Kinokontrol ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa. Sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado na nagsasaad ng wastong mga dahilan ng iba't ibang uri, ang employer ay dapat magpasya sa posibilidad ng pagbibigay ng naturang bakasyon.
Ang tagal ng bakasyon sa ilalim ng artikulo sa itaas ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang sinumang empleyado ng organisasyon ay may karapatang irehistro ito.
Ang mismong salitang “ni mga pangyayari sa pamilya" ay hindi nakasaad sa mga dokumento. Ang nasabing bakasyon ay tinatawag, iyon ay, ang empleyado ay tumatanggap ng mga araw ng pahinga, ngunit hindi siya binabayaran ng vacation pay, maliban kung tinukoy sa regulasyong aksyon ng isang partikular na negosyo.
Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon sa kanilang sariling gastos ay maaaring kunin ng:
- mga kalahok sa WWII;
- mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
- magulang, asawa o asawa ng mga tauhan ng militar na namatay noong
- pagganap ng serbisyo;
- mga empleyado ng mga organisasyon, kung sa kanilang pamilya, o sa kaso.
Ito ang huling punto na karaniwang tinatawag na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Ang iba pang mga dahilan ay maaari ding isama. Ang batas ay nagbibigay ng karapatang tumanggap hanggang limang araw na pahinga para sa mga empleyadong ito, ngunit ang tagapag-empleyo ay may karapatang itakda ang panahon na sa tingin nito ay kinakailangan o kung saan ay tinukoy sa annex sa kasunduan sa trabaho (collective agreement).
Mga sanhi at tagal
Ang batas ay nagbibigay ng limang araw na bakasyon na walang bayad kung mayroong mga sumusunod na pangyayari:
- ang kapanganakan ng isang bata sa pamilya ng isang empleyado (ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa ama ng bata, dahil ang ibang uri ng bakasyon ay ibinigay para sa mga kababaihan);
- pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
- pagpaparehistro ng kasal kung ang empleyado mismo ay ikinasal.
Sa bawat negosyo, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng ibang tagal ng naturang bakasyon.
Ang leave ay binibigyan ng hanggang 10 araw kung sakaling mamatay o malubha ang kalusugan ng kanyang malapit na kamag-anak (Artikulo 11 Pederal na Batas sa katayuan ng mga tauhan ng militar). Gayundin, alinsunod sa artikulong ito, binibigyan siya ng mga araw upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik.
Maaaring umasa ang mga pensiyonado sa pagpapalawig ng bakasyon hanggang 14 na araw, mga kalahok sa WWII - hanggang 35 araw.
Pamamaraan ng pagpaparehistro
- Dapat isulat ng empleyado ang mga dahilan nang nakasulat.
- Ang tagapag-empleyo ay nagpapasya sa pagpapayo ng pagbibigay ng bakasyon.
- Sa isang personal na pakikipag-usap sa empleyado, ang mga tuntunin at kundisyon ay tinalakay (sa ilang mga kaso, ang average na suweldo ay pinanatili sa panahon ng bakasyon, kung ito ay itinatag sa mga lokal na regulasyon).
- Ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang utos sa departamento ng mga tauhan upang lumikha ng naaangkop na pagkakasunud-sunod.
- Ang departamento ng mga tauhan ay naghahanda ng isang order, pagkatapos ng pagpirma kung saan ang empleyado ay magkakaroon ng karapatan na hindi pumasok sa trabaho para sa isang tinukoy na panahon. maaaring ibigay sa anumang anyo o sa T-6 form.
Sa kaukulang mga haligi ng T-2 form ng personal na kard ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa pagbibigay ng bakasyon nang walang pag-iimpok ay ipinasok sahod. Kinakailangan din na magpasok ng impormasyon sa time sheet.
Ang code para sa pagtukoy ng walang bayad na bakasyon na ibinigay alinsunod sa batas ay OZ. Kung ang bakasyon ay ibinigay nang may pahintulot ng employer - DO. Ang mga araw na ito ay hindi isasaalang-alang sa hinaharap kapag kinakalkula ang average na kita ng empleyado.
Mga dokumento para sa kumpirmasyon
Kung, sa pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagdududa sa pagiging maaasahan ng mga tinukoy na dahilan, mayroon siyang lahat ng karapatan na hingin ang kanilang kumpirmasyon.
Maaari itong maging:
- isang sertipiko mula sa maternity hospital na nagsasaad na ang asawa ng empleyado ay talagang nagsilang ng isang bata, na nagpapahiwatig ng petsa;
- isang sertipiko mula sa klinika na nagpapatunay sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
- isang photocopy ng aplikasyon sa pagpaparehistro ng kasal na isinumite sa opisina ng pagpapatala.
Nangyayari na ang mga dokumento ay hindi handa sa oras, pagkatapos ay ang empleyado ay nagbakasyon at sa pagbabalik ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangang mga sertipiko. Kung hindi niya ito gagawin, maaari siyang kasuhan ng truancy.
Bilang karagdagan sa katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bayad na bakasyon, maaaring kailanganin niya ang pahintulot na kumuha ng hindi pangkaraniwang karagdagang bakasyon dahil sa mga pangyayari sa pamilya. Ayon sa batas, kung may magandang dahilan, walang karapatan ang employer na hindi magbigay ng day off sa gastos ng empleyado. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga nuances ng pamamaraan para sa pag-alis nang walang bayad sa materyal sa ibaba.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay umalis para sa mga kadahilanang pampamilya
Ayon sa Batas, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang isang empleyado ay may magandang dahilan para sa pagkuha ng isang maliit na bakasyon, ang employer ay walang karapatang tumanggi. Kung ang pagtanggi ay gayunpaman natanggap o ang empleyado ay sumailalim sa aksyong pandisiplina para sa absenteeism, pwede niya itong hamunin. Sasabihin sa iyo ng isang abogado kung paano kumilos nang tama sa ganoong sitwasyon. Makipag-ugnayan sa isang makaranasang abogado sa iyong lungsod. Halimbawa, ang mga espesyalista mula sa Kazan
Ang pagbibigay ng pahinga sa iyong sariling gastos, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isinasagawa na may kaugnayan sa:
- Masayang kasal.
- Kamatayan ng kamag-anak.
- Sakit ng isang miyembro ng pamilya.
- Pagsasanay - ang employer ay dapat magbigay alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 173-174 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Ang pagsilang ng isang bata.
Bilang karagdagan, kasama rin sa listahan ng mga karagdagang dahilan ang:
- Posibilidad na makakuha ng hanggang dalawang linggong bakasyon para sa nag-iisang ina na nagpapalaki ng anak na may kapansanan.
- Ang isang empleyado ng militar ay maaaring makatanggap ng isang ulat para sa hindi pangkaraniwang bakasyon.
Batay sa mga materyales Balangkas na pambatasan at ang Labor Code, ang inisyatiba na kumuha ng bakasyon sa sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya ay pangunahing nagmumula sa empleyado. Gayunpaman, ito ay sinusuportahan ng pahintulot mula sa manager, alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kanino obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos?
Ang employer ay dapat magbigay ng pahinga sa kanyang sariling gastos:
- Mga beterano ng WWII.
- Mga asawang militar.
- Mga lingkod-bayan hanggang isang taon.
- Mga pensiyonado na nagtatrabaho.
- Para sa mga taong may kapansanan, tagal - hanggang dalawang buwan.
- Mga part-time na manggagawa.
Ang mga kategoryang ito ng mga tao ay binibigyan ng pambihirang bakasyon sa kanilang sariling gastos nang walang mapagpasyang tugon mula sa employer. Ang tagapamahala ay dapat na agad na pumirma ng mga dokumento na nagpapahintulot sa ward na pumunta sa isang mini-bakasyon. Ang isang empleyado, batay sa sertipikadong dokumentasyon, ay maaaring magdagdag ng bakasyon sa taunang bakasyon o gumamit ng bahagi ng bayad sa bakasyon o lahat ng ito. Kung magbago ang isip ng isang empleyado tungkol sa pagbabakasyon para sa mga personal na dahilan, ilipat ang ibinigay na pambihirang bayad sa bakasyon sa sa susunod na taon ito ay ipinagbabawal.
Paano kumuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya?
Ang pagpaparehistro ng empleyado ng pahinga sa kanyang sariling gastos ay ginagawa batay sa isang aplikasyon. Nakasaad sa dokumento kung magkano ang vacation pay ang kailangan at ang batayan para sa pagkuha ng bakasyon. Kadalasan, ang dahilan ay hindi detalyado, ngunit simpleng nakasaad: dahil sa mga pangyayari sa pamilya. Dapat ka ring magbigay ng pansuportang dokumento kasama ng iyong aplikasyon.
Batay sa aplikasyon, nag-isyu ang employer ng utos bilang ebidensya ng kasunduan na payagan ang ward na kumuha ng karagdagang bakasyon.
Application para sa family leave - sample
Ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay dapat may kasamang maayos na nakumpletong aplikasyon. Upang maiwasan ang mga problema sa pagpuno ng dokumento, maaari kang humingi ng sample mula sa departamento ng accounting. Kapansin-pansin na ang pagpuno ng dokumentasyon ay ginagawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang isang halimbawa ng isang wastong nakumpletong aplikasyon ay kinabibilangan ng:
- Sa kanang sulok sa itaas kailangan mong isaad: buong pangalan ng manager, iyong data, buong pangalan ng organisasyon.
- Sa gitna ng dokumento, na may mga salitang: "Pakiusap," kailangan mong ilarawan ang dahilan ng pag-file ng aplikasyon at ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bayad sa bakasyon.
- Ang petsa at pirma ay nakalagay sa ibaba.
Sample order para sa leave without pay para sa mga kadahilanang pampamilya
Ang utos ay magtatatag ng legalisasyon ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang order ay pinupunan sa form T-6, na isinasaalang-alang:
- Ang impormasyon tungkol sa organisasyon, impormasyon tungkol sa employer ay ipinahiwatig. Dapat mong isulat ang serial number ng dokumento.
- Ang kakanyahan ng dokumento: ang mga dahilan at tagal ng bakasyon.
- Mga petsa at pirma.
Ang order ay may bisa lamang pagkatapos na ito ay masuri at mapirmahan ng empleyado. Ang order ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang vacation pay.
Maaari ba silang tanggihan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya - ano ang gagawin?
Ang bawat empleyado ay may karapatang kumuha ng karagdagang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng vacation pay nang walang magandang dahilan. Ang tanging dahilan kung bakit maaaring tumanggi ang isang tagapamahala ay ang pagpuksa ng negosyo. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin kung ang empleyado ay kasama sa listahan ng mga tao na, ayon sa Batas, sa ilalim ng anumang mga pangyayari, ay dapat magsumite ng bayad sa bakasyon sa kanilang sariling gastos.
Kung tumanggi ang employer, maaaring mag-aplay ang empleyado sa isang institusyong panghukuman hanggang sa linawin ang usapin. Para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagproseso ng pambihirang bayad sa bakasyon, ang manager ay nahaharap sa administratibong pananagutan para sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin sa ward.
Ang leave ng empleyado ay itinatadhana ng batas bilang pattern at karapatan ng empleyado na magpahinga.
Ngunit kung minsan ang dahilan ng pahinga sa trabaho ay kagyat na usapin ng pamilya. Sa kasong ito, kailangan mong hilingin sa employer na magbigay ng hindi naka-iskedyul na bakasyon na may mga salitang "para sa mga kadahilanang pampamilya."
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:
Pambatasang regulasyon
Sa mahigpit na pagsasalita, walang ganoong konsepto bilang leave para sa mga kadahilanang pampamilya sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation sa lahat. May unscheduled unpaid period, kung saan kailangang umalis ang empleyado upang ayusin ang ilang mga bagay (Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa). Maaaring ito ay mga isyu sa pamilya, ang pangangailangang makakuha ng edukasyon, paggamot, o iba pang mga isyu.
Lahat ng nauugnay sa hindi nakaiskedyul na oras ng pahinga, dapat makipagkasundo sa direktor. Ito ay para sa kanya na ito ay nananatili dito ang huling salita. Ang amo ay may karapatang tugunan o tanggihan ang kahilingan ng isang nasasakupan, at ang gayong tugon ay hindi magmumukhang labag sa batas.
Ang tanging mga pagbubukod sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay:
Gayundin, ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan na tanggihan ang naturang aplikasyon. mga beterano ng digmaan, mga nagtatrabahong pensiyonado.
Manood ng detalyadong video tungkol sa family leave:
Sino ang maaaring kumuha nito?
Ang sinumang manggagawa sa isang negosyo ay may karapatang mag-aplay para sa isang labor holiday. At para dito hindi na kailangan pang magbigay ng mga sumusuportang dokumento– maliban kung pinag-uusapan natin ang mga kaso kung saan labag sa batas ang pagtanggi ng direktor.
Imposibleng magbigay ng tiyak na sagot tungkol sa deadline para sa paghahain ng aplikasyon. Pagkatapos ng lahat, ang isang kamag-anak ay maaaring mamatay o ma-ospital na may malubhang karamdaman anumang oras.
Mas mabuti abisuhan ang iyong manager sa lalong madaling panahon at pag-usapan ang isyung ito sa kanya para walang downtime sa kanyang negosyo.
Mga sumusuportang dokumento
Kung pinag-uusapan natin ang isang kaso kung saan, sa bisa ng batas, CEO hindi maaaring makatulong ngunit maglabas ng isang subordinate, pagkatapos ay ang aplikasyon ay sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa pag-alis:
Maipapayo na ibigay ang orihinal na kopya, ngunit kung hindi ito posible, maaari kang magsumite ng kopya. Kung ang kaganapan ay hindi nauugnay sa malapit na kamag-anak (Artikulo 14 ng Family Code), at ang bakasyon ay naganap sa kasunduan sa direktor, kung gayon hindi kinakailangan na magbigay ng dokumentadong ebidensya.
Paano mag-apply?
Ang gayong pagtanggi ay legal at walang magagawa tungkol dito.. Ang negatibong tugon ay itinuturing ding legal kung ang nasasakupan ay hindi nagbibigay ng anumang dokumentaryong ebidensya ng kanyang pahayag.
Pero kung tumanggi man ang direktor sapilitan na mga kaso at may mga dokumentadong dahilan para dito, ang isang mamamayan ay may karapatang magreklamo V . Kung ang isang paglabag ay nakumpirma, ang kumpanya ay nahaharap sa multa na 30 hanggang 50 libong rubles (Artikulo 5.27 ng Administrative Code).
Ang isang indibidwal na negosyante ay bababa na may pinakamataas na multa na limang libo. Para sa paulit-ulit na paglabag sa parehong pamantayan, ang parusa sa pananalapi ay tataas sa 20 libong rubles para sa mga pribadong negosyante at 50 libong higit pa para sa mga organisasyon.
Upang kumbinsihin ang direktor na hayaan kang magbakasyon sa labas ng iskedyul, kailangan mong mag-stock ng mabibigat na argumento. Ang garantiya ng pagbibigay ng pahinga para sa mga kadahilanang pampamilya ay tanging malapit na relasyon at emergency.
Bagong edisyon ng Art. 128 Labor Code ng Russian Federation
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:
- mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
- para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
- mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, customs authority, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system, na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang gumaganap ang mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
- para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
- mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
- sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.
Komentaryo sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa legal na regulasyon umalis ng walang bayad. Bagaman ito ay nasa seksyon tungkol sa oras ng pahinga, sa kabanata sa mga bakasyon, sa esensya, ang hindi bayad na bakasyon ay hindi isang bakasyon, dahil Ang mga bakasyong ito ay may likas na naka-target. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang leave nang walang bayad ay naiiba sa iba pang uri ng bakasyon na napag-usapan natin kanina dahil ito ay ibinigay, una, nang walang bayad, at pangalawa, nang hindi isinasaalang-alang. haba ng serbisyo. Ang tanging bagay na magkakatulad ang mga dahon na ito ay na sa lahat ng kaso ay pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho.
Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave without pay. Maaari itong ibigay nang may pahintulot ng pinuno ng samahan at napormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na utos (pagtuturo).
Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation magkahiwalay na kategorya ang mga empleyado ay hindi maaaring tanggihan ng bakasyon nang walang bayad. Kabilang dito ang:
Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
Nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo;
Ang mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.
Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang umalis nang walang bayad, at mga kaso ng probisyon nito. Halimbawa, tinanggap ng mga empleyado ang mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong mas mataas na edukasyon mga institusyong pang-edukasyon, - tagal hanggang 15 araw ng kalendaryo, sa karaniwan - 10 araw ng kalendaryo (Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation), .
para sa mga nagtatrabaho ng part-time, kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho - para sa mga araw na nawawala mula sa tagal na ito ();
iginawad ng mga empleyado ang titulong Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani Pederasyon ng Russia, buong may hawak ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full holders ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila.
Bilang karagdagan, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay ng ilang mga pederal na batas, halimbawa:
Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" - sa mga tagapaglingkod sibil para sa isang panahon ng hanggang isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas;
Pederal na Batas No. 8-FZ ng Enero 8, 1998 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" - sa mga empleyado ng munisipyo para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas.
Sa lahat ng kaso, ang pagbibigay ng mga leave nang walang bayad, anuman ang layunin at tagal ng mga ito, ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Habang nasa nasabing bakasyon, maaaring abalahin ito ng empleyado anumang oras at bumalik sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat.
Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, gayundin sa panahon ng bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba ().
Isa pang komento sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation
1. Mag-iwan nang walang bayad, na ibinigay sa Art. 128 ng Labor Code, bagama't kinokontrol ng kabanata ng Labor Code na may kaugnayan sa mga bakasyon, ay hindi maaaring ituring bilang isang uri ng taunang bayad na bakasyon, pangunahin o karagdagang. Ang pagkakapareho nito sa taunang bakasyon ay ang katotohanan na ang empleyado ay nananatili sa kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at hindi binabayaran. Dapat itong isaalang-alang bilang espesyal na anyo panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.
2. Bahagi 2 sining. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga empleyado na ang pangangailangan na magbigay ng leave nang walang bayad ay sapilitan para sa employer. Kasabay nito, itinatag din ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang mga pangyayari sa pamilya ay tinukoy kung saan ang sinumang empleyado ay tumatanggap ng karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa limang araw sa kalendaryo.
3. Iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code o iba pang pederal na batas kapag ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad, kasama ang mga kaso ng pagbibigay ng naturang leave:
mga beterano ng labanan, mga tauhan ng militar na nagsilbi nang hindi bababa sa anim na buwan Serbisyong militar V mga yunit ng militar, mga institusyon, mga institusyong pang-edukasyon ng militar na hindi bahagi ng aktibong hukbo sa panahon ng Great Patriotic War, at mga tauhan ng militar na iginawad ang mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa loob ng tinukoy na panahon, mga taong iginawad ang badge na "Residente ng kinubkob na Leningrad", mga taong nagtrabaho noong Great Patriotic War Patriotic War sa mga pasilidad ng militar sa likuran ng mga aktibong front. Ang leave na walang bayad ay ibinibigay sa kanila para sa isang panahon na hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 16 - 19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 No. 5-FZ "Sa Mga Beterano");
mga empleyado - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, mga buong may hawak ng Order of Glory, Mga Bayani ng Socialist Labor at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory. May karapatan silang umalis nang walang bayad hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet. , Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order Glory", Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Enero 9, 1997 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Kaluwalhatian ng Paggawa");
pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon sa mas mataas bokasyonal na edukasyon at sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (ang tagal ng mga bakasyon ay 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit);
mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (sila ay binibigyan ng bakasyon ng 15 araw ng kalendaryo upang kumuha ng mga pangwakas na pagsusulit);
mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong kinikilala ng estado institusyong pang-edukasyon mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa full-time na pag-aaral (ang bakasyon para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon ay ibinibigay para sa tagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, sa taon ng akademya, para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kuwalipikado at makapasa sa final mga pagsusulit ng estado- ayon sa pagkakabanggit apat na buwan at dalawang buwan, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit - isang buwan) (tingnan ang art. sa kanila);
mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time: kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa isang part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal ( tingnan dito);
mga asawang militar. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng regular na bakasyon kasabay ng mga tauhan ng militar, at ang tagal ng bakasyon para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar ay maaaring, sa kanilang kahilingan, ay katumbas ng tagal ng bakasyon para sa mga tauhan ng militar sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng leave nang walang magbayad (Clause 11, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998. N 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar").
7. Kapag tinutukoy ang mga kaso kung kailan obligado ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng leave nang walang bayad, ang mga pederal na batas at mga kolektibong kasunduan, bilang panuntunan, ay nagtatatag ng maximum na tagal ng naturang bakasyon. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito at tinutukoy ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na aplikasyon.
Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang bakasyon na mas malaki kaysa sa itinatag ng batas (sama-samang kasunduan), ang naturang pagtaas ng bakasyon ay maaaring maganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
8. Ang isang empleyado na nakatanggap ng leave nang walang bayad ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.
9. Sa mga kaso na hindi tinukoy sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russia, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan, ang aplikasyon ng isang empleyado na bigyan siya ng leave nang walang bayad ay hindi sapilitan para sa employer, na may karapatang masiyahan ang kahilingan ng empleyado o tumanggi na masiyahan ito. Kung ang kahilingan ng empleyado ay ipinagkaloob, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa bagay na ito. Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad sa anumang panahon.
10. Ang isang lingkod-bayan ng estado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad sa loob ng hindi hihigit sa isang taon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, gayundin sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas (clause 15 ng artikulo 46 ng Pederal na Batas ng 27 Hulyo 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation").
11. Para sa mga tuntunin sa pagsasama ng hindi bayad na oras ng bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tingnan ito.
Obligado ba ang isang tagapag-empleyo na magbigay sa isang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, kung paano maayos na ayusin ang isang araw na walang bayad, kung ilang araw ang naturang bakasyon ay ibinigay sa ilalim ng labor code, at kung saan pupunta kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag—kami Sasabihin sa iyo ang tungkol sa lahat ng ito nang mas detalyado.
Mga dahilan at kundisyon para sa probisyon
Sa kasong ito, nangangahulugan ito ng paglaya mula sa trabaho, kung saan ang nagbakasyon ang kanyang karaniwang suweldo ay hindi binabayaran, ngunit ang kanyang trabaho ay pinanatili. Napakahalaga nito sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay nasa trabaho na o walang sapat na oras upang malutas ang anumang mga personal na isyu.
Ang inisyatiba na magbigay ng naturang oras ng pahinga ay maaaring magmula lamang sa empleyado, ngunit ang pagpilit sa empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon ng employer ay itinuturing na isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
Ang isang tiyak na listahan ng mga pangyayari na maaaring magsilbing batayan para sa pagbibigay ng mga araw na walang bayad ay hindi kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay para sa mga kadahilanang pampamilya o iba pang mga dahilan.
Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay sa employer ng karapatang masuri kung gaano kabisa ang mga dahilan na tinukoy sa aplikasyon.
Kapag pinagtibay ang isang kolektibong kasunduan, tinukoy ang mga dahilan na maaaring ituring na wasto kapag nagbibigay. Tinitiyak nito ang isang layunin na diskarte mula sa pamamahala.
Ang pagbibigay ng ganitong uri ng pahinga ay karapatan ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon, pagkatapos ay isang aplikasyon para sa isang walang bayad na araw ng pahinga may karapatang hindi sumang-ayon.
Kailan kinakailangan ang mga araw na walang pasok?
Sa kabila ng katotohanan na ang employer ay hindi obligado na magbigay ng mga araw na walang bayad sa sinumang nasasakupan, mayroong isang legal na itinatag na grupo ng mga manggagawa na ang pagtanggi ay ituring na isang paglabag.
- mga empleyado na kalahok sa digmaan. Ang kategoryang ito ay unti-unting nawawalan ng kaugnayan. Ang mga naturang empleyado, bilang panuntunan, ay nagretiro na;
- mga manggagawa na nakakuha na ng kanilang pensiyon ngunit nagtatrabaho pa rin aktibidad ng paggawa;
- mga empleyadong pinatay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, gayundin ang mga kamag-anak ng mga namatay mula sa mga pinsala o sakit na nauugnay sa pagganap ng tungkulin;
- mga empleyado na may .
Bilang karagdagan sa kategoryang ito ng mga manggagawa, na ang mga karapatan ay ginagarantiyahan ng mambabatas, mayroong ilang mga kaso kung saan ang employer ay may obligasyon na magbigay ng mga araw na walang bayad.
Ito ang mga sumusunod na pangyayari:
- pagsilang ng isang sanggol,
- kasal,
- pagkamatay ng isang mahal sa buhay.
Ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbigay ng mga araw na hindi nabayaran sa sinumang nasasakupan. Kung ang oras ay hindi napagkasunduan
Maaari ba silang tanggihan ng leave without pay? Ang mga kategorya sa itaas, pati na rin ang mga empleyado sa ilalim ng nabanggit na mga pangyayari sa buhay, ay hindi magagawa. Gayunpaman Ang mga karapatan ng empleyado ay hindi palaging iginagalang. Ano ang tamang gawin sa ganitong sitwasyon.
Upang protektahan ang iyong mga nilabag na karapatan, maaari kang makipag-ugnayan sa:
- komisyon sa pagtatalo sa paggawa ng iyong organisasyon (kung mayroon man);
- inspektorate ng paggawa ng estado;
- komite ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man);
Pamamaraan ng pagsusumite
Kailan ka maaaring magbakasyon sa ilalim ng batas sa paggawa? Upang makatanggap ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, dapat ipahayag ng manggagawa ang kahilingang ito sa pamamagitan ng sulat. Para dito kinakailangan mag-apply sa iyong employer para sa hindi bayad na bakasyon.
Kung ang empleyado ay may agarang superbisor (halimbawa, ang pinuno ng isang workshop, departamento, serbisyo), bago makipag-ugnayan sa employer o sa taong lumulutas ng mga isyu sa tauhan, kinakailangan na kumuha ng pahintulot ng agarang superbisor. Ang nasabing pahintulot ay ibinibigay kasama ng approval visa.
Pansin! Kung ang isang empleyado ay magkasakit habang nasa walang bayad na bakasyon at nagbukas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang sick leave ay hindi babayaran. Kung ang empleyado ay kailangang magsimula sa trabaho dahil sa pagtatapos ng kanyang oras ng pahinga sa kanyang sariling gastos, at ang sick leave ay magpapatuloy, tanging ang oras na ginugol sa trabaho ang sasailalim sa pagbabayad.
Dapat kang makipag-ugnayan sa iyong employer para sa isang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon. Upang linawin ang tanong kung paano mag-iwan sa iyong sariling gastos at magsulat ng isang aplikasyon, dapat kang makipag-ugnay sa serbisyo ng tauhan ng negosyo.
Ang teksto ng aplikasyon ay dapat maglaman ng:
- bilang ng mga araw na walang pasok sa iyong sariling gastos;
- ang numero kung saan nais ng empleyado na makatanggap ng pahinga;
- ang dahilan kung bakit nagkaroon ng ganitong pangangailangan.
Upang kumpirmahin ang bisa ng mga dahilan, mas mahusay na magtulungan Mangyaring maglakip ng mga kopya ng mga sumusuportang dokumento kasama ng iyong aplikasyon.(sertipiko mula sa klinika tungkol sa kalagayan ng may sakit na kamag-anak at ang pangangailangan para sa pangangalaga sa labas, isang kopya ng aplikasyon para sa kasal sa tanggapan ng pagpapatala). Ang ilang mga dokumento, dahil sa pagkamadalian ng bakasyon, ay maaaring ibigay sa ibang pagkakataon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.
Matapos aprubahan ng employer ang aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon, ang serbisyo ng tauhan ay naglalabas ng isang utos, na dapat basahin, lagyan ng petsa at lagdaan ng empleyado.
Tagal
Ang maximum na tagal ng bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang pinakamababang bilang ng mga araw tinutukoy batay sa kasunduan ng dalawang partido relasyon sa paggawa - employer at empleyado.
Mahalaga! Kapag isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na pahinga, 14 na araw lamang ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado ang isinasaalang-alang.
Biswal, ang sitwasyon ay ganito. Ang empleyado ay dumating upang magtrabaho sa enterprise noong Abril 15, 2017. Makakatanggap siya ng taunang bayad na bakasyon para sa panahon mula Abril 15, 2017 hanggang Abril 14, 2018. Ito ay tinatawag na kanyang taon ng pagtatrabaho (para sa bawat empleyado sa taong ito ay indibidwal at kinakalkula mula sa petsa ng pagkuha).
Kung sa loob ng isang taon ng pagtatrabaho ay pinalaya siya ng employer para sa 20 araw na hindi nabayaran, 14 lang sa kanila ang isasama ngayong taon ng pagtatrabaho. Ang natitirang 6 na empleyado ay hindi "kumita" para sa isang karapat-dapat na pahinga.
Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang taon ng pagtatrabaho ng manggagawa ay maililipat sa 6 na araw na ito. Dahil dito, tataas ang panahon kung saan siya makakatanggap ng mga bayad na araw ng pahinga.
Ang batas ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng oras ng pahinga sa sarili nilang gastos nang hindi kinakailangang magbigay ng mga dahilan sa employer.
Itinatag din ng Labor Code ang maximum na bilang ng mga araw bawat taon para sa bawat kategorya ng naturang mga manggagawa:
- para sa mga empleyadong nakibahagi sa Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35;
- para sa mga pensiyonado na nagtatrabaho para sa employer, mga kamag-anak ng mga empleyado na namatay sa linya ng tungkulin o bilang isang resulta ng isang sakit na natanggap nila sa linya ng tungkulin - hanggang 14;
- mga taong may kapansanan - hanggang 60.
Sa kaganapan ng mga pangyayari tulad ng kasal, kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak, ang obligasyon ng employer ay legal na itinatag magbigay ng hanggang 5 araw nang walang bawas sa sahod.
Gayunpaman, ito ay walang kinalaman sa maximum na tagal ng hindi nabayarang araw ng pahinga. Ito ang legal na garantisadong limitasyon sa bilang ng mga araw na obligadong ibigay ng employer sa kanila nang hindi isinasaalang-alang ang mga dahilan. Iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bilang ng mga araw ay maaaring madagdagan.
Lumilitaw ang mga sitwasyon kapag maaaring tumagal ng ilang araw upang malutas ang mga isyu sa pamilya sa ilang mga batayan sa parehong oras. Halimbawa, ang pagsilang ng isang bata at pagkamatay ng isang kamag-anak. Sa ganitong mga pangyayari umalis sa iyong sariling gastos ayon sa labor code na ibinigay para sa bawat kaso.
Maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan kung ilang araw ang maaari mong gawin sa iyong sariling gastos sa bawat kaso. Ang ganitong regulasyon sa lokal na antas ay magbibigay-daan sa manggagawa at sa employer na maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at matiyak ang paggalang sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Pansin! Dahil sa katotohanan na ang mga araw ng pahinga ay hindi binabayaran, ang mga kontribusyon sa pensiyon ay hindi naipon para sa panahong ito. Dahil dito, ang panahon mismo ay hindi kasama sa panahon ng seguro, batay sa kung saan ang pensiyon ay kinakalkula.
Bumalik sa trabaho
Sa isang ordinaryong sitwasyon, ang manggagawa ay bumalik sa trabaho kapag ang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay natapos. Ayon sa Labor Code, ang algorithm para sa pagpunta sa trabaho nang mas maaga kaysa sa napagkasunduang petsa ay hindi kinokontrol. Sinundan ng pagsasanay ang sumusunod na landas.
Batay sa katotohanan na ang pagnanais na kumuha ng walang bayad na oras ay ang inisyatiba ng empleyado, at ang oras ng pahinga mismo ay resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang reverse procedure ay may parehong mga batas.
Pinapormal ng empleyado ang kanyang pagnanais na matakpan ang kanyang oras ng pahinga sa isang pahayag, sumang-ayon ang employer at nag-isyu ng utos na pawalang-bisa ang nakaraang utos na magbigay ng mga araw na walang bayad.
Sa ganoong sitwasyon, ang tanong ay lumitaw: kailangan bang bigyan ng babala ang employer nang maaga sa iyong intensyon. Mayroong tiyak na katwiran dito.
Ang isang emergency na empleyado ay maaaring imbitahan na pumalit sa isang absent na empleyado. kontrata sa pagtatrabaho o mga responsibilidad ay itinalaga sa mga natitirang manggagawa. Samakatuwid, ang employer ay dapat magkaroon ng oras, sa pinakamababa, upang balaan ang mga empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata o pagtatalaga ng mga tungkulin.
Ang legal na deadline ay tatlong araw. Samakatuwid, dapat ipaalam ng manggagawa sa employer ang pagwawakas ng leave nang walang bayad bago ang napagkasunduang petsa nang hindi bababa sa tatlong araw nang maaga.
Video: Sa sarili mong gastos, kung sumasang-ayon kami
Ang pagbibigay ng mga araw na walang pasok sa kanyang sariling gastos ay isang pagkakataon para sa isang empleyado na lutasin ang pamilya at iba pang mga isyu sa kasunduan sa employer. Ang nasabing unpaid leave ay mayroon kontraktwal at boluntaryong kalikasan, ito ay may kinalaman sa probisyon at tagal nito.
