Codul Muncii concediu pentru motive familiale. Cum poate un personal militar să solicite concediu din motive personale?

Pe lângă faptul că un angajat poate lua concediu anual plătit, poate avea nevoie de permisiunea de a face concediu suplimentar extraordinar din cauza circumstanțelor familiale. Potrivit legii, dacă există un motiv întemeiat, angajatorul nu are dreptul să nu acorde o zi liberă pe cheltuiala salariatului. Mai multe despre nuanțele procedurii de plecare în concediu fără plată puteți afla în materialul de mai jos.

Codul Muncii al Federației Ruse concediu pentru motive familiale

Conform Legii, plecati pe cheltuiala dumneavoastra circumstante familiale angajatul o poate lua în orice moment convenabil pentru el. Dacă un angajat are un motiv întemeiat pentru a-și lua o mini-vacanță, angajatorul nu are dreptul de a refuza. Dacă refuzul este totuși primit sau salariatul este supus acţiune disciplinară pentru absenteism, îl poate contesta. Un avocat vă va spune cum să vă comportați corect într-o astfel de situație. Contactați un avocat cu experiență din orașul dvs. De exemplu, specialiști din Kazan

Oferirea de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, se realizează în legătură cu:

• Nunta fericita.
• Moartea unei rude.
• Boala unui membru al familiei.
• Instruire - angajatorul trebuie să furnizeze în conformitate cu prevederile articolelor 173-174 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Nașterea unui copil.

În plus, lista de motive suplimentare include și:

• Posibilitatea de a obține concediu de până la două săptămâni pentru o mamă singură care crește un copil cu handicap.
• Un angajat militar poate primi un raport pentru concediu extraordinar.

Pe baza materialelor Cadrul legislativ si Codul Muncii, initiativa de a lua concediu pe cheltuiala proprie din motive familiale vine in primul rand de la salariat. Cu toate acestea, este susținut de consimțământul managerului, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cui este obligat angajatorul să acorde concediu pe cheltuiala sa?

Angajatorul trebuie să asigure odihna pe cheltuiala sa:

• Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial.
• Soții militari.
• Funcționari publici până la un an.
• Pensionarii care lucrează.
• Pentru persoanele cu handicap, durata - până la două luni.
• Part-time.

Concediul extraordinar pe cheltuiala proprie se acorda acestor categorii de persoane fara un raspuns decisiv din partea angajatorului. Managerul trebuie să semneze imediat documente care autorizează secția să plece într-o mini-vacanță. Un angajat, pe baza documentației certificate, poate adăuga concediul de odihnă la concediul anual sau poate folosi o parte din plata de concediu sau tot. Dacă un angajat se răzgândește cu privire la plecarea în concediu din motive personale, transferați plata extraordinară de concediu emisă către anul viitor este interzis.

Cum să iei concediu pe cheltuiala ta din motive familiale?

Înregistrarea de către salariat a odihnei pe cheltuiala sa se face pe baza unei cereri. Documentul precizează cât este nevoie de plată de concediu și care este baza pentru a lua concediul. Cel mai adesea, motivul nu este descris în detaliu, ci este afirmat simplu: din cauza circumstanțelor familiale. De asemenea, trebuie să furnizați un document justificativ împreună cu cererea dvs.

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin ca dovadă a acordului pentru a permite pupilului să ia concediu suplimentar.

Cerere de concediu pentru familie - mostra

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră trebuie să includă o cerere completată corespunzător. Pentru a evita probleme la completarea documentului, puteți cere o mostră de la departamentul de contabilitate. Este de remarcat faptul că completarea documentației se face numai în scris.

Un exemplu de cerere completată corect include:

• În colțul din dreapta sus trebuie să indicați: numele complet al managerului, datele dvs., numele complet al organizației.
• În mijlocul documentului, cu cuvintele: „Vă rugăm”, trebuie să descrieți motivul depunerii cererii și să indicați numărul de zile de plată de concediu.
• Data și semnătura sunt plasate în partea de jos.

Exemplu de comandă pentru concediu fără plată din motive familiale

Ordinul va stabili legalizarea absenței salariatului de la locul de muncă. Comanda se completează în formularul T-6, luând în considerare:

• Sunt indicate informații despre organizație, informații despre angajator. Trebuie să scrieți numărul de serie al documentului.
• Esența documentului: motivele și durata vacanței.
• Date și semnături.

Comanda este valabilă numai după ce a fost revizuită și semnată de angajat. Comanda trebuie furnizată angajatului cu cel puțin 14 zile înainte de începerea plății de concediu.

Li se poate refuza concediul pe cheltuiala lor din motive familiale - ce să facă?

Fiecare angajat are dreptul la concediu suplimentar pe cheltuiala sa. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea plății de concediu fără un motiv întemeiat. Singurul motiv pentru care un manager poate refuza este lichidarea întreprinderii. Merită să se acorde atenție dacă salariatul este inclus în lista persoanelor care, potrivit Legii, în orice situație, trebuie să depună pe cheltuiala proprie indemnizația de concediu.

În cazul în care angajatorul refuză, salariatul se poate adresa unei instituții judiciare până la clarificarea chestiunii. Pentru încălcarea procedurii de procesare a plăților extraordinare de concediu, managerul se confruntă cu răspunderea administrativă pentru neîndeplinirea obligațiilor oficiale față de secție.

Nu toți cetățenii care încep să-și îndeplinească sarcinile de serviciu sunt familiarizați cu normele și cerințele legislației actuale a Rusiei privind acordarea concediului pentru motive familiale și alte motive valabile. Pe de altă parte, un angajator care încalcă cerințele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor legi federale din domeniul în cauză dreptul muncii riscă amenzi grave. În articol vom evidenția principalele puncte legate de problema acordării concediului fără plată salariile.

Din acest articol veți învăța:

• care poate lua concediu din motive familiale;
• care este durata concediului de familie pentru anumite categorii de lucrători;
• De ce ar trebui să țină cont un angajator atunci când începe să solicite concediu din motive familiale?

Cine poate lua concediu pentru motive familiale și alte motive întemeiate?

În general, angajatorul decide dacă permite sau nu unui angajat să ia concediu suplimentar fără plată. Mai mult, baza pe care salariatul solicită concediul temporar pe cheltuiala sa determină modul de calcul al vechimii sale. Totodată, posibilitatea de a lua concediu fără plată („pe cheltuiala proprie”) din motive familiale sau dintr-un alt motiv întemeiat este garantată salariatului prin art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să mențină locul de muncă al salariatului pe toată durata absenței acestuia.

Durata concediului acordat salariatului pe cheltuiala sa se stabileste prin acord intre salariat si angajator. În același timp, întrucât acordarea concediului suplimentar fără plată în cazurile enumerate în partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept, dar nu o obligație a angajatorului, acesta din urmă are dreptul de a refuza să-l furnizeze angajatului dacă consideră că motivul specificat în cerere nu este suficient de convingător.

În cazul în care motivele și împrejurările care l-au determinat pe salariat să contacteze angajatorul corespund celor enumerate în partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să îi acorde acestuia din urmă concediu fără a economisi un salariu.

Cât durează concediul de familie pentru anumite categorii de angajați?

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial - pentru o perioadă de până la 35 de zile calendaristice pe parcursul anului;
• pensionari în vârstă de muncă - pe o perioadă de până la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au fost uciși sau au murit ca urmare a rănilor, mutilărilor, comoțiilor care au fost primite în timpul serviciului lor atributii oficialeîn serviciul militar, sau ca urmare a unei boli cauzate de serviciul militar- pe o perioadă de până la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• pentru persoanele cu handicap care lucrează - pe o perioadă de până la 60 de zile calendaristice pe parcursul anului;
• angajații la nașterea unui copil, în legătură cu înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate - pe o perioadă de până la 5 zile calendaristice pe parcursul anului.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra se calculeaza si se acorda in zile calendaristice, tinand cont de weekend si sarbatorile nelucratoare.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pe lângă categoriile și circumstanțele de mai sus, cele care obligă angajatorul să asigure concediu pe cheltuiala dvs Acestea includ cazurile în care solicitarea a fost făcută de un student al unei instituții de învățământ secundar sau superior care combină munca cu studiile. Dacă instituția de învățământ în care studiază sau intră studentul are acreditare de stat, atunci angajatorul este obligat să ofere o astfel de oportunitate fără a economisi un salariu.

În același timp, pentru a promova certificarea intermediară în învățământul superior institutie de invatamant salariatului i se poate acorda până la 14 zile calendaristice pentru pregătirea și apărarea absolvirii munca de calificareși promovarea procedurii de promovare a examenelor finale de stat - până la 4 luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - până la 1 lună.

Lucrători care îmbină studiul cu munca și studiul în instituții de învățământ secundar învăţământul profesional cu acreditare de stat pentru studii cu normă întreagă au dreptul să primească în termen an universitar Concediu extraordinar fără plată de 10 zile calendaristice - pentru promovarea atestărilor intermediare, 2 luni - pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea procedurii de promovare a examenelor finale de stat, pentru promovarea examenelor finale de stat - până la 1 lună. Lucrători calificați să treacă examenele de admitere V institutie de invatamant cu acreditare de stat au dreptul de a conta pe 10 zile calendaristice.

O altă categorie de salariați a căror cerere de concediu pe cheltuiala proprie trebuie să fie satisfăcută de angajator este salariații cu fracțiune de normă. Totodată, potrivit art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de obligație în raport cu angajatorul se aplică numai în cazul în care, la un loc de muncă cu fracțiune de normă, durata concediului principal anual plătit este mai mică decât durata acestuia la locul principal al lucru.

Să remarcăm că obligația angajatorului de a acorda concediu extraordinar fără a economisi un salariu este stipulată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, printre cetățenii lucrători „privilegiați” ai Rusiei care au un astfel de drept pentru o perioadă de până la trei săptămâni și la un moment convenabil pentru ei, conform art. 6 din Legea federală nr. 5-FZ, se referă la Eroii Muncii Socialiste, cetățeni distinși cu Ordinul Gloria Muncii de trei grade (deținători deplini ai ordinului).

Într-o poziție privilegiată se află și soțiile militarilor, care, dacă doresc, își pot exercita dreptul de a beneficia de concediu extraordinar fără plată în același timp cu soțul/soția (a se vedea paragraful 11 ​​al articolului 11 din Legea nr. 76-FZ din mai). 27, 1998).

Contract colectiv

Conform legislației actuale, sunt avute în vedere mai multe situații, a căror mențiune într-un contract colectiv obligă angajatorul să acorde salariaților săi concediu anual fără plată de până la 14 zile la orice oră convenabil acestora. Asemenea situații se aplică angajaților care îngrijesc doi sau mai mulți copii sub 14 ani, care au un copil cu handicap sub 18 ani, mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani, taților care cresc un copil sub 14 ani fără mamă.

Să observăm că în toate cazurile enumerate mai sus, concediul fără plată poate fi adăugat după dată celui principal și utilizat indiferent de acesta, atât în ​​întregime, cât și în parte. În același timp, nu este permisă transferarea concediului de odihnă fără economisirea salariului în anul următor.

Ce ar trebui să ia în considerare angajatul și angajatorul atunci când încep să își ia concediu din motive familiale?

Concediul fără plată se acordă numai după ce angajatorul a examinat cererea scrisă a angajatului. În general, dacă angajatorul consideră că motivul specificat în cerere este valabil, iar perioada de absență forțată a salariatului de la serviciu este acceptabilă, atunci emite un ordin de pregătire a unui ordin întocmit conform formă unificată Nr. T-6, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Trebuie menționat aici că ordinul de acordare a concediului fără economisirea unui salariu aparține categoriei de comenzi pentru personal. Informațiile despre acest eveniment din viața întreprinderii sunt înscrise în foaia de lucru.

Fișiere atașate

• Cerere de concediu fără plată a salariatului (exemplu).doc
• Ordin privind acordarea concediului (probă).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Cererea de concediu fără plată a salariatului (formular).doc
• Ordin de acordare a concediului (formular).doc

Ultima modificare: ianuarie 2020

În ciuda celor 28 de zile calendaristice de odihnă plătită impuse de lege, uneori apar situații neprogramate care impun absența temporară de la locul de muncă. Concediul pentru familie este deseori scos din motive care nu puteau fi prevăzute în prealabil. Întrucât angajatul și-a luat deja zile libere plătite, el trebuie să ia concediu fără a-și economisi veniturile. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este necesar să se coordoneze părăsirea serviciului pentru câteva zile de vacanță cu conducerea întreprinderii.

Ce este reglementat

Există multe situații în care poate fi necesară aprobarea.

Cazurile comune includ:

• boală gravă sau decesul unei persoane dragi care locuia în altă regiune , în legătură cu care a fost nevoie să se acorde asistență urgentă și să se organizeze îngrijirea bolnavilor și să se organizeze o înmormântare;
• apariția unui nou membru de familie, a unui nou-născut, care necesită necesitatea acordării de asistență soțului/soției, transport de la maternitate după nașterea copilului, petrecerea timpului liber cu membrii familiei;
• înregistrarea ceremonială a căsătoriei unui angajat sau a unei persoane apropiate acestuia.

Situațiile neprevăzute coincid rar cu concediul programat cu plată. Când s-au acumulat ore suplimentare, este permis. Cu toate acestea, de multe ori locul de muncă nu implică ore suplimentare sau muncă în vacanțe. Din acest motiv, este necesar să discutăm cu conducerea posibilității de absență pentru câteva zile.

În legislația muncii, procedura de acceptare a concediului este strict reglementată. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți intra în concediu fără plată la cererea de concediu pentru motive familiale.

Din motive familiale, se poate conveni asupra absenței pentru o perioadă de 5 zile, totuși, prin acord cu angajatorul, se poate prelungi durata. Posibilitatea prelungirii concediului de odihnă este prevăzută în contractul colectiv (anexă la contractul de muncă).

Managerul, atunci când decide asupra ponderii motivelor pentru acordarea zilelor suplimentare, pornește și din necesitatea producției, nevoia unui angajat în perioada de timp luată în considerare. Cel mai simplu mod de a determina posibilitatea unui concediu familial fără plată este dacă compania are o Politică internă de concediu. Clauzele acestuia, convenite cu sindicatul, indică standardele care sunt respectate atunci când este nevoie de zile suplimentare din motive familiale.

O atenție deosebită trebuie acordată atenție problemei respectării succesiunii de pași pentru înregistrarea concediului fără economisirea veniturilor, deoarece în caz de încălcare a procedurii, angajatul se confruntă cu sancțiuni administrative și chiar concediere.

Documentele locale (Contract colectiv, Regulamente) din organizație pot aproba concediul pentru motive familiale cu menținerea salariului, care va fi calculat în același mod ca la utilizarea următorului concediu.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea?

Fiecare angajat are dreptul de a conta zile suplimentare neplătite dacă apar motive serioase în viață care impun intervenția sau participarea salariatului, totuși există o serie de categorii pentru care se acordă prioritate concediului suplimentar.

Persoanele care au dreptul să meargă în concediu fără acord cu angajatorul includ:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial (sunt din ce în ce mai puțini astfel de oameni și practic nu mai sunt cetățeni angajați în această categorie de vârstă, dar norma continuă să se aplice);
• pensionari care lucrează (dacă o persoană continuă să lucreze după împlinirea vârstei după care începe dreptul la contribuții la pensie);
• rudele angajaților decedați în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, care au decedat din cauza leziunilor primite în serviciu, a bolilor apărute în timpul îndeplinirii obligațiilor, în rândul polițiștilor;
• cetăţenii cu un grup de dizabilităţi atribuit (dreptul la concediu suplimentar fără plată apare pentru cetăţenii cu orice grup de dizabilităţi, inclusiv persoanele cu dizabilităţi ca urmare a accident de muncă, boli încă din copilărie, accidentări).

In cazul in care o persoana nu se incadreaza in categoriile de mai sus, pentru a obtine dreptul de a lipsi mai multe zile, este necesar sa convingi angajatorul ca concediul este necesar.

Dacă există următoarele circumstanțe familiale, salariatul nu are dreptul să i se refuze concediul:

• subordonatul solicită să înregistreze o căsătorie și să organizeze serbări;
• absența de la locul de muncă se datorează nașterii unui copil și este necesar să se organizeze asistență și îngrijire pentru soț și nou-născut);
• moartea unei persoane dragi din cerc apropiat.

Alte opțiuni de concediu din motive familiale ar trebui căutate în clauzele contractului colectiv și reglementările federale.

Câte zile sunt necesare și din ce motive?

Există un termen standard pentru acordul din motive familiale dacă există motive imperioase de absență. Durata concediului este de 5 zile. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a stabili o durată mai lungă de odihnă neremunerată prin introducerea mai întâi de clauze în contractul colectiv.

La cererea si acordul ambelor parti (subordonat si manager), perioada poate fi majorata.

Cu toate acestea, pentru personalul militar, concediul suplimentar este stabilit ca durata prin lege. Potrivit art. 11 din Legea federală privind personalul militar, dacă una dintre rudele apropiate decedează, perioada, câte zile alocate, crește la 10 zile. Odihna din motive personale a cadrelor militare este reglementată de același act legislativ.

În plus față de zile suplimentare, acestor angajați li se oferă plata pentru călătoria la locul de înmormântare și din nou la locul de îndeplinire a sarcinilor.

Prelungirea zilelor de vacanță dincolo de perioada necesară este stabilită și pentru pensionari (până la 2 săptămâni) și participanții celui de-al Doilea Război Mondial (35 de zile).

Adesea, regulamentele interne conțin propriile standarde pentru luarea concediului din motive familiale, așa că ar trebui să procedați de la regulile organizației, cu excepția cazului în care reglementările federale stabilesc altfel.

Descrierea procedurii de înregistrare

Procedura de luare a concediului de familie urmează secvența general acceptată:

1. Salariatul scrie o declarație adresată directorului întreprinderii. Cel mai simplu mod este să utilizați un exemplu de aplicație acceptat la întreprindere, acesta poate fi găsit în departamentul de personal. Acest document este motivul inițierii procesului de acord asupra viitoarei absențe de la serviciu.
2. Managerul ia în considerare apelul persoanei și ia o rezoluție. Dacă motivul este convingător și nu există alte obstacole, angajații departamentului de resurse umane sunt instruiți să emită un ordin de acordare a mai multor zile de concediu. Uneori este posibil să se convină asupra concediului plătit cu menținerea salariului, dar acest punct rămâne la latitudinea angajatorului și este decis într-o conversație personală cu conducerea.
3. Punct important atunci când solicitați concediu din motive familiale, este necesar să vă familiarizați cu ordinul. După emiterea ordinului, angajatul rămâne să semneze în partea de jos a documentului, confirmând faptul că este de acord cu concediul acordat și a fost înștiințat în mod corespunzător.

O condiție importantă este legată de necesitatea de a aștepta emiterea ordinului și de a primi o copie a acestuia, deoarece în cazul unei plecări de urgență de la locul de muncă este posibilă o situație în care angajatorul nu este de acord cu concediul, iar zilele pierdute vor fi considerate absenteism, cu toate consecințele care decurg. Nu există transfer de concediu de familie decât dacă a fost obținută o nouă viză de executiv.

Documente justificative

Pentru a convinge angajatorul de disponibilitate motive întemeiate, la procesul-verbal de concediu se anexează documente justificative.

În funcție de motivul părăsirii serviciului timp de câteva zile, la cerere trebuie atașate următoarele:

• document privind nașterea copilului (eliberat în maternitate);
• un certificat eliberat la clinică care confirmă decesul unei persoane dragi;
• o cerere depusă de angajați la oficiul registrului de înregistrare a unei căsătorii cu indicarea datei sărbătorii.

Alte documente pot fi necesare pentru a confirma existența unor motive pentru absența persoanei împotriva voinței sale.

Situațiile în care este necesară înregistrarea unei absențe pot fi diferite. Uneori, mutarea de urgență în altă regiune este importantă. Cu toate acestea, nu ar trebui să lăsați fără atenție problema acordului de a pleca, pentru a nu avea probleme mari la locul de muncă la întoarcere.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Numărul de zile de odihnă care sunt oferite anual angajaților și sunt plătite poate să nu fie suficient pentru toată lumea. În general, puteți obține de la 28 de zile. Unele persoane se pot califica pentru o perioadă mai lungă de vacanță plătită. Dacă vacanța garantată nu este suficientă pentru un angajat al unei întreprinderi, atunci acesta poate solicita zile suplimentare pe cheltuiala sa.

Codul Muncii cere acordul angajatorului, dar există o întreagă categorie de lucrători cărora managerii sunt obligați să le permită odihnă suplimentară. De exemplu, pensionarii care lucrează pot primi fără probleme o vacanță de două săptămâni în plus față de cea principală, la cererea personală. În acest caz, câștigurile angajatului pentru această perioadă nu vor fi salvate. Cel mai frecvent motiv indicat în cerere este circumstanțele familiale.

Cum să iei concediu pe cheltuiala ta din motive familiale?

Dacă angajatul nu și-a luat încă toate cele 28 de zile de concediu plătite garantate de Codul Muncii, atunci acestea trebuie folosite mai întâi. Dacă numărul lor a ajuns la sfârșit sau partea rămasă nu este suficientă, puteți lua o perioadă suplimentară. Durata acestuia este determinată de clauzele specificate în contract.

Dacă în actele semnate între părți nu este menționat acest drept, atunci angajatorul va gestiona exclusiv cererile salariatului. El poate evalua motivul, trage concluzia și acorda sau refuza angajatul. Prin urmare, se recomandă nu numai indicarea „împrejurărilor familiale”, ci și clarificarea acestora. Este o altă problemă dacă angajatul se află pe lista acelor persoane cărora li se cere să li se acorde zile suplimentare:

• persoanele cu handicap și pensionarii care lucrează;
• persoane care au participat la cel de-al doilea război mondial;
• rude ale militarilor căzuți.

Pentru a putea obține concediu, va fi suficient să scrieți o cerere și să o duceți la departamentul de personal al întreprinderii.

Cerere de concediu pentru motive familiale conform Codului Muncii al Federației Ruse - eșantion

În partea dreaptă sus, solicitantul menționează mai întâi destinatarul, respectiv directorul întreprinderii, apoi indică numele complet și funcția acestuia. În continuare, cuvântul „Declarație” este scris în partea centrală a foii. Noul alineat indică cererea solicitantului. În ea, persoana indică perioada exactă în care dorește să nu meargă la muncă. În acest caz, trebuie să fie prezentă sintagma „fără salariu”.

Pentru a acorda concediu fără plată, angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat. Întrucât motivul va fi evaluat individual de către manager, informații mai precise și de încredere ar trebui să fie scrise după expresia „din motive familiale”. De exemplu, între paranteze puteți scrie „din cauza necesității de a vizita spitalul pentru a vizita o rudă”.

Cât timp poți lua concediu fără plată din motive familiale?

Nu există restricții specifice în legile actuale cu privire la durata acestui tip de concediu. Atat cat este specificat in contractul cu angajatorul, atat se poate lua in plus, fara a economisi salariul. Dar articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse conține perioade pentru anumite grupuri de persoane pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților lor.

De exemplu, participanții celui de-al Doilea Război Mondial, pe lângă 28 de zile plătite, pot primi și 35 de zile neplătite. Pensionarii care lucrează au dreptul la 14 zile suplimentare, persoanele cu dizabilități care lucrează - la 60 de zile, rudele personalului militar căzut - la 14 zile. Circumstanțele familiale sunt un motiv suficient pentru a lua zile suplimentare de vacanță.

Concediu academic pentru motive familiale - proba

Din motive de familie, puteți lua o pauză de la studii. Se crede că concediul academic pentru motive familiale se acordă pentru următoarele motive: naștere, sarcină, îngrijirea unui copil sub 3 ani. Rectoratele nu refuză studenții care au o rudă cu handicap sau un copil cu handicap care ar putea necesita îngrijire constantă. Dificultăți în situatia financiara sunt si cauze posibile.

Concediu de familie pentru militari

Când studiezi această problemă, trebuie să te bazezi pe 11 legi federale, care reglementează tot ce ține de personalul militar. Se precizează că sunt prevăzute zile de concediu suplimentare pentru o perioadă de până la zece zile. Sunt enumerate și posibilele motive valide:

• decesul unei rude;
• starea gravă de sănătate a unei rude;
• un dezastru natural care afectează viața unui personal militar.

Rudele în acest context includ părinții, copiii, soții, frații și surorile. Din alte motive, numai comandantul poate acorda concediu fără plată, după ce le-a apreciat respectul.

Timp liber din motive de familie - exemplu de cerere pentru concediu

Concediul liber din motive familiale este o preferință care nu este prevăzută de Codul Muncii de astăzi al Federației Ruse. În legea unei astfel de dispoziții în...

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru 1 zi?

Pe toată perioada de muncă a angajaților apar un număr mare de incidente care, în practică, îi obligă să-și ia concediu...

Vacanta personalului militar sub contract

Există articolul 11 Legea federală, care conține principalele prevederi pentru acordarea concediului de bază și suplimentar personalului militar...

Cum să plasezi o comandă pentru vacanță pe cheltuiala ta?

Conform Constituției Rusiei, fiecare cetățean are dreptul la odihnă. Dar asta se întâmplă adesea când este obligatoriu...

Cum să scrii o cerere de concediu pe cheltuiala ta?

Fiecăruia dintre noi ni se întâmplă situații neprevăzute. Prin urmare, sunt adesea momente când trebuie să fii liber...

Aranjarea unei călătorii de afaceri pe cheltuiala dumneavoastră

O călătorie de afaceri înseamnă că un angajat efectuează acțiuni oficiale în afara locației organizației. In orice caz, functioneaza...

Fiecare muncitor se poate confrunta cu împrejurări în viața sa care îi vor cere să fie eliberat de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, astfel de motive iau de obicei mai mult de o zi pentru care s-ar putea lua o zi liberă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Într-o situație absență îndelungată angajat la locul de muncă, acesta are dreptul de a solicita concediu pentru motive familiale.

De obicei, se eliberează la cererea persoanei și nu este plătită de angajator.

Cine o poate lua?

Concediul pentru motive familiale poate fi acordat de către angajator oricărui angajat care întocmește o cerere corespunzătoare indicând motive întemeiate care necesită absența sa de la locul de muncă (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest tip de concediu poate fi acordat unui salariat numai dacă angajatorul recunoaște ca fiind valabile motivele pe care le-a indicat.

De obicei, acestea sunt nașterea unui copil (pentru tată), moartea și înmormântarea unei rude apropiate, înregistrarea căsătoriei etc.

După primirea unei cereri de la un angajat, șeful companiei:

• Își dă acordul sau dezacordul cu privire la acordarea de odihnă extraordinară angajatului (în funcție de ponderea motivelor specificate în cerere).
• În timpul unei convorbiri personale, el convine cu subordonatul asupra perioadei și timpului acordării concediului.
• Trimite o comanda catre departamentul de personal pentru inregistrare (fara suport) din motive familiale.

După soluționarea formalităților, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată într-un ordin separat.

Vă puteți familiariza cu textul Codului Muncii al Federației Ruse pe site-ul nostru:

Motive

La întocmirea unei cereri, unul dintre principalele aspecte specificate în aceasta este motivul pentru care vă luați o vacanță extraordinară.

Principalele sunt:

• Nașterea unui copil într-o familie (pentru tați; mamele primesc unul separat).
• Moartea unei rude apropiate (necesitatea de a lua parte la aranjamentele funerare).
• Înregistrarea căsătoriei (care îl privește direct pe angajatul însuși).

Un contract colectiv valabil în cadrul unei întreprinderi poate prevedea și alte situații în care angajatul va avea dreptul de a nu fi prezent la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de comun acord cu angajatorul (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă managerul consideră că motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată sunt neimportante și nu își dă acordul pentru odihna angajatului, atunci absența neautorizată a acestuia de la locul de muncă va fi considerată absenteism.

Exemplu de aplicație pentru angajat

Zile de odihnă pentru tată la nașterea unui copil

După nașterea unui copil în familie în primele zile, mama poate avea nevoie de ajutor în îngrijirea lui.

În acest sens, legislația muncii din Rusia permite taților să solicite concediu extraordinar fără plată la locul lor de muncă pentru până la 5 zile (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru va avea nevoie de:

• Scrieți o cerere adresată șefului organizației, indicând ca motiv nașterea unui copil.
• Introduceți numărul dorit de zile de vacanță (nu mai mult de 5).
• Așteptați decizia conducerii și plecați în vacanță.

De asemenea, este important să ne amintim faptul că un tată cu dizabilități poate fi eliberat de la serviciu până la 60 de zile pe an.

Concediu de înmormântare

Un angajat are dreptul de a lipsi de la serviciu în cazul decesului rudelor apropiate, care includ în mod tradițional părinții, soții, copiii, bunicii, surorile și frații.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului acest drept. În acest sens, el:

• Acceptă o cerere din partea angajatului și trimite un ordin corespunzător către departamentul de personal pentru a acorda concediu fără plată.
• Eliberează angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu până la 5 zile.

Este de remarcat faptul că, deși legislația în vedere generalăși prevede o eliberare de cinci zile de la muncă pentru înmormântarea unei rude apropiate, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită la 14 zile.

Exemplu:

Cetăţean Soboleva O.V. a apelat la conducerea companiei producătoare unde a lucrat ca director de vânzări cu o declarație. În ea, ea a cerut să i se acorde concediu fără plată din motive familiale, adică moartea subită a soțului ei.

După perioada de 5 zile, Soboleva nu a putut merge la muncă din cauza moralului deprimat, despre care a anunțat angajatorul. Ca urmare, s-a luat decizia de a prelungi concediul de odihnă al angajatului cu încă 5 zile.

Zile pentru înregistrarea căsătoriei

Dacă un angajat decide să înregistreze o căsătorie, în orice moment al anului poate solicita angajatorului acordarea unui concediu suplimentar de până la 5 zile.

Organizația nu are dreptul de a refuza un astfel de concediu extraordinar, în plus, acesta se efectuează pe cheltuiala angajatului însuși.

Condiții de colectiv contracte de munca, care funcționează pe baza întreprinderii poate include:

• Posibilitate de prelungire a concediului cu pana la 14 zile.
• Pastrarea castigului mediu al angajatului sub forma de cadou.

Un formular standard de cerere de angajați poate fi descărcat aici:

Durată

Concediul pentru familie ca tip de odihnă suplimentară pentru un salariat în timpul anului de lucru are o durată stabilită prin lege.

Informații mai detaliate despre această problemă sunt furnizate în tabelul de mai jos.

Condiții speciale se bucură persoanele cu dizabilități și alte categorii de cetățeni care pot conta pe o prelungire a concediului de odihnă la 60 de zile pe an, participanții la V.O.V. – până la 35 de zile, pentru pensionari – până la 14 zile.

Contractul colectiv al unei anumite întreprinderi poate prevedea alte cazuri. În plus, este posibil să se mărească durata șederii unei persoane în vacanță, precum și plata plății de concediu.

Înregistrare

Această scurtă perioadă de absență a unui angajat de la locul de muncă este procesată similar altor tipuri de concedii, și anume:

• Salariatul scrie o cerere adresată șefului companiei cu o cerere de a-i oferi posibilitatea de a lipsi de la serviciu pentru un anumit număr de zile și trebuie să indice motivul.
• Șeful întreprinderii examinează cererea și își scrie consimțământul (sau dezacordul), după care o trimite departamentului de personal.
• Daca decizia este pozitiva, departamentul HR genereaza o comanda, care este semnata de manager.
• Salariatul i se aduce la cunostinta rezultatele deciziei de la data precizata in ordin, acesta are dreptul sa nu se prezinte la locul de munca;

Exemplu de ordin pentru acordarea concediului

Formularul de comandă emis de angajator poate fi descărcat aici:

Documente

Angajatorul are tot dreptul, înainte de a lua o decizie de a lua un salariat în concediu din motive familiale, să îi ceară să prezinte unul dintre documentele justificative:

• adeverință de la maternitate despre nașterea copilului;
• certificatul de deces al unei rude;
• o copie a cererii la oficiul de registratură.

Daca la momentul inregistrarii concediului salariatul nu are in mana actele specificate (nu a avut timp sa le elibereze), atunci acestea vor trebui prezentate la iesirea din concediu.

În cazul absenței totale a acestora, odihna salariatului va fi considerată absenteism, ceea ce implică posibilitatea aplicării măsurilor disciplinare.

Pe foaia de pontaj, concediul de familie este notat cu „OZ” sau „17”.

Plată

După cum sa menționat mai devreme, concediul de familie nu include plata plăților de concediu.

Cu toate acestea, contractul colectiv al întreprinderii poate stabili că pe perioada absenței de la serviciu salariatul își păstrează salariul mediu ca:

• Stimulente pentru nașterea unui copil sau nuntă.
• Asistență financiară legată de decesul și înmormântarea unei rude.

În general, concediul pentru motive familiale este clasificat drept concediu fără plată.

Întrebări frecvente

Concediul fără plată, care este solicitat de angajați din motive familiale, este clasificat drept extraordinar și, prin urmare, ridică adesea multe întrebări din partea angajaților și angajatorilor. Este recomandabil să luați în considerare unele dintre ele.

Este posibil să mergi devreme la muncă?

Durata absenței salariatului de la locul de muncă din motive familiale, inclusiv timpul plecării în concediu și timpul părăsirii acesteia, sunt stabilite de comun acord între salariat și angajator și sunt stabilite în ordinea corespunzătoare (articolul 128 din Codul muncii). Federația Rusă).

În această lumină, o persoană nu poate începe să-și îndeplinească îndatoririle oficiale din timp, după bunul plac.

Excepția este atunci când angajatorul este de acord cu o astfel de decizie, ceea ce se întâmplă extrem de rar.

Cum va afecta o astfel de vacanță calculul următoarei?

Absența de la serviciu este o opțiune de odihnă fără plată, deci nu are niciun impact asupra calculării următoarei vacanțe.

Singura excepție o constituie plățile de concediu, care sunt calculate pe baza numărului de zile efectiv lucrate de persoană.

Din moment ce în 3-5 (și uneori Mai mult zile) salariatul nu își îndeplinește atribuțiile oficiale, atunci aceste zile se scad din timpul total de lucru, ceea ce duce la o reducere a indemnizației de concediu pentru următoarea vacanță.