Mga regulasyon sa departamento ng accounting ng isang sample ng institusyong medikal. Kailangan ba ng mga departamento ng accounting na gumuhit ng isang regulasyon sa departamento ng accounting, kung gayon, kung paano iguhit ito nang tama, mayroon bang anumang mga halimbawa ng pag-compile ng dokumentong ito

APPROVE

Direktor ng CJSC "____________"

BUONG PANGALAN.

"____" ___________20__

MGA REGULASYON SA ACCOUNTING

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang accounting ay isang independiyenteng structural subdivision ng CJSC "_____________".

1.2. Ang departamento ng accounting ay nilikha at na-liquidate sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
1.3. Ang departamento ng accounting ay pinamumunuan ng punong accountant, na itinalaga sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang departamento ng accounting ay pinamamahalaan ng deputy chief accountant.
1.5. Ang mga empleyado ng departamento ng accounting ay hinirang at tinanggal mula sa kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon sa panukala ng punong accountant.
1.6. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
1.7. Sa mga aktibidad nito, ang departamento ng accounting ay ginagabayan ng:
- ang kasalukuyang batas ng Russian Federation at dokumentasyon ng regulasyon,
pagpapalawak sa mga aktibidad ng accounting;
- ang charter ng organisasyon;
- patakaran sa accounting;
- ang mga Regulasyon na ito;
- iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

2. Istruktura

2.1. Ang istraktura at kawani ng departamento ng accounting ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa panukala ng punong accountant at sa kasunduan sa pinuno ng departamento ng tauhan.
2.2. Ang pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado ng departamento ng accounting ay isinasagawa ng punong accountant.

3. Mga gawain

3.1. Ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon at ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi - mga tagapamahala, tagapagtatag, kalahok at may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang mga panlabas na gumagamit - mga mamumuhunan, nagpapautang at iba pang mga gumagamit ng Financial statement.

3.2. Ang pagbibigay ng impormasyon na kinakailangan para sa panloob at panlabas na mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas ng Russian Federation kapag ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo at ang kanilang kapakinabangan, ang pagkakaroon at paggalaw ng mga ari-arian at mga obligasyon, ang paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal alinsunod sa mga inaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya.
3.3. Pag-iwas sa mga negatibong resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon at pagkilala sa mga reserbang on-farm upang matiyak ang pananalapi nito
Pagpapanatili.

4. Mga Pag-andar

4.1. Ang pagbuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa batas sa accounting at pagbubuwis batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng organisasyon, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.
4.2. Magtrabaho sa paghahanda at pag-ampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo, kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay.
4.3. Pag-unlad ng mga anyo ng mga panloob na dokumento ng accounting.
4.4. Tinitiyak ang pagkakasunud-sunod ng pagsasagawa ng mga imbentaryo.
4.5. Kontrol sa mga transaksyon sa negosyo.
4.6. Tinitiyak ang pagsunod sa teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon ng accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento.
4.7. Pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi.
4.8. Accounting para sa ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash, atbp.
4.9. Napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga operasyong nauugnay sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash, atbp.
4.10. Accounting para sa mga gastos sa produksyon at pamamahagi, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng mga gawa (serbisyo), mga resulta ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng organisasyon, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito.
4.11 Napapanahon at wastong pagpapatupad ng mga dokumento.
4.12. Paghahanda ng matipid na mga pagtatantya ng gastos sa accounting
mga produkto, mga gawaing ginawa (mga serbisyo).
4.13. Tinitiyak ang napapanahon at kumpletong mga pagbabayad sa payroll.
4.14. Tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga badyet, mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet ng estado, mga pagbabayad sa mga bangko, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, atbp.
4.15. Pagbabayad sa takdang panahon ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang, mga kredito.
4.16. Paglalaan ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng organisasyon.
4.17. Pakikilahok sa pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon ayon sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at mga gastos sa hindi produksyon.
4.18. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa batas sa pananalapi at pang-ekonomiya.
4.19 Pakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, ilipat, kung kinakailangan, ang mga materyales na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.
4.20. Gumagawa ng mga hakbang upang makaipon ng mga mapagkukunang pinansyal upang matiyak ang katatagan ng pananalapi ng organisasyon.
4.21 Pakikipag-ugnayan sa mga bangko sa paglalagay ng mga libreng mapagkukunang pinansyal sa mga deposito sa bangko, kontrol sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa accounting na may mga kasunduan sa deposito at pautang, mga seguridad.
4.22. Pagtitiyak ng mahigpit na pagsunod sa mga kawani, disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng administratibo at iba pang mga gastos, ang legalidad ng pagsusulat ng mga kakulangan, mga natatanggap at iba pang pagkalugi mula sa mga account sa accounting, kaligtasan
mga dokumento sa accounting, pagpaparehistro at paghahatid ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive.
4.23. Pag-unlad at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer.
4.24. Pagguhit ng isang balanse ng sheet at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at paggasta ng mga pondo, sa paggamit ng badyet, iba pang pag-uulat ng accounting at istatistika, na isinumite ang mga ito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.
4.25. Kontrol ng punong accountant:
– pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagpaparehistro ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo;
- tamang paggasta ng payroll fund, mahigpit na pagsunod sa mga kawani, pinansiyal at disiplina sa pera;
– pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo, mga item sa imbentaryo, mga fixed asset, mga settlement at mga obligasyon sa pagbabayad;
– koleksyon ng mga natanggap at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa isang napapanahong paraan, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad;
– ang legalidad ng mga write-off mula sa balanse ng mga shortage, receivable at iba pang pagkalugi.
4.26. Pagsasaalang-alang at pagpirma ng punong accountant ng mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos.
4.27. Pagsasaalang-alang at pag-endorso ng punong accountant ng mga kontrata at kasunduan na natapos ng organisasyon para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho at serbisyo, pati na rin ang mga order at tagubilin sa pagtatatag ng mga empleyado
opisyal na suweldo, mga probisyon sa mga bonus.

5. Mga Karapatan

5.1. Ang accounting ay may mga sumusunod na karapatan.
5.1.1. Atasan ang lahat ng mga departamento ng organisasyon na sumunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa isang napapanahong paraan.
5.1.2. Atasan ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga indibidwal na espesyalista na gumawa ng mga hakbang na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng paggamit ng mga pondo ng organisasyon, tinitiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon, tinitiyak ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol.
5.1.3. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mga asset.
5.1.4. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon sa pagdadala ng mga opisyal sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina batay sa mga resulta ng mga inspeksyon.
5.1.5. Huwag tumanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na salungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pati na rin nang walang naaangkop na utos mula sa direktor ng organisasyon at pinuno ng ang legal na departamento.
5.1.6. Magsagawa ng mga sulat sa mga isyu sa accounting at pag-uulat, pati na rin ang iba pang mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting at hindi nangangailangan ng kasunduan sa pinuno ng organisasyon.
5.1.7. Kinakatawan alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa ngalan ng organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng departamento ng accounting na may kaugnayan sa buwis, mga awtoridad sa pananalapi, mga katawan ng mga pondong hindi badyet ng estado, mga bangko,
mga institusyon ng kredito, iba pang mga organisasyon ng estado, pati na rin ang iba pang mga organisasyon, mga institusyon.
5.1.8. Sa pagsang-ayon sa pinuno ng organisasyon, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng accounting para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.
5.1.9. Magbigay ng mga tagubilin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng departamento ng accounting at nagmumula sa mga tungkuling nakalista sa Regulasyon na ito.
5.1.10. Nangangailangan at tumanggap ng mga materyales, impormasyong kinakailangan para sa mga aktibidad ng departamento ng accounting mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.
5.1.11. Mag-apply at tumanggap mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, mga negosyo ng estado at mga institusyon ng kinakailangang tulong sa pamamaraan, legal at pagkonsulta sa pagsasagawa ng mga gawain na itinalaga sa departamento ng accounting.
5.1.12. Magbigay ng mga paglilinaw at rekomendasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting.
5.2. Ang punong accountant ay may mga sumusunod na karapatan.
5.2.1. Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal, iulat ang mga ito sa pinuno ng organisasyon para sa pagkilos.
5.2.2. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon sa paggalaw ng mga kawani ng accounting, ang kanilang paghihikayat para sa matagumpay na trabaho, pati na rin ang mga panukala para sa pagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado na lumalabag sa disiplina sa paggawa.
5.2.3. Bigyan ng pahintulot o tanggihan ito sa appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga kawani ng accounting.
5.2.4. Mag-apply, bilang kasunduan sa pinuno ng organisasyon, mga insentibo o parusa. Maaaring ilapat ang mga parusa kapag ang isang empleyado ng accounting ay paulit-ulit na nagkamali na humantong sa mga pagkalugi sa pananalapi para sa organisasyon, o nag-leak ng impormasyon na may likas na kumpidensyal.
5.2.5. Ang mga kinakailangan ng departamento ng accounting sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting ay sapilitan para sa lahat ng mga departamento ng organisasyon.

6. Pananagutan

6.1. Ang pananagutan para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkuling itinakda ng Regulasyon na ito ay nakasalalay sa punong accountant at iba pang mga empleyado ng departamento ng accounting (sa loob ng mga limitasyon ng mga tungkuling itinalaga sa kanila ng batas, opisyal
mga tagubilin at direktang superbisor).

6.2. Ang punong accountant ay personal na responsable para sa:
– pagsunod sa kasalukuyang batas sa proseso ng pamamahala ng accounting;
- organisasyon ng mga aktibidad ng departamento ng accounting upang matupad ang mga gawain at pag-andar na itinalaga sa departamento ng accounting;
- pagsunod ng mga empleyado ng departamento ng accounting ng produksyon at disiplina sa paggawa;
- organisasyon sa departamento ng accounting ng maagap at mataas na kalidad na paghahanda ng mga dokumento, pag-iingat ng rekord alinsunod sa naaangkop na mga patakaran at tagubilin;
– tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian sa departamento ng accounting at pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;
- compilation, pag-apruba at pagtatanghal ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng produksyon;
- napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga order ng ulo;
– pagsunod sa kasalukuyang batas ng mga utos, tagubilin, regulasyon at iba pang mga dokumentong inendorso (pinirmahan) niya.
Ang pananagutan ng iba pang mga empleyado ng departamento ng accounting ay itinatag ng may-katuturang mga tagubilin.

7. Pangwakas na mga probisyon

7.1. Ang dokumentong ito ay may bisa hanggang sa mabago.

Sumang-ayon:

Punong Accountant ______________ Buong pangalan

Pinuno ng Human Resources Department ______________ Buong pangalan

Pinuno ng Legal na Departamento ______________ Buong pangalan

Likod ng huling sheet

Sa Regulasyon na ito, ang _________ na mga sheet ay binibigyang numero, sinintas at naselyohang.

Direktor ______________ Buong pangalan

______________________________
(pangalan ng amo)

_______________________________
(selyo ng pag-apruba)

_______________________________
(markahan sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng isang kinatawan
katawan ng mga manggagawa)

MGA REGULASYON SA ACCOUNTING

_________ № _____

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1.Ang accounting ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ng organisasyon.

1.2. Ang accounting ay nabuo sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

1.3. Ang accounting ay na-liquidate sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

1.4. Ang departamento ng accounting ay pinamumunuan ng punong accountant, na hinirang ng direktor ng organisasyon at direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.

1.5. Ang mga empleyado ng Accounting Department ay tinatanggap at inilipat sa mga posisyon sa departamento ng accounting ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng punong accountant.

1.6. Ang accounting sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng:

• naaangkop na mga batas at regulasyon;
• ang charter ng organisasyon;
• probisyong ito;
• _______________.

1.7. Sa panahon ng kawalan ng mga empleyado ng Departamento ng Accounting (paglalakbay sa negosyo, sakit, bakasyon, atbp.), ang kanilang mga tungkulin ay ginagampanan ng mga taong hinirang sa inireseta na paraan, na nakakuha ng naaangkop na mga karapatan at obligasyon at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin. .

1.8. Ang accounting ay may sariling selyo.

1.9. _______________________________

2. Istraktura ng accounting

2.1 Ang istraktura at sukat ng Accounting Department ay tinutukoy ng direktor ng organisasyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa kasunduan sa punong accountant at ng personnel department.

2.2. Ang departamento ng accounting ay binubuo ng isang yunit ng istruktura, na pinamumunuan ng punong accountant.

2.3. Ang pamamahagi ng mga tungkulin ng mga empleyado ng Accounting Department at ang pag-apruba ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay isinasagawa ng punong accountant sa kasunduan sa direktor ng organisasyon, ______________________________.

2.4. _________________________

3. Mga gawain at tungkulin ng Accounting

3.1. Mga gawain ng Accounting Department:

3.1.1. Ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon (kabilang ang accounting at pag-uulat ng buwis) sa mga aktibidad ng organisasyon, ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi - mga tagapamahala, tagapagtatag, kalahok at may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang panlabas. - mga mamumuhunan, nagpapautang at iba pang gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi;

3.1.2. Ang pagbibigay ng impormasyon na kinakailangan para sa panloob at panlabas na mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas ng Russian Federation kapag ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo at ang kanilang kapakinabangan, ang pagkakaroon at paggalaw ng mga ari-arian at mga obligasyon, ang paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya;

3.1.3. Pag-iwas sa mga negatibong resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya ng organisasyon at pagkilala sa mga reserbang intra-ekonomiya upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

3.2. Mga Pag-andar ng Accounting:

3.2.1 Pagbubuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa batas sa accounting at batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng organisasyon, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito;

3.2.2. Magtrabaho sa paghahanda at pagpapatibay ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay;

3.2.3. Pag-unlad ng mga anyo ng mga panloob na dokumento ng accounting;

3.2.4. Tinitiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo;

3.2.5. Kontrol sa pagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo;

3.2.6. Pagtiyak ng pagsunod sa teknolohiya ng pagpoproseso ng impormasyon ng accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento;

3.2.7. Organisasyon ng accounting at pag-uulat sa enterprise at sa mga dibisyon nito batay sa maximum na sentralisasyon ng accounting at computing work at ang paggamit ng mga modernong teknikal na paraan at teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol;

3.2.8. Pagbubuo at napapanahong pagkakaloob ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa accounting tungkol sa mga aktibidad ng negosyo, katayuan ng ari-arian nito, kita at gastos;

3.2.9. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi;

3.2.10. Accounting para sa ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash;

3.2.11. Napapanahong pagmuni-muni sa mga account ng mga pagpapatakbo ng accounting na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash;

3.2.12. Accounting para sa mga gastos ng produksyon at sirkulasyon, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng mga gawa (serbisyo), mga resulta ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito;

3.2.13. Napapanahon at wastong pagpapatupad ng mga dokumento;

3.2.14. Pagtiyak ng mga pagbabayad sa payroll;

3.2.15. Tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyon sa pagbabangko, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital;

3.2.16. Pakikilahok sa pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo ayon sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at mga gastos sa hindi produksyon;

3.2.17. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas;

3.2.18. Pakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, ilipat, kung kinakailangan, ang mga materyales na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman;

3.2.19. Tinitiyak ang mahigpit na pagsunod sa disiplina sa pananalapi at pera, ang pagiging legal ng mga write-off mula sa mga account sa accounting ng mga kakulangan, mga natanggap at iba pang pagkalugi, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at pagsusumite sa archive sa inireseta na paraan;

3.2.20. Pag-unlad at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer;

3.2.21. Pag-drawing ng isang sheet ng balanse at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at paggasta ng mga pondo, iba pang pag-uulat ng accounting at istatistika, na nagsumite ng mga ito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad;

3.2.22. Sinusuri ang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa mga dibisyon ng produksyon (structural) ng organisasyon;

3.2.23. Pagsasaalang-alang at pagpirma ng punong accountant ng mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos;

3.2.24. Pagsasaalang-alang at pag-endorso ng punong accountant ng mga kontrata at kasunduan na natapos ng negosyo para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho at serbisyo, pati na rin ang mga order at tagubilin sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, pagtaas ng sahod, mga probisyon sa mga bonus, atbp.

4. Mga Karapatan ng Accounting Department:

4.1. Atasan ang lahat ng istrukturang dibisyon ng organisasyon na sumunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon

4.2. Atasan ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga indibidwal na espesyalista na gumawa ng mga hakbang na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng paggamit ng mga pondo ng organisasyon, tinitiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng negosyo, tinitiyak ang tamang organisasyon ng accounting;

4.3. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

4.4. Huwag tumanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga operasyon na salungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pati na rin nang walang kaukulang utos mula sa direktor ng organisasyon;

4.5. Magbigay ng mga tagubilin sa mga empleyado ng (mga) departamento _____________ sa mga bagay na nasa loob ng kakayahan ng Accounting Department, alinsunod sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho.

4.6. Makilahok sa mga pagpupulong ng organisasyon, na gaganapin, kabilang ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Accounting Department.

4.7. Kahilingan mula sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ng impormasyon, mga dokumento at materyales na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Accounting Department at kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin nito.

4.8. Makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado at lokal na self-government, sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at sa iba pang mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng Accounting Department at hindi nangangailangan ng koordinasyon sa pamamahala ng organisasyon.

4.9. Kinakatawan sa ngalan ng organisasyon na may kaugnayan sa mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan, kasama ang iba pang mga organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng Accounting Department at hindi nangangailangan ng koordinasyon sa pamamahala ng organisasyon.

4.10. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala tungkol sa gawain ng Accounting Department.

4.11. Pag-apruba ng mga sumusunod na dokumento na binuo sa organisasyon:

4.12. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala sa pagpapabuti ng gawain ng Accounting Department, mga pagsusumite sa aplikasyon ng mga insentibo at parusa sa mga empleyado ng Accounting Department, na nagdadala sa mga empleyado ng organisasyon sa pananagutan.

4.13. _______________________

5. Mga relasyon sa mga kagawaran ng organisasyon

Upang ipatupad ang mga gawain at maisagawa ang mga tungkulin, ang Accounting Department ay nakikipag-ugnayan sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga sumusunod na isyu:

5.1. Kasama ang direktor ng organisasyon:

Ang departamento ng accounting ay nagtatanghal ng: mga draft ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo, kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, mga anyo ng panloob na mga dokumento ng accounting; maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon; data sa accounting ng ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash ng organisasyon.

Ang departamento ng accounting ay tumatanggap ng: nilagdaang mga order, mga order, mga protocol, mga liham at iba pang mga dokumento, mga naaprubahang regulasyon at nakapagtuturo na mga dokumento, mga gawain at mga tagubilin na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa departamento ng accounting.

5.2. Sa mga kagawaran ng organisasyon:

Ang departamento ng accounting ay nagtatanghal ng: mga draft ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo, kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, mga anyo ng panloob na mga dokumento ng accounting; pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon,

Ang departamento ng accounting ay tumatanggap ng: data sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon at mga dibisyon, nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga natapos na kontrata, iba pang mga dokumento, impormasyon at mga sanggunian na materyales,

5.3. Nakikipag-ugnayan ang Accounting Department sa legal na departamento sa mga sumusunod na isyu:

• pamilyar sa mga pagbabago sa kasalukuyang batas;
• paglilinaw ng kasalukuyang batas at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito;
• paghahanda ng mga dokumento para sa pagkolekta ng claim ng mga natanggap;
• paghahanda ng mga dokumento upang ipagtanggol ang posisyon ng organisasyon sa paglilitis;
• ________________________.

5.4. Ang Accounting Department ay nakikipag-ugnayan sa Human Resources Department sa mga sumusunod na isyu:

• pagpili, pagsasanay ng mga tauhan para sa Accounting;
• disiplina sa paggawa, ang aplikasyon ng mga insentibo at parusa sa mga empleyado, na nagdadala sa kanila sa pananagutan;
• pagganyak at sertipikasyon ng mga tauhan ng Accounting Department;
• _______________

5.5. С _____________________ (pangalan ng posisyon o departamento) - sa mga sumusunod na isyu:

• tumatanggap ng __________________,
• pagbibigay ng __________,
• __________________.

6. Pananagutan

6.1. Ang pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng Accounting Department ay pinapasan ng punong accountant.

6.2. Ang antas ng responsibilidad ng ibang mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng trabaho.

6.3. Ang Chief Accountant, gayundin ang mga empleyado ng Accounting Department, ay may pananagutan para sa:

• pagbibigay sa pamamahala at mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ng maling impormasyon tungkol sa gawain ng Accounting Department at ng organisasyon, sa loob ng kakayahan ng Accounting Department,
• pagbibigay ng mga awtoridad ng estado, lokal na pamahalaan, iba pang organisasyon ng maling impormasyon tungkol sa gawain ng Accounting Department at organisasyon at impormasyon sa loob ng kakayahan ng Accounting Department,
• hindi tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin,
• paglabag sa produksyon at disiplina sa paggawa;
• hindi pagsunod sa Charter, mga lokal na regulasyon ng organisasyon at mga paglalarawan ng trabaho;
• kabiguang tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa Accounting Department;
• ________________

Mga lagda, approval visa

Ang naturang dokumento ay hindi sapilitan.

Maaari itong i-compile para sa malinaw na pakikipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo ng organisasyon, delegasyon ng awtoridad at responsibilidad ng mga kawani ng accounting.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang karaniwang anyo ng probisyon sa accounting, samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay tinutukoy ang istraktura nito nang nakapag-iisa. Makakakita ka ng sample sa answer file.

Katuwiran

Mula sa mga form

Mga regulasyon sa accounting

MGA REGULASYON SA ACCOUNTING

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang accounting ay isang independiyenteng yunit ng istruktura mga organisasyon
« Alpha» .

1.2. Ang departamento ng accounting ay nilikha at na-liquidate sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

1.3. Ang departamento ng accounting ay pinamumunuan ng punong accountant, na itinalaga sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang departamento ng accounting ay pinamamahalaan ng deputy chief accountant.

1.5. Ang mga empleyado ng departamento ng accounting ay hinirang at tinanggal mula sa kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon sa panukala ng punong accountant.

1.6. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

1.7. Sa mga aktibidad nito, ang departamento ng accounting ay ginagabayan ng:
- ang kasalukuyang batas ng Russia at dokumentasyon ng regulasyon na nalalapat sa mga aktibidad ng accounting, mga pamantayan sa larangan ng regulasyon ng accounting;
- ang charter ng organisasyon;
- patakaran sa accounting;
- probisyong ito;
- iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

2. Istruktura

2.1. Ang istraktura at kawani ng departamento ng accounting ay inaprubahan ng pinuno
mga organisasyon sa panukala ng punong accountant at sa kasunduan sa pinuno ng departamento
mga frame.

2.2. Pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga kawani ng accounting
punong accountant.

3. Mga gawain

3.1. Pagpapatupad ng panloob na kontrol ng mga nakatuon na katotohanan ng buhay pang-ekonomiya sa loob ng kakayahan ng mga kawani ng accounting.

3.2. Ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon at ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag ng accounting (pinansyal) - mga tagapamahala, tagapagtatag, may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang mga panlabas na gumagamit - mga mamumuhunan, mga nagpapautang at iba pang mga gumagamit ng mga pahayag sa accounting (pinansyal).

3.3. Pagbibigay ng impormasyong kailangan ng panloob at panlabas na mga gumagamit
mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas ng Russian
Federation sa pagpapatupad ng mga transaksyon, mga kaganapan, mga operasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad
mga organisasyon, ang kanilang kapakinabangan, pagkakaroon at paggalaw ng ari-arian at mga pananagutan,
paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal alinsunod sa
mga inaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya.

3.4. Pag-iwas sa mga negatibong resulta ng mga aktibidad ng organisasyon at
pagkilala sa mga reserbang on-farm upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

4. Mga Pag-andar

4.1. Pagbuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa batas sa
accounting at pagbubuwis batay sa istraktura at mga tampok
mga aktibidad ng organisasyon, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

4.2. Magtrabaho sa paghahanda at pagpapatibay ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing
mga dokumento ng accounting na ginagamit upang gawing pormal ang mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya,
mga rehistro ng accounting.

4.3. Pag-unlad ng mga anyo ng mga dokumento para sa panloob na pag-uulat ng accounting (pinansyal).

4.4. Tinitiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga asset at pananagutan.

4.5. Pagtiyak ng pagsunod sa teknolohiya ng pagpoproseso ng impormasyon ng accounting at
pagkakasunud-sunod ng daloy ng dokumento.

4.6. Ang patuloy na accounting ng mga asset, pananagutan, mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya, mga mapagkukunan ng financing ng mga aktibidad ng organisasyon, kita, gastos, iba pang mga bagay ng accounting na itinatag ng mga pederal na pamantayan.

4.6.1. Napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga operasyong nauugnay sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash, atbp.

4.6.2. Accounting para sa mga gastos sa produksyon at pamamahagi, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng mga gawa (serbisyo), mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito.

4.7. Napapanahon at wastong pagpapatupad ng mga dokumento para sa organisasyon at pagpapanatili
accounting, tinitiyak ang kanilang kaligtasan, pagpaparehistro at paghahatid sa inireseta na paraan sa archive.

4.8. Paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos sa pag-uulat na makatwiran sa ekonomiya para sa mga produkto, gawa (mga serbisyo) na isinagawa.

4.9. Tinitiyak ang napapanahon at kumpletong mga pagbabayad sa payroll.

4.10. Tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga badyet, mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet ng estado, mga pagbabayad sa mga bangko, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, atbp.

4.11. Pagbabayad sa takdang panahon ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang, mga kredito.

4.12. Paglalaan ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng organisasyon.

4.13. Pakikilahok kasama ng iba pang mga serbisyo sa pagsusuri sa ekonomiya
pang-ekonomiya at pananalapi na mga aktibidad ng organisasyon ayon sa accounting at
pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at
mga gastos sa hindi paggawa.

4.14. Pakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, ilipat, kung kinakailangan, ang mga materyales na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.

4.15. Pakikilahok kasama ang pinuno sa mga bagay ng paglalagay ng mga libreng mapagkukunan sa pananalapi sa mga deposito sa bangko, kontrol sa pagsasagawa ng mga operasyon ng accounting na may mga kasunduan sa deposito at pautang, mga mahalagang papel.

4.16. Tinitiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga pagtatantya ng administratibo at pang-ekonomiya at iba pang mga gastos, ang legalidad ng mga write-off mula sa accounting account ng mga shortage, receivable at iba pang mga pagkalugi,

4.17. Pagkontrol ng disiplina sa pera ng mga awtorisadong empleyado ng departamento ng accounting sa
sa loob ng kakayahan na itinatag ng paglalarawan ng trabaho at mga regulasyon ng Bangko
Russia.

4.18. Pagguhit ng isang balanse ng sheet at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at paggasta ng mga pondo, sa paggamit ng badyet, iba pang pag-uulat ng accounting at istatistika, na isinumite ang mga ito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

4.19. Ang pagsasaalang-alang at pag-endorso ng punong accountant na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo, mga kontrata at mga kasunduan na tinapos ng organisasyon para sa pagtanggap o pagpapalabas ng imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho at mga serbisyo, pati na rin ang
mga dokumentong itinatag alinsunod sa mga sugnay 4.2–4.3 ng regulasyong ito.

5. Mga Karapatan

5.1. Ang accounting ay may mga sumusunod na karapatan.

5.1.1. Atasan ang lahat ng mga departamento ng organisasyon na sumunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa isang napapanahong paraan.

5.1.2. Atasan ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga indibidwal na espesyalista na gumawa ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang tamang organisasyon ng accounting.

5.1.3. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon sa pagkahumaling sa materyal
at pananagutan sa pagdidisiplina ng mga opisyal batay sa mga resulta ng mga inspeksyon.

5.1.4. Huwag tanggapin para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na
sumasalungat sa batas at sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pati na rin nang walang kaukulang utos mula sa direktor ng organisasyon at pinuno ng legal na departamento.

5.1.5. Magsagawa ng mga sulat sa mga isyu sa accounting at pag-uulat, pati na rin ang iba pang mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting at hindi nangangailangan ng kasunduan sa pinuno ng organisasyon.

5.1.6. Kinakatawan alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa ngalan ng organisasyon sa mga bagay na nasa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting na may kaugnayan sa buwis, mga awtoridad sa pananalapi, mga katawan ng mga pondong hindi badyet ng estado, mga bangko, mga institusyon ng kredito, iba pang mga organisasyon ng estado, pati na rin ang iba pang organisasyon, institusyon.

5.1.7. Sa pagsang-ayon sa pinuno ng organisasyon, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng accounting para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.

5.1.8. Magbigay ng mga tagubilin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng departamento ng accounting at nagmumula sa mga tungkuling nakalista sa Regulasyon na ito.

5.1.9. Humingi at tumanggap ng mga materyales, impormasyong kailangan para sa mga aktibidad
accounting, mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.

5.1.10. Mag-apply at tumanggap mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, mga negosyo ng estado at mga institusyon ng kinakailangang tulong sa pamamaraan, legal at pagkonsulta sa pagsasagawa ng mga gawain na itinalaga sa departamento ng accounting.

5.2. Ang punong accountant ay may mga sumusunod na karapatan.

5.2.1. Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal, iulat ang mga ito sa pinuno ng organisasyon para sa pagkilos.

5.2.2. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon sa paggalaw ng mga empleyado
departamento ng accounting, ang kanilang paghihikayat para sa matagumpay na trabaho, pati na rin ang mga panukala para sa kahanga-hanga
mga parusang pandisiplina laban sa mga empleyadong lumalabag sa disiplina sa paggawa.

5.2.3. Makipag-ugnayan sa pinuno ng appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga kawani ng accounting.

5.2.4. Mag-apply, bilang kasunduan sa pinuno ng organisasyon, mga insentibo o parusa. Maaaring ilapat ang mga parusa kapag ang isang empleyado ng accounting ay paulit-ulit na nagkamali na humantong sa mga pagkalugi sa pananalapi para sa organisasyon, o nag-leak ng impormasyon na may likas na kumpidensyal.

5.2.5. Kinakatawan ang mga hindi pagkakasundo sa pinuno ng organisasyon tungkol sa accounting.

5.2.6. Maging gabay ng nakasulat na mga tagubilin ng pinuno ng organisasyon kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng pinuno at ng punong accountant tungkol sa accounting.

5.2.7. Ang mga kinakailangan ng departamento ng accounting sa mga tuntunin ng pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting ay sapilitan para sa lahat ng mga departamento ng organisasyon.

6. Pananagutan

6.1. Ang mga accountant ay responsable para sa wasto at napapanahon
pagganap ng mga tungkuling itinakda ng regulasyong ito, sa loob ng mga limitasyon ng mga tungkuling itinalaga sa kanila ng mga paglalarawan sa trabaho at mga direktang superbisor.

7. Pangwakas na mga probisyon

7.1. Ang dokumentong ito ay may bisa hanggang sa mabago.

Sumang-ayon:

Punong Accountant ________________ A .SA. Glebova
09.01.2014

Pinuno ng Human Resources ________________ E.E. Gromov
09.01.2014

Pinuno ng legal na departamento ________________ P.A. Bespalov

09.01.2014

Likod ng huling sheet

Sa kasalukuyang posisyon ay may bilang, may laced at selyadong apat
sheet.

Direktor ________________ A.V. Lviv
09.01.2014
M.P.

Paano bumuo ng isang Regulasyon sa Accounting at magsulat ng malinaw na mga tagubilin para sa mga lugar ng trabaho

Anong mga dokumento ang kumokontrol sa mga aktibidad ng accounting? Una sa lahat, ito ang mga Regulasyon sa departamento at mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado.* Ang isa pang napakahalaga at kasabay nito ay napakabihirang ginagamit na dokumento ay ang mga tagubilin para sa lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, kadalasan ang lahat ng mga papel na ito ay nilikha ayon sa prinsipyong "tulad ng nararapat" o "maging." Isinulat nila ito, inaprubahan ng pamunuan, inilagay sa isang magandang folder at inilagay sa istante. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin kung para saan ang mga dokumentong ito at kung paano gawin itong isang buhay na tool na makakatulong sa iyong linisin ang iyong accounting.

Paano magsulat ng isang regulasyon sa accounting

Bago bumuo ng Regulasyon sa Accounting, kailangan mong maunawaan kung para saan ito gagamitin. Mayroong tatlong pangunahing layunin - upang matukoy ang lugar ng accounting sa kumpanya, bumuo ng istraktura ng departamento at bumuo ng isang sistema ng pagganyak.*

Ano ang ibig sabihin ng pagtukoy sa lugar ng accounting sa isang kumpanya? Bilang malinaw hangga't maaari, ilarawan ang mga kapangyarihan sa ibang mga departamento. Ipagpalagay na ang dalawang departamento ay nagtatrabaho sa mga account receivable - accounting at sales department. Sa Mga Regulasyon sa Accounting, dapat itong ipahiwatig na nagbibigay lamang ito ng impormasyon sa pagkakaroon ng mga natanggap. At sa Mga Regulasyon sa departamento ng pagbebenta - na ang departamentong ito ay may pananagutan sa pag-claim ng mga naturang utang mula sa mga katapat batay sa impormasyong natanggap mula sa departamento ng accounting. Ang dibisyon ng mga kapangyarihan ay naayos sa seksyong "Mga Pakikipag-ugnayan at komunikasyon". Para sa epektibong trabaho, kinakailangan na ang lahat ng mga regulasyon sa mga dibisyon at departamento ng kumpanya ay iguguhit at ayusin nang sabay-sabay at hindi sumasalungat sa bawat isa.

Ang seksyon ng Mga Regulasyon, na tinatawag na "Mga Pag-andar ng Yunit", ay makakatulong upang mabuo ang istruktura ng departamento ng accounting. Sabihin nating ipinagkatiwala sa departamento ng accounting ang gawain ng pagbabago ng pag-uulat sa ilalim ng RAS sa IFRS. Kung gayon ang punong accountant ay dapat magkaroon ng isang yunit ng kawani na "deputy chief accountant sa ilalim ng IFRS".

Ang mga function ng accounting na inilarawan nang detalyado sa Regulasyon ay nagsisilbi ring mapagkukunan ng impormasyon kapag bumubuo ng isang sistema ng pagganyak. Sa mga kumpanya kung saan ipinakilala ang isang sistema ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap, ang halaga ng mga bonus ay binubuo ng tatlong bahagi: ang mga resulta ng trabaho ng isang partikular na empleyado, ang mga resulta ng trabaho ng departamento at ang mga resulta ng trabaho ng kumpanya. Ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng departamento ay dapat na 100 porsyento na pare-pareho sa listahan ng mga function ng accounting na inireseta sa Mga Regulasyon.

(pangalan ng amo)				(selyo ng pag-apruba)
MGA REGULASYON SA ACCOUNTING
				(markahan sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado)

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1.Ang accounting ay isang independiyenteng yunit ng istruktura ng organisasyon.

1.2. Ang accounting ay nabuo sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

1.3. Ang accounting ay na-liquidate sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

1.4. Ang departamento ng accounting ay pinamumunuan ng punong accountant, na hinirang ng direktor ng organisasyon at direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.

1.5. Ang mga empleyado ng Accounting Department ay tinatanggap at inilipat sa mga posisyon sa departamento ng accounting ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng punong accountant.

1.6. Ang accounting sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng:

Mga kasalukuyang batas at regulasyon;

ang charter ng organisasyon;

Sa pamamagitan ng probisyong ito;

________________________.

1.7. Sa panahon ng kawalan ng mga empleyado ng Departamento ng Accounting (paglalakbay sa negosyo, sakit, bakasyon, atbp.), ang kanilang mga tungkulin ay ginagampanan ng mga taong hinirang sa inireseta na paraan, na nakakuha ng naaangkop na mga karapatan at obligasyon at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin. .

1.8. Ang accounting ay may sariling selyo.

1.9. ___________________________________________________________________

2. Istraktura ng accounting

2.1 Ang istraktura at sukat ng Accounting Department ay tinutukoy ng direktor ng organisasyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa kasunduan sa punong accountant at ng personnel department.

2.2. Ang departamento ng accounting ay binubuo ng isang yunit ng istruktura, na pinamumunuan ng punong accountant.

2.3. Ang pamamahagi ng mga tungkulin ng mga empleyado ng Accounting Department at ang pag-apruba ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay isinasagawa ng punong accountant sa kasunduan sa direktor ng organisasyon, ______________________________.

3. Mga gawain at tungkulin ng Accounting

3.1. Mga gawain ng Accounting Department:

3.1.1. Ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon (kabilang ang accounting at pag-uulat ng buwis) sa mga aktibidad ng organisasyon, ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi - mga tagapamahala, tagapagtatag, kalahok at may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang panlabas. - mga mamumuhunan, nagpapautang at iba pang gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi;

3.1.2. Ang pagbibigay ng impormasyon na kinakailangan para sa panloob at panlabas na mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas ng Russian Federation kapag ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo at ang kanilang kapakinabangan, ang pagkakaroon at paggalaw ng mga ari-arian at mga obligasyon, ang paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya;

3.1.3. Pag-iwas sa mga negatibong resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya ng organisasyon at pagkilala sa mga reserbang intra-ekonomiya upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

3.2. Mga Pag-andar ng Accounting:

3.2.1 Pagbubuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa batas sa accounting at batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng organisasyon, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito;

3.2.2 Trabaho sa paghahanda at pagpapatibay ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay;

3.2.3. Pag-unlad ng mga anyo ng mga panloob na dokumento ng accounting;

3.2.4. Tinitiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo;

3.2.5. Kontrol sa pagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo;

3.2.6. Pagtiyak ng pagsunod sa teknolohiya ng pagpoproseso ng impormasyon ng accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento;

3.2.7 Organisasyon ng accounting at pag-uulat sa enterprise at mga dibisyon nito batay sa maximum na sentralisasyon ng accounting at computing work at ang paggamit ng mga modernong teknikal na paraan at mga teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol;

3.2.8. Pagbubuo at napapanahong pagkakaloob ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa accounting tungkol sa mga aktibidad ng negosyo, katayuan ng ari-arian nito, kita at gastos;

3.2.9. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi;

3.2.10. Accounting para sa ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash;

3.2.11. Napapanahong pagmuni-muni sa mga account ng mga pagpapatakbo ng accounting na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash;

3.2.12. Accounting para sa mga gastos ng produksyon at sirkulasyon, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng mga gawa (serbisyo), mga resulta ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito;

3.2.13. Napapanahon at wastong pagpapatupad ng mga dokumento;

3.2.14. Pagtiyak ng mga pagbabayad sa payroll;

3.2.15. Tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyon sa pagbabangko, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital;

3.2.16. Pakikilahok sa pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo ayon sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at mga gastos sa hindi produksyon;

3.2.17. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas;

3.2.18. Pakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, ilipat, kung kinakailangan, ang mga materyales na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman;

3.2.19. Tinitiyak ang mahigpit na pagsunod sa disiplina sa pananalapi at pera, ang pagiging legal ng mga write-off mula sa mga account sa accounting ng mga kakulangan, mga natanggap at iba pang pagkalugi, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at pagsusumite sa archive sa inireseta na paraan;

3.2.20. Pag-unlad at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer;

3.2.21. Pag-drawing ng isang sheet ng balanse at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at paggasta ng mga pondo, iba pang pag-uulat ng accounting at istatistika, na nagsumite ng mga ito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad;

3.2.22. Sinusuri ang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa mga dibisyon ng produksyon (structural) ng organisasyon;

3.2.23. Pagsasaalang-alang at pagpirma ng punong accountant ng mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos;

3.2.24. Pagsasaalang-alang at pag-endorso ng punong accountant ng mga kontrata at kasunduan na natapos ng negosyo para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho at serbisyo, pati na rin ang mga order at tagubilin sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, pagtaas ng sahod, mga probisyon sa mga bonus, atbp.

4. Mga Karapatan ng Accounting Department:

4.1. Atasan ang lahat ng istrukturang dibisyon ng organisasyon na sumunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon

4.2. Atasan ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga indibidwal na espesyalista na gumawa ng mga hakbang na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng paggamit ng mga pondo ng organisasyon, tinitiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng negosyo, tinitiyak ang tamang organisasyon ng accounting;

4.3. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

4.4. Huwag tumanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga operasyon na salungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pati na rin nang walang kaukulang utos mula sa direktor ng organisasyon;

4.5. Magbigay ng mga tagubilin sa mga empleyado ng (mga) departamento ng ___________________ sa mga bagay sa loob ng kakayahan ng Departamento ng Accounting, alinsunod sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho.

4.6. Makilahok sa mga pagpupulong ng organisasyon, na gaganapin, kabilang ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Accounting Department.

4.7. Kahilingan mula sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ng impormasyon, mga dokumento at materyales na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Accounting Department at kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin nito.

4.8. Makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado at lokal na self-government, sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at sa iba pang mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng Accounting Department at hindi nangangailangan ng koordinasyon sa pamamahala ng organisasyon.

4.9. Kinakatawan sa ngalan ng organisasyon na may kaugnayan sa mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan, kasama ang iba pang mga organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng Accounting Department at hindi nangangailangan ng koordinasyon sa pamamahala ng organisasyon.

4.10. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala tungkol sa gawain ng Accounting Department.

4.11. Pag-apruba ng mga sumusunod na dokumento na binuo sa organisasyon:

4.12. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala sa pagpapabuti ng gawain ng Accounting Department, mga pagsusumite sa aplikasyon ng mga insentibo at parusa sa mga empleyado ng Accounting Department, na nagdadala sa mga empleyado ng organisasyon sa pananagutan.

5. Mga relasyon sa mga kagawaran ng organisasyon

Upang ipatupad ang mga gawain at maisagawa ang mga tungkulin, ang Accounting Department ay nakikipag-ugnayan sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga sumusunod na isyu:

5.1. Kasama ang direktor ng organisasyon:

Ang departamento ng accounting ay nagtatanghal ng: mga draft ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo, kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, mga anyo ng panloob na mga dokumento ng accounting; maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon; data sa accounting ng ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash ng organisasyon.

Ang departamento ng accounting ay tumatanggap ng: nilagdaang mga order, mga order, mga protocol, mga liham at iba pang mga dokumento, mga naaprubahang regulasyon at nakapagtuturo na mga dokumento, mga gawain at mga tagubilin na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa departamento ng accounting.

5.2. Sa mga kagawaran ng organisasyon:

Ang departamento ng accounting ay nagtatanghal ng: mga draft ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang iproseso ang mga transaksyon sa negosyo, kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, mga anyo ng panloob na mga dokumento ng accounting; pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon,

Ang departamento ng accounting ay tumatanggap ng: data sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon at mga dibisyon, nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga natapos na kontrata, iba pang mga dokumento, impormasyon at mga sanggunian na materyales,

5.3. Nakikipag-ugnayan ang Accounting Department sa legal na departamento sa mga sumusunod na isyu:

Pagkilala sa mga pagbabago sa kasalukuyang batas;

Mga paliwanag ng kasalukuyang batas at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito;

Paghahanda ng mga dokumento para sa pagkolekta ng claim ng mga natanggap;

Paghahanda ng mga dokumento upang ipagtanggol ang posisyon ng organisasyon sa paglilitis;

-_________________________________________________________________.

5.4. Ang Accounting Department ay nakikipag-ugnayan sa Human Resources Department sa mga sumusunod na isyu:

Pagpili, pagsasanay ng mga tauhan para sa Accounting;

Disiplina sa paggawa, paglalapat ng mga insentibo at parusa sa mga empleyado, na nagdadala sa kanila sa pananagutan;

Pagganyak at sertipikasyon ng mga tauhan ng Accounting Department;

- ____________________________________________

5.5. Mula sa _____________________________________ - para sa mga tanong:

(pangalan ng posisyon o departamento)

Pagtanggap ng ______________________________,

Mga gawad ______________________________,

-____________________________________________.

6. Pananagutan

6.1. Ang pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng Accounting Department ay pinapasan ng punong accountant.

6.2. Ang antas ng responsibilidad ng ibang mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng trabaho.

6.3. Ang Chief Accountant, gayundin ang mga empleyado ng Accounting Department, ay may pananagutan para sa:

Ang pagbibigay sa mga dibisyon ng pamamahala at istruktura ng organisasyon ng maling impormasyon tungkol sa gawain ng Accounting Department at ng organisasyon, sa loob ng kakayahan ng Accounting Department,

Ang pagbibigay ng mga pampublikong awtoridad, lokal na pamahalaan, iba pang organisasyon ng maling impormasyon tungkol sa gawain ng Accounting Department at organisasyon at impormasyon sa loob ng kakayahan ng Accounting Department,

hindi tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin,

Paglabag sa produksyon at disiplina sa paggawa;

Pagkabigong sumunod sa Charter, mga lokal na regulasyon ng organisasyon at mga paglalarawan ng trabaho;

Pagkabigong tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa Accounting Department;

Mga lagda, approval visa

Ang Regulasyon sa Accounting na ito ay nagbubunyag ng mga pangunahing pag-andar at gawain ng departamento ng accounting ng negosyo, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng departamento ng accounting.

POSISYONTUNGKOL SA ACCOUNTING

Inirerekomenda na bisitahin mga seminar sa pananalapi

para sa mga ekonomista at financier.

Iskedyul para sa quarter na ito >>>

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang Regulasyon sa Accounting ng Departamento ng Pinansyal ng Kumpanya (mula dito ay tinutukoy bilang Departamento) ay isang panloob na dokumento ng Kumpanya na tumutukoy sa legal na katayuan, mga gawain at tungkulin, istraktura at pamamaraan para sa pagbuo, mga karapatan at responsibilidad ng Departamento ng Accounting .

1.2. Ang Accounting ay isang structural subdivision ng Departamento at nag-uulat sa Chief Accountant, gayundin sa Financial Director ng Kumpanya alinsunod sa istruktura ng organisasyon ng Kumpanya at sa utos ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya.

1.3. Ang departamento ng accounting sa mga aktibidad nito ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation, Charter ng Kumpanya, mga desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya, mga panloob na dokumento ng Kumpanya, mga tagubilin ng Punong Accountant, Direktor ng Pinansyal at mga Regulasyon na ito.

1.4. Ang departamento ng accounting ay nakikipag-ugnayan sa mga istrukturang dibisyon sa paraang tinutukoy ng mga panloob na dokumento ng Kumpanya.

2. Ang mga pangunahing gawain ng accounting

2.1. Pagpapanatili ng maaasahang accounting, tax at management accounting ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Kumpanya.

2.2. Pagbubuo at pagsusumite ng accounting, buwis at pag-uulat sa pamamahala ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Kumpanya.

2.3. Pakikipag-ugnayan sa buwis ng estado at iba pang awtoridad sa loob ng kakayahan nito.

2.4. Pakikipag-ugnayan sa mga katapat at institusyong pinansyal sa loob ng kakayahan nito.

2.5. Pagsasagawa ng mga pagbabayad sa cash at non-cash form sa paraang tinutukoy ng mga panloob na dokumento ng Kumpanya.

2.6. Pagpaplano ng buwis. Pagsubaybay sa mga kaugnay na dokumento ng pambatasan at regulasyon.

3. Mga pangunahing pag-andar ng accounting

3.1. Pagbubuo ng mga patakaran sa accounting at buwis alinsunod sa kasalukuyang batasvom at mga pangangailangan ng Kumpanya;

3.2. Paghahanda at pag-ampon ng tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na ginagamit para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon sa negosyo, pagbuo ng mga anyo ng mga panloob na dokumento ng accounting;

3.3. Napapanahong pagkakaloob ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa accounting at pamamahalaimpormasyon tungkol sa mga aktibidad ng Kumpanya, katayuan ng ari-arian nito, kita at mga gastos;

3.4. Pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi;

3.5. Accounting para sa lahat ng mga transaksyon sa negosyo ng Kumpanya;

3.6. Accounting para sa pagpapatupad ng mga badyet ng Kumpanya;

3.7. Tax accounting ng Kumpanya, paghahanda at napapanahong pagsusumite ngbuwis at iba pang pag-uulat na iniaatas ng batas;