Pag-alis ng pamilya sa Labor Code. Paano makapag-aplay ng bakasyon ang isang sundalo para sa mga personal na dahilan?

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bayad na bakasyon, maaaring kailanganin niya ang pahintulot dahil sa mga pangyayari sa pamilya upang pumunta sa hindi pangkaraniwang karagdagang bakasyon. Ayon sa batas, kung maganda ang dahilan, walang karapatan ang employer na hindi magbigay ng day off sa gastos ng empleyado. Ano ang mga nuances ng pamamaraan para sa pagpunta sa bakasyon nang walang bayad, maaari mong malaman ang higit pa sa materyal sa ibaba.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay umalis para sa mga kadahilanang pampamilya

Ayon sa Batas, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang empleyado ay may magandang dahilan upang pumunta sa isang mini-vacation, ang employer ay walang karapatang tumanggi. Kung ang pagtanggi ay natanggap pa rin o ang empleyado ay sumailalim sa aksyong pandisiplina para sa pagliban, maaari niya itong hamunin. Sasabihin sa iyo ng isang abogado kung paano kumilos sa ganoong sitwasyon. Makipag-ugnayan sa isang makaranasang abogado sa iyong lungsod. Halimbawa, ang mga espesyalista mula sa Kazan

Ang pagkakaloob ng pahinga sa sariling gastos, alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isinasagawa na may kaugnayan sa:

• Sa kasal.
• Kamatayan ng kamag-anak.
• Sakit ng isang miyembro ng pamilya.
• Edukasyon - ang employer ay dapat magbigay alinsunod sa mga probisyon ng mga artikulo 173-174 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Ang pagsilang ng isang bata.

Bilang karagdagan, kasama rin sa listahan ng mga karagdagang dahilan ang:

• Ang posibilidad ng pagbibigay ng vacation pay na hanggang dalawang linggo sa isang solong ina na nagpapalaki ng anak na may kapansanan.
• Ang isang lingkod ng militar ay maaaring makatanggap ng isang ulat para sa isang hindi pangkaraniwang bakasyon.

Batay sa mga materyales ng Legislative Framework at ng Labor Code, ang inisyatiba na magbakasyon sa sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya ay pangunahing nagmumula sa empleyado. Gayunpaman, ito ay sinusuportahan ng pahintulot ng pinuno, alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kanino obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos?

Ang employer ay dapat magbigay ng pahinga sa kanyang sariling gastos:

• Mga beterano ng WWII.
• Mga asawang militar.
• Mga lingkod-bayan hanggang isang taon.
• Mga retirado na nagtatrabaho.
• Mga taong may kapansanan, tagal - hanggang dalawang buwan.
• Mga part-time na manggagawa.

Ang pambihirang pahinga sa kanilang sariling gastos para sa mga kategoryang ito ng mga tao ay ibinibigay nang walang mapagpasyang tugon mula sa employer. Ang ulo ay dapat agad na lagdaan ang mga dokumento sa pahintulot ng ward na pumunta sa isang mini-bakasyon. Ang isang empleyado, batay sa sertipikadong dokumentasyon, ay maaaring magdagdag ng pahinga sa taunang bakasyon o gumamit ng bahagi ng bayad sa bakasyon o nang buo. Kung sakaling magbago ang isip ng isang empleyado tungkol sa pagbabakasyon para sa mga personal na dahilan, imposibleng ilipat ang ibinigay na pambihirang bayad sa bakasyon sa susunod na taon.

Paano ako makakapagbakasyon sa sarili kong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya?

Ang pagpaparehistro ng empleyado ng pahinga sa kanyang sariling gastos ay ginagawa batay sa isang aplikasyon. Nakasaad sa dokumento kung gaano katagal ang bayad sa bakasyon ang kailangan at ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon. Kadalasan, ang dahilan ay hindi detalyado sa detalye, ngunit ipinahiwatig lamang: para sa mga kadahilanang pampamilya. Ang aplikasyon ay dapat ding sinamahan ng isang sumusuportang dokumento.

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos bilang katibayan ng pagpayag na palayain ang ward sa karagdagang bakasyon.

Halimbawa ng aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang pag-alis sa sarili mong gastos ay dapat may kasamang maayos na naisagawang aplikasyon. Upang maiwasan ang mga problema sa pagpuno ng dokumento, maaari kang humingi ng sample sa departamento ng accounting. Dapat tandaan na ang pagpuno ng dokumentasyon ay ginagawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang isang halimbawa ng isang wastong nakumpletong aplikasyon ay kinabibilangan ng:

• Sa kanang sulok sa itaas kailangan mong ipahiwatig: ang pangalan ng pinuno, ang iyong data, ang buong pangalan ng organisasyon.
• Sa gitna ng dokumento, na may mga salitang: "Pakiusap," kailangan mong ilarawan ang dahilan ng pagpuno ng aplikasyon at ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bakasyon.
• Nilagdaan at napetsahan sa ibaba.

Halimbawang order para sa hindi bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang utos ay magtatatag ng legalisasyon ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Ang order ay pinunan ayon sa T-6 form, na isinasaalang-alang:

• Ang impormasyon tungkol sa organisasyon, impormasyon tungkol sa employer ay ipinahiwatig. Tiyaking isulat ang serial number ng dokumento.
• Mga kakanyahan ng papeles: mga dahilan at panahon ng bakasyon.
• Mga petsa at pirma.

Ang kautusan ay may bisa lamang pagkatapos itong mabasa at mapirmahan ng empleyado. Ang isang order ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang bakasyon.

Maaari ba silang tumanggi na umalis sa kanilang sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya - ano ang gagawin?

Ang bawat empleyado ay may karapatang kumuha ng karagdagang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng vacation pay nang walang magandang dahilan. Ang tanging dahilan na maaaring tumanggi ang isang manager ay ang pagpuksa ng negosyo. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin kung ang empleyado ay kasama sa listahan ng mga tao na, sa ilalim ng Batas, sa ilalim ng anumang mga pangyayari, ay kailangang magbigay ng bayad sa bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Kung tumanggi ang employer, maaaring mag-apply ang empleyado sa isang institusyong panghukuman hanggang sa linawin ang kaso. Ang pinuno para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagbibigay ng pambihirang bayad sa bakasyon ay nahaharap sa pananagutan sa administratibo para sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin sa ward.

Malayo sa lahat ng mga mamamayan na nagsisimulang tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa ay pamilyar sa mga pamantayan at kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russia sa mga tuntunin ng pagbibigay sa kanila ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan. Sa kabilang banda, ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa kasalukuyang mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at iba pang mga Pederal na Batas sa larangan ng pinag-uusapang batas sa paggawa ay may panganib na mapasailalim sa malubhang multa. Sa artikulo ay i-highlight namin ang mga pangunahing punto na may kaugnayan sa mga isyu ng pagbibigay ng leave nang walang bayad.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• Sino ang maaaring kumuha ng family leave?
• ano ang tagal ng bakasyon ng pamilya para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado;
• Ano ang dapat isaalang-alang ng employer kapag nag-a-apply para sa family leave?

Sino ang maaaring magbakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan

Kung palayain o hindi ang empleyado sa walang bayad na karagdagang bakasyon ay karaniwang napagpasyahan ng employer. Kasabay nito, sa anong batayan ang hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng pansamantalang pahinga sa kanyang sariling gastos ay tinutukoy ang paraan ng pagkalkula ng kanyang haba ng serbisyo. Kasabay nito, ang pagkakataon na kumuha ng bakasyon nang walang bayad ("sa sariling gastos") para sa mga kadahilanang pampamilya o para sa iba pang magandang dahilan ay ginagarantiyahan ang Arte ng empleyado. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tungkulin ng employer sa tagal ng kawalan ng empleyado ay panatilihin ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang tagal ng bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado sa kanyang sariling gastos ay itinakda ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gayunpaman, dahil ang pagkakaloob ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa mga kaso na nakalista sa Bahagi 1 ng Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon ng tagapag-empleyo, kung gayon ang huli ay may karapatang tumanggi na ibigay ito sa empleyado kung isinasaalang-alang niya ang dahilan na tinukoy sa aplikasyon na hindi sapat na timbang.

Kung ang mga dahilan at pangyayari na nag-udyok sa empleyado na makipag-ugnayan sa employer ay tumutugma sa mga nakalista sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang tagapag-empleyo, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay ng bakasyon sa huli nang hindi ini-save ang suweldo.

Ano ang tagal ng family leave para sa ilang kategorya ng mga empleyado

• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa buong taon;
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado ayon sa edad - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pinsala, concussion, na natanggap sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na dulot ng serbisyo militar - para sa hanggang 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa buong taon;
• mga empleyado sa kapanganakan ng isang bata, na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng isang kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa buong taon.

Ang bakasyon ay kinakalkula at ibinibigay sa sarili nitong gastos sa mga araw ng kalendaryo, na isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga kategorya at pangyayari sa itaas, kabilang sa mga nag-oobliga sa employer na magbigay ng isang pambihirang bakasyon sa sarili mong gastos isama ang mga kaso kapag ang isang mag-aaral ng isang sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral, ay nag-apply sa isang kahilingan. Kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang mag-aaral o kung saan pumapasok ang mag-aaral ay may akreditasyon ng estado, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng ganoong pagkakataon nang hindi nai-save ang suweldo.

Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo upang makapasa sa isang intermediate na pagpapatunay sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, hanggang 4 na buwan upang maghanda at ipagtanggol ang isang pangwakas na trabahong kwalipikado at makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado, at hanggang 1 buwan upang makapasa sa huling pagsusulit ng estado.

Ang mga empleyado na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado para sa full-time na edukasyon ay may karapatang tumanggap ng hindi pangkaraniwang bakasyon na walang bayad sa loob ng akademikong taon ng 10 araw ng kalendaryo - para sa pagpasa ng mga intermediate na sertipikasyon, 2 buwan - para sa pagsasanay at proteksyon sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa pamamaraan para sa pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado, para sa pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - hanggang 1 buwan. Ang mga empleyadong kwalipikadong makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado ay may karapatang magbilang sa 10 araw ng kalendaryo.

Ang isa pang kategorya ng mga empleyado na ang kahilingan para sa bakasyon sa kanilang sariling gastos ay dapat masiyahan ng employer ay mga part-time na empleyado. Kasabay nito, ayon sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang obligasyon na may kaugnayan sa employer ay may bisa lamang kung ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon sa part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal nito sa pangunahing lugar ng trabaho.

Tandaan na ang obligasyon ng employer na magbigay ng pambihirang bakasyon nang walang pag-save ng suweldo ay itinakda hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya kabilang sa mga "pribilehiyo" na nagtatrabahong mamamayan ng Russia, na may ganoong karapatan hanggang sa tatlong linggo at sa isang oras na maginhawa para sa kanila, ayon sa Art. 6 ng Federal Law No. 5-FZ, mula sa Heroes of Socialist Labor, iginawad ng mga mamamayan ang Order of Labor Glory ng tatlong degree (full cavaliers of the order).

Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay nasa isang pribilehiyong posisyon din, na, kung nais nila, ay maaaring gumamit ng karapatang tumanggap ng pambihirang walang bayad na bakasyon kasabay ng kanilang asawa (tingnan ang sugnay 11, artikulo 11 ng Batas Blg. 76-FZ ng Mayo 27, 1998).

Pangkalahatang kasunduan

Ayon sa kasalukuyang batas, maraming mga sitwasyon ang isinasaalang-alang, ang pagbanggit kung saan sa kolektibong kasunduan ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang mga empleyado nito ng taunang walang bayad na bakasyon hanggang sa 14 na araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ang ganitong mga sitwasyon ay nalalapat sa mga empleyadong nag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, pagkakaroon ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, mga ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 na walang ina.

Tandaan na sa lahat ng mga kaso na nakalista sa itaas, ang hindi bayad na bakasyon ay maaaring ilakip sa pamamagitan ng mga petsa sa pangunahing isa, ginagamit anuman ito, sa kabuuan at sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi pinapayagan ang paglipat ng bakasyon nang walang pag-iipon ng suweldo sa susunod na taon.

Ano ang dapat isaalang-alang ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kapag nagsisimulang mag-aplay para sa bakasyon sa pamilya?

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang pagkatapos na isaalang-alang ng employer ang nakasulat na aplikasyon ng empleyado. Sa pangkalahatang kaso, kung isinasaalang-alang ng employer ang dahilan na ipinahiwatig sa aplikasyon na wasto, at ang panahon ng sapilitang pagliban ng empleyado sa trabaho ay katanggap-tanggap, pagkatapos ay iniutos niya ang paghahanda ng isang order na iginuhit alinsunod sa pinag-isang form No. T-6, naaprubahan. Dekreto ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 No. 1. Dapat pansinin dito na ang utos na magbigay ng bakasyon nang walang pag-save ng suweldo ay kabilang sa kategorya ng mga order para sa mga tauhan. Ang impormasyon tungkol sa kaganapang ito sa buhay ng negosyo ay naitala sa time sheet.

Naka-attach na mga file

• Application ng empleyado para sa leave without pay (sample).doc
• Mag-iwan ng order (sample).doc

Available lang sa mga subscriber

• Aplikasyon ng empleyado para sa leave without pay (form).doc
• Mag-iwan ng order (form).doc

Huling binago: Enero 2020

Sa kabila ng 28 araw sa kalendaryo ng bayad na pahinga na iniaatas ng batas, minsan ay may mga hindi planadong sitwasyon na lumitaw na nangangailangan ng pansamantalang pagliban sa lugar ng trabaho. Kadalasang kinukuha ang family leave para sa mga kadahilanang hindi naisip nang maaga. Dahil ang empleyado ay nakakuha na ng mga bayad na araw, kinakailangan na magbakasyon nang hindi nag-iipon ng kita. Gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan upang i-coordinate ang pag-alis mula sa trabaho para sa ilang araw ng bakasyon sa pamamahala ng negosyo.

Ano ang kinokontrol

Maraming mga sitwasyon kung saan maaaring kailanganin ang kasunduan.

Kasama sa mga madalas na kaso ang:

• malubhang karamdaman o pagkamatay ng isang mahal sa buhay na nakatira sa ibang rehiyon , na may kaugnayan kung saan nagkaroon ng pangangailangan na magbigay ng agarang tulong at organisasyon ng pangangalaga para sa mga may sakit, organisasyon ng mga libing;
• ang hitsura ng isang bagong miyembro ng pamilya, isang bagong panganak, na nangangailangan ng pangangailangan na magbigay ng tulong sa asawa, transportasyon mula sa ospital pagkatapos ng kapanganakan ng bata, paggugol ng oras sa paglilibang kasama ang mga miyembro ng pamilya;
• solemne pagpaparehistro ng kasal ng isang empleyado o isang tao mula sa isang malapit na bilog.

Ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay bihirang tumutugma sa naka-iskedyul na bakasyon na may bayad. Kapag ang pagproseso ay naipon, ito ay pinapayagan. Gayunpaman, kadalasan ang trabaho ay hindi nagsasangkot ng trabaho na may overtime, trabaho sa mga pista opisyal. Para sa kadahilanang ito, kinakailangang talakayin sa pamamahala ang posibilidad ng pagliban ng ilang araw.

Sa batas sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagsang-ayon sa bakasyon ay mahigpit na kinokontrol. Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang pumunta sa walang bayad na bakasyon sa isang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya.

Para sa mga kadahilanang pampamilya, maaari kang sumang-ayon sa isang pagliban sa loob ng 5 araw, gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, posibleng dagdagan ang tagal. Ang posibilidad ng pagpapalawig ng bakasyon ay inireseta sa kolektibong kasunduan (isang apendise sa kontrata sa pagtatrabaho).

Ang ulo, kapag nagpapasya sa bigat ng mga dahilan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw, nagpapatuloy din mula sa pangangailangan sa produksyon, ang pangangailangan para sa isang empleyado sa panahon na isinasaalang-alang. Ang pinakamadaling paraan upang matukoy ang posibilidad ng walang bayad na bakasyon sa pamilya ay kung ang kumpanya ay may panloob na Regulasyon sa Bakasyon. Sa mga talata nito, na sumang-ayon sa unyon ng manggagawa, ipahiwatig ang mga pamantayan na sinusunod kapag may pangangailangan para sa karagdagang mga araw para sa mga kadahilanang pampamilya.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa isyu ng pagmamasid sa pagkakasunud-sunod ng mga hakbang para sa pagkuha ng bakasyon nang walang bayad, dahil sa kaso ng mga paglabag sa pamamaraan, ang empleyado ay nahaharap sa isang parusang administratibo at kahit na pagpapaalis.

Mga lokal na dokumento (Kolektibong kasunduan, Mga Regulasyon) sa organisasyon, posible na aprubahan ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya na may pag-iingat ng sahod, na kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng kapag gumagamit ng susunod na bakasyon.

Sa anong mga kaso posible na

Ang bawat may trabahong tao ay may karapatang umasa sa mga karagdagang hindi nabayarang araw kung may mga seryosong dahilan sa buhay na nangangailangan ng interbensyon o partisipasyon ng empleyado, gayunpaman, mayroong ilang mga kategorya kung saan ang karagdagang bakasyon ay binibigyang priyoridad.

Ang mga taong may karapatang umalis sa bakasyon nang walang pahintulot ng employer ay kinabibilangan ng:

• mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig (mayroong mas kaunting mga taong tulad nito, at halos walang mga nagtatrabahong mamamayan sa kategoryang ito ng edad, ngunit ang pamantayan ay patuloy na nalalapat);
• mga nagtatrabahong pensiyonado (kung ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos maabot ang edad kung saan dumating ang karapatan sa mga kontribusyon sa pensiyon);
• mga kamag-anak ng mga empleyado na namatay sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin, na namatay mula sa mga pinsala na natanggap sa serbisyo, mga sakit na lumitaw sa panahon ng pagganap ng mga obligasyon, sa mga opisyal ng pulisya;
• mga mamamayan na may nakatalagang grupo ng kapansanan (ang karapatan sa walang bayad na karagdagang bakasyon ay bumangon para sa mga mamamayang may anumang grupo ng kapansanan, kabilang ang mga taong may kapansanan bilang resulta ng mga pinsala sa trabaho, mga sakit mula sa pagkabata, mga pinsala).

Kung ang isang tao ay hindi kabilang sa mga kategorya sa itaas, upang makuha ang karapatang lumiban sa loob ng ilang araw, kinakailangan na kumbinsihin ang employer na kailangan ang bakasyon.

Sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangyayari sa pamilya, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang bakasyon:

• ang nasasakupan ay humihingi ng pahintulot upang irehistro ang kasal at ayusin ang mga pagdiriwang;
• ang kawalan sa trabaho ay nauugnay sa pagsilang ng isang bata, at kinakailangan upang ayusin ang tulong at pangangalaga para sa asawa at bagong panganak);
• pagkamatay ng isang mahal sa buhay mula sa isang malapit na kapaligiran.

Ang iba pang mga opsyon para sa family leave ay dapat hanapin sa mga sugnay ng kolektibong kasunduan at mga pederal na regulasyon.

Ilang araw ang kinakailangan at sa anong mga dahilan

Mayroong karaniwang deadline para sa pag-apruba para sa mga kadahilanang pampamilya, kung may magandang dahilan para sa pagliban. Ang tagal ng holiday ay 5 araw. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mas mahabang tagal ng hindi nabayarang pahinga, na dati nang nagpakilala ng mga sugnay ng kolektibong kasunduan.

Sa kahilingan at kasunduan ng magkabilang panig (subordinate at manager), maaaring palawigin ang termino.

Gayunpaman, para sa mga tauhan ng militar, ang karagdagang bakasyon ay nakatakda sa mga tuntunin ng tagal ng batas. Ayon kay Art. 11 ng Pederal na Batas sa mga tauhan ng militar, kung ang isa sa mga malapit na kamag-anak ay namatay, ang panahon para sa kung gaano karaming mga araw ay dapat na tumaas sa 10 araw. Ang pahinga para sa mga personal na dahilan ng mga tauhan ng militar ay naaayon sa parehong batas na pambatasan.

Bilang karagdagan sa mga karagdagang araw, ang mga naturang manggagawa ay binibigyan ng bayad para sa paglalakbay sa lugar ng libing at muli sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin.

Ang pagpapalawig ng mga araw ng bakasyon na lampas sa itinakdang panahon ay itinatag din para sa mga pensiyonado (hanggang 2 linggo) at mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig (35 araw).

Kadalasan, ang mga panloob na regulasyon ay naglalaman ng kanilang sariling mga panuntunan para sa pagkuha ng family leave, kaya dapat kang magpatuloy mula sa mga patakaran ng organisasyon, maliban kung iba ang ibinigay ng mga pederal na regulasyon.

Paglalarawan ng pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng family leave ay sumusunod sa karaniwang tinatanggap na pagkakasunud-sunod:

1. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor ng negosyo. Ang pinakamadaling paraan ay ang paggamit ng sample na aplikasyon na tinanggap sa enterprise, ito ay matatagpuan sa departamento ng mga tauhan. Ang dokumentong ito ay isang okasyon upang simulan ang proseso ng pag-uugnay sa paparating na pagliban sa trabaho.
2. Isinasaalang-alang ng ulo ang apela ng tao at gumawa ng isang resolusyon. Kung maganda ang dahilan at wala nang ibang balakid, inaatasan ang personnel department na maglabas ng utos na magbigay ng ilang araw na bakasyon. Minsan posible na sumang-ayon sa bayad na bakasyon, na may bayad, ngunit ang puntong ito ay nasa pagpapasya ng employer at napagpasyahan sa isang personal na pakikipag-usap sa pamamahala.
3. Isang mahalagang punto kapag nag-a-apply para sa family leave ay ang pangangailangang maging pamilyar sa order. Pagkatapos mag-isyu ng utos, nananatili para sa empleyado na pumirma sa ilalim ng dokumento, na nagpapatunay sa katotohanang sumasang-ayon siya sa ipinagkaloob na bakasyon at naabisuhan nang nararapat.

Ang isang mahalagang kondisyon ay ang pangangailangan na maghintay para sa pagpapalabas ng order at makatanggap ng isang kopya nito, dahil sa kaganapan ng isang emergency na pag-alis mula sa trabaho, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang employer ay hindi sumang-ayon sa isang bakasyon, at ang mga napalampas na araw ay ibibilang bilang pagliban, kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan. Walang paglilipat ng family leave maliban kung nakakuha ng bagong executive visa.

Mga sumusuportang dokumento

Upang kumbinsihin ang tagapag-empleyo na may magandang dahilan, ang mga sumusuportang papeles ay kalakip sa ulat ng bakasyon.

Depende sa dahilan ng pag-alis sa trabaho ng ilang araw, ang mga sumusunod ay nakalakip sa aplikasyon:

• dokumento sa kapanganakan ng sanggol (ibinigay sa maternity hospital);
• isang sertipiko na ibinigay sa isang polyclinic na nagpapatunay sa pagkamatay ng isang mahal sa buhay;
• isang aplikasyon na isinumite ng mga empleyado sa opisina ng pagpapatala para sa pagpaparehistro ng kasal na nagpapahiwatig ng petsa ng pagdiriwang.

Maaaring kailanganin ang iba pang mga dokumento upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga dahilan para sa kawalan ng isang tao na labag sa kanilang kalooban.

Maaaring iba ang mga sitwasyon kung kailan kailangang mag-isyu ng pagliban. Minsan mahalaga na agarang lumipat sa ibang rehiyon. Gayunpaman, hindi mo dapat iwanan ang isyu ng pag-uugnay ng isang bakasyon nang walang pansin, upang sa pagbabalik ay hindi ka makakatagpo ng malalaking problema sa trabaho.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ba ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng sagot ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:

Ang bilang ng mga araw ng pahinga na taun-taon ay ibinibigay sa mga empleyado at kasabay na binabayaran ay maaaring hindi sapat para sa lahat. Sa pangkalahatan, maaari kang makatanggap mula sa 28 araw. Ang ilang indibidwal ay maaari ring maging kwalipikado para sa mas mahabang bayad na mga holiday. Kung ang garantisadong bakasyon ay hindi sapat para sa isang empleyado ng negosyo, maaari siyang humiling ng mga karagdagang araw sa kanyang sariling gastos.

Ang Labor Code ay nangangailangan ng pahintulot ng employer, ngunit mayroong isang buong kategorya ng mga empleyado na kinakailangan upang payagan ang mga tagapamahala na kumuha ng karagdagang pahinga. Halimbawa, ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay madaling makatanggap ng dalawang linggong bakasyon bilang karagdagan sa pangunahing isa sa personal na kahilingan. Sa kasong ito, ang mga kita ng empleyado para sa panahong ito ay hindi mase-save. Ang pinakakaraniwang dahilan na ibinigay sa aplikasyon ay ang mga pangyayari sa pamilya.

Paano ako makakapagbakasyon sa sarili kong gastos para sa mga kadahilanang pampamilya?

Kung hindi pa nakukuha ng empleyado ang lahat ng 28 na may bayad na araw ng bakasyon na ginagarantiyahan ng Labor Code, dapat mo munang gamitin ang mga ito. Kung ang kanilang bilang ay natapos na o ang natitirang bahagi ay hindi sapat, maaari kang kumuha ng karagdagang panahon. Ang tagal nito ay tinutukoy ng mga sugnay na inireseta sa kasunduan.

Kung walang binanggit ang karapatang ito sa mga dokumentong nilagdaan sa pagitan ng mga partido, kung gayon ay eksklusibong itatapon ng employer ang mga kahilingan ng empleyado. Maaari niyang tasahin ang dahilan, iguhit ang kanyang konklusyon at bigyan o tanggihan ang empleyado. Samakatuwid, inirerekomenda hindi lamang na ipahiwatig ang "mga kalagayan ng pamilya", kundi pati na rin linawin ang mga ito. Ang isa pang bagay ay kung ang empleyado ay kasama sa listahan ng mga taong binibigyan ng karagdagang mga araw nang walang pagkabigo:

• mga invalid na nagtatrabaho at mga pensiyonado;
• mga taong lumahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• kamag-anak ng mga nasawing sundalo.

Upang makakuha ng bakasyon, sapat na ang pagsulat ng isang aplikasyon at dalhin ito sa departamento ng mga tauhan ng negosyo.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation - sample

Sa kanang itaas na bahagi, unang binanggit ng aplikante ang addressee, lalo na ang direktor ng negosyo, at pagkatapos ay ipahiwatig ang kanyang buong pangalan at posisyon. Dagdag pa, ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitnang bahagi ng sheet. Ang kahilingan ng aplikante ay ipinahiwatig mula sa bagong talata. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng isang tao ang eksaktong panahon kung saan nais niyang hindi pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ang pariralang "walang pagtitipid sa sahod" ay dapat na naroroon.

Upang magbigay ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay nangangailangan ng magandang dahilan. Dahil indibidwal na susuriin ng manager ang dahilan, dapat na itala ang mas tumpak na mapagkakatiwalaang impormasyon pagkatapos ng pariralang "para sa mga kadahilanang pampamilya". Halimbawa, sa mga bracket maaari mong isulat - "dahil sa pangangailangan na bisitahin ang ospital upang bisitahin ang isang kamag-anak."

Gaano katagal ako maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya?

Walang mga tiyak na paghihigpit sa kasalukuyang mga batas tungkol sa isyu ng tagal ng ganitong uri ng bakasyon. Magkano ang tinukoy sa kasunduan sa employer, kaya magkano ang maaaring kunin bilang karagdagan, nang walang bayad. Ngunit ang artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga panahon para sa ilang grupo ng mga tao na dapat ibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyado.

Halimbawa, ang mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, bilang karagdagan sa bayad na 28 araw, ay maaari ding tumanggap ng 35 hindi nabayarang araw. Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay may karapatan sa karagdagang 14 na araw, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - 60 araw, mga kamag-anak ng mga namatay na sundalo - 14 na araw. Ang mga kalagayan ng pamilya ay sapat na dahilan upang magdagdag ng mga pangunahing araw ng bakasyon.

Akademikong bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya - sample

Para sa mga kadahilanang pampamilya, maaari kang magpahinga sa pagsasanay. Ito ay pinaniniwalaan na ang akademikong bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay ibinibigay para sa mga sumusunod na dahilan: panganganak, pagbubuntis, pag-aalaga sa isang bata na wala pang 3 taong gulang. Hindi tinatanggihan ng mga rektor ang mga mag-aaral na may kamag-anak na may kapansanan o isang batang may kapansanan na maaaring mangailangan ng patuloy na pangangalaga. Ang mga paghihirap sa pananalapi ay mga posibleng dahilan din.

Ang bakasyon ng pamilya para sa mga tauhan ng militar

Sa pag-aaral ng isyung ito, kailangan mong umasa sa 11 Federal Laws, na kumokontrol sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar. Nakasaad dito na ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa loob ng hanggang sampung araw. Ang mga posibleng magandang dahilan ay nakalista din:

• pagkamatay ng isang kamag-anak;
• ang malubhang estado ng kalusugan ng isang kamag-anak;
• natural na kalamidad na nakakaapekto sa buhay ng isang sundalo.

Kasama sa mga kamag-anak sa kontekstong ito ang mga magulang, anak, asawa, kapatid na lalaki at babae. Para sa iba pang mga kadahilanan, ang komandante lamang ang maaaring mag-leave nang walang bayad, na sinusuri ang kanilang paggalang.

Mag-iwan para sa mga kadahilanang pampamilya - sample na aplikasyon ng leave

Ang pahinga para sa pamilya ay isang kagustuhan na hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation ngayon. Sa isang batas na may katulad na disposisyon sa...

Application for time off at your own expense for 1 day paano magsulat?

Sa buong panahon ng trabaho ng mga empleyado, maraming insidente ang nangyayari, sa pagsasanay na pumipilit sa kanila na magpahinga...

Bakasyon ng mga tauhan ng militar sa ilalim ng kontrata

Mayroong Artikulo 11 ng Pederal na Batas, na naglalaman ng mga pangunahing probisyon para sa pagkakaloob ng pangunahing at karagdagang bakasyon sa militar. ...

Paano mag-aplay para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos?

Ayon sa Konstitusyon ng Russia, ang bawat mamamayan ay may karapatang magpahinga. Ngunit madalas itong nangyayari kapag ang ipinag-uutos ...

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos?

Ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay nangyayari sa bawat isa sa atin. Samakatuwid, madalas na may mga sandali kung kailan kailangan mong makakuha ng libreng ...

Mga kaayusan sa paglalakbay sa sarili mong gastos

Ang isang paglalakbay sa negosyo ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad sa labas ng lokasyon ng organisasyon. Alinmang paraan, ito ay gumagana...

Ang bawat manggagawa ay maaaring makatagpo ng mga pangyayari sa kanyang buhay na nangangailangan sa kanya na palayain sa trabaho para sa isang tiyak na oras. Kasabay nito, ang mga kadahilanang ito ay nag-aalis, bilang isang panuntunan, ng higit sa isang araw, kung saan ang isa ay maaaring tumagal ng isang araw.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa isang sitwasyon ng matagal na pagliban sa lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa family leave.

Karaniwang ibinibigay ito sa kahilingan ng tao at hindi binabayaran ng employer.

Sino ang maaaring kumuha?

Ang leave para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaaring ibigay ng employer sa sinumang empleyado na gumuhit ng naaangkop na aplikasyon na nagsasaad ng magandang dahilan na nangangailangan ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ganitong uri ng bakasyon ay maaari lamang maibigay sa isang empleyado kung kinikilala ng employer ang mga dahilan na ipinahiwatig niya bilang balido.

Kadalasan ito ay ang kapanganakan ng isang bata (para sa ama), ang pagkamatay at paglilibing ng isang malapit na kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal, atbp.

Matapos matanggap ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado, ang pinuno ng kumpanya:

• Nagbibigay ng kanyang pahintulot o hindi pagsang-ayon sa pagkakaloob ng pambihirang pahinga sa empleyado (depende sa bigat ng mga dahilan na ipinahiwatig sa aplikasyon).
• Sa kurso ng isang personal na pag-uusap, sumasang-ayon siya sa subordinate sa petsa at oras ng pagbibigay ng leave.
• Nagpapadala ng isang order sa departamento ng mga tauhan para sa pagpaparehistro (nang walang pagpapanatili) para sa mga kadahilanang pampamilya.

Matapos ayusin ang mga pormalidad, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho mula sa petsang tinukoy sa isang hiwalay na order.

Maaari mong basahin ang teksto ng Labor Code ng Russian Federation sa aming website:

Mga sanhi

Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, ang isa sa mga pangunahing aspeto na inireseta dito ay ang dahilan para sa pagpunta sa isang hindi pangkaraniwang bakasyon.

Ang mga pangunahing ay:

• Ang kapanganakan ng isang bata sa pamilya (para sa mga ama; ang mga ina ay tumatanggap ng isang hiwalay).
• Kamatayan ng isang malapit na kamag-anak (kailangang makilahok sa mga kaayusan sa libing).
• Pagpaparehistro ng kasal (na direktang may kinalaman sa empleyado mismo).

Ang isang kolektibong kasunduan na may bisa sa loob ng negosyo ay maaari ring magbigay para sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay magkakaroon ng karapatang hindi naroroon sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na oras sa kasunduan sa employer (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung itinuring ng manager na hindi gaanong mahalaga ang mga karagdagang dahilan sa pagbibigay ng leave nang walang bayad at hindi nagbibigay ng kanyang pahintulot sa pahinga ng empleyado, kung gayon ang hindi awtorisadong pagliban ng huli sa lugar ng trabaho ay ituturing na pagliban.

form ng aplikasyon ng empleyado

Mga araw ng pahinga para sa ama sa pagsilang ng isang bata

Matapos ang hitsura ng isang bata sa pamilya sa mga unang araw, ang ina ay maaaring mangailangan ng tulong sa pag-aalaga sa kanya.

Kaugnay nito, pinapayagan ng batas sa paggawa ng Russia ang mga ama na humiling ng hindi pangkaraniwang bakasyon nang walang bayad sa lugar ng trabaho, hanggang sa 5 araw (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang gawin ito, kakailanganin niya:

• Sumulat ng isang pahayag na naka-address sa pinuno ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng kapanganakan ng isang bata bilang ang dahilan.
• Isulat ang nais na bilang ng mga araw ng bakasyon (hindi hihigit sa 5).
• Hintayin ang desisyon ng management at magpahinga.

Mahalaga rin na tandaan ang katotohanan na ang isang may kapansanan na ama ay maaaring palayain mula sa mga tungkulin sa trabaho hanggang sa 60 araw sa isang taon.

Funeral leave

Ang isang empleyado ay may karapatang lumiban sa trabaho kahit na sa kaganapan ng pagkamatay ng malapit na kamag-anak, na ayon sa kaugalian ay kinabibilangan ng mga magulang, asawa, anak, lolo't lola, kapatid na babae at kapatid na lalaki.

Walang karapatan ang employer na tanggihan ang karapatang ito ng empleyado. Kaugnay nito, siya:

• Tumatanggap ng aplikasyon mula sa empleyado at nagpapadala ng naaangkop na order sa departamento ng mga tauhan sa pagpaparehistro ng leave nang walang bayad.
• Pinakawalan ang empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa hanggang sa 5 araw.

Kapansin-pansin na kahit na ang batas ay karaniwang nagbibigay ng limang araw na pagpapalaya mula sa trabaho para sa libing ng isang malapit na kamag-anak, sa ilang mga kaso ang panahong ito ay pinalawig sa 14 na araw.

Halimbawa:

Citizen Soboleva O.V. bumaling sa pamamahala ng kumpanya ng pagmamanupaktura kung saan siya nagtrabaho bilang isang sales manager, na may isang pahayag. Sa loob nito, hiniling niya na mabigyan ng unpaid leave para sa mga kadahilanang pampamilya, na siyang biglaang pagkamatay ng kanyang asawa.

Matapos ang 5-araw na panahon, si Soboleva ay hindi nakapasok sa trabaho dahil sa kanyang nalulumbay na moral, na ipinaalam niya sa employer. Dahil dito, napagdesisyunan na palawigin ng 5 araw ang bakasyon ng empleyado.

Mga araw para sa pagpaparehistro ng kasal

Kung nagpasya ang empleyado na magparehistro ng kasal, sa anumang oras ng taon maaari siyang mag-aplay sa employer para sa karagdagang bakasyon hanggang sa 5 araw.

Ang organisasyon ay walang karapatan na tanggihan ang naturang pambihirang bakasyon sa empleyado, bukod dito, ito ay isinasagawa sa gastos ng empleyado mismo.

Ang mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan sa paggawa na tumatakbo sa batayan ng negosyo ay maaaring magbigay para sa:

• Ang posibilidad ng pagpapalawig ng holiday ng hanggang 14 na araw.
• Ang pag-save ng karaniwang suweldo para sa isang empleyado bilang regalo.

Maaaring i-download ang form ng aplikasyon ng empleyado dito:

Tagal

Ang family leave bilang isang uri ng karagdagang pahinga para sa isang empleyado sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ay may tagal ayon sa batas.

Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa isyung ito ay ibinigay sa sumusunod na talahanayan.

Ang mga espesyal na kundisyon ay ginagamit ng mga taong may kapansanan at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan na maaaring umasa sa pagpapalawig ng bakasyon hanggang 60 araw sa isang taon, ang mga kalahok sa V.O.V. - hanggang 35 araw, mga pensiyonado - hanggang 14 na araw.

Ang kolektibong kasunduan ng isang partikular na negosyo ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kaso. Bilang karagdagan, posible na taasan ang panahon ng pananatili ng isang tao sa bakasyon, pati na rin ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Pagpaparehistro

Ang maikling panahon ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho ay ibinibigay katulad ng iba pang mga uri ng bakasyon, katulad ng:

• Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya na may kahilingan na bigyan siya ng pagkakataong lumiban sa trabaho para sa isang tiyak na bilang ng mga araw at ang obligadong indikasyon ng dahilan.
• Isinasaalang-alang ng pinuno ng negosyo ang aplikasyon at isinulat ang kanyang pahintulot (o hindi pagkakasundo), pagkatapos ay ipinadala niya ito sa departamento ng tauhan.
• Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang departamento ng tauhan ay bumubuo ng isang order, na nilagdaan ng pinuno.
• Inaabisuhan ang empleyado ng mga resulta ng desisyon, mula sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod, may karapatan siyang hindi pumunta sa lugar ng trabaho.

Halimbawang order para sa bakasyon

Ang application form na ibinigay ng employer ay maaaring i-download dito:

Dokumentasyon

May karapatan ang employer na hilingin sa kanya na ipakita ang isa sa mga sumusuportang dokumento bago gumawa ng desisyon sa bakasyon ng empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya:

• isang sertipiko mula sa maternity hospital tungkol sa kapanganakan ng isang bata;
• sertipiko ng kamatayan ng isang kamag-anak;
• isang kopya ng aplikasyon sa opisina ng pagpapatala.

Kung sa oras ng pagpaparehistro ng bakasyon ang tinukoy na mga papeles ay wala sa mga kamay ng empleyado (wala silang oras upang ibigay ang mga ito), pagkatapos ay kailangan nilang isumite kapag umalis sa bakasyon.

Sa kaganapan ng kanilang kumpletong pagliban, ang pahinga ng empleyado ay ituturing na pagliban, na nagpapahiwatig ng posibilidad ng paglalapat ng parusang pandisiplina.

Sa time sheet, ang family leave ay minarkahan bilang "OZ" o "17".

Pagbabayad

Gaya ng nabanggit kanina, ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay hindi kasama ang bayad sa bakasyon.

Gayunpaman, sa kolektibong kasunduan ng negosyo maaaring maitatag na sa panahon ng pagliban sa trabaho, pinanatili ng empleyado ang kanyang average na suweldo bilang:

• Mga promosyon para sa kapanganakan ng isang bata o isang kasal.
• Tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay at libing ng isang kamag-anak.

Sa pangkalahatan, ang bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay inuri bilang walang bayad na bakasyon.

Mga Madalas Itanong

Ang walang bayad na bakasyon, na hinihiling ng mga empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya, ay inuri bilang pambihira at samakatuwid ay kadalasang naglalabas ng maraming katanungan mula sa mga empleyado at employer. Maipapayo na isaalang-alang ang ilan sa mga ito.

Pwede ba akong pumasok ng maaga?

Ang mga tuntunin ng pagliban ng isang empleyado sa trabaho para sa mga kadahilanang pampamilya, kabilang ang oras ng bakasyon at ang oras ng pag-alis nito, ay napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at inireseta sa kaukulang utos (Artikulo 128 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Sa liwanag na ito, hindi maaaring gawin ng isang tao nang maaga ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa kalooban.

Ang pagbubukod ay kapag sumang-ayon ang employer sa naturang desisyon, na napakabihirang mangyari.

Paano makakaapekto ang naturang bakasyon sa pagkalkula ng susunod?

Ang kawalan sa trabaho ay isang variant ng pahinga nang walang bayad, kaya wala itong epekto sa pagkalkula ng susunod na bakasyon.

Ang tanging pagbubukod ay ang mga pagbabayad sa bakasyon, na kinakalkula ayon sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng isang tao.

Dahil hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa loob ng 3-5 (at kung minsan higit pa) na mga araw, ang mga araw na ito ay ibinabawas sa kabuuang hanay ng mga oras ng pagtatrabaho, na humahantong sa pagbawas sa bayad sa bakasyon para sa susunod na bakasyon.