedeni su podaci o invalidnini.

Posljednji dan rada radnika invalida je dan koji prethodi danu utvrđivanja invalidske grupe. Datum utvrđivanja invalidnosti je dan od kojeg osoba kojoj je priznat invaliditet stječe pravo na odgovarajuću socijalnu mirovinu.

Upis o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu, uveden u radnu knjižicu, mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivanjem na članak, dio članka, stavak članka kodeksa (dio 5. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 14. Pravila o radu i pohranjivanju radnih knjižica, izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225). U predmetnom slučaju, u radnu knjižicu upisuje se: „Ugovor o radu je otkazan zbog priznanja radnika kao potpunog invaliditeta prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruske Federacije, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije".

Zapisnik o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom radnika odgovornog za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpisom otpuštenog radnika (čl. 35. Pravila vođenja radnih knjižica).

U osobnoj iskaznici (kod obrasca obrasca br. T-2) upisuje se prestanak ugovora o radu u svezi priznanja radnika kao potpunog invalida prema liječničkom nalazu.

Radna knjižica se izdaje zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Po primitku, zaposlenik se mora upisati u osobnu iskaznicu i u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih (čl. 41. Pravila vođenja radnih knjižica).

Zaposleniku koji je priznat kao potpuno nesposoban za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao što je gore navedeno, isplaćuje se otpremnina u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Postupak za izračun prosječne plaće, koji se također koristi pri određivanju iznosa otpremnine, predviđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Uredba o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) razjasnila je određene točke njezina izračuna.

U bilo kojem načinu rada, obračun prosječne plaće zaposlenika temelji se na stvarnoj plaći koja mu je pripala i vremenu koje je stvarno radio 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za obračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koji koristi gospodarski subjekt, bez obzira na izvore tih plaćanja. Razgraničenja navedena u stavku 5. navedene odredbe ne uzimaju se u obzir u izračunu. Pritom se ne uzima u obzir vrijeme za koje su napravljena takva razgraničenja.

Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju. Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje se plaća. Za određivanje iznosa otpremnine potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana u razdoblju koje se plaća (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. svibnja 2006. br. GKPI06-366).

Otpremnina se radniku isplaćuje po konačnoj nagodbi na dan njegovog otkaza.

Djelatnik je 6. rujna 2016. godine dobio otkaz zbog okolnosti na koje strane nisu mogle utjecati - priznanja djelatnice kao potpuno nesposobne za rad prema liječničkom nalazu. Organizacija ima petodnevni radni tjedan. U obračunskom razdoblju (rujan 2015. - kolovoz 2016.) obračunati iznos prihoda uzet u obzir pri izračunu prosječne plaće iznosio je 215.689 rubalja, broj dana rada u obračunskom razdoblju iznosio je 144.

Prosječna dnevna plaća zaposlenika je 1497,84 rubalja / dan. (215.689 rubalja: 144 dana). Radnik je dužan isplatiti otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne plaće za razdoblje od 7. do 20. rujna. To razdoblje čini 10 radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna. Na temelju toga, njegov iznos je 14.978,40 rubalja. (1497,84 rubalja / dan × 10 dana).

Isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku u konačnom obračunu (plata za 4 radna dana, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnina) vrši se na dan prestanka ugovora o radu , odnosno na dan otpuštanja (čl. 1. čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije) 6. rujna.

Napominjemo da prilikom zasnivanja zaposlenika II ili III grupe invaliditeta ograničene sposobnosti za obavljanje radnih djelatnosti drugog ili prvog stupnja poslodavac treba saznati koja su to određena ograničenja u radu ovog radnika i može li obavljati poslove u u skladu sa svojim položajem. Da biste to učinili, morate se upoznati s individualnim programom rehabilitacije i habilitacije osobe s invaliditetom (obrazac dokumenta odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 31. srpnja 2015. br. 528n).

Navedeni pojedinačni program obvezan je za organizacije svih oblika vlasništva (članak 11. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).

Poslodavac nema pravo dopustiti radniku nastavak dosadašnjeg rada ako mu je takav rad kontraindiciran. U skladu s člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenika koji se prema liječničkom nalazu treba premjestiti na drugo radno mjesto, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugi raspoloživi posao koji nije kontraindicirano za ovog zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Ako zaposlenik odbije transfer ili ako poslodavac nema takav posao, ugovor o radu se raskida u skladu s člankom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. I u ovom slučaju, poslodavac mora isplatiti dvotjednu otpremninu (stav 2, dio 3, članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poziv na služenje vojnog roka

Po prestanku radnog odnosa u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu ili upućivanjem na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenoj osobi se isplaćuje i otpremnina. platiti u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (stav 3. dijela 3. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži upute o roku za prestanak ugovora o radu iz razloga koji se odnose na regrutaciju u vojnu službu (usmjeravanje na alternativnu civilnu službu). Logično je pretpostaviti da se ugovor o radu mora otkazati najkasnije do datuma navedenog u pozivu da se radnik javi u vojnu službu radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka. U ovom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada radnika. Istodobno, zaposlenik može samostalno odrediti posljednji dan rada navodeći ga u pismu ostavke.

Za raskid ugovora o radu na temelju toga, poslodavac izdaje odgovarajući nalog nakon što zaposlenik predoči dnevni red vojnog komesarijata o regrutaciji u djelatnu vojnu službu ili upisu u Oružane snage Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik pozvan na obavljanje alternativne civilne službe, razlog za njegovo otpuštanje bit će naredba koju podnese zaposlenik za odlazak na mjesto alternativne civilne službe. Ova uputa označava vremenski period do kojeg se zaposlenik mora pojaviti na alternativnoj civilnoj službi (članak 14. Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. br. 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“).

Djelatnik je predočio poziv vojnog zavoda za dolazak 08. lipnja 2016. godine na prijemnu postaju za odsluženje vojnog roka. Međutim, on je 6. lipnja podnio ostavku. Kolektivnim ugovorom se utvrđuje:

obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade, uključujući isplatu otpremnine kada je zaposlenik pozvan na vojnu službu, različit od onog utvrđenog radnim zakonodavstvom Ruske Federacije: 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu nastanka događaja u vezi na izračun prosječne zarade;

visina otpremnine pri razrješenju u svezi služenja vojnog roka - prosječna mjesečna primanja.

Za ožujak, travanj i svibanj otpuštenoj je kreditirano 31.800, 59.600 i 32.300 rubalja. Ovih mjeseci je radio potpuno. Vrijednost prosječne dnevne zarade pri korištenju ukupnog trajanja obračunskog razdoblja (12 mjeseci) iznosila je 1983,69 rubalja / dan.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je radio 61 dan. (21 + 21 + 19), gdje su 21, 21 i 19 broj radnih dana u ožujku, travnju i svibnju. Stoga je vrijednost njegove prosječne dnevne zarade 2027,87 rubalja / dan. ((31.800 rubalja + 59.600 rubalja + 32.300 rubalja) : 61 dan). Budući da ova vrijednost premašuje zbroj prosječne dnevne zarade izračunate u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (2027.87\u003e 1983.69), ta vrijednost se koristi za određivanje prosječne zarade.

Razdoblje od 9. lipnja do 8. srpnja iznosi 21 radni dan (15 radnih dana u lipnju i 6 radnih dana u srpnju), tada je potreban iznos otpremnine 42.585,27 rubalja. (2027,87 rubalja/dan × 21 dan).

Konačni obračun sa zaposlenikom uključuje:

plaće za stvarno odrađene sate u lipnju - 4 radna dana;

naknada za sve neiskorištene praznike. Ujedno, zaposlenik ima pravo na punu naknadu (za 28 kalendarskih dana) ako je radna godina radnika u trenutku otpuštanja bila dulja od 5,5 mjeseci (članak 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane Uredba NKT SSSR-a od 30.04.30. br. 169);

otpremnina u iznosu od 42.583,27 rubalja.

Imajte na umu da se prilikom otpuštanja u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu, zaposleniku ne mogu zadržati novčani iznosi za neradne dane godišnjeg plaćenog odmora koji se koriste unaprijed (stav 6. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne zarade i nakon otkaza u vezi (stavci 4, 5 i 7, dio 3, članak 178 Zakona o radu Ruske Federacije) :

uz odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo mjesto (članak 9., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje zaposlenika da nastavi rad u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane (članak 7. dio 1. članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu podliježe otkazu u vezi s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, ako otpušteni radnik:

je rješenjem državne inspekcije rada, suda, višeg tijela vraćen na prijašnje radno mjesto;
u svezi nezakonite osude ili protupravnog kaznenog progona, zahtijevao je vraćanje na prijašnje radno mjesto na temelju stupanja na snagu oslobađajuće presude ili donošenja rješenja (odluke) o obustavi kaznenog postupka zbog izostanka događaja ili corpus delicti ili zbog nedostatka dokaza o njegovom sudjelovanju u počinjenju kaznenog djela.

Ugovor o radu na ovoj osnovi prestaje samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugi posao (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, isplata otpremnine se provodi po prestanku radnog odnosa tek nakon što je poslodavac radniku ponudio drugi posao ili jednostavno nije imao drugo radno mjesto za tog radnika.

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade i pri otpuštanju osoba zaposlenih na sezonskom radu, ako se takav otkaz provodi u vezi sa smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji (čl. 296. Zakon o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada

Jedna od općih osnova za prestanak ugovora o radu je kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako to kršenje isključuje mogućnost nastavka rada. U članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije zakonodavac je naveo popis takvih slučajeva. Među njima:

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenoj osobi oduzima pravo na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti;
sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su toj osobi kontraindicirani iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu;
nepostojanje odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju, ako obavljanje poslova zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;
sklapanje ugovora o radu u suprotnosti s:

odluke suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje predmeta upravnih prekršaja, o izuzeću ili drugoj upravnoj kazni, isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava obveze iz ugovora o radu;

ograničenja, zabrane i zahtjevi utvrđeni saveznim zakonima u pogledu uključenja u radnu djelatnost građana otpuštenih iz državne ili općinske službe;

ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom.

Ako je čelnik gospodarskog subjekta, znajući za postojeća ograničenja zapošljavanja te osobe, ipak s njim sklopio ugovor o radu, a nakon toga raskine radni odnos u skladu sa stavkom 11. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tada poslodavac je dužan isplatiti otpuštenu otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade (dio 3. članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oduzimanje prava određenoj osobi da obnaša određene položaje ili se bavi određenim aktivnostima u skladu s člankom 47. Kaznenog zakona Ruske Federacije sastoji se u zabrani:

držati pozicije:

u javnoj službi;

u lokalnim samoupravama;

baviti se određenim profesionalnim ili drugim aktivnostima.

Ova kazna se utvrđuje u trajanju od jedne do pet godina kao glavna i u trajanju od šest mjeseci do tri godine kao dodatna.

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv određenog radnika. Presuda se smatra pravomoćnom ako:

istekao rok za podnošenje žalbe, ili
ovu presudu je kasacijski sud priznao zakonitom i opravdanom.

Ako je u trenutku utvrđivanja povrede kazne istekao rok za koji je radniku oduzeto pravo obnašanja određenih radnih mjesta, ugovor o radu ne može se otkazati iz razloga što su povrijeđena pravila za njegovo sklapanje, jer ova okolnost više ne isključuje nastavak rada.

U nekim slučajevima, prilikom zapošljavanja, zaposlenik mora proći preliminarni liječnički pregled (ovi slučajevi utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Dakle, liječničke preglede moraju obavljati zaposlenici na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, podzemnim radovima, poslovima vezanim za promet i maloljetnici.

Preliminarni liječnički pregledi provode se radi utvrđivanja podobnosti kandidata za dodijeljeni posao i sprječavanja profesionalnih bolesti (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac se prije sklapanja ugovora mora pobrinuti da se kandidatu kojeg prihvati može omogućiti rad i da mu taj posao nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Ako se nakon sklapanja ugovora pokaže da je rad predviđen njime radniku kontraindiciran iz zdravstvenih razloga (a to potvrđuje liječnička potvrda izdana na propisani način), ugovor o radu podliježe otkazu. .

Kako bi opravdao raskid ugovora o radu, poslodavac mora u trenutku prijema imati potvrdu o prisutnosti medicinskih kontraindikacija za obavljanje poslova navedenih u ugovoru o radu. Ako se ta činjenica otkrije kao rezultat povremenog liječničkog pregleda zaposlenika, otpuštanje će se provesti na drugoj osnovi - zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 5., dio 1., članak 83. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Kao što vidite, samo liječničko izvješće može biti osnova za otpuštanje - za to nije prikladna potvrda.

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada ako je ugovor sklopljen u nedostatku odgovarajući dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama, ako obavljanje poslova zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom.

Jedan od dokumenata koji se prezentira pri sklapanju ugovora o radu je dokument o obrazovanju i kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je potreban ako posao za koji se kandidat prijavljuje zahtijeva posebna znanja ili obuku.

Osobe koje su uspješno položile završnu certifikaciju ili državnu završnu certifikaciju, u skladu sa stavcima 3. i 4. članka 60. Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“, izdaju se dokumenti o obrazovanju ili dokumentima o obrazovanju i kvalifikacijama.

Sukladno tome, zaposlenik može potvrditi razinu potrebnog znanja diplomom, svjedodžbom i drugim dokumentima (na primjer, specijalističkim certifikatom).

Treba napomenuti da je otpuštanje zbog nedostatka dokumenta o školovanju s radnog mjesta za koje je njegova prisutnost predviđena samo lokalnim propisima ili opisima poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim podzakonskim aktima, protuzakonito.

Provjera diskvalifikacije osoba primljenih na rukovodeće mjesto u organizaciji je obavezan postupak. Prilikom sklapanja ugovora o radu (ugovora) poslodavac mora zatražiti podatke o postojanju isključenja pojedinca u tijelu koje vodi registar diskvalificiranih osoba. Takav registar formira i održava FKU "Nalog-Service" Federalne porezne službe Rusije (klauzula 2. naredbe Federalne porezne službe Rusije od 19. prosinca 2011. br. MMV-7-6/941) .

Iznad prosječne zarade

Poseban slučaj za poslodavca je prestanak ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije (članak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tim se slučajevima otpuštenom zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja (čl. 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje dva ograničenja u vezi s tim:

ovaj rok ne može biti duži od dva mjeseca od dana razrješenja;
u ukupan iznos zadržane prosječne mjesečne plaće otpuštene osobe uračunava se isplata otpremnine.

Prosječnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa otpušteni radnik zadržava samo ako nije zasnovao radni odnos kod novog poslodavca. Odnosno, da bi se otpuštenoj osobi isplaćivala prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa za drugi mjesec, mora potvrditi da u tom razdoblju nije radio. Potvrđena isprava može biti radna knjižica u kojoj nema evidencije o novom radnom odnosu.

U iznimnim slučajevima prosječnu mjesečnu plaću otpušteni radnik zadržava još tri mjeseca od dana otkaza. To se provodi odlukom javne službe za zapošljavanje, pod uvjetom da se zaposlenik prijavio navedenoj agenciji za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otpuštanja (dio 2. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako će otpuštena osoba za primanje prosječne zarade morati bivšem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu i potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Nakon otpuštanja zaposlenika, prosječna mjesečna plaća zadržana za vrijeme zaposlenja isplaćuje se na dane kada se plaća u ovoj organizaciji.

Djelatnik organizacije je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih dana 31.08.2016. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1527,36 rubalja / dan.

Iznos otpremnine iznosit će 33.601,92 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 22 dana), gdje je 22 broj radnih dana u rujnu. Taj iznos, kao i plaće za kolovoz i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ima zarađenih dana godišnjeg odmora) bit će uključeni u konačni obračun sa zaposlenikom. Iznos za primopredaju plaća se 31. kolovoza.

Ako otpušteni zaposlenik prije 1. studenog ne nađe posao, može se prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade. Da bi to učinio, bivši zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu. Budući da u listopadu ima 21 radni dan, iznos prosječne zarade iznosit će 32.074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan).

Nezaposlenost zaposlenika prije 1. prosinca omogućuje mu da računa na još jedan iznos prosječne zarade. No, za to ćete, osim predaje radne knjižice, trebati dostaviti i potvrdu službe za zapošljavanje koju je morao prijaviti prije 14. rujna. Ako je takva potvrda dostupna, otpuštenom će zaposleniku biti isplaćeno istih 32.074,56 rubalja. (1527,36 rubalja / dan × 21 dan), budući da u studenom ima i 21 radni dan.

Za određene kategorije zaposlenika, radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje druge iznose otpremnina i uvjete za održavanje prosječne mjesečne zarade nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije.

Dakle, zaposlenicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca ne isplaćuje se otpremnina (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike, otpremnina, kao što je gore navedeno, isplaćuje se u iznosu od dva tjedna prosječne zarade (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, po ovim osnovama, imaju pravo na isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne plaće. Također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od tri mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U iznimnim slučajevima, prosječnu mjesečnu plaću navedeni radnik zadržava četvrti, peti i šesti mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, s tim da se radnik prijavio ovoj agenciji u roku od mjesec dana nakon otkaza i kod njega nije bio zaposlen.

Dana 31. kolovoza 2016. uprava organizacije koja se nalazi u Vorkuti otpustila je djelatnika zbog smanjenja osoblja. Isplata plaća u organizaciji vrši se posljednjeg dana u mjesecu.

Na današnji dan, na konačnom obračunu, isplaćene su mu: plaća za kolovoz, otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, naknada za neiskorišteni godišnji odmor - i uručena mu je radna knjižica.

Budući da se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, otpuštena osoba zadržava prosječnu plaću za vrijeme zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, uzimajući u obzir mjesečnu otpremninu.

Ako otpušteni zaposlenik ne nađe posao prije 1. ožujka 2017., tada posljednjeg radnog dana svakog mjeseca, počevši od 31. listopada, ima pravo prijaviti se organizaciji za primanje prosječne zarade. Za to će morati dostaviti radnu knjižicu kao potvrdu da nije sklopljen novi ugovor o radu, a u prosincu, siječnju i veljači morat će dostaviti i potvrdu Zavoda za zapošljavanje o svom nezaključenju. -radni odnos u trenutku njegova izdavanja s podacima o njegovoj prijavi do 30. rujna.

U skladu s gore navedenim stavkom 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih u organizaciji. Istodobno, zaposlenici se upozoravaju na nadolazeći otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije od strane uprave osobno i uz potvrdu najmanje dva mjeseca prije otkaza (dio 2. članka 180. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Poslodavac, uz pismenu suglasnost radnika, ima pravo s njim otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka na dva mjeseca uz istovremenu isplatu dodatne naknade u iznosu koji se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka roka. obavijest o otkazu (dio 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz doslovnog tumačenja ove norme proizlazi da je otkaz ugovora o radu uz suglasnost radnika (u pisanom obliku) bez odgovarajuće obavijesti o otkazu (dva mjeseca unaprijed) pravo poslodavca, a ne njegova obveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Ako je poslodavac i dalje sklon koristiti ovo pravo, onda on sam mora ponuditi zaposleniku da raskine ugovor o radu radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije bez otkaznog roka od dva mjeseca, uz pisani pristanak zaposlenika na takav otkaz odnosa.

Dodatna novčana naknada predviđena navedenom normom je obvezna, jer zapravo predstavlja naknadu zaposleniku za zaradu izgubljenu zbog prijevremenog otkaza. Slijedom toga, isplata navedene novčane naknade ne oslobađa poslodavca od obveze da otpuštenom zaposleniku isplati sva plaćanja predviđena člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
prosječne mjesečne zarade za drugi i treći mjesec nakon otkaza u slučaju neradnog odnosa do njihovog prestanka (za treći mjesec - uz predočenje potvrde Zavoda za zapošljavanje).

Organizacija se smanjuje od 31. kolovoza 2016. Na to su zaposlenici upozoreni 27. lipnja. Štoviše, svima im je ponuđeno raskid ugovora bez otkaznog roka od dva mjeseca. Jedan od zaposlenika dao je pismenu suglasnost za takav otkaz od 15. srpnja. Vrijednost njegove prosječne dnevne zarade je 1967,15 rubalja / dan.

plaća za 11 radnih dana odrađenih u srpnju;

naknada za otkaz bez otkaznog roka od dva mjeseca, određena razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Za razdoblje od 16. srpnja do 31. kolovoza tekuće godine ima 33 roba. dana (10 + 23), gdje su 10 i 23 broj radnih dana u srpnju i kolovozu. Tada je željena vrijednost 64.915,95 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 33 dana);

otpremnina isplaćena u vezi sa smanjenjem osoblja - 43.277,30 rubalja. ((1769,15 rubalja / dan × 22 dana), gdje je 22 broj radnih dana u rujnu);

naknada za neiskorišteni godišnji odmor (uz prisutnost zarađenih dana godišnjeg odmora).

Ako otpušteni zaposlenik ne dobije posao prije 1. studenog, tada se može prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade, predočavajući radnu knjižicu kao popratni dokument. Iznos prosječne zarade je 41.310,15 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 21 dan), gdje je 21 broj radnih dana u listopadu).

Ako zaposlenik ne nađe posao prije 1. prosinca, tada se također može prijaviti organizaciji za primanje prosječne zarade. Računovodstvo mu isplaćuje iznos koji mu pripada, pod uvjetom da otpušteni zaposlenik:

dostavio radnu knjižicu i potvrdu službe za zapošljavanje.

I ovaj put ima pravo na istih 41.310,15 rubalja. (1967,15 rubalja / dan × 21 dan), budući da u studenom ima i 21 radni dan.

Napominjemo da je za ostale zaposlenike posljednji radni dan 31. kolovoza. A od tog datuma se računaju dva i tri mjeseca za koje dospijeva isplata prosječne plaće ako u tom razdoblju nisu u radnom odnosu.

Zakonodavac je u Zakonu o radu Ruske Federacije utvrdio još nekoliko normi koje obvezuju poslodavce da plaćaju naknadu onima koji su otpušteni. Jedna od njih odnosi se na čelnika organizacije, njegovih zamjenika i glavnog računovođu koje je razriješio novi vlasnik. Ako novi vlasnik odluči raskinuti ugovore o radu s tim zaposlenicima, tada im je dužan isplatiti naknadu u iznosu od najmanje trostruke prosječne mjesečne plaće zaposlenika (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je na prethodnom radnom mjestu nemoguće osigurati odgovarajući posao (radno mjesto):

pravni sljednik (u slučaju reorganizacije organizacije);
sveruski (međuregionalni) sindikat (u slučaju likvidacije organizacije) -

zadržati za ovog zaposlenika njegovu prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne duže od šest mjeseci, au slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine (članak 375. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 26. Zakon br. 10-FZ od 12.01.96 "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima aktivnosti).

Ugovor o radu ili kolektivni ugovor može predvidjeti druge slučajeve isplate otpremnine, kao i utvrditi povećane iznose otpremnine (dio 4. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanja oporezivanja

Prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak, u sastav troškova rada uključena su obračunska razdoblja otpuštenim zaposlenicima, uključujući u svezi s reorganizacijom ili likvidacijom poreznog obveznika, smanjenje broja ili osoblja zaposlenika poreznog obveznika (čl. 9., č. 225. Porezni zakon Ruske Federacije). Obračuni otpuštenim zaposlenicima u svrhu stavka 9. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije priznaju se, posebice, otpremnine koje poslodavac isplaćuje nakon prestanka ugovora o radu, predviđene ugovorima o radu i (ili) odvojenim sporazumi stranaka ugovora o radu, uključujući sporazume o otkazu ugovora o radu, kao i kolektivni ugovori, ugovori i lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava.

Gornja verzija norme stavka 9. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije stupila je na snagu 1. siječnja 2015. (podstavak "a" stavka 16. članka 2., stavka 1. članka 4. Federalnog zakona o 29. studenog 2014. br. 382-FZ „O izmjenama i dopunama prvog i drugog dijela Poreznog zakona Ruske Federacije).

Mogućnost obračuna od 1. siječnja 2015. za otpuštene radnike, posebno otpremnine koje poslodavac isplaćuje nakon prestanka ugovora o radu, predviđene ugovorima o radu i (ili) zasebnim sporazumima stranaka ugovora o radu, uključujući ugovore o raskidu ugovora o radu, kao i kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, u troškove prilikom utvrđivanja oporezive osnovice poreza na dohodak, potvrdilo je Ministarstvo financija Rusije u dopisu od 14.01.16. broj 03-03-06/2/683.

Dakle, sve obračunate otpremnine i zadržane prosječne zarade u primjerima 1-5 uključene su u porezno priznate troškove rada.

Iznosi plaćanja u vezi s otpuštanjem (članak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije):

otpremnine i
prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja, -

nisu oslobođeni poreza na dohodak u dijelu koji općenito premašuje trostruku prosječnu mjesečnu plaću (šest puta - za zaposlenike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena). Ovo se pravilo također primjenjuje na naknade voditelju, zamjenicima voditelja i glavnom računovođi organizacije.

Iz ovoga proizlazi da je iznos ovih plaćanja u dijelu koji ne prelazi navedenu graničnu vrijednost oslobođen oporezivanja.

Činjenica da su naknade u vezi s otpuštanjem zaposlenika, koje uključuju, između ostalog, otpremnine i iznos prosječne mjesečne zarade isplaćene u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, oslobođene plaćanja poreza na dohodak na na temelju stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije u ukupnom iznosu koji općenito ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću (šest puta prosječnu mjesečnu plaću za zaposlenike otpuštene iz organizacija koje se nalaze na Dalekom sjeveru i ekvivalentna područja), potvrđeno od strane Ministarstva financija Rusije u pismima od 12. veljače 2016. br. 03-04-06/7581, od 02.12.16. br. 03-04-06/7535. Iznosi koji prelaze trostruku (šesterostruku) prosječnu mjesečnu plaću podliježu porezu na dohodak na propisan način.

S tim u vezi, financijeri su objasnili da je u svrhu primjene navedenog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije potrebno zbrojiti sve isplate izvršene zaposleniku nakon otpuštanja, s izuzetkom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Podsjetimo da naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije izuzeta od poreza na dohodak na temelju istog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Istovremeno, u dopisu broj 03-04-06 / 7535 pojašnjeno je da je u iznosu oslobođenom od plaćanja poreza na dohodak potrebno uzeti u obzir i dodatnu naknadu u visini prosječne zarade obračunate srazmjerno vrijeme preostalo prije isteka obavijesti o otkazu, plaćeno u skladu s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nastavak primjera 5

Pojasnimo uvjet: zaposlenik je bio prijavljen na zavodu za zapošljavanje 25. srpnja, do 1. prosinca nije našao posao.

Zbog činjenice da zaposlenik nije našao posao prije 1. prosinca 2016., ukupan iznos isplata povezanih s njegovim otkazom zbog smanjenja osoblja iznosio je 190.813,55 rubalja. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Dohodak je oslobođen plaćanja poreza na dohodak u ukupnom iznosu koji ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu plaću. Posljednji dan rada zaposlenika bio je 15. srpnja. Za razdoblje od 16. srpnja do 15. listopada ima 65 robova. dana ((10 + 23 + 22 + 10), gdje su 10, 23, 22 i 10 broj radnih dana u srpnju, kolovozu, rujnu i listopadu). Slijedom toga, iznos od 127.864,75 rubalja oslobođen je poreza na dohodak. (1967,15 rubalja / dan × 65 dana). Razlika između isplaćenog prihoda i ovog iznosa, 62.948,80 rubalja. (190.813,55 - 127.864,75) uračunava se u oporezivi dohodak otpuštenog radnika.

Štoviše, uključen je u dijelovima u listopadu i studenom: u studenom se uzima u obzir cjelokupni obračunati iznos od 41.310,15 rubalja, u listopadu - 21.638,65 rubalja. ((1967,15 rubalja / dan × 11 dana) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Dakle, zaposleniku je isplaćeno:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), pri čemu je 2813 rubalja ((A rub. + 21 638,65 rubalja) × 13% - A rub. × 13%) - iznos poreza na dohodak zadržan u listopadu, A rub. i ( A rub. × 13%) - iznos oporezive osnovice poreza na dohodak i iznos poreza na dohodak po odbitku od 1. listopada) - u listopadu;

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), gdje je 5370 rubalja (A rub. + 21 638,65 rubalja + 41 310,15 rubalja) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - iznos zadržanog poreza na dohodak) - u studenom.

Ograničenje neoporezivog iznosa u iznosu od tri (šest) prosječne mjesečne zarade uvedeno je u stavku 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije od 1. siječnja 2012. godine Saveznim zakonom br. 15. Zakon Ruske Federacije "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji" i poništavanje određenih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije" (podstavak "a", stavak 7. članka 1.).

Sudski kolegij Vrhovnog suda Republike Komi, u odluci br. 33-1663AP/2012 od 10. svibnja 2012., naveo je da je dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije nije spomenut u gore navedenom Zakonu br. 330-FZ. Iz ovoga su suci zaključili da dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. siječnja 2012., ne podliježe porezu na dohodak.

Odredbe spomenute norme stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, prema mišljenju financijera, primjenjuju se bez obzira na temelju kojega je otkaz izvršen.

U svrhu primjene stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, sve isplate otpremnina i zadržane zarade izvršene u vezi s otpuštanjem zaposlenika organizacije uzimaju se u obzir ukupno, uključujući i ako te isplate izrađuju se u različitim poreznim razdobljima (pismo Ministarstva financija Rusije od 07.04.14. br. 03-04-06/15454).

Kraj primjera 4

Unatoč tome što se isplate otpremnina i zadržane zarade odnose na dva različita porezna razdoblja - 2016. i 2017., agregat isplaćen od kolovoza do veljače uspoređuje se s maksimalno šesterostrukom prosječnom mjesečnom plaćom.

Identična norma za ograničavanje neoporezivog skupa plaćanja u vezi s otpuštanjem zaposlenika, premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, FSS Rusije i FFOMS, kao i FSS Rusije za "ozljede ", dostupan je u saveznim zakonima:

od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja“ (podčlanak 2. „e“, stavka 1., čl. 9) i
od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (stav 8. stavka 2., članak 20.2).

Ministarstvo rada Rusije u pismu od 14. listopada 2015. br. 17-4 / V-508 naznačilo je da ako otpremnina isplaćena zaposleniku, predviđena ugovorom o radu (dodatni ugovor uz njega), ne ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću radnika, tada se premije osiguranja za takvu isplatu ne naplaćuju.

Rukovodstvo FSS Rusije u objašnjenjima „O oporezivanju premija osiguranja za određene vrste plaćanja“ (dato u prilogu pisma FSS Rusije od 14.04.15. br. 02-09-11 / 06- 5250) objasnio je da su sve naknade koje se odnose na otpuštanje zaposlenika (vikendanci, naknade, prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa), bez obzira na osnovicu po kojoj je otkaz, obračunate nakon 1. siječnja 2015., izuzete od premije osiguranja u iznosu koji ne prelazi ukupno trostruku prosječnu mjesečnu plaću ili šesterostruku prosječnu mjesečnu plaću za radnike otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (pitanje 1).

Kraj primjera 5

Prilikom isplate zadržane prosječne zarade u listopadu, njezin dio, 21.638,65 rubalja, uzima se u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice pri izračunu premija osiguranja PFR, FFOMS i FSS Rusije, uključujući i za "ozljede".

Izračunati iznos zadržane dobiti za studeni u potpunosti je uključen u osnovicu za izračun premija osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, FFOMS i FSS Rusije, uključujući i za "ozljede".

Upis o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu, uveden u radnu knjižicu, mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije s pozivanjem na članak, dio članka, stavak članka kodeksa.

Radna knjižica se izdaje zaposleniku na dan prestanka ugovora o radu (dio 4. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zasnivanja radnika II ili III skupine invalidnosti ograničene sposobnosti za obavljanje radnih djelatnosti drugog ili prvog stupnja, poslodavac je dužan utvrditi koja su određena ograničenja u radu taj zaposlenik i može li obavljati poslove u skladu sa svojim položajem.

Za raskid ugovora o radu iz razloga koji se odnose na regrutaciju za vojnu službu, poslodavac izdaje odgovarajući nalog nakon što zaposlenik dostavi poziv vojnog komesarijata za regrutaciju u djelatnu vojnu službu ili upis u Oružane snage Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu, zaposleniku se ne mogu uskratiti novčani iznosi za neradne dane godišnjeg plaćenog odmora koji se koriste unaprijed (stav 6. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac mora imati pravomoćnu sudsku presudu protiv određenog radnika.

Poslodavac se prije sklapanja ugovora mora pobrinuti da se kandidatu kojeg prihvati može omogućiti rad i da mu taj posao nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Razrješenje zbog nedostatka dokumenta o školovanju s radnog mjesta za koje je njegova prisutnost predviđena samo lokalnim propisima ili opisima poslova, a ne saveznim zakonima ili drugim podzakonskim aktima, je protuzakonito.

Isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne plaće i zadržane prosječne mjesečne zarade poslodavac vrši na prethodnom mjestu rada na teret ovog poslodavca (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu uz suglasnost radnika (pismeno) bez odgovarajuće obavijesti o otkazu (dva mjeseca unaprijed) pravo je poslodavca, a ne njegova obveza. Stoga ga poslodavac može koristiti ili ne koristiti.

Zaposleniku koji je otpušten s rada u organizaciji u vezi s izborom na izborno mjesto u sindikalnom tijelu ove organizacije, nakon isteka mandata, mora se osigurati prethodno radno mjesto (radno mjesto), a u njegovoj odsutnosti - uz suglasnost radnika, drugo istovrijedno radno mjesto (radno mjesto) u toj istoj organizaciji.

Prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak, sastav troškova rada uključuje obračune otpuštenim zaposlenicima, uključujući u svezi s reorganizacijom ili likvidacijom poreznog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika poreznog obveznika.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije izuzeta od poreza na dohodak na temelju istog stavka 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Dodatna naknada predviđena dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćena nakon 1. siječnja 2012., ne podliježe porezu na dohodak.

Ako otpremnina koja se isplaćuje radniku, predviđena ugovorom o radu (dopunskim ugovorom uz njega), ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću radnika, premije osiguranja za takvu isplatu ne naplaćuju se.

Evgeny PETROV, porezni savjetnik

Otpremnina je vrsta isplate pri otpuštanju radnika, koja se isplaćuje odvojeno od prijenosa plaća i drugih iznosa.

Međutim, te se isplate ne primaju u svakom slučaju otkaza, već samo po posebnim osnovama.

Koji su razlozi za primanje otpremnine, kako se obračunava visina naknade i u kojem roku je poslodavac dužan isplatiti? Na ova i druga pitanja odgovorit ćemo u članku.

Razlozi za isplatu otpremnine

Prilikom otkaza iz bilo kojeg od razloga navedenih u poglavlju 13. Zakona o radu, zaposlenik ima pravo na isplatu plaće za sve odrađene dane.

Također, u slučaju napuštanja posla nadoknađuju se svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora.

To se odnosi i na godišnji, kao i na dodatne dane godišnjeg odmora za proteklu godinu rada.

Što se tiče otpremnine, ovaj iznos nije dopušten u svim slučajevima.

Isplata otpremnine se nužno nadoknađuje u slučaju likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih u poduzeću, ako te mjere podrazumijevaju smanjenje broja zaposlenih ili ukupnog broja zaposlenih.

U tom slučaju iznos otpremnine bit će prosječna zarada za 1 mjesec.

Otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade sukladno čl. 178. Zakona o radu dospijeva pri otkazu iz sljedećih razloga:

• pri reorganizaciji ili likvidaciji organizacije za sezonske radnike;
• u slučaju odbijanja rada na novom radnom mjestu, ako mu je prethodni rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga;
• odbijanje prelaska na rad u drugu regiju zajedno s poduzećem;
• kada je podređeni pozvan na vojnu službu (uključujući alternativnu službu);
• u slučajevima odbijanja novih uvjeta rada;
• pri vraćanju bivšeg radnika na posao, ako postoji odgovarajuća sudska odluka.

Na temelju čl. 84. Zakona o radu isplata naknada u visini jedne plaće isplaćuje se u slučaju kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu bez krivnje radnika.

Isplata pomoći u iznosu od tri mjesečne plaće dospijeva pri otkazu zbog promjene vlasnika ravnatelja, zamjenika ravnatelja i glavnog računovođe.

Nakon razrješenja pročelnika i ako za vrijeme rada nije počinio krivnje, ima pravo na isplatu otpremnine u visini utvrđenoj ugovorom o radu.

Međutim, taj iznos trebao bi biti barem iznos prosječne zarade za 3 mjeseca.

Isplate naknada u drugim slučajevima

Poslodavac ima pravo odrediti veće otpremnine.

Takva odluka odražava se u kolektivnom ugovoru ili izravno u ugovoru o radu radnika.

U praksi poslodavci najčešće ne navode iznos otpremnine, već rok u kojem se isplaćuju.

Na primjer, 3, 4, 5 mjeseci, ako za to vrijeme zaposlenik nema vremena pronaći posao. Voditelj može predvidjeti isplatu naknada u lokalnim aktima poduzeća na drugim osnovama za koje "naknada" nije dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Na primjer, dodijeliti isplatu pomoći pri otkazu sporazumom stranaka. Na primjer, kolektivni ugovor može sadržavati sljedeće riječi:

“U slučaju otkaza sporazumom stranaka (čl. 1. čl. 71. Zakona o radu), zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu od 3 do 6 plaća.”

Otpremnina se isplaćuje u iznosu koji nije manji od zakonom utvrđenog. Pogoršanje uvjeta rada je neprihvatljivo, inače će poslodavac snositi administrativnu odgovornost.

Obračun otpremnine

Kako je već spomenuto, otpremnina po ugovoru o radu obračunava se u visini prosječne plaće.

Za izračun ovog iznosa ne uzima se u obzir samo iznos plaće, već i bonusi, dodaci, bonusi.

No, iznos naknade za bolovanje, godišnji odmor i sl. nisu uključeni u izračun.

Za obračun se dodaje plaća radnika za 12 mjeseci koji su prethodili otkazu.

Kod rada s nepunim radnim vremenom obračun se vrši samo za radni tjedan. Zaposleniku se isplaćuje otpremnina koja se obračunava na sljedeći način: primljeni iznos za 12 mjeseci podijeli se s 365 dana, rezultat se množi s 30,4. Iznos koji će biti primljen i plativ u jednom mjesecu.

No, vrijedi pojasniti da nakon što vam je isplaćena otpremnina pri otkazu na umanjenje, otpremnina dospijeva i drugi mjesec, ali samo ako se zaposlenik još nije stigao prijaviti za novi posao.

Štoviše, postoji mogućnost primanja naknade za treći mjesec, ali to je moguće samo odlukom službe za zapošljavanje i pod uvjetom da se građanin prijavi kao nezaposlen najkasnije 2 tjedna nakon odlaska s posla.

Nijanse isplate otpremnina

Mnogi pogrešno smatraju da otpremnine ne pripadaju radnicima u dobi za odlazak u mirovinu, jer ako građanin prima mirovinu, nema pravo na isplatu kao nezaposleni na zavodu za zapošljavanje.

Zapravo, umirovljenik ima ista prava na primanje otpremnine kao i ostali zaposlenici.

Poslodavac se obvezuje isplatiti umirovljeniku ne samo naknadu za prvi mjesec, već i za drugi mjesec, ako bivši zaposlenik nije preuzeo drugi posao.

Na Dan stranih državljana predviđena je i naknada otpremnine u istom iznosu kao i za ruske državljane.

Jedini uvjet je da stranac mora biti registriran u skladu sa svim zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva.

Dospijeva i pomoć pri izlasku, bez obzira koji se sustav plaćanja koristi u poduzeću. Duži rokovi za isplatu naknada utvrđuju se za sve one koji rade na krajnjem sjeveru i područjima koja su istovjetna krajnjem sjeveru.

Štoviše, prema odluci Zavoda za zapošljavanje, radnici na Krajnjem sjeveru i izjednačenim regijama također se isplaćuju za četvrti, peti i šesti mjesec, ako u tom razdoblju nisu bili zaposleni i prijavili su se službi za zapošljavanje u roku od mjesec dana nakon odlaska. raditi.

Uvjeti plaćanja

U pravilu se otpremnina isplaćuje na dan odlaska zaposlenika.

Istog dana uprava isplaćuje plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ostale iznose naknada i radnu knjižicu.

Naknada za umanjenje za drugi mjesec na dan odlaska s posla se ne izdaje i radnik ne može zahtijevati njenu isplatu na dan obračuna.

Redoslijed plaćanja za 2. mjesec je sljedeći:

1. Radnik se mora obratiti bivšem poslodavcu nakon mjesec dana od dana otkaza.
2. Na zahtjev poslodavca potrebno je predočiti radnu knjižicu, u kojoj nema evidencije o prijemu na novi posao.
3. Nakon toga se vrši uplata za drugi mjesec.

Postupak za primanje otpremnine za treći mjesec ne razlikuje se od primanja "naknade" za drugi mjesec. Međutim, ako postoji ugovor o isplati otpremnine na duže vrijeme, koji je propisan radnim ili kolektivnim ugovorom, tada bivši radnik ima pravo zahtijevati njihovu isplatu.

Ako poslodavac odbije izvršiti isplatu, otpušteni radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada, kao i tužiteljstvu i sudu.

Za svaki dan kašnjenja otpremnine, kao i plaće, regresa i sl., poslodavac će sve te iznose morati isplatiti s kamatama.

U zahtjevu za otpremninu možete tražiti ne samo naknadu za ovaj iznos, već i zahtijevati od poslodavca koji je prekršio norme radnog prava, određeni iznos za nematerijalnu štetu.

Prilikom podnošenja zahtjeva morate mu priložiti i:

• presliku rješenja o otkazu;
• potvrda o plaći;
• ako postoji, dostaviti pisano odbijanje poslodavca da izvrši isplatu;
• kopija tužbe za tuženika.

Za takav prekršaj, voditelj može snositi administrativnu odgovornost i platiti novčanu kaznu. Za pravne osobe iznos kazne varira od 30 tisuća rubalja. do 50 tisuća rubalja Pojedinačni poduzetnici plaćaju manje - od 1000 do 5000 tisuća.

Prema pravilima Poreznog zakona, porez na dohodak se ne povlači iz iznosa otpremnine. Ali postoje neke iznimke. Od 2012. godine oporezivanje naknada primjenjivat će se kada je iznos pomoći jednak trostrukoj prosječnoj plaći podređenog.

Porez se povlači i iz naknada radnika na Krajnjem sjeveru i drugim izjednačenim područjima, ali samo za iznos veći od šesterostruke prosječne mjesečne plaće. Položaj zaposlenika ili razlozi za otkaz pri odbitku poreza nije bitan.

Otkaz radnika znači otkaz ugovora o radu. Otpuštanje zaposlenika provodi se iz razloga predviđenih u č. 13 Zakona o radu Ruske Federacije. U svim slučajevima, dan otpuštanja radnika je posljednji dan njegovog rada.

Nakon otpuštanja iz bilo kojeg od razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac mora isplatiti zaposlenike. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak i uvjete za isplatu otpremnine i naknade zaposlenima nakon otpuštanja. Razmotrimo detaljnije tko i koje isplate dospijevaju pri otkazu i kako ih izračunati.

Prilikom otkaza zaposleniku se mora isplatiti:

1) plaća za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otpuštanja;

2) naknada za neiskorišteni godišnji odmor (za sve neiskorištene godišnje odmore);

3) otpremnine (u slučajevima određenim zakonom).

Isplata plaća

Otpuštenim radnicima plaća se plaća u rokovima utvrđenim čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najkasnije na dan otpuštanja. Ako zaposlenik nije radio zadnji radni dan, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za konačnu nagodbu. U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za plaćanje iznosa koji on ne osporava.

Prilikom otkaza, kao što je već navedeno, radniku se isplaćuje plaća za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otkaza, tj. osnovnu plaću, ovisno o sustavu nagrađivanja uspostavljenom u organizaciji s dodacima, doplatama i bonusima.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Osim toga, otpuštanjem zaposlenika sukladno čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, novčana naknada isplaćuje se za sve neiskorištene godišnje odmore, uključujući i za sve prošle godine. Istodobno, umjesto isplate naknade, na pisani zahtjev radnika i uz suglasnost poslodavca, može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor uz naknadni otkaz. Iznimka su slučajevi otpuštanja zbog krivičnih radnji. U tom slučaju zadnjim danom godišnjeg odmora smatra se dan otkaza. Izdavanje svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu, kao i radne knjižice s učinjenom zabilježbom o otkazu, vrši se prije odlaska radnika na godišnji odmor. Za vrijeme bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora uz naknadni otkaz, radniku se isplaćuje privremena nesposobnost, ali se godišnji odmor ne produžuje za broj dana bolovanja.

Treba imati na umu da prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je ne osigurati godišnji plaćeni odmor dvije uzastopne godine. Stoga, ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od dvije godine, tada će organizacija morati opravdati zašto se to dogodilo. Takvo opravdanje može biti izjava radnika o prijenosu godišnjeg odmora za tekuće godine u sljedeće radne godine.

Broj dana koji se plaćaju pri otkazu izračunava se na temelju broja odrađenih mjeseci u radnoj godini, tj. obračun razdoblja za ostvarivanje prava na dopust počinje od dana kada je zaposlenik počeo raditi, a ne od početka kalendarske godine.

Ako radnik koji je dao otkaz nije navršio razdoblje koje daje pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknada se isplaćuje razmjerno danima godišnjeg odmora za odrađene mjesece. U ovom slučaju nepotpuno odrađen mjesec se ne uzima u obzir ako je broj odrađenih dana manji od pola mjeseca. Ako se radi više od pola mjeseca, onda se to uzima u obzir kao cijeli mjesec.

Primjer

Nikolaev I.P. razriješen od 10. prosinca 2005. Odmor je iskorišten do 15. ožujka iste godine. U tekućoj radnoj godini odrađeno je 8 punih mjeseci i 26 dana. Budući da više od polovice odrađenih sati u mjesecu nije u potpunosti odrađeno, ovaj mjesec se u obračun uzima u cjelini. Dakle, neiskorišteni godišnji odmor od 9 mjeseci podliježe naknadi.

Odšteta se isplaćuje za 21 dan (28:12) x 9.

Ako je godišnji odmor za tekuću radnu godinu osiguran unaprijed, a do otpuštanja radna godina nije bila u potpunosti odrađena, tada se iznos prosječne zarade za neradne dane godišnjeg odmora prema čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije podliježe odbitku od plaće zaposlenika. Zadržavanje po odbitku se ne vrši ako zaposlenik ode zbog:

likvidacija organizacije ili prestanak aktivnosti od strane poslodavca - pojedinca (članak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

smanjenje broja ili osoblja u organizaciji (članak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

nedosljednost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim izvješćem (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

promjena vlasnika imovine organizacije (ovo se odnosi na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (članak 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

regrutiranje zaposlenika na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

priznanje zaposlenika kao potpunog invalida u skladu s liječničkim izvješćem (članak 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim (članak 6. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

nastup izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnih odnosa (vojne operacije, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog tijela relevantnog subjekta Ruske Federacije (članak 7. članka 83. Zakona o radu RF).

Prosječna dnevna zarada obračunava se prema pravilima utvrđenim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer

Fedorov S.G. otpušten od 10. prosinca 2005. Za radnu godinu - od 1. srpnja 2005. do 30. lipnja 2006. - dopust se odobrava od 1. kolovoza do 28. kolovoza 2005. Pri obračunu regresa za obračunsko razdoblje (svibanj, lipanj, srpanj) , 15 000 rub.

Prosječna dnevna zarada za obračunsko razdoblje iznosila je:

15 000 rub. : 3: 29,6 = 168,91 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor bio je: 28 x 168,91 rubalja. = 4729 rubalja.

Do trenutka otkaza u radnoj godini odrađeno je 5 punih mjeseci i 10 dana koji se ne uzimaju u obzir u obračunu. 7 mjeseci nije odrađeno, iznos plaćenog godišnjeg odmora za ovo razdoblje mora se zadržati.

Odmor za neradno razdoblje: (28/12) x 7 = 16,33 dana.

Iznos naknade za godišnji odmor koji se zadržava: 16,33 dana x 168,91 rubalja = 2758 rubalja.

Otpremnina

Zaposlenici po prestanku ugovora o radu sukladno čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se otpremnina.

Otpuštenom radniku isplaćuje se otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) po prestanku radnog odnosa. ugovora o radu zbog:

likvidacijom organizacije (članak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

smanjenje broja ili osoblja u organizaciji (članak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpremnine se isplaćuju zaposlenicima koji su otpušteni, bez obzira na njihovo naknadno zapošljavanje, ako postoje okolnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Prosječnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa otpušteni radnik zadržava samo ako nije zasnovao radni odnos kod novog poslodavca. Odnosno, da bi zaposleniku bila isplaćena prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa za drugi mjesec, mora potvrditi da u tom razdoblju nije radio (npr. dostaviti radnu knjižicu koja ne sadrži evidenciju novog zapošljavanja).

U iznimnim slučajevima prosječnu mjesečnu plaću otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom tijela zavoda za zapošljavanje. To je utvrđeno čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Za to se radnik mora prijaviti ovom tijelu u roku od dva tjedna nakon otkaza, a ako radnik nije u radnom odnosu u službi za zapošljavanje, zadržava prosječnu mjesečnu plaću treći mjesec od dana otkaza. U tom slučaju, da bi ostvario prosječnu plaću, radnik prijašnjem poslodavcu mora dostaviti radnu knjižicu i potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Nakon otpuštanja zaposlenika, prosječna mjesečna plaća zadržana za vrijeme zaposlenja isplaćuje se na dane kada se plaća u ovoj organizaciji. Istovremeno, otpušteni radnik predočava radnu knjižicu.

Za pojedine kategorije zaposlenika zakonom su utvrđeni drugi uvjeti za zadržavanje prosječne mjesečne zarade pri otkazu po tim osnovama. U čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđena je odredba o očuvanju zaposlenika otpuštenih iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im jednaka, u vezi s njihovom likvidacijom ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa u roku od šest mjeseci od dana otkaza uključujući mjesečnu otpremninu. Valja napomenuti da je slična odredba navedena u čl. 6 Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i jednakim područjima" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 4520-1), međutim, prema Saveznom zakonu od 22. kolovoza 2004. br. 122-FZ, navedeni članak zakona br. 4520-1 postao je nevažeći

Prema čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac radniku isplaćuje otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade nakon prestanka ugovora o radu zbog kršenja pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona bez krivnje zaposlenika, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (članak 11. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije u skladu s čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uz pisani pristanak zaposlenika, ima pravo otkazati ugovor o radu s njim bez otkaznog roka od dva mjeseca uz istovremenu isplatu dodatne naknade u iznosu od dvomjesečna prosječna zarada.

U slučaju prestanka ugovora o radu s čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom u vezi s promjenom vlasnika organizacije, novi vlasnik sukladno čl. 181 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je isplatiti naknadu navedenim zaposlenicima u iznosu ne manjem od tri prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Plaćanje takve naknade je obveza, a ne pravo za novog vlasnika imovine organizacije.

Sezonskim radnicima isplaćuju se otpremnine sukladno čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu dvotjedne prosječne zarade nakon prestanka ugovora o radu zbog:

Likvidacijom organizacije;

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije.

Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina u iznosu od dva tjedna prosječne zarade isplaćuje se zaposlenicima nakon prestanka ugovora o radu:

na inicijativu poslodavca u svezi s nedosljednošću zaposlenika s obnašanim radnim mjestom ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog rada (podstav "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

u vezi s regrutacijom zaposlenika na vojnu službu ili slanjem u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

u vezi s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpremnina se radniku isplaćuje danom otkaza.

Radnim ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi slučajevi isplate otpremnina, kao i utvrditi njihov povećani iznos. To je predviđeno čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun prosječne plaće radnika vrši se sukladno čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. Prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor može predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

Visina otpremnine utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna koji pada na rok isplate, tj. za prvi kalendarski mjesec od dana razrješenja, ne računajući praznike.

Primjer

Radnik je 4. travnja na inicijativu poslodavca dobio otkaz zbog nesuglasnosti sa radnim mjestom iz zdravstvenih razloga. Kolektivnim ugovorom predviđeno je razdoblje namirenja za obračun prosječne zarade - 3 kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) prije mjeseca održavanja. Organizacija ima petodnevni radni tjedan. U obračunskom razdoblju (siječanj-ožujak) obračunate su plaće - 15.000 rubalja. Broj odrađenih dana u obračunskom razdoblju (od 1. siječnja do 1. travnja) - 59.

U tom slučaju radnik mora isplatiti otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade za razdoblje od 5. do 19. travnja.

Odredimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 15.000: 59 = 254,24 rubalja.

Odredimo veličinu otpremnine množenjem prosječne dnevne zarade s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna koji pada na razdoblje isplate: 254,24 x 10 \u003d 2.542,4 rubalja.

Dakle, na dan otpuštanja, zaposlenik mora dobiti otpremninu u iznosu od 2.542,4 rubalja.

OPOREZIVANJE PLAĆANJA PRI OTKAZU

Prema stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije (TC RF) ne podliježu porezu na dohodak (PIT) sve vrste plaćanja naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) povezanih s otpuštanjem zaposlenika, s iznimkom naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Dakle, iznos obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza podliježe porezu na dohodak, a otpremnina ne podliježe porezu na dohodak (u granicama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije) ako se nakon otkaza iz jednog razloga ili drugo, isplata otpremnine predviđena je važećim zakonodavstvom.

Prema čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti druge slučajeve isplate otpremnine, kao i utvrditi njihove povećane iznose. pri čemu:

1) u slučaju isplate otpremnine u iznosu većem od zakonom utvrđenog, višak se plaća porezom na dohodak;

2) u slučaju isplate otpremnine po drugim osnovama koje nisu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos otpremnine isplaćen po takvim osnovama u potpunosti podliježe porezu na dohodak.

Prema pod. 2 p. 1 čl. 238 Poreznog zakona Ruske Federacije, sve vrste plaćanja naknade utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave o isplatama naknada (unutar ograničenja utvrđena u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi s otpuštanjem zaposlenika, uključujući naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Odnosno, UST se ne naplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a pitanje oporezivanja otpremnine UST rješava se slično kao i pitanje oporezivanja otpremnine porezom na dohodak: ako je isplata otpremnine predviđena zakonodavstvom Ruska Federacija, iznos otpremnine ne podliježe UST, inače se obračunava UST za iznos otpremnine.

Pritom treba imati na umu da ako isplate poreznog obveznika zaposleniku ne umanjuju poreznu osnovicu za porez na dohodak u tekućem izvještajnom (poreznom) razdoblju, tada takve isplate sukladno stavku 3. čl. 236 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježu oporezivanju UST.

Ako otpremnina nije podložna oporezivanju UST-a, premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje također se ne naplaćuju. Prema stavku 2. čl. 10. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, predmet oporezivanja premija osiguranja je predmet oporezivanja prema UST-u. Po istoj osnovi ne naplaćuju se premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Osim toga, premije osiguranja za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti ne naplaćuju se za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine (klauzula 1. Popisa plaćanja za koje se ne naplaćuju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije). , odobren vladinom uredbom RF od 7. srpnja 1999. br. 765).

Prilikom obračuna poreza na dohodak u troškove rada sukladno čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije uključuje sve obračune zaposlenicima u novcu i (ili) u naravi, stimulativne obračune i naknade, naknade u vezi s načinom rada ili radnim uvjetima, bonuse i jednokratne poticaje, povezane troškove uz uzdržavanje tih zaposlenika, predviđeno normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima.

Stoga, ako je otpremnina predviđena radnim zakonodavstvom i isplaćuje se u iznosu utvrđenom zakonom, tada se iznos takvih isplata organizaciji uključuje u troškove rada.

U slučaju isplate otpremnine zaposleniku u svezi s otkazom iz razloga za koje zakon ne predviđa isplatu otpremnine, ovisno o tome jesu li takve isplate predviđene radnim ili kolektivnim ugovorom, pitanje uključivanja iznosa u sastav troškova rada koji se uzimaju u obzir pri oporezivanju dohotka:

ako je isplata otpremnine predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom, tada se te isplate uključuju u trošak plaća temeljem čl. 25. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije;

ako isplata otpremnine nije predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom, tada se takvim isplatama ne umanjuje oporezivi dohodak.

Prilikom isplate otpremnine u iznosu većem od norme utvrđene zakonom, na sličan se način rješava pitanje uključivanja takvih iznosa u sastav troškova koji se uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, isplaćena u iznosu utvrđenom radnim zakonodavstvom, odnosi se na troškove organizacije za plaće na temelju članka 8. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Osim toga, sukladno stavku 9. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi rada također uključuju obračune zaposlenika otpuštenih u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom poreznog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika poreznog obveznika.

E.V. Abramova, metodologinja-konzultantica CJSC "BKR-Intercom-Audit"

Među različitim vrstama beneficija nalazi se i takozvana otpremnina pri otkazu. Ova novčana protuvrijednost ne isplaćuje se svima koji su odlučili prestati, već samo onima koji su stjecajem okolnosti na to prisiljeni.

otpremnina

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi u kojim slučajevima, nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Otpremnina pri otkazu je novčani iznos osobi koja je primila obračun, dodijeljen u skladu sa zahtjevima zakona u visini prosječne mjesečne zarade ili zarade za 2 tjedna. Naknada u velikim iznosima dodjeljuje se u određenim slučajevima reguliranim kodeksom (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ravnatelj također ima pravo izdati lokalni nalog unutar svoje organizacije o isplati materijalne potpore osobi koja podnosi ostavku.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina?

Otpremnina pri otkazu dodjeljuje se ako je ugovor o radu otkazan iz sljedećih razloga:

1. likvidacija organizacije;
2. smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u poduzeću;
3. poziv na vojnu ili alternativnu službu;
4. vraćanje na posao od strane suda zaposlenika koji ga je prethodno imao;
5. odbijanje drugog položaja (na primjer, u slučaju invaliditeta);
6. nespremnost zaposlenika da se preseli na drugo mjesto;
7. upis ugovora o radu s greškama poslodavca;
8. izmjena ugovora;
9. razrješenje direktora društva po nalogu osnivača;
10. promjena vlasništva i raskid ugovora s voditeljem, drugim vodećim stručnjacima.

U slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja i osoblja (ne odnosi se na privremene radnike), naknada se dodjeljuje u iznosu od prosječna mjesečna plaća. Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se i zaposlenima po ugovoru o radu sastavljenom uz prekršaje krivnjom uprave. Štoviše, ovi vam uvjeti ne dopuštaju prelazak na drugi posao unutar istog poduzeća ili nastavak rada.

U svim ostalim slučajevima pri otkazu se isplaćuje dvotjedna otpremnina.

Slučajevi kada otpuštena osoba izgubi beneficije:

1. zaposlenik je prekršio raspored rada (pijanost, itd.);
2. postupak smanjenja poklopio se s probnim radom;
3. otpuštanje po volji ili sporazumom stranaka;
4. ugovor o radu sklopljen je na 1-2 mjeseca.

Po otkazu iz bilo kojeg od navedenih razloga prima sve druge isplate propisane zakonom, uključujući plaće, regres (ako godišnji odmor nije iskorišten) i tako dalje. Obračun se vrši sljedeći dan nakon prijave.

Što određuje i kako se obračunava iznos naknade

Visina otpremnine pri otkazu ovisi o prosječnoj zaradi za obračunsko razdoblje. Razdoblje nagodbe u ovom slučaju je godina koja je prethodila otkazu.

Iznos naknade izračunava se prema formuli:

Naknada = prosječna plaća x radna smjena u platnom razdoblju (mjesec).

Obračun otpremnine pri otkazu povezan je s prihvaćenim pravilima:

1. naknada se obračunava samo za radne dane razdoblja za koje je izdana (30 ili 14 dana);
2. bolovanje, regres, naknade i sl. ne mogu se uključiti u ukupnu godišnju zaradu;
3. pravila za izračun visine naknada ne ovise o vrsti naknade;
4. mjesec otkaza uračunava se u obračunsko razdoblje, kada se dan otkaza poklapa sa zadnjim radnim danom u mjesecu; ako otkaz ne pada na posljednji dan u mjesecu, ne ulazi u obračunsko razdoblje.

Subvencija se izdaje na dan razrješenja pisanom naredbom (naredbom) pročelnika, izdanom ranije radi obrazloženja razloga za razrješenje s posla.

Dodatna narudžba nije potrebna.

Ako je dan otkaza radni dan, namirenja se zajedno s otpremninom isplaćuju sljedećeg. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, nagodba se mora primiti najkasnije sljedeći dan od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu novca (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata otpremnine pri likvidaciji ili smanjenju

Zakon o radu čl. 178 osiguralo je pravo otpuštenima da prilikom traženja novog radnog mjesta ukinu ili smanje prosječnu mjesečnu zaradu. Kako to funkcionira u praksi.

Otpuštena osoba zbog smanjenja (likvidacije) ne može odmah pronaći odgovarajuće radno mjesto, stoga ima pravo na novčanu potporu za vrijeme pronalaženja posla, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza.

Videozapis u nastavku će vam reći o isplati beneficija pri otkazu zbog smanjenja osoblja:

Ako radnik nije našao posao nakon mjesec dana, donosi izjavu i radnu knjižicu (preslika) bivšem poslodavcu kao potvrdu o nedostatku posla. Ovi dokumenti dovoljni su za primanje druge (prvu je dobio na dan otkaza) isplate u visini prosječne mjesečne plaće.

Isplaćuje se i nakon drugog mjeseca nakon otkaza, ako se posao ne nađe. Ako radni odnos nastupi prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada se iznos usklađuje razmjerno danima nezaposlenosti u plaćenom mjesecu.

To se radi na temelju prijave i preslike upisa iz radne knjižice koju sačinjava novi poslodavac. Nije potrebno primiti uplatu odmah nakon uređaja na novo mjesto. Pravo je rezervirano za umanjenu godinu dana.

Ako radnik nije našao posao 3 mjeseca nakon otkaza, dostavlja i pisanu molbu, kopiju radne knjižice bez radne knjižice i potvrdu s kojom se otpuštena osoba trebala prijaviti kao nezaposlena u prva 2 tjedna nakon otkaza. otkaz. Ako to nije učinio, treći mjesec neće biti plaćanja.

Za radnike u udaljenim područjima isplata naknada je predviđena šest mjeseci nakon otpuštanja, uz pravovremenu prijavu na burzi rada.

Povlastica pri otkazu sporazumom stranaka

Postupak otkaza ugovora o radu uređen je čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Ona objašnjava da se takav raskid može izvršiti u bilo kojem trenutku ako se obje strane ne protive. Potpisuju sporazum o raskidu ugovora, što je pravna potvrda zakonitosti prestanka radnog odnosa radnika.

Istodobno, poslodavac mora naznačiti koji će zaposlenik primiti isplate i naknade nakon otpuštanja po dogovoru stranaka (ako je primitak propisan lokalnim regulatornim aktom), kao i datum kada su primljeni.

Zakon o radu ne regulira ovo pitanje. Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka obračunava se na dobrovoljnoj osnovi i ovisno o mogućnostima poslodavca. Dogovorom stranaka može se otpustiti radnik bilo koje kategorije, uključujući trudnice, osobe s djecom, invalide i sl.

Da biste dali otkaz na toj osnovi, dovoljno je napisati izjavu (vlastitom rukom zaposlenika) i sastaviti sporazum (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Izračun se vrši na uobičajen način.

Otpremnine se po zakonu ne isplaćuju. Poslodavac ima pravo izvršiti isplatu na vlastitu inicijativu, ili odbiti. Neće biti kazne za neplaćanje.

Nagodba se mora isplatiti na dan otkaza. Ako je poslodavac odlučio dati novčanu potporu ostavku i dodijelio otpremninu, rok za njezinu isplatu naveden je u tekstu prethodno potpisanog ugovora.

Naknada za dobrovoljni tehnološki višak

Zaposlenik može u bilo kojem trenutku odbiti ispuniti ugovor o radu, odnosno napustiti vlastitom voljom (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema zakonu, otpremnina za otkaz vlastitom voljom nije potrebna. Zaposlenik ima pravo na samo procijenjene isplate obračunate prema općem pravilu. To je plaća za odrađene dane prije otkaza, regres za godišnji odmor, bolovanje, ako postoji.

Bolovanje nakon odlaska u mirovinu

Zaposlenik koji je prestao raditi u organizaciji ima pravo na plaćanje bolovanja nakon otkaza. Zakonodavac je odredio: u slučaju invaliditeta, u roku ne kasnijem od 30 dana od dana otkaza, poslodavac plaća bolovanje (FZ-br. 255).

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.