თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების უფლება. ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 გარანტიას აძლევს თანამშრომელთა გადადგომას ფინანსურ რესურსებს, რომლებიც მხარს უჭერს მათ დასაქმების პერიოდში - ანაზღაურება. მიზანია ყოფილი თანამშრომლის ფინანსური მხარდაჭერა მაშინ, როცა ის ახალ სამსახურს ეძებს, თუ მას ძველის დატოვება მოუწია თავისი ნებით ან შეცდომით. თანამშრომელი იღებს ამ ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

სტატიაში განვიხილავთ დახვეწილობას ამ სარგებლის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით, მისი გადახდის წესს, მის კავშირს გადასახადებთან და შენატანებთან და ასევე გავაანალიზებთ, თუ ვის აქვს უფლება დაეყრდნოს მას და რა ოდენობით, და ვის არა აქვს. დაეყრდნონ ამ ფინანსურ მხარდაჭერას.

ვინც იხდის განთავისუფლებას

Დამსაქმებელი - ერთეულივალდებულია უზრუნველყოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის განთავისუფლების ანაზღაურების გაცემა, გარდა კანონმდებლობით ჩამოთვლილი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებისა.

თუ დამსაქმებელია თვითდასაქმებული, შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის საკითხი მის შეხედულებაზეა დარჩენილი. ამ პუნქტებზე მოლაპარაკება ხდება სამსახურში მიღებისას და უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში. თუ ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც გაფორმებულია დადებული შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად, არ ეხება ამ საკითხს, სამსახურიდან გათავისუფლებული შეიძლება დარჩეს ანაზღაურების გარეშე და ეს იქნება კანონიერი.

გათავისუფლებები შეღავათებით

გათავისუფლების ბრძანების გაცემისას მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი და შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი. თითოეული მიზეზის გამო, არსებობს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის კონკრეტული პროცედურა, რომელიც ხშირ შემთხვევაში მოიცავს „გათავისუფლების“ შემწეობის დარიცხვას. იგი ეფუძნება შემდეგ საფუძვლებს:

• საწარმოს, ორგანიზაციის, ფირმის ლიკვიდაცია;
• შემცირება ან შემცირება;
• პროფესიული შეუსაბამობა სამედიცინო მიზეზების გამო (თუ არ არსებობს სხვა შესაფერისი ვაკანსია ან დასაქმებულის სურვილი, რომ მიიღოს იგი);
• შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა (სამედიცინო დასკვნის მიხედვით);
• შეცვლილ სამუშაო პირობებში მუშაობის გაგრძელების სურვილი;
• დამსაქმებლის შემდეგ სხვა ადგილას გადაყვანაზე უთანხმოება;
• ჯარში ან მის შემცვლელ სამსახურში გაწვევა;
• სამშობიარო პოზიციის დატოვება;
• არასწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება;
• თანამდებობის გათავისუფლება იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც ადრე ეკავა იგი, რომელიც უკანონოდ გაათავისუფლეს და აღადგინეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის საფუძველზე.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდა ეკისრება თითქმის ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც იძულებულია დატოვოს თანამდებობა, თუ ისინი სუფთაა კანონისა და შრომითი ხელშეკრულების დებულებების წინაშე.

მენეჯერებიც მიდიან.

და, შესაბამისად, მათ უფლება აქვთ მიიღონ პატიოსნად დამსახურებული ანაზღაურება, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ მათ არ აქვთ უკანონო ქმედებები მათ ანგარიშზე ან არ მიიღეს გადაწყვეტილებები, რომლებიც უარყოფითად იმოქმედებს საწარმოს ფინანსებზე. რა შემთხვევებში ერიცხება შრომითი შემწეობა უმაღლესი მენეჯერებისთვის:

• თუ ისინი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით ყოველგვარი ბრალის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• უფროსი, მისი მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი, რომელმაც ბიზნესის შეცვლილი მფლობელის გათავისუფლება გადაწყვიტა.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით პირს (მენეჯერს თუ რიგით თანამშრომელს) აეკრძალა გარკვეული სახის საქმიანობით ჩართვა, მაშინ ამ თანამდებობის დატოვების შემდეგ მას ასევე აქვს „განთავისუფლების“ უფლება.

ვინც სარგებლის გარეშე დარჩება

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც გათავისუფლებულებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ გადასახადის გადახდა. მათი უმეტესობა გულისხმობს საკუთარ ნებას ან გათავისუფლებული თანამშრომლის დამნაშავე ქმედებებს. გამონაკლისი არის მოკლევადიანი ხელშეკრულებები.

ეს საფუძვლები არ გულისხმობს შესაბამის გადახდებს:

• საკუთარი ნებით წასვლა (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1 ნაწილი);
• დასაქმებულმა ვერ გაიარა გამოსაცდელი ვადა (შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• მხარეთა შეთანხმება;
• დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის გადაცდომა ითვალისწინებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის უკიდურეს ზომას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
• თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა;
• როდესაც 2 თვით ან ნაკლები ვადით დადებული ხელშეკრულება სრულდება.

რა თანხების მოსალოდნელია?

დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

1. საშუალო თვიური შემოსავალი.
2. დღეების რაოდენობა კომპენსაციის პერიოდში, შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით.
3. საწარმოს ტერიტორიული მდებარეობა.

ყურადღება! ვინაიდან ამ გადახდის არსი არის მხარდაჭერა ახალი სამუშაოს პირველ ორ თვეში, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამუშაო დღეები. რაც მეტია დასვენების დღეები და დასვენების დღეები კომპენსირებულ თვეში, მით ნაკლები იქნება სარგებელი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის, ერთი თვის ან 90 დღის პერიოდის გადახდა შესაძლებელია.

ხელფასი 14 დღის განმავლობაშიეყრდნობა გათავისუფლებულთა შემდეგ კატეგორიებს:

• სამედიცინო რჩევით სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• შეიარაღებულ ძალებში გაწვეული;
• ახალ ადგილზე გადასვლაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია გადადის იქ;
• როდესაც ყოფილი თანამშრომელი აღდგება;
• შეცვლილ პირობებში მუშაობის სურვილი;
• „წვევამდელები“, რომლის დროსაც ხდება საწარმოს ლიკვიდაცია ან მისი პერსონალის შემცირება.

შემოსავალი 1 თვის განმავლობაშიეყრდნობა:

• გარკვეული დარღვევებით გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებების გაუქმებისას;
• ორგანიზაციის არსებობის შეწყვეტის გამო სრული დათხოვნისას.

ხელფასი 3 თვემიიღებს:

• მენეჯერები, მათი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერები, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!საშუალო შემოსავლის ოდენობა თანამშრომელს გადაეცემა X საათის შემდეგ კიდევ 2 თვის განმავლობაში, თუ ამ ხნის განმავლობაში იგი ვერ მოახერხებს ახალი სამსახურის პოვნას. ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების სამსახური გადაწყვეტს ანაზღაურების გაგრძელებას კიდევ 1 თვით (თუ 14 დღის განმავლობაში დათხოვნილმა მიმართა ამ ორგანოს და 2 თვის შემდეგ სამსახური ვერ იპოვა).

რუსეთის ზოგიერთი რეგიონი განსაკუთრებულ პირობებშია, მაგალითად, შორეული ჩრდილოეთი და ამ ტერიტორიის ექვივალენტური ტერიტორიები. თუ საწარმო, საიდანაც თანამშრომელი ტოვებს, მდებარეობს მსგავს ზონაში, მაშინ ყველა ანაზღაურება გამოითვლება განსხვავებულად, მაგალითად, სამუშაოს ძიების პერიოდისთვის ხელფასის შენარჩუნების ვადები შეიძლება გაიზარდოს ექვს თვემდე (შრომის 318-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

შრომითი სარგებლის გაანგარიშების მაგალითები

1. შპს, სადაც მუშაობდა გალუზინსკი ს.მ., ლიკვიდირებულია. თანამშრომელმა გამოიმუშავა 8000 მანეთი. თვეში. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს დღეში: სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში იყო 220, გავამრავლოთ ხელფასი 12 თვეზე და გავყოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 რუბლი. თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი მოიცავს გალუზინსკის ს.მ.-ის დარიცხვას. თანხები საშუალო თვიურ შემოსავალზე. შემდეგი თვე ითვლება 20 სამუშაო დღედ (დასვენების გარეშე). ამრიგად, S. Galuzinsky იღებს 436.36X = 8727 რუბლს.
2. ხელფასი დენისოვა V.A. - 10,000 რუბლი. თვეში 2016 წლის 11 იანვარს იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ზედმეტობის გამო. წინა საანგარიშო წლისთვის მან მიიღო 249 სამუშაო დღე, მან გამოიმუშავა 12x10,000 \u003d 120,000 რუბლი, რაც ნიშნავს, რომ საშუალოდ 120,000/249 \u003d 481,9 რუბლი დღეში. მომდევნო თვეში (2016 წლის 12 იანვრიდან 12 თებერვლამდე) იქნება 23 გადასახადი დღე. 11 იანვარი დენისოვა ვ.ა. მიიღო ანაზღაურება 23X481,9 = 11083 რუბლის ოდენობით. ერთი კვირის შემდეგ მან დასაქმების ცენტრს მიმართა, მაგრამ 12 თებერვლამდე სამსახური ვერ იშოვა და ისევ შეღავათები ჩაურიცხეს. 12 თებერვლიდან 12 მარტამდე, 21 დღე დასვენების დღეების გარეშე, 8 მარტის გამოკლებით, ამიტომ მას უფლება აქვს ამ პერიოდისთვის 20x481.9 = 9638 რუბლი. დასაქმების სამსახურში ჩართვა რომ არ დაწყებულიყო ან 24 იანვრის შემდეგ დარეგისტრირებულიყო, ეს ანაზღაურება ბოლო იქნებოდა. დენისოვას სამუშაო წიგნში V.A. არ იყო ჩანაწერი ახალი სამუშაოს შესახებ მომდევნო თვეში. ვინაიდან დასაქმების სამსახურს დროულად მიმართა, მას კიდევ ერთი, ბოლო ფინანსური დახმარება აქვს. ბილინგის მესამე თვეში (2016 წლის 12 მარტიდან 12 მაისამდე) 19 სამუშაო დღე (შაბათისა და კვირის გარდა, ასევე გამორიცხულია მაისის არდადეგები). დენისოვა V.A. მიიღებს 19X481.9 = 9156 რუბლს. მას არ აქვს მეტი გადასახადის უფლება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მინიმუმ გარანტირებულ ფინანსურ დახმარებას მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა. შემწეობის ოდენობა შეიძლება გადაიხედოს ზევით, თუ ასეთი შესაძლებლობა აღნიშნულია კონკრეტული საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

რაც შეეხება გადასახადების გადახდას?

ბოლო სამუშაო დღეს მიღებული ეს გადახდა წარმოადგენს ფიზიკური პირის შემოსავალს, მაგრამ ისეთ შემოსავალს, როგორიცაა ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, თუ თანხა დარიცხულია კანონით დადგენილი ოდენობით. ასევე არ ხდება სადაზღვევო და საპენსიო შენატანები შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შეღავათების ოდენობაზე.

თუ საწარმო თავისი ნებით, შესაბამისი დოკუმენტაციით გათვალისწინებული, გაზრდის კანონმდებლობით დადგენილ გადასახდელ მინიმუმს, მაშინ ჭარბი დაბეგვრას ექვემდებარება. სადაზღვევო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოთ იმ თანხაზე, რომელიც აღემატება ჩვეულებრივ გადასახადებს.

დასაქმებულის გათავისუფლებისას დამსაქმებელს ეკისრება ვალდებულება გადაუხადოს მას განთავისუფლების ანაზღაურება. ამ შემთხვევების უმეტესობა ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში.

კანონმდებელმა დაადგინა ასეთი შეღავათების განსხვავებული ოდენობა - საშუალო შემოსავლის ორი კვირისა და ზემოთ. ამ თანმიმდევრობით განვიხილავთ მათი გადახდის შემთხვევებს.

ორკვირეული საშუალო შემოსავალი დაკავშირებით

სამედიცინო დასკვნით

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარებასთან დაკავშირებით სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით (პუნქტი 5, ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი), დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-6 პუნქტის შესაბამისად, ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორი კვირის ოდენობით. საშუალო შემოსავლიდან.

მუდმივი ინვალიდობის საკითხს წყვეტენ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებები (სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ფედერალური ბიურო, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის მთავარი ბიურო, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიურო ქალაქებსა და რეგიონებში, რომლებიც ფილიალებია. მთავარი ბიუროები).

მესამე ხარისხის შრომითი საქმიანობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე I ჯგუფის თანამშრომლის დადგენისას იგი სრულიად ინვალიდია. I ჯგუფი ჩამოყალიბებულია სხეულის ფუნქციების ისეთი მნიშვნელოვანი დარღვევებით, რომ ინდივიდს არა მხოლოდ ნამდვილად არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა, არამედ სჭირდება გარე დახმარება ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების გაცემისას ეკონომიკურ სუბიექტს შეუძლია გამოიყენოს ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმა ან ერთიანი ფორმა No T-8. სვეტში „საფუძვლები“ ​​მითითებულია ინვალიდობის მოწმობის დეტალები.

შშმ თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე არის ინვალიდობის ჯგუფის შექმნის წინა დღე. ინვალიდობის დადგენის თარიღი არის დღე, საიდანაც ინვალიდ აღიარებულ პირს ეძლევა შესაბამისი სოციალური პენსიის უფლება.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველსა და მიზეზზე უნდა გაკეთდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფორმულირების მკაცრად დაცვით, მუხლის, მუხლის ნაწილის, პუნქტის მითითებით. კოდექსის მუხლის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-5 ნაწილი, სამუშაო წიგნების მითითების და შენახვის წესების მე-14 პუნქტი, სამუშაო წიგნის ფორმების წარმოება და დამსაქმებლების მიწოდება მათთან, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225). განსახილველ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში შეიტანება შემდეგი: „სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის სრულ ინვალიდად ცნობის გამო სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი წესით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩანაწერი დასტურდება სამუშაო წიგნების წარმოებაზე პასუხისმგებელი დასაქმებულის ხელმოწერით, დამსაქმებლის ბეჭდით და გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერით (შრომის წიგნების წარმოების წესის 35-ე მუხლი).

პირად ბარათზე (ერთიანი ფორმების გამოყენებისას - ფორმა No T-2) კეთდება ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულის სრულ ინვალიდ ცნობასთან დაკავშირებით.

სამუშაო წიგნი დასაქმებულზე გაიცემა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი). მისი მიღებისთანავე დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და ჩასვით მათში (სამუშაო წიგნების შენახვის წესის 41-ე მუხლი).

თანამშრომელს, რომელიც აღიარებულია სრულყოფილად ქმედუუნაროდ, გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეძლევა ანაზღაურება ორი ოდენობით. კვირების საშუალო შემოსავალი.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა, რომელიც ასევე გამოიყენება ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულებამ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით) განმარტა მისი გაანგარიშების გარკვეული პუნქტები.

მუშაობის ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ეფუძნება რეალურად დარიცხულ ხელფასს და ფაქტობრივად მუშაობის დროს გადახდის მომენტამდე 12 თვის განმავლობაში. კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს საშუალო ხელფასის გამოთვლის სხვა პერიოდსაც, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ეკონომიკური სუბიექტის მიერ გამოყენებული სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა. ზემოაღნიშნული დებულების მე-5 პუნქტში ჩამოთვლილი დარიცხვები არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას. ამავდროულად, არ არის გათვალისწინებული დრო, რომლისთვისაც განხორციელდა ასეთი დარიცხვები.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში დღეების რაოდენობაზე (კალენდარი, სამუშაო). ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავალი გავამრავლოთ გადასახდელ პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 25 მაისის გადაწყვეტილება No. GKPI06-366).

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა საბოლოო გადახდისას.

თანამშრომელი 2016 წლის 6 სექტემბერს გაათავისუფლეს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო - დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ორგანიზაციას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ბილინგის პერიოდში (2015 წლის სექტემბერი - 2016 წლის აგვისტო) საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული შემოსავლის დარიცხული თანხა შეადგენდა 215,689 რუბლს, ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო 144.

დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი შეადგენს 1497,84 რუბლს დღეში. (215,689 რუბლი: 144 დღე). დასაქმებული ვალდებულია გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით 7-დან 20 სექტემბრის ჩათვლით პერიოდში. ეს პერიოდი შეადგენს 10 სამუშაო დღეს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით. ამის საფუძველზე მისი თანხაა 14,978,40 რუბლი. (1497,84 რუბლი / დღეში × 10 დღე).

დასაქმებულის ყველა თანხის გადახდა საბოლოო ანგარიშსწორებაში (ხელფასი 4 სამუშაო დღის განმავლობაში, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი), თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება) ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. , ანუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 1) 6 სექტემბერი.

აღსანიშნავია, რომ II ან III ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შრომითი საქმიანობის მეორე ან პირველი ხარისხის თანამშრომლის დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს რა კონკრეტული შეზღუდვები აქვს ამ თანამშრომელს სამუშაოზე და შეუძლია თუ არა მას სამუშაოს შესრულება თავისი პოზიციის შესაბამისად. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციისა და აბილიტაციის ინდივიდუალურ პროგრამას (დოკუმენტის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 31 ივლისის No528n ბრძანებით).

მითითებული ინდივიდუალური პროგრამა სავალდებულოა საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციისთვის (1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“).

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დასაქმებულს დაუშვას წინა სამუშაოს გაგრძელების უფლება, თუ ასეთი სამუშაო მისთვის უკუნაჩვენებია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, საჭიროებს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას, მისი წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადავიდეს სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოზე, რომელიც არ არის. უკუნაჩვენებია ამ თანამშრომლისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს გადაცემაზე ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულება წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტის შესაბამისად. და ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორკვირიანი ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, მე-3 ნაწილი).

გამოძახება სამხედრო სამსახურში

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი), დათხოვნილ პირს ასევე ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადაიხადეთ საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-3 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს მითითებებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადის შესახებ სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებული საფუძვლებით (მიმართულება ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურისკენ). ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს არაუგვიანეს გამოძახებით განსაზღვრული თარიღისა, რათა თანამშრომელი გამოცხადდეს სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში სამხედრო სამსახურის ადგილზე გასაგზავნი. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე. ამავდროულად, დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს სამუშაოს ბოლო დღე თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებით.

ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით დამსაქმებელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას სამხედრო კომისარიატის თანამშრომლის წარდგენით მოქმედ სამხედრო სამსახურში გაწვევის ან რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში ჩარიცხვის შესახებ დღის წესრიგის შესახებ.

თუ თანამშრომელი გამოიძახეს ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის შესასრულებლად, მაშინ მისი გათავისუფლების მიზეზი იქნება თანამშრომლის მიერ წარდგენილი ბრძანება ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ადგილზე გამგზავრების შესახებ. ეს ინსტრუქცია მიუთითებს დროზე, რომლითაც თანამშრომელი უნდა გამოცხადდეს ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში (2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონის 113-ФЗ „ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ“ 14-ე მუხლი).

თანამშრომელმა წარადგინა სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის უწყება სამხედრო სამსახურში გაწვევის განყოფილებაში 2016 წლის 8 ივნისს გამოცხადების შესახებ. თუმცა, მან თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება 6 ივნისს დაწერა. კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს:

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების გაანგარიშების პერიოდი, მათ შორის თანამშრომელი სამხედრო სამსახურში გამოძახებისას, განსხვავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილისგან: 3 კალენდარული თვე წინამდებარე მოვლენის დადგომის თვემდე. საშუალო მოგების გაანგარიშება;

სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ზომა - საშუალო შემოსავალი თვეში.

მარტში, აპრილში და მაისში გათავისუფლებულს ჩაერიცხა 31800, 59600 და 32300 რუბლი. ამ თვეებში ის მთლიანად მუშაობდა. საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება ბილინგის პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობის გამოყენებისას (12 თვე) შეადგენდა 1983,69 რუბლს დღეში.

ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი მუშაობდა 61 დღე. (21 + 21 + 19), სადაც 21, 21 და 19 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა მარტში, აპრილში და მაისში. ამრიგად, მისი საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულებაა 2027,87 რუბლი / დღეში. ((31,800 რუბლი + 59,600 რუბლი + 32,300 რუბლი) : 61 დღე). ვინაიდან ეს მნიშვნელობა აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავლის ჯამს (2027.87\u003e 1983.69), სწორედ ეს მნიშვნელობა გამოიყენება საშუალო შემოსავლის დასადგენად.

პერიოდი 9 ივნისიდან 8 ივლისის ჩათვლით შეადგენს 21 სამუშაო დღეს (15 სამუშაო დღე ივნისში და 6 სამუშაო დღე ივლისში), მაშინ ანაზღაურების საჭირო თანხა შეადგენს 42,585,27 რუბლს. (2027,87 რუბლი/დღეში × 21 დღე).

დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება მოიცავს:

ივნისში ფაქტობრივად დამუშავებული საათების ანაზღაურება - 4 სამუშაო დღე;

კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი დასვენებისთვის. ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სრული ანაზღაურება (28 კალენდარული დღის განმავლობაში), თუ დასაქმებულის სამუშაო წლის ხანგრძლივობა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს აღემატებოდა 5,5 თვეს (რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ წესების 28-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ NKT 04/30/30 No169 ბრძანებულება);

ანაზღაურება 42,583,27 რუბლის ოდენობით.

გაითვალისწინეთ, რომ თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დასაქმებულს არ შეიძლება დაეკავებინა თანხები წინასწარ გამოყენებული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დაუმუშავებელი დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ანაზღაურების გადახდას საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-4, მე-5 და მე-7 პუნქტები). :

დასაქმებულის უარის თქმით სხვა ადგილზე გადაყვანაზე დამსაქმებელთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-9 პუნქტი);
დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 7, ნაწილი 1);
იმ თანამშრომლის სამსახურში აღდგენით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას იმ თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი:

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის, სასამართლოს, ზემდგომი ორგანოს გადაწყვეტილებით აღდგა წინა სამსახურში;
უკანონო მსჯავრდებულად ან უკანონო სისხლისსამართლებრივ დევნასთან დაკავშირებით მან მოითხოვა წინა სამუშაოზე აღდგენა გამამართლებელი განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლის ან სისხლის სამართლის საქმის შემთხვევის არარსებობის გამო სისხლის სამართლის საქმის შეწყვეტის დადგენის (დადგენილების) გამოცემის საფუძველზე. corpus delicti ან დანაშაულის ჩადენაში მისი მონაწილეობის მტკიცებულების არარსებობის გამო.

ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის მისი თანხმობით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი). ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხორციელდება სამუშაოს შეწყვეტისას მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა შესთავაზა დასაქმებულს სხვა სამუშაო, ან მას უბრალოდ არ ჰქონდა სხვა სამუშაო ამ თანამშრომლისთვის.

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით, ასევე სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ პირთა გათავისუფლების შემთხვევაში, თუ ასეთი გათავისუფლება განხორციელდება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (296-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

საშუალო შემოსავალი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი ზოგადი საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლში კანონმდებელმა წარმოადგინა ასეთი შემთხვევების ჩამონათვალი. Მათ შორის:

შრომითი ხელშეკრულების დადება სასამართლოს გადაწყვეტილების დარღვევით, რომელიც ართმევს კონკრეტულ პირს გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლებას;
შრომითი ხელშეკრულების დადება იმ სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც უკუნაჩვენებია ამ პირისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
განათლების შესახებ შესაბამისი დოკუმენტის არარსებობა, თუ სამუშაოს შესრულება მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ფედერალური კანონის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის შესაბამისად;
შრომითი ხელშეკრულების დადება დარღვევით:

მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებები, რომლებიც უფლებამოსილია განიხილოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები, დისკვალიფიკაციის ან სხვა ადმინისტრაციული სასჯელის შესახებ, რომელიც გამორიცხავს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების შესაძლებლობას;

ფედერალური კანონებით დადგენილი შეზღუდვები, აკრძალვები და მოთხოვნები სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქეების შრომით საქმიანობაში ჩართვის შესახებ;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შეზღუდვები გარკვეული სახის შრომით საქმიანობაში ჩართვის შესახებ.

თუ ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელმა, იცის ამ პირის დაქირავებაზე არსებული შეზღუდვების შესახებ, მაინც დადო მასთან შრომითი ხელშეკრულება და შემდგომში შეწყვეტს შრომით ურთიერთობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-11 პუნქტის შესაბამისად, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 47-ე მუხლის შესაბამისად კონკრეტული პირის ჩამორთმევა გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევა მოიცავს აკრძალვას:

დაიკავეთ პოზიციები:

საჯარო სამსახურში;

ადგილობრივ თვითმმართველობებში;

ეწევა გარკვეულ პროფესიულ ან სხვა საქმიანობას.

ეს სასჯელი დგინდება ძირითადი ვადით ერთიდან ხუთ წლამდე და დამატებით ექვსი თვიდან სამ წლამდე ვადით.

იმისათვის, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა იყოს კანონიერი, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს კანონიერი სასამართლო გადაწყვეტილება კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ. განაჩენი ძალაში შესულად ითვლება, თუ:

საჩივრის შეტანის ვადა ამოიწურა, ან
ეს განაჩენი საკასაციო სასამართლომ კანონიერად და დასაბუთებულად ცნო.

თუ სასჯელის დარღვევის გამოვლენისას გავიდა ვადა, რომლითაც დასაქმებულს ჩამოერთვა გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლება, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს მისი დადების წესის დარღვევის გამო. ეს გარემოება აღარ გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელებას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დაქირავებისას, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა (ეს შემთხვევები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით). ამრიგად, სამედიცინო გამოკვლევები უნდა ჩატარდეს მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით, მიწისქვეშა სამუშაოებით, მოძრაობასთან დაკავშირებული სამუშაოებით და არასრულწლოვანთა მიერ.

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება დანიშნულ სამუშაოზე კანდიდატების ვარგისიანობის დასადგენად და პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი). დამსაქმებელმა, ხელშეკრულების გაფორმებამდე, უნდა დარწმუნდეს, რომ განმცხადებელს, რომელსაც ის მიიღებს, შეუძლია დაუშვას მუშაობა და ეს სამუშაო არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

თუ ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გამოვლინდა, რომ მის მიერ გათვალისწინებული სამუშაო ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუნაჩვენებია დასაქმებულს (და ეს დასტურდება დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობით), შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას. .

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გასამართლებლად დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დადასტურება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად სამედიცინო უკუჩვენებების არსებობის შესახებ, მიღების დროს. თუ ეს ფაქტი გამოვლინდა დასაქმებულის პერიოდული სამედიცინო შემოწმების შედეგად, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება სხვაგვარად - მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო (შრომის შრომის 83-ე მუხლის 5 ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

როგორც ხედავთ, მხოლოდ სამედიცინო დასკვნა შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი - ამისთვის არანაირი სერთიფიკატი არ არის შესაფერისი.

შრომითი ხელშეკრულება წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი მისი დადების წესების დარღვევის გამო, თუ ამ წესების დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია არარსებობის შემთხვევაში. შესაბამისი დოკუმენტი განათლებისა და (ან) კვალიფიკაციის შესახებ, თუ სამუშაოს შესრულება მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ფედერალური კანონის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წარმოდგენილი ერთ-ერთი დოკუმენტი არის დოკუმენტი განათლებისა და კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი). ეს დოკუმენტი საჭიროა, თუ სამუშაო, რომელზეც განმცხადებელი განაცხადებს, მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან ტრენინგს.

პირებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს საბოლოო სერტიფიკაცია ან სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიკაცია, 2012 წლის 29 დეკემბრის №273-FZ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის 60-ე მუხლის მე-3 და მე-4 პუნქტების შესაბამისად, გაიცემა დოკუმენტები. განათლებაზე ან დოკუმენტებზე განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ.

შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია დაადასტუროს საჭირო ცოდნის დონე დიპლომით, სერტიფიკატით და სხვა დოკუმენტებით (მაგალითად, სპეციალისტის სერტიფიკატით).

უნდა აღინიშნოს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება განათლების შესახებ დოკუმენტის არარსებობის გამო, რომლისთვისაც მისი ყოფნა გათვალისწინებულია მხოლოდ ადგილობრივი რეგულაციებით ან სამუშაო აღწერილობით, და არა ფედერალური კანონებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, უკანონოა.

ორგანიზაციის აღმასრულებელ თანამდებობებზე დასაქმებული პირების დისკვალიფიკაციის შემოწმება სავალდებულო პროცედურაა. შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადებისას დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს ინფორმაცია დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრის განმახორციელებელ ორგანოში ფიზიკური პირის დისკვალიფიკაციის არსებობის შესახებ. ასეთ რეესტრს აყალიბებს და აწარმოებს რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის FKU "Nalog-Service" (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 19 დეკემბრის No. ММВ-7-6/941 ბრძანების მე-2 პუნქტი). .

საშუალოზე მაღალი შემოსავალი

დამსაქმებლისთვის განსაკუთრებული შემთხვევაა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევებში, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამასთან დაკავშირებით ორი შეზღუდვაა:

ეს ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან;
თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის გაუნაწილებელი საშუალო თვიური შემოსავლის მთლიან ოდენობაში გათვალისწინებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

დასაქმების პერიოდის საშუალო ხელფასი უნარჩუნდება თანამდებობიდან გათავისუფლებულ დასაქმებულს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ დაუდია შრომითი ურთიერთობა ახალ დამსაქმებელთან. ანუ იმისთვის, რომ გათავისუფლებულს გადაეცეს მეორე თვის საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში, მან უნდა დაადასტუროს, რომ ამ პერიოდში არ უმუშავია. დადასტურებული დოკუმენტი შეიძლება იყოს სამუშაო წიგნი, რომელშიც არ არის ჩანაწერი ახალი დასაქმების შესახებ.

გამონაკლის შემთხვევებში საშუალო თვიური ხელფასი დათხოვნილ თანამშრომელს უნარჩუნდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან კიდევ სამი თვის განმავლობაში. ეს ხორციელდება დასაქმების საჯარო სამსახურის გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა მიმართა მითითებულ სააგენტოს დასაქმების თაობაზე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამრიგად, საშუალო შემოსავლის მისაღებად გათავისუფლებულმა ყოფილ დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს სამუშაო წიგნი და ცნობა დასაქმების სამსახურიდან.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დასაქმების პერიოდში შენარჩუნებული საშუალო თვიური ხელფასი იხდის ამ ორგანიზაციაში ხელფასის გაცემის დღეებში.

ორგანიზაციის თანამშრომელი კადრების შემცირების გამო 2016 წლის 31 აგვისტოს გაათავისუფლეს. მისი საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულებაა 1527,36 რუბლი დღეში.

ანაზღაურების ოდენობა იქნება 33,601,92 რუბლი. (1527,36 რუბლი / დღეში × 22 დღე), სადაც 22 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა სექტემბერში. ეს თანხა, ისევე როგორც აგვისტოს ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (თუ არის შვებულების დღეები მიღებული) ჩაითვლება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებაში. ჩაბარებისთვის გადასახდელი თანხა გადახდილია 31 აგვისტოს.

თუ დათხოვნილი თანამშრომელი 1 ნოემბრამდე სამუშაოს ვერ იპოვის, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას საშუალო ხელფასის მისაღებად. ამისათვის ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი. ვინაიდან ოქტომბერში 21 სამუშაო დღეა, საშუალო შემოსავლის ოდენობა იქნება 32,074,56 რუბლი. (1527,36 რუბლი / დღეში × 21 დღე).

1 დეკემბრამდე დასაქმებულის უმუშევრობა საშუალებას აძლევს მას დაეყრდნოს საშუალო შემოსავლის სხვა რაოდენობას. მაგრამ ამისთვის სამუშაო წიგნის წარდგენის გარდა დაგჭირდებათ ცნობა დასაქმების სამსახურის განყოფილებიდან, რომელიც მას 14 სექტემბრამდე უნდა დარეგისტრირდეს. თუ ასეთი სერთიფიკატი ხელმისაწვდომია, დათხოვნილ თანამშრომელს იგივე 32,074,56 რუბლი გადაუხდის. (1527,36 რუბლი / დღეში × 21 დღე), რადგან ნოემბერში ასევე არის 21 სამუშაო დღე.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ადგენს ანაზღაურების სხვა ოდენობებს და პირობებს საშუალო თვიური შემოსავლის შესანარჩუნებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ორგანიზაციის თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.

ასე რომ, დასაქმებულებს, რომლებთანაც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, არ ეძლევათ ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი). სეზონური მუშაკებისთვის, განთავისუფლების ანაზღაურება, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებიდან და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიებიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, ამ საფუძველზე, უფლება აქვთ გადაიხადონ ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. მას ასევე უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს სამი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევაში, დასაქმების საჯარო სამსახურის გადაწყვეტილებით დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით დასაქმების დღიდან დასაქმების დღიდან მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვე უნარჩუნდება მითითებულ თანამშრომელს საშუალო თვიური ხელფასი, იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა ამ უწყებას მიმართა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის ვადაში და არ იყო მასში დასაქმებული.

2016 წლის 31 აგვისტოს ვორკუტაში მდებარე ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ თანამშრომელი კადრების შემცირების გამო გაათავისუფლა. ორგანიზაციაში ხელფასის გადახდა ხდება თვის ბოლო დღეს.

ამ დღეს, საბოლოო გადახდისას, მას გადაუხადეს: ხელფასი აგვისტოსთვის, ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის - და გადაეცა სამუშაო წიგნი.

ვინაიდან ორგანიზაცია მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა, ყოველთვიური ანაზღაურების გათვალისწინებით.

თუ დათხოვნილი თანამშრომელი 2017 წლის 1 მარტამდე ვერ იპოვის სამუშაოს, მაშინ ყოველი თვის ბოლო სამუშაო დღეს, 31 ოქტომბრიდან, მას უფლება აქვს მიმართოს ორგანიზაციას საშუალო შემოსავლის მისაღებად. ამისათვის მან უნდა წარადგინოს სამუშაო წიგნაკი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ახალი შრომითი ხელშეკრულება არ გაფორმებულა, ხოლო დეკემბერში, იანვარსა და თებერვალში ასევე უნდა წარადგინოს ცნობა დასაქმების სამსახურიდან მისი არარსებობის შესახებ. - დასაქმება 30 სექტემბრამდე მისი რეგისტრაციის შესახებ ინფორმაციის გაცემის დროს.

ზემოაღნიშნული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ამავდროულად, თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო ადმინისტრაციის მიერ პირადად და გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია).

დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების გარეშე ორი თვის განმავლობაში დამატებითი ანაზღაურების ერთდროული გადახდით იმ ოდენობით, რომელიც გამოითვლება ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ამ ნორმის პირდაპირი წაკითხვიდან გამომდინარეობს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის თანხმობით (წერილობითი ფორმით) გათავისუფლების სათანადო შეტყობინების გარეშე (ორი თვით ადრე) დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება. ამიტომ, დამსაქმებელს შეუძლია ან გამოიყენოს იგი, ან არ მიმართოს მას.

თუ დამსაქმებელი კვლავ მიდრეკილია გამოიყენოს ეს უფლება, მაშინ მან თავად უნდა შესთავაზოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შესამცირებლად ორთვიანი გაფრთხილების გარეშე, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. ურთიერთობის.

აღნიშნული ნორმით გათვალისწინებული დამატებითი ფულადი კომპენსაცია სავალდებულოა, ვინაიდან იგი ფაქტობრივად წარმოადგენს ანაზღაურებას თანამშრომლისთვის ვადამდე გათავისუფლების გამო დაკარგული შემოსავლისთვის. შესაბამისად, მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდა არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს დათხოვნილ თანამშრომელს გადაუხადოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით გათვალისწინებული ყველა ანაზღაურება, კერძოდ:

ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
საშუალო თვიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე და მესამე თვის განმავლობაში მათი დასრულებამდე დაუსაქმებლობის შემთხვევაში (მესამე თვისთვის - დასაქმების სამსახურის ცნობის წარდგენით).

ორგანიზაცია მცირდება 2016 წლის 31 აგვისტოდან. ამის შესახებ თანამშრომლები 27 ივნისს გააფრთხილეს. უფრო მეტიც, ყველა მათგანს შესთავაზეს ხელშეკრულების გაწყვეტა ორთვიანი გაფრთხილების გარეშე. ერთ-ერთმა თანამშრომელმა წერილობითი თანხმობა მისცა თანამდებობიდან გათავისუფლებას 15 ივლისიდან. მისი საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულებაა 1967,15 რუბლი დღეში.

ივლისში 11 სამუშაო დღის ხელფასი;

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორთვიანი გაფრთხილების გარეშე, რომელიც განისაზღვრება შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. მიმდინარე წლის 16 ივლისიდან 31 აგვისტოს ჩათვლით პერიოდში 33 მონაა. დღეები (10 + 23), სადაც 10 და 23 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ივლისსა და აგვისტოში. მაშინ სასურველი ღირებულებაა 64,915,95 რუბლი. (1967,15 რუბლი / დღეში × 33 დღე);

პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით გადახდილი ანაზღაურება - 43,277,30 რუბლი. ((1769,15 რუბლი / დღეში × 22 დღე), სადაც 22 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა სექტემბერში);

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (დამუშავებული შვებულების დღეების თანდასწრებით).

თუ დათხოვნილი თანამშრომელი 1 ნოემბრამდე არ დასაქმდება, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას საშუალო შემოსავლის მისაღებად, დამხმარე დოკუმენტად წარადგინოს სამუშაო წიგნი. საშუალო შემოსავლის ოდენობაა 41,310,15 რუბლი. ((1967.15 რუბლი / დღეში × 21 დღე), სადაც 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ოქტომბერში).

თუ თანამშრომელი 1 დეკემბრამდე ვერ იპოვის სამუშაოს, მაშინ მას ასევე შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას საშუალო შემოსავლის მისაღებად. ბუღალტერია იხდის მის კუთვნილ თანხას იმ პირობით, რომ გათავისუფლებული თანამშრომელი:

წარადგინა სამუშაო წიგნი და ცნობა დასაქმების სამსახურის განყოფილებიდან.

და ამჯერად მას იგივე 41,310,15 რუბლი აქვს. (1967,15 რუბლი / დღეში × 21 დღე), რადგან ნოემბერში ასევე არის 21 სამუშაო დღე.

გაითვალისწინეთ, რომ დანარჩენი თანამშრომლებისთვის ბოლო სამუშაო დღე 31 აგვისტოა. და ამ თარიღიდან ითვლება ორი და სამი თვე, რისთვისაც საშუალო შემოსავლის გადახდა ხდება, თუ ისინი არ იქნებიან დასაქმებულები ამ პერიოდში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში კანონმდებელმა დაადგინა კიდევ რამდენიმე ნორმა, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს გადაიხადონ კომპენსაცია გათავისუფლებულთათვის. ერთ-ერთი მათგანი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, მის მოადგილეებს და ახალი მფლობელის მიერ გათავისუფლებულ მთავარ ბუღალტერს ეხება. თუ ახალი მფლობელი გადაწყვეტს ამ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, მაშინ იგი ვალდებულია გადაუხადოს მათ კომპენსაცია დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის მინიმუმ სამჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი).

თუ შეუძლებელია შესაბამისი სამუშაოს (პოზიციის) უზრუნველყოფა წინა სამუშაო ადგილზე:

უფლებამონაცვლე (ორგანიზაციის რეორგანიზაციის შემთხვევაში);
სრულიად რუსული (ინტერრეგიონული) პროფკავშირი (ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში) -

შეინარჩუნოს ამ თანამშრომლისთვის მისი საშუალო შემოსავალი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა, ხოლო სწავლის ან გადამზადების შემთხვევაში - ერთ წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 375-ე მუხლი და 26-ე მუხლი). ფედერალური კანონი 12.01.96 No 10-FZ "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ).

შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სხვა შემთხვევებს, ასევე დაწესდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაზრდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

საგადასახადო საკითხები

საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას, შრომის ხარჯების შემადგენლობაში შედის დარიცხვები გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე, მათ შორის გადასახადის გადამხდელის რეორგანიზაციასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, გადასახადის გადამხდელის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (პუნქტი 9, მუხლი 225). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტის მიზნებისათვის გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე დარიცხვები აღიარებულია, კერძოდ, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი შეღავათები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებებით და (ან) ცალკე. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებები, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტის ნორმის ზემოაღნიშნული ვერსია ძალაში შევიდა 2015 წლის 1 იანვარს (ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-16 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი, მე-4 მუხლის 1 პუნქტი. 2014 წლის 29 ნოემბრის No382-FZ „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის პირველი და მეორე ნაწილების ცვლილების შესახებ).

2015 წლის 1 იანვრიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე დარიცხვების აღრიცხვის შესაძლებლობა, კერძოდ, დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით და (ან) შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ცალკეული ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ანაზღაურება. მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულებები, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზის განსაზღვრის ხარჯებში, დაადასტურა რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ 14.01.16 წერილში. No03-03-06/2/683.

ამრიგად, ყველა დარიცხული ანაზღაურება და გაუნაწილებელი საშუალო მოგება 1-5 მაგალითებში შედის გადასახადით გამოქვითვადი შრომის ხარჯებში.

თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გადახდების ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 3 პუნქტი):

განთავისუფლების ანაზღაურება და
საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის, -

არ გათავისუფლდებიან პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან იმ ნაწილში, რომელიც აღემატება ზოგადად საშუალო თვიურ ხელფასს სამჯერ (ექვსჯერ - შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებიდან და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიებიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის). ეს წესი ვრცელდება აგრეთვე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის კომპენსაციის მიმართ.

აქედან გამომდინარეობს, რომ ამ გადახდების ოდენობა იმ ნაწილში, რომელიც არ აღემატება მითითებულ ზღვრულ მნიშვნელობას, თავისუფლდება გადასახადისგან.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციები, რომლებიც, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას და საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად, თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე, საერთო ოდენობით, რომელიც ჩვეულებრივ არ აღემატება სამჯერ საშუალო თვიურ ხელფასს (ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციებიდან დათხოვნილი თანამშრომლებისთვის და ეკვივალენტური ტერიტორიები), დადასტურებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს მიერ 2016 წლის 12 თებერვლის No03- 04-06/7581, 02.12.16 No 03-04-06/7535 წერილებით. საშუალო თვიური შემოსავლის სამჯერ მეტი (ექვსჯერ მეტი) თანხები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს დადგენილი წესით.

ამასთან დაკავშირებით, ფინანსისტებმა განმარტეს, რომ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის გამოყენების მიზნებისათვის აუცილებელია თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე შეაჯამოს ყველა გადასახადი, გარდა კომპენსაციისა. გამოუყენებელი შვებულება.

შეგახსენებთ, რომ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია არ არის გათავისუფლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის იგივე მე-3 პუნქტის საფუძველზე.

ამასთან, No03-04-06 / 7535 წერილში განმარტა, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებულ თანხაში აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნას დამატებითი ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გაანგარიშებული პროპორციულად. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ამოწურვამდე დარჩენილი დრო, გადახდილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად.

მაგალითი 5-ის გაგრძელება

განვმარტოთ პირობა: თანამშრომელი დასაქმების სამსახურში 25 ივლისს დარეგისტრირდა, 1 დეკემბრამდე სამსახური ვერ იპოვა.

გამომდინარე იქიდან, რომ თანამშრომელმა ვერ იპოვა სამუშაო 2016 წლის 1 დეკემბრამდე, პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გადახდების მთლიანმა თანხამ შეადგინა 190,813,55 რუბლი. (64,915,95 + 43,277,30 + 41,320,15 + 41,310,15).

შემოსავალი თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან იმ ჯამური ოდენობით, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს. თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე იყო 15 ივლისი. 16 ივლისიდან 15 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში 65 მონაა. დღეები ((10 + 23 + 22 + 10), სადაც 10, 23, 22 და 10 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა ივლისში, აგვისტოში, სექტემბერში და ოქტომბერში). შესაბამისად, 127,864,75 რუბლის ოდენობა თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. (1967,15 რუბლი / დღეში × 65 დღე). სხვაობა გადახდილ შემოსავალსა და ამ თანხას შორის, 62,948,80 რუბლი. (190,813,55 - 127,864,75) გათავისუფლებული თანამშრომლის დასაბეგრი შემოსავალში შედის.

უფრო მეტიც, ის შედის ნაწილებად ოქტომბერსა და ნოემბერში: ნოემბერში გათვალისწინებულია მთელი დარიცხული თანხა 41,310,15 რუბლი, ოქტომბერში - 21,638,65 რუბლი. ((1967.15 რუბლი / დღეში × 11 დღე) \u003d (62,948.80 - 41,310.15)).

ამრიგად, თანამშრომელს გადაუხადეს:

38,497,15 რუბლი ((41 310.15 - 2813), სადაც 2813 რუბლი ((ა. რუბ. + 21 638.65 რუბლი) × 13% - რუბ. × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა ოქტომბერში დაკავებული, რუბლი. და ( რუბლი. × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზის ოდენობა და 1 ოქტომბრის მდგომარეობით დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა) - ოქტომბერში;

35,910,15 რუბლი ((41 310.15 - 5370), სადაც 5370 რუბ.

2012 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტში შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის ოდენობით შეზღუდვა. რუსეთის ფედერაციის კანონი „რუსეთის ფედერაციაში მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ“ და რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების გარკვეული დებულებების ბათილად ცნობა“ („ა“ ქვეპუნქტი, პუნქტი 7, მუხლი 1).

კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო კოლეგიამ 2012 წლის 10 მაისის No33-1663AP/2012 განჩინებაში მიუთითა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული დამატებითი კომპენსაცია არის არ არის ნახსენები ზემოაღნიშნულ კანონში No330-FZ. აქედან მოსამართლეებმა დაასკვნეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია 2012 წლის 1 იანვრის შემდეგ, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის აღნიშნული ნორმის დებულებები, ფინანსისტების აზრით, ვრცელდება იმისდა მიუხედავად, თუ რა საფუძვლით ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის გამოყენების მიზნით, ორგანიზაციის თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით მიღებული ყველა ანაზღაურება და გაუნაწილებელი მოგება მხედველობაში მიიღება, მათ შორის, თუ ეს გადახდები. მზადდება სხვადასხვა საგადასახადო პერიოდებში (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 07.04 .14 No. 03-04-06/15454).

მაგალითი 4-ის დასასრული

იმისდა მიუხედავად, რომ ანაზღაურება და გაუნაწილებელი მოგება მოდის ორ სხვადასხვა საგადასახადო პერიოდზე - 2016 და 2017 წლებში, აგვისტოდან თებერვლის ჩათვლით გადახდილი ჯამი შედარებულია საშუალო თვიურ ხელფასზე მაქსიმუმ ექვსჯერ.

იდენტური ნორმა შეზღუდოს გადასახადების დაუბეგრავი ნაკრები, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, სადაზღვევო პრემიებზე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის FSS-სა და FFOMS-ზე, აგრეთვე რუსეთის FSS-ზე "დაზიანებებისთვის". ", ხელმისაწვდომია ფედერალურ კანონებში:

2009 წლის 24 ივლისის No 212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“ (ქვეპუნქტი 2 „ე“, პუნქტი 1, მუხლი 9) და
1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (პუნქტი 8, პუნქტი 2, მუხლი 20.2).

რუსეთის შრომის სამინისტრომ 2015 წლის 14 ოქტომბრის No17-4 / V-508 წერილში მიუთითა, რომ თუ დასაქმებულს გადახდილი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (დამატებითი ხელშეკრულებით), აკეთებს. არ აღემატებოდეს დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს სამჯერ, მაშინ ასეთი გადახდისთვის სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება.

რუსეთის FSS-ის ხელმძღვანელობა განმარტებებში „გარკვეული ტიპის გადახდებისთვის სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის შესახებ“ (მოწოდებულია რუსეთის FSS 14.04.15 No. 02-09-11 / 06- წერილის დანართში. 5250) განმარტა, რომ თანამშრომლების გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა კომპენსაციის გადახდა (შაბათ-კვირის შემწეობა, კომპენსაცია, საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში), მიუხედავად იმისა, თუ რა საფუძველზე მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება, დარიცხული 2015 წლის 1 იანვრის შემდეგ, თავისუფლდება. სადაზღვევო პრემია ოდენობით, რომელიც არ აღემატება სამჯერ საშუალო თვიურ შემოსავალს ან ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებიდან დათხოვნილი მუშაკებისთვის (კითხვა 1).

მაგალითი 5-ის დასასრული

ოქტომბერში შენარჩუნებული საშუალო შემოსავლის გადახდისას, მისი ნაწილი, 21,638,65 რუბლი, მხედველობაში მიიღება დასაბეგრი ბაზის განსაზღვრისას რუსეთის PFR, FFOMS და FSS-ზე სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას, მათ შორის "დაზიანებებისთვის".

ნოემბრისთვის გაუნაწილებელი შემოსავლის გამოთვლილი თანხა სრულად შედის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, FFOMS-ისა და რუსეთის FSS-ის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზაში, მათ შორის "დაზიანებებისთვის".

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე და მიზეზით უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფორმულირების მკაცრად დაცვით, მუხლის ნაწილის, პუნქტის მითითებით. კოდექსის მუხლის.

სამუშაო წიგნი დასაქმებულზე გაიცემა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).

მეორე ან პირველი ხარისხის შრომითი საქმიანობის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე II ან III ჯგუფის თანამშრომლის დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს რა კონკრეტული შეზღუდვები აქვს ამ თანამშრომელს სამუშაოზე და შეუძლია თუ არა მას სამუშაოს შესრულება თავისი პოზიციის შესაბამისად.

სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას სამხედრო კომისარიატის თანამშრომლის მიერ აქტიურ სამხედრო სამსახურში გაწვევის ან რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში ჩარიცხვის შესახებ გამოძახების წარდგენით.

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დასაქმებულს არ შეიძლება დაეკავებინა თანხები წინასწარ გამოყენებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დაუმუშავებელი დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

იმისათვის, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა იყოს კანონიერი, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს კანონიერი სასამართლო გადაწყვეტილება კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ.

დამსაქმებელმა, ხელშეკრულების გაფორმებამდე, უნდა დარწმუნდეს, რომ განმცხადებელს, რომელსაც ის მიიღებს, შეუძლია დაუშვას მუშაობა და ეს სამუშაო არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

გათავისუფლება განათლების შესახებ დოკუმენტის არარსებობის გამო იმ თანამდებობიდან, რომლისთვისაც მისი ყოფნა გათვალისწინებულია მხოლოდ ადგილობრივი რეგულაციებით ან სამუშაო აღწერილობით, და არა ფედერალური კანონებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, უკანონოა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლისა და შენარჩუნებული საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით ხდება დამსაქმებლის მიერ წინა სამუშაო ადგილზე ამ დამსაქმებლის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის თანხმობით (წერილობითი ფორმით) სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სათანადო შეტყობინების გარეშე (ორი თვით ადრე) დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება. ამიტომ, დამსაქმებელს შეუძლია ან გამოიყენოს იგი, ან არ მიმართოს მას.

ორგანიზაციაში სამუშაოდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ამ ორგანიზაციის პროფკავშირის ორგანოში არჩევით თანამდებობაზე არჩევასთან დაკავშირებით, უფლებამოსილების ვადის ამოწურვის შემდეგ, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს წინა სამუშაოთი (თანამდებობით), ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში. - დასაქმებულის თანხმობით, სხვა თანაბარი სამუშაო (პოზიცია) იმავე ორგანიზაციაში.

საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას, შრომის ხარჯების შემადგენლობაში შედის დარიცხვები გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე, მათ შორის გადასახადის გადამხდელის რეორგანიზაციასთან ან ლიკვიდაციასთან, გადასახადის გადამხდელის თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არ თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის იგივე მე-3 პუნქტის საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული დამატებითი კომპენსაცია, რომელიც გადახდილია 2012 წლის 1 იანვრის შემდეგ, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

თუ დასაქმებულს გადახდილი შრომითი ხელშეკრულებით (მისი დამატებითი ხელშეკრულებით) ანაზღაურება არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს სამჯერ, მაშინ ასეთი ანაზღაურებისთვის სადაზღვევო პრემია არ ირიცხება.

ევგენი პეტროვი, საგადასახადო კონსულტანტი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ანაზღაურების სახეობა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელიც იხდის განცალკევებით ხელფასისა და სხვა თანხების გადარიცხვისგან.

თუმცა, ეს გადახდები არ მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევაში, არამედ მხოლოდ ცალკეული საფუძვლებით.

რა საფუძველი აქვს ანაზღაურების მიღებას, როგორ გამოითვლება შემწეობის ოდენობა და რა ვადაში ევალება დამსაქმებელი გადაიხადოს? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

გათავისუფლების დახმარების გადახდის საფუძველი

შრომის კოდექსის მე-13 თავში მითითებული რომელიმე მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ასევე სამსახურიდან წასვლის შემთხვევაში ანაზღაურდება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღე.

ეს ასევე ეხება როგორც წლიურ, ასევე დამატებით შვებულების დღეებს სამუშაოს გასული წლისთვის.

რაც შეეხება ანაზღაურებას, ეს თანხა ყველა შემთხვევაში დაუშვებელია.

გათავისუფლების დახმარების გადახდა აუცილებლად ანაზღაურდება საწარმოში პერსონალის ლიკვიდაციის ან შემცირების შემთხვევაში, თუ ეს მოვლენები გულისხმობს პერსონალის ან დასაქმებულთა მთლიანი რაოდენობის შემცირებას.

ამ შემთხვევაში ანაზღაურების ოდენობა იქნება 1 თვის საშუალო შემოსავალი.

ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 178 თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• სეზონური მუშაკებისთვის ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციისას;
• ახალ თანამდებობაზე მუშაობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თუ მას წინა სამუშაო უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
• უარი საწარმოსთან ერთად სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანაზე;
• როდესაც ხელქვეითს იწვევენ სამხედრო სამსახურში (მათ შორის ალტერნატიულ სამსახურში);
• ახალ სამუშაო პირობებზე უარის თქმის შემთხვევაში;
• ყოფილი თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში, თუ არსებობს სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილება.

ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 84-ე მუხლით, შეღავათების გადახდა ერთი ხელფასის ოდენობით გადასახდელია დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესის დარღვევის შემთხვევაში.

სამთვიური ხელფასის ოდენობით დახმარების გადახდა ხდება დირექტორის, დირექტორის მოადგილისა და მთავარი ბუღალტერის მფლობელის ცვლილების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

უფროსის თანამდებობიდან გადაყენებისას და თუ მან არ ჩაიდინა გამამტყუნებელი ქმედებები მუშაობის დროს, მას უფლება აქვს გადაიხადოს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით ანაზღაურება.

თუმცა, ეს თანხა უნდა იყოს მინიმუმ 3 თვის საშუალო მოგების ოდენობა.

სხვა შემთხვევებში სარგებლის გადახდა

დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს უფრო მაღალი ანაზღაურება.

ასეთი გადაწყვეტილება აისახება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან უშუალოდ დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.

პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები მიუთითებენ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დახმარების ოდენობას, არამედ იმ პერიოდს, რომლის ფარგლებშიც ხდება გადახდები.

მაგალითად, 3, 4, 5 თვის განმავლობაში, თუ ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელს არ აქვს დრო, რომ იპოვოს სამუშაო. ხელმძღვანელს შეუძლია უზრუნველყოს სარგებლის გადახდა საწარმოს ადგილობრივ აქტებში სხვა საფუძვლებით, რისთვისაც "კომპენსაცია" არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

მაგალითად, დანიშნეთ დახმარების გადახდა მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ფორმულირებას:

„მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) დასაქმებულს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება 3-დან 6-მდე ხელფასის ოდენობით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება კანონით დადგენილზე არანაკლებ ოდენობით. სამუშაო პირობების გაუარესება დაუშვებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ანაზღაურების გაანგარიშება

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შრომითი ხელშეკრულებით განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის ოდენობით.

ამ თანხის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია არა მარტო ხელფასის ოდენობა, არამედ პრემიები, დანამატები, პრემიები.

თუმცა ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების კომპენსაციის ოდენობა და ა.შ. არ შედის გაანგარიშებაში.

გამოთვლებისთვის ემატება დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებას წინა 12 თვის ხელფასი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, გაანგარიშება ხორციელდება მხოლოდ სამუშაო კვირის განმავლობაში. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად: 12 თვის განმავლობაში მიღებული თანხა იყოფა 365 დღეზე, შედეგი მრავლდება 30,4-ზე. თანხა, რომელიც იქნება მიღებული და გადასახდელი ერთ თვეში.

ამასთან, უნდა განვმარტოთ, რომ მას შემდეგ, რაც თქვენ გადაიხდით თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას შემცირებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების დახმარება ასევე გაწეულია მეორე თვის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ჯერ არ ჰქონდა დრო, რომ მიმართოს ახალ სამუშაოს.

მეტიც, შეღავათების მიღების შანსი უკვე მესამე თვეა, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით და იმ პირობით, რომ მოქალაქე სამსახურიდან გასვლიდან არაუგვიანეს 2 კვირისა დარეგისტრირდება უმუშევრად.

შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის ნიუანსები

ბევრი შეცდომით თვლის, რომ ანაზღაურება არ არის საპენსიო ასაკის მუშაკების გამო, რადგან თუ მოქალაქე იღებს პენსიას, მას არ აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება, როგორც უმუშევარი დასაქმების ცენტრში.

ფაქტობრივად, პენსიონერს აქვს იგივე უფლებები, მიიღოს თანამდებობრივი სარგო, როგორც სხვა თანამშრომლებს.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს პენსიონერს არა მხოლოდ პირველი თვის კომპენსაცია, არამედ მეორე თვეც, თუ ყოფილი თანამშრომელი სხვა სამუშაოს არ იკავებდა.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დღეს, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ასევე გათვალისწინებულია იმავე ოდენობით, როგორც რუსეთის მოქალაქეებისთვის.

ერთადერთი პირობაა, რომ უცხოელი უნდა იყოს რეგისტრირებული რუსეთის შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნის დაცვით.

გასვლაზე დახმარებაც არის გადახდილი, მიუხედავად იმისა, თუ რომელი გადახდის სისტემა გამოიყენება საწარმოში. შეღავათების გადახდის უფრო გრძელი ვადები დადგენილია ყველასთვის, ვინც მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და შორეულ ჩრდილოეთის ეკვივალენტურ რაიონებში.

უფრო მეტიც, დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, შორეულ ჩრდილოეთში და თანაბარ რეგიონებში დასაქმებულებს ანაზღაურებენ ასევე მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვეში, თუ ისინი ამ პერიოდში არ იყვნენ დასაქმებულები და წასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში მიმართეს დასაქმების სამსახურს. მუშაობა.

Გადახდის პირობები

როგორც წესი, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება თანამშრომლების შვებულების დღეს.

იმავე დღეს ხელმძღვანელობა იხდის ხელფასს, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციას, კომპენსაციის სხვა თანხებს და სამუშაო წიგნს.

სამუშაოდან გასვლის დღეს მეორე თვის შემცირების ანაზღაურება არ გაიცემა და დასაქმებული ვერ მოითხოვს მის გადახდას გაანგარიშების დღეს.

მე-2 თვის გადახდის წესი ასეთია:

1. თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს ყოფილ დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის შემდეგ.
2. დამსაქმებლის მოთხოვნით აუცილებელია წარადგინოს სამუშაო წიგნი, სადაც არ არის ჩანაწერი ახალ სამუშაოზე მიღების შესახებ.
3. ამის შემდეგ ხდება მეორე თვის გადახდა.

მესამე თვის ანაზღაურების მიღების პროცედურა არ განსხვავდება მეორე თვის „კომპენსაციის“ მიღებისგან. ამასთან, თუ არსებობს შეთანხმება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შრომითი ანაზღაურების გადახდის შესახებ, მაშინ ყოფილ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს მათი გადახდა.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ანგარიშსწორებაზე, გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში, ასევე პროკურატურასა და სასამართლოში.

ანაზღაურების დაგვიანების ყოველი დღისთვის, ასევე ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების და ა.შ., დამსაქმებელს მოეთხოვება ყველა ეს თანხის პროცენტით გადახდა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით, შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ ამ თანხის ანაზღაურება, არამედ მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან, რომელმაც დაარღვია შრომის სამართლის ნორმები, გარკვეული თანხა მორალური ზიანისთვის.

საჩივრის წარდგენისას თქვენ ასევე უნდა დაურთოთ მას:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
• სახელფასო მოწმობა;
• თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ დამსაქმებლის წერილობითი უარი გადახდებზე;
• მოპასუხისთვის სარჩელის ასლი.

ასეთი დარღვევისთვის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა და გადაიხადოს ჯარიმა. იურიდიული პირებისთვის ჯარიმის ოდენობა მერყეობს 30 ათასი რუბლიდან. 50 ათას რუბლამდე ინდმეწარმეები ნაკლებს იხდიან - 1000-დან 5000 ათასამდე.

საგადასახადო კოდექსის წესების მიხედვით, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იხსნება ანაზღაურების ოდენობიდან. მაგრამ არის რამდენიმე გამონაკლისი. 2012 წლიდან შეღავათებზე დაბეგვრა მოხდება მაშინ, როდესაც დახმარების ოდენობა უდრის დაქვემდებარებულის საშუალო ხელფასის სამჯერ.

გადასახადი ასევე ამოღებულია შორეულ ჩრდილოეთში და სხვა გათანაბრებულ რაიონებში დასაქმებულთა შემწეობიდან, მაგრამ მხოლოდ იმ თანხისთვის, რომელიც ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს. გადასახადის გამოქვითვისას თანამშრომელთა თანამდებობას ან სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს მნიშვნელობა არ აქვს.

თანამშრომლის გათავისუფლება ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. თანამშრომელთა გათავისუფლება ხდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13. ყველა შემთხვევაში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რომელიმე მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და კომპენსაციის გადახდის წესსა და პირობებს. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად ვის და რა გადასახადები ეკისრება სამსახურიდან გათავისუფლებას და როგორ გამოვთვალოთ ისინი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს:

1) თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში ფაქტობრივად დამუშავებული დროის ხელფასი;

2) გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის);

3) ანაზღაურება (კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში).

ხელფასების გადახდა

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ხელფასი ეძლევათ ხელოვნებაში დადგენილ ვადებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, კერძოდ არა უგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოს არა უგვიანეს მომდევნო დღისა მას შემდეგ, რაც დათხოვნილი თანამშრომელი წარადგენს მოთხოვნას საბოლოო ანგარიშსწორებაზე. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დასაქმებული თანხების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხის გადახდის ვადა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, როგორც უკვე აღინიშნა, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი გათავისუფლების თვეში ფაქტობრივად დამუშავებული დროის განმავლობაში, ე.ი. საბაზისო ხელფასი, ორგანიზაციაში დაწესებული ანაზღაურების სისტემის მიხედვით დანამატებით, დამატებითი გადახდებითა და პრემიებით.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

გარდა ამისა, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, ფულადი ანაზღაურება ხდება ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის, მათ შორის ყველა წინა წლის განმავლობაში. ამასთან, კომპენსაციის გადახდის სანაცვლოდ, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე და დამსაქმებლის თანხმობით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით. გამონაკლისს წარმოადგენს დანაშაულებრივი ქმედებებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევები. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გაცემა, აგრეთვე სამუშაო წიგნაკი მასში შედგენილი გათავისუფლების ჩანაწერით, ხდება დასაქმებულის შვებულებაში წასვლამდე. ავადმყოფობის პერიოდში შვებულების პერიოდში, შემდგომი გათავისუფლებით, დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, მაგრამ შვებულება არ გაგრძელდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში. ამიტომ, თუ თანამშრომელი არ არის შვებულებაში ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ორგანიზაციას მოუწევს დაასაბუთოს, რატომ მოხდა ეს. ასეთი დასაბუთება შეიძლება იყოს დასაქმებულის განცხადება მიმდინარე წლების შვებულების მომდევნო სამუშაო წლებში გადატანის შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადასახდელი დღეების რაოდენობა გამოითვლება სამუშაო წელს დამუშავებული თვეების რაოდენობის მიხედვით, ე.ი. შვებულების მიღების უფლების პერიოდის გაანგარიშება იწყება დასაქმებულის მუშაობის დაწყების დღიდან და არა კალენდარული წლის დასაწყისიდან.

თუ თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელს არ დაუსრულებია პერიოდი, რომელიც იძლევა გამოუყენებელი შვებულების სრული ანაზღაურების უფლებას, ანაზღაურება იხდის შვებულების დღეების პროპორციულად სამუშაო თვეებში. ამ შემთხვევაში არასრულად დამუშავებული თვე მხედველობაში არ მიიღება, თუ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეზე ნაკლებია. თუ ნახევარ თვეზე მეტია დამუშავებული, მაშინ მხედველობაში მიიღება მთელი თვე.

მაგალითი

ნიკოლაევი ი.პ. თანამდებობიდან გაათავისუფლეს 2005 წლის 10 დეკემბრიდან. შვებულება გამოიყენებოდა იმავე წლის 15 მარტამდე. მიმდინარე სამუშაო წელს დამუშავდა 8 სრული თვე და 26 დღე. იმის გამო, რომ თვეში ნამუშევარი საათების ნახევარზე მეტი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული, ეს თვე გათვალისწინებულია მთლიანობაში გაანგარიშებაში. შესაბამისად, 9 თვის გამოუყენებელი შვებულება ექვემდებარება ანაზღაურებას.

კომპენსაციის გადახდა ხდება 21 დღის განმავლობაში (28:12) x 9.

თუ მიმდინარე სამუშაო წლის შვებულება წინასწარ იყო გათვალისწინებული და სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის სამუშაო წელი სრულად არ იყო დამუშავებული, მაშინ საშუალო შემოსავლის ოდენობა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ექვემდებარება გამოქვითვას დასაქმებულის ხელფასიდან. დაკავება არ ხდება, თუ თანამშრომელი ტოვებს შემდეგ:

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებულ სამუშაოსთან, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი "ა" ქვეპუნქტი);

ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლა (ეს ეხება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, მის მოადგილეებს და მთავარ ბუღალტერს) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მისი ჩანაცვლება ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

დასაქმებულის სრული ინვალიდობის აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);

დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, აგრეთვე დასაქმებულის ან დამსაქმებლის სასამართლოს მიერ გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან სახელმწიფო ორგანოს გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის (RF შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139.

მაგალითი

ფედოროვი ს.გ. სამსახურიდან გაათავისუფლეს 2005 წლის 10 დეკემბრიდან. სამუშაო წლისთვის - 2005 წლის 1 ივლისიდან 2006 წლის 30 ივნისამდე - შვებულება მიენიჭა 2005 წლის 1 აგვისტოდან 28 აგვისტომდე. ბილინგის პერიოდისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას (მაისი, ივნისი, ივლისი) 15000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდის საშუალო დღიური მოგება შეადგენდა:

15000 რუბლი. : 3: 29.6 = 168.91 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იყო: 28 x 168,91 რუბლი. = 4729 რუბლი.

სამუშაო წელს სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე დამუშავდა 5 სრული თვე და 10 დღე, რაც გაანგარიშებაში არ არის გათვალისწინებული. 7 თვე არ უმუშავია, ამ პერიოდისთვის ანაზღაურებადი შვებულების ოდენობა უნდა დაიკავოს.

შვებულება დაუმუშავებელი პერიოდისთვის: (28/12) x 7 = 16,33 დღე.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა: 16,33 დღე x 168,91 რუბლი = 2,758 რუბლი.

განთავისუფლების გადახდა

თანამშრომლები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, გადახდილი ანაზღაურება ხდება.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური ანაზღაურების ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით). შრომითი ხელშეკრულების გამო:

ორგანიზაციის ლიკვიდაციით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ეძლევათ თანამდებობიდან გათავისუფლება, მათი შემდგომი დასაქმების მიუხედავად, თუ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარემოებები. დასაქმების პერიოდის საშუალო ხელფასი უნარჩუნდება თანამდებობიდან გათავისუფლებულ დასაქმებულს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ დაუდია შრომითი ურთიერთობა ახალ დამსაქმებელთან. ანუ იმისთვის, რომ დასაქმებულს გადაეცეს საშუალო თვიური ხელფასი მეორე თვის დასაქმების პერიოდში, მან უნდა დაადასტუროს, რომ ამ პერიოდში არ უმუშავია (მაგალითად, წარადგინოს სამუშაო წიგნი, რომელიც არ შეიცავს ჩანაწერს. ახალი დასაქმების შესახებ).

გამონაკლის შემთხვევაში დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით გათავისუფლებულ მოსამსახურეს საშუალო თვიური ხელფასი უნარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე. ეს დადგენილია ხელოვნების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა მიმართოს ამ ორგანოს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში, ხოლო თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული დასაქმების სამსახურში, საშუალო თვიურ შემოსავალს იტოვებს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის მისაღებად დასაქმებულმა ყოფილ დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს სამუშაო წიგნაკი და ცნობა დასაქმების სამსახურიდან.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დასაქმების პერიოდში შენარჩუნებული საშუალო თვიური ხელფასი იხდის ამ ორგანიზაციაში ხელფასის გაცემის დღეებში. ამავდროულად, გათავისუფლებული თანამშრომელი წარუდგენს სამუშაო წიგნს.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონმდებლობა აწესებს სხვა პირობებს ამ საფუძვლით დათხოვნისას საშუალო თვიური შემოსავლის შესანარჩუნებლად. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე დებულება დაწესებულია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებიდან და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიებიდან განთავისუფლებული თანამშრომლების შენარჩუნების შესახებ, მათ ლიკვიდაციასთან ან პერსონალის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით. ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო შემოსავალი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში ყოველთვიური ანაზღაურების ჩათვლით. უნდა აღინიშნოს, რომ მსგავსი დებულება ჩამოყალიბდა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონის 6 No4520-1 „შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე და მცხოვრები პირების სახელმწიფო გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No4520-1), თუმცა, ქ. 2004 წლის 22 აგვისტოს №122-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, კანონის No4520-1 აღნიშნული მუხლი ძალადაკარგული გახდა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს შრომის კოდექსით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესების დარღვევის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. რუსეთის ფედერაცია ან სხვა ფედერალური კანონი დასაქმებულის ბრალი არ არის, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 11-ე მუხლი).

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორთვიანი შეტყობინების გარეშე დამატებითი ანაზღაურების ერთდროული გადახდით. ორთვიანი საშუალო შემოსავალი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლასთან დაკავშირებით, ახალი მფლობელი მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181 ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია მითითებულ თანამშრომლებს დასაქმებულის არანაკლებ სამი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ასეთი კომპენსაციის გადახდა არის ვალდებულება და არა უფლება ორგანიზაციის ქონების ახალი მფლობელისთვის.

სეზონურ მუშაკებს უხდიან განთავისუფლებას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296 ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო:

ორგანიზაციის ლიკვიდაციით;

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით:

დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის შეუსაბამობასთან დაკავებულ თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი „ა“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით დასაქმებულის გადაყვანაზე უარის თქმის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლის მე-9 პუნქტი).

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.

შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევებს, ასევე დადგინდეს მათი გაზრდილი ოდენობები. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 ეფუძნება ფაქტობრივ დარიცხულ ხელფასს და ფაქტობრივ სამუშაო საათებს 12 თვის განმავლობაში გადახდის მომენტამდე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა პერიოდებს საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გამრავლებით გადახდის ვადაზე დათმობილი ხუთდღიანი (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, ე.ი. პირველი კალენდარული თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან, უქმე დღეების გარდა.

მაგალითი

4 აპრილს თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გაათავისუფლეს თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანგარიშსწორების პერიოდს საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად - 3 კალენდარული თვე (1-ლი დღიდან) მოვლენის თვემდე. ორგანიზაციას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ბილინგის პერიოდში (იანვარი-მარტი) დარიცხული იყო ხელფასი - 15,000 რუბლი. ბილინგის პერიოდში (1 იანვრიდან 1 აპრილამდე) სამუშაო დღეების რაოდენობა - 59.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება 5-დან 19 აპრილამდე პერიოდის საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით.

მოდით განვსაზღვროთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი: 15,000: 59 = 254,24 რუბლი.

მოდით განვსაზღვროთ ანაზღაურების ზომა საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა გადახდის პერიოდს: 254,24 x 10 \u003d 2,542,4 რუბლი.

ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება 2542,4 რუბლის ოდენობით.

გადასახადების დაბეგვრა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 (TC RF) არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (PIT) ყველა სახის კომპენსაციის გადახდას, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტებით, გადაწყვეტილებებით. ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოები (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილ ფარგლებში), რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გარდა. ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების დარიცხული კომპენსაციის ოდენობა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში), თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას ერთი მიზეზით ან მეორედ, განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევებს, ასევე დადგინდეს მათი გაზრდილი თანხები. სადაც:

1) ანაზღაურების კანონით დადგენილ ოდენობაზე მეტი ოდენობის გადახდის შემთხვევაში, ჭარბი თანხა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;

2) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გაუთვალისწინებელი სხვა საფუძვლებით ანაზღაურების გადახდის შემთხვევაში, ასეთი საფუძვლებით გადახდილი ანაზღაურების ოდენობა სრულად ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

სუბ. 2 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 238, ყველა სახის კომპენსაციის გადახდა, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების საკანონმდებლო აქტებით, ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებები კომპენსაციის გადასახდელების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი ლიმიტები) დასაქმებულთა გათავისუფლებასთან, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ჩათვლით. ანუ, UST არ ირიცხება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის, ხოლო UST-ის გადასახადის დაბეგვრის საკითხი წყდება ისევე, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადით გადასახადის დაბეგვრის საკითხი: თუ ანაზღაურების გადახდა გათვალისწინებულია საქართველოს კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაციაში, ანაზღაურების ოდენობა არ ექვემდებარება UST-ს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, UST გამოითვლება შეღავათების ოდენობისთვის.

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ თუ გადასახადის გადამხდელის მიერ დასაქმებულზე განხორციელებული გადახდები არ ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას მიმდინარე საანგარიშო (საგადასახადო) პერიოდში, მაშინ ასეთი გადახდები ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236 არ ექვემდებარება UST დაბეგვრას.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება UST დაბეგვრას, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემია ასევე არ ირიცხება. ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 2001 წლის 15 დეკემბრის 167-FZ ფედერალური კანონის 10 "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ", სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი არის დაბეგვრის ობიექტი UST-ით. ამავე საფუძველზე, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემია და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არ ირიცხება.

გარდა ამისა, სადაზღვევო პრემიები სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევისთვის არ ერიცხება გამოუყენებელი შვებულების და ანაზღაურების კომპენსაციას (გადახდების სიის 1 პუნქტი, რომლებისთვისაც რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული. , დამტკიცებული RF მთავრობის 1999 წლის 7 ივლისის No765 დადგენილებით).

შრომის ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 მოიცავს თანამშრომლებს ფულადი და (ან) ნატურალური დარიცხვები, წახალისების დარიცხვები და დანამატები, კომპენსაციის დარიცხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან, პრემიებსა და ერთჯერად წახალისებულ დარიცხვებს, დაკავშირებულ ხარჯებს. ამ თანამშრომლების შენარჩუნებით, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებით, შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტებით) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

მაშასადამე, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით და გადახდილია კანონით დადგენილი ოდენობით, მაშინ ორგანიზაციაში ასეთი გადახდების ოდენობა შედის შრომის ხარჯებში.

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ანაზღაურების გადახდის შემთხვევაში, რის გამოც კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდას, იმისდა მიხედვით, არის თუ არა ასეთი ანაზღაურება გათვალისწინებული შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, საკითხი შემოსავლის დაბეგვრისას გათვალისწინებული შრომითი ხარჯების შემადგენლობაში თანხების ჩათვლით:

თუ გადასახადის გადახდა გათვალისწინებულია შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, მაშინ ასეთი გადახდები შედის ხელფასების ღირებულებაში ხელოვნების 25-ე მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255;

თუ შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა, მაშინ ასეთი გადახდები არ ამცირებს დასაბეგრი შემოსავალს.

კანონით დადგენილ ნორმაზე მეტი ოდენობით ანაზღაურების გადახდისას ანალოგიურად წყდება ასეთი თანხების შეტანის საკითხი მოგების დაბეგვრისას გათვალისწინებული ხარჯების შემადგენლობაში.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, გადახდილი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობით, ეხება ორგანიზაციის ხელფასების ხარჯებს ხელოვნების მე-8 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255.

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-9 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255, შრომის ხარჯები ასევე მოიცავს გადასახადის გადამხდელის რეორგანიზაციასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, გადასახადის გადამხდელის თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებას.

ე.ვ. აბრამოვა, სს "BKR-Intercom-Audit"-ის მეთოდოლოგი-კონსულტანტი.

სხვადასხვა სახის შეღავათებს შორის არის ე.წ. ამ ფულად ეკვივალენტს არ უხდიან ყველას, ვინც გადაწყვიტა თავის დანებება, არამედ მხოლოდ მათ, ვინც ამას გარემოებების გამო აიძულებს.

განთავისუფლების ანაზღაურება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი გვამცნობს, თუ რა შემთხვევებში, სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს ფულადი კომპენსაცია. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის თანხა, ვინც მიიღო გაანგარიშება, რომელიც მინიჭებულია კანონის მოთხოვნების შესაბამისად საშუალო თვიური შემოსავლის ან შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში. შემწეობა დიდი ოდენობით ენიჭება კოდექსით რეგულირდება გარკვეულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი).

ხელმძღვანელს უფლება აქვს ასევე გამოსცეს ადგილობრივი ბრძანება თავის ორგანიზაციაში გადამდგარი პირისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ.

რა შემთხვევაში ხდება ანაზღაურება?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ენიჭება, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაუქმებულია შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
2. საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;
3. გამოძახება სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში;
4. სასამართლოს მიერ იმ თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ატარებდა მას;
5. სხვა თანამდებობაზე უარის თქმა (მაგალითად, ინვალიდობის შემთხვევაში);
6. თანამშრომლის არ სურდა გადავიდეს სხვა ადგილას;
7. შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია დამსაქმებლის მიერ დაშვებული შეცდომებით;
8. ხელშეკრულების ცვლილება;
9. დამფუძნებლების ბრძანებით კომპანიის დირექტორის გათავისუფლება;
10. საკუთრების შეცვლა და ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელმძღვანელთან, სხვა წამყვან სპეციალისტებთან.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, რაოდენობისა და პერსონალის შემცირების შემთხვევაში (არ ეხება დროებით მუშაკებს) შემწეობა ენიჭება ოდენობით. საშუალო თვიური ხელფასი. მენეჯმენტის ბრალით დარღვევით შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულებსაც საშუალო თვიური ხელფასი ერიცხებათ. უფრო მეტიც, ეს პირობები არ გაძლევთ საშუალებას გადახვიდეთ სხვა სამუშაოზე იმავე საწარმოში ან განაგრძოთ მუშაობა.

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იხდიან ორკვირიან ანაზღაურებას.

შემთხვევები, როდესაც დათხოვნილი პირი კარგავს სარგებელს:

1. თანამშრომელმა დაარღვია შრომის განრიგი (მთვრალი და ა.შ.);
2. შემცირების პროცედურა დაემთხვა გამოსაცდელ ვადას;
3. განთავისუფლება სურვილისამებრ ან მხარეთა შეთანხმებით;
4. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა 1-2 თვით.

რომელიმე ზემოაღნიშნული მიზეზით სამსახურიდან დათხოვნისას იგი იღებს კანონით დადგენილ ყველა სხვა ანაზღაურებას, მათ შორის ხელფასს, შვებულების ანაზღაურებას (თუ შვებულება არ იყო გამოყენებული) და ა.შ. გაანგარიშება ხდება განაცხადის შემდეგ მეორე დღეს.

რა განსაზღვრავს და როგორ გამოითვლება შემწეობის ოდენობა

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავალზე. ანგარიშსწორების ვადა ამ შემთხვევაში არის თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა წელი.

კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

ანაზღაურება = საშუალო ხელფასი x სამუშაო ცვლა ანაზღაურების პერიოდში (თვეში).

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების დარიცხვა დაკავშირებულია მიღებულ წესებთან:

1. კომპენსაცია ერიცხება მხოლოდ იმ პერიოდის სამუშაო დღეებზე, რომელზედაც იგი გაიცემა (30 ან 14 დღე);
2. ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, შეღავათები და ა.შ. არ შედის მთლიან წლიურ შემოსავალში;
3. სარგებლის ოდენობის გამოთვლის წესი არ არის დამოკიდებული ანაზღაურების სახეობაზე;
4. ბილინგის პერიოდში შედის სამსახურიდან გათავისუფლების თვე, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ემთხვევა თვის ბოლო სამუშაო დღეს; თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოდის თვის ბოლო დღეს, ის არ შედის ბილინგის პერიოდში.

სუბვენცია გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს უფროსის წერილობითი ბრძანებით (ბრძანებით), ადრე გამოცემული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის დასაბუთებლად.

დამატებითი შეკვეთა არ არის საჭირო.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე სამუშაო დღეა, ანგარიშსწორება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებასთან ერთად, იხდის მეორე დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ანგარიშსწორება უნდა მიიღოთ არა უგვიანეს იმ დღის მომდევნო დღისა, როდესაც თანამშრომელმა შეიტანა მოთხოვნა ფულის გადახდის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

ლიკვიდაციის ან შემცირებისას ანაზღაურების გადახდა

შრომის კოდექსის მუხ. 178-მა დათხოვნილ პირებს უზრუნველჰყო უფლება ახალი თანამდებობის ძიების დროს საშუალო თვიური შემოსავლის აღმოფხვრის ან შემცირების უფლება. როგორ მუშაობს პრაქტიკაში.

ზედმეტობის (ლიკვიდაციის) გამო დათხოვნილმა პირმა შეიძლება დაუყოვნებლივ ვერ მოძებნოს შესაფერისი თანამდებობა, ამიტომ მას აქვს უფლება მიიღოს ფინანსური დახმარება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან.

ქვემოთ მოყვანილი ვიდეო გეტყვით პერსონალის შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდის შესახებ:

თუ დასაქმებულმა ერთი თვის შემდეგ სამსახური ვერ იპოვა, ყოფილ დამსაქმებელს მოაქვს განცხადება და სამუშაო წიგნაკი (ასლი) უმუშევრობის დადასტურებად. ეს საბუთები საკმარისია მეორე (პირველი მან სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მიიღო) საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

ასევე ანაზღაურდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის შემდეგ, თუ სამუშაო არ იქნა ნაპოვნი. თუ დასაქმება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე ან მომდევნო თვეების დასრულებამდე, მაშინ თანხა კორექტირებულია ანაზღაურებადი თვის უმუშევრობის დღეების პროპორციულად.

ეს კეთდება ახალი დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული განცხადებისა და სამუშაო წიგნიდან ჩანაწერის ასლის საფუძველზე. არ არის აუცილებელი გადახდის მიღება მოწყობილობის ახალ ადგილას დაუყოვნებლივ. შემცირებულს უფლება აქვს ერთი წლით.

თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 3 თვის შემდეგ ვერ იპოვა სამსახური, ასევე წარუდგენს წერილობით განცხადებას, სამუშაო წიგნის ასლს სამუშაო ჩანაწერის გარეშე და ცნობას, სადაც დათხოვნილი პირი უნდა დარეგისტრირებულიყო უმუშევრად პირველი 2 კვირის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ მან ეს არ გააკეთა, მესამე თვე არ იქნება გადახდა.

შორეულ რაიონებში დასაქმებულთათვის, შეღავათების გადახდა გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ექვსი თვის განმავლობაში, შრომის ბირჟაზე დროული რეგისტრაციის პირობით.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების სარგებელი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78. იგი განმარტავს, რომ ასეთი შეწყვეტა შეიძლება ნებისმიერ დროს მოხდეს, თუ ორივე მხარე წინააღმდეგი არ იქნება. ხელს აწერენ ხელშეკრულებას ხელშეკრულების შეწყვეტის თაობაზე, რაც დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კანონიერების იურიდიული დადასტურებაა.

ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს, თუ რომელი თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას და ანაზღაურებას მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას (თუ ქვითარი დადგენილია ადგილობრივ რეგლამენტში), ასევე მათი მიღების თარიღი.

შრომის კოდექსი ამ საკითხს არ არეგულირებს. მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურება ერიცხება ნებაყოფლობით და დამსაქმებლის შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება გათავისუფლდეს ნებისმიერი კატეგორიის მუშაკი, მათ შორის ორსული ქალები, ბავშვებიანი პირები, ინვალიდები და ა.შ.

ამის საფუძველზე სამსახურიდან წასვლისთვის საკმარისია დაწეროთ განცხადება (დასაქმებულის საკუთარი ხელით) და შეადგინოთ ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). გაანგარიშება ხდება ჩვეულებრივი გზით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება კანონიერად დაშვებულია არ გადაიხადოს. დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გადახდა საკუთარი ინიციატივით, ან უარი თქვას. გადაუხდელობისთვის ჯარიმები არ იქნება.

ანგარიშსწორება უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა გადადგომილისთვის ფინანსური დახმარება გაუწიოს და თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება დაეკისრა, მისი გადახდის ვადა მითითებულია ადრე გაფორმებული ხელშეკრულების ტექსტში.

ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემწეობა

დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების შესრულებაზე, ანუ დატოვოს საკუთარი ნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). კანონით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საკუთარი ნებით არ არის საჭირო. დასაქმებულს უფლება აქვს მხოლოდ ზოგადი წესით დარიცხული სავარაუდო გადასახადები. ეს არის ხელფასი გათავისუფლებამდე სამუშაო დღეებისთვის, შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შემწეობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულება პენსიაზე გასვლის შემდეგ

თანამშრომელს, რომელმაც შეწყვიტა მუშაობა ორგანიზაციაში, უფლება აქვს გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. კანონმდებელმა დაადგინა: ინვალიდობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 30 დღის ვადაში დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას (FZ-No255).

ყველა საინტერესო კითხვა შეგიძლიათ დასვათ სტატიის კომენტარებში.