Ce este inclus în pensie. Ce este experiența de muncă și dacă studiul la o școală sau institut este inclus în experiență

Ultima modificare: ianuarie 2020

Subiectul vechimii totale este adesea asociat cu conversațiile despre calcularea pensiilor. Totuși, la nivel legislativ, nu este prevăzut un astfel de termen, implicând însumarea perioadelor, care este inclusă în vechimea totală, când o persoană a lucrat sau a desfășurat activități în folosul societății, care a fost motivul acordarea dreptului unui cetățean de a utiliza garanțiile sociale, inclusiv pensiile.

Definirea conceptului

Sub definiția gărzii de muncă se ascunde timpul în care un cetățean a fost angajat în muncă, inclusiv toate perioadele de muncă. Conceptul vă permite să înțelegeți caracteristicile activităților desfășurate, pe baza profesiei, calificărilor, condițiilor de muncă și a altor caracteristici asociate muncii.

Conceptul include orice activitate umană, muncă și echivalent, inclusiv munca utilă din punct de vedere social plătită, precum și activități legate de muncă anumite drepturi sociale.

Durata angajării se calculează în categoriile obișnuite de timp - ani și luni, zilele se rotunjesc în sus dacă s-au lucrat mai mult de 0,5 luni. La calcularea timpului ocupat de activitățile umane, este vorba de faptul plății. Adică, numai timpul plătit va fi inclus în durata serviciului.

În timpul vieții, o persoană nu lucrează în fiecare zi calendaristică. Salariatul are zile libere, concedii, dreptul la concediu anual. Acest timp nu este exclus din vechimea totală în muncă, deoarece nu este reflectat în evidențele în muncă.

Există și alte intervale de timp care trebuie luate în considerare. Pentru lucrătorii și lucrătorii care au emis un decret, este important de știut că îngrijirea unui nou-născut este inclusă în calculul total. Pentru bărbați, răspunsul este mai interesant. Pentru toți angajații, acestea sunt perioade de concediu medical sau perioada în care s-au îndeplinit atribuții publice sau de stat care au impus despărțirea de muncă.

Conceptul de experiență totală în muncă este un concept depășit, înlocuit din 2002 de definiția „asigurărilor”, după ce a fost realizată următoarea reformă a pensiilor, care a vizat crearea unei noi ordini a asigurărilor sociale, de pensii.

După intrarea în vigoare a ultimelor modificări aduse legislației, întreprinderile au început să plătească fără greș prime de asigurare pentru fiecare angajat. Timpul în care au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii pentru un cetățean este inclus în vechimea totală, ceea ce va afecta și mai mult numirea unei plăți de pensie la împlinirea unei anumite vârste.

Ce este inclus în experiența de muncă

Perioadele incluse în vechimea totală a serviciului (asigurare) includ durata întregii perioade de muncă sau alte activități în Federația Rusă, în timpul căreia angajatorul a dedus contribuțiile. Pe lângă perioada de muncă plătită, timpul inclus în vechimea în muncă include și împrejurările care v-au obligat să lipsiți de la locul de muncă:

• serviciul militar și echivalent la nivelul legislației, când nu s-a desfășurat activitate de muncă;
• perioada de viață petrecută de salariat în afara locului de muncă, ca urmare a necesității de îngrijire a unui copil mic în vârstă de până la un an și jumătate (concediu de maternitate pentru primii patru copii născuți), indiferent de sexul acestuia;
• intervalul de timp în care o persoană a lipsit de la locul de muncă și nu a îndeplinit atribuții din cauza invalidității temporare, confirmată printr-un concediu medical;
• zile de absență de la serviciu din cauza necesității exercitării cu repartizarea a 1 grupă de handicap, pentru o persoană cu handicap din copilărie, sau pentru o persoană în vârstă la împlinirea vârstei de 80 de ani;
• perioada în care, de fapt, un cetățean a rămas șomer din lipsă de muncă, sub rezerva înscrierii la serviciul de ocupare a forței de muncă și a primirii de indemnizații de la bursa muncii, aceasta include și perioada petrecută de șomer în munca publică;
• zile petrecute în arest, exil sub acuzații care au fost ulterior recunoscute ca ilegale, cu reabilitarea ulterioară a condamnaților sau reprimați.

Astfel, vechimea în muncă nu include neapărat zilele lucrătoare ale perioadelor de angajare, dar și intervalele în care activitatea de muncă nu s-a desfășurat din motive independente de salariat, garantate de lege.

Cum se calculează durata de serviciu pentru „veteranul de muncă”

Se acordă prestații separate pentru cei care au petrecut o perioadă lungă de viață lucrând în întreprinderi sau îndeplinind alte sarcini. Există două condiții care trebuie îndeplinite pentru a primi un „veteran de muncă”:

1. Prezența unei experiențe totale de 20-25 de ani (pentru bărbați, cifra este mai mare).
2. Acumularea serviciului preferenţial, luată în considerare în dreptul la pensionare anticipată.

Activitatea de muncă, începută în anii 1941-1945, presupune atribuirea unui titlu dacă acesta a depăşit 35-40 de ani (la femei, respectiv bărbaţi). Pentru a calcula experiența veteranului, sunt luate în considerare standardele general acceptate, cu toate acestea, există reguli separate care ajută la creșterea perioadei acumulate datorită timpului petrecut studiind:

1. Învățământ în instituții profesionale, școli ale rezervelor de muncă de stat, colegii, cursuri de recalificare, sub rezerva căderii perioadei de studii 1972-1991.
2. Anii de studiu în școli, instituții secundare profesionale (lucrători pedagogi și medicali), școli tehnice, universități. Condiție - studiul trebuie să aibă loc în perioada 1972-1991. Principalul factor limitativ este că, înainte de a merge la studii în forța de muncă, trebuie să existe un dosar de angajare sau serviciu militar.
3. Anii petrecuți la o universitate, școală profesională, instituție de învățământ secundar special, dacă perioada lor a căzut în 1992-2001.

După intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”, formarea nu a mai fost inclusă la calcularea vechimii în muncă, prin urmare, la stabilirea dreptului de a revendica titlul de „veteran de muncă”, doar cei ale căror studii au început nu mai târziu de 31.12.2001 pot conta pe includerea anilor academici. în afară de

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ, acest document nu este aplicabil de la 1 ianuarie 2015, cu excepția regulilor care reglementează calculul cuantumului pensiilor de muncă și supus aplicării în vederea stabilirii cuantumul pensiilor de asigurare în partea care nu contravine Legii federale specificate.

Consultant Plus

Experiență specială

Vechimea cuprinde o varietate aparte, numită, conform tradiției din vremea sovietică, specială.

Acumularea are loc ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu în condiții speciale:

• producție nocivă;
• ramură specială de activitate;
• caracteristici climatice severe;
• beneficii speciale datorate angajării speciale în anumite posturi sau profesii care afectează pensionarea anterioară, deducerile majorate etc.

Atitudinea deosebită față de calculul pensiilor și numirea prestațiilor, în comparație cu lista perioadei sovietice, a fost serios redusă.

Poti sa o obtii:

• cetăţeni cu 1-2 grupe de handicap, din cauza accidentărilor sau bolilor profesionale, care lucrează în condiţii speciale;
• lucrători ai magazinelor fierbinți, în condiții subterane;
• categorii de profesii care implică includerea vechimii în muncă (angajați din domeniul educației, medici, cadre militare).

Cum se calculeaza

Dificultatea este definirea corectă a perioadelor de muncă incluse în vechimea în muncă. Se calculează în funcție de datele de angajare și concediere a salariatului, rotunjind durata în zile până la o lună întreagă.

Principala justificare documentară pentru determinarea termenului este carnetul de muncă. În cazul în care se produce o pierdere, angajatul va trebui să recupereze înregistrările de la locurile de muncă anterioare, solicitând fiecăruia confirmarea sub forma unui certificat sau a unui ordin de angajare și concediere.

La calcularea duratei de muncă luate în considerare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, este posibil să alegeți care dintre locurile de muncă să ia termenul. O persoană alege angajatorul unde deducerile de muncă au fost mai mari. Dacă experiența de lucru cu fracțiune de normă a depășit-o pe cea principală sau munca cu fracțiune de normă este mai profitabilă pentru calculele ulterioare ale pensiei, atunci angajatul are dreptul de a alege un loc de muncă suplimentar.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Pentru cei cărora le pasă de viitorul lor, experiența de muncă nu reprezintă doar ani petrecuți la locul de muncă, ci o garanție a beneficiilor, compensațiilor prevăzute de Federația Rusă, precum și o viitoare pensie.

Tipuri de experiență în muncă

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• general (toată activitatea de muncă a unei persoane, inclusiv cazurile prevăzute de lege);
• special (presupune experiență de lucru în profesii sau instituții care sunt asociate cu condiții dificile de muncă sau dizabilități de diferite grade);
• continuu (presupune o perioada de activitate, la atingerea carei beneficii sau indemnizatii apar);
• asigurare (aceasta este întreaga perioadă de angajare, în care s-au plătit primele de asigurare).

La prima vedere, vechimea este totalitatea întregii perioade de activitate de muncă. Dar sunt momente în care se ia în calcul și vechimea, le vom lua în considerare mai jos.

Perioade incluse în vechimea serviciului

1. Îngrijirea unui copil sub un an și jumătate. Există o limită în acest moment: nu mai mult de patru ani și jumătate în total per părinte.

2. Perioada în care s-a îngrijit o persoană cu handicap din prima grupă sau un pensionar, a cărui revenire este mai mare de 80 de ani.

3. Invaliditate temporară (concediu medical).

4. Când primiți ajutor de șomaj, pentru aceasta trebuie să fiți în serviciul de ocupare a forței de muncă.

5. Trecerea serviciului în Forțele Armate ale Federației Ruse sau echivalentul acestuia.

6. Participarea la lucrări publice, dacă aceste lucrări au fost plătite.

7. Stagiul include și mutarea în altă localitate, dacă această nevoie se realizează în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

8. Vechimea în muncă poate fi acumulată soților cadrelor militare dacă aceștia nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza faptului că nu a existat un loc de muncă în profesie la locul de serviciu al soțului. Există limitări aici: în total, nu se iau în considerare mai mult de cinci ani.

9. Dintr-un motiv similar, care este mai sus, vechimea în muncă este luată în considerare pentru soții angajaților care își desfășoară activitatea în centre diplomatice și oficii consulare ale Federației Ruse. Restricția este aceeași: nu mai mult de cinci ani.

10. O altă perioadă poate fi perioada de detenție sau detenție în locurile de privare de libertate, dacă răspunderea penală este înlăturată (recunoscută ca nulă).

Un punct important asupra primului punct este că de la 01/01/14 a avut loc o modificare a perioadei totale (înainte de aceasta era de trei ani), prin urmare, dacă pensia a fost eliberată înainte de această dată, atunci aceasta este supusă recalculării.

Dacă urmează să te pensionezi sau să obții un loc de muncă, atunci trebuie să știi ce este vechimea și cum să o calculezi corect. La urma urmei, nu numai valoarea plăților sociale viitoare, ci și unele alocații de la stat vor depinde de cantitatea de experiență.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Definiția „experienței de muncă”

Vechimea în muncă atât pentru bărbați, cât și pentru femei este numărul de ani în care o persoană a lucrat la locul de muncă. În unele cazuri, vechimea în muncă poate include o perioadă în care un cetățean nu a lucrat dintr-un motiv sau altul. Toate aceste circumstanțe sunt descrise în codul muncii al Federației Ruse. Durata totală a serviciului poate fi calculată cu ajutorul unui carnet de muncă, în care sunt înscrise toate perioadele de activitate a unui cetățean.

Nota! Drepturile la prestații sociale ale unei persoane vor depinde de numărul și alte caracteristici ale vechimii în muncă.

Tipuri de experiență în muncă

Pentru a calcula corect durata de serviciu, este necesar să se definească tipurile de experiență, precum și să știe să se calculeze corect. Deci, există 3 tipuri de experiență:

1. Experiență generală de lucru. Experiența totală în muncă este numărul total de ani lucrați. La calcularea vechimii totale nu se ia in calcul functia sau salariul. Se calculează numărul total de ani în care o persoană a lucrat pentru orice întreprindere sau firmă. Cuantumul pensiei de cetățean va depinde de acest tip de experiență.

   Nota! Este de remarcat faptul că anii de studiu ai unei persoane la un institut sau universitate pot fi luați în considerare și în experiența totală. Înscrierea corespunzătoare se face în carnetul de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ superior sau după primirea diplomei.

2. . Cuantumul suplimentar al pensiei nu va depinde de acest tip de vechime, dar poate afecta beneficii suplimentare pentru lucrător. Un exemplu de astfel de beneficii pot fi tichetele pentru sanatorie, bonusurile suplimentare și alte plăți în numerar, precum și subvențiile pentru utilități și alte servicii.

   Nota! Acest tip de experiență include o perioadă în care un cetățean a deținut o anumită funcție într-una dintre întreprinderi timp de un anumit număr de ani (continuu).

3. Experiență specială. Tipul de experiență în care se ia în considerare numărul de ani lucrați într-o anumită profesie sau funcție. Această experiență include profesiile de personal militar, munca în servicii și organe speciale etc.

Pe lângă aceste tipuri de experiență, există și o experiență de asigurare, care ține cont de perioadele în care un cetățean a făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Acest tip de vechime este luat în considerare atunci când o persoană se pensionează pentru bătrânețe.

Experiența de muncă include următoarele perioade:

• Înregistrarea șomajului.
• Serviciul în armată, departamentul de poliție, precum și instituțiile sistemului de corectare a cetățenilor.
• Concediu de maternitate și creșterea copilului până la 1,5 ani.
• Participarea la lucrări publice.
• Şederea pe termen lung şi scurt în exil sau închisoare.
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități.

Aceste perioade sunt prevăzute de lege și vor fi incluse în experiența generală a unui cetățean, dacă înainte de aceasta o persoană a lucrat cel puțin 1 zi, în timp ce se făceau înscrieri la Fondul de pensii al Rusiei.

Calculul vechimii

Este destul de simplu să calculați vechimea în muncă, pentru aceasta trebuie să calculați numărul de ani lucrați, care sunt indicați în cartea de muncă. Experiența minimă de muncă este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. În cazul în care vechimea în carnetul de muncă este mai mică, cuantumul pensiei va fi redus în mod corespunzător.

Este de remarcat faptul că dreptul la pensie depinde și de contribuțiile de asigurare la fondul de pensii. De regulă, aceste contribuții sunt deduse din salariul lucrătorilor cu un loc de muncă formal. Dacă, dintr-un motiv sau altul, un cetățean nu este angajat oficial, contribuțiile în numele său la fondul de pensii nu pot fi făcute. De aceea, guvernul țării face tot posibilul pentru a se asigura că fiecare cetățean are încredere în viitorul său și introduce noi reforme și sisteme de pensii.

Nota! Pentru a calcula nu numai vechimea în muncă, ci și valoarea venitului lunar după pensionare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate de la locul de muncă și să solicitați o imprimare care confirmă transferurile de asigurări, precum și un algoritm pentru calcularea unui pensiune.

Reguli de calcul al experienței continue de muncă

Din 2007, la calculul pensiei nu se ia în calcul cuantumul serviciului continuu. Cuantumul pensiei depinde doar de perioadele de timp în care cetăţeanul a efectuat plăţile de asigurare. Doar în unele cazuri poate fi necesară o experiență continuă, de exemplu, când o comparăm cu asigurarea.

Perioada de asigurare include și următoarele perioade:

• Timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în general). Este de remarcat faptul că până în 2014 s-a luat în calcul o perioadă totală de doar 3 ani.
• O perioadă de invaliditate temporară, de exemplu, sarcina, când plățile s-au făcut din social. asigurare.
• Armata și serviciul în Forțele Armate Ruse.
• Timpul de îngrijire a persoanelor cu dizabilități, inclusiv a copiilor, în timp ce îngrijirea trebuie efectuată de o persoană aptă de muncă.
• Ora de reședință a familiei cadrelor militare în zona în care aceștia nu pot obține un loc de muncă. În acest caz, perioada maximă de asigurare este de 5 ani.
• Timpul de rezidență al soților (soțiilor/soților) în străinătate. Dacă unul dintre soți a fost trimis să lucreze în străinătate ca diplomat sau cercetător, soția sau soțul său are dreptul să beneficieze de o perioadă de asigurare de până la 5 ani.

Toate perioadele menționate mai sus sunt luate în considerare numai dacă cetățeanul a lucrat înainte și după oricare dintre perioade.

Este un adevăr cunoscut că o pensie bună pentru limită de vârstă necesită un salariu bun, primit cât mai mult timp în tinerețe și maturitate. Dar de câți ani trebuie să muncești pentru a fi garantată pensia? Cu alte cuvinte, care ar trebui să fie vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii?

Conditiile necesare

Din 2015, rușii care lucrează au avut un nou sistem de pensii format din două componente separate: o pensie de asigurare și economii de pensii. Al doilea dintre ei nu funcționează încă, așa că rămâne să câștigi primul - pensii de asigurare. Pentru a vă califica pentru ele, trebuie să:

• Bărbații trebuie să atingă vârsta de 60 de ani, femeile - 55 de ani. Există excepții de la această regulă, atunci când pensiile de asigurări pentru limită de vârstă sunt atribuite înainte de termen.
• Să ai experiența necesară pentru acumularea unei pensii de asigurare, care este egală cu 15 ani, dar acest indicator va fi valabil abia după 10 ani, dar deocamdată va crește constant, începând de la 6 ani anul acesta.
• Câștigați suma punctelor (coeficienților) de pensie individuală - cel puțin 30, dar și acest indicator va fi introdus abia după 11 ani, dar deocamdată va crește constant, începând de la 6,6 anul acesta.

Suma punctelor de pensie individuale (coeficienți) este determinată de primele de asigurare acumulate și plătite către sistemul OPS și de cât timp ați stat pentru calcularea pensiei.

Ce este o pensie de asigurare și o experiență în asigurare?

Vechimea este o perioadă de timp din viața unei persoane care afectează dobândirea unui anumit statut (experiență de muncă, experiență de serviciu, experiență profesională etc.). Pe de altă parte, experiența este o măsură specială a activității de muncă a unei persoane, care are atât caracteristici cantitative, cât și calitative.

În anii precedenți, vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii, care este perioada în care o persoană a desfășurat activitate oficială de muncă cu producția de contribuții la pensie la sistemul OPS, a influențat posibilitatea de a primi și cuantumul prestațiilor.

Dar, după cum am menționat mai sus, tocmai perioada de asigurare este necesară pentru o pensie de asigurare. Cu ce ​​se deosebește de conceptul de „experiență de muncă pentru calcularea unei pensii”?

Legea federală (FZ) nr. 173, care a fost în vigoare până în 2015, a funcționat cu conceptul de pensie de muncă pentru limită de vârstă, care includea două componente: asigurare și finanțată. Noua Lege federală nr. 400, care a intrat în vigoare la începutul acestui an, a eliminat conceptul general de „pensie de muncă” și, în același timp, a ridicat componenta sa de asigurare la un tip separat de prevedere de pensie. Aceasta este o dovadă vizibilă a gândirii de piață a legislatorilor ruși, care au indicat în preambulul legii că baza unei pensii de asigurare poate fi nu numai activitatea de muncă, ci și alte activități utile din punct de vedere social ale cetățenilor desfășurate într-un stat cu un economie de piata.

Unii analiști echivalează pensia de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400 pe baza asemănării definițiilor lor în ambele legi. De aici, în opinia lor, urmează identitatea termenilor „experiență în muncă” și „experiență în asigurare pentru calcularea unei pensii”. Cu toate acestea, al doilea dintre aceste concepte este, fără îndoială, mai larg, deoarece include, pe lângă perioadele de muncă cu plata primelor de asigurare către Fondul de pensii, și perioadele în care astfel de plăți nu au putut fi efectuate, iar cetățeanul nu a lucrat oficial (de exemplu, timpul în care a primit ajutor de șomaj).

Care este diferența dintre componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400?

Modificările au afectat principiul acumularii și condițiile de acordare a pensiilor. Pentru pensiile de muncă, a fost calculat capitalul total al pensiei exprimat în ruble. Pentru o pensie de asigurare, capitalul de pensie se acumulează sub formă de puncte (coeficienți de pensie) cu o valoare anuală în ruble majorată de stat. Pentru a primi o pensie de muncă, a fost nevoie doar de acumularea vechimii. Pensia de asigurare va necesita o perioadă minimă de calcul a unei pensii (de fapt, o perioadă minimă de asigurare) și suma punctelor (coeficienților) de pensie individuale la un nivel de cel puțin șase ani și, respectiv, o valoare de 6,6 puncte, pentru anul curent.

Din 2016, aceste cifre vor crește. Până în 2024, se preconizează atingerea maximului stabilit de Legea federală nr. 400: vechimea necesară pentru calcularea pensiei va fi de 15 ani, iar suma necesară de puncte va fi de 30 de puncte.

Dacă ai emigrat în Rusia

Durata de serviciu pentru calcularea pensiilor în conformitate cu Legea federală nr. 400 include acele perioade de timp în care munca sau alte activități cu plata plăților de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse. Ce se întâmplă dacă te-ai mutat în Rusia dintr-o țară CSI și ai primit cetățenia rusă? La calculul pensiei rusești se ia în considerare vechimea în muncă câștigată în afara Federației Ruse?

Da, se ține cont, dar parțial. În 1992, toate țările CSI (cu excepția Azerbaidjanului) au încheiat un acord special pe această temă. Acesta a stabilit că, dacă cetățenii se mută în alte țări din CSI, atunci când își calculează pensia în noua țară de reședință, se ia în considerare întreaga lor experiență de muncă (rețineți că este „experiență de muncă”, deoarece acordul din 1992!) , Achizitionat pe teritoriul fostei URSS pana la 13.03.1992

Experiența de muncă a unui imigrant în afara Federației Ruse după începerea reformei pensiilor în aceasta, i.e. din 2002, adăugat la dosarul de asigurări din Rusia la confirmarea plății primelor de asigurare în PF din fosta țară de reședință.

Ce perioade de absență forțată de la serviciu sunt incluse în vechimea în muncă?

Legea federală nr. 400 ia în considerare drepturile acelor cetățeni care sunt forțați să-și întrerupă munca și, în consecință, plata contribuțiilor la pensia de asigurare. O persoană poate să-și piardă temporar locul de muncă și să trăiască din ajutor social, să se îmbolnăvească și să fie în concediu medical timp de câteva luni, mamele au grijă de copiii mici, oamenii au grijă de rude bolnave sau în vârstă. Adesea, soțiile militarilor contractuali nu își găsesc de lucru în orașele militare mici. Există, de asemenea, multe cazuri în care oamenii sunt condamnați pe nedrept la închisoare, ceea ce le întrerupe experiența de asigurare. În cele din urmă, cetățenii fac pur și simplu serviciul militar în Forțele Armate RF sau în alte agenții guvernamentale.

Legea federală nr. 400 include toate aceste perioade de neasigurare în perioada de asigurare, dacă înainte sau după acestea persoanele au avut perioade de muncă sau alte activități cu plata primelor de asigurare. Prin urmare, conceptul de „experiență în asigurare” include vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și perioadele de absență a acesteia, enumerate în Legea federală nr. 400.

Calculul vechimii pentru calcularea pensiei

Legea federală nr. 400 stabilește o procedură calendaristică pentru calcularea perioadei de asigurare, adică un an calendaristic de muncă (sau altă activitate însoțită de plăți de asigurare) este egal cu un an din perioada de asigurare. Se poate întâmpla, de exemplu, ca în perioada de îngrijire a unui copil mic, un cetățean să aibă grijă și de o rudă în vârstă. Sunt posibile și alte coincidențe în timp a două perioade fără asigurare. În această situație, oricare dintre aceste perioade poate fi înregistrată în perioada de asigurare la alegerea unui cetățean.

Cetățenii care desfășoară activități independente, fermierii, cetățenii angajați de persoane fizice au dreptul de a include în experiența lor de asigurare acele perioade de muncă (activitate) în care au fost efectuate plăți de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă cetățenii care primesc pensii pentru vechime în muncă, precum și pentru invaliditate primite în timpul serviciului public, solicită și o pensie de asigurare, atunci vechimea lor nu include perioadele de serviciu luate în considerare la calcularea pensiilor primite. .

Există o situație interesantă în ceea ce privește calculul experienței de asigurare pentru autorii de opere de literatură și artă, care de obicei vând licențe pentru utilizarea lor și plătesc contribuții la PF din sumele primite. Dacă într-un anumit an, suma plăților în PF de la un astfel de autor a fost mai mare decât contribuția fixă ​​determinată de Legea federală nr. 212, atunci un an calendaristic complet este inclus în experiența de asigurare a autorului. Dacă valoarea plăților autorului în PF pentru anul este mai mică decât contribuția fixă ​​conform Legii federale nr. 212, atunci o perioadă calculată în luni proporțional cu suma plătită este inclusă în perioada de asigurare.

Cum se calculează și se confirmă vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii

În țara noastră, calculul experienței de asigurare este împărțit în două intervale de timp:

• înainte de activarea sistemului de contabilitate universală personalizată în 1996 în conformitate cu Legea federală nr. 27;
• după introducerea Legii federale nr. 27.

În primul interval, pe lângă datele contabile individuale (dacă există), se poate confirma prezența perioadelor de asigurare care sunt incluse în perioada de asigurare cu certificate de la angajatori, agenții guvernamentale sau municipalități. În al doilea interval, o astfel de confirmare se face numai în funcție de informațiile din sistemul de contabilitate universal personalizat.

Dacă documentele privind munca unui cetățean referitoare la primul interval de timp se pierd iremediabil din cauza unui dezastru natural și nu pot fi restaurate, atunci perioadele muncii sale pe teritoriul Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori. Este permisă utilizarea acestei metode de confirmare a perioadei de asigurare și în cazul pierderii documentelor din vina salariatului din cauza depozitării neglijente, distrugerii din intenție rău intenționată etc.

Ce este conversia drepturilor de pensie

Înainte de începerea reformei pensiilor în Federația Rusă în 2002, doi factori au influențat mărimea pensiei:

1. Vechimea totală pentru calcularea unei pensii (sau, cu alte cuvinte, vechimea totală în muncă). Ea, ca și perioada de asigurare conform Legii federale nr. 400, este definită ca durata totală a muncii și a altor activități utile societății până la 1 ianuarie 2002, inclusiv unele perioade în care un cetățean a fost forțat să muncească (lista lor este mult mai mică decât cel al perioadei de asigurare). Durata totală a serviciului nu este asociată cu nicio primă de asigurare.
2. Câștigul mediu lunar, fie pentru ultimii doi ani înainte de pensionare, fie pentru oricare cinci ani de muncă.

În consecință, cuantumul pensiei până în anul 2002 a fost determinat de vechimea în muncă și de câștiguri în perioada de timp aleasă.

Din 2002, fiecare cetăţean a început să acumuleze capital de pensie estimat în contul personal la Fondul de Pensii din primele lunare de asigurare plătite de angajatori. Dar ce ar trebui să facă autoritățile Federației Ruse cu drepturile de pensie acumulate de cetățenii care au lucrat înainte de 2002? Cum să le conectăm cu acumularea primelor de asigurare?

Această problemă a fost rezolvată prin conversia drepturilor de pensie efectuată în 2002. Acesta a constat în transformarea acestor drepturi nerealizabile într-un capital de pensie estimat echivalent, exprimat în ruble. În anul 2010, acest capital a fost majorat ca urmare a valorificării pentru toți cetățenii cu 10%, iar pentru persoanele care au avut vechime în perioada anterioară anului 1991, cu încă 1% pentru fiecare an de experiență.

Este necesar un serviciu continuu pentru a primi beneficii de pensie?

Nu există o definiție legală a acestui tip de experiență în legislația actuală. Dar, analizând o serie de documente de reglementare existente, putem concluziona că vechimea continuă pentru calcularea pensiei este durata ultimului lucru la o întreprindere fără pauză sau la un număr de întreprinderi, cu condiția ca pauzele de muncă. nu a depășit perioadele stabilite (de obicei de la una la trei luni în funcție de motivul întreruperii raportului de muncă).

Conform legislatiei in vigoare, la stabilirea cuantumului pensiei de asigurare nu se ia in considerare continuitatea serviciului. De la 01.01.2007, conform Codului Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor plătite în caz de invaliditate temporară, de asemenea, nu depinde de acest indicator. Acum se calculează doar după experiența în asigurări.

Experiență „nordica”.

Vechimea „Nordica” pentru calcularea unei pensii este un indicator furnizat pentru cei care locuiesc in Nordul Indepartat si in zone echivalente cu acesta, precum si pentru cei care au lucrat anterior intr-o astfel de zona. Cetăţenii din aceste categorii se pot pensiona anticipat (asigurare). Acest drept se acorda femeilor incepand cu varsta de 50 de ani si barbatilor incepand cu varsta de 55 de ani, care au lucrat, respectiv, de la 15, respectiv de la 20 de ani calendaristici in Nordul indepartat sau in zonele care ii sunt echivalente, daca au asigurare. experienta obligatorie pentru acumularea pensiilor de la 20, respectiv de la 25 de ani.

Femeile cu doi sau mai mulți copii care au lucrat, respectiv, de la 12, respectiv de la 17 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau în zonele care sunt echivalente cu acesta, se pot pensiona și la vârsta de 50 de ani dacă au o perioadă de asigurare obligatorie de 20 de ani. .ani.

În plus, bărbații și femeile care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 25, respectiv 20 de ani în pescuit, creșterea renilor sau vânătoare pot primi pensie la vârsta de 50 și 45 de ani.

Situația din Ucraina

Cum se calculează vechimea în muncă pentru calcularea pensiei într-un stat vecin? Ucraina a trecut prin aceleași etape ca și Federația Rusă cu sistemul de acordare a pensiilor cetățenilor. Deci, începând din 1991 și până în 2004, a fost reglementată de Legea pensiilor, care prevedea acumularea pensiilor pe baza vechimii și a câștigului mediu lunar pe o anumită perioadă de timp. La fel ca în legislația rusă înainte de începerea reformei pensiilor în 2002, legislația ucraineană a pensiilor combina perioadele de muncă ale unui cetățean și unele perioade de absență forțată de la muncă în conceptul de „vechime generală”.

Din 2004 a intrat în vigoare Legea privind asigurările de pensie, care este un analog cu Legea federală nr. 173 și operează cu conceptele de experiență în asigurare și prime de asigurare. În anii următori, au existat mai multe încercări de continuare a reformei pensiilor în Ucraina, dar acestea nu au dus la modificări specifice ale legislației, cu excepția unei creșteri treptate a vârstei de pensionare pentru femei la 60 de ani.

Anul acesta au loc anumite modificări care vizează înăsprirea regulilor de acordare a pensiilor unor categorii selectate de lucrători. Începând cu 1 aprilie, odată cu stabilirea pensiilor pentru limită de vârstă în condiții preferențiale pentru munca în condiții vătămătoare și grele, vârsta de pensionare a femeilor va crește treptat de la 45 la 50 de ani. În paralel, vechimea totală în muncă, necesară pentru acordarea pensiilor preferențiale atât bărbaților, cât și femeilor, va crește treptat cu 5 ani.

Pensiile de vechime se vor acorda acum și după o vechime totală mai mare, iar pentru unele categorii de lucrători - după o vechime mai mare cerută. Acest lucru se aplică, în special, lucrătorilor echipajelor de locomotivă, lucrătorilor grupurilor de explorare geologică, exploatărilor forestiere și raftingului de lemn, marinarilor, profesorilor și medicilor, artiștilor etc.

Mai devreme sau mai târziu, dar fiecare persoană dintr-o anumită etapă a vieții începe să fie interesată de modul în care se calculează vechimea în muncă și care va fi mărimea pensiei. Mulți oameni confundă în mod greșit întreaga experiență de muncă și de asigurări, neînțelegând ce date ar trebui luate ca bază pentru calcularea unei pensii. Astăzi veți afla ce este inclus în vechimea în muncă, ce perioade de viață nu ia în considerare statul și de ce indicatori depinde mărimea plății sociale minime la bătrânețe.

Vechimea totală include întreaga perioadă de angajare, adică din momentul înregistrării până în ultima zi la locul de muncă. Trebuie amintit că, conform legilor Federației Ruse, statul nu ține cont de experiența totală, iar calculul pensiei se realizează datorită experienței de asigurare. Ce este? Perioada de asigurare ia in calcul doar acele luni din activitatea dumneavoastra in care s-a platit impozitul minim de asigurare catre serviciul de pensii. Adică dacă, de exemplu, ai lucrat în străinătate timp de un an și nu ai plătit impozite, atunci această perioadă nu va fi luată în considerare la calcularea pensiei.

Există patru tipuri de experiență:

• general;
• special;
• asigurare;
• continuu.

Vom arunca o privire mai atentă asupra fiecăruia dintre ele puțin mai târziu, dar, deocamdată, să aruncăm o privire la ce intervale de activitate profesională sunt incluse direct în durata totală a serviciului.

Ce este inclus în experiența de muncă?

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea dacă timpul în care unul dintre părinți a stat acasă cu un copil mic este luat în considerare în durata totală a serviciului. Conform legilor Rusiei, puteți sta cu un copil timp de un an și jumătate, iar în această perioadă statul se obligă să plătească independent o contribuție la pensie pentru dvs. Dar aici este necesar să se țină cont de unele subtilități ale legislației, deoarece o persoană nu poate lua concediu de maternitate mai mult de patru ani și jumătate pe parcursul întregii vieți. Cum functioneaza?

Formula este destul de simplă:Împărțiți 4,5 ani la 1,5 și obțineți trei concedii de maternitate. Prin urmare, în cazul celui de-al patrulea copil, fie îți asumi întreaga responsabilitate și refuzi asistența statului, fie te duci la muncă, lăsând copilul în custodia celui de-al doilea părinte.

Fiecare părinte are dreptul la patru ani și jumătate de concediu de maternitate.

Al doilea aspect, care face parte din vechimea totală în muncă, este invaliditatea temporară a unei persoane, atunci când aceasta a fost în imposibilitatea de a lucra, dar plățile de asigurare s-au făcut oricum. În termeni simpli, această perioadă se numește concediu medical și aproape fiecare cetățean știe cât de des poate profita de această oportunitate și în ce condiții.

Interesant, dar adevărat. Timpul în care o persoană se află în închisoare sau în arest este de asemenea inclus în vechimea totală a serviciului și, ulterior, este considerată baza de calcul a pensiei. Dar numai dacă s-a dovedit o eroare judiciară și sentința a fost anulată.

Prin cererea de ajutor la serviciul de ocupare a forței de muncă și solicitarea unei indemnizații minime, o persoană poate solicita și ca această perioadă să fie inclusă în vechimea totală.

La calcularea pensiei se va lua în considerare și timpul cât ați avut în îngrijire un invalid din grupa I, un veteran de război sau un pensionar în vârstă de peste 80 de ani.

Diplomații care au fost forțați să lucreze în străinătate sunt în continuare considerați contribuabili respectabili și se pot califica pentru beneficii mari la bătrânețe.

Este de remarcat faptul că pentru persoanele care au servit în forțele militare ale Federației Ruse sau în alte structuri echivalente cu aceasta, există o schemă separată pentru calcularea pensiilor.

Notă: Până în 2012, învățământul cu normă întreagă era echivalat cu activitatea de muncă și era inclus în vechimea totală. Dar din moment ce contribuțiile la fondul de pensii nu se primesc în această perioadă, s-a decis să se ia acest privilegiu studenților și să nu se țină cont de perioada de studii la universități.

Important! Trebuie reținut că toate punctele de mai sus sunt luate în considerare doar dacă ați lucrat înainte de momentul „vacanței” și după. Adică, dacă ai lucrat 10 ani, apoi ai petrecut 3 ani acasă cu o persoană cu dizabilități din primul grup și apoi te-ai întors la muncă, cei trei ani vor fi echivalați cu muncă. Dar dacă ai avut grijă de bătrân timp de 5 ani și nu te-ai dus la muncă, această perioadă de timp se va arde.

La calcularea pensiei se ia în considerare numai activitatea profesională pe teritoriul Federației Ruse

Ce nu este inclus în durata serviciului și cum poate fi confirmat?

De altfel, tot ceea ce nu a fost enumerat mai sus nu este luat automat în calcul la calcularea pensiei, iar acest lucru nu trebuie subliniat în continuare. Dar totuși există câteva puncte pe care mulți oameni par evidente, dar în realitate se dovedește că nu este așa. Să înlăturăm câteva mituri:

1. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial nu este inclusă în vechime, exact ca și perioada de ședere în Leningradul ocupat.
2. De asemenea, timpul petrecut în îngrijirea copiilor mici infectați cu HIV nu va fi luat în considerare la calcularea pensiei.
3. Dacă trebuie să stați acasă cu un copil de un an și jumătate mai mult timp decât este gata să acorde statul sub formă de concediu medical, aceasta este afacerea dvs. și perioada de asigurare nu va fi luată în considerare.

Există două moduri de a vă confirma experiența de lucru astăzi:

1. Cea mai comună și convenabilă opțiune este înregistrarea dintr-o carte de lucru. Dacă a fost pierdut, puteți furniza declarații de plată a impozitului pe pensie, un certificat de muncă sau un contract de muncă.
2. Dacă carnetul de muncă a fost pierdut împreună cu documentele însoțitoare ca urmare a unui dezastru natural sau a unei mișcări bruște, vă puteți confirma experiența de muncă folosind mărturia martorilor care au legătură directă cu această perioadă de viață sau ocupație.

Pentru a confirma experiența de asigurare în caz de pierdere a documentelor, sunt necesare două sau trei mărturii

Cum se calculează experiența totală de muncă?

Deci, după ce am aflat ce perioade ia în considerare statul la calcularea pensiei minime, este necesar să ne dăm seama ce formulă are loc această procedură. În primul rând, să remarcăm că, conform legislației ruse, bărbații trebuie să lucreze cu 25 de ani înainte de pensionare, iar femeile cu 20.
Dacă ai muncit cu sârguință în toți acești ani și ai îndeplinit cerințele fondului de pensii, plata lunară va fi de 55% din câștigurile tale anterioare.

Important! În prezent, în Federația Rusă este în vigoare următorul program: pentru fiecare an suplimentar efectuat, statul plătește suplimentar 1% la pensie, dar în total, valoarea plății suplimentare nu trebuie să depășească 20% . În consecință, pensionarii care lucrează nu numai că primesc un salariu, ci și sporesc cuantumul prestațiilor sociale.

Calculul experienței se realizează în două moduri: preferențial și simplu. Cu o variantă simplă, cuantumul pensiei se calculează folosind un computer sau se însumează manual, luând în considerare toate locurile de muncă anterioare ale unei persoane.

Ar trebui amintit că, dacă cartea dvs. de muncă nu conține data exactă de înregistrare pentru muncă, atunci se ia ca bază mijlocul lunii (aproximativ a cincisprezecea zi) sau mijlocul anului - primul iulie.

Ce este experiența de lucru continuă?

De exemplu, dacă ați renunțat la locul de muncă și ați găsit un post adecvat în termen de o lună, timpul în care nu lucrați va fi considerat în continuare ca experiență de muncă continuă. Dacă o femeie însărcinată nu lucrează și, în același timp, este angajată în creșterea unui copil cu vârsta de până la paisprezece ani, aceasta intră și în categoria „experienței continue”.

Cu cât vechimea în muncă și salariul oficial este mai mare, cu atât pensia este mai mare

Important! Experiența de muncă continuă nu este în niciun caz legată de cea generală și nu este luată în considerare la calcularea pensiei minime.

Pentru ce este atunci? În cazurile în care sunt foarte puține înregistrări în carnetul de muncă și vechimea totală a serviciului depășește continuu, statul va calcula conform celui de-al doilea indicator.

Deci, să rezumam. Sper să vă amintiți ce nu este inclus în vechimea totală în muncă și ce indicatori ia în calcul statul pentru a calcula pensia. Cu cât salariul tău oficial era mai mare, cu atât plata socială va fi mai mare care nu este mai mic de 55% din salariu.