Dreptul la indemnizație de concediere la concediere. Indemnizație de concediere la concediere

Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților care demisionează resurse financiare care îi sprijină pe perioada angajării - indemnizație de concediere. Scopul este de a sprijini financiar fostul angajat în timp ce acesta își caută un nou loc de muncă, dacă ar fi trebuit să-l părăsească pe cel vechi nu din propria voință sau din vina lui. Salariatul primește această plată în ziua concedierii.

În articol, vom lua în considerare subtilitățile privind calcularea acestui beneficiu, procedura de plată a acestuia, relația sa cu impozitele și contribuțiile și, de asemenea, vom analiza cine are dreptul să se bazeze pe el și în ce sumă și cine nu trebuie să se bazează pe acest sprijin financiar.

Cine plătește indemnizația de concediere

Angajator - entitate este obligat să garanteze plata indemnizației de concediere salariaților disponibilizați, cu excepția motivelor de concediere enumerate în legislație.

Dacă angajatorul este liber profesionist, chestiunea plății indemnizației de concediere este lăsată la aprecierea sa. Aceste puncte sunt negociate la angajare și ar trebui reflectate în contractul de muncă. Dacă actul principal, care are drept scop reglementarea raporturilor de muncă încheiate, nu abordează această problemă, persoana concediată poate rămâne fără indemnizație de concediere, iar acest lucru va fi legal.

Concedieri cu beneficii

Atunci când se emite un ordin de concediere, acesta indică temeiul concedierii salariatului din funcție și articolul corespunzător din Codul muncii. Pentru fiecare motiv, există o procedură specifică de încetare a contractelor de muncă, care include în multe cazuri acumularea unei indemnizații de „concediere”. Se bazează pe următoarele motive:

• lichidarea unei întreprinderi, organizații, firme;
• reducere sau micsorare;
• inadecvare profesională din motive medicale (dacă nu există un alt post adecvat sau dorința angajatului de a-l ocupa);
• pierderea completă a capacității de muncă (conform unui raport medical);
• refuzul de a continua munca în condiții de muncă schimbate;
• dezacord de transfer în altă localitate după angajator;
• recrutarea în armată sau într-un serviciu care o înlocuiește;
• părăsirea unui post de maternitate;
• anularea unui contract de muncă întocmit incorect;
• eliberarea unui post pentru un salariat care l-a ocupat anterior, care a fost concediat ilegal și repus prin hotărâre judecătorească sau inspectoratul de muncă.

NOTĂ! Indemnizațiile de concediu se datorează aproape oricărui angajat care este obligat să-și părăsească postul dacă este curat în fața legii și a prevederilor contractului de muncă.

Și managerii pleacă.

Și, în consecință, ei au dreptul la o indemnizație de concediere meritată cu onestitate, dar numai cu condiția să nu aibă acțiuni ilegale în contul lor sau să nu fi luat decizii care au afectat negativ finanțele întreprinderii. În ce cazuri se acumulează indemnizația de muncă pentru managerii de top:

• dacă sunt revocați din funcție prin decizia fondatorilor fără nicio vină (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• șef, adjunctul acestuia, contabil șef, care a decis să-l concedieze pe proprietarul schimbat al afacerii.

NOTĂ! Dacă, printr-o hotărâre judecătorească, unei persoane (fie că este un manager sau un angajat obișnuit) i s-a interzis să se angajeze în anumite tipuri de activități, atunci, părăsind această funcție, are și dreptul la o plată de „despărțire”.

Cine va rămâne fără beneficii

Există mai multe motive pentru care cei disponibilizați nu sunt obligați legal să plătească indemnizația de concediere. Majoritatea implică propria voință sau acțiunile vinovate ale angajatului concediat. Excepție fac contractele pe termen scurt.

Aceste motive nu implică plăți corespunzătoare:

• plecare după propria voință (clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• salariatul nu a trecut de perioada de probă (partea 1 a articolului 71 din Codul muncii);
• acordul părților;
• inițiativa angajatorului, dacă abaterea persoanei concediate prevede o măsură extremă a răspunderii administrative (articolul 81 din Codul muncii);
• neconcordanță cu funcția deținută de angajat;
• când contractul încheiat pe 2 luni sau mai puțin se încheie.

La ce sume se pot aștepta?

Valoarea indemnizației de concediere acumulată este calculată în conformitate cu următorii factori:

1. Venitul mediu lunar.
2. Numărul de zile din perioada de compensare, excluzând weekend-urile și vacanțele.
3. Amplasarea teritorială a întreprinderii.

ATENŢIE! Întrucât esența acestei plăți este sprijinul în primele două luni ale unui nou loc de muncă, se iau în considerare doar zilele lucrătoare. Cu cât mai multe zile libere și vacanțe în luna compensată, cu atât beneficiul va fi mai mic.

Se poate plăti o perioadă de 2 săptămâni, o lună sau 90 de zile după concediere.

Salariu 14 zile se bazează pe următoarele categorii de concediați:

• la concediere la sfat medical;
• recrutat în forțele armate;
• în cazul refuzului de a se muta într-un loc nou, dacă organizația se mută acolo;
• când un fost angajat este reintegrat;
• refuzul de a lucra în condiții schimbate;
• „Recruți”, timp în care întreprinderea este lichidată sau personalul acesteia este redus.

Câștig pentru 1 lună se bazează pe:

• la anularea contractelor de muncă întocmite cu anumite încălcări;
• la concedierea completă ca urmare a încetării existenţei organizaţiei.

3 salariu lunar o sa primeasca:

• managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi care își părăsesc funcțiile prin decizie a proprietarilor de afaceri.

IMPORTANT! Suma câștigului mediu va fi plătită salariatului pentru încă 2 luni după ora X, dacă în acest timp acesta nu reușește să-și găsească un nou loc de muncă. În unele situații, Serviciul de Ocupare decide prelungirea plății cu încă 1 lună (dacă în 14 zile persoana concediată a aplicat la acest organism și nu și-a găsit un loc de muncă după 2 luni).

Unele regiuni ale Rusiei sunt în condiții speciale, de exemplu, Nordul Îndepărtat și zone echivalente cu această zonă. Dacă întreprinderea din care pleacă angajatul este situată într-o zonă similară, atunci toate plățile sunt calculate diferit, de exemplu, condițiile de menținere a salariilor pe perioada căutării unui loc de muncă pot fi mărite la șase luni (articolul 318 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

Exemple de calcul a beneficiilor de muncă

1. SRL, unde lucra Galuzinsky S.M., este în curs de lichidare. Angajatul a câștigat 8000 de ruble. pe luna. Calculăm câștigul mediu pe zi: numărul de zile lucrătoare pe an a fost de 220, înmulțim salariul cu 12 luni și împărțim la numărul de zile lucrate: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 ruble. Temeiul concedierii implică acumularea lui Galuzinsky S.M. sume pe venit mediu lunar. Se presupune că următoarea lună este de 20 de zile lucrătoare (fără sărbători). Astfel, S. Galuzinsky primește 436,36X = 8727 ruble.
2. Salariu Denisova V.A. - 10.000 de ruble. pe luna Pe 11 ianuarie 2016 a fost concediată din cauza concedierii. Pentru anul de facturare anterior, a primit 249 de zile lucrătoare, a câștigat 12x10.000 \u003d 120.000 de ruble, ceea ce înseamnă că o medie de 120.000/249 \u003d 481,9 ruble pe zi. Luna următoare (12 ianuarie – 12 februarie 2016) va avea 23 de zile facturabile. 11 ianuarie Denisova V.A. a primit o indemnizație de concediere în valoare de 23X481,9 = 11083 ruble. O săptămână mai târziu, ea a aplicat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar până pe 12 februarie nu a reușit să se angajeze și a fost din nou creditată cu beneficii. Din 12 februarie până pe 12 martie, 21 de zile fără zile libere, minus 8 martie, deci are dreptul la 20x481,9 = 9638 ruble pentru această perioadă. Dacă nu ar fi început să implice Serviciul de Ocupare sau s-ar fi înregistrat după 24 ianuarie, această plată ar fi fost ultima. În cartea de muncă a lui Denisova V.A. nu exista nicio înregistrare a unui nou loc de muncă pentru luna următoare. Deoarece a depus la timp la Serviciul de Ocupare, are dreptul la încă un, ultim ajutor financiar. În a treia lună de facturare (din 12 martie până în 12 mai 2016) 19 zile lucrătoare (cu excepția sâmbătei și duminicilor, sunt excluse și sărbătorile mai). Denisova V.A. va primi 19X481,9 = 9156 ruble. Ea nu are dreptul la alte plăți.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Codul Muncii al Federației Ruse oferă un minim de sprijin financiar garantat pentru cei care și-au pierdut locul de muncă. Cuantumul indemnizației poate fi revizuit în sus, dacă o astfel de posibilitate este menționată în contractul colectiv sau actul de reglementare local al unei anumite întreprinderi.

Dar plățile de impozite?

Această plată primită în ultima zi lucrătoare constituie venitul unei persoane fizice, dar un astfel de venit, precum art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu este supus impozitului pe venit dacă suma este acumulată în suma stabilită de lege. De asemenea, nu se efectuează contribuții de asigurări și pensii asupra cuantumului prestațiilor consacrate în Codul Muncii.

Dacă întreprinderea, prin voința sa, consacrată în documentația relevantă, crește minimul de plătit prevăzut de lege, atunci excedentul este supus impozitării. Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal vor trebui plătite pentru suma care depășește plățile obișnuite.

Atunci când un angajat este concediat, angajatorul are obligația să îi plătească indemnizația de concediere. Cele mai multe dintre aceste cazuri sunt enumerate în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legiuitorul a stabilit o valoare diferită a acestor beneficii - de la două săptămâni de câștig mediu și peste. În această secvență, vom lua în considerare cazurile de plată a acestora.

Câștigul mediu bisăptămânal în legătură

Cu aviz medical

La încetarea contractului de muncă în legătură cu recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5, partea 1) , articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul, în temeiul paragrafului 6 al părții 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni. a câștigurilor medii.

Problema invalidității permanente este rezolvată de instituțiile de expertiză medicală și socială (biroul federal de expertiză medicală și socială, biroul principal de expertiză medicală și socială, biroul de expertiză medicală și socială din orașe și regiuni care sunt ramuri ale birourile principale).

Atunci când un salariat din grupa I de handicap se constituie cu o limitare a capacității de a desfășura activitate de muncă de gradul III, acesta este complet invalid. Grupul I este stabilit cu tulburări atât de semnificative ale funcțiilor corpului, încât individul nu numai că este într-adevăr incapabil să continue să lucreze, dar are și nevoie de ajutor extern în viața de zi cu zi.

Atunci când emite un ordin de încetare a unui contract de muncă pe această bază, o entitate economică poate utiliza fie un formular dezvoltat independent, fie un formular unificat nr. T-8. În coloana „Baze” sunt indicate detaliile certificatului de handicap.

Ultima zi de muncă a unui salariat cu handicap este ziua anterioară celei de constituire a grupului de handicap. Data stabilirii handicapului este ziua de la care o persoană recunoscută ca handicapată devine îndreptățită la o pensie socială corespunzătoare.

O înregistrare pe baza și motivul rezilierii contractului de muncă, făcută în cartea de muncă, trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse cu referire la articol, parte a articolului, alineat din articolul codului (partea 5 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 14 din Regulile de referință și depozitarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225). În cazul în cauză, în carnetul de muncă se înscrie următoarele: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza recunoașterii salariatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse".

Procesul-verbal de încetare a contractului de muncă se atestă prin semnătura salariatului responsabil cu ținerea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului aflat în funcție (clauza 35 din regulile de ținere a carnetului de muncă).

Se face o înscriere pe cardul personal (la utilizarea formularelor unificate - formularul nr. T-2) cu privire la încetarea contractului de muncă în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet handicapat conform raportului medical.

Cartea de muncă este eliberată angajatului în ziua încetării contractului de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La primirea acestuia, salariatul trebuie să semneze pe cardul personal și în cartea de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserările în acestea (clauza 41 din regulile de păstrare a cărților de muncă).

Un angajat care este recunoscut ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, așa cum s-a menționat mai sus, primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Procedura de calcul a salariului mediu, care este utilizată și la determinarea sumei indemnizației de concediere, este prevăzută de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) a clarificat anumite puncte ale calculului său.

În orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni premergătoare momentului plății. Contractul colectiv poate prevedea si alte perioade de calcul al salariului mediu, daca aceasta nu agraveaza situatia salariatilor.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare utilizat de o entitate economică, indiferent de sursele acestor plăți. Acumulările enumerate la paragraful 5 din prevederea de mai sus nu sunt luate în considerare la calcul. Totodată, nu se ia în considerare timpul pentru care s-au făcut astfel de angajări.

Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă. Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din perioada plătibilă (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2006 nr. GKPI06-366).

Indemnizația de încetare se plătește salariatului la decontarea definitivă din ziua concedierii acestuia.

Salariatul a fost concediat pe 6 septembrie 2016 din cauza unor circumstanțe independente de voința părților – recunoașterea salariatului ca fiind complet inapt de muncă în conformitate cu un raport medical. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile. În perioada de facturare (septembrie 2015 - august 2016), suma acumulată a venitului luată în considerare la calcularea salariului mediu a fost de 215.689 de ruble, numărul de zile lucrate în perioada de facturare a fost de 144.

Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1497,84 ruble / zi. (215.689 ruble: 144 zile). Salariatul este obligat să plătească indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu pentru perioada 7-20 septembrie. Această perioadă reprezintă 10 zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de cinci zile. Pe baza acestui fapt, suma sa este de 14.978,40 ruble. (1497,84 ruble / zi × 10 zile).

Plata tuturor sumelor datorate angajatului în decontarea finală (salariu pentru 4 zile lucrătoare, compensare pentru zilele de concediu neutilizate (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), indemnizația de concediere) se face în ziua încetării contractului de muncă. , adică în ziua concedierii (clauza 1 a art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) 6 septembrie.

Trebuie remarcat faptul că la stabilirea unui angajat din grupa II sau III de handicap cu capacitate limitată de a desfășura activități de muncă de gradul II sau I, angajatorul ar trebui să afle ce restricții specifice de muncă are acest angajat și dacă poate presta muncă în în conformitate cu poziţia sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu programul individual pentru reabilitarea și abilitarea unei persoane cu dizabilități (forma documentului a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Programul individual specificat este obligatoriu pentru organizațiile de toate formele de proprietate (articolul 11 ​​din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

Angajatorul nu are dreptul de a permite salariatului să continue munca anterioară dacă o astfel de muncă îi este contraindicată. Potrivit articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care, în conformitate cu un raport medical, trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat acestui angajat din motive de sănătate. Dacă angajatul refuză să se transfere sau dacă angajatorul nu are o astfel de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și în acest caz, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație de concediere de două săptămâni (paragraful 2, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apel pentru serviciul militar

La încetarea raporturilor de muncă în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoana concediată primește și o indemnizație de concediere. plătiți în valoare de două săptămâni de câștig mediu (paragraful 3 al părții 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii a Federației Ruse nu conține instrucțiuni privind termenul de încetare a contractului de muncă din motive legate de recrutarea pentru serviciul militar (direcționarea către serviciul civil alternativ). Este logic să presupunem că contractul de muncă trebuie reziliat cel târziu la data precizată în somația de prezentare a salariatului la oficiul de înmatriculare și înmatriculare militară pentru a fi trimis la locul serviciului militar. În acest caz, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului. În același timp, angajatul poate stabili în mod independent ultima zi de muncă, indicând-o în scrisoarea de demisie.

Pentru a rezilia contractul de muncă pe această bază, angajatorul emite un ordin corespunzător la prezentarea de către angajat a ordinii de zi a comisariatului militar privind recrutarea pentru serviciul militar activ sau înscrierea în Forțele Armate ale Federației Ruse.

În cazul în care un angajat este chemat să efectueze serviciu civil alternativ, atunci motivul concedierii acestuia va fi ordinul prezentat de angajat pentru plecarea la locul serviciului civil alternativ. Această instrucțiune indică perioada de timp în care angajatul trebuie să se prezinte pentru serviciul civil alternativ (articolul 14 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 113-ФЗ „Cu privire la serviciul public alternativ”).

Salariatul a prezentat somația biroului de evidență și înrolare militară pentru a se prezenta în data de 8 iunie 2016 la secția de recrutare pentru serviciul militar. Cu toate acestea, el a depus o scrisoare de demisie pe 6 iunie. Contractul colectiv stabileste:

perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu, inclusiv la plata unei indemnizații de concediere atunci când un angajat este chemat pentru serviciul militar, diferită de cea stabilită de legislația muncii a Federației Ruse: 3 luni calendaristice premergătoare lunii producerii unui eveniment legat de la calculul castigului mediu;

mărimea indemnizației de concediere la concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar - câștigul mediu pe lună.

Pentru martie, aprilie și mai, persoana concediată a fost creditată cu 31.800, 59.600 și 32.300 de ruble. În aceste luni a lucrat complet. Valoarea câștigului mediu zilnic atunci când se utilizează durata totală a perioadei de facturare (12 luni) a fost de 1983,69 ruble / zi.

În perioada de facturare, angajatul a lucrat 61 de zile. (21 + 21 + 19), unde 21, 21 și 19 sunt numărul de zile lucrătoare din martie, aprilie și mai. Prin urmare, valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 2027,87 ruble / zi. ((31.800 ruble + 59.600 ruble + 32.300 ruble) : 61 de zile). Deoarece această valoare depășește suma câștigului mediu zilnic calculat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (2027.87\u003e 1983.69), această valoare este utilizată pentru determinarea câștigului mediu.

Perioada de la 9 iunie până la 8 iulie reprezintă 21 de zile lucrătoare (15 zile lucrătoare în iunie și 6 zile lucrătoare în iulie), apoi valoarea necesară a indemnizației de concediere este de 42.585,27 ruble. (2027,87 ruble/zi × 21 zile).

Acordul final cu angajatul include:

salariul pentru orele efectiv lucrate in iunie - 4 zile lucratoare;

compensație pentru toate vacanțele nefolosite. Totodată, salariatul are dreptul la despăgubiri integrale (pentru 28 de zile calendaristice) dacă durata anului de lucru al salariatului la momentul concedierii a depășit 5,5 luni (clauza 28 din Regulile privind concediile normale și suplimentare, aprobate de către Decretul URSS NKT din 30.04.30 nr. 169);

indemnizație de concediere în valoare de 42.583,27 ruble.

Rețineți că, la concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, angajatului nu i se pot reține sume de bani pentru zilele nelucrate de concediu anual plătit utilizate în avans (paragraful 6 al articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii a Federației Ruse prevede plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu și la concediere în legătură cu (alineatele 4, 5 și 7, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) :

cu refuzul angajatului de a se transfera în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cu reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă este supus rezilierii în legătură cu reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această muncă, dacă salariatul concediat:

a fost repus în funcția sa anterioară prin decizie a inspectoratului de stat de muncă, instanță, autoritate superioară;
în legătură cu condamnarea nelegală sau urmărirea penală nelegală, a cerut reintegrarea în funcția sa anterioară pe baza intrării în vigoare a achitării sau emiterii unei hotărâri (hotărâri) de încetare a cauzei penale din lipsa unui eveniment sau corpus delicti sau din lipsa probei participării sale la săvârșirea unei infracțiuni.

Un contract de muncă pe această bază este reziliat numai dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, plata indemnizației de concediere se efectuează la încetarea raporturilor de muncă numai după ce angajatorul a oferit salariatului un alt loc de muncă sau pur și simplu nu a avut un alt loc de muncă pentru acest salariat.

Angajatorul trebuie să plătească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu și la concedierea persoanelor angajate în muncă sezonieră, dacă această concediere este efectuată în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigurile medii

Unul dintre motivele generale de încetare a unui contract de muncă este încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca. În articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a furnizat o listă a unor astfel de cazuri. Printre ei:

încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei hotărâri judecătorești care privea o anumită persoană de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
încheierea unui contract de muncă pentru prestarea unei munci care este contraindicată acestei persoane din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical;
absența unui document adecvat privind educația, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu o lege federală sau cu alt act juridic de reglementare;
încheierea unui contract de muncă cu încălcarea:

hotărâri ale unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cazurile de abateri administrative, cu privire la descalificare sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea ca salariatul să își îndeplinească obligațiile care decurg din contractul de muncă;

restricții, interdicții și cerințe stabilite de legile federale cu privire la implicarea în activitatea de muncă a cetățenilor concediați din serviciul de stat sau municipal;

restricții privind angajarea în anumite tipuri de activități de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

Dacă șeful unei entități economice, cunoscând restricțiile existente privind angajarea acestei persoane, a încheiat totuși un contract de muncă cu el și ulterior încetează raportul de muncă în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (partea 3 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse).

Privarea unei anumite persoane de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități în conformitate cu articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse constă în interzicerea:

ocupa pozitii:

în serviciul public;

în administrațiile locale;

se angajează în anumite activități profesionale sau de altă natură.

Această pedeapsă se stabilește pe o perioadă de la unu la cinci ani ca principală și pe o perioadă de la șase luni la trei ani ca una suplimentară.

Pentru ca încetarea unui contract de muncă să fie legală, angajatorul trebuie să aibă o hotărâre judecătorească valabilă împotriva unui anumit angajat. Se consideră că verdictul a intrat în vigoare dacă:

termenul de depunere a contestației a expirat, sau
acest verdict a fost recunoscut ca legal si justificat de instanta de casatie.

Dacă la momentul constatării unei încălcări a pedepsei a expirat perioada pentru care salariatul a fost lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții, contractul de muncă nu poate fi reziliat pe motiv că au fost încălcate regulile de încheiere a acestuia, întrucât această împrejurare nu mai exclude continuarea muncii.

În unele cazuri, la angajare, un angajat trebuie să fie supus unui examen medical preliminar (aceste cazuri sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale). Astfel, examinările medicale trebuie efectuate de către angajații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, lucrări subterane, lucrări legate de trafic, precum și minori.

Examenele medicale preliminare sunt efectuate pentru a determina adecvarea candidaților pentru munca atribuită și pentru a preveni bolile profesionale (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul, inainte de incheierea contractului, trebuie sa se asigure ca solicitantul pe care il accepta poate avea voie sa lucreze si aceasta munca nu ii este contraindicata din motive de sanatate.

În cazul în care, după încheierea contractului, se dezvăluie că munca prevăzută de acesta este contraindicată salariatului din motive de sănătate (și aceasta este atestată printr-un certificat medical eliberat în modul prescris), contractul de muncă este supus rezilierii. .

Pentru a justifica încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să aibă confirmarea prezenței contraindicațiilor medicale pentru prestarea muncii specificate în contractul de muncă, la momentul admiterii. Dacă acest fapt este dezvăluit ca urmare a unui control medical periodic al angajatului, atunci concedierea va fi efectuată pe o altă bază - din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse).

După cum puteți vedea, doar un raport medical poate sta la baza concedierii - niciun certificat nu este potrivit pentru aceasta.

Un contract de muncă este reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală, dacă o încălcare a acestor reguli exclude posibilitatea de a continua munca dacă contractul este încheiat în absența un document adecvat privind educația și (sau) calificări, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu alte acte juridice de reglementare.

Unul dintre documentele prezentate la încheierea unui contract de muncă este un document privind educația și calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este necesar dacă postul pentru care solicitantul aplică necesită cunoștințe sau pregătire specială.

Persoanele care au trecut cu succes certificarea finală sau certificarea finală de stat, în conformitate cu alineatele 3 și 4 ale articolului 60 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, li se eliberează documente privind studiile sau documente privind studiile și calificările.

În consecință, un angajat poate confirma nivelul de cunoștințe necesare cu o diplomă, un certificat și alte documente (de exemplu, un certificat de specialitate).

Trebuie menționat că concedierea din cauza lipsei unui document privind educația dintr-o funcție pentru care prezența sa este prevăzută doar de reglementările locale sau fișele postului, și nu de legile federale sau alte acte juridice de reglementare, este ilegală.

Verificarea descalificării persoanelor angajate în funcții de directori ai organizației este o procedură obligatorie. La încheierea unui contract (contract) de muncă, angajatorul trebuie să solicite informații cu privire la existența excluderii unei persoane în organismul care ține registrul persoanelor descalificate. Un astfel de registru este format și menținut de către FKU „Nalog-Service” al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (clauza 2 din ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. ММВ-7-6/941) .

Câștiguri peste medie

Un caz special pentru angajator este încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste cazuri, angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există două restricții în acest sens:

această perioadă nu poate depăși două luni de la data concedierii;
în cuantumul total al câștigului salarial mediu lunar reținut al persoanei concediate se ia în considerare plata indemnizației de concediere.

Salariul mediu pe perioada de angajare se retine de catre salariatul concediat numai daca acesta nu a intrat in raport de munca cu un nou angajator. Adică, pentru ca persoana concediată să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada de angajare pe luna a doua, trebuie să confirme că nu a lucrat în această perioadă. Un document confirmat poate fi o carte de muncă în care nu există nicio înregistrare a unei noi angajări.

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de către salariatul concediat încă trei luni de la data concedierii. Acest lucru se realizează prin decizia agenției publice de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca angajatul să solicite angajare la agenția specificată în termen de două săptămâni de la concediere (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru a primi un câștig mediu, persoana concediată va trebui să depună un carnet de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă la fostul angajator.

După concedierea unui angajat, salariul mediu lunar reținut pe perioada angajării se plătește în zilele în care se eliberează salariile în această organizație.

Un angajat al organizației a fost concediat din cauza reducerii personalului la 31 august 2016. Valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 1527,36 ruble / zi.

Valoarea indemnizației de concediere va fi de 33.601,92 ruble. (1527,36 ruble / zi × 22 de zile), unde 22 este numărul de zile lucrătoare din septembrie. Această sumă, precum și salariile pentru luna august și compensarea pentru concediul neutilizat (dacă există zile de concediu câștigate) vor fi incluse în decontarea finală cu angajatul. Suma datorată pentru predare se achită la 31 august.

Dacă angajatul concediat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 noiembrie, atunci poate aplica la organizație pentru a primi un salariu mediu. Pentru a face acest lucru, fostul angajat trebuie să prezinte un carnet de muncă. Deoarece în octombrie există 21 de zile lucrătoare, valoarea câștigului mediu va fi de 32.074,56 ruble. (1527,36 ruble / zi × 21 zile).

Șomajul unui angajat înainte de 1 decembrie îi permite să conteze pe o altă sumă a câștigului mediu. Dar pentru aceasta, pe lângă depunerea unui carnet de muncă, va trebui să depuneți o adeverință de la departamentul serviciului de ocupare a forței de muncă, pe care trebuia să o înregistreze înainte de 14 septembrie. Dacă un astfel de certificat este disponibil, angajatul concediat va primi aceleași 32.074,56 ruble. (1527,36 ruble / zi × 21 de zile), deoarece există și 21 de zile lucrătoare în noiembrie.

Pentru anumite categorii de angajați, legislația muncii a Federației Ruse stabilește alte sume ale indemnizației de concediere și condiții pentru menținerea câștigului mediu lunar la concediere în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Deci, angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni nu primesc indemnizație de concediere (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii sezonieri, indemnizația de concediere, așa cum sa menționat mai sus, este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații eliberați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele aferente acestora, din aceste motive, au dreptul la plata unei indemnizații de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. De asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul indicat pentru lunile a patra, a cincea și a șasea de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de o lună de la concediere și nu a fost angajat de el.

Pe 31 august 2016, administrația organizației din Vorkuta a concediat un angajat din cauza reducerii personalului. Plata salariilor în organizație se efectuează în ultima zi a lunii.

În această zi, la decontarea finală, a fost plătit: salariu pentru luna august, indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu lunar, compensație pentru vacanța nefolosită - și i s-a dat un carnet de muncă.

Întrucât organizația este situată în Nordul Îndepărtat, persoana concediată își păstrează salariul mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni, ținând cont de indemnizația lunară de concediere.

În cazul în care salariatul concediat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 martie 2017, atunci în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, începând cu data de 31 octombrie, are dreptul să se adreseze organizației pentru a primi un câștig mediu. Pentru a face acest lucru, va trebui să depună un carnet de muncă ca confirmare a faptului că nu a fost încheiat un nou contract de muncă, iar în decembrie, ianuarie și februarie, va trebui să depună și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre non -angajare la momentul emiterii acestuia cu informatii privind inregistrarea sa inainte de 30 septembrie.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse menționat mai sus, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator atunci când numărul sau personalul angajaților organizației este redus. Totodată, angajații sunt atenționați cu privire la viitoarea concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației de către administrație personal și contra primirii cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea a 2-a a articolului 180 din Codul muncii). Federația Rusă).

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta fără preaviz de concediere timp de două luni cu plata concomitentă a unei despăgubiri suplimentare în cuantum calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de valabilitate. aviz de concediere (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dintr-o lectură literală a acestei norme, rezultă că rezilierea unui contract de muncă cu acordul salariatului (în scris) fără un preaviz corespunzător de concediere (cu două luni înainte) este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Prin urmare, angajatorul poate fie să-l folosească, fie să nu recurgă la el.

Dacă angajatorul este în continuare înclinat să folosească acest drept, atunci el însuși trebuie să ofere salariatului să rezilieze contractul de muncă pentru a reduce numărul sau personalul angajaților organizației fără un preaviz de două luni, cu acordul scris al angajatului pentru o astfel de încetare. a relatiei.

Compensația bănească suplimentară prevăzută de norma menționată este obligatorie, întrucât reprezintă de fapt o despăgubire a salariatului pentru câștigurile pierdute din cauza concedierii anticipate. În consecință, plata compensației bănești specificate nu scutește angajatorul de obligația de a plăti angajatului concediat toate plățile prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
câștigul mediu lunar pentru luna a doua și a treia după concediere în caz de neangajare până la încheierea acestora (pentru a treia lună - la prezentarea unui certificat de la oficiul serviciului de ocupare a forței de muncă).

Organizația s-a redus din 31 august 2016. Angajații au fost avertizați despre acest lucru pe 27 iunie. Mai mult, tuturor li s-a propus să rezilieze contractul fără un preaviz de două luni. Unul dintre angajați și-a dat acordul scris pentru o astfel de concediere începând cu 15 iulie. Valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 1967,15 ruble / zi.

salariu pentru 11 zile lucratoare lucrate in iulie;

compensație pentru concediere fără preaviz de două luni, determinată proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de reziliere. Pentru perioada 16 iulie - 31 august a anului curent, sunt 33 de sclavi. zile (10 + 23), unde 10 și 23 sunt numărul de zile lucrătoare din iulie și august. Apoi valoarea dorită este de 64.915,95 ruble. (1967,15 ruble / zi × 33 zile);

indemnizația de concediere plătită în legătură cu reducerea personalului - 43.277,30 ruble. ((1769,15 ruble / zi × 22 de zile), unde 22 este numărul de zile lucrătoare din septembrie);

compensație pentru concediul nefolosit (în prezența zilelor de concediu câștigate).

În cazul în care angajatul concediat nu se angajează înainte de 1 noiembrie, atunci poate aplica la organizație pentru a primi un câștig mediu, prezentând ca document justificativ un carnet de muncă. Suma câștigului mediu este de 41.310,15 ruble. ((1967,15 ruble / zi × 21 de zile), unde 21 este numărul de zile lucrătoare în octombrie).

Dacă un angajat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 decembrie, atunci poate aplica și la organizație pentru a primi un câștig mediu. Departamentul de contabilitate plătește suma care i se cuvine, cu condiția ca salariatul concediat:

a depus un carnet de muncă și o adeverință de la compartimentul serviciului de ocupare a forței de muncă.

Și de data aceasta are dreptul la aceleași 41.310,15 ruble. (1967,15 ruble / zi × 21 de zile), deoarece există și 21 de zile lucrătoare în noiembrie.

Rețineți că pentru restul angajaților, ultima zi lucrătoare este 31 august. Iar de la aceasta data se iau in calcul doua si trei luni, pentru care se datoreaza plata castigului mediu daca nu sunt angajati in aceasta perioada.

Legiuitorul Codului Muncii al Federației Ruse a stabilit mai multe norme care obligă angajatorii să plătească despăgubiri celor care sunt disponibilizați. Unul dintre ele îl privește pe șeful organizației, adjuncții săi și pe contabilul șef demis de noul proprietar. Dacă noul proprietar decide să rezilieze contractele de muncă cu acești angajați, atunci el este obligat să le plătească o compensație în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar al angajatului (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă este imposibil să furnizați postul (postul) relevant la locul de muncă anterior:

succesorul legal (în cazul reorganizării organizației);
sindicat integral rusesc (interregional) (în caz de lichidare a organizației) -

să păstreze pentru acest angajat veniturile sale medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul studiilor sau recalificării - până la un an (articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 26 din Legea federală din 12.01.96 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili sume majorate ale indemnizației de concediere (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Probleme de impozitare

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, componența costurilor cu forța de muncă include angajamente pentru salariații disponibilizați, inclusiv în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului salariaților contribuabilului (clauza 9, art. 225 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Acumulările angajaților disponibilizați în sensul paragrafului 9 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse sunt recunoscute, în special, indemnizațiile de concediere plătite de angajator la încetarea contractului de muncă, prevăzute de contractele de muncă și (sau) separate. acordurile părților la contractul de muncă, inclusiv acordurile privind încetarea contractului de muncă, precum și convențiile colective, acordurile și reglementările locale care conțin norme de drept al muncii.

Versiunea de mai sus a normei paragrafului 9 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015 (subparagraful „a” al paragrafului 16 al articolului 2, paragraful 1 al articolului 4 din Legea federală a 29 noiembrie 2014 Nr. 382-FZ „Cu privire la modificarea părților unu și a doua din Codul fiscal al Federației Ruse).

Posibilitatea contabilizării de la 1 ianuarie 2015 a angajamentelor salariaților disponibilizați, în special, indemnizația de concediere acordată de angajator la încetarea contractului de muncă, prevăzută de contractele de muncă și (sau) acordurile separate ale părților la contractul de muncă, inclusiv acordurile privind încetarea contractului de muncă, precum și contractele colective, acordurile și reglementările locale care conțin norme de drept al muncii, în cheltuielile la determinarea bazei impozabile pentru impozitul pe venit, a confirmat Ministerul Finanțelor al Rusiei într-o scrisoare din 14.01.16. Nr 03-03-06/2/683.

Astfel, toate indemnizațiile acumulate și câștigurile medii reportate din exemplele 1-5 sunt incluse în costurile cu forța de muncă deductibile din impozite.

Sumele plăților legate de concediere (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse):

indemnizația de concediere și
câștigul mediu lunar pe perioada angajării, -

nu sunt scutiți de impozitul pe venitul persoanelor fizice în partea care depășește în general de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori - pentru angajații concediați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora). Această regulă se aplică și compensațiilor către șef, șef adjuncți și contabil șef al organizației.

De aici rezultă că valoarea acestor plăți în partea care nu depășește valoarea limită specificată este scutită de impozitare.

Faptul că plățile compensatorii legate de concedierea angajaților, care includ, printre altele, indemnizația de concediere și valoarea câștigului mediu lunar plătit în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt scutite de impozitul pe venitul personal pe baza paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse într-o sumă totală care nu depășește, în general, de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații disponibilizați din organizațiile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente), confirmate de Ministerul de Finanțe al Rusiei prin scrisorile din 12 februarie 2016 Nr. 03- 04-06/7581, din 12/02/16 Nr. 03-04-06/7535. Sumele care depășesc de trei ori mărimea (de șase ori mărimea) câștigului mediu lunar sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul prescris.

În acest sens, finanțatorii au explicat că, în scopul aplicării menționatului paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, este necesar să se însumeze toate plățile efectuate către angajat la concediere, cu excepția compensațiilor pentru vacanta nefolosita.

Reamintim că compensația pentru vacanța nefolosită nu este scutită de impozitul pe venitul personal în virtutea aceluiași alineat 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodată, prin scrisoarea nr.03-04-06 / 7535, s-a clarificat că în cuantumul scutit de impozitul pe venitul persoanelor fizice este necesar să se țină cont de compensații suplimentare în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere, plătit în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Continuarea exemplului 5

Să lămurim condiția: salariatul a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pe 25 iulie, până la 1 decembrie nu și-a găsit loc de muncă.

Datorită faptului că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă înainte de 1 decembrie 2016, suma totală a plăților asociate concedierii sale din cauza reducerii personalului s-a ridicat la 190.813,55 ruble. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Veniturile sunt scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice în cuantumul total care nu depășește în total de trei ori câștigul mediu lunar. Ultima zi de muncă a angajatului a fost 15 iulie. Pentru perioada 16 iulie - 15 octombrie, sunt 65 de sclavi. zile ((10 + 23 + 22 + 10), unde 10, 23, 22 și 10 sunt numărul de zile lucrătoare din iulie, august, septembrie și octombrie). În consecință, suma de 127.864,75 ruble este scutită de impozitul pe venitul personal. (1967,15 ruble / zi × 65 zile). Diferența dintre venitul plătit și această sumă, 62.948,80 ruble. (190.813,55 - 127.864,75) este inclusă în venitul impozabil al salariatului concediat.

În plus, este inclus în părți în octombrie și noiembrie: în noiembrie, se ia în considerare întreaga sumă acumulată de 41.310,15 ruble, în octombrie - 21.638,65 ruble. ((1967,15 ruble / zi × 11 zile) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Prin urmare, angajatul a fost plătit:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), unde 2813 ruble ((A rub. + 21 638,65 ruble) × 13% - O rub. × 13%) - suma impozitului pe venitul personal reținut în octombrie, A rub. și ( A rub. × 13%) - cuantumul bazei impozabile pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice reținut la 1 octombrie - în octombrie;

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), unde 5370 ruble (A rub. + 21 638,65 ruble + 41 310,15 ruble) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - suma reținută impozitul pe venitul personal) - în noiembrie.

Limitarea sumei neimpozabile în valoare de trei (șase) ori câștigul mediu lunar a fost introdusă în paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2012 prin Legea federală nr. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” și invalidarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse” (subparagraful „a”, paragraful 7, articolul 1).

Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Republicii Komi, prin decizia nr. 33-1663AP/2012 din 10 mai 2012, a indicat că compensația suplimentară prevăzută de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse este nemenționate în Legea nr. 330-FZ sus-menționată. Din aceasta, judecătorii au concluzionat că compensația suplimentară prevăzută de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătită după 1 ianuarie 2012, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Prevederile normei menționate de la paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, în opinia finanțatorilor, se aplică indiferent de baza pe care se face concedierea.

În scopul aplicării paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, toate plățile indemnizației de concediere și câștigurile reportate efectuate în legătură cu concedierea unui angajat al organizației sunt luate în considerare în total, inclusiv dacă aceste plăți se efectuează în perioade fiscale diferite (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.04 .14 ​​Nr. 03-04-06/15454).

Sfârșitul exemplului 4

În ciuda faptului că plățile indemnizației de concediere și a câștigurilor reportate se încadrează pe două perioade fiscale diferite - 2016 și 2017, totalul plătit din august până în februarie este comparat cu maxim de șase ori salariul mediu lunar.

O normă identică pentru a limita setul de plăți neimpozabile legate de concedierea unui angajat, primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS din Rusia și FFOMS, precum și către FSS din Rusia pentru „răniri ", este disponibil în legile federale:

din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (subclauza 2 „e”, clauza 1, articolul 9) și
din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (alin. 8, pct. 2, art. 20.2).

Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 octombrie 2015 nr. 17-4 / V-508, a indicat că, dacă indemnizația de concediere plătită unui angajat, prevăzută de un contract de muncă (acord suplimentar la acesta), nu nu depășește de trei ori salariul mediu lunar al unui angajat, atunci nu se percep prime de asigurare pentru o astfel de plată.

Conducerea FSS din Rusia în explicațiile „Cu privire la impozitarea primelor de asigurare pentru anumite tipuri de plăți” (date în anexa la scrisoarea FSS din Rusia din 14.04.15 Nr. 02-09-11 / 06- 5250) a explicat că toate plățile compensatorii aferente concedierii salariaților (indemnizații de weekend, indemnizații, câștigul mediu lunar pe perioada angajării), indiferent de baza pe care se efectuează concedierea, acumulate după 1 ianuarie 2015, sunt scutite de prime de asigurare în cuantum care nu depășește în total de trei ori câștigul mediu lunar sau de șase ori câștigul mediu lunar pentru lucrătorii disponibilizați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (întrebarea 1).

Sfârșitul exemplului 5

La plata în octombrie a câștigului mediu reportat, o parte din acesta, 21.638,65 ruble, este luată în considerare la determinarea bazei impozabile la calcularea primelor de asigurare către PFR, FFOMS și FSS din Rusia, inclusiv pentru „răniri”.

Suma calculată a câștigurilor reportate pentru noiembrie este inclusă pe deplin în baza de calcul a primelor de asigurare pentru PFR, FFOMS și FSS din Rusia, inclusiv pentru „răniri”.

O înregistrare pe baza și motivul rezilierii contractului de muncă, făcută în cartea de muncă, trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse cu referire la articol, parte a articolului, alineat. a articolului din cod.

Cartea de muncă este eliberată angajatului în ziua încetării contractului de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La stabilirea unui angajat din grupa II sau III de handicap cu capacitate limitată de a desfășura activități de muncă de gradul II sau I, angajatorul ar trebui să afle ce restricții specifice de muncă are acest angajat și dacă poate presta munca în conformitate cu funcția sa.

Pentru a rezilia un contract de muncă din motive legate de recrutarea pentru serviciul militar, angajatorul emite un ordin corespunzător la prezentarea de către angajat a somației comisariatului militar pentru recrutare pentru serviciul militar activ sau înscriere în Forțele Armate ale Federației Ruse.

La concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, salariatului nu i se pot reține sume de bani pentru zilele nelucrate de concediu anual plătit utilizate în avans (paragraful 6 al articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru ca încetarea unui contract de muncă să fie legală, angajatorul trebuie să aibă o hotărâre judecătorească valabilă împotriva unui anumit angajat.

Angajatorul, inainte de incheierea contractului, trebuie sa se asigure ca solicitantul pe care il accepta poate avea voie sa lucreze si aceasta munca nu ii este contraindicata din motive de sanatate.

Concedierea din cauza lipsei unui document privind educația dintr-o funcție pentru care prezența acestuia este prevăzută doar de reglementările locale sau fișele postului, și nu de legile federale sau alte acte juridice de reglementare, este ilegală.

Plata indemnizației de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și câștigul mediu lunar reținut se face de către angajator la locul de muncă anterior, pe cheltuiala acestui angajator (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încetarea contractului de muncă cu acordul angajatului (în scris) fără un preaviz corespunzător de concediere (cu două luni înainte) este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Prin urmare, angajatorul poate fie să-l folosească, fie să nu recurgă la el.

Un angajat eliberat din muncă într-o organizație în legătură cu alegerea sa într-o funcție electivă în organul sindical al acestei organizații, după expirarea mandatului său, trebuie să primească postul (postul) anterior, iar în lipsa acestuia - cu acordul salariatului, un alt loc de munca (post) echivalent in aceeasi organizatie.

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, componența costurilor cu forța de muncă include angajamente pentru salariații disponibilizați, inclusiv în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților contribuabilului.

Compensația pentru vacanța nefolosită nu este scutită de impozitul pe venitul personal în temeiul aceluiași alineat 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Compensația suplimentară prevăzută de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătită după 1 ianuarie 2012, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Dacă indemnizația de concediere plătită salariatului, prevăzută de contractul de muncă (acord suplimentar la acesta), nu depășește de trei ori salariul mediu lunar al salariatului, atunci nu se percepe prime de asigurare pentru o astfel de plată.

Evgeny PETROV, consultant fiscal

Indemnizația de încetare este un tip de plată la concedierea unui angajat, care se plătește separat de transferul de salarii și alte sume.

Cu toate acestea, aceste plăți nu sunt primite în fiecare caz de concediere, ci doar pe motive separate.

Care sunt motivele pentru primirea indemnizației de concediere, cum se calculează cuantumul indemnizației și în ce interval de timp este obligat angajatorul să plătească? Vom răspunde la aceste și la alte întrebări în articol.

Temeiuri pentru plata ajutorului de concediere

La concediere pentru oricare dintre motivele specificate la capitolul 13 din Codul muncii, salariatul are dreptul la plata salariului pentru toate zilele lucrate.

De asemenea, în cazul părăsirii serviciului, sunt compensate toate zilele de concediu care nu au fost folosite.

Acest lucru este valabil și pentru zilele de vacanță anuale și suplimentare pentru ultimul an de muncă.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, această sumă nu este admisă în toate cazurile.

Plata ajutorului de concediere este compensată în mod necesar în cazul lichidării sau reducerii personalului la întreprindere, dacă aceste măsuri presupun o reducere a personalului sau a numărului total de salariați.

În acest caz, cuantumul indemnizației de concediere va fi câștigul mediu pe o lună.

Indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni câștig mediu în conformitate cu art. 178 din Codul muncii se datorează la concediere pentru următoarele motive:

• la reorganizarea sau lichidarea unei organizații pentru lucrători sezonieri;
• în cazul refuzului de a lucra într-un nou post, dacă munca anterioară îi este contraindicată din motive de sănătate;
• refuzul de a se transfera la muncă în altă regiune împreună cu întreprinderea;
• când un subordonat este chemat pentru serviciul militar (inclusiv serviciu alternativ);
• în cazurile de refuz al noilor condiții de muncă;
• la reintegrarea unui fost angajat, dacă există o hotărâre judecătorească corespunzătoare.

Pe baza art. 84 din Codul muncii, plata indemnizațiilor în cuantum de un salariu se plătește în cazurile de încălcare a regulilor de semnare a contractului de muncă fără vina salariatului.

Plata asistenței în valoare de trei salarii lunare se datorează la demitere din cauza schimbării proprietarului directorului, directorului adjunct și contabilului șef.

La eliberarea din funcţie a şefului şi dacă acesta nu a săvârşit fapte vinovate în timpul muncii, acesta are dreptul la plata unei indemnizaţii de concediere în cuantumul stabilit în contractul de muncă.

Cu toate acestea, această sumă ar trebui să fie cel puțin cel puțin valoarea câștigului mediu pentru 3 luni.

Plăți de beneficii în alte cazuri

Angajatorul are dreptul de a stabili o indemnizație de concediere mai mare.

O astfel de decizie se reflectă în contractul colectiv sau direct în contractul de muncă al salariatului.

În practică, cel mai adesea, angajatorii nu indică cuantumul ajutorului de concediere, ci perioada în care se efectuează plățile.

De exemplu, pentru 3, 4, 5 luni, dacă în acest timp angajatul nu are timp să-și găsească un loc de muncă. Șeful poate prevedea plata beneficiilor în actele locale ale întreprinderii din alte motive pentru care „compensarea” nu este atribuită în Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, atribuiți plata asistenței la concediere prin acordul părților. De exemplu, un contract colectiv poate conține următoarele cuvinte:

„În caz de concediere prin acordul părților (clauza 1 a art. 71 din Codul muncii), salariatul are dreptul la o indemnizație de concediere în cuantum de 3 până la 6 salarii.”

Indemnizația de încetare se plătește într-o sumă nu mai mică decât cea stabilită de lege. Deteriorarea condițiilor de muncă este inacceptabilă, în caz contrar angajatorul va purta responsabilitatea administrativă.

Calculul indemnizației de încetare

După cum sa menționat deja, indemnizația de concediere în cadrul unui contract de muncă se calculează în cuantumul salariului mediu.

Pentru calcularea acestei sume se ia in calcul nu doar suma salariului, ci si bonusuri, suprataxe, bonusuri.

Cu toate acestea, cuantumul compensației pentru concediu medical, concediu etc. nu sunt incluse în calcul.

Pentru calcule se adaugă salariul salariatului pe cele 12 luni care preced concedierea.

Când se lucrează cu normă parțială, calculul se efectuează numai pentru săptămâna de lucru. Angajatului i se plătește o indemnizație de concediere, care se calculează în felul următor: suma primită pentru 12 luni se împarte la 365 de zile, rezultatul se înmulțește cu 30,4. Suma care va fi primită și plătibilă într-o lună.

Cu toate acestea, merită clarificat faptul că, după ce vi s-a plătit indemnizația de concediere la concediere cu reducere, asistența de concediere se datorează și pentru a doua lună, dar numai dacă angajatul nu a avut încă timp să aplice pentru un nou loc de muncă.

Mai mult, există șansa de a primi indemnizații pentru a treia lună, dar acest lucru este posibil doar prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă și cu condiția ca cetățeanul să fie înregistrat ca șomer în cel mult 2 săptămâni de la plecarea de la locul de muncă.

Nuanțele plății indemnizației de concediere

Mulți cred în mod eronat că indemnizația de concediere nu se datorează lucrătorilor la vârsta de pensionare, deoarece dacă un cetățean primește o pensie, el nu are dreptul să primească plăți ca șomer în centrul de ocupare a forței de muncă.

De fapt, un pensionar are aceleași drepturi de a primi indemnizație ca și ceilalți angajați.

Angajatorul se obligă să plătească pensionarului nu numai compensații pentru prima lună, ci și pentru a doua lună, dacă fostul salariat nu și-a ocupat un alt loc de muncă.

De Ziua cetățenilor străini, compensația pentru concediere este, de asemenea, acordată în aceeași sumă ca și pentru cetățenii ruși.

Singura condiție este ca un străin să fie înregistrat în conformitate cu toate cerințele legislației muncii din Rusia.

Se datorează și asistența la ieșire, indiferent de sistemul de plată utilizat la întreprindere. Se stabilesc termene mai lungi de plată a prestațiilor pentru toți cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat.

Mai mult decât atât, potrivit deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă, lucrătorii din nordul îndepărtat și regiunile echivalente sunt plătiți și pentru luna a patra, a cincea și a șasea, dacă nu au fost angajați în această perioadă și au solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de o lună de la plecare. muncă.

Termeni de plată

Ca regulă generală, indemnizația de concediere se plătește în ziua plecării angajaților.

În aceeași zi, conducerea plătește salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte sume de compensare și un carnet de muncă.

Indemnizația de reducere pentru a doua lună în ziua plecării de la muncă nu se acordă, iar salariatul nu poate cere plata acesteia în ziua calculului.

Ordinea de plată pentru a 2-a lună este următoarea:

1. Salariatul trebuie să contacteze fostul angajator după o lună de la data concedierii.
2. La cererea angajatorului, este necesară prezentarea unui carnet de muncă, unde nu există evidență de acceptare pentru un nou loc de muncă.
3. După aceea, se face plata pentru a doua lună.

Procedura de primire a indemnizației de concediere pentru a treia lună nu diferă de primirea „compensației” pentru a doua lună. Cu toate acestea, dacă există un acord privind plata indemnizației de concediere pentru o perioadă mai lungă, care este consacrat într-un contract de muncă sau contract colectiv, atunci fostul angajat are dreptul să ceară plata acestora.

În cazul în care angajatorul refuză să efectueze plăți, salariatul concediat are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă, precum și la parchet și instanță.

Pentru fiecare zi de întârziere a indemnizației de concediere, precum și a salariilor, indemnizației de concediu etc., angajatorul va fi obligat să plătească toate aceste sume cu dobândă.

Într-o cerere de ajutor pentru concediere, puteți cere nu numai despăgubiri pentru această sumă, ci și să cereți de la angajatorul care a încălcat normele dreptului muncii, o anumită sumă pentru prejudiciul moral.

Atunci când depuneți o cerere, trebuie să atașați la aceasta și:

• o copie a ordonanței de concediere;
• adeverință de salariu;
• dacă este disponibil, furnizați un refuz scris din partea angajatorului de a efectua plăți;
• copie a cererii pentru pârât.

Pentru o astfel de încălcare, șeful poate suporta răspundere administrativă și poate plăti o amendă. Pentru persoanele juridice, valoarea amenzii variază de la 30 de mii de ruble. până la 50 de mii de ruble Antreprenorii individuali plătesc mai puțin - de la 1000 la 5000 de mii.

Conform normelor Codului fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este retras din valoarea indemnizației de concediere. Dar există câteva excepții. Din 2012, impozitarea pe beneficii se va aplica atunci când cuantumul ajutorului este egal cu de trei ori salariul mediu al subordonatului.

Impozitul este retras și din indemnizațiile lucrătorilor din Nordul Îndepărtat și din alte zone echivalente, dar numai pentru o sumă care este de peste șase ori salariul mediu lunar. Poziția angajaților sau motivele concedierii la deducerea impozitului nu contează.

Concedierea unui salariat înseamnă încetarea unui contract de muncă. Concedierea salariaților se efectuează pe motivele prevăzute la cap. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia.

La concediere din oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească salariații. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura și condițiile pentru plata indemnizației de concediere și compensații datorate angajaților la concediere. Să luăm în considerare mai detaliat cine și ce plăți sunt datorate la concediere și cum să le calculăm.

La concediere, salariatul trebuie să fie plătit:

1) salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

2) compensare pentru vacanța nefolosită (pentru toate vacanțele nefolosite);

3) indemnizația de concediere (în cazurile prevăzute de lege).

Plata salariilor

Salariaților concediați li se plătesc salarii în termenele stabilite de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume cel târziu în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ultima zi lucrătoare, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune cererea de decontare finală. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de plată a sumei necontestate de acesta.

La concediere, după cum sa menționat deja, salariatului i se plătește salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii, adică. salariul de bază, în funcție de sistemul de remunerare stabilit în organizație cu indemnizații, plăți suplimentare și sporuri.

Compensarea concediilor nefolosite

În plus, la concedierea unui salariat în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația bănească se plătește pentru toate vacanțele nefolosite, inclusiv pentru toți anii anteriori. Totodată, în schimbul plății unei despăgubiri, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară. Excepție fac cazurile de concediere pentru fapte vinovate. În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Eliberarea tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator, precum si a carnetului de munca cu consemn de concediere facuta in acesta, se face inainte de plecarea salariatului in concediu. În perioada de boală din perioada concediului de odihnă cu concediere ulterioară, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, dar concediul nu se prelungește cu numărul de zile de boală.

Trebuie amintit că potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi. Prin urmare, dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani, atunci organizația va trebui să justifice de ce s-a întâmplat acest lucru. O astfel de justificare poate fi declarația unui angajat cu privire la transferul concediului de odihnă pentru anii curenti în următorii ani de lucru.

Numărul de zile plătibile la concediere se calculează pe baza numărului de luni lucrate în anul de lucru, adică. calculul perioadei pentru dreptul de a beneficia de concediu începe de la data la care salariatul a început munca, și nu de la începutul anului calendaristic.

În cazul în care salariatul care demisionează nu a împlinit o perioadă care dă dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul neutilizat, compensația se plătește proporțional cu zilele de concediu pentru lunile lucrate. În acest caz, o lună incomplet lucrată nu este luată în considerare dacă numărul de zile lucrate este mai mic de jumătate de lună. Dacă se lucrează mai mult de jumătate de lună, atunci se ia în considerare ca o lună întreagă.

Exemplu

Nikolaev I.P. concediat din 10 decembrie 2005. Vacanta a fost folosita pana la 15 martie a aceluiasi an. În anul de lucru curent s-au lucrat 8 luni întregi și 26 de zile. Întrucât mai mult de jumătate din orele lucrate în luna nu s-au lucrat integral, această lună este luată în considerare în calcul în ansamblu. Prin urmare, concediul nefolosit timp de 9 luni este supus compensației.

Despăgubirea se plătește pentru 21 de zile (28:12) x 9.

În cazul în care concediul pentru anul de lucru curent a fost acordat în avans, iar până la momentul concedierii anul de lucru nu a fost în întregime calculat, atunci valoarea câștigului mediu pentru zilele de concediu nelucrate în conformitate cu art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse este supusă deducerii din salariul angajatului. Reținerea nu se face dacă salariatul pleacă din cauza:

lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator - o persoană (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza stării de sănătate în conformitate cu raportul medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

schimbarea proprietarului proprietății organizației (aceasta se aplică șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef) (clauza 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

recunoașterea unui angajat ca fiind complet cu handicap în conformitate cu un raport medical (clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a subiectului relevant al Federației Ruse (clauza 7 a articolului 83 din Codul Muncii RF).

Câștigul salarial mediu zilnic se calculează conform regulilor stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu

Fedorov S.G. concediat din 10 decembrie 2005. Pentru anul de lucru - de la 1 iulie 2005 până la 30 iunie 2006 - concediul a fost acordat de la 1 august până la 28 august 2005. La calcularea plății de concediu pentru perioada de facturare (mai, iunie, iulie) , 15 000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare s-a ridicat la:

15 000 de ruble. : 3: 29,6 = 168,91 ruble.

Suma plății de concediu a fost: 28 x 168,91 ruble. = 4.729 ruble.

Până la momentul concedierii în anul de muncă s-au lucrat 5 luni întregi și 10 zile, care nu se iau în calcul la calcul. Nu s-au lucrat 7 luni, trebuie reținută suma plătită de concediu pentru această perioadă.

Vacanta pentru perioada nelucrata: (28/12) x 7 = 16,33 zile.

Suma plății de concediu care trebuie reținută: 16,33 zile x 168,91 ruble = 2.758 ruble.

Plată de plecare

Salariații la încetarea contractului de muncă în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește indemnizația de concediere.

Un angajat concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar și, de asemenea, reține câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere) la încetare. a contractului de munca din cauza:

cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare se plătește angajaților disponibilizați, indiferent de angajarea lor ulterioară, dacă există circumstanțe prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul mediu pe perioada de angajare se retine de catre salariatul concediat numai daca acesta nu a intrat in raport de munca cu un nou angajator. Adică, pentru ca un angajat să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada de angajare pentru a doua lună, acesta trebuie să confirme că nu a lucrat în această perioadă (de exemplu, să depună un carnet de muncă care nu conține o înregistrare). de noi angajări).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este stabilit de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, salariatul trebuie să se adreseze acestui organ în termen de două săptămâni de la concediere, iar dacă salariatul nu este angajat de serviciul de ocupare a forței de muncă, își păstrează câștigul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii. În acest caz, pentru a primi un câștig mediu, angajatul trebuie să depună un carnet de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă la fostul angajator.

După concedierea unui angajat, salariul mediu lunar reținut pe perioada angajării se plătește în zilele în care se eliberează salariile în această organizație. Totodată, salariatul concediat prezintă un carnet de muncă.

Pentru anumite categorii de salariați, legislația stabilește și alte condiții de menținere a câștigului salarial mediu lunar la concediere din aceste motive. În art. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o dispoziție cu privire la conservarea angajaților eliberați din organizațiile situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, în legătură cu lichidarea acestora sau cu reducerea numărului sau a personalului angajații organizației, câștigul mediu pentru perioada de angajare în termen de șase luni de la data concedierii, inclusiv indemnizația lunară de concediere. De menționat că o prevedere similară a fost prevăzută în art. 6 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” (în continuare - Legea nr. 4520-1), cu toate acestea, conform Legii federale din 22 august 2004 nr. 122-FZ, articolul menționat din Legea nr. 4520-1 a devenit invalid.

Potrivit art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește salariatului o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar la încetarea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii. Federația Rusă sau altă lege federală, fără vina angajatului, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (clauza 11 din Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul lichidării organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, cu acordul scris al angajatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta fără un preaviz de două luni de concediere cu plata simultană a unei compensații suplimentare în valoare de castig mediu pe doua luni.

În cazul încetării contractului de muncă cu conducătorul organizației, adjuncții acestuia și contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului organizației, noul proprietar în conformitate cu art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să plătească despăgubiri angajaților specificati în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare medii ale angajatului. Plata unei astfel de compensații este o obligație, nu un drept, pentru noul proprietar al proprietății organizației.

Lucrătorii sezonieri beneficiază de indemnizație de concediere în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de un câștig mediu de două săptămâni la încetarea unui contract de muncă din cauza:

Odată cu lichidarea organizației;

Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu la încetarea contractului de muncă:

la inițiativa angajatorului în legătură cu neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81 din Codul Muncii; al Federației Ruse);

în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

în legătură cu reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului într-o altă localitate (clauza 9, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare se plătește salariatului în ziua concedierii acestuia.

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și să stabilească cuantumurile majorate ale acestora. Acest lucru este prevăzut la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul salariului mediu al unui salariat se efectuează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza salariului efectiv acumulat și a orelor efective lucrate în cele 12 luni anterioare momentului plății. Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv poate prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește poziția angajaților.

Cuantumul indemnizației de concediere se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de cinci zile (șase zile) care se încadrează în perioada de plată, i.e. pentru prima lună calendaristică de la data concedierii, excluzând sărbătorile.

Exemplu

În data de 4 aprilie, salariatul a fost concediat la inițiativa angajatorului din neconcordanță cu funcția deținută din motive de sănătate. Contractul colectiv prevede o perioadă de decontare pentru calcularea câștigului mediu - cu 3 luni calendaristice (de la prima până la prima zi) înainte de luna evenimentului. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile. În perioada de facturare (ianuarie-martie), salariile au fost acumulate - 15.000 de ruble. Numărul de zile lucrate în perioada de facturare (de la 1 ianuarie până la 1 aprilie) - 59.

În acest caz, salariatul trebuie să plătească indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu pentru perioada 5-19 aprilie.

Să determinăm câștigul mediu zilnic al unui angajat: 15.000: 59 = 254,24 ruble.

Să determinăm mărimea indemnizației de concediere prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de cinci zile care se încadrează în perioada de plată: 254,24 x 10 \u003d 2.542,4 ruble.

Astfel, în ziua concedierii, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de 2.542,4 ruble.

IMPOZITAREA PLATILOR LA CONCEDERARE

Potrivit paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse (TC RF) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (PIT) toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile a organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) asociate cu concedierea angajaților, cu excepția compensației pentru concediul neutilizat. Astfel, valoarea compensației acumulate pentru concediul neutilizat la concediere este supusă impozitului pe venitul personal, iar indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (în limitele stabilite de legislația Federației Ruse) dacă, la concediere dintr-un motiv sau alta, plata indemnizației de concediere este prevăzută de legislația în vigoare.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și stabilirea sumelor majorate ale acestora. în care:

1) în cazul plății indemnizației de concediere în cuantum care depășește cuantumul stabilit de lege, excedentul este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice;

2) în cazul plății indemnizației de concediere din alte motive care nu sunt prevăzute de legislația Federației Ruse, cuantumul indemnizației de concediere plătită pentru aceste motive este pe deplin supusă impozitului pe venitul personal.

Potrivit sub. 2 p. 1 art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse, toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autoguvernării locale de plăți compensatorii (în cadrul limite stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de concedierea angajaților, inclusiv compensațiile pentru concediul neutilizat. Adică, UST nu este percepută pentru compensații pentru concediul neutilizat, iar problema impozitării indemnizației de concediere UST se rezolvă în mod similar cu problema impozitării indemnizației de concediere cu impozitul pe venitul personal: dacă plata indemnizației de concediere este prevăzută de legislația din Federația Rusă, valoarea indemnizației de concediere nu este supusă UST, în caz contrar, se calculează UST pentru valoarea indemnizației de concediere.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care plățile contribuabilului efectuate către salariat nu reduc baza de impozitare a impozitului pe venit în perioada de raportare (de impozitare) curentă, atunci astfel de plăți în conformitate cu paragraful 3 al art. 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării UST.

Dacă indemnizația de concediere nu este supusă impozitării UST, nici primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie nu sunt percepute. Potrivit paragrafului 2 al art. 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, obiectul impozitării primelor de asigurare este obiectul impozitării în temeiul UST. Pe aceeași bază, nu se percep primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și compensațiile pentru concediul nefolosit.

În plus, primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale nu sunt percepute pentru compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere (clauza 1 din Lista plăților pentru care nu sunt percepute prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse). , aprobat prin decret guvernamental RF din 7 iulie 1999 nr. 765).

La calcularea impozitului pe venit în costurile muncii în conformitate cu art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse include orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, acumulări și indemnizații de stimulente, acumulări de compensații legate de modul de muncă sau condițiile de muncă, bonusuri și acumulări de stimulente unice, cheltuieli asociate cu menținerea acestor angajați, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

Prin urmare, dacă indemnizația de concediere este prevăzută de legislația muncii și este plătită în cuantumul stabilit de lege, atunci valoarea acestor plăți către organizație este inclusă în costurile forței de muncă.

În cazul plății unei indemnizații de concediere unui salariat în legătură cu concedierea pentru motive pentru care legislația nu prevede plata unei indemnizații de concediere, în funcție de faptul că aceste plăți sunt prevăzute de un contract de muncă sau de contract colectiv, problema de includere a sumelor în componența costurilor cu forța de muncă luate în considerare la impozitarea pe venit:

dacă plata indemnizației de concediere este prevăzută printr-un contract de muncă sau un contract colectiv, atunci aceste plăți sunt incluse în costul salariului în baza clauzei 25 din art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse;

dacă plata indemnizației de concediere nu este prevăzută de contractul de muncă sau de contractul colectiv, atunci aceste plăți nu reduc venitul impozabil.

La plata unei indemnizații de concediere în cuantum care depășește norma stabilită de lege, problema includerii unor astfel de sume în componența cheltuielilor luate în considerare la impozitarea profiturilor se rezolvă în mod similar.

Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit, plătită în cuantumul stabilit de legislația muncii, se referă la cheltuielile organizației pentru salarii în baza clauzei 8 a art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În plus, în conformitate cu paragraful 9 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ și angajamentele angajaților eliberate în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, o reducere a numărului sau a personalului angajaților contribuabilului.

E.V. Abramova, metodolog-consultant al CJSC „BKR-Intercom-Audit”

Printre diferitele tipuri de beneficii, se numără așa-numita indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent monetar nu este plătit tuturor celor care au decis să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor.

indemnizația de concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse informează în ce cazuri, la încetarea raportului de muncă, un angajat are dreptul la compensație bănească. Indemnizația de concediere la concediere este o sumă de bani către persoana care a primit calculul, atribuită în conformitate cu cerințele legii în cuantumul câștigului mediu lunar sau câștigului pe 2 săptămâni. Alocația în sume mari este atribuită în anumite cazuri reglementate de cod (Articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful are, de asemenea, dreptul de a emite un ordin local în cadrul organizației sale privind plata unui sprijin material către persoana demisionară.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

Indemnizația de încetare la concediere se atribuie dacă contractul de muncă este anulat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
3. apel pentru serviciu militar sau alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a unui salariat care l-a deținut anterior;
5. refuzul unei alte poziții (de exemplu, în caz de handicap);
6. nedorința angajatului de a se muta în altă localitate;
7. înregistrarea unui contract de muncă cu erori comise de angajator;
8. modificarea contractului;
9. demiterea directorului societății prin ordinul fondatorilor;
10. schimbarea proprietății și rezilierea contractului cu șeful, alți specialiști de frunte.

În cazul lichidării organizației, reducerii numărului și personalului (nu se aplică lucrătorilor temporari), indemnizația se atribuie în cuantum de salariul mediu lunar. Salariul mediu lunar se plătește și celor angajați în baza unui contract de muncă întocmit cu abateri din vina conducerii. Mai mult, aceste condiții nu vă permit să vă mutați la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continuați să lucrați.

În toate celelalte cazuri, la concediere se plătește o indemnizație de concediere de două săptămâni.

Cazuri în care o persoană concediată pierde prestațiile:

1. angajatul a încălcat programul de muncă (beție etc.);
2. procedura de reducere a coincis cu perioada de probă;
3. demiterea după voia sau prin acordul părților;
4. contractul de munca a fost incheiat pe 1-2 luni.

La concediere din oricare dintre motivele de mai sus, el primește toate celelalte plăți prevăzute de lege, inclusiv salariile, plata concediului de odihnă (dacă vacanța nu a fost folosită) și așa mai departe. Calculul are loc a doua zi de la aplicare.

Ce determină și cum se calculează cuantumul indemnizației

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de facturare. Perioada de soluționare în acest caz este anul precedent concedierii.

Valoarea compensației se calculează după formula:

Compensație = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este legată de regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, prestațiile etc. nu pot fi incluse în câștigul total anual;
3. regulile de calcul al cuantumului prestațiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. luna concedierii este inclusă în perioada de facturare, când ziua concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; daca concedierea nu se incadreaza in ultima zi a lunii, nu intra in perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii printr-un ordin scris al șefului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontările, împreună cu indemnizația de concediere, se plătesc în următoarea. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, decontarea trebuie să fie primită cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a făcut o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației de concediere la lichidare sau reducere

Codul Muncii art. 178 a asigurat dreptul celor disponibilizați de a elimina sau reduce câștigul mediu lunar în timpul căutării unui nou post. Cum funcționează în practică.

Este posibil ca o persoană concediată din cauza concedierii (lichidare) să nu găsească imediat un post adecvat, prin urmare are dreptul la sprijin financiar pe durata căutării unui loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plata indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului:

Daca angajatul nu si-a gasit loc de munca dupa o luna, acesta aduce fostului angajator o declaratie si un carnet de munca (copie) ca confirmare a lipsei de munca. Aceste documente sunt suficiente pentru a primi a doua plată (a primit-o pe prima în ziua concedierii) în cuantumul salariului mediu lunar.

Se plătește și după a doua lună de la concediere, dacă lucrarea nu este găsită. Dacă angajarea are loc înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, atunci suma se ajustează proporțional cu zilele de șomaj ale lunii plătite.

Aceasta se face pe baza unei cereri și a unei copii a înscrierii din carnetul de muncă făcută de noul angajator. Nu este necesar să primiți o plată imediat după dispozitiv într-un loc nou. Dreptul este rezervat celui redus timp de un an.

În cazul în care salariatul nu și-a găsit un loc de muncă la 3 luni de la concediere, acesta furnizează și o cerere scrisă, o copie a carnetului de muncă fără fișă de muncă și o adeverință cu care persoana concediată ar fi trebuit să se înregistreze ca șomer în primele 2 săptămâni după. concediere. Dacă nu a făcut acest lucru, nu va exista nicio plată pentru a treia lună.

Pentru lucrătorii din zonele îndepărtate, plata indemnizațiilor este prevăzută timp de șase luni de la concediere, sub rezerva înregistrării în timp util la bursa de muncă.

Beneficiu la concediere cu acordul părților

Procedura de încetare a contractului de muncă este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea explică că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment dacă ambele părți nu se opun. Aceștia semnează un acord de reziliere a contractului, care este o confirmare legală a legalității încetării raporturilor de muncă a angajatului.

În același timp, angajatorul trebuie să indice care angajat va primi plăți și compensații la concediere prin acordul părților (dacă primirea este prevăzută într-un act de reglementare local), precum și data la care au fost primite.

Codul Muncii nu reglementează această problemă. Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților se acumulează pe bază voluntară și în funcție de capacitățile angajatorului. Prin acordul părților, poate fi concediat un lucrător de orice categorie, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu copii, persoanele cu handicap etc.

Pentru a renunța pe această bază, este suficient să scrieți o declarație (cu mâna proprie a angajatului) și să întocmiți un acord (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face în mod obișnuit.

Indemnizația de încetare este permisă legal să nu fie plătită. Angajatorul are dreptul de a efectua o plată din proprie inițiativă sau de a refuza. Nu vor exista penalitati pentru neplata.

Decontarea trebuie plătită în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul a decis să acorde sprijin financiar celui demisionat și ia atribuit o indemnizație de concediere, termenul de plată a acesteia este indicat în textul acordului semnat anterior.

Indemnizație de concediere voluntară

Un angajat poate refuza în orice moment să îndeplinească un contract de muncă, adică să renunțe din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin lege, indemnizația de concediere pentru concediere de bunăvoie nu este necesară. Salariatul are dreptul doar la plăți estimative acumulate conform regulii generale. Acesta este un salariu pentru zilele lucrate înainte de concediere, plata concediului de odihnă, indemnizația de concediu medical, dacă este cazul.

Concediu medical după pensionare

Un angajat care a încetat activitatea în organizație are dreptul de a plăti concediu medical după concediere. Legiuitorul a fixat: în caz de invaliditate, într-un termen nu mai târziu de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul plătește concediu medical (FZ-Nr. 255).

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.