Il diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento. TFR al momento del licenziamento

Passatempo 

Arte. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce ai dipendenti dimissionari risorse finanziarie che li supportano durante il periodo di lavoro - TFR. L'obiettivo è sostenere economicamente l'ex dipendente mentre è alla ricerca di un nuovo lavoro, qualora dovesse lasciare il vecchio non di sua spontanea volontà o colpa. Il dipendente riceve questo pagamento il giorno del licenziamento.

Nell'articolo considereremo le sottigliezze relative al calcolo di questo beneficio, alla procedura per il suo pagamento, alla sua relazione con tasse e contributi, e analizzeremo anche chi ha diritto a contare su di esso e in quale importo e chi non deve contare su questo sostegno finanziario.

Chi paga il TFR

Datore di lavoro - entitàè tenuto a garantire il pagamento del TFR ai dipendenti licenziati, salvo i motivi di licenziamento previsti dalla normativa.

Se lo è il datore di lavoro lavoratore autonomo, la questione del pagamento del TFR è lasciata alla sua discrezionalità. Questi punti vengono negoziati al momento dell'assunzione e dovrebbero riflettersi nel contratto di lavoro. Se il documento principale, che ha lo scopo di regolare i rapporti di lavoro conclusi, non affronta questo problema, il licenziato può essere lasciato senza trattamento di fine rapporto, e questo sarà legale.

Licenziamenti con benefici

Quando viene emesso un ordine di licenziamento, indica la base per il licenziamento del dipendente dalla posizione e il corrispondente articolo del Codice del lavoro. Per ciascuna ragione è prevista una specifica procedura di risoluzione del rapporto di lavoro, che in molti casi prevede la maturazione di un'indennità di “licenziamento”. Si basa sui seguenti motivi:

  • liquidazione di un'impresa, organizzazione, impresa;
  • ridimensionamento o ridimensionamento;
  • inidoneità professionale per motivi medici (se non sussista altro posto vacante idoneo o volontà del dipendente di assumerlo);
  • completa perdita della capacità di lavorare (secondo un referto medico);
  • riluttanza a continuare a lavorare in condizioni di lavoro modificate;
  • disaccordo a trasferirsi in altra località dopo il datore di lavoro;
  • arruolamento nell'esercito o ad un servizio che lo sostituisca;
  • lasciare una posizione di maternità;
  • risoluzione di un contratto di lavoro redatto in modo errato;
  • il rilascio di una posizione per un dipendente che la ricopriva in precedenza, che è stato illegittimamente licenziato e reintegrato con decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro.

NOTA! Le indennità di fine rapporto sono dovute a quasi tutti i dipendenti che sono costretti a lasciare il proprio posto se sono puliti davanti alla legge e alle disposizioni del contratto di lavoro.

Anche i gestori stanno partendo.

E, di conseguenza, hanno diritto a un trattamento di fine rapporto onestamente meritato, ma solo a condizione che non abbiano azioni illegali per loro conto o che non abbiano preso decisioni che abbiano influito negativamente sulle finanze dell'impresa. In quali casi è maturata l'indennità di lavoro per i dirigenti apicali:

  • se vengono rimossi dall'incarico per decisione dei fondatori senza alcuna colpa (clausola 2 dell'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • capo, il suo vice, capo contabile, che ha deciso di licenziare il cambiato proprietario dell'azienda.

NOTA! Se, con decisione del tribunale, a una persona (che sia un dirigente o un lavoratore ordinario) è stato impedito di svolgere determinati tipi di attività, allora, uscendo da tale posizione, ha anche diritto a un'indennità di "TFR".

Chi sarà lasciato senza benefici

Ci sono diversi motivi per cui i licenziati non sono legalmente tenuti al pagamento del TFR. La maggior parte di loro implica la propria volontà o le azioni colpevoli del dipendente licenziato. L'eccezione sono i contratti a breve termine.

Questi motivi non implicano pagamenti corrispondenti:

  • uscire secondo la propria volontà (articolo 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
  • il lavoratore non ha superato il periodo di prova (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro);
  • accordo delle parti;
  • l'iniziativa del datore di lavoro, se la cattiva condotta del licenziato prevede un estremo grado di responsabilità amministrativa (art. 81 del Codice del lavoro);
  • incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente;
  • quando il contratto concluso per 2 mesi o meno scade.

Quali importi ci si può aspettare?

L'importo del TFR maturato è calcolato sulla base dei seguenti fattori:

  1. Reddito medio mensile.
  2. Il numero di giorni nel periodo di compensazione, esclusi i fine settimana e i giorni festivi.
  3. Posizione territoriale dell'impresa.

ATTENZIONE! Poiché l'essenza di questo pagamento è il supporto nei primi due mesi di un nuovo lavoro, vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi. Maggiore è il numero di giorni di ferie e di ferie nel mese compensato, minore sarà il beneficio.

È possibile pagare un periodo di 2 settimane, un mese o 90 giorni dopo il licenziamento.

Stipendio per 14 giorni si basa sulle seguenti categorie di licenziati:

  • in caso di licenziamento su consiglio medico;
  • arruolato nelle forze armate;
  • in caso di rifiuto di trasferirsi in un nuovo luogo, se l'organizzazione vi si trasferisce;
  • quando un ex dipendente viene reintegrato;
  • riluttanza a lavorare in condizioni mutate;
  • "Coscritti", durante i quali l'impresa viene liquidata o il suo personale viene ridotto.

Guadagno per 1 mese si basa:

  • quando si annullano contratti di lavoro redatti con determinate violazioni;
  • in caso di completo licenziamento per cessazione dell'esistenza dell'organizzazione.

3 mensilità riceverà:

  • dirigenti, loro delegati e capi commercialisti che lasciano l'incarico per decisione degli imprenditori.

IMPORTANTE! L'importo della retribuzione media verrà pagato al dipendente per altri 2 mesi dopo l'ora X, se durante questo periodo non riesce a trovare un nuovo lavoro. In alcune situazioni, il Servizio per l'impiego decide di dilazionare il pagamento di un altro mese (se entro 14 giorni il licenziato si è rivolto a questo organismo e non ha trovato lavoro dopo 2 mesi).

Alcune regioni della Russia si trovano in condizioni speciali, ad esempio l'estremo nord e aree equivalenti a quest'area. Se l'impresa da cui parte il dipendente si trova in una zona simile, tutti i pagamenti vengono calcolati in modo diverso, ad esempio, i termini per il mantenimento degli stipendi per il periodo della ricerca di lavoro possono essere aumentati a sei mesi (articolo 318 del lavoro Codice della Federazione Russa).

Esempi di calcolo delle prestazioni lavorative

  1. LLC, dove lavorava Galuzinsky S.M., è in fase di liquidazione. Il dipendente ha guadagnato 8000 rubli. al mese. Calcoliamo la retribuzione media giornaliera: il numero di giorni lavorativi all'anno era 220, moltiplichiamo lo stipendio per 12 mesi e dividiamo per il numero di giorni lavorati: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 rubli. La base per il licenziamento prevede l'accantonamento di Galuzinsky S.M. importi per reddito mensile medio. Si presume che il mese successivo sia di 20 giorni lavorativi (senza giorni festivi). Pertanto, S. Galuzinsky riceve 436,36X = 8727 rubli.
  2. Stipendio Denisova V.A. - 10.000 rubli. al mese L'11 gennaio 2016 è stata licenziata per licenziamento. Per l'anno di fatturazione precedente, ha ottenuto 249 giorni lavorativi, ha guadagnato 12x10.000 \u003d 120.000 rubli, il che significa che una media di 120.000/249 \u003d 481,9 rubli al giorno. Il mese successivo (dal 12 gennaio al 12 febbraio 2016) avrà 23 giorni fatturabili. 11 gennaio Denisova V.A. ha ricevuto un'indennità di fine rapporto per un importo di 23X481,9 = 11083 rubli. Una settimana dopo, ha presentato domanda al Centro per l'Impiego, ma fino al 12 febbraio non è riuscita a trovare un lavoro e le sono state nuovamente accreditate le indennità. Dal 12 febbraio al 12 marzo, 21 giorni senza giorni di riposo, meno l'8 marzo, quindi ha diritto a 20x481,9 = 9638 rubli per questo periodo. Se non avesse iniziato a coinvolgere il Servizio per l'impiego o si fosse iscritta dopo il 24 gennaio, questo pagamento sarebbe stato l'ultimo. Nel libro di lavoro di Denisova V.A. non c'era traccia di un nuovo lavoro per il mese successivo. Poiché si è presentata in tempo al Servizio per l'Impiego, ha diritto a un altro, ultimo aiuto economico. Nel terzo mese di fatturazione (dal 12 marzo al 12 maggio 2016) 19 giorni lavorativi (esclusi sabato e domenica, esclusi anche i giorni festivi di maggio). Denisova VA riceverà 19X481,9 = 9156 rubli. Non ha diritto a più pagamenti.

INFORMAZIONI IMPORTANTI! Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un minimo di sostegno finanziario garantito per coloro che hanno perso il lavoro. L'importo dell'indennità può essere rivisto al rialzo se tale possibilità è indicata nel contratto collettivo o nell'atto normativo locale di una determinata impresa.

E il pagamento delle tasse?

Tale pagamento percepito l'ultimo giorno lavorativo costituisce reddito individuale, ma tale reddito, di cui all'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, non è soggetto all'imposta sul reddito se l'importo è maturato nell'importo stabilito dalla legge. Non vengono inoltre versati contributi assicurativi e pensionistici sull'importo dei benefici sanciti dal Codice del lavoro.

Se l'impresa, per sua volontà, sancita nella relativa documentazione, aumenta il minimo dovuto previsto dalla legge, la franchigia è soggetta a tassazione. I premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche dovranno essere pagati sull'importo che supera i pagamenti abituali.

Quando un dipendente viene licenziato, il datore di lavoro ha l'obbligo di versargli il TFR. La maggior parte di questi casi è elencata nell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il legislatore ha stabilito un importo diverso di tali benefici - da due settimane di guadagno medio e oltre. In questa sequenza, considereremo i casi del loro pagamento.

Guadagno medio bisettimanale in connessione

Con parere medico

Alla risoluzione del contratto di lavoro in relazione al riconoscimento del dipendente come completamente incapace di lavorare secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa (clausola 5, parte 1 , articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro, in virtù del paragrafo 6 della parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a pagare al dipendente un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio.

La questione dell'invalidità permanente è risolta dalle istituzioni di competenza medica e sociale (l'ufficio federale di competenza medica e sociale, l'ufficio principale di competenza medica e sociale, l'ufficio di competenza medica e sociale nelle città e nelle regioni che sono rami del uffici principali).

Quando un dipendente del I gruppo di disabilità è stabilito con una limitazione della capacità di svolgere attività lavorativa di terzo grado, è completamente disabile. Il gruppo I è costituito da disturbi così significativi delle funzioni corporee che l'individuo non solo è davvero incapace di continuare a lavorare, ma ha anche bisogno di un aiuto esterno nella vita di tutti i giorni.

Quando emette un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro su questa base, un'entità economica può utilizzare un modulo sviluppato in modo indipendente o un modulo unificato n. T-8. Nella colonna "Base" sono indicati i dettagli del certificato di invalidità.

L'ultimo giorno di lavoro di un dipendente disabile è il giorno precedente il giorno di costituzione del gruppo di disabilità. La data di accertamento dell'invalidità è il giorno a partire dal quale una persona riconosciuta invalida ha diritto a una pensione sociale adeguata.

Una registrazione sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro, effettuata nel libro di lavoro, deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo, parte dell'articolo, paragrafo dell'articolo del codice (parte 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 14 delle Regole di riferimento e conservazione dei libri di lavoro, produzione di moduli di libri di lavoro e fornitura dei datori di lavoro con essi, approvati con decreto del il governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225). Nella fattispecie in esame, nel libro di lavoro viene iscritta: “Il rapporto di lavoro è cessato per il riconoscimento del lavoratore come disabile completo secondo certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altre normative atti giuridici della Federazione Russa, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro è certificata dalla firma del dipendente responsabile della conservazione dei libri di lavoro, dal sigillo del datore di lavoro e dalla firma del dipendente licenziato (clausola 35 delle regole per la conservazione dei libri di lavoro).

Viene effettuata una registrazione sulla carta personale (quando si utilizzano moduli unificati - modulo n. T-2) alla risoluzione del contratto di lavoro in relazione al riconoscimento del dipendente come completamente invalido secondo il referto medico.

Il libro di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al ricevimento della stessa, il dipendente deve firmare sulla carta personale e nel libro di contabilità per la circolazione dei libri di lavoro e inserirvi in ​​essi (clausola 41 delle regole per la conservazione dei libri di lavoro).

Un dipendente riconosciuto come completamente inabile al lavoro secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, come menzionato sopra, riceve un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio.

La procedura per il calcolo della retribuzione media, utilizzata anche per determinare l'importo del TFR, è prevista dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922) ha chiarito alcuni punti del suo calcolo.

In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo della retribuzione media di un dipendente si basa sulla retribuzione effettivamente maturata e sul tempo effettivamente prestato nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento. Il contratto collettivo può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamento previsti dal sistema salariale utilizzato da un'entità economica, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti. Nel calcolo non si tiene conto dei ratei di cui al comma 5 della predetta disposizione. Allo stesso tempo, non si tiene conto del tempo per il quale tali ratei sono stati effettuati.

La retribuzione media giornaliera è calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per il numero di giornate effettivamente lavorate durante tale periodo. La retribuzione media di un dipendente è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni (di calendario, di lavoro) del periodo spettante. Per determinare l'importo del TFR, è necessario moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi nel periodo da pagare (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 25 maggio 2006 n. GKPI06-366).

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta al dipendente nella liquidazione definitiva il giorno del suo licenziamento.

Il dipendente è stato licenziato in data 6 settembre 2016 per circostanze al di fuori del controllo delle parti - riconoscimento del dipendente come totalmente inabile al lavoro secondo referto medico. L'organizzazione ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel periodo di fatturazione (settembre 2015 - agosto 2016), l'importo del reddito maturato preso in considerazione nel calcolo del salario medio ammontava a 215.689 rubli, il numero di giorni lavorati nel periodo di fatturazione era 144.

La paga giornaliera media di un dipendente è di 1497,84 rubli / giorno. (215.689 rubli: 144 giorni). Il lavoratore è tenuto a versare un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media per il periodo dal 7 al 20 settembre. Questo periodo corrisponde a 10 giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di cinque giorni. Sulla base di ciò, il suo importo è di 14.978,40 rubli. (1497,84 rubli / giorno × 10 giorni).

Il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente nella liquidazione finale (stipendio per 4 giorni lavorativi, indennità per giorni di ferie non utilizzati (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa), TFR) viene effettuato il giorno della risoluzione del contratto di lavoro , cioè il giorno del licenziamento (clausola 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) il 6 settembre.

Va notato che quando si stabilisce un dipendente di II o III gruppo di disabilità con capacità limitata di svolgere attività lavorative di secondo o primo grado, il datore di lavoro dovrebbe scoprire quali restrizioni specifiche sul lavoro ha questo dipendente e se può svolgere lavoro in in accordo con la sua posizione. Per fare ciò, è necessario familiarizzare con il programma individuale per la riabilitazione e l'abilitazione di una persona disabile (la forma del documento è stata approvata con ordinanza del Ministero del lavoro russo del 31 luglio 2015 n. 528n).

Il programma individuale specificato è obbligatorio per le organizzazioni di tutte le forme di proprietà (articolo 11 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa").

Il datore di lavoro non ha il diritto di consentire al dipendente di continuare il lavoro precedente se tale lavoro gli è controindicato. Secondo l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che, in base a un referto medico, deve essere trasferito a un altro lavoro, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi a un altro lavoro disponibile che non è controindicato per questo dipendente per motivi di salute. Se il dipendente rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha tale lavoro, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E in questo caso, il datore di lavoro deve pagare un'indennità di fine rapporto di due settimane (paragrafo 2, parte 3, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chiamare il servizio militare

Alla cessazione dei rapporti di lavoro in relazione alla coscrizione di un dipendente per il servizio militare o all'invio a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la persona licenziata riceve anche un'indennità di licenziamento paga per un importo di due settimane di guadagno medio (paragrafo 3 della parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni sul termine per la risoluzione di un contratto di lavoro per motivi legati alla coscrizione per il servizio militare (direzione per il servizio civile alternativo). È logico presumere che il contratto di lavoro debba essere risolto entro e non oltre la data indicata nell'avviso di comparizione del dipendente presso l'ufficio di matricola e arruolamento militare da inviare al luogo di servizio militare. In questo caso, il giorno di cessazione del rapporto di lavoro è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, il dipendente può determinare autonomamente l'ultimo giorno di lavoro indicandolo nella lettera di dimissioni.

Per risolvere il contratto di lavoro su questa base, il datore di lavoro emette un ordine appropriato su presentazione da parte del dipendente dell'ordine del giorno del commissariato militare sulla coscrizione per il servizio militare attivo o l'iscrizione alle forze armate della Federazione Russa.

Se un dipendente viene chiamato a svolgere il servizio civile alternativo, il motivo del suo licenziamento sarà l'ordine presentato dal dipendente per la partenza verso il luogo del servizio civile alternativo. Questa istruzione indica il periodo di tempo entro il quale il dipendente deve presentarsi per il servizio civile alternativo (articolo 14 della legge federale del 25 luglio 2002 n. 113-ФЗ "Sul servizio civile alternativo").

Il dipendente ha presentato la citazione dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare a comparire in data 8 giugno 2016 presso la stazione di reclutamento per il servizio militare. Tuttavia, ha presentato una lettera di dimissioni il 6 giugno. Il contratto collettivo prevede:

il periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione media, compreso il pagamento del TFR quando un dipendente è chiamato al servizio militare, diverso da quello stabilito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa: 3 mesi di calendario prima del mese in cui si è verificato un evento correlato al calcolo della retribuzione media;

l'entità del trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento in relazione alla coscrizione per il servizio militare - la retribuzione media al mese.

Per marzo, aprile e maggio, alla persona licenziata sono stati accreditati 31.800, 59.600 e 32.300 rubli. In questi mesi ha lavorato completamente. Il valore delle entrate medie giornaliere quando si utilizzava la durata totale del periodo di fatturazione (12 mesi) ammontava a 1983,69 rubli / giorno.

Nel periodo di fatturazione, il dipendente ha lavorato 61 giorni. (21 + 21 + 19), dove 21, 21 e 19 sono il numero dei giorni lavorativi di marzo, aprile e maggio. Pertanto, il valore dei suoi guadagni giornalieri medi è di 2027,87 rubli / giorno. ((31.800 rubli + 59.600 rubli + 32.300 rubli): 61 giorni). Poiché questo valore supera la somma della retribuzione media giornaliera calcolata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (2027.87\u003e 1983.69), è questo valore che viene utilizzato per determinare la retribuzione media.

Il periodo dal 9 giugno all'8 luglio rappresenta 21 giorni lavorativi (15 giorni lavorativi a giugno e 6 giorni lavorativi a luglio), quindi l'importo richiesto del trattamento di fine rapporto è di 42.585,27 rubli. (2027,87 rubli/giorno × 21 giorni).

La transazione finale con il dipendente prevede:

salario per le ore effettivamente lavorate nel mese di giugno - 4 giorni lavorativi;

compenso per tutte le ferie non godute. Allo stesso tempo, il dipendente ha diritto alla piena indennità (per 28 giorni di calendario) se la durata dell'anno lavorativo del dipendente al momento del suo licenziamento ha superato i 5,5 mesi (clausola 28 del Regolamento sulle ferie regolari e aggiuntive, approvato dal Decreto dell'URSS NKT del 30/04/30 n. 169);

indennità di fine rapporto per un importo di 42.583,27 rubli.

Si noti che al momento del licenziamento in relazione alla coscrizione di un dipendente per il servizio militare, al dipendente non possono essere trattenute somme di denaro per i giorni non lavorati di ferie annuali retribuite utilizzati in anticipo (paragrafo 6 dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media anche in caso di licenziamento in connessione (paragrafi 4, 5 e 7, parte 3, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa) :

con il rifiuto del dipendente di trasferirsi in un'altra località insieme al datore di lavoro (clausola 9, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
con la reintegrazione al lavoro di un dipendente che aveva precedentemente svolto questo lavoro (clausola 2, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione in relazione alla reintegrazione di un dipendente che aveva precedentemente svolto tale attività, se il dipendente licenziato:

è stato reintegrato nel suo precedente incarico con decisione dell'ispettorato del lavoro statale, tribunale, autorità superiore;
in relazione a condanna illegittima o procedimento penale illegittimo, ha chiesto il ripristino del suo precedente incarico sulla base dell'entrata in vigore dell'assoluzione o dell'emissione di una decisione (determinazione) di chiudere il procedimento penale per assenza di un evento o corpus delicti o per mancanza di prove della sua partecipazione alla commissione di un reato.

Un contratto di lavoro su questa base viene risolto solo se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso a un altro lavoro (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il pagamento del TFR viene effettuato al momento della cessazione del rapporto di lavoro solo dopo che il datore di lavoro ha offerto al dipendente un altro lavoro o semplicemente non ha avuto un altro lavoro per questo dipendente.

Il datore di lavoro deve versare un trattamento di fine rapporto nella misura di due settimane di retribuzione media anche in caso di licenziamento di persone impiegate con lavoro stagionale, se tale licenziamento è effettuato in connessione con una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (articolo 296 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Guadagno medio

Uno dei motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro è una violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, se questa violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro. Nell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha fornito un elenco di tali casi. Tra loro:

la conclusione di un contratto di lavoro in violazione di una sentenza del tribunale che priva una determinata persona del diritto di ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività;
conclusione di un contratto di lavoro per l'esecuzione di un lavoro controindicato per questa persona per motivi di salute secondo un referto medico;
l'assenza di un documento appropriato sull'istruzione, se l'esecuzione del lavoro richiede conoscenze speciali in conformità con una legge federale o un altro atto giuridico normativo;
conclusione di un contratto di lavoro in violazione di:

decisioni di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi, su interdizione o altra sanzione amministrativa, escludendo la possibilità per il dipendente di adempiere agli obblighi previsti da un contratto di lavoro;

restrizioni, divieti e requisiti stabiliti dalle leggi federali in merito al coinvolgimento nell'attività lavorativa dei cittadini licenziati dal servizio statale o municipale;

restrizioni all'esercizio di determinati tipi di attività lavorative stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

Se il capo di un'entità economica, a conoscenza delle restrizioni esistenti sull'assunzione di questa persona, ha comunque concluso un contratto di lavoro con lui e successivamente risolve il rapporto di lavoro in conformità con il paragrafo 11 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora il datore di lavoro è obbligato a pagare l'indennità di licenziamento per l'importo della retribuzione mensile media (parte 3 dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Privare una determinata persona del diritto di ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività ai sensi dell'articolo 47 del codice penale della Federazione Russa consiste nel vietare:

ricoprire posizioni:

nel servizio pubblico;

negli enti locali;

impegnarsi in determinate attività professionali o di altro tipo.

Tale pena è stabilita per un periodo da uno a cinque anni come principale e da sei mesi a tre anni come ulteriore.

Affinché la risoluzione di un contratto di lavoro sia legale, il datore di lavoro deve avere una sentenza giudiziaria valida contro un determinato dipendente. La sentenza si considera entrata in vigore se:

è scaduto il termine per presentare ricorso, oppure
tale sentenza è stata riconosciuta legittima e motivata dalla corte di cassazione.

Se al momento dell'accertamento della violazione della sentenza è scaduto il termine per il quale il lavoratore è stato privato del diritto a ricoprire determinate posizioni, il rapporto di lavoro non può essere risolto per violazione delle regole per la sua conclusione, in quanto tale circostanza non esclude più la prosecuzione dei lavori.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, un dipendente deve sottoporsi a una visita medica preliminare (questi casi sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali). Pertanto, le visite mediche devono essere eseguite da dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, lavori sotterranei, lavori legati alla circolazione e minori.

Vengono effettuati esami medici preliminari per determinare l'idoneità dei candidati al lavoro assegnato e per prevenire le malattie professionali (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro, prima di concludere il contratto, deve assicurarsi che il richiedente che accetta possa essere autorizzato a lavorare e tale lavoro non è per lui controindicato per motivi di salute.

Se, successivamente alla conclusione del contratto, si scopre che il lavoro da esso previsto è controindicato per il lavoratore dipendente per motivi di salute (e ciò è attestato da certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte), il rapporto di lavoro è soggetto alla risoluzione .

Per giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve avere conferma della presenza di controindicazioni mediche all'esecuzione del lavoro specificato nel contratto di lavoro, al momento dell'ammissione. Qualora tale fatto si riveli a seguito della visita medica periodica del dipendente, il licenziamento sarà effettuato su base diversa - per circostanze al di fuori del controllo delle parti (clausola 5, parte 1, articolo 83 del TU Codice della Federazione Russa).

Come puoi vedere, solo un referto medico può essere la base per il licenziamento: nessun certificato è adatto a questo.

Un contratto di lavoro viene risolto a causa di una violazione delle regole per la sua conclusione stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, se una violazione di queste regole esclude la possibilità di continuare il lavoro se il contratto è concluso in assenza di un documento appropriato sull'istruzione e (o) qualifiche, se l'esecuzione del lavoro richiede conoscenze speciali in conformità con la legge federale o altri atti normativi.

Uno dei documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro è un documento sull'istruzione e sulle qualifiche o sulla disponibilità di conoscenze speciali (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo documento è richiesto se il lavoro per il quale il candidato si candida richiede conoscenze o formazione speciali.

Le persone che hanno superato con successo la certificazione finale o la certificazione finale statale, ai sensi dei paragrafi 3 e 4 dell'articolo 60 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", ricevono documenti sull'istruzione o documenti sull'istruzione e sulle qualifiche.

Di conseguenza, un dipendente può confermare il livello di conoscenza necessario con un diploma, un certificato e altri documenti (ad esempio un certificato specialistico).

Va notato che il licenziamento per mancanza di un documento sull'istruzione da una posizione per la quale la sua presenza è prevista solo da regolamenti locali o descrizioni di mansioni, e non da leggi federali o altri atti normativi normativi, è illegale.

Il controllo dell'interdizione delle persone assunte a posizioni di dirigenti dell'organizzazione è una procedura obbligatoria. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro (contratto), il datore di lavoro deve richiedere informazioni sull'esistenza dell'interdizione di una persona nell'organismo che tiene il registro delle persone squalificate. Tale registro è formato e mantenuto dall'FKU "Nalog-Service" del Servizio fiscale federale russo (clausola 2 dell'ordinanza del Servizio fiscale federale russo del 19 dicembre 2011 n. ММВ-7-6/941) .

Guadagno sopra la media

Un caso speciale per il datore di lavoro è la risoluzione del contratto di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o la riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questi casi, il dipendente licenziato riceve un'indennità di fine rapporto pari all'importo della retribuzione mensile media e conserva anche la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci sono due restrizioni su questo:

tale termine non può eccedere i due mesi dalla data del licenziamento;
nell'importo totale della retribuzione mensile media trattenuta del licenziato si tiene conto del pagamento del TFR.

La retribuzione media per il periodo di lavoro viene trattenuta dal lavoratore licenziato solo se non ha instaurato un rapporto di lavoro con un nuovo datore di lavoro. Cioè, affinché la persona licenziata riceva lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro per il secondo mese, deve confermare di non aver lavorato durante questo periodo. Un documento confermato può essere un libro di lavoro in cui non c'è traccia di un nuovo impiego.

In casi eccezionali, la retribuzione media mensile viene trattenuta dal lavoratore licenziato per altri tre mesi dalla data del licenziamento. Ciò viene effettuato su decisione dell'agenzia del servizio pubblico per l'impiego, a condizione che il dipendente abbia presentato domanda all'agenzia specificata per l'impiego entro due settimane dal licenziamento (parte 2 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, per ricevere una retribuzione media, la persona licenziata dovrà presentare un libro di lavoro e un certificato del servizio per l'impiego all'ex datore di lavoro.

Dopo il licenziamento di un dipendente, lo stipendio medio mensile trattenuto per il periodo di lavoro viene pagato nei giorni in cui vengono emessi i salari in questa organizzazione.

Un dipendente dell'organizzazione è stato licenziato a causa della riduzione del personale il 31 agosto 2016. Il valore dei suoi guadagni giornalieri medi è di 1527,36 rubli / giorno.

L'importo del trattamento di fine rapporto sarà di 33.601,92 rubli. (1527,36 rubli / giorno × 22 giorni), dove 22 è il numero di giorni lavorativi a settembre. Tale importo, così come lo stipendio di agosto e il compenso per ferie non godute (se ci sono giorni di ferie guadagnati) saranno inclusi nella transazione finale con il dipendente. L'importo dovuto per la consegna viene pagato il 31 agosto.

Se il dipendente licenziato non trova un lavoro prima del 1 novembre, può presentare domanda all'organizzazione per ricevere uno stipendio medio. Per fare ciò, l'ex dipendente deve presentare un libro di lavoro. Poiché ci sono 21 giorni lavorativi in ​​ottobre, l'importo del guadagno medio sarà di 32.074,56 rubli. (1527,36 rubli / giorno × 21 giorni).

La disoccupazione di un dipendente prima del 1° dicembre gli consente di contare su un altro importo della retribuzione media. Ma per questo, oltre a presentare un libretto di lavoro, dovrai presentare un certificato del dipartimento del servizio per l'impiego, che doveva iscrivere prima del 14 settembre. Se tale certificato è disponibile, il dipendente licenziato riceverà gli stessi 32.074,56 rubli. (1527,36 rubli / giorno × 21 giorni), poiché ci sono anche 21 giorni lavorativi a novembre.

Per alcune categorie di dipendenti, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce altri importi del TFR e termini per il mantenimento della retribuzione mensile media al momento del licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

Pertanto, i dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi non ricevono il TFR (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i lavoratori stagionali, l'indennità di fine rapporto, come sopra menzionato, viene pagata per un importo di due settimane di retribuzione media (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti licenziati da enti ubicati nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad essi equiparate, per tali motivi, hanno diritto al pagamento di un TFR pari alla retribuzione media mensile. Trattiene inoltre la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non superiore a tre mesi dalla data del licenziamento (comprensivo del TFR).

In casi eccezionali, la retribuzione media mensile è trattenuta dal dipendente indicato per il quarto, quinto e sesto mese dalla data del licenziamento con decisione del Servizio pubblico per l'impiego, a condizione che il dipendente si sia rivolto a tale ufficio entro un mese dal licenziamento e non era da lui impiegato.

Il 31 agosto 2016, l'amministrazione dell'organizzazione con sede a Vorkuta ha licenziato un dipendente a causa della riduzione del personale. Il pagamento degli stipendi nell'organizzazione viene effettuato l'ultimo giorno del mese.

In questo giorno, all'accordo finale, è stato pagato: stipendio per agosto, indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media, compenso per ferie non utilizzate - e gli è stato dato un libro di lavoro.

Poiché l'organizzazione si trova nell'estremo nord, il licenziato mantiene lo stipendio medio per il periodo di impiego, ma non superiore a sei mesi, tenendo conto del TFR mensile.

Se il dipendente licenziato non trova un lavoro prima del 1 marzo 2017, l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese, a partire dal 31 ottobre, ha il diritto di rivolgersi all'organizzazione per ricevere una retribuzione media. Per fare ciò dovrà presentare un libretto di lavoro a conferma del fatto che un nuovo contratto di lavoro non è stato concluso e nei mesi di dicembre, gennaio e febbraio dovrà presentare anche un certificato del servizio per l'impiego relativo alla sua mancata -assunzione al momento del suo rilascio con informazioni sulla sua registrazione entro il 30 settembre.

In conformità con il paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa di cui sopra, un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro quando il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione è ridotto. Allo stesso tempo, i dipendenti vengono avvisati dell'imminente licenziamento a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione da parte dell'amministrazione personalmente e contro ricevuta almeno due mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Il datore di lavoro, previo consenso scritto del dipendente, ha diritto di risolvere il rapporto di lavoro con lui senza preavviso di licenziamento per due mesi con il contestuale pagamento di un'indennità aggiuntiva nella misura calcolata in proporzione al tempo residuo prima della scadenza del l'avviso di licenziamento (parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Da una lettura letterale di tale norma, ne consegue che la risoluzione del contratto di lavoro con il consenso del lavoratore (per iscritto) senza un adeguato preavviso di licenziamento (due mesi prima) è un diritto del datore di lavoro, e non un suo obbligo. Pertanto, il datore di lavoro può utilizzarlo o meno.

Se il datore di lavoro è ancora propenso a utilizzare questo diritto, deve offrire al dipendente la risoluzione del contratto di lavoro per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione senza un preavviso di due mesi, con il consenso scritto del dipendente a tale risoluzione della relazione.

L'ulteriore compenso monetario previsto dalla citata norma è obbligatorio, in quanto rappresenta, di fatto, un compenso al lavoratore per il mancato guadagno per licenziamento anticipato. Di conseguenza, il pagamento dell'indennità monetaria specificata non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di pagare al dipendente licenziato tutti i pagamenti previsti dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

indennità di fine rapporto pari alla retribuzione mensile media;
retribuzione media mensile per il secondo e terzo mese dal licenziamento in caso di cessazione del rapporto di lavoro fino al termine (per il terzo mese - previa presentazione di attestato dell'ufficio del lavoro).

L'organizzazione è stata ridimensionata dal 31 agosto 2016. I dipendenti sono stati avvertiti di questo il 27 giugno. Inoltre, a tutti è stato offerto di recedere dal contratto senza un preavviso di due mesi. Uno dei dipendenti ha dato il consenso scritto a tale licenziamento dal 15 luglio. Il valore dei suoi guadagni giornalieri medi è di 1967,15 rubli / giorno.

stipendio per 11 giorni lavorativi lavorati a luglio;

indennità di licenziamento senza preavviso di due mesi, determinata proporzionalmente al tempo residuo alla scadenza del preavviso di risoluzione. Per il periodo dal 16 luglio al 31 agosto dell'anno in corso, ci sono 33 schiavi. giorni (10 + 23), dove 10 e 23 sono il numero dei giorni lavorativi di luglio e agosto. Quindi il valore desiderato è 64.915,95 rubli. (1967,15 rubli / giorno × 33 giorni);

indennità di fine rapporto pagata in relazione alla riduzione del personale - 43.277,30 rubli. ((1769,15 rubli / giorno × 22 giorni), dove 22 è il numero di giorni lavorativi a settembre);

compenso per ferie non godute (in presenza di giorni di ferie guadagnati).

Se il dipendente licenziato non ottiene un lavoro prima del 1 novembre, può presentare domanda all'organizzazione per ricevere una retribuzione media, presentando un libro di lavoro come documento giustificativo. L'importo dei guadagni medi è di 41.310,15 rubli. ((1967,15 rubli / giorno × 21 giorni), dove 21 è il numero di giorni lavorativi in ​​ottobre).

Se un dipendente non trova un lavoro prima del 1° dicembre, può anche presentare domanda all'organizzazione per ricevere una retribuzione media. L'ufficio contabilità paga l'importo a lui dovuto, a condizione che il dipendente licenziato:

ha presentato un libretto di lavoro e un certificato del servizio per l'impiego.

E questa volta ha diritto agli stessi 41.310,15 rubli. (1967,15 rubli / giorno × 21 giorni), poiché a novembre ci sono anche 21 giorni lavorativi.

Si noti che per il resto dei dipendenti, l'ultimo giorno lavorativo è il 31 agosto. E da questa data si contano due e tre mesi, per i quali è dovuto il pagamento della retribuzione media se non sono occupati durante questo periodo.

Il legislatore nel Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito molte altre norme che obbligano i datori di lavoro a pagare un risarcimento ai licenziati. Uno di questi riguarda il capo dell'organizzazione, i suoi vice e il capo contabile licenziato dal nuovo proprietario. Se il nuovo proprietario decide di rescindere i contratti di lavoro con questi dipendenti, è obbligato a pagare loro un risarcimento per un importo pari ad almeno tre volte lo stipendio mensile medio del dipendente (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se è impossibile fornire il lavoro (posizione) pertinente nel luogo di lavoro precedente:

successore legale (in caso di riorganizzazione dell'organizzazione);
sindacato tutto russo (interregionale) (in caso di liquidazione dell'organizzazione) -

conserva per questo dipendente la sua retribuzione media per il periodo di lavoro, ma non più di sei mesi, e in caso di studio o riqualificazione - fino a un anno (articolo 375 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 26 del Legge federale del 12.01.96 n. 10-FZ "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività).

Un contratto di lavoro o un contratto collettivo può prevedere altri casi di pagamento del TFR, nonché stabilire importi maggiori del TFR (parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questioni fiscali

Nella determinazione della base imponibile per l'imposta sul reddito, la composizione del costo del lavoro include gli accantonamenti ai dipendenti licenziati, anche in relazione alla riorganizzazione o alla liquidazione del contribuente, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti del contribuente (clausola 9, articolo 225 del il Codice Fiscale della Federazione Russa). Gli accantonamenti ai dipendenti licenziati ai fini del paragrafo 9 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa sono riconosciuti, in particolare, il trattamento di fine rapporto pagato dal datore di lavoro alla risoluzione del contratto di lavoro, previsto dai contratti di lavoro e (o) separato accordi tra le parti del contratto di lavoro, compresi gli accordi sulla risoluzione del rapporto di lavoro, nonché contratti collettivi, accordi e normative locali contenenti norme di diritto del lavoro.

La versione di cui sopra della norma del paragrafo 9 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa è entrata in vigore il 1 gennaio 2015 (sottoparagrafo "a" del paragrafo 16 dell'articolo 2, paragrafo 1 dell'articolo 4 della legge federale di 29 novembre 2014 n. 382-FZ "Sulle modifiche alle parti uno e due del codice fiscale della Federazione Russa).

La possibilità di contabilizzare dal 1° gennaio 2015 i ratei ai dipendenti licenziati, in particolare il trattamento di fine rapporto erogato dal datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro, previsto dai contratti di lavoro e (o) accordi separati delle parti del contratto di lavoro, compresi gli accordi sulla risoluzione del contratto di lavoro, nonché i contratti collettivi, gli accordi e i regolamenti locali contenenti norme di diritto del lavoro, nelle spese per la determinazione della base imponibile per l'imposta sul reddito, ha confermato il Ministero delle finanze russo con lettera del 14.01.16 N. 03-03-06/2/683.

Pertanto, tutto il TFR maturato e gli utili medi non distribuiti negli esempi 1-5 sono inclusi nel costo del lavoro deducibile dalle tasse.

Gli importi dei pagamenti relativi al licenziamento (clausola 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa):

TFR e
retribuzione media mensile per il periodo di occupazione, -

non sono esentati dall'imposta sul reddito delle persone fisiche nella parte eccedente in genere tre volte la retribuzione media mensile (sei volte - per i dipendenti licenziati da enti ubicati nelle regioni dell'estremo nord e zone ad esse equiparate). Questa regola si applica anche al compenso del capo, dei vice capi e del capo contabile dell'organizzazione.

Ne consegue che l'importo di tali pagamenti nella parte non eccedente il valore limite indicato è esente da tassazione.

Il fatto che i compensi relativi al licenziamento dei dipendenti, che includono, tra l'altro, il trattamento di fine rapporto e l'importo della retribuzione mensile media pagata ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche su la base del paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa per un importo totale che generalmente non supera tre volte lo stipendio medio mensile (sei volte lo stipendio medio mensile per i dipendenti licenziati da organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti), confermato dal Ministero delle Finanze della Russia con lettere del 12 febbraio 2016 n. 03-04-06/7581, del 12/02/16 n. 03-04-06/7535. Gli importi superiori a tre volte l'importo (sei volte l'importo) della retribuzione mensile media sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche nel modo prescritto.

A questo proposito, i finanziatori hanno spiegato che ai fini dell'applicazione del suddetto paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa, è necessario sommare tutti i pagamenti effettuati al dipendente al momento del licenziamento, ad eccezione del risarcimento per vacanza inutilizzata.

Ricordiamo che il risarcimento per le vacanze non godute non è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche in virtù dello stesso paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, nella lettera n. 03-04-06 / 7535, è stato chiarito che nell'importo esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche, è necessario tenere conto di una compensazione aggiuntiva nell'importo della retribuzione media, calcolata in proporzione alla il tempo rimanente prima della scadenza dell'avviso di licenziamento, pagato ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa .

Continuazione dell'esempio 5

Chiariamo la condizione: il lavoratore è stato iscritto al servizio per l'impiego il 25 luglio, fino al 1° dicembre non ha trovato lavoro.

A causa del fatto che il dipendente non ha trovato lavoro prima del 1 dicembre 2016, l'importo totale dei pagamenti associati al suo licenziamento a causa della riduzione del personale è stato di 190.813,55 rubli. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Il reddito è esentato dall'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo totale non superiore a tre volte il reddito medio mensile. L'ultimo giorno di lavoro del dipendente era il 15 luglio. Per il periodo dal 16 luglio al 15 ottobre ci sono 65 schiavi. giorni ((10 + 23 + 22 + 10), dove 10, 23, 22 e 10 sono il numero dei giorni lavorativi di luglio, agosto, settembre e ottobre). Di conseguenza, l'importo di 127.864,75 rubli è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. (1967,15 rubli / giorno × 65 giorni). La differenza tra il reddito pagato e questo importo, 62.948,80 rubli. (190.813,55 - 127.864,75) è incluso nel reddito imponibile del lavoratore licenziato.

Inoltre, è incluso in parti in ottobre e novembre: a novembre viene preso in considerazione l'intero importo maturato di 41.310,15 rubli, a ottobre - 21.638,65 rubli. ((1967,15 rubli / giorno × 11 giorni) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Pertanto, il dipendente è stato retribuito:

RUB 38.497,15 ((41 310,15 - 2813), dove 2813 rubli ((A rub. + 21 638,65 rubli) × 13% - A rub. × 13%) - l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta in ottobre, A rub. e ( A rub. × 13%) - l'importo della base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta al 1° ottobre) - nel mese di ottobre;

RUB 35.910,15 ((41 310,15 - 5370), dove 5370 rubli (A rubli. + 21 638,65 rubli + 41 310,15 rubli) × 13% - (A rubli. × 13% + 2813) - l'importo trattenuto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche) - a novembre.

La restrizione all'importo non imponibile per un importo di tre (sei) volte la retribuzione mensile media è stata introdotta nel paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa dal 1 gennaio 2012 dalla legge federale n. 15 del Legge della Federazione Russa "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" e invalidazione di alcune disposizioni degli atti legislativi della Federazione Russa" (sottoparagrafo "a", paragrafo 7 dell'articolo 1).

Il Collegio giudiziario della Corte suprema della Repubblica di Komi, nella sentenza n. 33-1663AP/2012 del 10 maggio 2012, ha indicato che il risarcimento aggiuntivo previsto dall'articolo 180, parte 3, del codice del lavoro della Federazione Russa è non menzionato nella citata legge n. 330-FZ. Da ciò, i giudici hanno concluso che il risarcimento aggiuntivo previsto dall'articolo 180, parte 3, del codice del lavoro della Federazione Russa, pagato dopo il 1 gennaio 2012, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Le disposizioni della citata norma del paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa, secondo i finanziatori, si applicano indipendentemente dalla base su cui viene effettuato il licenziamento.

Ai fini dell'applicazione del paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa, vengono presi in considerazione in totale tutti i pagamenti del TFR e degli utili non distribuiti in relazione al licenziamento di un dipendente dell'organizzazione, anche se tali pagamenti sono effettuati in periodi fiscali diversi (lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 07.04.14 n. 03-04-06/15454).

Fine dell'esempio 4

Nonostante il trattamento di fine rapporto e gli utili non distribuiti rientrino in due diversi periodi d'imposta - 2016 e 2017, l'aggregato pagato da agosto a febbraio viene confrontato con il massimo di sei volte la retribuzione media mensile.

Una norma identica per limitare l'insieme dei pagamenti non imponibili relativi al licenziamento di un dipendente, i premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, l'FSS della Russia e la FFOMS, nonché l'FSS della Russia per "lesioni ", è disponibile nelle leggi federali:

del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui contributi assicurativi al Fondo Pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria" (sottoclausola 2 "e", clausola 1, articolo 9) e
del 24 luglio 1998 n. 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali” (comma 8, comma 2, articolo 20.2).

Il Ministero del Lavoro della Russia, in una lettera del 14 ottobre 2015 n. 17-4 / V-508, ha indicato che se il trattamento di fine rapporto pagato a un dipendente, previsto da un contratto di lavoro (accordo aggiuntivo ad esso), non non superi il triplo della retribuzione mensile media di un dipendente, quindi i premi assicurativi per tale pagamento non vengono addebitati.

La leadership dell'FSS della Russia nelle spiegazioni "Sulla tassazione dei premi assicurativi per determinati tipi di pagamenti" (dati nell'allegato alla lettera dell'FSS della Russia del 14.04.15 n. 02-09-11 / 06- 5250) ha spiegato che tutte le indennità relative al licenziamento dei dipendenti (indennità di fine settimana, indennità, retribuzione media mensile per il periodo di impiego), indipendentemente dalla base su cui viene effettuato il licenziamento, maturate dopo il 1° gennaio 2015, sono esentate tassazione dei premi assicurativi per un importo non superiore complessivamente a tre volte la retribuzione media mensile oa sei volte la retribuzione media mensile per i lavoratori licenziati da organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e aree equiparate (domanda 1).

Fine dell'esempio 5

Quando si paga in ottobre, l'utile medio trattenuto, parte di esso, 21.638,65 rubli, viene preso in considerazione nel determinare la base imponibile nel calcolo dei premi assicurativi per PFR, FFOMS e FSS della Russia, anche per "lesioni".

L'importo calcolato degli utili non distribuiti per novembre è completamente incluso nella base per il calcolo dei premi assicurativi per il Fondo Pensione della Federazione Russa, FFOMS e FSS della Russia, compresi gli "infortuni".

Una registrazione sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro, effettuata nel libro di lavoro, deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo, parte dell'articolo, paragrafo dell'articolo del codice.

Il libro di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si stabilisce un dipendente di II o III gruppo di disabilità con capacità limitata di svolgere attività lavorative di secondo o primo grado, il datore di lavoro dovrebbe scoprire quali specifiche restrizioni sul lavoro ha questo dipendente e se può svolgere il lavoro in conformità con la sua posizione.

Per risolvere un contratto di lavoro per motivi relativi alla coscrizione per il servizio militare, il datore di lavoro emette un apposito ordine su presentazione da parte del dipendente della citazione del commissariato militare per la coscrizione per il servizio militare attivo o l'iscrizione alle forze armate della Federazione Russa.

In caso di licenziamento in relazione alla coscrizione di un dipendente per il servizio militare, al dipendente non possono essere trattenute somme di denaro per i giorni non lavorati di ferie annuali retribuite utilizzati in anticipo (paragrafo 6 dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Affinché la risoluzione di un contratto di lavoro sia legale, il datore di lavoro deve avere una sentenza giudiziaria valida contro un determinato dipendente.

Il datore di lavoro, prima di concludere il contratto, deve assicurarsi che il richiedente che accetta possa essere autorizzato a lavorare e tale lavoro non è per lui controindicato per motivi di salute.

Il licenziamento per mancanza di un documento sull'istruzione da una posizione per la quale la sua presenza è prevista solo da regolamenti locali o descrizioni di mansioni, e non da leggi federali o altri atti normativi normativi, è illegale.

Il pagamento dell'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media e della retribuzione mensile media trattenuta viene effettuato dal datore di lavoro nel precedente luogo di lavoro a spese di questo datore di lavoro (articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La risoluzione del contratto di lavoro con il consenso del dipendente (per iscritto) senza un corrispondente avviso di licenziamento (due mesi in anticipo) è un diritto del datore di lavoro e non un suo obbligo. Pertanto, il datore di lavoro può utilizzarlo o meno.

Un dipendente esonerato dal lavoro in un'organizzazione in relazione alla sua elezione a una posizione elettiva nell'organo sindacale di questa organizzazione, dopo la scadenza del suo mandato, deve essere dotato del precedente lavoro (posizione) e in sua assenza - con il consenso del dipendente, altro lavoro equivalente (posizione) in quello della stessa organizzazione.

Nella determinazione della base imponibile per l'imposta sul reddito, la composizione del costo del lavoro include gli accantonamenti ai dipendenti licenziati, anche in relazione alla riorganizzazione o alla liquidazione del contribuente, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti del contribuente.

Il risarcimento per le vacanze non godute non è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche in virtù dello stesso paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa.

Il compenso aggiuntivo previsto dall'articolo 180, parte 3, del codice del lavoro della Federazione Russa, pagato dopo il 1 gennaio 2012, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Se il trattamento di fine rapporto pagato al dipendente, previsto dal contratto di lavoro (accordo integrativo ad esso), non supera il triplo della retribuzione mensile media del dipendente, i premi assicurativi per tale pagamento non vengono addebitati.

Evgeny PETROV, consulente fiscale

Il TFR è un tipo di pagamento al momento del licenziamento di un dipendente, che viene pagato separatamente dal trasferimento di stipendio e altri importi.

Tuttavia, questi pagamenti non vengono ricevuti in tutti i casi di licenziamento, ma solo per motivi separati.

Quali sono i motivi per percepire il TFR, come viene calcolato l'importo dell'indennità e in quale periodo il datore di lavoro è obbligato a pagare? Risponderemo a queste e ad altre domande nell'articolo.

Motivi per il pagamento del TFR

In caso di licenziamento per uno dei motivi indicati nel capitolo 13 del Codice del lavoro, il lavoratore ha diritto al pagamento della retribuzione per tutte le giornate lavorate.

Inoltre, in caso di uscita dal lavoro, vengono risarciti tutti i giorni di ferie non fruiti.

Ciò vale anche per i giorni di ferie annuali e aggiuntivi per l'ultimo anno di lavoro.

Per quanto riguarda il trattamento di fine rapporto, tale importo non è consentito in tutti i casi.

Il pagamento del TFR è necessariamente compensato in caso di liquidazione o riduzione del personale dell'impresa, se tali eventi comportano una riduzione dell'organico o del numero complessivo dei dipendenti.

In questo caso, l'importo del TFR sarà la retribuzione media per 1 mese.

TFR pari a due settimane di retribuzione media ai sensi dell'art. 178 del Codice del Lavoro è dovuto in caso di licenziamento per i seguenti motivi:

  • in caso di riorganizzazione o liquidazione di un'organizzazione per i lavoratori stagionali;
  • in caso di rifiuto di lavorare in una nuova posizione, se il lavoro precedente gli è controindicato per motivi di salute;
  • rifiuto di trasferirsi per lavorare in un'altra regione insieme all'impresa;
  • quando un subordinato è chiamato al servizio militare (compreso il servizio alternativo);
  • in caso di rifiuto di nuove condizioni di lavoro;
  • al momento della reintegrazione di un ex dipendente, se vi è una corrispondente decisione del tribunale.

Sulla base dell'art. 84 del Codice del Lavoro, nei casi di violazione delle regole per la stipula del contratto di lavoro non imputabile al lavoratore, è corrisposta la corresponsione di benefici nella misura di una retribuzione.

Il pagamento dell'assistenza per un importo di tre mensilità è dovuto al momento del licenziamento per cambiamento del proprietario del direttore, vicedirettore e capo contabile.

In caso di licenziamento del capo e se non ha commesso reati durante il proprio lavoro, ha diritto al pagamento di un trattamento di fine rapporto nella misura stabilita nel contratto di lavoro.

Tuttavia, questo importo dovrebbe essere almeno l'importo della retribuzione media per 3 mesi.

Pagamento delle prestazioni negli altri casi

Il datore di lavoro ha il diritto di fissare un trattamento di fine rapporto più elevato.

Tale decisione si riflette nel contratto collettivo o direttamente nel contratto di lavoro del dipendente.

In pratica, molto spesso, i datori di lavoro non indicano l'importo del TFR, ma il termine entro il quale vengono effettuati i pagamenti.

Ad esempio, per 3, 4, 5 mesi, se durante questo periodo il dipendente non ha tempo per trovare un lavoro. Il capo può prevedere il pagamento di benefici negli atti locali dell'impresa per altri motivi per i quali il "compenso" non è assegnato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ad esempio, assegnare il pagamento dell'assistenza al licenziamento previo accordo delle parti. Ad esempio, un contratto collettivo può contenere la seguente dicitura:

“In caso di licenziamento consensuale delle parti (clausola 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro), il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto nella misura da 3 a 6 stipendi”.

Il TFR è corrisposto in misura non inferiore a quella stabilita dalla legge. Il deterioramento delle condizioni di lavoro è inaccettabile, altrimenti il ​​datore di lavoro si assumerà la responsabilità amministrativa.

Calcolo TFR

Come già accennato, il trattamento di fine rapporto di lavoro subordinato è calcolato nell'importo della retribuzione media.

Per calcolare questo importo, non viene preso in considerazione solo l'importo dello stipendio, ma anche bonus, supplementi, bonus.

Tuttavia, l'importo dell'indennità per congedo per malattia, ferie, ecc. non sono inclusi nel calcolo.

Per il calcolo si aggiunge la retribuzione del dipendente per i 12 mesi precedenti il ​​licenziamento.

Quando si lavora a tempo parziale, il calcolo viene effettuato solo per la settimana lavorativa. Al dipendente viene corrisposto il TFR, che viene calcolato nel modo seguente: l'importo percepito per 12 mesi viene diviso per 365 giorni, il risultato viene moltiplicato per 30,4. L'importo che sarà ricevuto e pagabile in un mese.

Vale però la pena precisare che, dopo aver percepito il TFR in caso di licenziamento in riduzione, il trattamento di fine rapporto è dovuto anche per il secondo mese, ma solo se il lavoratore non ha ancora avuto tempo per fare domanda per una nuova occupazione.

Inoltre, c'è la possibilità di percepire l'indennità per il terzo mese, ma ciò è possibile solo su decisione del servizio per l'impiego ea condizione che il cittadino sia registrato come disoccupato entro e non oltre 2 settimane dopo aver lasciato il lavoro.

Le sfumature del pagamento del TFR

Molti ritengono erroneamente che il TFR non sia dovuto ai lavoratori in età pensionabile, poiché se un cittadino percepisce una pensione, non ha diritto a percepire i pagamenti in quanto disoccupato nel centro per l'impiego.

Un pensionato, infatti, ha gli stessi diritti a percepire il TFR degli altri dipendenti.

Il datore di lavoro si impegna a corrispondere al pensionato non solo l'indennità per il primo mese, ma anche per il secondo mese, se l'ex dipendente non ha svolto un altro lavoro.

In occasione della Giornata degli stranieri, anche l'indennità di fine rapporto è prevista per lo stesso importo dei cittadini russi.

L'unica condizione è che uno straniero deve essere registrato in conformità con tutti i requisiti della legislazione russa sul lavoro.

Anche l'assistenza all'uscita è dovuta, indipendentemente dal sistema di pagamento utilizzato nell'impresa. Termini più lunghi per il pagamento dei benefici sono stabiliti per tutti coloro che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti all'estremo nord.

Inoltre, secondo la decisione del servizio per l'impiego, anche i lavoratori dell'estremo nord e delle regioni equiparate sono retribuiti per il quarto, quinto e sesto mese, se non sono stati assunti durante tale periodo e si sono presentati al servizio per l'impiego entro un mese dalla partenza lavoro.

Termini di pagamento

Come regola generale, il TFR viene corrisposto il giorno in cui i dipendenti vanno in ferie.

Lo stesso giorno, la direzione paga lo stipendio, l'indennità per le ferie non godute, altri importi di compensazione e un libro di lavoro.

L'indennità di riduzione per il secondo mese il giorno della cessazione dal lavoro non viene erogata e il lavoratore non può pretendere il pagamento il giorno del calcolo.

L'ordine di pagamento per il 2° mese è il seguente:

  1. Il dipendente deve contattare l'ex datore di lavoro dopo un mese dalla data del licenziamento.
  2. Su richiesta del datore di lavoro, è necessario presentare un libretto di lavoro, dove non vi è traccia di accettazione per un nuovo lavoro.
  3. Successivamente, viene effettuato il pagamento per il secondo mese.

La procedura per percepire il TFR per il terzo mese non differisce dal percepire il "compenso" per il secondo mese. Tuttavia, se esiste un accordo sul pagamento del TFR per un periodo più lungo, sancito da un contratto di lavoro o collettivo, l'ex dipendente ha il diritto di richiederne il pagamento.

Se il datore di lavoro rifiuta di effettuare i pagamenti, il dipendente licenziato ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro, nonché presso l'ufficio del pubblico ministero e il tribunale.

Per ogni giorno di ritardo del trattamento di fine rapporto, nonché della retribuzione, delle ferie, ecc., il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere tutte queste somme con gli interessi.

In una richiesta di TFR, puoi chiedere non solo un risarcimento per tale importo, ma anche chiedere al datore di lavoro che ha violato le norme del diritto del lavoro, un determinato importo per il danno morale.

Quando si presenta un reclamo, è necessario allegare ad esso anche:

  • copia dell'ordinanza di licenziamento;
  • certificato di stipendio;
  • se disponibile, fornire un rifiuto scritto del datore di lavoro di effettuare i pagamenti;
  • copia della domanda per il convenuto.

Per tale violazione, il capo può incorrere in responsabilità amministrativa e pagare una multa. Per le persone giuridiche, l'importo della sanzione varia da 30 mila rubli. fino a 50 mila rubli I singoli imprenditori pagano di meno - da 1000 a 5000 mila.

Secondo le norme del Codice Fiscale, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene prelevata dall'importo del TFR. Ma ci sono delle eccezioni. Dal 2012 la tassazione sui benefici si applica quando l'importo dell'assistenza è pari a tre volte la retribuzione media del subordinato.

L'imposta viene prelevata anche dalle indennità dei lavoratori dell'estremo nord e di altre aree equiparate, ma solo per un importo superiore a sei volte la retribuzione media mensile. La posizione dei dipendenti o i motivi del licenziamento al momento della detrazione dell'imposta non hanno importanza.

Il licenziamento di un dipendente comporta la risoluzione del rapporto di lavoro. Il licenziamento dei dipendenti avviene per i motivi previsti dal cap. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso, il giorno del licenziamento del lavoratore è l'ultimo giorno di lavoro.

In caso di licenziamento per uno dei motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve ripagare i dipendenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura e le condizioni per il pagamento del TFR e dell'indennità dovuta ai dipendenti in caso di licenziamento. Consideriamo più in dettaglio chi e quali pagamenti sono dovuti al momento del licenziamento e come calcolarli.

Al momento del licenziamento, il lavoratore deve essere retribuito:

1) retribuzione per il tempo effettivamente lavorato nel mese di licenziamento;

2) compenso per ferie non godute (per tutte le ferie non godute);

3) TFR (nei casi previsti dalla legge).

Pagamento degli stipendi

Ai dipendenti licenziati viene corrisposta la retribuzione entro i termini stabiliti dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire entro il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato l'ultimo giorno lavorativo, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla domanda di liquidazione definitiva del dipendente licenziato. In caso di contestazione circa l'ammontare delle somme dovute al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine per il pagamento dell'importo da lui non contestato.

Al momento del licenziamento, come già ricordato, al dipendente viene corrisposta la retribuzione per il tempo effettivamente lavorato nel mese del licenziamento, ovverosia. lo stipendio base, a seconda del sistema di remunerazione stabilito nell'organizzazione con indennità, pagamenti aggiuntivi e bonus.

Risarcimento per ferie non godute

Inoltre, in caso di licenziamento di un dipendente ai sensi dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene corrisposta una compensazione monetaria per tutte le ferie non utilizzate, anche per tutti gli anni precedenti. Contestualmente, in luogo del pagamento dell'indennità, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro, possono essergli concesse ferie non godute con successivo licenziamento. Fanno eccezione i casi di licenziamento per atti colpevoli. In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie. L'emissione di tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro, nonché il libro di lavoro con la registrazione del licenziamento in esso contenuta, viene effettuata prima che il dipendente vada in vacanza. Durante il periodo di malattia durante il periodo di ferie con successivo licenziamento, al lavoratore è corrisposta l'indennità di invalidità temporanea, ma la vacanza non è prorogata del numero dei giorni di malattia.

Si ricorda che secondo l'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi. Pertanto, se il dipendente non è in vacanza da più di due anni, l'organizzazione dovrà giustificare il motivo per cui ciò è accaduto. Tale giustificazione può essere la dichiarazione di un dipendente sul trasferimento delle ferie per gli anni in corso agli anni lavorativi successivi.

Il numero di giorni pagabili al momento del licenziamento è calcolato in base al numero di mesi lavorati nell'anno lavorativo, ovverosia il calcolo del periodo per il diritto al congedo decorre dalla data di inizio dell'attività lavorativa del dipendente e non dall'inizio dell'anno solare.

Qualora il dipendente dimissionario non abbia maturato un periodo che dia diritto all'integrale indennità per ferie non godute, l'indennità è corrisposta proporzionalmente ai giorni di ferie per i mesi lavorati. In questo caso non si tiene conto di un mese lavorato in modo incompleto se il numero di giornate lavorate è inferiore a mezzo mese. Se viene lavorato più di mezzo mese, viene preso in considerazione come mese intero.

Esempio

Nikolaev I.P. licenziato dal 10 dicembre 2005. La vacanza è stata utilizzata fino al 15 marzo dello stesso anno. Nell'anno lavorativo in corso sono stati lavorati 8 mesi interi e 26 giorni. Poiché più della metà delle ore lavorate nel mese non completamente lavorato, questo mese viene preso in considerazione nel calcolo nel suo insieme. Pertanto, le ferie non godute per 9 mesi sono soggette a compensazione.

Il compenso viene pagato per 21 giorni (28:12) x 9.

Se le ferie per l'anno lavorativo in corso sono state fornite in anticipo e al momento del licenziamento l'anno lavorativo non era stato completamente elaborato, l'importo della retribuzione media per i giorni di ferie non lavorati ai sensi dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa è soggetto a detrazione dallo stipendio del dipendente. La ritenuta non viene effettuata se il lavoratore esce per:

    liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un datore di lavoro - un individuo (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa dello stato di salute secondo il referto medico (comma "a", paragrafo 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione (questo vale per il capo dell'organizzazione, i suoi vice e il capo contabile) (clausola 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    arruolamento di un dipendente per il servizio militare o invio a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    reintegrazione al lavoro di un dipendente che aveva precedentemente svolto questo lavoro, su decisione dell'ispettorato del lavoro statale o del tribunale (clausola 2, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    riconoscimento di un dipendente come completamente disabile in base a un rapporto medico (clausola 5, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    morte di un dipendente o datore di lavoro - un individuo, nonché riconoscimento da parte di un tribunale di un dipendente o datore di lavoro - un individuo come morto o disperso (clausola 6 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    l'insorgenza di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (operazioni militari, catastrofi, calamità naturali, incidenti rilevanti, epidemie e altre circostanze di emergenza), se questa circostanza è riconosciuta dalla decisione del governo della Federazione Russa o dell'autorità statale del soggetto rilevante della Federazione Russa (clausola 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro RF).

La retribuzione media giornaliera è calcolata secondo le regole stabilite dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio

Fedorov SG licenziato dal 10 dicembre 2005. Per l'anno lavorativo - dal 1 luglio 2005 al 30 giugno 2006 - il congedo è stato concesso dal 1 agosto al 28 agosto 2005. Nel calcolo delle ferie per il periodo di fatturazione (maggio, giugno, luglio) , 15 000 rubli.

La retribuzione media giornaliera per il periodo di fatturazione è stata pari a:

15 000 rubli. : 3: 29,6 = 168,91 rubli.

L'importo delle ferie era: 28 x 168,91 rubli. = 4.729 rubli.

Fino al momento del licenziamento nell'anno lavorativo sono stati lavorati 5 mesi interi e 10 giorni, che non vengono presi in considerazione nel calcolo. 7 mesi non sono stati lavorati, l'importo delle ferie pagate per tale periodo deve essere trattenuto.

Ferie per il periodo non lavorato: (28/12) x 7 = 16,33 giorni.

L'importo delle ferie da trattenere: 16,33 giorni x 168,91 rubli = 2.758 rubli.

Indennità

I dipendenti alla cessazione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata l'indennità di fine rapporto.

Un dipendente licenziato riceve un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile e conserva anche la retribuzione mensile media per il periodo di impiego, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (compreso il trattamento di fine rapporto) al momento della cessazione del contratto di lavoro per:

    con la liquidazione dell'organizzazione (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il trattamento di fine rapporto viene pagato ai dipendenti licenziati, indipendentemente dal loro successivo impiego, se ci sono circostanze previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La retribuzione media per il periodo di lavoro viene trattenuta dal lavoratore licenziato solo se non ha instaurato un rapporto di lavoro con un nuovo datore di lavoro. Cioè, affinché un dipendente riceva lo stipendio mensile medio per il periodo di occupazione per il secondo mese, deve confermare di non aver lavorato durante questo periodo (ad esempio, presentare un libro di lavoro che non contenga un record di nuova occupazione).

In casi eccezionali, la retribuzione media mensile è trattenuta dal lavoratore licenziato per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione dell'organo del servizio per l'impiego. Ciò è stabilito dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, il dipendente deve rivolgersi a questo organismo entro due settimane dal licenziamento e, se il dipendente non è impiegato presso il servizio per l'impiego, conserva la sua retribuzione mensile media per il terzo mese dalla data del licenziamento. In questo caso, per percepire la retribuzione media, il lavoratore deve presentare all'ex datore di lavoro un libretto di lavoro e un certificato del servizio per l'impiego.

Dopo il licenziamento di un dipendente, lo stipendio medio mensile trattenuto per il periodo di lavoro viene pagato nei giorni in cui vengono emessi i salari in questa organizzazione. Allo stesso tempo, il dipendente licenziato presenta un libretto di lavoro.

Per alcune categorie di dipendenti, la normativa prevede altri termini per il mantenimento della retribuzione media mensile in caso di licenziamento per questi motivi. Nell'art. 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è fissata una disposizione sulla conservazione dei dipendenti rilasciati da organizzazioni situate nelle regioni dell'Estremo Nord e nelle aree ad esse equiparate, in relazione alla loro liquidazione o alla riduzione del numero o del personale di dipendenti dell'organizzazione, retribuzione media per il periodo di impiego entro sei mesi dalla data del licenziamento dal trattamento di fine rapporto mensile compreso. Si ricorda che una disposizione analoga era contenuta nell'art. 6 della legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 n. 4520-1 "Sulle garanzie statali e sui risarcimenti per le persone che lavorano e vivono nell'estremo nord e nelle aree equivalenti" (di seguito - Legge n. 4520-1), tuttavia, secondo la legge federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ, il suddetto articolo della legge n. 4520-1 è diventato invalido

Secondo l'art. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro paga al dipendente un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione mensile media alla risoluzione del contratto di lavoro a causa della violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro di la Federazione Russa o altra legge federale senza colpa del dipendente, se questa violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (clausola 11 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di liquidazione dell'organizzazione, la riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui senza un preavviso di due mesi di licenziamento con il pagamento simultaneo di un compenso aggiuntivo per un importo di retribuzione media bimestrale.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i suoi sostituti e il capo contabile in relazione al cambio del proprietario dell'organizzazione, il nuovo proprietario ai sensi dell'art. 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato a pagare un risarcimento ai dipendenti specificati per un importo non inferiore a tre guadagni mensili medi del dipendente. Il pagamento di tale compenso è un obbligo, non un diritto, per il nuovo proprietario della proprietà dell'organizzazione.

I lavoratori stagionali percepiscono il TFR ai sensi dell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'importo di una retribuzione media di due settimane alla risoluzione di un contratto di lavoro a causa di:

Con la liquidazione dell'organizzazione;

Ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione.

Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media al momento della risoluzione del contratto di lavoro:

    su iniziativa del datore di lavoro in relazione all'incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di uno stato di salute che impedisca la prosecuzione di tale lavoro (lettera “a”, comma 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    in connessione con la coscrizione di un dipendente per il servizio militare o inviandolo a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    in relazione alla reintegrazione al lavoro di un dipendente che aveva precedentemente svolto questo lavoro (clausola 2, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

    in relazione al rifiuto del dipendente di trasferirsi in relazione al trasferimento del datore di lavoro in un'altra località (clausola 9, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta al lavoratore il giorno del suo licenziamento.

Un contratto di lavoro o collettivo può prevedere altre ipotesi di pagamento del TFR, nonché stabilirne gli importi maggiorati. Ciò è previsto dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa in base al salario effettivo maturato e alle ore effettivamente lavorate nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento. Secondo l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo può prevedere altri periodi per il calcolo del salario medio, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

L'importo del TFR è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di cinque giorni (sei giorni) cadente nel periodo di pagamento, ovverosia. per il primo mese solare dalla data del licenziamento, escluse le festività.

Esempio

Il 4 aprile il lavoratore è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro per incoerenza con la posizione ricoperta per motivi di salute. Il contratto collettivo prevede un periodo di liquidazione per il calcolo della retribuzione media - 3 mesi di calendario (dal 1° al 1° giorno) prima del mese dell'evento. L'organizzazione ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel periodo di fatturazione (gennaio-marzo), sono stati maturati i salari - 15.000 rubli. Il numero di giorni lavorati nel periodo di fatturazione (dal 1 gennaio al 1 aprile) - 59.

In questo caso, il lavoratore deve pagare il TFR nella misura di due settimane di retribuzione media per il periodo dal 5 al 19 aprile.

Determiniamo la retribuzione media giornaliera di un dipendente: 15.000: 59 = 254,24 rubli.

Determiniamo l'entità del trattamento di fine rapporto moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi in ​​base al calendario della settimana lavorativa di cinque giorni che rientra nel periodo di pagamento: 254,24 x 10 \u003d 2.542,4 rubli.

Pertanto, il giorno del licenziamento, il dipendente deve ricevere un'indennità di fine rapporto per un importo di 2.542,4 rubli.

TASSAZIONE DEI PAGAMENTI IN CASO DI LICENZIAMENTO

Ai sensi del comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa (TC RF) non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT) tutti i tipi di pagamenti compensativi stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, atti legislativi degli enti costitutivi della Federazione Russa, decisioni degli organi rappresentativi dell'autogoverno locale (nei limiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa ) associati al licenziamento dei dipendenti, ad eccezione del compenso per ferie non godute. Pertanto, l'importo dell'indennità maturata per le ferie non godute al momento del licenziamento è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e il trattamento di fine rapporto non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (entro i limiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa) se, in caso di licenziamento per un motivo o dall'altro, il pagamento del TFR è previsto dalla normativa vigente.

Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro o collettivo può prevedere altri casi di pagamento del TFR, nonché stabilirne gli importi maggiorati. in cui:

1) in caso di pagamento del TFR di importo superiore a quello stabilito dalla legge, l'eccedenza è assoggettata all'imposta sul reddito delle persone fisiche;

2) in caso di pagamento del trattamento di fine rapporto per altri motivi non previsti dalla legislazione della Federazione Russa, l'importo del trattamento di fine rapporto pagato per tali motivi è interamente soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Secondo il sub. 2 p.1 art. 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa, tutti i tipi di risarcimenti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, atti legislativi delle entità costitutive della Federazione Russa, decisioni degli organi rappresentativi dell'autogoverno locale dei risarcimenti (entro il limiti stabiliti in conformità con la legislazione della Federazione Russa) relativi al licenziamento dei dipendenti, compresi i compensi per ferie non godute. Ovvero, a UST non viene addebitato il risarcimento per ferie non godute, e la questione della tassazione del TFR UST è risolta in modo analogo alla questione della tassazione del TFR con Irpef: se il pagamento del TFR è previsto dalla normativa del Federazione Russa, l'importo del TFR non è soggetto a UST, altrimenti vengono calcolati UST per l'importo del TFR.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che se i pagamenti del contribuente effettuati al dipendente non riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito nel periodo di riferimento (fiscale) corrente, tali pagamenti ai sensi del paragrafo 3 dell'art. 236 del Codice Fiscale della Federazione Russa non sono soggetti alla tassazione UST.

Se il trattamento di fine rapporto non è soggetto a tassazione UST, non vengono addebitati nemmeno i premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria. Secondo il comma 2 dell'art. 10 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", l'oggetto della tassazione dei premi assicurativi è oggetto di tassazione ai sensi dell'UST. Allo stesso modo non vengono addebitati i premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e l'indennità per ferie non godute.

Inoltre, i premi assicurativi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali non vengono addebitati per il risarcimento per ferie e TFR non utilizzati (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali non vengono addebitati i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa , approvato con decreto governativo RF 7 luglio 1999 n. 765).

Quando si calcola l'imposta sul reddito nel costo del lavoro ai sensi dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa include eventuali ratei ai dipendenti in contanti e (o) in natura, ratei e indennità di incentivi, ratei di compensi relativi alla modalità di lavoro o alle condizioni di lavoro, bonus e ratei di incentivi una tantum, spese associate con il mantenimento di questi dipendenti, previsto dalle norme della legislazione della Federazione Russa , contratti di lavoro (contratti) e (o) contratti collettivi.

Pertanto, se il trattamento di fine rapporto è previsto dalla legislazione sul lavoro ed è pagato nella misura stabilita dalla legge, l'importo di tali pagamenti all'organizzazione è incluso nel costo del lavoro.

Nel caso di pagamento di un trattamento di fine rapporto a un dipendente in relazione al licenziamento per motivi per i quali la normativa non prevede il pagamento di un trattamento di fine rapporto, a seconda che tali pagamenti siano previsti da un contratto di lavoro o collettivo, il problema di includere gli importi nella composizione del costo del lavoro presi in considerazione quando la tassazione sul reddito:

    se il pagamento del TFR è previsto da un contratto di lavoro o collettivo, tali pagamenti sono inclusi nel costo della retribuzione in base all'articolo 25 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa;

    se il pagamento del TFR non è previsto dal contratto di lavoro o collettivo, tali pagamenti non riducono il reddito imponibile.

In caso di pagamento di un trattamento di fine rapporto di importo eccedente la norma stabilita dalla legge, si risolve in modo analogo la questione dell'inclusione di tali importi nella composizione delle spese prese in considerazione in sede di tassazione degli utili.

L'indennità per ferie non godute, pagate nell'importo stabilito dalla legislazione del lavoro, si riferisce alle spese dell'organizzazione per i salari sulla base della clausola 8 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Inoltre, ai sensi del comma 9 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il costo del lavoro comprende anche gli ratei ai dipendenti rilasciati in relazione alla riorganizzazione o alla liquidazione del contribuente, la riduzione del numero o del personale dei dipendenti del contribuente.

E.V. Abramova, metodologa-consulente di CJSC "BKR-Intercom-Audit"

Tra le diverse tipologie di benefici vi è il cosiddetto TFR. Questo equivalente monetario non viene pagato a tutti coloro che hanno deciso di smettere, ma solo a coloro che sono costretti a farlo a causa delle circostanze.

TFR

L'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa informa in quali casi, al termine del rapporto di lavoro, un dipendente ha diritto a un'indennità monetaria. Il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento è una somma di denaro alla persona che ha ricevuto il calcolo, assegnata secondo i requisiti di legge nell'importo della retribuzione mensile media o della retribuzione per 2 settimane. L'indennità in grandi quantità è assegnata in alcuni casi regolati dal codice (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il capo ha anche il diritto di emettere un'ordinanza locale all'interno della sua organizzazione sul pagamento del sostegno materiale al dimissionario.

In quali casi viene corrisposto il TFR?

Il trattamento di fine rapporto è assegnato se il rapporto di lavoro viene risolto per i seguenti motivi:

  1. liquidazione dell'organizzazione;
  2. riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'impresa;
  3. richiedere il servizio militare o alternativo;
  4. reintegrazione da parte del tribunale di un dipendente che in precedenza lo deteneva;
  5. rifiuto di un'altra posizione (ad esempio, in caso di disabilità);
  6. riluttanza del dipendente a trasferirsi in altra località;
  7. registrazione di un contratto di lavoro con errori commessi dal datore di lavoro;
  8. modifica del contratto;
  9. licenziamento del direttore della società per ordine dei fondatori;
  10. passaggio di proprietà e risoluzione del contratto con il capo, altri primari specialisti.

In caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione dell'organico e del personale (non si applica ai lavoratori interinali), l'indennità è assegnata nella misura di stipendio medio mensile. La retribuzione media mensile viene corrisposta anche agli assunti con contratto di lavoro redatto con inadempimenti per colpa della direzione. Inoltre, queste condizioni non ti consentono di trasferirti a un altro lavoro all'interno della stessa azienda o continuare a lavorare.

In tutti gli altri casi, al momento del licenziamento viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di due settimane.

Casi in cui una persona licenziata perde i benefici:

  1. il dipendente ha violato l'orario di lavoro (ubriachezza, ecc.);
  2. la procedura di riduzione è coincisa con il periodo di prova;
  3. licenziamento spontaneo o previo accordo delle parti;
  4. il contratto di lavoro è stato concluso per 1-2 mesi.

In caso di licenziamento per uno dei motivi di cui sopra, riceve tutti gli altri pagamenti prescritti dalla legge, inclusi salari, ferie (se le ferie non sono state utilizzate) e così via. Il calcolo avviene il giorno successivo alla domanda.

Cosa determina e come viene calcolato l'importo dell'indennità

L'importo del trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento dipende dalla retribuzione media per il periodo di fatturazione. Il termine di liquidazione in questo caso è l'anno precedente il licenziamento.

L'importo del risarcimento è calcolato secondo la formula:

Retribuzione = stipendio medio x turni di lavoro nel periodo di paga (mese).

La maturazione del TFR in caso di licenziamento è legata alle regole accettate:

  1. il compenso matura solo per i giorni lavorativi del periodo per il quale viene erogato (30 o 14 giorni);
  2. nel compenso annuo totale non possono essere compresi i congedi per malattia, le ferie, le indennità, ecc.;
  3. le regole per il calcolo dell'importo dei benefici non dipendono dal tipo di remunerazione;
  4. il mese del licenziamento è compreso nel periodo di fatturazione, quando il giorno del licenziamento coincide con l'ultimo giorno lavorativo del mese; se il licenziamento non cade nell'ultimo giorno del mese, non rientra nel periodo di fatturazione.

La sovvenzione è emessa il giorno del licenziamento con un'ordinanza scritta (ordinanza) del capo, emessa anteriormente per giustificare il motivo del licenziamento dal lavoro.

Non è richiesto alcun ordine aggiuntivo.

Se il giorno del licenziamento è un giorno lavorativo, le conciliazioni, unitamente al TFR, vengono pagate il successivo. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, l'accordo deve essere ricevuto entro e non oltre il giorno successivo al giorno in cui il dipendente ha presentato una richiesta di pagamento di denaro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento del TFR in caso di liquidazione o riduzione

Codice del lavoro art. 178 ha garantito ai licenziati il ​​diritto di eliminare o ridurre la retribuzione media mensile durante la ricerca di una nuova posizione. Come funziona in pratica.

Un licenziato per esubero (liquidazione) potrebbe non trovare immediatamente una posizione idonea, pertanto ha diritto a un sostegno economico per la durata della ricerca del lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento.

Il video che segue vi parlerà del pagamento dei benefici in caso di licenziamento per riduzione del personale:

Se il dipendente non trova lavoro dopo un mese, porta una dichiarazione e un libretto di lavoro (copia) all'ex datore di lavoro a conferma della mancanza di lavoro. Questi documenti sono sufficienti per ricevere il secondo pagamento (ha ricevuto il primo il giorno del licenziamento) pari allo stipendio medio mensile.

Viene pagato anche dopo il secondo mese successivo al licenziamento, se il lavoro non viene trovato. Se l'assunzione avviene prima della fine del secondo o dei mesi successivi al licenziamento, l'importo viene adeguato in proporzione ai giorni di disoccupazione del mese retribuito.

Questo viene fatto sulla base di una domanda e di una copia della voce dal libro di lavoro fatta dal nuovo datore di lavoro. Non è necessario ricevere un pagamento subito dopo il dispositivo in un nuovo luogo. Il diritto è riservato al ridotto per un anno.

Se il lavoratore non ha trovato lavoro 3 mesi dopo il licenziamento, fornisce anche domanda scritta, copia del libretto di lavoro senza un registro di lavoro e un certificato con cui il licenziato avrebbe dovuto registrarsi come disoccupato nelle prime 2 settimane dopo licenziamento. Se non lo ha fatto, non ci sarà alcun pagamento per il terzo mese.

Per i lavoratori delle zone remote il pagamento dei benefici è previsto per sei mesi dopo il licenziamento, previa tempestiva iscrizione alla borsa del lavoro.

Beneficio in caso di licenziamento previo accordo delle parti

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro è disciplinata dall'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Spiega che tale risoluzione può essere effettuata in qualsiasi momento se entrambe le parti non si oppongono. Firmano un accordo per risolvere il contratto, che è una conferma legale della legalità della cessazione del rapporto di lavoro del dipendente.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve indicare quale dipendente riceverà pagamenti e indennità in caso di licenziamento previo accordo delle parti (se la ricevuta è prescritta in un atto normativo locale), nonché la data in cui sono stati ricevuti.

Il Codice del lavoro non disciplina questo problema. Il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento previo accordo delle parti è maturato su base volontaria e in base alle capacità del datore di lavoro. Previo accordo delle parti, può essere licenziato un lavoratore di qualsiasi categoria, comprese le gestanti, le persone con figli, i portatori di handicap, ecc.

Per uscire su questa base, è sufficiente scrivere una dichiarazione (con la mano del dipendente) e redigere un accordo (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calcolo viene effettuato nel solito modo.

L'indennità di fine rapporto è legalmente autorizzata a non essere pagata. Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare un pagamento di propria iniziativa o rifiutare. Non sono previste penali per il mancato pagamento.

La liquidazione deve essere pagata il giorno del licenziamento. Se il datore di lavoro ha deciso di sostenere economicamente il dimissionario e ha assegnato un trattamento di fine rapporto, il termine per il suo pagamento è indicato nel testo del contratto precedentemente sottoscritto.

Indennità di licenziamento volontario

Un dipendente può in qualsiasi momento rifiutarsi di adempiere a un contratto di lavoro, ovvero dimettersi di propria spontanea volontà (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per legge non è richiesto il trattamento di fine rapporto per licenziamento di propria spontanea volontà. Il lavoratore ha diritto solo alla stima dei pagamenti maturati secondo la regola generale. Si tratta di uno stipendio per i giorni lavorati prima del licenziamento, ferie, indennità per malattia, se del caso.

Congedo per malattia dopo il pensionamento

Un dipendente che ha cessato il lavoro nell'organizzazione ha il diritto di pagare un congedo per malattia dopo il licenziamento. Il legislatore ha fissato: in caso di invalidità, entro un termine non superiore a 30 giorni dalla data del licenziamento, il datore di lavoro paga un congedo per malattia (FZ-n. 255).

Tutte le domande di interesse possono essere poste nei commenti all'articolo.

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