Ano ang kasama sa pagreretiro. Ano ang karanasan sa trabaho at kung ang pag-aaral sa isang paaralan o instituto ay kasama sa karanasan

Huling binago: Enero 2020

Ang paksa ng kabuuang seniority ay madalas na nauugnay sa mga pag-uusap tungkol sa pagkalkula ng mga pensiyon. Gayunpaman, sa antas ng pambatasan, ang naturang termino ay hindi ibinigay, na nagpapahiwatig ng kabuuan ng mga panahon, na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, kapag ang isang tao ay nagtrabaho o nakikibahagi sa mga aktibidad para sa kapakinabangan ng lipunan, na siyang dahilan ng pagbibigay sa isang mamamayan ng karapatang gumamit ng mga garantiyang panlipunan, kabilang ang mga pensiyon.

Depinisyon ng konsepto

Sa ilalim ng kahulugan ng isang labor guard ay nakatago ang oras kung kailan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa paggawa, kabilang ang lahat ng mga panahon ng paggawa. Ang konsepto ay nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang mga tampok ng mga aktibidad na isinagawa, batay sa propesyon, mga kwalipikasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga katangian na nauugnay sa trabaho.

Kasama sa konsepto ang anumang aktibidad ng tao, paggawa at katumbas nito, kabilang ang bayad na gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan, pati na rin ang mga aktibidad na nauugnay sa paggawa ng ilang mga karapatang panlipunan.

Ang tagal ng trabaho ay kinakalkula sa karaniwang mga kategorya ng oras - mga taon at buwan, ang mga araw ay bilugan kung higit sa 0.5 buwan ang nagtrabaho. Kapag kinakalkula ang oras na inookupahan ng mga aktibidad ng tao, ito ang katotohanan ng pagbabayad. Ibig sabihin, ang bayad na oras lamang ang isasama sa haba ng serbisyo.

Sa panahon ng buhay, ang isang tao ay hindi nagtatrabaho tuwing araw ng kalendaryo. Ang empleyado ay may mga araw ng pahinga, pista opisyal, ang karapatan sa taunang bakasyon. Ang oras na ito ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, dahil hindi ito makikita sa mga tala sa paggawa.

May iba pang mga agwat ng oras na dapat isaalang-alang. Para sa mga manggagawa at manggagawa na naglabas ng isang kautusan, mahalagang malaman na ang pag-aalaga sa isang bagong panganak ay kasama sa kabuuang pagkalkula. Para sa mga lalaki, ang sagot ay mas kawili-wili. Para sa lahat ng empleyado, ito ay mga panahon ng sick leave o ang oras kung kailan ginampanan ang mga tungkulin sa publiko o estado na nangangailangan ng paghihiwalay sa trabaho.

Ang konsepto ng kabuuang karanasan sa trabaho ay isang hindi napapanahong konsepto, na pinalitan mula noong 2002 ng kahulugan ng "insurance", pagkatapos ng susunod na reporma sa pensiyon ay natupad, na naglalayong lumikha ng isang bagong pagkakasunud-sunod ng panlipunan, pension insurance.

Matapos maipatupad ang pinakabagong mga pagbabago sa batas, ang mga negosyo ay nagsimulang magbayad ng mga premium ng seguro para sa bawat empleyado nang walang pagkabigo. Ang oras kung kailan binayaran ang mga kontribusyon sa Pension Fund para sa isang mamamayan ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, na higit na makakaapekto sa appointment ng isang pagbabayad ng pensiyon sa pag-abot sa isang tiyak na edad.

Ano ang kasama sa karanasan sa trabaho

Kasama sa mga panahon na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo (seguro) ang tagal ng buong panahon ng trabaho o iba pang mga aktibidad sa loob ng Russian Federation, kung saan ibinawas ng employer ang mga kontribusyon. Bilang karagdagan sa bayad na panahon ng trabaho, kasama sa oras na kasama sa haba ng serbisyo ang mga pangyayari na nagpilit sa iyong lumiban sa lugar ng trabaho:

• militar at katumbas na serbisyo sa antas ng batas, kapag ang aktibidad ng paggawa ay hindi natupad;
• ang panahon ng buhay na ginugol ng empleyado na wala sa lugar ng trabaho, dahil sa pangangailangan na magbigay ng pangangalaga para sa isang batang bata hanggang isa at kalahating taong gulang (maternity leave para sa unang apat na ipinanganak na bata), anuman ang kanyang kasarian;
• ang agwat ng oras kapag ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho at hindi gumanap ng mga tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan, na kinumpirma ng isang sick leave;
• mga araw ng pagliban sa trabaho dahil sa pangangailangang mag-ehersisyo na may pagtatalaga ng 1 grupong may kapansanan, para sa isang taong may kapansanan mula pagkabata, o para sa isang matanda kapag umabot sa ika-80 kaarawan;
• ang panahon kung saan, sa katunayan, ang isang mamamayan ay nanatiling walang trabaho dahil sa kakulangan ng trabaho, napapailalim sa pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at pagtanggap ng mga benepisyo mula sa labor exchange, kabilang din dito ang panahong ginugol ng mga walang trabaho sa pampublikong trabaho;
• mga araw na ginugol sa kustodiya, pagpapatapon sa mga paratang na sa kalaunan ay kinilala bilang ilegal, kasama ang kasunod na rehabilitasyon ng nahatulan o pinigilan.

Kaya, ang haba ng serbisyo ay hindi kinakailangang kasama ang mga araw ng trabaho ng mga panahon ng pagtatrabaho, ngunit pati na rin ang mga agwat kapag ang aktibidad sa paggawa ay hindi isinagawa para sa mga kadahilanang independyente sa empleyado, na ginagarantiyahan ng batas.

Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa "beterano ng paggawa"

Ang mga hiwalay na benepisyo ay ibinibigay para sa mga gumugol ng mahabang panahon ng buhay na nagtatrabaho sa mga negosyo o gumaganap ng iba pang mga tungkulin. Mayroong dalawang kundisyon na dapat matugunan upang makatanggap ng "beterano ng paggawa":

1. Ang pagkakaroon ng isang kabuuang karanasan ng 20-25 taon (para sa mga lalaki, ang figure ay mas mataas).
2. Accrual ng kagustuhang serbisyo, na isinasaalang-alang sa maagang karapatan sa pagreretiro.

Ang aktibidad sa paggawa, na nagsimula sa mga taong 1941-1945, ay nangangailangan ng pagtatalaga ng isang titulo kung siya ay lumampas sa 35-40 taon (para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit). Upang kalkulahin ang karanasan ng beterano, ang mga karaniwang tinatanggap na pamantayan ay isinasaalang-alang, gayunpaman, may mga hiwalay na panuntunan na makakatulong upang madagdagan ang naipon na panahon dahil sa oras na ginugol sa pag-aaral:

1. Edukasyon sa mga institusyong bokasyonal, mga paaralan ng mga reserbang manggagawa ng estado, mga kolehiyo, mga kurso sa muling pagsasanay, sa kondisyon na ang panahon ng pag-aaral ay bumagsak sa 1972-1991.
2. Mga taon ng pag-aaral sa mga paaralan, pangalawang bokasyonal na institusyon (pedagogical at medikal na manggagawa), teknikal na paaralan, unibersidad. Kondisyon - dapat maganap ang pag-aaral sa panahon ng 1972-1991. Ang pangunahing salik na naglilimita ay bago ka mag-aral sa lakas paggawa, dapat mayroong talaan ng trabaho o serbisyo militar.
3. Mga taon na ginugol sa isang unibersidad, bokasyonal na paaralan, institusyon ng pangalawang espesyal na edukasyon, kung ang kanilang panahon ay bumagsak noong 1992-2001.

Matapos ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa", ang pagsasanay ay hindi na kasama kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, samakatuwid, kapag tinutukoy ang karapatang i-claim ang pamagat ng "beterano ng paggawa", tanging ang mga nagsimula ang pag-aaral ay hindi. makalipas ang 12/31/2001 ay maaaring umasa sa pagsasama ng mga akademikong taon. Bukod sa

Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-FZ, ang dokumentong ito ay hindi naaangkop mula Enero 1, 2015, maliban sa mga patakaran na namamahala sa pagkalkula ng halaga ng mga pensiyon sa paggawa at napapailalim sa aplikasyon upang matukoy ang halaga ng mga pensiyon ng seguro sa bahagi na hindi sumasalungat sa tinukoy na Pederal na Batas.

Consultant Plus

Espesyal na karanasan

Kasama sa seniority ang isang espesyal na iba't, na tinatawag, ayon sa tradisyon mula sa mga panahon ng Sobyet, espesyal.

Nangyayari ang accrual dahil sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon:

• nakakapinsalang produksyon;
• espesyal na sangay ng aktibidad;
• malubhang klimatiko na katangian;
• mga espesyal na benepisyo dahil sa espesyal na trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon na nakakaapekto sa naunang pagreretiro, nadagdagan na mga kaltas, atbp.

Ang espesyal na saloobin sa pagkalkula ng mga pensiyon at ang appointment ng mga benepisyo, kung ihahambing sa listahan ng panahon ng Sobyet, ay sineseryoso na nabawasan.

Makukuha mo ito:

• mga mamamayan na may 1-2 grupo ng kapansanan, dahil sa mga pinsala o sakit sa trabaho, nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon;
• mga manggagawa ng mga maiinit na tindahan, sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa;
• mga kategorya ng mga propesyon na kinasasangkutan ng pagsasama ng haba ng serbisyo (mga empleyado sa larangan ng edukasyon, mga doktor, mga tauhan ng militar).

Paano ito kinakalkula

Ang kahirapan ay ang tamang kahulugan ng mga panahon ng paggawa na kasama sa haba ng serbisyo. Kinakalkula ito ayon sa mga petsa ng pagkuha at pagpapaalis ng empleyado, na binibilang ang tagal sa mga araw hanggang sa isang buong buwan.

Ang pangunahing dokumentaryo na katwiran para sa pagtukoy ng termino ay ang work book. Kung ang isang pagkawala ay nangyari, ang empleyado ay kailangang kunin ang mga rekord mula sa kanilang mga nakaraang trabaho, humihingi ng kumpirmasyon sa anyo ng isang sertipiko o isang order para sa pagkuha at pagpapaalis sa bawat isa sa kanila.

Kapag kinakalkula ang tagal ng trabaho na isinasaalang-alang para sa mga part-time na manggagawa, posibleng pumili kung alin sa mga lugar ng trabaho ang kukuha ng termino. Pinipili ng isang tao ang employer kung saan mas mataas ang mga bawas sa paggawa. Kung ang part-time na karanasan sa trabaho ay lumampas sa pangunahing, o part-time na trabaho ay mas kumikita para sa karagdagang mga kalkulasyon ng pensiyon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang pumili ng karagdagang lugar ng trabaho.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ba ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Lahat ng mga konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng sagot ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:

Para sa mga nagmamalasakit sa kanilang kinabukasan, ang karanasan sa trabaho ay hindi lamang mga taon na ginugol sa trabaho, ngunit isang garantiya ng mga benepisyo, mga kabayaran na ibinigay ng Russian Federation, pati na rin ang hinaharap na pensiyon.

Mga uri ng karanasan sa trabaho

Mayroong ilang mga uri ng karanasan sa trabaho:

• pangkalahatan (lahat ng aktibidad sa paggawa ng isang tao, kabilang ang mga kaso na inireseta ng batas);
• espesyal (nagpapalagay ng karanasan sa trabaho sa mga propesyon o institusyon na nauugnay sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho o kapansanan na may iba't ibang antas);
• tuloy-tuloy (nagpapalagay ng panahon ng aktibidad, kapag naabot kung aling mga benepisyo o allowance ang lalabas);
• insurance (ito ang buong panahon ng pagtatrabaho, kung saan binayaran ang mga premium ng insurance).

Sa unang sulyap, ang seniority ay ang kabuuan ng buong panahon ng aktibidad sa trabaho. Ngunit may mga sandali kung saan binibilang din ang seniority, isasaalang-alang namin ang mga ito sa ibaba.

Mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo

1. Pag-aalaga sa batang wala pang isa at kalahating taong gulang. May isang limitasyon sa puntong ito: hindi hihigit sa apat at kalahating taon sa kabuuan bawat magulang.

2. Ang panahon kung kailan ginawa ang pangangalaga para sa isang taong may kapansanan ng unang grupo o isang pensiyonado, ang pagbabalik nito ay higit sa 80 taon.

3. Pansamantalang kapansanan (sick leave).

4. Kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, para dito kailangan mong nasa serbisyo sa pagtatrabaho.

5. Pagpasa ng serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation o katumbas nito.

6. Pakikilahok sa mga gawaing pampubliko, kung ang mga gawaing ito ay binayaran.

7. Kasama rin sa haba ng serbisyo ang paglipat sa ibang lokalidad, kung ang pangangailangang ito ay isinasagawa sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

8. Ang seniority ay maaaring maipon sa mga asawa ng mga tauhan ng militar kung hindi sila makahanap ng trabaho dahil sa katotohanan na walang trabaho sa propesyon sa lugar ng serbisyo ng asawa. Mayroong mga limitasyon dito: sa kabuuan, hindi hihigit sa limang taon ang isinasaalang-alang.

9. Para sa isang katulad na dahilan, na nasa itaas, ang haba ng serbisyo ay binibilang sa mga asawa ng mga empleyado na gumaganap ng kanilang trabaho sa mga diplomatikong sentro at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation. Ang paghihigpit ay pareho: hindi hihigit sa limang taon.

10. Ang isa pang panahon ay maaaring ang panahon ng pagkulong o pagkulong sa mga lugar na pinagkaitan ng kalayaan, kung aalisin ang pananagutan sa kriminal (kinikilalang hindi wasto).

Ang isang mahalagang punto sa unang punto ay na mula 01/01/14 ay nagkaroon ng pagbabago sa kabuuang panahon (bago ito ay tatlong taon), samakatuwid, kung ang pensiyon ay inisyu bago ang petsang ito, pagkatapos ito ay napapailalim sa muling pagkalkula.

Kung ikaw ay magreretiro o makakakuha ng trabaho, dapat mong malaman kung ano ang seniority at kung paano kalkulahin ito nang tama. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan sa hinaharap, kundi pati na rin ang ilang mga allowance mula sa estado ay depende sa dami ng karanasan.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Kahulugan ng "Karanasan sa trabaho"

Ang haba ng serbisyo para sa kapwa lalaki at babae ay ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ang isang tao sa trabaho. Sa ilang mga kaso, ang haba ng serbisyo ay maaaring kabilang ang isang panahon kung kailan ang isang mamamayan ay hindi nagtrabaho para sa isang kadahilanan o iba pa. Ang lahat ng mga pangyayaring ito ay inilarawan sa labor code ng Russian Federation. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay maaaring kalkulahin gamit ang isang work book, kung saan ang lahat ng mga panahon ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan ay ipinasok.

Ang tala! Ang mga karapatan sa mga benepisyong panlipunan ng isang tao ay depende sa bilang at iba pang katangian ng haba ng serbisyo.

Mga uri ng karanasan sa trabaho

Upang makalkula nang tama ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang tukuyin ang mga uri ng karanasan, pati na rin upang malaman kung paano tama ang pagkalkula. Kaya, mayroong 3 uri ng karanasan:

1. Pangkalahatang karanasan sa trabaho. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay ang kabuuang bilang ng mga taon na nagtrabaho. Kapag kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, ang posisyon o suweldo ay hindi isinasaalang-alang. Ang kabuuang bilang ng mga taon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho para sa anumang negosyo o kumpanya ay kinakalkula. Ang halaga ng pensiyon ng isang mamamayan ay depende sa ganitong uri ng karanasan.

   Ang tala! Kapansin-pansin na ang mga taon ng pag-aaral ng isang tao sa isang institute o unibersidad ay maaari ding isaalang-alang sa kabuuang karanasan. Ang kaukulang entry ay ginawa sa work book pagkatapos makapagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon o pagkatapos makatanggap ng diploma.

2. . Ang karagdagang halaga ng pensiyon ay hindi nakadepende sa ganitong uri ng seniority, ngunit maaaring makaapekto ito sa mga karagdagang benepisyo para sa manggagawa. Ang isang halimbawa ng mga naturang benepisyo ay maaaring mga voucher sa mga sanatorium, karagdagang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng cash, pati na rin ang mga subsidyo para sa mga utility at iba pang mga serbisyo.

   Ang tala! Kasama sa ganitong uri ng karanasan ang isang panahon kung kailan ang isang mamamayan ay humawak ng isang tiyak na posisyon sa isa sa mga negosyo para sa isang tiyak na bilang ng mga taon (patuloy).

3. Espesyal na karanasan. Ang uri ng karanasan kung saan ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa isang partikular na propesyon o posisyon ay isinasaalang-alang. Kasama sa karanasang ito ang mga propesyon ng mga tauhan ng militar, trabaho sa mga espesyal na serbisyo at katawan, atbp.

Bilang karagdagan sa mga ganitong uri ng karanasan, mayroon ding karanasan sa seguro, na isinasaalang-alang ang mga panahon kung kailan ang isang mamamayan ay gumawa ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Ang ganitong uri ng seniority ay isinasaalang-alang kapag ang isang tao ay nagretiro para sa katandaan.

Kasama sa karanasan sa trabaho ang mga sumusunod na panahon:

• Pagpaparehistro ng kawalan ng trabaho.
• Serbisyo sa hukbo, departamento ng pulisya, pati na rin ang mga institusyon ng sistema ng pagwawasto ng mga mamamayan.
• Maternity leave at pagpapalaki ng bata hanggang 1.5 taon.
• Pakikilahok sa mga pampublikong gawain.
• Pangmatagalan at panandaliang pananatili sa pagkatapon o bilangguan.
• Pag-aalaga na may kapansanan.

Ang mga panahong ito ay itinakda ng batas at isasama sa pangkalahatang karanasan ng isang mamamayan, kung bago iyon ang isang tao ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 1 araw, habang ang mga pagpapatala ay ginawa sa Pension Fund ng Russia.

Pagkalkula ng seniority

Ito ay medyo simple upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, para dito kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga taon na nagtrabaho, na ipinahiwatig sa libro ng trabaho. Ang pinakamababang karanasan sa trabaho ay 20 taon para sa mga babae at 25 para sa mga lalaki. Kung ang haba ng serbisyo sa iyong work book ay mas mababa, ang halaga ng pensiyon ay babawasan nang naaayon.

Kapansin-pansin na ang karapatan sa isang pensiyon ay nakasalalay din sa mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng pensiyon. Bilang isang patakaran, ang mga kontribusyon na ito ay ibinabawas sa suweldo ng mga manggagawa sa pormal na trabaho. Kung, sa isang kadahilanan o iba pa, ang isang mamamayan ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang mga kontribusyon sa kanyang ngalan sa pondo ng pensiyon ay hindi maaaring gawin. Kaya naman ginagawa ng gobyerno ng bansa ang lahat upang matiyak na ang bawat mamamayan ay may tiwala sa kanyang hinaharap at nagpapakilala ng mga bagong reporma at sistema ng pensiyon.

Ang tala! Upang makalkula hindi lamang ang iyong haba ng serbisyo, kundi pati na rin ang halaga ng buwanang kita pagkatapos ng pagreretiro, kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho at humingi ng isang printout na nagpapatunay sa mga paglilipat ng seguro, pati na rin ang isang algorithm para sa pagkalkula ng isang pensiyon.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Mula noong 2007, kapag kinakalkula ang pensiyon, ang halaga ng tuluy-tuloy na serbisyo ay hindi isinasaalang-alang. Ang halaga ng pensiyon ay nakasalalay lamang sa mga yugto ng panahon kung kailan ang mamamayan ay nagbayad ng insurance. Sa ilang mga kaso lamang maaaring kailanganin ang dami ng patuloy na karanasan, halimbawa, kapag inihambing ito sa insurance.

Kasama rin sa panahon ng insurance ang mga sumusunod na panahon:

• Oras na ginugol sa pag-aalaga sa mga bata hanggang sa sila ay 1.5 taong gulang (ngunit hindi hihigit sa 4.5 taon sa pangkalahatan). Kapansin-pansin na hanggang 2014, isang kabuuang panahon na 3 taon lamang ang isinasaalang-alang.
• Isang panahon ng pansamantalang kapansanan, halimbawa, pagbubuntis, kapag ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa panlipunan. insurance.
• Army at serbisyo sa Russian Armed Forces.
• Ang oras ng pag-aalaga sa mga may kapansanan, kabilang ang mga bata, habang ang pangangalaga ay dapat isagawa ng isang taong may kakayahan.
• Ang oras ng paninirahan ng pamilya ng mga tauhan ng militar sa lugar kung saan hindi sila makakuha ng trabaho. Sa kasong ito, ang maximum na panahon ng seguro ay 5 taon.
• Oras ng paninirahan ng mga asawa (asawa / asawa) sa ibang bansa. Kung ang isa sa mga asawa ay ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa bilang isang diplomat o mananaliksik, ang kanyang asawa o asawa ay may karapatang tumanggap ng isang panahon ng seguro na hanggang 5 taon.

Ang lahat ng mga nabanggit na panahon ay isinasaalang-alang lamang kung ang mamamayan ay nagtrabaho bago at pagkatapos ng alinman sa mga panahon.

Ito ay isang kilalang katotohanan na ang isang mahusay na pensiyon sa katandaan ay nangangailangan ng isang mahusay na suweldo, na natatanggap hangga't maaari sa kabataan at kapanahunan. Ngunit gaano karaming taon ang kailangan mong magtrabaho upang matiyak ang isang pensiyon? Sa madaling salita, ano ang dapat na haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon?

Mga kinakailangang kondisyon

Mula noong 2015, ang mga nagtatrabahong Ruso ay nagkaroon ng bagong sistema ng pensiyon na binubuo ng dalawang magkahiwalay na bahagi: isang insurance pension at pension savings. Ang pangalawa sa kanila ay hindi pa gumagana, kaya nananatili itong kumita ng una - mga pensiyon sa seguro. Upang maging kwalipikado para sa kanila, kailangan mong:

• Ang mga lalaki ay dapat umabot sa edad na 60, babae - 55 taon. May mga pagbubukod sa panuntunang ito, kapag ang mga pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga nang maaga sa iskedyul.
• Magkaroon ng kinakailangang karanasan para sa pag-iipon ng isang pensiyon ng seguro, na katumbas ng 15 taon, ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay magiging wasto lamang pagkatapos ng 10 taon, ngunit sa ngayon ay patuloy itong tataas, simula sa 6 na taon sa taong ito.
• Makakuha ng kabuuan ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon (coefficients) - hindi bababa sa 30, ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay ipapakilala lamang pagkatapos ng 11 taon, ngunit sa ngayon ay patuloy itong tataas, simula sa 6.6 sa taong ito.

Ang halaga ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon (coefficients) ay tinutukoy ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance sa sistema ng OPS at sa kung gaano katagal ka na para sa pagkalkula ng pensiyon.

Ano ang isang insurance pension at insurance na karanasan?

Ang seniority ay isang yugto ng panahon sa buhay ng isang tao na nakakaapekto sa pagkuha ng isang tiyak na katayuan (karanasan sa trabaho, karanasan sa serbisyo, karanasan sa propesyonal, atbp.). Sa kabilang banda, ang karanasan ay isang espesyal na sukatan ng aktibidad ng paggawa ng isang tao, na may parehong quantitative at qualitative na mga katangian.

Sa mga nakaraang taon, ang posibilidad ng pagtanggap at ang halaga ng mga benepisyo ay naiimpluwensyahan ng haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon, na kung saan ay ang oras na ang isang tao ay nagsagawa ng opisyal na aktibidad sa paggawa sa paggawa ng mga kontribusyon sa pensiyon sa sistema ng OPS.

Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, tiyak na ang panahon ng seguro ang kinakailangan para sa isang pensiyon ng seguro. Paano ito naiiba sa konsepto ng "karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng pensiyon"?

Ang Federal Law (FZ) No. 173, na ipinatupad hanggang 2015, ay nagpapatakbo sa konsepto ng isang old-age labor pension, na kinabibilangan ng dalawang bahagi: insurance at pinondohan. Ang bagong Pederal na Batas No. 400, na ipinatupad sa simula ng taong ito, ay inalis ang pangkalahatang konsepto ng "labor pension" at kasabay nito ay itinaas ang bahagi ng seguro nito sa isang hiwalay na uri ng probisyon ng pensiyon. Ito ay isang nakikitang katibayan ng pag-iisip sa merkado ng mga mambabatas ng Russia, na nagpahiwatig sa paunang salita sa batas na ang batayan para sa isang pensiyon ng seguro ay maaaring hindi lamang aktibidad sa paggawa, kundi pati na rin ang iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng mga mamamayan na isinasagawa sa isang estado na may isang Ekonomiya ng merkado.

Tinutumbas ng ilang analyst ang labor pension sa ilalim ng Federal Law No. 173 at ang insurance pension sa ilalim ng Federal Law No. 400 batay sa pagkakapareho ng kanilang mga kahulugan sa parehong mga batas. Samakatuwid, sa kanilang opinyon, ang pagkakakilanlan ng mga terminong "karanasan sa trabaho" at "karanasan sa seguro para sa pagkalkula ng pensiyon" ay sumusunod. Gayunpaman, ang pangalawa sa mga konseptong ito ay walang alinlangan na mas malawak, dahil Kasama, bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho na may pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund, mga panahon din kung saan ang mga naturang pagbabayad ay hindi maaaring gawin, at ang mamamayan ay hindi opisyal na nagtrabaho (halimbawa, ang oras kung kailan siya nakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng insurance ng labor pension sa ilalim ng Federal Law No. 173 at ng insurance pension sa ilalim ng Federal Law No. 400?

Ang mga pagbabago ay nakaapekto sa prinsipyo ng accrual at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pensiyon. Para sa mga pensiyon sa paggawa, ang kabuuang kapital ng pensiyon na denominasyon sa rubles ay kinakalkula. Para sa isang pensiyon ng seguro, ang kapital ng pensiyon ay naipon sa anyo ng mga puntos (coefficients ng pensiyon) na may taunang halaga sa rubles na nadagdagan ng estado. Upang makatanggap ng pensiyon sa paggawa, kinakailangan lamang na makaipon ng seniority. Ang pensiyon ng seguro ay mangangailangan ng isang minimum na panahon para sa pagkalkula ng isang pensiyon (sa katunayan, isang minimum na panahon ng seguro) at ang kabuuan ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon (mga koepisyent) sa isang antas ng hindi bababa sa anim na taon at isang halaga ng 6.6 puntos, ayon sa pagkakabanggit, para sa kasalukuyang taon.

Mula 2016, tataas ang mga bilang na ito. Sa pamamagitan ng 2024, pinlano na makamit ang pinakamataas na itinatag ng Federal Law No. 400: ang kinakailangang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ay 15 taon, at ang kinakailangang halaga ng mga puntos ay 30 puntos.

Kung lumipat ka sa Russia

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 400 ay kinabibilangan ng mga panahong iyon kung kailan ang trabaho o iba pang mga aktibidad na may pagbabayad ng mga pagbabayad ng seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation. Paano kung lumipat ka sa Russia mula sa isang bansang CIS at nakatanggap ng pagkamamamayan ng Russia? Isinasaalang-alang ba ang haba ng serbisyo na nakuha sa labas ng Russian Federation kapag kinakalkula ang pensiyon ng Russia?

Oo, ito ay isinasaalang-alang, ngunit bahagyang. Noong 1992, ang lahat ng mga bansa ng CIS (maliban sa Azerbaijan) ay nagtapos ng isang espesyal na kasunduan sa isyung ito. Natukoy na kung ang mga mamamayan ay lumipat sa ibang mga bansa sa loob ng CIS, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang kanilang pensiyon sa bagong bansang tinitirhan, ang kanilang buong karanasan sa trabaho (tandaan, ito ay "karanasan sa trabaho", dahil ang kasunduan ng 1992!), Nakuha sa teritoryo ng dating USSR hanggang 03/13/1992

Ang karanasan sa trabaho ng isang imigrante sa labas ng Russian Federation pagkatapos ng pagsisimula ng reporma sa pensiyon dito, i.e. mula noong 2002, idinagdag sa rekord ng seguro ng Russia sa pagkumpirma ng pagbabayad ng mga premium ng seguro sa PF ng dating bansang tinitirhan.

Anong mga panahon ng sapilitang pagliban sa trabaho ang kasama sa haba ng serbisyo?

Isinasaalang-alang ng Pederal na Batas No. 400 ang mga karapatan ng mga mamamayang napipilitang matakpan ang kanilang trabaho at, nang naaayon, ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro. Ang isang tao ay maaaring pansamantalang mawalan ng trabaho at mamuhay sa kapakanan, magkasakit at mag-sick leave ng ilang buwan, ang mga ina ay nag-aalaga ng maliliit na bata, ang mga tao ay nag-aalaga ng mga maysakit o matatandang kamag-anak. Kadalasan ang mga asawa ng mga contract servicemen ay hindi makahanap ng trabaho sa maliliit na bayan ng militar. Mayroon ding maraming mga kaso kapag ang mga tao ay hindi patas na nasentensiyahan ng pagkakulong, na nakakagambala sa kanilang karanasan sa seguro. Sa wakas, ang mga mamamayan ay nagsasagawa lamang ng serbisyo militar sa RF Armed Forces o iba pang ahensya ng gobyerno.

Ang Pederal na Batas Blg. 400 ay kinabibilangan ng lahat ng naturang panahon ng hindi insurance sa panahon ng seguro, kung bago o pagkatapos ng mga ito ang mga tao ay may mga panahon ng trabaho o iba pang mga aktibidad na may pagbabayad ng mga premium ng insurance. Samakatuwid, ang konsepto ng "karanasan sa seguro" ay kinabibilangan ng haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon at ang mga panahon ng kawalan nito, na nakalista sa Federal Law No. 400.

Pagkalkula ng seniority para sa pagkalkula ng pensiyon

Ang Pederal na Batas No. 400 ay nagtatatag ng isang pamamaraan sa kalendaryo para sa pagkalkula ng panahon ng seguro, ibig sabihin, isang taon ng kalendaryo ng trabaho (o iba pang aktibidad na sinamahan ng mga pagbabayad ng seguro) ay katumbas ng isang taon ng panahon ng seguro. Maaaring mangyari, halimbawa, na sa panahon ng pag-aalaga sa isang maliit na bata, ang isang mamamayan ay nag-aalaga din sa isang matandang kamag-anak. Ang iba pang mga pagkakataon ng dalawang panahon ng hindi pang-insurance sa oras ay posible rin. Sa sitwasyong ito, ang alinman sa mga panahong ito ay maaaring maitala sa panahon ng seguro sa pagpili ng isang mamamayan.

Ang mga self-employed na mamamayan, magsasaka, mamamayan na nagtatrabaho ng mga indibidwal ay may karapatang isama sa kanilang karanasan sa seguro ang mga panahon ng trabaho (aktibidad) kung saan ang mga pagbabayad ng insurance ay ginawa sa Pension Fund ng Russian Federation.

Kung ang mga mamamayan na tumatanggap ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo, pati na rin para sa kapansanan na natanggap sa kurso ng serbisyo sibil, ay nag-aplay din para sa isang pensiyon ng seguro, kung gayon ang kanilang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang mga panahon ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang natanggap na mga pensiyon. .

Mayroong isang kawili-wiling sitwasyon sa pagkalkula ng karanasan sa seguro para sa mga may-akda ng mga gawa ng panitikan at sining, na karaniwang nagbebenta ng mga lisensya para sa kanilang paggamit at nagbabayad ng mga kontribusyon sa PF mula sa mga halagang natanggap. Kung sa isang partikular na taon ang halaga ng mga pagbabayad sa PF mula sa naturang may-akda ay higit pa sa nakapirming kontribusyon na tinukoy ng Federal Law No. 212, kung gayon ang isang buong taon ng kalendaryo ay kasama sa karanasan sa insurance ng may-akda. Kung ang halaga ng mga pagbabayad ng may-akda sa PF para sa taon ay mas mababa kaysa sa nakapirming kontribusyon sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 212, kung gayon ang isang panahon na kinakalkula sa mga buwan na proporsyon sa halagang binayaran ay kasama sa kanyang panahon ng seguro.

Paano kinakalkula at nakumpirma ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon

Sa ating bansa, ang pagkalkula ng karanasan sa seguro ay nahahati sa dalawang agwat ng oras:

• bago ang pag-activate ng sistema ng unibersal na personalized na accounting noong 1996 alinsunod sa Federal Law No. 27;
• pagkatapos ng pagpapakilala ng Pederal na Batas Blg. 27.

Sa unang agwat, bilang karagdagan sa data ng indibidwal na accounting (kung mayroon man), posible na kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga panahon ng seguro na kasama sa panahon ng seguro na may mga sertipiko mula sa mga employer, ahensya ng gobyerno o munisipalidad. Sa pangalawang pagitan, ang naturang kumpirmasyon ay ginawa lamang ayon sa impormasyon mula sa unibersal na personalized na sistema ng accounting.

Kung ang mga dokumento sa trabaho ng isang mamamayan na may kaugnayan sa unang agwat ng oras ay hindi na maibabalik dahil sa isang natural na sakuna at hindi maibabalik, kung gayon ang mga panahon ng kanyang trabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng dalawa. o higit pang mga saksi. Pinapayagan na gamitin ang pamamaraang ito ng pagkumpirma ng panahon ng seguro at sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento nang hindi kasalanan ng empleyado dahil sa walang ingat na pag-iimbak, pagkasira dahil sa malisyosong layunin, atbp.

Ano ang conversion ng mga karapatan sa pensiyon

Bago ang simula ng reporma sa pensiyon sa Russian Federation noong 2002, dalawang salik ang nakaimpluwensya sa laki ng pensiyon:

1. Ang kabuuang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon (o, sa madaling salita, ang kabuuang haba ng serbisyo). Ito, tulad ng panahon ng seguro ayon sa Pederal na Batas Blg. 400, ay tinukoy bilang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan hanggang Enero 1, 2002, kabilang ang ilang mga panahon kung kailan ang isang mamamayan ay pinilit na magtrabaho (ang kanilang listahan ay mas mababa kaysa sa panahon ng seguro). Ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi nauugnay sa anumang mga premium ng insurance.
2. Average na buwanang kita para sa huling dalawang taon bago magretiro, o para sa anumang limang taon ng trabaho.

Dahil dito, ang halaga ng pensiyon hanggang 2002 ay tinutukoy ng haba ng serbisyo at mga kita sa napiling yugto ng panahon.

Mula noong 2002, ang bawat mamamayan ay nagsimulang mag-ipon ng tinantyang kapital ng pensiyon sa kanyang personal na account sa Pension Fund mula sa buwanang mga premium ng insurance na binabayaran ng mga employer. Ngunit ano ang dapat gawin ng mga awtoridad ng Russian Federation sa mga karapatang pensiyon na naipon ng mga mamamayan na nagtrabaho bago ang 2002? Paano ikonekta ang mga ito sa akumulasyon ng mga premium ng insurance?

Ang problemang ito ay nalutas sa pamamagitan ng conversion ng mga karapatan sa pensiyon na isinagawa noong 2002. Binubuo ito sa pag-convert ng mga karapatang ito na hindi maisasakatuparan sa isang katumbas na tinantyang kapital ng pensiyon na denominasyon sa rubles. Noong 2010, ang kapital na ito ay nadagdagan bilang resulta ng pagpapalakas ng loob para sa lahat ng mamamayan ng 10%, at para sa mga taong may seniority sa panahon bago ang 1991, ng karagdagang 1% para sa bawat taon ng karanasan.

Kinakailangan ba ang tuluy-tuloy na serbisyo para makatanggap ng mga benepisyo sa pensiyon?

Walang legal na kahulugan ng ganitong uri ng karanasan sa kasalukuyang batas. Ngunit, sa pagsusuri ng isang bilang ng mga umiiral na dokumento ng regulasyon, maaari nating tapusin na ang patuloy na haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay ang tagal ng huling trabaho sa isang negosyo nang walang pahinga o sa isang bilang ng mga negosyo, sa kondisyon na ang mga break sa trabaho hindi lumampas sa itinatag na mga panahon (karaniwan ay mula isa hanggang tatlong buwan depende sa dahilan ng pagkaantala ng trabaho).

Ayon sa kasalukuyang batas, kapag tinutukoy ang laki ng pensiyon ng seguro, ang pagpapatuloy ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang. Mula 01.01.2007, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga benepisyo na binabayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan ay hindi rin nakasalalay sa tagapagpahiwatig na ito. Ngayon ito ay kinakalkula lamang sa pamamagitan ng karanasan sa seguro.

"Hilagang" karanasan

Ang "Northern" seniority para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay isang tagapagpahiwatig na ibinigay para sa mga nakatira sa Far North at sa mga lugar na katumbas nito, pati na rin para sa mga dating nagtrabaho sa naturang lugar. Ang mga mamamayan ng mga kategoryang ito ay maaaring magretiro nang maaga (insurance). Ang karapatang ito ay ibinibigay sa mga kababaihan mula sa edad na 50 at mga lalaki mula sa edad na 55, na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, mula 15 o mula sa 20 taon ng kalendaryo sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito, kung mayroon silang insurance ipinag-uutos na karanasan para sa accrual ng mga pensiyon mula 20 at mula sa 25 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga babaeng may dalawa o higit pang mga anak na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, mula 12 o mula sa 17 taon ng kalendaryo sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito, ay maaari ding magretiro sa edad na 50 kung mayroon silang mandatoryong panahon ng seguro na 20 taon .taon.

Bilang karagdagan, ang mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho sa Far North sa loob ng 25 at 20 taon ayon sa pagkakabanggit sa pangingisda, reindeer herding o pangangaso ay maaaring makatanggap ng pensiyon sa edad na 50 at 45.

Ang sitwasyon sa Ukraine

Paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa isang kalapit na estado? Ang Ukraine ay dumaan sa parehong mga yugto ng Russian Federation sa sistema ng pagbibigay ng mga pensiyon sa mga mamamayan. Kaya, simula sa 1991 at nagtatapos noong 2004, ito ay kinokontrol ng Batas sa Mga Pensiyon, na naglaan para sa accrual ng mga pensiyon batay sa seniority at average na buwanang kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Sa parehong paraan tulad ng sa batas ng Russia bago ang simula ng reporma sa pensiyon noong 2002, pinagsama ng batas ng pensiyon ng Ukrainian ang mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan at ilang mga panahon ng sapilitang pagliban sa trabaho sa konsepto ng "pangkalahatang seniority".

Mula noong 2004, ang Batas sa Pension Insurance ay nagsimula, na isang analogue ng Federal Law No. 173 at nagpapatakbo sa mga konsepto ng karanasan sa seguro at mga premium ng insurance. Sa mga sumunod na taon, may ilang mga pagtatangka na ipagpatuloy ang reporma sa pensiyon sa Ukraine, ngunit hindi sila humantong sa mga partikular na pagbabago sa batas, maliban sa unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan hanggang 60 taon.

Ang ilang mga pagbabago na naglalayong higpitan ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga pensiyon sa mga piling kategorya ng mga manggagawa ay nagaganap ngayong taon. Simula sa Abril 1, kapag ipinagkaloob ang mga pensiyon para sa katandaan sa mga kagustuhang termino para sa trabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon, ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan ay unti-unting tataas mula 45 hanggang 50 taon. Kaayon, ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga kagustuhang pensiyon sa kapwa lalaki at babae, ay unti-unting tataas ng 5 taon.

Igagawad na rin ang mga seniority pension pagkatapos ng mas mahabang kabuuang haba ng serbisyo, at para sa ilang kategorya ng mga manggagawa - pagkatapos ng mas mahabang kinakailangang haba ng serbisyo. Nalalapat ito, lalo na, sa mga manggagawa ng mga crew ng lokomotibo, mga manggagawa ng mga geological exploration party, logging at timber rafting, mga mandaragat, guro at doktor, artista, atbp.

Maaga o huli, ngunit ang bawat tao sa isang tiyak na yugto ng buhay ay nagsisimulang maging interesado sa kung paano kinakalkula ang haba ng serbisyo at kung ano ang magiging laki ng pensiyon. Maraming tao ang nagkakamali na nalilito ang kabuuang karanasan sa trabaho at seguro, hindi nauunawaan kung anong data ang dapat kunin bilang batayan para sa pagkalkula ng pensiyon. Ngayon ay matututunan mo kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo, kung anong mga panahon ng buhay ang hindi isinasaalang-alang ng estado, at sa kung anong mga tagapagpahiwatig ang laki ng minimum na pagbabayad sa lipunan sa katandaan ay nakasalalay.

Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang buong panahon ng iyong trabaho, iyon ay, mula sa sandali ng pagpaparehistro hanggang sa huling araw sa lugar ng trabaho. Dapat alalahanin na ayon sa mga batas ng Russian Federation, hindi isinasaalang-alang ng estado ang kabuuang karanasan, at ang pagkalkula ng pensiyon ay isinasagawa salamat sa karanasan sa seguro. Ano ito? Isinasaalang-alang lamang ng panahon ng seguro ang mga buwan ng iyong aktibidad kung kailan binayaran ang minimum na buwis sa seguro sa serbisyo ng pensiyon. Iyon ay, kung, halimbawa, nagtrabaho ka sa ibang bansa sa loob ng isang taon at hindi nagbabayad ng buwis, kung gayon ang panahong ito ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong pensiyon.

Mayroong apat na uri ng karanasan:

• pangkalahatan;
• espesyal;
• insurance;
• tuloy-tuloy.

Susuriin natin ang bawat isa sa kanila sa ibang pagkakataon, ngunit sa ngayon, tingnan natin kung anong mga pagitan ng propesyonal na aktibidad ang direktang kasama sa kabuuang haba ng serbisyo.

Ano ang kasama sa karanasan sa trabaho?

Maraming tao ang interesado sa tanong kung ang oras habang ang isa sa mga magulang ay nakaupo sa bahay kasama ang isang maliit na bata ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo. Ayon sa mga batas ng Russia, maaari kang manatili sa isang bata sa loob ng isang taon at kalahati, at sa panahong ito ang estado ay nagsasagawa na malayang magbayad ng kontribusyon sa pensiyon para sa iyo. Ngunit narito, kinakailangang isaalang-alang ang ilang mga subtleties ng batas, dahil ang isang tao ay hindi maaaring kumuha ng maternity leave nang higit sa apat at kalahating taon sa buong buhay niya. Paano ito gumagana?

Ang formula ay medyo simple: Hatiin ang 4.5 taon sa 1.5 at kumuha ng tatlong maternity leave. Samakatuwid, sa kaso ng ikaapat na anak, dapat mong tanggapin ang buong responsibilidad at tumanggi sa tulong ng estado, o pumunta sa trabaho, na iniiwan ang sanggol sa pangangalaga ng pangalawang magulang.

Ang bawat magulang ay may karapatan sa apat at kalahating taon ng maternity leave.

Ang pangalawang aspeto, na bahagi ng kabuuang haba ng serbisyo, ay ang pansamantalang kapansanan ng isang tao, nang hindi siya makapagtrabaho, ngunit ang mga pagbabayad ng insurance ay ginawa pa rin. Sa simpleng termino, ang panahong ito ay tinatawag na sick leave, at halos bawat mamamayan ay alam kung gaano kadalas niya maaaring samantalahin ang pagkakataong ito at sa ilalim ng anong mga kondisyon.

Interesting, pero totoo. Ang oras na ang isang tao ay nasa bilangguan o nasa ilalim ng pag-aresto ay kasama rin sa kabuuang haba ng serbisyo at pagkatapos ay itinuturing na batayan para sa pagkalkula ng pensiyon. Ngunit kung mapatunayan lamang ang isang miscarriage of justice at ang sentensiya ay binawi.

Sa pamamagitan ng pag-aplay para sa tulong sa serbisyo sa pagtatrabaho at pag-aaplay para sa isang minimum na allowance, ang isang tao ay maaari ding mag-aplay para sa panahong ito upang maisama sa kabuuang haba ng serbisyo.

Ang oras habang inaalagaan mo ang isang taong may kapansanan ng 1st group, isang beterano ng digmaan o isang pensiyonado na higit sa 80 taong gulang ay isasaalang-alang din kapag kinakalkula ang pensiyon.

Ang mga diplomat na pinilit na magtrabaho sa ibang bansa ay itinuturing pa ring mga kagalang-galang na nagbabayad ng buwis at maaaring maging kuwalipikado para sa mataas na benepisyo sa katandaan.

Kapansin-pansin na para sa mga taong nagsilbi sa mga pwersang militar ng Russian Federation o iba pang mga istruktura na katumbas nito, mayroong isang hiwalay na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon.

Tandaan: Hanggang 2012, ang full-time na edukasyon ay tinutumbas sa aktibidad ng paggawa at kasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Ngunit dahil ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay hindi natatanggap sa panahong ito, napagpasyahan na alisin ang pribilehiyong ito mula sa mga mag-aaral at huwag isaalang-alang ang panahon ng pag-aaral sa mga unibersidad.

Mahalaga! Dapat tandaan na ang lahat ng mga punto sa itaas ay isinasaalang-alang lamang kung nagtrabaho ka bago ang sandali ng "bakasyon" at pagkatapos. Ibig sabihin, kung nagtrabaho ka ng 10 taon, pagkatapos ay gumugol ka ng 3 taon sa bahay kasama ang isang taong may kapansanan sa unang grupo, at pagkatapos ay bumalik sa trabaho, ang tatlong taon na iyon ay maitutumbas sa trabaho. Ngunit kung inalagaan mo ang matanda sa loob ng 5 taon at hindi pumasok sa trabaho, ang panahong ito ay mapapaso.

Kapag kinakalkula ang pensiyon, tanging ang propesyonal na aktibidad sa teritoryo ng Russian Federation ang isinasaalang-alang

Ano ang hindi kasama sa haba ng serbisyo, at paano ito makukumpirma?

Sa katunayan, ang lahat ng hindi nakalista sa itaas ay hindi awtomatikong isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon, at hindi ito dapat bigyang-diin pa. Ngunit mayroon pa ring ilang mga punto na mukhang halata ng maraming tao, ngunit sa katotohanan ay hindi ito ganoon. Iwaksi natin ang ilang mga alamat:

1. Ang pagiging nasa mga kampong konsentrasyon sa panahon ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay hindi kasama sa seniority, eksakto tulad ng panahon ng pananatili sa sinasakop na Leningrad.
2. Ang oras na ginugol mo sa pag-aalaga sa mga batang may HIV-infected na bata ay hindi rin isasaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong pensiyon.
3. Kung kailangan mong manatili sa bahay kasama ang isang isa at kalahating taong gulang na bata para sa mas maraming oras kaysa sa handa na ibigay ng estado sa anyo ng sick leave, ito ay sarili mong negosyo at ang panahon ng seguro ay hindi mabibilang.

Mayroong dalawang paraan para kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho ngayon:

1. Ang pinakakaraniwan at maginhawang opsyon ay ang mag-record mula sa isang work book. Kung ito ay nawala, maaari kang magbigay ng mga pahayag ng mga pagbabayad ng buwis sa pensiyon, isang sertipiko ng trabaho o isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Kung nawala ang work book kasama ang mga kasamang dokumento bilang resulta ng isang natural na sakuna o isang biglaang paglipat, maaari mong kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho gamit ang testimonya ng mga saksi na direktang nauugnay sa panahong ito ng buhay o trabaho.

Upang kumpirmahin ang karanasan sa seguro sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento, dalawa o tatlong patotoo ang kinakailangan

Paano kinakalkula ang kabuuang karanasan sa trabaho?

Kaya, nang malaman kung anong mga panahon ang isinasaalang-alang ng estado kapag kinakalkula ang minimum na pensiyon, kinakailangan upang malaman kung anong pormula ang nangyayari sa pamamaraang ito. Una sa lahat, tandaan natin na ayon sa batas ng Russia, ang mga lalaki ay kailangang magtrabaho 25 taon bago magretiro, at ang mga babae 20.
Kung masigasig kang nagtrabaho sa lahat ng mga taon na ito at natupad ang mga kinakailangan ng pondo ng pensiyon, ang buwanang pagbabayad ay magiging 55% ng iyong mga nakaraang kita.

Mahalaga! Sa ngayon, ang sumusunod na programa ay ipinapatupad sa Russian Federation: para sa bawat karagdagang taon na nagtrabaho, ang estado ay nagbabayad ng karagdagang 1% sa pensiyon, ngunit sa kabuuang halaga, ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 20% . Alinsunod dito, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay hindi lamang tumatanggap ng suweldo, kundi pati na rin ang pagtaas ng halaga ng mga benepisyong panlipunan.

Ang pagkalkula ng karanasan ay isinasagawa sa dalawang paraan: kagustuhan at simple. Sa isang simpleng pagpipilian, ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula gamit ang isang computer o manu-manong summed up, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nakaraang lugar ng trabaho ng isang tao.

Dapat tandaan na kung ang iyong work book ay hindi naglalaman ng eksaktong petsa ng pagtatrabaho, kung gayon ang kalagitnaan ng buwan (mga ikalabinlimang araw) o ang kalagitnaan ng taon - ang una ng Hulyo ay kukunin bilang batayan.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho?

Halimbawa, kung huminto ka sa iyong trabaho at nakakita ng angkop na bakante sa loob ng isang buwan, ang oras na hindi ka nagtatrabaho ay mabibilang pa rin bilang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Kung ang isang buntis ay hindi gumana at sa parehong oras ay nakikibahagi sa pagpapalaki ng isang bata hanggang labing-apat na taong gulang, ito ay nabibilang din sa kategorya ng "patuloy na karanasan".

Kung mas mataas ang haba ng serbisyo at ang opisyal na suweldo, mas mataas ang pensiyon

Mahalaga! Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi konektado sa pangkalahatan, at hindi ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang minimum na pensiyon.

Para saan ito? Sa mga kaso kung saan kakaunti ang mga entry sa work book at ang kabuuang haba ng serbisyo ay lumampas sa tuluy-tuloy, ang estado ay magkalkula ayon sa pangalawang indicator.

Kaya, buod tayo. Inaasahan kong naaalala mo kung ano ang hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, at kung anong mga tagapagpahiwatig ang isinasaalang-alang ng estado upang makalkula ang pensiyon. Kung mas mataas ang iyong opisyal na suweldo, mas mataas ang pagbabayad sa lipunan na hindi bababa sa 55% ng suweldo.