Όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, στον οργανισμό στο σύνολό του ή όταν εκτελεί μεμονωμένα είδηδεν μπορεί να τηρηθεί η ύπαρξη εργασίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνα και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας) ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - τρεις μήνες.
Σε περίπτωση που, για εποχικούς και (ή) τεχνολογικούς λόγους, επιμέρους κατηγορίεςεργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι καθορισμένες ώρες εργασίας δεν μπορούν να τηρηθούν κατά τη διάρκεια μιας λογιστικής περιόδου τριών μηνών, μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει αύξηση της λογιστικής περιόδου για την καταγραφή του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων αυτών, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος.
Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) με μερική απασχόληση την εβδομάδα, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται ανάλογα.
Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.
Σχόλια στο Art. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι εβδομαδιαία, μηνιαία, τριμηνιαία και ακόμη και ετήσια. Αυτή η μέθοδος καταγραφής του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται, για παράδειγμα, κατά την οργάνωση της εργασίας σε εκ περιτροπής βάση, στις μεταφορές και σε άλλες περιπτώσεις. Το κυριότερο είναι ότι κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας και εάν προκύψει ερώτηση σχετικά με απόκλιση από την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας, το πρότυπο της πρέπει να υπολογιστεί από την αντίστοιχη περίοδο ( το ίδιο ισχύει για τις ελλείψεις εντός μιας τέτοιας περιόδου). Σε τέτοιες περιπτώσεις επιτρέπεται η επιμήκυνση των επιμέρους βάρδιων, εφόσον μειώνονται οι λοιπές βάρδιες εντός της λογιστικής περιόδου.
Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1 έτος.
2. Στην πράξη χρησιμοποιούνται οι ακόλουθοι τύποι λογιστικής χρόνου εργασίας: ημερήσια λογιστική, όταν η λογιστική περίοδος είναι ίση με μια εργάσιμη ημέρα και η διάρκειά της έχει υπολογιστεί πλήρως την ίδια εργάσιμη ημέρα.
εβδομαδιαία λογιστική, όταν η λογιστική περίοδος είναι μια εβδομάδα κατά την οποία πρέπει να τηρείται η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία (άρθρα 91 και 92 του εργατικού κώδικα).
συνοπτική λογιστική όταν η λογιστική περίοδος υπερβαίνει την εβδομάδα. Στην περίπτωση αυτή, ο συνολικός χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο.
3. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, πρέπει πάντα να διασφαλίζεται η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας κατά μέσο όρο για τη λογιστική περίοδο, που ορίζει ο νόμος. Οι ημερήσιες και εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται από το πρόγραμμα ενδέχεται να αποκλίνουν από τον καθορισμένο κανόνα ωρών εργασίας, αλλά γενικά ο αριθμός των ωρών εργασίας πρέπει να είναι ίσος με τον αριθμό των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον καθορισμένο κανόνα για αυτήν την περίοδο.
4. Ως υπερωριακή εργασία αναγνωρίζεται η εργασία που εκτελείται εκτός του κανονικού ωραρίου σύμφωνα με το καθορισμένο ωράριο βάρδιας (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας).
Η νομοθεσία εισάγει τη θέσπιση συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για οδηγούς αυτοκινήτων. Κατά κανόνα, η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς, οι οποίοι καθορίζουν τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, τη μέγιστη διάρκεια της βάρδιας εργασίας κ.λπ.
5. Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας καθορίζει τη διαδικασία εισαγωγής συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Οργανώσεις λιανεμποριο, εταιρείες ασφαλείας, καθώς και ορισμένες μεταποιητικές επιχειρήσειςεργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο ή 12-14 ώρες την ημέρα. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας απαιτεί από τους εργοδότες να καθορίζουν χρονοδιαγράμματα εργασίας σε βάρδιες για τους εργαζόμενους και να εισάγουν συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Ποια πρότυπα πρέπει να ακολουθήσετε κατά την τήρηση συνοπτικών αρχείων του χρόνου εργασίας, πώς να υπολογίζετε τους μισθούς, να πληρώνετε υπερωρίες και να πληρώνετε για άεργο χρόνο - αυτό περιγράφεται στο παρουσιαζόμενο υλικό.
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για την τήρηση συνοπτικών αρχείων του χρόνου εργασίας;
Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο. Να σας το υπενθυμίσουμε ώρα εργασίας- είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς και προϋποθέσεις εργασίας σύμβαση εργασίας(Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο κανονικός χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα - πέντε εργάσιμες ημέρες των οκτώ ωρών.
Όταν, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας) στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, επιτρέπεται η εισαγωγή της συνοπτικής λογιστικής . Οι σχετικές διατάξεις περιέχονται στο άρθ. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σημείωση!Η διαδικασία εισαγωγής συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού (παράγραφος 3 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι κανόνες πρέπει να καθορίζουν τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου - μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τρίμηνο, ένα εξάμηνο, ένα έτος.
Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα εγκρίθηκε με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης του της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 N 588n. Αυτή η σειρά ορίζει ότι ο τυπικός χρόνος εργασίας για έναν συγκεκριμένο μήνα υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο αλγόριθμο: πρώτα, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (40, 39, 36, 32, 30, 24, κ.λπ. ώρες) διαιρείται με το 5 και στη συνέχεια πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολογιακό πενθήμερο εβδομαδιαίο εργάσιμο για έναν συγκεκριμένο μήνα.
Για παράδειγμα, η εβδομάδα εργασίας ενός εργαζομένου ορίζεται σε 36 ώρες. Κατά συνέπεια, τον Απρίλιο του 2011, ο τυπικός χρόνος εργασίας θα είναι 151,2 ώρες (36 ώρες / 5 ημέρες x 21 ημέρες).
Από τον αριθμό των ωρών που προκύπτει, αφαιρείται ο αριθμός των ωρών ενός δεδομένου μήνα κατά τις οποίες μειώνονται οι ώρες εργασίας την παραμονή των μη εργάσιμων αργιών. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου, η εβδομάδα εργασίας ορίζεται σε 40 ώρες. Επομένως, τον Μάρτιο του 2011, ο τυπικός χρόνος εργασίας θα είναι 175 ώρες ((40 ώρες / 5 ημέρες x 22 ημέρες) - 1 ώρα).
Το πρότυπο ετήσιου χρόνου εργασίας υπολογίζεται με παρόμοιο τρόπο, με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και των ωρών πριν από τις διακοπές που λαμβάνονται όχι για έναν συγκεκριμένο μήνα, αλλά για ολόκληρο το έτος.
Ο οργανισμός έχει εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος για τους εργαζόμενους ορίζεται σε τρίμηνο. Ο πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών (ωρών) το πρώτο τρίμηνο του 2011 με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες ρεπό (Σάββατο και Κυριακή) είναι:
— τον Ιανουάριο — 15 εργάσιμες ώρες. ημέρες (120 h);
— τον Φεβρουάριο — 19 ώρες εργασίας. ημέρες (151 h);
— τον Μάρτιο — 22 εργάσιμες ώρες. ημέρες (175 ώρες).
Με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο τυπικός χρόνος εργασίας στην πρώτη λογιστική περίοδο είναι 446 ώρες.
Σύμφωνα με τα εγκεκριμένα προγράμματα εργασίας για το πρώτο τρίμηνο του 2011, ο εργαζόμενος εργάστηκε:
— τον Ιανουάριο — 148 ώρες.
— τον Φεβρουάριο — 144 ώρες.
— τον Μάρτιο — 154 ώρες.
Έτσι, ο πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας του εργαζόμενου είναι εντός του κανονικού εύρους για το πρώτο τρίμηνο (446 ώρες).
Ποια είναι η διαδικασία για την καθιέρωση συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας;
Η μετάβαση σε τέτοια λογιστική μπορεί να επισημοποιηθεί με εντολή (οδηγία) του διευθυντή, ο οποίος θα κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
Σημείωση!Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τους εργαζόμενους, έναντι υπογραφής, με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές τους δραστηριότητες.
Κατά τον καθορισμό του τυπικού χρόνου εργασίας, δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά. Τέτοιες περίοδοι περιλαμβάνουν όλους τους τύπους διακοπών, περιόδους προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, ημέρες άσκησης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων, ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία, ημέρες ιατρικής εξέτασης, αιμοδοσία και ανάπαυση δωρητών κ.λπ.
Πώς υπολογίζονται οι μισθοί χρησιμοποιώντας σωρευτική λογιστική;
Είναι βέλτιστο να χρησιμοποιείται ένα σύστημα μισθών με βάση τον χρόνο με τον καθορισμό ωριαίων τιμών ή επίσημων μισθών. Εάν καθοριστεί ωρομίσθιο, ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό αυτό με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά μήνα.
Η ωριαία τιμή της Petrova L. E. είναι 200 ρούβλια. Σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας, εργάζεται κάθε δεύτερη μέρα. Τον Φεβρουάριο του 2011, ο Petrov εργάστηκε σε επτά βάρδιες (το πλήρες πρόγραμμα).
Ο μισθός του υπαλλήλου για τον Φεβρουάριο θα είναι 33.600 ρούβλια. (200 ρούβλια x 24 ώρες x 7 βάρδιες).
Κατά τον καθορισμό των επίσημων αποδοχών, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον καθορισμένο μισθό εάν όλες οι βάρδιες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα πραγματοποιηθούν πλήρως. Εάν ο μήνας δεν είναι πλήρως απασχολημένος, ο μισθός προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον ωρομίσθιο επί τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά μήνα. Στην περίπτωση αυτή, το ωρομίσθιο καθορίζεται διαιρώντας τον επίσημο μισθό με τον τυπικό αριθμό ωρών ανά μήνα. Μπορεί να υπολογιστεί με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας σε ώρες:
- Αυτή την χρονιά. Το ωρομίσθιο θα είναι σταθερό καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς ο τυπικός αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα θα είναι ο ίδιος και καθορίζεται διαιρώντας τον τυπικό χρόνο εργασίας σε ώρες του τρέχοντος έτους με 12 μήνες.
- στη λογιστική περίοδο. Το ωρομίσθιο είναι σταθερό, υπολογίζεται διαιρώντας τον τυπικό αριθμό ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο με τον αριθμό των μηνών της λογιστικής περιόδου.
- σε έναν δεδομένο μήνα. Η ωριαία χρέωση θα αλλάζει κάθε μήνα, επειδή κάθε μήνας έχει διαφορετικό αριθμό ωρών εργασίας.
Ας σημειώσουμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του ωρομισθίου δεν καθορίζεται στη νομοθεσία, επομένως ο οργανισμός πρέπει να καθορίσει μία από τις προτεινόμενες επιλογές στη συλλογική σύμβαση ή στους κανονισμούς για τις αποδοχές.
Η επιχείρηση έχει εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας με τριμηνιαία λογιστική περίοδο. Οι εργαζόμενοι αμείβονται με βάση τον επίσημο μισθό τους 30.000 ρούβλια. Οι ακόλουθες πληροφορίες είναι διαθέσιμες για τις κανονικές ώρες εργασίας και τις πραγματικές ώρες εργασίας για το πρώτο τρίμηνο του 2011:
Υπολογίζουμε τους μισθούς με διάφορους τρόπους:
— πληρωμή πλήρους μισθού για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα·
— πληρωμή μισθών κατά τον καθορισμό ωρομισθίου με βάση τις τυπικές ώρες εργασίας ανά έτος·
— πληρωμή μισθών κατά τον καθορισμό ωρομισθίου με βάση τις τυπικές ώρες εργασίας για τη λογιστική περίοδο.
Όταν οι βάρδιες λειτουργούν πλήρως, ο εργαζόμενος πληρώνεται με πλήρη μισθό, επομένως, ο μισθός για το πρώτο τρίμηνο θα είναι 90.000 ρούβλια. (30.000 + 30.000 + 30.000).
Εάν η ωριαία χρέωση υπολογίζεται με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας ανά έτος, τότε ο μηνιαίος μισθός θα καθοριστεί ως εξής: 30.000 ρούβλια. / (1981 ώρες / 12 μήνες) x πραγματικές ώρες εργασίας ανά μήνα, όπου 30.000 RUB. - μισθός, 1981 h - ετήσιος τυπικός χρόνος εργασίας. Ο μισθός με αυτόν τον τρόπο υπολογισμού θα είναι:
— τον Ιανουάριο — 26.896,05 ρούβλια. (30.000 / (1981 / 12) x 148);
— τον Φεβρουάριο — 26.169,13 ρούβλια. (30.000 / (1981 / 12) x 144);
— τον Μάρτιο — 27.986,43 ρούβλια. (30.000 / (1981 / 12) x 154).
Οι συνολικές πληρωμές για το πρώτο τρίμηνο θα ανέλθουν σε 81.051,61 ρούβλια.
Κατά τον υπολογισμό του ωριαίου τιμολογίου με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας για μια λογιστική περίοδο ίση με το ένα τέταρτο, ο μηνιαίος μισθός θα υπολογιστεί με τον τύπο: 30.000 ρούβλια. / (446 ώρες / 3 μήνες) x πραγματικές ώρες εργασίας ανά μήνα. Ο μισθός με αυτόν τον τρόπο υπολογισμού θα είναι:
— τον Ιανουάριο — 29.864,80 ρούβλια. (30.000 / (446 / 3) x 148);
— τον Φεβρουάριο — 29.057,64 ρούβλια. (30.000 / (446 / 3) x 144);
— τον Μάρτιο — 31.075,53 ρούβλια. (30.000 / (446 / 3) x 154).
Οι συνολικές πληρωμές για το πρώτο τρίμηνο θα είναι 89.997,97 ρούβλια.
Η πρώτη επιλογή υπολογισμού ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε όλες τις βάρδιες με τη δεύτερη επιλογή, σε ορισμένες περιόδους, οι μισθοί μπορεί να είναι χαμηλοί λόγω της άνισης κατανομής του χρόνου εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Η πιο κατάλληλη είναι η τρίτη επιλογή για τον υπολογισμό των μισθών, στην οποία το ποσό της είναι κοντά στο πραγματικό ποσό.
Αμοιβή υπερωριών. Σύμφωνα με τον κανόνα της ρήτρας 1, μέρος 2, άρθ. Σύμφωνα με το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωρία στην περίπτωση της σωρευτικής λογιστικής λογιστικής του χρόνου εργασίας θεωρείται εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Σημαντική απόχρωση: εάν η λογιστική περίοδος είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα, σε ορισμένους μήνες ο αριθμός των ωρών εργασίας μπορεί να υπερβαίνει τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας. Κατά συνέπεια, ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερωριών μπορεί να προσδιοριστεί μόνο με βάση τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου.
Σημείωση!Το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου πρέπει να προβλέπει τον κανονικό χρόνο εργασίας και τον αριθμό των ωρών εργασίας υπερωρίας (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο αριθμός των ωρών υπερωρίας υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του αριθμού των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου και του αριθμού των ωρών που προβλέπονται στο πρόγραμμα της λογιστικής περιόδου. Οι υπερωρίες υπολογίζονται βάσει φύλλου χρόνου εργασίας, η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας - όχι λιγότερο από μιάμιση φορά το ποσό.
- για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.
Προς ενημέρωσή σας.Ο οργανισμός μπορεί να εφαρμόσει άλλες πρόσθετες πληρωμές για υπερωριακή εργασία, αλλά όχι χαμηλότερες από αυτές που καθορίζονται από το άρθρο. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα μεγέθη τους καθορίζονται από συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
Υπάλληλος ενός οργανισμού με μηνιαίο μισθό 25.000 ρούβλια. Έχει καθιερωθεί συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Η λογιστική περίοδος είναι ένα τέταρτο. Το πρώτο τρίμηνο του 2011, ο εργαζόμενος εργάστηκε 454 ώρες (ο κανόνας ήταν 446 ώρες).
Ο αριθμός των υπερωριών θα είναι 8 (454 - 446).
Ο μέσος ωριαίος συντελεστής, που υπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας σε ένα μήνα, που ορίζεται ως ο τυπικός αριθμός ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο, διαιρούμενος με τρεις μήνες, θα είναι 168,16 ρούβλια. (25.000 RUB / (446 ώρες / 3)).
Έτσι, η πρόσθετη πληρωμή για υπερωριακή εργασία το πρώτο τρίμηνο του 2011 ήταν 2.354,24 ρούβλια. (RUB 168,16 x 4 ώρες x 1,5 + RUB 168,16 x 4 ώρες x 2).
Κατά τον καθορισμό του αριθμού των ωρών υπερωρίας, ο χρόνος που εμπίπτει σε περιόδους που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν (διακοπές, προσωρινή αναπηρία, περίοδος εκτέλεσης κυβερνητικών καθηκόντων κ.λπ.) θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερωρίας υπολογίζεται από την αρχή της λογιστικής περιόδου έως τελευταία μέραδουλειά.
Χρέωση νυχτερινής εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ώρα από τις 22.00 έως τις 6.00 θεωρείται νυχτερινή. Κάθε ώρα τέτοιας εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία υπό κανονικές συνθήκες (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για εργασία με συνοπτικές ώρες εργασίας. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 N 554 «Σχετικά με το ελάχιστο ποσό αύξησης των μισθών για εργασία τη νύχτα» ορίζει ότι κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα πληρώνεται με αύξηση του τιμολογίου τουλάχιστον κατά 20%.
Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Εάν η βάρδια εργασίας σύμφωνα με το ωράριο εμπίπτει σε αργία, τότε πληρώνεται σύμφωνα με το άρθ. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
1) εργάτες τεμαχίων - τουλάχιστον σε διπλάσιες τιμές.
2) εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.
3) υπάλληλοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός):
- στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν εργάζονται σε ρεπό ή μη - οι διακοπές εργασίας πραγματοποιήθηκαν εντός των μηνιαίων ωρών εργασίας·
- στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας.
Προς ενημέρωσή σας.Σύμφωνα με την Εξήγηση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 N 13/P-21, η εργασία στις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά.
Η πληρωμή πραγματοποιείται σε όλους τους εργαζομένους για τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά την αργία. Όταν εργάζεται μέρος μιας βάρδιας εργασίας, οι ώρες που πραγματικά εργάστηκε πληρώνονται με διπλάσιο επιτόκιο.
Σημειώνεται ότι το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, όπως στην περίπτωση υπερωριακής εργασίας, μπορεί να οριστεί από τον ίδιο τον εργοδότη, αλλά όχι χαμηλότερο από το ποσό που ορίζει ο νόμος.
Με βάση το Μέρος 2 του Άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για υπαλλήλους επιχειρήσεων που λειτουργούν συνεχώς ή υπαλλήλους των οποίων η εργασία σχετίζεται με την καθημερινή εξυπηρέτηση του πληθυσμού, 24ωρη υπηρεσία κ.λπ. Ομοσπονδία της 29ης Δεκεμβρίου 1992 N 65).
Κατόπιν αιτήματος ατόμου που εργάζεται σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
Για τους υπαλλήλους με συνοπτική καταμέτρηση των ωρών εργασίας, υπάρχουν χαρακτηριστικά λογιστικής και πληρωμής υπερωριών, εάν, κατά τη λογιστική περίοδο, η εργασία πραγματοποιήθηκε σε αργίες πέρα από τον κανόνα. Δεδομένου ότι η εργασία κατά τις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας, κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, τέτοια εργασία που εκτελείται πέραν του προτύπου χρόνου εργασίας δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, καθώς πληρώνεται ήδη σε διπλάσιο ποσό.
Λόγω του γεγονότος ότι η πληρωμή για υπερωρίες και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες γίνεται σε αυξημένο ποσό, ο ταυτόχρονος υπολογισμός της πληρωμής σε αυξημένο ποσό βάσει του άρθρου. 152, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι παράνομο (ρήτρα 4 της Επεξήγησης, Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Νοεμβρίου 2005 N GKPI05-1341).
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών με συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας για υπαλλήλους που έχουν συσσωρευμένη καταγραφή χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για όλους τους άλλους. Η ρήτρα 13 των Κανονισμών για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών ορίζει ότι κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων για τους οποίους καθιερώνεται συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας, σε άλλες περιπτώσεις (επαγγελματικά ταξίδια, πληρωμή ωρών χορηγών, χρόνος εκτέλεσης κυβερνητικών καθηκόντων), χρησιμοποιούνται οι μέσες ωριαίες αποδοχές. Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για ώρες εργασίας κατά την περίοδο αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των αποδοχών, με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ωριαίες αποδοχές με τον αριθμό των ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου στην περίοδο που υπόκειται στην πληρωμή.
Συνοπτική καταγραφή χρόνου εργασίας
1. Βάση για τη χρήση της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας είναι η αδυναμία διατήρησης του ημερήσιου ή εβδομαδιαίου ωραρίου για αυτή την κατηγορία εργαζομένων.
Η συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο σε έναν οργανισμό όσο και κατά την εκτέλεση μεμονωμένων τύπων εργασίας. Τις περισσότερες φορές, η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς.
2. Η τήρηση αρχείων των ωρών εργασίας είναι ευθύνη του εργοδότη. Η παρακολούθηση των ωρών εργασίας των εργαζομένων παρέχει την ευκαιρία όχι μόνο να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, αλλά και να πληρώνει τους εργαζόμενους έγκαιρα και σωστά.
3. Για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει ημερήσια λογιστική, εβδομαδιαία λογιστική και συνοπτική λογιστική. Ο τύπος της καταγραφής του χρόνου εργασίας που χρησιμοποιείται εξαρτάται από πολλούς παράγοντες - τη φύση της παραγωγής, το πεδίο δραστηριότητας, την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, τις καθορισμένες ώρες εργασίας κ.λπ.
4. Κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας ανά ημέρα, η λογιστική περίοδος ισούται με εργάσιμη ημέρα και η διάρκειά της, που καθορίζεται με τον κατάλληλο τρόπο, επεξεργάζεται πλήρως την ίδια εργάσιμη ημέρα.
Η εβδομαδιαία καταγραφή του χρόνου εργασίας προϋποθέτει λογιστική περίοδο ίση με μία εβδομάδα, κατά την οποία πρέπει να τηρείται η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας που ορίζει η εργατική νομοθεσία (άρθρο 91 και εργατικό κώδικα).
5. Η βάση για τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας είναι η λογιστική περίοδος του χρόνου εργασίας που υπερβαίνει την εβδομάδα. Οι συνολικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν πρέπει να υπερβαίνουν τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο.
14. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η χρήση συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθιερώνεται από τα καταστατικά των υπουργείων και άλλων ομοσπονδιακά όργαναεκτελεστική εξουσία.
Ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους εργαζόμενους πλωτού πληρώματος πλοίων εσωτερικής ναυσιπλοΐας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 16ης Μαΐου 2003 N 133, προβλέπει τη δημιουργία συνοπτικής λογιστικής χρόνος εργασίας για πλωτούς εργάτες πληρώματος, ενώ η λογιστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει το έτος (από την έναρξη της ναυσιπλοΐας πριν από την έναρξη της επόμενης ναυσιπλοΐας).
Ρυθμίσεις για τις ιδιαιτερότητες του ωραρίου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τα μέλη πληρώματος (πολιτικό προσωπικό) σκαφών υποστήριξης των Ενόπλων Δυνάμεων Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Ρωσικού Υπουργείου Άμυνας της 16ης Μαΐου 2003 N 170, καθιερώνει μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας για τα μέλη του πληρώματος πλοίων, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η μέγιστη διάρκεια εργασίας για τα μέλη του πληρώματος πλοίου μεταξύ δύο περιόδων ανάπαυσης στην ακτή (να είσαι σε διακοπές, να χρησιμοποιείς αθροιστικές ημέρες ανάπαυσης) δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ημερολογιακές ημέρες. Όταν εκτελείτε εργασίες σε μεγάλα ταξίδια, η διάρκεια εργασίας σε πλοίο για μέλη του πληρώματος ή μεμονωμένα μέλη πληρώματος μπορεί να αυξηθεί σε 150 ημερολογιακές ημέρες.
Ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στον κλάδο της αλιείας που έχουν ειδική φύση εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή της Κρατικής Επιτροπής Αλιείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Αυγούστου 2003 N 271, καθορίζει ότι κατά τη λειτουργία των αλιευτικών σκαφών και την εργασία των μελών αλιευτικών πληρωμάτων (artels) εισάγεται συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, τις συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 7, ορίζει ότι για εργαζόμενοι οργανισμών σιδηροδρομικών μεταφορών, όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) των εργαζομένων των οποίων η εργασία πραγματοποιείται σε βάρδιες (αλλά όχι όλο το εικοσιτετράωρο), καθώς και των εργαζομένων με διηρημένη εργάσιμη ημέρα α Η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας καθιερώνεται για μια εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία με μία ημέρα ρεπό και εργασία σε χρονοδιαγράμματα εργασίας τεσσάρων βάρδιων από 12ωρη διάρκεια. Η διάρκεια των βάρδιων τη νύχτα δεν μειώνεται.
Ο Κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους οδηγούς αυτοκινήτων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20ής Αυγούστου 2004 N 15, ορίζει ότι σε περιπτώσεις όπου, λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας), η καθιερωμένη κανονική Η ημερήσια ή εβδομαδιαία διάρκεια δεν μπορεί να παρατηρηθεί ο χρόνος εργασίας, στους οδηγούς παρέχεται συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας με λογιστική περίοδο ενός μήνα. Για τη μεταφορά επιβατών σε θέρετρα την περίοδο καλοκαιριού-φθινοπώρου και για άλλες μεταφορές που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση εποχικών εργασιών, η λογιστική περίοδος μπορεί να οριστεί να διαρκεί έως και έξι μήνες.
Ο Κανονισμός σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τους εργαζόμενους του μετρό, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 8ης Ιουνίου 2005 N 63, ορίζει τα ακόλουθα:
Επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας για περιόδους από έναν έως τρεις μήνες.
Για τους υπαλλήλους του προσωπικού των αμαξοστοιχιών ανάκτησης (σχηματισμός ανάκαμψης έκτακτης ανάγκης), πρέπει να καθιερωθεί μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.
Κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) των εργαζομένων, με εξαίρεση τους οδηγούς και τους βοηθούς μηχανοδηγούς ηλεκτρικών αμαξοστοιχιών που εργάζονται στη γραμμή, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.
Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 24 ώρες το μήνα και τις 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο.
Όταν, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας) ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, σε έναν οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, οι ημερήσιοι ή εβδομαδιαίοι μισθοί που καθορίζονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) δεν μπορεί να τηρηθεί η διάρκεια των ωρών εργασίας, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περιόδους) να μην υπερβαίνει την κανονική. αριθμός ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - τρεις μήνες. Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) με μερική απασχόληση την εβδομάδα, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται ανάλογα. Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.
Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Υπάρχουν δύο τρόποι παρακολούθησης του χρόνου εργασίας: – καθημερινά (εφαρμόζεται για εργάσιμη εβδομάδα πέντε και έξι ημερών). – συνοπτικά (χρησιμοποιείται όταν οι συνθήκες παραγωγής δεν επιτρέπουν στους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τους εργαζόμενους). Οι πιθανές ώρες εργασίας προβλέπονται στο άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη σωρευτική λογιστική, οι ημερήσιες και εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ενδέχεται να αποκλίνουν από τον καθορισμένο κανόνα. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης λογιστικής περιόδου, κάθε επιτρεπόμενη επεξεργασία πρέπει να αντισταθμίζεται από ελλείψεις. Η λογιστική περίοδος μπορεί να είναι μήνας, τρίμηνο, εξάμηνο κ.λπ., αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος. Ο συνολικός τυπικός χρόνος εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με βάση την κανονική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας που έχει καθοριστεί για ορισμένη κατηγορίαυπαλλήλους. Για παράδειγμα, σύμφωνα με γενικός κανόναςη κανονική εργάσιμη εβδομάδα είναι 40 ώρες (μέρος 2 του άρθρου 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα (Μέρος 2 του Μέρους 1 του άρθρου 92 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση, μειώνεται η κανονική εργάσιμη εβδομάδα. Η συγκεκριμένη μέθοδος τήρησης συνοπτικών αρχείων πρέπει να προβλέπεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Αγαπητέ Κύριλλο! Το συμπληρωματικό παράδειγμα δεν θα σας βοηθήσει, γιατί... πρέπει να ξέρετε πόσες ώρες σχεδιάζεται να φυλάξετε το αντικείμενο. Και επειδή έχετε μόνο 2 φύλακες (μάλλον έναν οργανισμό προϋπολογισμού), θα καταλήξετε με υπερωρίες. Επομένως, λάβετε ως βάση για την κατάρτιση χρονοδιαγράμματος το ημερολόγιο παραγωγής για το 2014, άρθρα 100.103.104 του Εργατικού Κώδικα. Για παράδειγμα, μπορείτε να δείτε:
- Η απάντηση του δικηγόρου:
δυστυχώς, αυτό είναι νόμιμο, καθώς δεν ισχύει για την υπερωριακή εργασία, αλλά για την καταγραφή του χρόνου εργασίας: Άρθρο 104. Συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας [Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 16] [Άρθρο 104] Όταν, σύμφωνα με στις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, ο ημερήσιος ή εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας που καθορίζεται για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων δεν επιτρέπεται να εισαχθεί συνοπτικά καταγραφή του χρόνου εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περιόδους) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) με μερική απασχόληση την εβδομάδα, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται ανάλογα. Η διαδικασία εισαγωγής της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Οι υπερωρίες στην περίπτωση αυτή πληρώνονται, όπως σας είπαν, με τη σωρευτική λογιστική των ωρών εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο, και στην περίπτωσή σας αυτό είναι ένα έτος
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Ρώτησες ήδη πρόσφατα. Οι τυπικές ώρες πρέπει να προσαρμοστούν σε σχέση με τις διακοπές (ελπίζω ότι εβδομαδιαία είναι λάθος...; Υπάρχει ετήσια άδεια): ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ημερομηνίας 1 Μαρτίου 2010 N 550-6-1 [Σχετικά με τον υπολογισμό του τυπικές ώρες εργασίας] Το Νομικό Τμήμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης εξέτασε την αίτησή σας με ημερομηνία 16 Φεβρουαρίου 2010. Αναφέρουμε τα εξής. Σύμφωνα με το άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας) ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχει καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων δεν μπορεί να τηρηθεί, επιτρέπεται η εισαγωγή συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας . Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Κατά τον υπολογισμό του κανόνα των ωρών εργασίας που πρέπει να εργαστεί στη λογιστική περίοδο, εξαιρείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του ενώ διατηρεί τη δουλειά του (ιδίως ετήσια άδεια, άδεια σπουδών, άδεια χωρίς αποδοχές, προσωρινή αναπηρία). από την περίοδο αυτή, την περίοδο εκπλήρωσης των κρατικών και δημόσιων καθηκόντων). Ο τυπικός χρόνος εργασίας σε αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να μειωθεί κατά τον αριθμό των ωρών απουσίας που εμπίπτουν εντός των ωρών εργασίας.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Άλλα Γκριγκόριεβα
Πιστεύετε ότι ένα πρόγραμμα εργασίας 3-3 είναι γενικά φυσιολογικό; λαμβάνοντας υπόψη την εργασία από τις 8 το πρωί έως τις 12 τα μεσάνυχτα;. να μαγειρεύεις ενώ μιλάς για υγεία, αν μη τι άλλο, είναι υπερβολικό να σταθείς στα πόδια σου
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Κατά την κατάρτιση χρονοδιαγραμμάτων, είναι σημαντικό να λαμβάνετε υπόψη όχι τις απόψεις άλλων, αλλά τις συστάσεις της εργατικής νομοθεσίας και το ημερολόγιο παραγωγής. Δηλαδή: - η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες τον αριθμό των υπερωριών - 120 ετησίως. Και για να το ρυθμίσετε, είναι απαραίτητο να εισαχθεί συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας (άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η διάρκεια της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες (). Ως εκ τούτου, θα ήταν πιο σωστό να ανοίξετε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να μελετήσετε τις ενότητες σχετικά με τον χρόνο εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης.
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Μπορούν να αφήσουν το διαμέρισμα στον αστυνομικό της περιοχής ή μπορούν να το πάρουν για έναν άλλο αστυνομικό της περιοχής, ανάλογα με το τμήμα σε ποιο τμήμα είναι εγγεγραμμένο, αλλά υποχρεούνται να παρέχουν στέγη. Στον αδερφό μου δόθηκε ένα εξοχικό μέχρι το τέλος της υπηρεσίας του, και μετά άλλη στέγη, αυτός, ένας ηλίθιος, δεν συμφώνησε...
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Αγαπητέ Βίκτορ! Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει το ποσοστό των εργαζομένων «υπέρ» ή «κατά». Ακόμη και 1 εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Γεγονός όμως είναι ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας ειδοποιώντας προσωπικά τους εργαζόμενους για την υπογραφή 2 μήνες νωρίτερα. Στην περίπτωσή σας, γενικά ενεργεί πολύ δημοκρατικά, διαβουλεύεται με κάθε εργαζόμενο, επιλέγοντας την καλύτερη επιλογή. Και αν η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει συγκεκριμένες ώρες έναρξης και λήξης εργασίας και χρόνου ανάπαυσης, τότε μπορεί να φέρει υπόψη σας το πρόγραμμα εργασίας ένα μήνα νωρίτερα (άρθρο 103 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και θα έχει δίκιο . Εάν μόνο κατά την κατάρτιση ενός νέου προγράμματος, λαμβάνει υπόψη όλες τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, όπως σωστά σημειώσατε, τη διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων. Και δεν πρέπει να είναι λιγότερο από το διπλάσιο της διάρκειας εργασίας την εργάσιμη ημέρα (βάρδια) που προηγείται της υπόλοιπης (ρήτρα 11 του Ψηφίσματος του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 24ης Σεπτεμβρίου 1929 «Σχετικά με τον χρόνο εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης στο επιχειρήσεις και ιδρύματα μετάβαση σε μια εβδομάδα συνεχούς παραγωγής»).
Κώδικας Εργασίας της RSFSR, έκδοση με ημερομηνία 12 Ιουνίου 1992. , τέθηκε σε ισχύ την 01/09/1992) Άρθρο 104. 3. Ο χρόνος που οι καταδικασθέντες συμμετέχουν σε αμειβόμενη εργασία συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους. Η λογιστική του χρόνου εργασίας ανατίθεται στη διοίκηση του σωφρονιστικού ιδρύματος και πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα του ημερολογιακού έτους. Εάν ένας καταδικασθείς αποφεύγει συστηματικά την εργασία του, το αντίστοιχο χρονικό διάστημα εξαιρείται με απόφαση της διοίκησης του σωφρονιστικού ιδρύματος από το σύνολο του προϋπηρεσία. Η απόφαση της διοίκησης του σωφρονιστικού ιδρύματος μπορεί να προσβληθεί από τον καταδικασθέντα ενώπιον δικαστηρίου. (Ποινικός Εκτελεστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Άρθρο 104 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνθήκες εργασίας για κατάδικους που καταδικάζονται σε φυλάκιση 4. Οι εργαζόμενοι κατάδικοι έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών: διάρκειας 18 εργάσιμων ημερών - για όσους εκτίουν φυλάκιση σε εκπαιδευτικές αποικίες. 12 εργάσιμες ημέρες - για όσους εκτίουν φυλάκιση σε άλλα σωφρονιστικά ιδρύματα. Οι διακοπές αυτές χορηγούνται με ή χωρίς ταξίδι εκτός του σωφρονιστικού ιδρύματος σύμφωνα με το άρθρο 97 του παρόντος Κώδικα. Ο χρόνος παραμονής του κατάδικου σε κλειστό χώρο, μονόκελι και σε απομόνωση δεν συνυπολογίζεται στο διάστημα που απαιτείται για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. . Μετακίνηση καταδικασμένων σε φυλάκιση εκτός σωφρονιστικών ιδρυμάτων 1. Κατάδικοι που έχουν καταδικαστεί σε φυλάκιση που κρατούνται σε σωφρονιστικές αποικίες και εκπαιδευτικές αποικίες, καθώς και κατάδικοι που έχουν απομείνει σε με τον προβλεπόμενο τρόποσε κέντρα κράτησης και φυλακές για τη διενέργεια εργασιών συντήρησης, μπορούν να επιτρέπονται ταξίδια εκτός των σωφρονιστικών ιδρυμάτων: α) βραχυπρόθεσμα ταξίδια διάρκειας έως επτά ημερών, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που απαιτείται για το ταξίδι εκεί και πίσω, λόγω εξαιρετικών προσωπικών περιστάσεις (θάνατος ή σοβαρή ασθένεια στενού συγγενή, απειλητική για τη ζωήάρρωστος; φυσική καταστροφή που προκάλεσε σημαντικές υλικές ζημιές στον κατάδικο ή την οικογένειά του), καθώς και για την προκαταρκτική επίλυση θεμάτων της εργασιακής και διαβίωσης του καταδίκου μετά την αποφυλάκιση· β) μακροχρόνια για τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και για τους καταδικασθέντες που ορίζονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 103 του παρόντος Κώδικα ή για τους καταδικασθέντες στους οποίους δεν παρέχεται εργασία για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό τους, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρόνο ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. 2. Οι καταδικασμένες γυναίκες που έχουν παιδιά σε παιδότοπους σωφρονιστικών αποικιών μπορεί να έχουν ένα σύντομο ταξίδι εκτός των σωφρονιστικών ιδρυμάτων για να τοποθετήσουν παιδιά σε συγγενείς ή σε ορφανοτροφείογια περίοδο έως και δεκαπέντε ημερών, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που απαιτείται για το ταξίδι εκεί και πίσω, και για καταδικασμένες γυναίκες με ανήλικα παιδιά με αναπηρία εκτός της σωφρονιστικής αποικίας - ένα σύντομο ταξίδι ετησίως για να τις επισκέπτονται για την ίδια περίοδο. 3. Δεν επιτρέπονται ταξίδια για τους λόγους που καθορίζονται στα μέρη πρώτο και δεύτερο του παρόντος άρθρου σε καταδικασθέντες με ιδιαίτερα επικίνδυνη υποτροπή. κατάδικους για τους οποίους η θανατική ποινή με χάρη έχει αντικατασταθεί από φυλάκιση· καταδικάστηκε σε ισόβια κάθειρξη· κατάδικοι που πάσχουν από ανοιχτή μορφή φυματίωσης· κατάδικοι που δεν έχουν ολοκληρώσει την πλήρη πορεία θεραπείας για σεξουαλικά μεταδιδόμενα νοσήματα, αλκοολισμό, κατάχρηση ουσιών, εθισμό στα ναρκωτικά· Κρατουμένων με HIV λοίμωξη, καθώς και σε περιπτώσεις λήψης αντιεπιδημικών μέτρων. 4. Οι κατάδικοι που πάσχουν από ψυχικές διαταραχές που δεν αποκλείουν τη λογική, οι κατάδικοι που είναι άτομα με αναπηρία της πρώτης ή δεύτερης ομάδας και χρειάζονται εξωτερική φροντίδα για λόγους υγείας, καθώς και οι ανήλικοι κατάδικοι επιτρέπεται να ταξιδεύουν εκτός σωφρονιστικού ιδρύματος συνοδευόμενοι από συγγενή ή άλλο συνοδό. 5. Αίτηση καταδίκου για ολιγοήμερη μετακίνηση εκτός σωφρονιστικού ιδρύματος λόγω εξαιρετικών προσωπικών συνθηκών πρέπει να εξεταστεί εντός 24 ωρών. 6. Άδεια μετακίνησης εκτός του σωφρονιστικού ιδρύματος δίνεται από τον προϊστάμενο του σωφρονιστικού ιδρύματος, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση και τη βαρύτητα του εγκλήματος που διαπράχθηκε, τον χρόνο που επιδόθηκε, την προσωπικότητα και τη συμπεριφορά του καταδικασθέντος. 7. Ο χρόνος κατά τον οποίο επιτρέπεται στον καταδικασθέντα να αποχωρήσει από το σωφρονιστικό ίδρυμα προσμετράται στη διάρκεια της έκτισης της ποινής. 8. Τα έξοδα του καταδικασθέντος σχετικά με την αποχώρηση του από το σωφρονιστικό ίδρυμα καταβάλλονται από τον ίδιο από ίδια κεφάλαια ή από άλλα πρόσωπα. Κατά τη διάρκεια της βραχυπρόθεσμης αποχώρησης κατάδικος εκτός σωφρονιστικού ιδρύματος, δεν του καταβάλλονται ημερομίσθια.
μεταβλητό πρόγραμμα εργασίας. δύο βάρδιες πχ τον Αύγουστο με 40ωρη εβδομάδα ο κανόνας είναι 180 ώρες που βάζει 2 επιπλέον βάρδιες Είναι νόμιμο να δουλεύεις 15 βάρδιες για 15.000 ή να δουλεύεις 18 βάρδιες με τα ίδια χρήματα. πρόγραμμα 2 έως 2
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (με τροποποιήσεις και προσθήκες) Άρθρο 103. Εργασία με βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις όταν η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας, καθώς και για λόγους αποτελεσματικότερης χρήσης του εξοπλισμού, αύξησης του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών. Κατά την εργασία σε βάρδιες, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εργάζεται εντός του καθορισμένου ωραρίου σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων. Κατά την κατάρτιση των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιας, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας αποτελούν συνήθως παράρτημα της συλλογικής σύμβασης. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Απαγορεύεται η εργασία σε δύο βάρδιες. Σχόλιο ΕΓΓΥΗΤΗ Βλ
- Η απάντηση του δικηγόρου:
Έντουαρντ Κοκοσίλοφ
Περί μισθού και ωραρίου. Απάντηση, το άτομο πρέπει να εξηγήσει. Σε γενικές γραμμές, το ερώτημα είναι: γιατί χρειάζεται η στήλη [ώρες] στο δελτίο αποδοχών εάν ο μισθός έχει καθοριστεί ως αμετάβλητος. Αν κάποιος δούλευε 168 ώρες/μήνα και 200 ώρες/μήνα, τότε «έδινε» 32 ώρες, βγαίνει;
Alla Petukhova
βοηθήστε με να καταρτίσω ένα πρόγραμμα για τους φρουρούς κάθε δεύτερη μέρα, χρειάζομαι ένα παράδειγμα για το πώς να το συμπληρώσω.
Ελισαβέτα Σεστάκοβα
είναι νόμιμο αυτό; Η εταιρεία μας έχει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, αλλά σε κάποιους μήνες δουλεύω υπερωρίες και σε άλλους δεν ολοκληρώνω τις τυπικές ώρες Τα αφεντικά μου αποφάσισαν ότι οι υπερωρίες θα πληρωθούν με την ώρα στο τέλος του χρόνου και λαμβάνοντας υπόψη η ώρα που δεν συμπληρώνω τις τυπικές ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμα. δηλαδή οι υπερωρίες για το έτος είναι 70 ώρες (Μάρτιος Μάιος Ιούνιος Νοέμβριος) και οι υπερωρίες είναι 34 ώρες (όλους τους άλλους μήνες) και θα με πληρώσουν μόνο 36 από τις 70 ώρες, όπως αυτή η διαφορά θα χρησιμοποιηθεί για την εξόφληση 34 ωρών υπερωριών. ότι ο μισθός είναι γεμάτος. Είναι νόμιμο αυτό και είναι νόμιμο αυτό το πρόγραμμα εργασίας και ο τρόπος πληρωμής; αν όχι ποια άρθρα του εργατικού κώδικα παραβιάζονται;
Artem Sapronchik
Ποιος θα είναι ο κανόνας του υποχρεωτικού ωραρίου αν εγώ... Ποιος θα είναι ο κανόνας του υποχρεωτικού ωραρίου αν ήμουν σε εβδομαδιαία άδεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα; Θα αλλάξει το κανονικό ωράριο; ή θα παραμείνει το ίδιο; Για παράδειγμα, τον Μάρτιο ο κανόνας των ωρών είναι 176 μείον μια εβδομάδα διακοπών... ο κανόνας μου θα είναι 136 ώρες: ή θα παραμείνει 176;
Όλγα Μπέλοβα
Καθημερινό ρολόι.... Γεια σας, αντιμετώπισα πρόβλημα Παλιότερα, μετά το καθημερινό ρολόι (από τις 10 το πρωί έως τις 10 το πρωί της επόμενης ημέρας) υπήρχε 1 ημέρα ανάπαυσης και 2 ημέρες άδεια. Πλέον η διοίκηση με βάση τη Νομοθεσία λέει ότι υπάρχει 1 ρεπό και 1 ρεπό. Με μπερδεύει το γεγονός ότι κατά τις κανονικές βάρδιες 12 ώρες (ημέρα από 7 π.μ. έως 7 μ.μ.) μετά από 12 ώρες (7 μ.μ. έως 7 π.μ.) υπάρχει μια χρονική περίοδος 12 ωρών κατά την οποία ξεκουράζεστε πριν τη νυχτερινή φύλαξη. Τι πρέπει να κάνω;
Σβετλάνα Σοκόλοβα
Ο αστυνομικός της περιοχής μένει σε διαμέρισμα υπηρεσίας μέχρι τη λήξη του συμβολαίου. Μπορεί να ιδιωτικοποιήσει αυτό το διαμέρισμα;
Μαρία Σομπολέβα
Άρθρο 106 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόγραμμα εργασίας.. Γεια σας, θα προσπαθήσω να το κάνω πιο σύντομο. Τώρα δουλεύω με πρόγραμμα 12 (ημέρα), 4-8 (νύχτα), 48 (ρεπό). Μέρος της ομάδας θέλει να μεταβεί σε πρόγραμμα 12,12,V, 4-8,4-8,V,V, δηλαδή μεταξύ των νυχτών η ανάπαυση είναι μικρότερη από ό,τι ορίζει ο νόμος. Ερώτηση: ποιο ποσοστό των εργαζομένων πρέπει να είναι υπέρ του νέου προγράμματος εργασίας για να το εγκρίνει ο εργοδότης; Στην ουσία, αυτός (ο εργοδότης) θα παραβιάσει τον Εργατικό Κώδικα, όποιος εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό το χρονοδιάγραμμα, μπορεί να παραπονεθεί για την παραβίαση στην εισαγγελία. Θα ήθελα να λάβω μια πιο αναλυτική απάντηση. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Αλεξάντερ Λαμάνοφ
Πόσες ημέρες άδεια δίνονται σε έναν καταδικασθέντα σε αποικία υψίστης ασφαλείας πρώην υπαλλήλων;
Ο χρόνος εργασίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες και τους όρους της σύμβασης εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο εργοδότης υποχρεούται να καταγράφει τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος. Συχνά, ένας οργανισμός χρειάζεται να ορίσει ένα ειδικό χρονοδιάγραμμα για τους υπαλλήλους και να συνδέσει τους μισθούς με αυτό, χρησιμοποιείται συνοπτική παρακολούθηση του χρόνου εργασίας.
Τύποι καταγραφής χρόνου εργασίας
Ο χρόνος εργασίας μπορεί να μετρηθεί με διαφορετικούς τρόπους, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. ο κύριος στόχος διαφορετικοί τρόποιλογιστική των ωρών εργασίας - για τη διασφάλιση της κανονικής διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας (μήνας, έτος). Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει 40 ώρες την εβδομάδα(Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας: ημερήσια, εβδομαδιαία ή αθροιστικά.
Για καθημερινή λογιστικήΗ διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας θεωρείται ότι είναι η ίδια. Η πιο συνηθισμένη επιλογή: 8 ώρες εργασίας την ημέρα για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Στη συνέχεια, η εργασία πέραν αυτού του κανόνα αναγνωρίζεται ως υπερωρία σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος προσπαθήσει έτσι να αντισταθμίσει το έλλειμμα της προηγούμενης ημέρας.
Με εβδομαδιαία λογιστικήΕίναι σημαντικό να διατηρείτε τακτικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Η συνήθης επιλογή είναι μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθιερώνεται μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας. ΣΕ διαφορετικές μέρεςΈνας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται διαφορετικό αριθμό ωρών κάθε εβδομάδα, αλλά συνολικά πρέπει να τηρείται ο εβδομαδιαίος κανόνας. Η εβδομαδιαία λογιστική είναι κατάλληλη για ευέλικτα χρονοδιαγράμματα ή εργασία με βάρδιες.
Συνοπτική λογιστικήεισάγεται όταν είναι απαραίτητο για την παραγωγή:
- εάν η εργασία οργανώνεται εκ περιτροπής·
- με ένα ευέλικτο πρόγραμμα?
- σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων.
- όταν εργάζεστε όλο το εικοσιτετράωρο.
Η συνοπτική λογιστική μπορεί να εισαχθεί για ολόκληρο τον οργανισμό ή για ορισμένους υπαλλήλους, καθώς και για ορισμένους τύπους εργασίας. Οι κανόνες για την εισαγωγή συνοπτικής λογιστικής ορίζονται στο άρθρο. 104 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χαρακτηριστικά της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας
Εάν μια επιχείρηση εισάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, τότε εισάγεται ειδικό πρόγραμμα εργασίας για το σκοπό αυτό. Πρώτα απ 'όλα, καθορίζεται η περίοδος εντός της οποίας θα λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας. Τις περισσότερες φορές, αυτή η λογιστική περίοδος συνδέεται με τον κύκλο παραγωγής της επιχείρησης και μπορεί να είναι οτιδήποτε: μια εβδομάδα, ένας μήνας ή ένα τρίμηνο, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος. Και για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η λογιστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Πρέπει επίσης να καθορίσετε τις τυπικές ώρες εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Θα πρέπει να εστιάσετε στον κανόνα των 40 ωρών εργασίας την εβδομάδα (ή λιγότερο, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων), σύμφωνα με το άρθρο. 91 και 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά τον υπολογισμό των ωρών εργασίας λαμβάνονται υπόψη μόνο εκείνες οι ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά. Εξαιρούνται οι περίοδοι οποιωνδήποτε διακοπών, αναρρωτικής άδειας, ημέρες ιατρικής εξέτασης ή ημέρες δωρητών κ.λπ.
Παράδειγμα υπολογισμού ωρών εργασίας με συνοπτική λογιστική
Ο οργανισμός έχει υιοθετήσει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος είναι τρίμηνο. Μερικοί υπάλληλοι εργάζονται με βάρδιες και κάποιοι εργάζονται σε μια κανονική 5ήμερη εβδομάδα 40 ωρών με δύο ημέρες άδεια. Για αυτούς, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ανά μήνα κατανέμεται ως εξής: τον Απρίλιο 2019 - 22 ημέρες, τον Μάιο - 18 ημέρες, τον Ιούνιο - 19. Συνολικά 59 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων οι τρεις ημέρες προεορτής συντομεύονται κατά μία ώρα - 30 Απριλίου, 8 Μαΐου και 11 Ιουνίου. Το δεύτερο τρίμηνο οι ώρες εργασίας θα είναι:
59 × 8 - 3 ώρες = 469 ώρες για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Αμοιβές βάσει συνοπτικής λογιστικής
Με τη συνοπτική λογιστική, ο οργανισμός πληρώνει για την εργασία όπως κρίνει σκόπιμο. Μπορείτε να ορίσετε ωριαίες τιμές ή να εισαγάγετε επίσημους μισθούς. Τα ποσά των πληρωμών καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στους κανονισμούς αποδοχών. Οι μισθοί υπολογίζονται πάντα με βάση τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου, γιατί μόνο τότε μπορεί να υπολογιστεί ο αριθμός των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν.
Ο μισθός συνδέεται με τον τυπικό χρόνο που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, οι υπερωρίες θα σημαίνουν αύξηση των μισθών.
Το σταθερό τιμολόγιο είναι πολύ βολικό για τη σωρευτική λογιστική. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός του μισθού γίνεται χρησιμοποιώντας έναν απλό τύπο: Ώρες εργασίας × Τιμολόγιο.
Παράδειγμα χρήσης σταθερού επιτοκίου
Η εταιρεία έχει εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας, η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Ένας υπάλληλος εργάζεται με ωριαία χρέωση 200 ρούβλια. Εργάζεται με βάρδιες 14 ωρών, 2 ημέρες κάθε άλλη Κατά τη διάρκεια του μήνα, δούλεψε 14 βάρδιες, συνολικά 196 ώρες. Μισθόςανά μήνα θα είναι 196 × 200 = 39.200 ρούβλια.
Συνοπτική λογιστική για την υπερωριακή εργασία
Οι επιχειρήσεις εισάγουν τη συνοπτική λογιστική πιο συχνά όταν δεν μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα χωρίς υπερωρίες. Για παράδειγμα, ένας οδηγός πίτσας μπορεί να εργάζεται 12-14 ώρες την ημέρα. Στη συνέχεια η εταιρεία οργανώνει εκ περιτροπής εργασία για να αντισταθμίσει τις υπερωρίες κάποιες μέρες με ανάπαυση άλλες. Αλλά ακόμη και με αυτό το καθεστώς, οι εργαζόμενοι μερικές φορές εργάζονται υπερωρίες. Στη συνέχεια λαμβάνουν επιπλέον πληρωμή για υπερωρίες, η οποία υπολογίζεται με βάση τα αποτελέσματα της λογιστικής περιόδου.
Οι δύο πρώτες ώρες υπερωρίας πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, και επιπλέον ώρες υπερωρίας - τουλάχιστον διπλάσιες (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές είναι εγγυήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ο οργανισμός μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη αμοιβή για υπερωριακή εργασία. Αντί για πληρωμές, μπορεί να προσφερθούν στον εργαζόμενο διακοπές για τον αριθμό των ωρών ή ημερών που εργάστηκε.
ΣΕ κώδικας εργασίαςΔεν αναφέρεται ξεκάθαρα ο τρόπος υπολογισμού των υπερωριών για τις υπερωρίες. Εάν οι υπερωρίες ήταν, για παράδειγμα, 10 ώρες το μήνα, συνιστούμε να πληρώνετε τις πρώτες δύο ώρες με συντελεστή 1,5 και τις υπόλοιπες 8 ώρες με συντελεστή 2. Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να μοιράζουν τις υπερωρίες με βάρδια και να χρησιμοποιούν ποσοστό 1,5 για περισσότερες ώρες. Τα δικαστήρια, κατά κανόνα, δεν συμφωνούν με αυτό.
Εάν μια εργάσιμη ημέρα συμπίπτει με αργία και αυτό συμβαίνει σύμφωνα με τις καθορισμένες ώρες εργασίας, τότε αυτή η ημέρα πληρώνεται με τον συνήθη τρόπο. Εάν η εργασία σε αργία δεν συμπεριλήφθηκε στις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και είναι υπερωρία, τότε η πληρωμή για αυτήν την ημέρα θα πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από την κανονική ημέρα (άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, αντί χρηματικής αποζημίωσης, μπορεί να πάρει άλλη μια ημέρα ανάπαυσης.
Υπάρχουν περιορισμοί στην υπερωριακή εργασία: για παράδειγμα, δεν μπορείτε να υπερβείτε τις 4 ώρες υπερωρίας σε δύο συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες και το ετήσιο όριο υπερωριών είναι 120 ώρες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παράδειγμα πληρωμής υπερωριών
Η επιχείρηση έχει δημιουργήσει μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας και ένα σταθερό μισθό 200 ρούβλια ανά ώρα. Τον Μάιο του 2019 ο εργαζόμενος εργάστηκε 152 ώρες, εκ των οποίων οι 9 ήταν υπερωρίες. Η εταιρεία ακολουθεί τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πληρώνει για τις δύο πρώτες ώρες επεξεργασίας με μιάμιση φορά την τιμή και για τις επόμενες ώρες με διπλάσια χρέωση. Με σταθερό επιτόκιο, θα υπολογίσουμε την πληρωμή για ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρότυπο:
(152 - 9) × 200 = 28.600 ρούβλια
Οι δύο πρώτες ώρες επεξεργασίας: 2 × 200 × 1,5 = 600 ρούβλια.
Επόμενες ώρες επεξεργασίας: (9 - 2) × 200 × 2 = 2.800 ρούβλια.
Συνολικά, ο εργαζόμενος θα λάβει πληρωμή: 28.600 + 600 + 2.800 = 32.000 ρούβλια.
Καταχώρηση συνοπτικής λογιστικής στην παραγωγή
Ο οργανισμός πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει ένα πρόγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους για τους οποίους έχει εισαχθεί συνοπτική λογιστική. Το πρόγραμμα εγκρίνεται με εντολή του διευθυντή, οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με το χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες.
Πρέπει να καταλάβετε ότι εάν δεν έχει καθοριστεί χρονοδιάγραμμα, τότε βάσει νόμου ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με τις γενικές ώρες εργασίας που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός. Και μετά τις ώρες που δούλευε πέρα από τις προβλεπόμενες γενικός κανόνας, θεωρούνται υπερωρίες, οι οποίες πρέπει να καταβάλλονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
Παρακολουθήστε τις ώρες εργασίας στην ηλεκτρονική υπηρεσία Kontur.Accounting: είναι κατάλληλο για όλους τους τύπους παρακολούθησης χρόνου εργασίας. Στο Kontur.Accounting είναι εύκολο να υπολογίσετε μισθούς, να κάνετε λογιστικά, να πληρώσετε φόρους και να στείλετε αναφορές.
