Paano gumuhit ng mga dokumento kung sakaling mamatay ang isang empleyado, kung paano ipahiwatig nang tama ang petsa ng pagpapaalis ng isang empleyado at kung kanino magbabayad ng suweldo na hindi natanggap ng isang empleyado sa kanyang buhay, sasabihin ng mga eksperto.
Mula sa artikulo matututunan mo:
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
Pagtanggal dahil sa pagkamatay ng isang empleyado
Ang pagkamatay ng isang empleyado ay palaging isang sorpresa hindi lamang sa kanyang pamilya, kundi pati na rin sa employer. Kinakailangang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho, at kailangang lutasin ng serbisyo ng tauhan ang problemang ito. Paano kumilos sa ganoong sitwasyon? Anong mga dokumento ang ilalabas? Ano ilagay ang petsa sa abiso ng pagbibitiw namatay na manggagawa? Sino ang tatanggap ng suweldo na hindi natanggap ng empleyado sa kanyang buhay? Tutulungan ka ng aming artikulo na hindi mawala sa isang mahirap na sitwasyon.
Anong dokumento ang magpapatunay sa pagkamatay ng isang empleyado
Kung ang isang empleyado ay hindi sumipot sa trabaho, subukang alamin ang dahilan. Ang isang empleyado ay maaaring nasa ospital, lumiban nang walang magandang dahilan, o nawawala. AT time sheet kung ang empleyado ay absent sa hindi maipaliwanag na dahilan, ilagay ang mga pagliban.
Makikilala mo lang ang isang empleyado bilang patay kung mayroong dokumentaryong ebidensya para dito. Ang pagtanggal sa trabaho kapag namatay ang isang empleyado ay maaaring maganap sa mga sumusunod na sitwasyon:
- namatay ang empleyado, na kinumpirma ng sertipiko ng kamatayan na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala;
- idineklara ng korte na patay o nawawala ang empleyado, at mayroong utos ng hukuman tungkol dito.
Samakatuwid, sa una ay humiling ng sertipiko ng kamatayan mula sa mga kamag-anak, kinatawan ng empleyado o sa korte upang maibigay utos ng pagwawakas. Tandaan na sa pagsasagawa, kadalasan ang organisasyon ay hindi kailangang humiling ng isang dokumento sa sarili nitong. Ang kamag-anak ng namatay na empleyado, bilang isang patakaran, ang kanilang mga sarili ay binibigyan ng lahat ng kinakailangang data.
Ngunit, kung ang mga kamag-anak ay hindi nagsumite ng dokumento sa isang napapanahong paraan, makipag-ugnay sa kanila sa isang kahilingan para sa dokumentaryo na kumpirmasyon ng katotohanan ng kamatayan.
Sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang tanong: aling artikulo ang kumokontrol sa isyu ng pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Ipinapaliwanag namin na ang batayan na ito para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang sanhi ng mga kadahilanang hindi kontrolado ng mga partido. At ang naturang pagpapaalis ay isinasagawa batay sa talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagpaparehistro ng pagpapaalissa pagkamatay ng isang empleyado
Kaya, kung ikaw ay nahaharap sa pangangailangan na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagkamatay ng isang empleyado, kinakailangan na kumilos bilang mga sumusunod.
1. Kumuha ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado mula sa mga kamag-anak. Batay sa dokumentong ito, maghanda ng mga dokumento ng tauhan;
2. Mag-isyu ng utos sa pagpapaalis at work book ng empleyado.
Napansin namin kaagad na sa pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado, kinakailangan na gumuhit ng isang karaniwang hanay ng mga dokumento. Ito ay:
- utos sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- libro ng trabaho ng namatay na empleyado;
- personal na card manggagawa.
Sample letter of resignation dahil sa pagkamatay ng isang empleyado
Kapag nagkaroon ng dismissal dahil sa kamatayan, ang petsa ng pagpapaalis ay mahalaga. Dito dapat sabihin na ang petsa ng pagpapaalis ay palaging kinikilala bilang araw ng pagkamatay ng empleyado. Makukuha mo ang impormasyong ito mula sa isinumiteng sertipiko ng kamatayan.
Ito ay lubos na malinaw na sa mismong araw ng kamatayan utos ng pagpapaalis hindi ma-publish. Natututo ang employer tungkol sa katotohanan ng pagkamatay ng isang empleyado na may tiyak na pagkaantala. Samakatuwid, sa sitwasyong ito, ang petsa ng pag-isyu ng order ay talagang mas huli kaysa sa petsa ng pagpapaalis (petsa ng pagkamatay ng empleyado).
Utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (dismissal) dahil sa pagkamatay ng isang empleyado
Pansin! Ang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ilabas sa araw kung kailan ito nalaman tungkol sa pagkamatay ng empleyado. Gumawa lamang ng mga dokumento kung mayroon kang dokumentong nagpapatunay sa katotohanang ito ng kamatayan.
Samakatuwid, muli, iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na sa sitwasyong ito, ang petsa ng pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado na ipinahiwatig sa order ay mas maaga kaysa sa petsa ng pagpapalabas ng order. Gayundin, tandaan na kahit na Kung ang pagkamatay ng empleyado ay naganap sa isang araw ng pahinga, ito ay ang aktwal na petsa na makikita sa sertipiko na magiging araw pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Halimbawa
Ang organisasyon ay nagtrabaho bilang isang cashier-operator. Namatay ang empleyado sa ospital noong Agosto 12, 2019 bilang resulta ng isang aksidente sa trapiko. Ang mga kaanak ng empleyado ay nakapagsumite lamang ng death certificate sa employer noong Agosto 20, 2019. Sa ganitong mga sitwasyon, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay Agosto 12, 2019, at ang kaukulang utos ay dapat mailabas sa Agosto 20, 2019.
Ngunit sa kaso ng kamatayan, ang lahat ay hindi palaging malinaw. Halimbawa, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang isang empleyado ay idineklara na patay sa batayan ng desisyon ng korte. Kadalasan, sa kasong ito, ang petsa ng kamatayan ay direktang tinutukoy sa desisyon ng korte. Gayunpaman, hindi ito isang ipinag-uutos na tuntunin. Maaaring hindi matukoy ng korte ang petsa ng kamatayan. Ang tanong ay lumitaw: anong petsa ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho?
Sa sitwasyong ito, kinakailangan na gawing pormal ang pagpapaalis sa araw kung kailan ang desisyon ng korte sa pagtatatag ng katotohanan ng pagkamatay ng empleyado ay pumasok sa puwersa. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 3 ng Artikulo 45 ng Civil Code ng Russian Federation.
Ang utos ng pagwawakas ay ibinibigay ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Ito ay tumutukoy sa nauugnay na pamantayan: anim na talata ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang order ay maaaring iguhit ayon sa pinag-isang form No. T-8. Ngunit, tulad ng alam mo, ang mga organisasyon ay hindi kinakailangang gumamit ng pinag-isang mga form sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, kung ang iyong organisasyon ay bumuo at naaprubahan ang sarili nitong mga sample, gumuhit ng isang dokumento sa iyong sariling anyo.
Pagpaparehistro ng work book ng namatay na empleyado
Dito ay napapansin natin na ang pagkamatay ng isang empleyado ay hindi batayan para sa pagtanggi na makapasok aklat ng trabaho. Sa pagtanggal sa batayan na ito, ang libro ng trabaho ay iginuhit ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.
Ang tanging bagay na nais kong bigyang pansin ay ang maling paggamit ng salitang "pinapaalis" sa ganoong sitwasyon. Samakatuwid, kapag gumagawa ng isang entry sa work book, gamitin ang mga salita: " Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa pagkamatay ng empleyado, sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation».
Ang pamamaraan ng pagpasok ay ang mga sumusunod:
1. Sa column 1, ilagay ang serial number ng entry;
2. Sa hanay 2, ipahiwatig ang petsa ng pagkamatay ng empleyado, na makikita sa sertipiko ng kamatayan;
3. Gawin ang entry sa itaas tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
Aklat ng trabaho (fragment). Pagpaparehistro ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (kaugnay ng pagkamatay ng isang empleyado)
Medyo halata na sa sitwasyong ito ang rekord ng pagpapaalis ay pinatunayan lamang ng employer. Kinakailangang idikit ang pirma ng taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho at ang selyo ng kumpanya. Alalahanin na sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ang empleyado mismo ay nagpapatunay din ng rekord ng pagpapaalis sa kanyang pirma.
Upang mag-isyu ng dismissal sa dalawang hakbang, gamitin ang wizard para sa pagpuno ng work book mula sa System Kadra
Pagpuno ng isang personal na card
Pati na rin sa isang karaniwang sitwasyon, ang employer ay sumasalamin sa katotohanan ng pagpapaalis sa personal na card ng empleyado. Dito kinakailangan ding gumawa ng sanggunian sa sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang linyang "Empleyado (personal na lagda)" ay nananatiling blangko.
Kung kanino babayaran ang sahod ng isang namatay na empleyado
Kadalasan, sa araw ng pagkamatay ng isang empleyado, ang organisasyon ay may mga pondo na hindi natanggap ng namatay na empleyado bilang sahod. At may tanong ang employer kung paano haharapin ang perang ito.
Mahalaga! Nakasaad sa Article 141 ng Labor Code na ang employer ay dapat magbayad ng sahod na hindi natanggap ng empleyado sa mga miyembro ng pamilya at mga dependent na nakatira sa kanya.
Bilang karagdagan sa halaga ng nawalang sahod, dapat bigyan ng employer ang mga kamag-anak ng empleyado:
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon(sa kondisyon na ang empleyado ay walang oras na gamitin ang lahat ng araw ng bakasyon dahil sa kanya;
- pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang allowance na ito ay binabayaran kung ang empleyado ay may sakit bago ang kanyang kamatayan at walang oras na tumanggap ng sick allowance na dapat sa kanya.
Tandaan na ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado ay kinabibilangan ng asawa, magulang at mga anak. Ang panuntunang ito ay tinukoy ng Artikulo 2 ng Family Code ng Russian Federation. Bukod dito, tanging ang taong naging empleyado sa rehistradong kasal ang asawa (Artikulo 10 ng Family Code). Sa madaling salita, ang common-law spouse ay walang status ng legal na asawa ng empleyado.
Upang maisagawa ang mga kinakailangang pagbabayad sa mga kamag-anak, dapat matanggap ng employer mula sa kanila ang mga sumusunod na dokumento:
- sertipiko ng kamatayan ng empleyado;
- isang pahayag na isinulat ng isang kamag-anak tungkol sa pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado;
- pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang miyembro ng pamilya;
- isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkakamag-anak sa empleyado;
- isang katas mula sa aklat ng bahay, na nagpapatunay sa katotohanan ng paninirahan sa empleyado.
Pagkatapos mong matanggap ang lahat ng kinakailangang dokumento mula sa isang miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado, ang mga naipon na pondo ay dapat na maibigay sa loob ng isang linggo. Ito ay itinatag ng artikulo 141 ng Kodigo sa Paggawa.
Hindi namin inirerekumenda na ilipat ang mga pondong ito sa bank card ng empleyado pagkatapos ng kanyang kamatayan. Ang katotohanan ay ang batas sa paggawa ay direktang nagtatatag ng pamamaraan para sa mga aksyon ng employer - ang mga pondo ay dapat bayaran sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado. At kung ililipat mo ang mga pondo sa bank card ng isang empleyado, maaaring magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa mga miyembro ng pamilya.
Pag-isyu ng work book ng isang namatay na empleyado
Ang libro ng trabaho ng empleyado ay dapat ding maibigay sa kanyang mga kamag-anak. Ang isang taong nag-aplay para sa isang libro ng trabaho ng isang namatay na empleyado na may nakasulat na aplikasyon ay dapat kumpirmahin ang mga relasyon sa pamilya sa kanya. Ang libro ng trabaho ay maaaring ibigay o ipadala sa pamamagitan ng koreo. Kung nag-isyu ka ng permiso sa trabaho, dapat pumirma ang kamag-anak sa libro ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at ipahiwatig ang petsa na natanggap ang dokumento.
Kung ang aklat ng trabaho ang namatay na empleyado, sa nakasulat na kahilingan ng isang kamag-anak, ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, gumawa ng mga tala sa libro ng paggalaw ng libro ng trabaho batay sa resibo ng koreo. Ang mga libro ng trabaho at ang kanilang mga duplicate, na hindi natanggap sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado ng kanyang malapit na pamilya, ay itinatago hanggang sa hinihingi ng employer.
Maaaring kailanganin din ng mga kamag-anak ng namatay na manggagawa ang iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho. Magbigay, sa nakasulat na aplikasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho:
- isang kopya ng order para sa pagtatrabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho, isang order para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- sertipiko ng sahod, naipon at aktwal na binayaran na mga premium ng seguro para sa ipinag-uutos na seguro sa pensiyon, ang panahon ng trabaho sa employer na ito;
- isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga dokumento.
Kumuha ng resibo na nagpapatunay sa pag-iisyu ng mga dokumento. Sa resibo, hilingin sa kamag-anak ng empleyado na ipahiwatig:
- kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic; data ng pasaporte;
- mga detalye ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado;
- ang katotohanan ng pagkuha ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ng namatay.
Magpatuloy sa papeles pagkatapos mong matanggap ang sertipiko ng kamatayan ng empleyado o isang utos ng hukuman. Batay sa kanila, gumuhit ng isang utos ng pagpapaalis, ang petsa kung saan ay hindi palaging nag-tutugma sa petsa ng kamatayan. Mag-isyu ng work book ng namatay na empleyado at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho, sa nakasulat na kahilingan mula sa kanyang mga kamag-anak.
Maaga o huli, ngunit ang bawat pinuno ng negosyo ay nangyayari na tanggalin ang isang empleyado dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido. Pinag-uusapan natin ang pagkamatay ng isang opisyal na nakaayos na manggagawa. Ang pamamaraang ito ay hindi kumplikado, ngunit nangangailangan ng ilang kaalaman mula sa kawani ng departamento ng tauhan, departamento ng accounting at mismong tagapamahala. Sinubukan naming kolektahin ang pinakakumpleto at napapanahon na impormasyon sa isyung ito hanggang sa kasalukuyan, at ngayon ay susubukan naming ipakita ito bilang naa-access hangga't maaari.
Mga opsyon sa pagkamatay ng empleyado
Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na binabaybay ang algorithm ng mga aksyon sa ganitong mga sitwasyon. Kapag pinupunan ang lahat ng kinakailangang dokumento, kinakailangang sumangguni sa artikulo 83 " Pagtanggal dahil sa pagkamatay ng isang empleyado»Bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Gayunpaman, bago namin pag-usapan nang detalyado ang tungkol sa mga yugto ng pagpapaalis, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa lahat ng posibleng sitwasyon ng kamatayan.
- Ang isang empleyado ay namatay hindi sa lugar ng trabaho, ngunit sa kanyang libreng oras (sa bahay, sa bakasyon, atbp.);
- Ang isang empleyado ay namatay sa trabaho, o sa isang paglalakbay sa negosyo, na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin.
Kung ang kaganapan ay nangyari sa labas ng oras ng negosyo, pagkatapos ay ang paglilinaw ng mga sanhi ng kamatayan ay nangyayari nang walang pakikilahok ng pamamahala ng negosyo. Sa kasong ito, pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng kamatayan, dinadala ito ng mga kamag-anak sa lugar ng trabaho ng namatay, kung saan ang karaniwang pamamaraan para sa pagpapaalis sa namatay ay isinasagawa, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Kung ang kamatayan ay nangyayari sa trabaho, pagkatapos ay sa anumang kaso ang isang pagsisiyasat ng aksidente ay hinirang, kung saan maaari nilang kumpirmahin ang hindi pagkakasangkot ng ulo, o dalhin siya sa hustisya.
Ang pagkamatay ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo- ito ang pinakamahirap na kaso, kung saan ang isang pagsisiyasat ay hinirang din, kung saan ito ay itinatag sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang empleyado ay namatay (sa panahon ng pagtatrabaho o libreng oras). Batay sa mga resulta nito, maaaring kailanganin ng ulo na magbayad ng monetary compensation sa pamilya ng namatay.
Mga dahilan para sa pagpapaalis
Ang mga dokumento ng regulasyon ay malinaw na nagsasaad na ang tagapamahala ay hindi maaaring nakapag-iisa na tanggalin ang isang empleyado nang walang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isang tao. Ito ay:
- Sertipiko ng kamatayan mula sa tanggapan ng pagpapatala;
- Isang desisyon ng korte kung saan ang isang mamamayan ay idineklara na patay;
- Isang desisyon ng korte kung saan kinikilalang nawawala ang isang mamamayan.
Kung ang mga kamag-anak ay tumawag sa kumpanya at pasalitang ihatid ang malungkot na balita, o iulat ng pulisya ang insidente, ang manager ay walang karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa empleyado nang walang mga dokumento sa itaas. Nalalapat din ito sa mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal.
Ang mga kamag-anak ay maaaring magbigay ng sertipiko ng kamatayan. Kung wala, kung gayon ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isa na mag-aplay sa tanggapan ng pagpapatala upang makakuha ng isang sertipiko.
Itinuturing na patay ang isang tao sa pamamagitan ng desisyon ng korte kung:
- sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas mayroong isang pahayag mula sa mga kamag-anak na wala silang alam tungkol sa kinaroroonan ng isang mamamayan sa loob ng 1 taon;
- sa lugar ng paninirahan o pagpaparehistro walang impormasyon tungkol sa mamamayan nang higit sa 5 taon;
- Natagpuan ng tao ang kanyang sarili sa mga kondisyon na nagbabanta sa kanyang buhay. Sa kasong ito, ang tao ay idineklara na patay pagkatapos ng anim na buwan sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
Ang desisyong ito ay maaari lamang iapela sa loob ng 1 buwan pagkatapos nitong maipatupad. Pagkatapos ng panahong ito, nagiging imposible ang kanyang apela.
Kung walang desisyon ng korte o sertipiko ng kamatayan, walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang empleyado. Ang isa pang empleyado ay maaaring humawak ng posisyon, ngunit ang kanyang trabaho ay dapat na pansamantala. Iyon ay, nang walang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isang empleyado, ang isang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa kanya.
Pamamaraan ng pagpapaalis
Ang dahilan ng pagtanggal ng empleyado ay. Dahil natural na hindi ito maisusulat ng namatayan, kailangang maglabas ng utos ang pinuno nang walang isa. Ang batayan para sa pagwawakas ng trabaho sa kasong ito ay ang sertipiko ng kamatayan.
Napakahalagang malaman kung anong numero ang magpapaalis sa isang namatay na empleyado. Nakasaad sa batas na ang huling araw ng trabaho ay ang araw bago ang araw ng kamatayan. Iyon ay, kung ang empleyado ay namatay noong Marso 6, kung gayon ang huling araw ng trabaho ay isasaalang-alang sa Marso 5. PERO petsa ng pagpapaalis Marso, 6.
Ang utos ay iginuhit sa araw kung kailan ipinakita ng mga kamag-anak ng namatay ang isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng empleyado. Sa kasong ito, ang petsa ng kamatayan at ang petsa ng order ay madalas na hindi nag-tutugma.
Pamamaraan ng pagpapaalis Ang namatay na empleyado ay medyo simple:
- Batay sa mga dokumentong ibinigay, ang mga isyu sa ulo utos ng pagpapaalis. Ang isang kopya ng sertipiko ng kamatayan o desisyon ng korte ay nakalakip dito.
- Ang order ay nakarehistro sa Order Registration Log.
- Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, pagkatapos nito ay ibinibigay sa mga kamag-anak.
- Kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga kinakailangang pagbabayad.
Ang mga kamag-anak na nag-aplay para sa mga pagbabayad at nagpahayag ng pagnanais na kunin ang libro ng trabaho ng namatay ay dapat na may kasamang mga sumusunod na dokumento:
- Sertipiko ng kamatayan mula sa tanggapan ng pagpapatala + ang kopya nito;
- Ang desisyon o aksyon ng korte na nagpapatunay sa aksidente (sa kaso ng kamatayan sa trabaho);
- Mga orihinal na dokumento at kopya nito (pasaporte) ng taong tatanggap ng mga bayad at work book;
- Sick leave (kung ang kamatayan ay naganap sa panahon ng pagkakasakit);
- Mga invoice o resibo na nagpapatunay sa mga gastos na nauugnay sa libing (kung ang mga kamag-anak ay nag-claim ng mga benepisyo);
- Ang mga aplikasyon na iginuhit sa anumang anyo para sa pagbabayad ng balanse ng sahod, materyal na tulong, kabayaran, atbp.
Pag-draft ng utos ng pagpapaalis
Ang utos ng pagpapaalis ay dapat iguhit sa isang tiyak na pinag-isang anyo (T-8). Ang salitang "dismiss" sa ganoong pagkakasunud-sunod ay hindi angkop na gamitin. Mas mainam na sabihin ito ng ganito: "tapusin ang relasyon sa trabaho" at ipahiwatig ang dahilan (kaugnay ng kamatayan).
Ang field na "Petsa" ay nagpapahiwatig ng araw kung kailan ibinigay ng mga kamag-anak ang sertipiko ng kamatayan.
Kinakailangang sumangguni sa sugnay 4.2 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa ng pagtatapos ng isang empleyado ay ang petsa ng kanyang kamatayan.
Ang huling linya na "Familiar with the order" ay nananatiling blangko, dahil hindi ito magagawa ng empleyado, at hindi ito dapat gawin ng mga kamag-anak.
Pagpuno ng work book
Pagkatapos mag-isyu ng utos, dapat punan ng departamento ng tauhan ng negosyo ang personal na kard ng namatay at gawin entry sa libro ng trabaho.
Ang lahat ng mga entry sa work book ay ginawa alinsunod sa Mga Panuntunan para sa disenyo ng work book. Ang mga pagdadaglat ay hindi pinapayagan.
Ang unang hanay ay binibilang nang sunud-sunod. Sa pangalawang hanay, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagkamatay ng empleyado. Sa ikatlo, isang talaan ang ginawa ng pagpapaalis mismo. Katulad sa utos, hindi angkop dito ang salitang "dismissal". Narito ang isang halimbawa ng isang entry sa workbook:
Ang ikaapat na column ay nagpapahiwatig ng bilang ng order at petsa nito. Matapos ang lahat ng mga entry na ginawa, ang selyo ng organisasyon ay inilalagay at pinatunayan ng pirma ng pinuno.
Hindi kailangang ipakilala ang mga kamag-anak sa entry sa work book.
Ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa mga kamag-anak ng namatay, pagkatapos ipakita ang isang dokumento na nagpapatunay sa kanilang relasyon. Ang isang kaukulang entry ay ginawa sa Journal ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho, kung saan ang taong nakatanggap ng dokumento ay pumipirma.
Kung walang nag-apply para sa mga personal na dokumento, pagkatapos ay ang libro ng trabaho ay naka-imbak hanggang sa demand.
Pagkalkula ng mga pagbabayad
Pagkatapos ng pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis, ang departamento ng accounting ay dapat mag-ipon ng naaangkop mga pagbabayad. Maaaring bayaran ng kumpanya ang naipon na halaga sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng empleyado. Kung sa panahong ito ang mga kamag-anak ay hindi nag-aplay, kung gayon ang buong halaga ay idinagdag sa mana. Kung walang mana, ang pera ay nananatili sa employer.
Ang mga kamag-anak, asawa at mga taong umaasa sa namatay ay maaaring makatanggap ng mga bayad. Kung maraming aplikante, ang buong halaga ay ibibigay sa unang aplikante. Kung magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, maaari kang mag-imbita ng mga kamag-anak na sumang-ayon o pumunta sa korte.
Dapat bayaran ng kumpanya ang buong halaga sa loob ng 1 linggo pagkatapos mag-apply ang mga kamag-anak.
Ang namatay na empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad tulad ng sa kaso ng isang regular na pagpapaalis:
- suweldo;
- sick leave;
- Lahat ng kinakailangang allowance;
- Mga premyo;
- Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Bilang karagdagan sa kanila, ang materyal na tulong sa mga kamag-anak o kabayaran para sa libing ay maaaring maipon para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng lahat ng mga pagbabayad ay isasaalang-alang sa talahanayan.
| Hindi. p/p | Pangalan ng mga pagbabayad | Accrual na pamamaraan | Mga kakaiba |
| 1. | Sahod | Ang payroll ay nangyayari hanggang sa araw ng kamatayan. Ayon sa timesheet, ang mga araw na nagtrabaho ay kinakalkula at ang suweldo ay kinakalkula. Isinasaalang-alang nito ang lahat ng allowance, bonus, atbp. | Ang araw ng kamatayan ay hindi binabayaran. |
| 2. | Kabayaran sa holiday | Ang kumpanya ay obligadong magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang mga pagsingil ay ginawa alinsunod sa naaangkop na batas. Kung sa oras ng kamatayan ang empleyado ay nasa bakasyon na, na ibinigay sa kanya nang maaga, kung gayon walang nagbabalik ng pera. | |
| 3. | sick leave | Kung ang tao ay namatay sa panahon ng kanyang karamdaman, kung gayon ang balota ay sarado sa araw ng kamatayan. | Hindi binayaran ang araw ng kamatayan |
| 4. | Kabayaran sa Funeral | Sinisingil ito batay sa mga resibo at invoice na ibinigay ng mga kamag-anak. Ang bayad na ito ay maaaring matanggap ng sinumang tao na gumastos ng kanyang personal na ipon sa mga libing. | Mula Pebrero 01, 2018 ito ay 5740.24 rubles. |
Konklusyon
Ang pagkamatay ng sinumang tao ay isang malungkot na pangyayari, lalo na kung siya ay iyong subordinate o kasamahan. Gayunpaman, ang bawat pinuno, upang maiwasan ang gulo, ay dapat makapagpaalis ng isang namatay na empleyado. Umaasa kami na ang mga ganitong kaso ay magiging kakaunti hangga't maaari. At kung mangyari man ito, tiyak na malalaman mo ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado ay naiiba sa karaniwang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho para sa ibang dahilan. Ilalarawan namin ang mga tampok at pamamaraan para sa mga aksyon ng mga aplikante at opisyal sa ganoong sitwasyon sa artikulong ito.
Mahalaga! Dapat tandaan na:
- Ang bawat kaso ay natatangi at indibidwal.
- Ang maingat na pag-aaral ng isyu ay hindi palaging ginagarantiyahan ang isang positibong resulta ng kaso. Ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.
Upang makuha ang pinakadetalyadong payo sa iyong isyu, kailangan mo lang sundin ang alinman sa mga iminungkahing opsyon:
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kamatayan ay binubuo sa ilang mga aksyon ng mga opisyal (personnel officer at accountant), pati na rin ang aplikante, kung mayroon man.
Dapat sabihin na posible na tanggalin ang isang empleyado lamang pagkatapos ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng kaganapan sa mga katawan ng estado ay ibinigay. Ang batas ay iginuhit ng mga empleyado ng opisina ng pagpapatala. Ang dokumento ay naka-print sa naselyohang papel.
Ang mga empleyado na responsable para sa gawain ng mga tauhan ng negosyo ay dapat gawin ang mga sumusunod:
- Humiling at kumuha ng orihinal at kopya ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado.
- Ihambing ang data ng parehong mga pagkakataon.
- Mag-isyu ng abiso ng pagbibitiw. Dapat ipahiwatig ng dokumento na ang empleyado ay na-dismiss dahil sa kamatayan.
- Gumawa ng mga tala sa time sheet at mag-isyu ng isang sertipiko ng bilang ng mga araw ng trabaho bago ang kamatayan, pati na rin ang hindi nagamit na basic at karagdagang bakasyon.
- Pamilyar sa utos ng aplikante na nagpaalam sa katotohanan.
- Ipasok ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng empleyado sa libro ng trabaho, at pagkatapos ay ibigay ito sa aplikante o iwanan ito sa archive na may isang tala sa dahilan ng pag-iimbak. Kung ang dokumento ay inilipat sa mga kamag-anak, dapat silang magsulat ng isang apela na naka-address sa pinuno ng negosyo. Ang dokumento ay naka-attach sa personal na file. Ang panahon ng pag-iimbak ng isang dokumento ng archival ay 75 taon.
Kinukumpleto nito ang gawain ng Human Resources Inspector. Ito ay nananatiling lamang upang ilipat ang order sa departamento ng accounting. Doon ay kalkulahin nila ang mga sahod para sa panahon mula sa ika-1 araw ng kasalukuyang buwan hanggang sa maitatag ang katotohanan ng kamatayan, at pagkatapos ay maglalabas sila ng isang bagong utos sa hindi pangkaraniwang pagbabayad ng sahod na dapat bayaran sa namatay na tao. Gayundin, gagawa ang accountant ng naaangkop na mga pagbabago sa personal na card ng namatay.
Ang mga salita sa pagkakasunud-sunod
Ang mga salita sa pagkakasunud-sunod ay dapat na ganap na sumasalamin sa kakanyahan ng kaganapan. Ang panloob na dokumento ng regulasyon ay dapat na:
- iguhit sa T8 form;
- naglalaman ng isang sanggunian sa artikulo 83 (sa partikular, sugnay 6 ng bahagi 1) ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang paunang kinakailangan ay ang pagdaragdag sa order. Ang linyang ito ay naglalaman ng serye, lugar at petsa ng paglabas ng sertipiko ng kamatayan.
Ang isang kopya ng order na may photocopy ng death certificate ay dapat na nakalakip sa set ng mga dokumento sa personal na file. Ang pangalawa ay inilipat sa departamento ng accounting. Ang lagda sa column na "Familiarized" ay inilalagay ng taong nag-ulat ng pagkamatay ng empleyado at nagpasimula ng pagkalkula. Ang isang sample na order ay ipinapakita sa ibaba.
Anong petsa at artikulo ang nakalagay sa mga dokumento?
Anong petsa at artikulo ang nakalagay sa mga dokumento? Ang isyu ay mas mahalaga para sa mga opisyal kaysa sa aplikante.
Ang petsa ng pagpapalabas ng order ay ang araw ng pagsusumite (pagtanggap) ng orihinal na sertipiko ng kamatayan sa negosyo. Sa kasong ito, ang katawan ng dokumento ay dapat maglaman ng petsa at buwan, na naitala ng tanggapan ng pagpapatala.
Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa inspeksyon, ipinapayong ipasok ang order na may impormasyon sa sumusunod na mga salita:
“... i-dismiss ... (buong pangalan, workshop, numero ng tauhan, posisyon, espesyalidad, ranggo) ... na may kaugnayan sa kamatayan sa batayan ng Art. 83 p. 6, bahagi 1 ng Labor Code ng Russian Federation na may ... (petsa at petsa ng pagpapaalis, nabasa, petsa ng kamatayan). … Addendum: Death certificate (numero at serye) na inisyu ni … (pangalan ng institusyon) (petsa ng isyu).”
Sahod at iba pang bayad
Tungkol naman sa suweldo at iba pang bayad sa namatay na empleyado, ang sitwasyon ay ang mga sumusunod.
Ang sinumang miyembro ng kanyang pamilya ay may karapatang tumanggap ng mga pondo ng empleyado, napapailalim sa dokumentaryong ebidensya ng pagkakamag-anak at isang personal na pahayag. Ang kamag-anak ay may apat na buwan sa kalendaryo para gawin ito. Mga nawalang pondo, kabilang ang kasalukuyang pagpapanatili at utang, kung mayroon man:
- suweldo
- premyo,
- mga surcharge para sa pinsala at trabaho sa night shift,
- bayad sa bakasyon
- sick leave na binabayaran ng kumpanya
matatanggap ng aplikante sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng aplikasyon. Ang sick leave mula sa FSS ay binabayaran pagkatapos matanggap sa gastos ng negosyo. Ang taong nag-apply ay may karapatang tumanggap ng sertipiko ng naipon na halaga, pininturahan ayon sa posisyon, o isang tabulagram.
Sa kawalan ng aplikante, ang nawalang sahod ay maaaring ideposito at bayaran sa tagapagmana ayon sa batas o testamento. Mangyayari ito nang hindi mas maaga kaysa sa pagpasok ng benepisyaryo sa kanilang mga legal na karapatan.
Sa ilang mga kaso, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan, ang mga kamag-anak ay maaaring umasa sa tulong mula sa negosyo. Maaari itong cash o in kind.
Bilang karagdagan, walang kabiguan, ang negosyo ay dapat magbayad ng materyal na tulong para sa libing. Ngayon, sa karaniwan sa estado, ito ay 5 libong rubles ng Russia. Maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng isang tao.
Kung ang pagkamatay ay dahil sa kasalanan ng employer, kung gayon ang huli ay obligadong sagutin ang lahat ng mga gastos sa libing.
Mga tampok ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kamatayan
Ang mga tampok ng pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa kamatayan ay direktang nauugnay sa sanhi at mga pangyayari ng kamatayan.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi palaging tinatapos sa inisyatiba ng empleyado o ng kanyang amo. May iba pang dahilan din. Isa sa mga dahilan ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay ang pagkamatay ng isang empleyado. Ang kundisyong ito ay bumangon anuman ang kagustuhan ng mga partido. Mayroon bang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis? May bayad ba ang pamilya ng namatay na empleyado?
Ano ang mga benepisyo para sa pagkamatay ng isang empleyado?
Anuman ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na magbayad:
- sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyadong ito mula sa simula ng buwan hanggang sa petsa ng pagwawakas ng relasyon, binawasan ang mga pondong nagawa na (halimbawa, ang isang paunang bayad para sa unang kalahati ng buwan ay nabayaran na) ;
- kabayaran sa araw ng bakasyon, na ang namatay ay walang oras na gamitin sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho;
- iba pang benepisyo, na dapat bayaran, ngunit walang oras ang mga awtoridad na gawin ito dahil sa biglaang pagkamatay. Ang mga ito ay maaaring mga benepisyo sa kapansanan, pera ng "maternity", mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, at iba pa;
- bayad sa pagtanggal, kung ito ay itinatadhana ng batas o mga regulasyon ng negosyo.
Bilang karagdagan, ang mga kamag-anak ng isang namatay na empleyado ay maaaring mag-aplay para sa:
- tulong panlipunan para sa libing. Ang halaga ng naturang mga benepisyo ay itinatag ng mga awtoridad ng mga rehiyon o inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho (iba pang lokal na regulasyong batas);
- tulong pinansyal mula sa pangangasiwa ng negosyo. Ang mga pondong ito ay binabayaran ng eksklusibo sa inisyatiba ng mga awtoridad. Ang kanilang halaga ay inireseta sa isa sa mga lokal na regulasyon. Halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan.
Mahalaga
Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa isang deklaratibong batayan. Ang mga kamag-anak ng namatay, na may karapatan sa kanyang mana, ay sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo.
Mga karagdagang pagbabayad
Kabilang dito ang tulong pinansyal at mga gastos sa libing. Ang tulong pinansyal ay binabayaran sa gastos ng employer. Ang mga taong nagkaroon ng aktwal na gastos para sa paglilibing ng namatay ay maaaring mag-aplay para sa perang ito. Maaari itong maging hindi lamang mga kamag-anak, kundi pati na rin mga kasamahan.
Kinakailangang mag-aplay sa lugar ng trabaho na may isang pahayag.
Pansin
Sa 2019, ang nakapirming halaga para sa libing ay 5,701 rubles. Ngunit ang mga awtoridad ng mga rehiyon ay maaaring magdagdag ng karagdagang pondo mula sa badyet ng rehiyon.
Ang employer ay may parehong karapatan. Maaaring hindi siya limitado sa halagang itinakda sa batas, ngunit nagpapahiwatig ng iba - mas malaki. Ang mga nuances na ito ay dapat na nabaybay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong batas. Bilang karagdagan, sa mga lugar kung saan ang koepisyent ng distrito ay may bisa, dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang allowance sa libing.
Mahalaga
Kinakailangan na mag-aplay para sa kabayaran para sa libing na may mga dokumento na nagpapatunay sa aktwal na mga gastos. Pero dapat bilisan mo! Kinakailangang magsulat ng aplikasyon sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng isang kamag-anak.
Ang mga kamag-anak ng isang namatay na empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat para sa tulong pinansyal. Ang pagpapatupad ng naturang pagbabayad ay hindi obligasyon ng employer, ngunit ang kanyang personal na inisyatiba. Ang halaga ay maaaring personal na makipag-ayos sa mga kamag-anak o isulat sa isang lokal na dokumento.
Sino ang maaaring tumanggap ng mga bayad at benepisyo
Kung ang isang tao ay namatay habang nasa isang opisyal na relasyon sa trabaho, kung gayon ang lahat ng pagbabayad mula sa mga awtoridad ay dapat gawin sa kanyang mga kamag-anak. Gaya ng:
- asawa / asawa;
- magulang;
- mga bata;
- mga taong talagang umaasa sa namatay. Ito ay nakasaad sa Art. 141 ng Labor Code ng Russian Federation;
- ibang mga kamag-anak, kung ang namatay ay walang tagapagmana ng unang yugto.
Sapat na para sa susunod na kamag-anak na magpakita ng mga dokumentong nagpapatunay ng pagkakamag-anak sa namatay. Ito ay maaaring isang sertipiko ng kasal o kapanganakan, mga sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala o iba pa. Ngunit, kung ang isang umaasa ay nag-aplay para sa pera, pagkatapos ay kailangan mong magpakita ng isang desisyon ng korte na kinikilala siya bilang ganoon.
Anong mga dokumento ang kailangan
Upang makatanggap ng mga pondo, dapat kang maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng:
- pasaporte ng mamamayan na nag-aplay para sa kabayaran;
- isang kopya ng dokumentong nagpapatunay sa pagkamatay ng empleyado. Kung siya ay kinikilala ng hukuman bilang patay, kung gayon ang isang katas mula sa desisyon ng korte ay kinakailangan;
- isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga ugnayan ng pamilya sa pagitan ng namatay na empleyado at ng mga nais tumanggap ng mga pondo;
- isang aplikasyon na naka-address sa ulo na may kahilingan para sa pagbabayad.
Impormasyon
Walang pinag-isang application form, samakatuwid ito ay iginuhit sa isang libre, ngunit nakasulat na form. Ang isang papel ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng negosyo kung saan opisyal na nagtatrabaho ang namatay.
Kasunduan sa pagbabayad
Ang lahat ng mga pondo ay dapat gawin sa loob 7 araw mula sa sandali ng aplikasyon. Responsibilidad ng employer na tiyakin na ang panahong ito ay hindi nilalabag.
Ang batas ay hindi nagbabawal sa administrasyon na mag-isyu ng pera sa aplikante nang mas maaga, nang hindi hinihintay ang pag-expire ng 7-araw na panahon. Ang isang order para sa paglipat ng mga pondo ay maaaring matanggap kaagad, sa sandaling matanggap ang mga dokumento mula sa aplikante.
Ang huli, sa turn, ay dapat ding matugunan ang mga deadline para sa pag-aaplay para sa pera. Ito ay ibinigay nang eksakto 4 na buwan mula sa petsa ng kamatayan upang mangolekta ng mga kinakailangang papeles at mag-aplay para sa kompensasyon at tulong sa employer. Ang nasabing panahon ay inireseta sa talata 2 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation at Art. 1114 ng Civil Code ng Russian Federation.
Mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado: personal income tax at insurance premium
Ang lahat ng mga pondo na ang employer ay walang oras na ibayad sa empleyado bago ang kanyang kamatayan ay kasama sa estate. Ang perang ito ay mamanahin na kita. At ang kita na minana ay hindi napapailalim sa buwis sa kita. Ito ay nakasaad sa talata 18 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation.
Bukod pa rito
Ang pamamahala ng negosyo ay walang obligasyon na ilipat ang NDF sa badyet bilang ahente ng buwis. Ang sitwasyon ay katulad sa mga premium ng insurance. Ang mga kontribusyon sa anumang pondo ay hindi babayaran mula sa perang natatanggap ng mga kamag-anak.
Konklusyon
Kung ang mga kamag-anak ay hindi bumaling sa pamamahala ng kumpanya para sa pera na hindi natanggap ng kanilang namatay na kamag-anak, hindi ito nangangahulugan na maaari silang panatilihin ng employer. Ang mga halagang ito ay dapat ilipat sa bank account ng notaryo upang maisama niya ang mga ito sa ari-arian.
Karaniwan sa mga kaso kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, kabilang ang pagkamatay ng isang empleyado. Ang opisyal na kinikilalang katotohanan ng pagkamatay ng isang tao ay nag-oobliga sa employer na isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis. Ang isang sample na order para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kamatayan ay dapat na binuo sa bawat negosyo, lalo na sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Ang paggamit ng isang paunang inihanda na dokumento ay makabuluhang binabawasan ang oras na ginugol sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Pamamaraan ng pagpapaalis
Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang magsimula pagkatapos matanggap ng employer ang nakasulat na kumpirmasyon ng pagkamatay ng empleyado. Upang gawin ito, ang pamilya ng namatay ay dapat magbigay ng:
- sertipiko ng kamatayan;
- isang desisyon ng korte kung saan ang isang tao ay kinikilala bilang patay o nawawala;
- sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkamatay ng isang tao.
Mahalagang malaman! Ang oral na abiso ng mga kamag-anak ng employer tungkol sa pagkamatay ng isang tao ay hindi batayan para sa pag-isyu ng utos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang employer ay maaaring managot sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Kapag tinanggal ang isang namatay na empleyado, obligado ang direktor ng organisasyon na ganap na sumunod sa pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:
- ang mga kamag-anak ay nagbibigay ng ebidensya ng pagkamatay ng isang tao sa organisasyon;
- ang pinuno ay nag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata;
- ang isang entry ay ginawa sa T-2 card;
- ang data ay ipinasok sa paggawa;
- isang tala-pagkalkula ay napunan;
- ang mga kamag-anak ng namatay ay binibigyan ng pera at mga dokumento.
Mahalagang malaman! Kung ang empleyado ay walang mga kamag-anak, ang employer ay maaaring mag-isa na mag-aplay sa opisina ng pagpapatala upang makakuha ng sertipiko ng kamatayan o mag-aplay sa korte upang kilalanin ang tao bilang nawawala.
Mga panuntunan para sa pagpapalabas ng isang order
Kapag nag-isyu ng utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring gamitin ang form na T-8. Hanggang 2013, ito ay sapilitan. Sa ngayon, ang mga organisasyon ay maaaring bumuo ng kanilang sariling anyo o gamitin ang lumang anyo. Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- tungkol sa mga detalye ng organisasyon - ang eksaktong pangalan, nakasulat nang buo at / o pinaikling anyo, OKPO code;
- sa petsa ng paglabas ng dokumento - ang araw kung kailan binigyan ang employer ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng empleyado;
- tungkol sa numero ng dokumento - sa antas ng pambatasan, walang mga kinakailangan para sa pagnunumero ng dokumento. Ang organisasyon ay maaaring magtalaga ng mga dokumento alinsunod sa pamamaraang itinatag sa mga dokumento ng regulasyon nito. Bilang karagdagan, pinapayagan ang mga kumbinasyon ng mga numero, titik, simbolo at palatandaan. Ang pangunahing kinakailangan ay ang kawalan ng dalawang magkaparehong numero ng dokumento sa isang panahon ng pag-uulat;
- sa petsa at numero ng kontrata sa pagtatrabaho na dati nang nilagdaan sa pagitan ng mga partido;
- sa petsa ng aktwal na pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho - ang petsa ay dapat tumugma sa araw ng pagkamatay ng taong ipinahiwatig sa sertipiko. Kung ang isang mamamayan ay idineklara na patay sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, kung gayon ang petsa kung kailan ito ipinatupad ay ipinahiwatig;
- tungkol sa namatay na empleyado - ang buong pangalan, ang numero ng tauhan na itinalaga sa panahon ng trabaho, mga yunit at ang posisyon na dating hawak ng tao ay ipinahiwatig;
- sa mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata - ang employer ay obligadong ipahiwatig ang dahilan na ipinahiwatig sa Labor Code ng Russia. Sa sitwasyong ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa alinsunod sa talata 6 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang entry ay dapat gawin nang walang mga pagdadaglat, pagdadaglat;
- tungkol sa dokumento batay sa kung saan ang pagpapaalis ay isinasagawa - ang data ng papel ay ipinahiwatig, na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkamatay ng empleyado - isang sertipiko ng kamatayan o isang desisyon ng korte.
- Sa pagtatapos ng utos, dapat ipahiwatig ng pinuno ng organisasyon ang kanyang posisyon, pati na rin ang pag-sign sa isang transcript.
Mahalagang malaman! Ang column para sa lagda ng empleyado ay nananatiling blangko. Ang paghiling sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado na pirmahan ang dokumento ay hindi kinakailangan.
Petsa ng paglabas ng dokumento
Ang utos ay inilabas sa araw kung kailan binigyan ang employer ng isang dokumentong nagpapatunay sa pagkamatay ng isang tao. Sa kasong ito, maaaring tukuyin ang petsa ng pagpapaalis:
- ang araw na ipinahiwatig sa sertipiko na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala;
- ang araw na tinukoy sa desisyon na ibinigay ng korte;
- ang araw kung saan ang isang desisyon na ginawa ng isang hukuman ay naging legal na epektibo, sa kondisyon na hindi ito nagsasaad ng eksaktong petsa ng kamatayan ng tao. Sa sitwasyong ito, ang mga dokumento ay nagiging legal na puwersa isang buwan pagkatapos ng paglilitis. Ang panahong ito ay kinakailangan para sa apela.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang petsa ng paglabas ng order ay hindi palaging nag-tutugma sa petsa ng kamatayan. Ito ay dahil sa ang katunayan na hindi lahat ng mga kamag-anak ay nagpapaalam sa employer sa isang napapanahong paraan.
Pangunahing Pagkakamali
Kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang namatay na empleyado, ang employer ay maaaring gumawa ng ilang mga pagkakamali na sa dakong huli ay negatibong makakaapekto sa kanyang mga aktibidad. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight:
- pagpapaalis ng isang empleyado nang walang kaugnay na mga dokumento o sa pasalitang paunawa mula sa mga kamag-anak;
- maling pagtatatak ng petsa sa pagkakasunud-sunod. Hindi pinapayagan na ipahiwatig ang huling araw ng trabaho ng empleyado bilang araw ng pagpapaalis. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa araw na iyon ang empleyado ay buhay pa at dismissal sa ilalim ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay labag sa batas;
- paggamit ng salitang "dismiss". Ang pananalitang ito ay ituturing na mali, dahil maaari mong tanggalin ang isang empleyado na buhay. Sa pagkamatay ng isang mamamayan, ang pagtatapos ng kontrata, na natapos sa panahon ng kanyang buhay, ay isinasagawa.
Mahalagang malaman! Kung pagkatapos ng ilang sandali ang isang tao na itinuturing na patay sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte ay lilitaw at hindi pinagtatalunan ang dokumentong ito, kung gayon ang employer ay obligado na ganap na ibalik siya sa kanyang posisyon.
Ang pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado ay karaniwan, lalo na sa mga negosyo na may malaking kawani. Sa ganitong sitwasyon, obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa lahat ng mga pamantayan na inireseta sa kasalukuyang batas.
