Este inclusă în totalul experienței de muncă? Ce este experiența de muncă și experiența de muncă include studiile la o școală sau institut?

09.11.202127.05.2017

Experiență de muncă luate în considerare în personalul și practica juridică. Descrieri detaliate diferite tipuri vechimea în muncă, indicând domeniul de aplicare și formula generală de calcul al vechimii în muncă în funcție de cartea de muncă, priviți în articol sau descărcați imediat un model de certificat.

În articol

Descărcați acest document util:

Concept și tipuri de experiență de muncă

Experiența se referă la durata unui anumit tip de activitate desfășurată de un angajat. De exemplu, candidaților pentru o poziție responsabilă li se cere adesea să indice în CV-ul lor experiența de lucru în funcții de conducere, iar persoanele „dăunătoare” se pensionează înainte de a atinge standardul. vârsta de pensionare dacă au lucrat în condiții periculoase, dificile sau dăunătoare. Conceptul și tipurile de vechime în muncă sunt date în legislație.

Se disting următoarele tipuri de experiență:

general;
continuu;
special;
asigurare.

Pentru a alege tipul potrivit de experiență pentru un anumit caz, utilizați cheat sheets în sistemul de personal. Folosindu-le, vei determina imediat de câtă experiență ai nevoie.

Experienta totala in munca

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? De fapt, toate perioadele confirmate activitatea muncii angajat.

Momentan nu mai este valabil documente de reglementare, care includea conceptul de „angajare totală”: Legea federală nr. 340-1 din 20 noiembrie 1990 („Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”), Legea federală Nr. 113-FZ din 21 iulie 1997 („Cu privire la procedura de calcul și majorare a pensiilor de stat”). Dar angajatorii continuă să o reflecte în cardurile personale de personal, plățile private și atunci când completează certificate.

Experiență continuă

Vechimea continuă este angajarea curentă a angajatului și perioadele de muncă anterioare. Se iau în considerare dacă pauzele dintre concedierea dintr-un post și angajarea în următoarea nu au fost mai mari de o lună. O pauză în muncă mai mare de 1 lună întrerupe acest tip de experiență de muncă. Această definiție a serviciului continuu a fost folosită anterior, dar nu mai este relevantă.

În prezent, serviciul continuu este luat în considerare doar dacă perioada de asigurare este mai mică decât continuă.. Această situație, deși rară, apare deoarece anterior vechimea continuă includea perioade de serviciu în armată și Ministerul Afacerilor Interne, pregătire în școli profesionale, practică industrială și nu numai.

Experiență specială

Experiența specială este angajarea care este inclusă în totalul experienței de muncă, dar dacă este necesar, se calculează separat. De exemplu, pentru a oferi unui angajat un concediu suplimentar sau o creștere de salariu.

Experiența specială se distinge fie prin condiții, fie prin conținutul muncii. Prima categorie include timpul petrecut lucrând în condiții dăunătoare, periculoase, dificile sau speciale. conditiile climatice, de exemplu, în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Al doilea include perioade de muncă în anumite posturi care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru vechime în muncă.

Experienta in asigurare

Există două tipuri de experiență în asigurare: pentru calcularea concediului medical și pentru atribuirea unei pensii. După intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, acest indicator a devenit larg răspândit aplicare practicăși a înlocuit aproape complet alte tipuri de experiență de muncă – generală și continuă.

Acum, dacă trebuie să determinați dreptul unui angajat la pensie sau să înțelegeți cât să plătiți pentru concediul medical, aceștia apelează la dosarul de asigurări. Pe baza înregistrărilor din cartea de lucru, calculați-l manual sau utilizați calculator automat online de la personalul de sistem.

Ce vechime este inclusă în vechimea unui angajat pentru acordarea unei pensii?

Ofițerul de personal nu numai că trebuie să știe ce este inclus în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, ci și să calculeze corect durata acesteia folosind carnetul de muncă și alte documente. Pe lângă munca în baza unui contract de muncă și alte tipuri de muncă însoțite de plata primelor de asigurare, se ține cont de alte perioade prevăzute la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ.

Ce trebuie să luați în considerare atunci când vă calculați perioada de asigurare

Munca si activitate antreprenorială cu plata primelor de asigurare.
Incapacitate temporară de muncă, confirmată prin certificat de concediu medical, inclusiv cele asociate sarcinii și nașterii.
Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Maxim 6 ani în total.
Îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupul I, a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități. Fără limită de durată.
Mutarea sau mutarea în altă zonă pentru angajare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.
Serviciu militar și echivalent, care este prevăzut de Legea Federației Ruse nr. 4468-1 din 12 februarie 1993.
Primirea ajutorului de șomaj și participarea la lucrări publice plătite.
Arestarea nejustificată, reținerea și executarea pedepselor în exil și locuri de închisoare a persoanelor care au fost ulterior reabilitate complet.
Locuiți în străinătate cu soții trimiși să lucreze la instituțiile și misiunile consulare, comerciale și diplomatice ale Rusiei. Maxim 5 ani.
Locuiți cu soții militari care servesc sub contract într-o zonă fără oportunități de angajare. Maxim 5 ani.

Perioadele în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii pentru salariat se iau în calcul în orice caz. Toate celelalte - numai cu condiția ca acestea să fie precedate sau urmate imediat de perioade de asigurare.

Cum îți poți demonstra experiența?

Durata serviciului este confirmată de înregistrările personalizate ale Fondului de pensii al Rusiei, înregistrări în carnetul de muncă, contracte de muncași ordine, legitimații militare, certificate de la locurile de muncă și alte documente oficiale.

Atenţie! Pentru a plăti concediul medical, luați în considerare asigurarea, și nu vechimea totală în muncă (Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Folosiți cheat sheets de la editorii revistei „Personnel Business” pentru a afla

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă: instrucțiuni pas cu pas

De regula generala vechimea în muncă se calculează pe o bază calendaristică. La fiecare 30 de zile este convertită într-o lună completă, la fiecare 12 luni - în an întreg. Pentru a calcula manual experiența totală de muncă, care include toate perioadele de angajare oficială, consultați carnetul de muncă.

Continuați pas cu pas:

Mai întâi, în două coloane diferite, notați toate datele angajării și concedierii din carnetul de muncă, începând cu prima intrare și terminând cu perioada curentă de muncă.
Adăugați datele pentru fiecare coloană separat.
Din a doua sumă (datele disponibilizărilor), scădeți prima (datele angajărilor).
Dacă rezultatul conține un număr negativ de zile, reduceți numărul de luni cu 1 și adăugați 30 la numărul de zile. Dacă rezultatul este un număr negativ de luni, scădeți 1 din numărul de ani și adăugați 12 Deoarece acest calcul pierde 1 zi în fiecare perioadă, adăugați la rezultat un număr suplimentar de zile în funcție de numărul de perioade de lucru.
Convertiți numărul rezultat în ani, luni și zile conform regulii generale (30 de zile într-o lună, 12 luni într-un an).

În unele industrii, conceptul de vechime diferă de cel general acceptat, ceea ce afectează regulile de calcul al acestuia. Concentrați-vă pe cerințele documentelor de reglementare specifice.

Experiența de muncă arată câți ani, luni și zile angajatul a lucrat oficial sau a desfășurat alte activități utile din punct de vedere social. Pentru a calcula cu exactitate acest indicator, consultați datele din carnetul de muncă, ordinele de angajare și concediere, certificatele de la locurile de muncă și alte documente care confirmă perioadele și natura muncii.

Mulți cetățeni din Rusia sunt interesați de vechimea minimă pentru o pensie. Până la urmă, nu este suficient să ajungi la vârsta de pensionare. Pentru a primi plăți normale pentru statutul de pensionar, trebuie să lucrați o anumită perioadă de timp de-a lungul vieții. ÎN Federația Rusă Sistemul de pensii este în continuă schimbare. Așadar, aș dori să știu exact câtă muncă este necesară pentru a nu rămâne fără pensie la bătrânețe. Ce spun regulile stabilite în Rusia despre asta?

Vârsta de pensionare

Ideea este că cel mai important lucru este să ajungi la vârsta de pensionare. Adică, fiecare cetățean la un moment dat va avea dreptul să primească plăți pentru statutul său.

Vechimea minimă pentru o pensie se modifică de la an la an. În Rusia, intenționează să o crească până în 2025. Dar vârsta de pensionare este o componentă mai stabilă. Pe în acest moment Cetăţenii Federaţiei Ruse pot conta pe plăţile de pensie de la vârsta de 55 de ani sau de la 60 de ani pentru femei, respectiv bărbaţi. În viitorul apropiat este planificată creșterea vârstei de pensionare la 63 și 65 de ani.

Pensie socială

Depinde mult de ce fel de plată a pensiei vorbim. Există Se plătește tuturor cetățenilor care au realizat, dar nu ceea ce a fost dat mai devreme. 55 și 60 de ani sunt limitele de vârstă pentru cei care se așteaptă să o facă plăți de asigurări. Sau pentru travaliu.

Care este vechimea minimă pentru o pensie socială? S-ar putea să nu existe deloc. Această plată se datorează numai celor care nu au atins minimul stabilit până la vârsta specificată. O pensie socială se acordă bărbaților la vârsta de 65 de ani, iar femeilor la 60 de ani.

Mai devreme

Acum merită să afli despre experiența ta de lucru. Orice activitate este luată în considerare. De exemplu, antreprenoriatul. extrem de important pentru pensionare. În Rusia există perioade speciale de muncă care nu sunt considerate muncă, dar sunt luate în considerare la calcularea pensiilor. Mai multe despre ei puțin mai târziu. Mai întâi trebuie să aflați câtă muncă trebuie să muncească un cetățean pentru a primi plăți de pensie nesocială.

Vechimea minimă în muncă pentru o pensie era anterior de 5 ani. Este exact cât a trebuit să muncească fiecare cetățean pentru a primi pensie pentru bătrânețe sau muncă. Dar din 2015 s-au schimbat multe în sistemul de pensii. Și acum în Federația Rusă există reguli diferite de calcul. A apărut un așa-numit sistem de puncte Nu sunt luați în considerare doar anii lucrați, ci și punctele acordate pentru o anumită perioadă de muncă. Deci, cât trebuie să muncească acum cetățenii pentru a primi asistență guvernamentală pentru statutul de pensionar?

2016

Întrebarea este foarte dificilă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, în Rusia sistemul de pensii suferă acum schimbări serioase. Aceasta înseamnă că va trebui să vă pregătiți pentru faptul că se va schimba constant. Puteți afla doar informații relevante pentru un anumit an.

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în 2016 este de 7 ani. Și, în același timp, un cetățean trebuie să aibă cel puțin 33. Acestea sunt importante atunci când se calculează valoarea plăților pensiei. Fiecare an de muncă reprezintă un anumit număr de puncte. Puteți afla despre ele la Fondul de Pensii.

Este important de menționat că doar angajarea oficială este luată în considerare. Prin urmare, nu este luată în considerare în vechimea în muncă. Doar activitatea de întreprinzător, precum și perioadele de angajare oficială care au fost înscrise în carnetul de muncă.

Planuri de viitor

Ce este planificat în continuare? S-a spus deja că sistemul de plată a pensiilor este în continuă schimbare în Rusia. Se preconizează modificarea serioasă a vechimii minime necesare pentru a primi o pensie de asigurare sau de muncă. Pana la cati ani?

Populația Rusiei trebuie să se pregătească pentru faptul că treptat vor fi necesari 15 ani de muncă oficială în acest scop. După cum sa menționat, anterior experiența de muncă trebuia să fie de cel puțin 5 ani.

În consecință, va trebui să vă gândiți în avans la pensionare. Și mulți vor putea primi o pensie socială doar la o anumită vârstă. Acest lucru trebuie luat în considerare. Proiectul de lege a fost deja adoptat și a intrat în vigoare. De acum înainte, vechimea minimă a unei pensii va fi majorată anual la valorile specificate.

Perioade nelucrătoare

Munca nu este doar un loc de muncă oficial. Ideea este că cetățenii au posibilitatea de a include perioadele nelucrătoare în experiența lor de muncă. Adică momente în care o persoană nu a lucrat, ci a îndeplinit alte funcții. Dar care anume?

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în anul 2016 este de 7 ani, în 2015 era de 6. Se vor lua în considerare nu doar perioadele înscrise în carnetul de muncă sau care sunt considerate a fi activitate de afaceri, ci și:

concediu de maternitate (1,5 ani pentru 1 copil);
serviciul militar;
serviciu public;
îngrijirea unei persoane cu dizabilități sau în vârstă;
perioadele de primire a indemnizațiilor din cauza invalidității temporare.

Nu este atât de ușor să calculezi independent cât va fi pensia ta într-un caz dat. Dar nu este dificil de determinat durata serviciului. Este suficient să colectați toate certificatele care indică perioadele enumerate anterior. De asemenea, merită să acordați atenție faptului că activitatea antreprenorială este și muncă. La calcularea pensiilor va fi luată în considerare și perioada de ședere ca antreprenor individual. Este recomandat să folosiți un calculator special pentru calcularea experienței de muncă, precum și punctele de pensie pentru a vă aduce ideea la viață.

Despre calculator

Ce este bun la un astfel de serviciu? Chestia este că calcularea vechimii în muncă, precum și înțelegerea cât de mult puteți obține sub formă de plăți de pensie, este foarte problematică pe cont propriu. În special, datorită faptului că, odată cu introducerea unui sistem punctual de plată a pensiilor, trebuie să aflați cât „cost” 12 luni de muncă într-un anumit an. Pentru a facilita implementarea ideii, a fost creat un calculator pentru a calcula vechimea în muncă și viitoarea pensie. Îl puteți găsi, de exemplu, pe site-ul oficial al Fondului de pensii.

Pe baza datelor introduse se va calcula perioada de lucru a cetățeanului, precum și suma pe care o va primi lunar un pensionar. De obicei, trebuie să introduceți:

perioadele de lucru;
vacanţă;
date privind perioadele nelucrătoare incluse în vechimea în muncă;
timpul de a face afaceri;
dimensiune salariile la anumite perioade.

Ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

5 (100%) 2 voturi

Vechimea care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare include nu numai timpul de angajare directă, ci și alte perioade care sunt prevăzute de lege.

Informații generale și concepte

Experiența de muncă este perioada de muncă care este utilizată pentru a calcula plățile de pensie către cetățenii țării.

Acest termen este folosit în principal pentru a calcula timpul lucrat înainte de 2002, adică până în momentul în care au avut loc reforme majore ale pensiilor.

După 2002, este deja în vigoare, include momentul în care au fost plătite primele de asigurare pentru un cetățean. Este folosit nu numai pentru a calcula pensiile, ci și pentru a calcula concediul medical.

În prezent, unul dintre motivele pentru obținerea dreptului de a acumula o pensie de asigurare este. În lipsa acesteia, vârsta de pensionare crește, iar pensionarul însuși nu poate decât să pretindă.

Vechimea în muncă va include următoarele perioade în care cetățeanul a fost angajat:

a lucrat în țară și angajatorul a făcut contribuții la Fondul de pensii pentru el;
cetățeanul a lucrat în afara statului, dar primele de asigurare pentru el erau încă plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Cantitatea de experiență de muncă poate include și perioade în care o persoană nu a lucrat oficial și nu a plătit prime de asigurare. Lista lor poate fi văzută în Artă. 12 Legea federală-400 din 28 decembrie 2013.

Ce perioade sunt incluse în vechimea totală a serviciului?

Ce este inclus în vechimea în muncă atunci când se calculează o pensie în plus față de perioadele de muncă oficială?

Alte perioade care sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei

Alte perioade pot fi incluse în vechimea totală în serviciu numai dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:

înainte de începerea perioadei de mai sus, persoana a lucrat sau a desfășurat activități echivalente acesteia;
persoana a lucrat după perioade de muncă oficială, care pot fi incluse în vechimea în muncă.

Pentru a putea prelungi perioada de asigurare din cauza timpului de nelucrare trebuie sa ai perioada minima de serviciu in care s-au platit contributii la Fondul de pensii.

Armată

Perioada de asigurare poate include nu numai perioadele în care un cetățean a fost în serviciul militar obligatoriu sau a servit în baza unui contract în forțele armate ale Federației Ruse. Aceasta include o serie de alte categorii de cetățeni care au servit:

în Sistemul de Stat de Protecție împotriva incendiilor;
în organizațiile din sistemul penal;
în sistemul de control al drogurilor;
în sistemul organelor de afaceri interne.

Citeste si: Serviciul militar este inclus în vechime?

Acest lucru face posibilă adăugarea vechimii obținute în cazurile de mai sus la vechimea obișnuită când ating vârsta de pensionare.

Ani de studiu

În prezent, legile federale care reglementează acoperirea asigurărilor nu menționează studiul la nicio instituție de învățământ. În practică, există mai multe nuanțe atunci când studiul poate fi inclus în durata stagiului.

Citeste si: În ce cazuri este inclus studiul în experiența de muncă: concepte de bază

Institut (Universitate)

Perioada în care cetățeanul a primit studii superioare, poate fi inclusă în vechimea în muncă în următoarele cazuri:

Pregătire în instituţiile militare de învăţământ.
Potrivit legii, echivalează cu serviciul militar, care este inclus în lista perioadelor cuprinse în vechimea pentru pensie. Condiția principală este ca un contract să fie încheiat cu studenții în timpul studiilor.

Studii în alte instituții de învățământ superior, cu condiția ca cetățeanul să facă contribuții la Fondul de pensii în mod independent.

Studii la orice universitate, pentru cetățenii care au primit dreptul de pensionare înainte de 2002.
În acest caz, se aplică regula potrivit căreia vechimea în muncă include perioadele prevăzute de lege în timpul pregătirii cetățeanului.

Astfel, studiul la o instituție de învățământ superior nu va putea crește experiența de muncă, decât dacă persoana a fost angajată oficial în același timp cu studiile.

Colegiu

În cazul instituțiilor de învățământ care oferă învățământ secundar de specialitate (școală tehnică, colegiu) sau învățământ profesional primar (școală, școală profesională), situația este aceeași ca și în cazul studiilor la universități.

Acesta va fi luat în calcul doar pentru cetățenii care au primit pensie înainte de 2002.

Stagiu

Stagiu în domeniu institutie de invatamant a oricărui profil poate fi luat în considerare pentru vechimea în muncă a unui angajat numai dacă pentru această perioadă a fost înregistrat oficial la întreprindere. Adică a primit plata oficială pentru munca sa, cu care angajatorul a virat contribuții la Fondul de pensii.

Decret

Vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare poate include concediu de maternitate să îngrijească un copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani de experiență.

Citeste si: Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă: prevederi de bază

Adică, durata serviciului include timpul petrecut în îngrijirea a doar 4 copii. Această perioadă poate fi luată în considerare nu numai de mame, ci și de orice alt membru al familiei care a îngrijit copilul și a primit ajutoare pentru aceasta.

Activități în antreprenori individuali

Dacă un cetățean nu a lucrat pe bază de angajare, ci a fost înregistrat ca întreprinzător privat, atunci această perioadă va fi luată în considerare pentru vechimea în muncă numai dacă a transferat pentru el însuși contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii.

Pedeapsa închisorii

În prezent, persoanele aflate în închisoare sunt incluse și în legea cu privire la asigurare de pensie. Prin urmare, această perioadă poate fi inclusă în perioada de asigurare în cazul în care au fost virate contribuții la Fondul de pensii pentru un cetățean angajat în închisoare.

Aceste modificări la legislația pensiilor au fost introduse abia la 1 septembrie 1992, în consecință, numai perioadele de închisoare după această dată pot fi incluse în vechime;

Perioadele în care o persoană a executat o pedeapsă și a fost ulterior reabilitată sunt incluse integral în vechimea în muncă. La fel și perioada suspendării din muncă ca urmare a unei acuzații nedovedite.

Bursa muncii

Dacă o persoană este înregistrată la autoritățile de ocupare a forței de muncă, atunci ea poate include următoarele perioade în vechimea sa:

momentul primirii prestațiilor ca șomer recunoscut oficial;
ora la care centrul de angajare trimite somerii la lucrari publice;
timpul petrecut deplasarea în altă zonă pentru angajare în direcția centrului de ocupare.

Aceasta înseamnă că perioadele în care un cetățean este radiat la bursa de muncă sau nu primește prestații din anumite motive nu pot fi incluse în vechimea în muncă.

La calculul pensiei

Pentru a calcula o pensie de asigurare se stabilește o vechime minimă în muncă, care este de 15 ani. Dar această prevedere va intra în vigoare abia în 2024, iar acum există o așa-numită perioadă de tranziție, când în fiecare an minimul obligatoriu crește cu 12 luni.

Definiția vechimii în muncă este utilizată pentru a calcula timpul lucrat până în 2002, adică până în momentul în care au fost implementate principalele reforme ale pensiilor.

După 2002, perioada de asigurare este deja în vigoare. Include timpul în care au fost plătite primele de asigurare pentru angajat. Este folosit nu numai pentru calcularea plăților de pensie, ci și pentru calcularea concediului medical.

Astăzi, baza pentru dobândirea autorității legale pentru înscrierea unei pensii de asigurare este considerată a fi vechimea minimă. Dacă aceasta lipsește, vârsta de pensionare crește, iar pensionarul însuși nu poate pretinde decât o pensie socială.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Vechimea la calcularea pensiei include perioada în care cetățeanul a fost angajat în stat și angajatorul a transferat contribuții la Fondul de pensii pentru el, precum și perioada în care cetățeanul a lucrat în afara țării, dar primele de asigurare pentru el au fost încă plătite. la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Durata experienței de muncă poate include perioade în care o persoană nu a lucrat oficial și nu a plătit prime de asigurare. Lista acestora poate fi găsită în articolul 12 din Legea federală-400 din 28 decembrie 2013.

ÎN cadrul legislativ Sunt incluse următoarele legi:

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” nr. 400 din 28 decembrie 2013	Principalul act normativ care reglementează calculul vechimii în muncă pentru atribuirea unei pensii de asigurare.
Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Rusia” nr. 173 din 17 decembrie 2001	Funcționează numai în măsura în care nu contravine Legii federale nr. 400.
Legea „Cu privire la pensiile persoanelor care au îndeplinit serviciul militar” nr.4468-1 din 12 februarie 1993	Dezvăluie ceea ce este echivalent cu serviciul și este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii.
Hotărârea Ministerului Muncii cu precizări nr.70 din 17 octombrie 2003	Permite utilizarea cadrului legislativ pentru calcularea vechimii în muncă în perioada achiziției acestuia.
Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001	Stabilește categoriile de persoane pentru care managerul trebuie să transfere primele de asigurare.
Legea federală „Cu privire la veterani” nr. 5 din 12 ianuarie 1995	Stabilește competențele legale ale cetățenilor de a dobândi titlul de „Veteran al Muncii”.

Specie

Experiența de lucru poate fi:

general;
special;
continuu;
asigurare

General

Vechimea totală este suma duratei muncii și a activităților utile din punct de vedere social, precum și perioada de muncă, care este specificată de lege.

Pe baza duratei totale de serviciu, se determină următoarele valori:

pensii pentru limită de vârstă;
pensii de invaliditate;
în unele situaţii poate fi necesară determinarea cuantumului pensiei de vechime în muncă.

Există câteva puncte principale pentru includerea în vechimea în muncă: activitățile profesionale trebuie să se desfășoare numai pe teritoriul Rusiei, iar plățile trebuie efectuate către Fondul de pensii.

Cu toate acestea, este posibil să se includă în durata totală a serviciului perioada de activitate care a fost desfășurată în afara statului, cu condiția ca acest articol să fie prevăzut într-un acord internațional și să se fi făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până când acesta împlinește 1,5 ani. Trebuie avut în vedere că există o limitare - nu mai mult de 4,5 ani de concediu în total pentru fiecare dintre părinți. Anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă includea o perioadă de cel mult 3 ani. Odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă stabilite înainte de 01.01.2014 este supus recalculării.
Perioada de invaliditate temporară în care se primesc plăți pentru asigurările sociale obligatorii.
Serviciu în Forțele Armate ale Rusiei și echivalentul acestuia.
Perioada în care o persoană a fost în arest sau în închisoare din cauza urmăririi penale nefondate.
Perioada în care o persoană este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește indemnizație de șomaj.
Durata de participare la asistență socială supuse plății.
Perioada de mutare în vederea angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să aibă loc în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Perioada de rezidență a soțului și soției personalului militar contractual în locurile în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. În total, această perioadă nu trebuie să depășească 5 ani.
Perioada în care se acordă îngrijire permanentă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui categorie de vârstă este peste 80 de ani. Îngrijirea este cerută doar de cetățenii apți de muncă.
Perioada de ședere în afara țării a soților angajaților trimiși să desfășoare activități profesionale în organizațiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Nu ar trebui să fie mai mult de 5 ani.

Până la 1 ianuarie 2012, studiile cu normă întreagă erau egale cu vechimea totală necesară pentru calcularea plăților de pensie.

Cu toate acestea, din cauza actualului program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, întrucât plățile de asigurare nu sunt plătite la Fondul de pensii de stat, această perioadă nu va fi inclusă în calculul pensiei ulterioare.

Toate tipurile de activități desemnate vor fi luate în considerare pentru vechimea în serviciu numai dacă cerința este îndeplinită. Activitati profesionale trebuie să fie strict obligatorii înainte și după ele. Nu există restricții de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

Confirmarea experienței de muncă poate avea loc pe baza înscrierilor din carnetul de muncă al eșantionului desemnat. În caz de pierdere a locului de muncă, este posibilă furnizarea unui acord, a unui ordin de angajare, precum și a declarațiilor de deducere efectuate din salariu.

Metoda de confirmare include mărturia martorilor. Această metodă poate fi folosită cu adevărat dacă documentația este pierdută în timpul unui dezastru natural major.

Special

Durata muncii în condiții de muncă dificile și periculoase, într-o anumită industrie, producție sau în condiții climatice dificile este identificată ca perioadă specială de asigurare.

Odată acumulat, angajatul devine îndreptățit la beneficii de pensie – pensionare anticipată și o sumă mare de beneficii.

Legislația actuală a pensiilor, după finalizarea multor modificări, prevede utilizarea vechimii speciale pentru atribuirea preferențială și calculul plăților pentru limită de vârstă pentru cetățenii care au lucrat în condiții speciale, angajați în lucrări subterane și în magazine fierbinți.

Acest lucru se aplică vechimii în serviciu pentru membrii forțelor armate, angajații guvernamentali, profesorii, angajații medicali și creativi.

Continuu

Nu există o identificare legală a unui tip continuu de experiență de muncă în această lege.

Când se analizează documentație de reglementare putem spune că serviciul continuu pentru calculul pensiei este durata ultimului lucru la o organizație fără pauză sau la mai multe întreprinderi, cu condiția ca pauzele de muncă să nu depășească anumite perioade.

În baza legii în vigoare, la stabilirea cuantumului pensiei de asigurare nu se va lua în considerare continuitatea serviciului. De la 1 ianuarie 2007, în baza Codului Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestației care se plătește pentru invaliditate temporară, de asemenea, nu depinde de acest indicator. Acum se calculează doar în funcție de perioada de asigurare.

Asigurare

Conceptele de vechime în muncă și de asigurare sunt destul de identice. Definiția experienței de asigurare include, pe lângă perioadele de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, și perioade în care astfel de plăți nu ar fi putut fi efectuate și persoana nu a fost angajată oficial.

Cum se calculează

Vechimea în muncă este calculată pentru a determina corect cuantumul pensiei cetăţeanului asigurat. Calculul vechimii în muncă se efectuează pe baza regulilor de calcul stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 1015 din 2 octombrie 2014.

În baza rezoluției indicate, un carnet de muncă sau unul dintre celelalte documente este transmis autorităților fondului de pensii pentru a confirma experiența de muncă:

un acord scris între director și angajat;
certificat de la manager;
extrase din comenzi;
fișe de salariu;
convenție civilă cu documentație de plată prima de asigurare, SNILS.

Pentru calcularea activității de muncă se va lua în considerare întregul an calendaristic de muncă. Se va număra întreaga lună, precum și fiecare 12 luni – ca un an.

Atunci când un salariat este înregistrat la mai mulți angajatori deodată, se va lua în considerare munca care este benefică din punct de vedere al cuantumului contribuțiilor la pensie alocate.

Când documentația privind vechimea în muncă nu indică data exactă a intrării și concedierii de la muncă, ci sunt indicați doar anii de angajare, luna acceptării de la locul de muncă și concedierii este 1 iulie. Când carnetul de muncă nu conține data lunii angajării sau concedierii de la locul de muncă, aceasta va fi a 15-a zi a lunii respective.

Salariul se înmulțește cu 12 în fiecare lună pentru a obține fondul de salarii anual, care trebuie înmulțit cu 16%.
Fondul de salarii maxime se calculează conform HG (în anul 2020, calculul se face pe 16% din contribuțiile maxime la Fondul de pensii conform HG nr. 1378).
Salariul anual se împarte la fondul maxim de salarii, care se obține din coeficient, și se înmulțește cu 10.

Confirmare

În statul nostru, calculul experienței de asigurare este împărțit în mai multe intervale de timp: înainte de implementarea sistemului de contabilitate personalizat în 1996 în baza Legii federale nr. 27 și după introducerea Legii federale nr. 27.

În primul interval, pe lângă informațiile contabile individuale, se poate confirma prezența perioadelor de asigurare incluse în perioada de asigurare cu certificate de la angajatori, agentii guvernamentale sau municipii.

În al doilea interval, această confirmare se realizează numai prin date din sistemul de contabilitate universală personalizată.

Experiența de muncă este luată în considerare în personalul și practica juridică. Pentru descrieri detaliate ale diferitelor tipuri de experiență de muncă, indicând domeniul de aplicare și formula generală pentru calcularea experienței de muncă în funcție de cartea de muncă, consultați articolul sau descărcați imediat un exemplu de certificat.

În articol

Descărcați acest document util:

Concept și tipuri de experiență de muncă

Experiența se referă la durata unui anumit tip de activitate desfășurată de un angajat. De exemplu, solicitanților pentru o poziție responsabilă li se cere adesea să indice în CV-ul lor experiența de lucru în funcții de conducere, iar „lucrătorii dăunători” se pensionează înainte de a împlini vârsta standard de pensionare dacă au lucrat în condiții periculoase, dificile sau dăunătoare. Conceptul și tipurile de vechime în muncă sunt date în legislație.

Se disting următoarele tipuri de experiență:

general;

continuu;

special;

asigurare.

Pentru a alege tipul potrivit de experiență pentru un anumit caz, utilizați cheat sheets în sistemul de personal. Folosindu-le, vei determina imediat de câtă experiență ai nevoie.

Experienta totala in munca

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? În esență, toate perioadele confirmate ale activității de muncă a angajatului.

În prezent, documentele de reglementare în care a apărut conceptul de „experiență totală de muncă” și-au pierdut forța: Legea federală nr. 340-1 din 20 noiembrie 1990 („Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”), Legea federală nr. 113 -FZ din 21 iulie 1997 („Cu privire la procedura de calcul și majorare a pensiilor de stat”). Dar angajatorii continuă să o reflecte în cardurile personale de personal, plățile private și atunci când completează certificate.

Experiență continuă

Vechimea continuă este angajarea curentă a angajatului și perioadele de muncă anterioare. Se iau în considerare dacă pauzele dintre concedierea dintr-un post și angajarea în următoarea nu au fost mai mari de o lună. O pauză în muncă mai mare de 1 lună întrerupe acest tip de experiență de muncă. Această definiție a serviciului continuu a fost folosită anterior, dar nu mai este relevantă.

În prezent, serviciul continuu este luat în considerare doar dacă perioada de asigurare este mai mică decât continuă.. Această situație, deși rară, apare deoarece anterior vechimea continuă includea perioade de serviciu în armată și Ministerul Afacerilor Interne, pregătire în școli profesionale, practică industrială și nu numai.

Experiență specială

Experiența specială este angajarea care este inclusă în totalul experienței de muncă, dar dacă este necesar, se calculează separat. De exemplu, pentru a oferi unui angajat un concediu suplimentar sau o creștere de salariu.

Experiența specială se distinge fie prin condiții, fie prin conținutul muncii. Prima categorie include timpul petrecut lucrând în condiții climatice dăunătoare, periculoase, severe sau speciale, de exemplu, în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Al doilea include perioade de muncă în anumite posturi care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru vechime în muncă.

Experienta in asigurare

Există două tipuri de experiență în asigurare: pentru calcularea concediului medical și pentru atribuirea unei pensii. După intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, acest indicator a primit o utilizare practică pe scară largă și a înlocuit aproape complet alte tipuri de experiență de muncă - generală și continuă.

Acum, dacă trebuie să determinați dreptul unui angajat la pensie sau să înțelegeți cât să plătiți pentru concediul medical, aceștia apelează la dosarul de asigurări. Pe baza înregistrărilor din cartea de lucru, calculați-l manual sau utilizați calculator automat online de la personalul de sistem.

Ce vechime este inclusă în vechimea unui angajat pentru acordarea unei pensii?

Ofițerul de personal nu numai că trebuie să știe ce este inclus în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, ci și să calculeze corect durata acesteia folosind carnetul de muncă și alte documente. Pe lângă munca în baza unui contract de muncă și alte tipuri de muncă însoțite de plata primelor de asigurare, se ține cont de alte perioade prevăzute la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ.

Ce trebuie să luați în considerare atunci când vă calculați perioada de asigurare

Munca si activitati de afaceri cu plata primelor de asigurare.

Incapacitate temporară de muncă, confirmată prin certificat de concediu medical, inclusiv cele asociate sarcinii și nașterii.

Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Maxim 6 ani în total.

Îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupul I, a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități. Fără limită de durată.

Mutarea sau mutarea în altă zonă pentru angajare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Serviciu militar și echivalent, care este prevăzut de Legea Federației Ruse nr. 4468-1 din 12 februarie 1993.

Primirea ajutorului de șomaj și participarea la lucrări publice plătite.

Arestarea nejustificată, reținerea și executarea pedepselor în exil și locuri de închisoare a persoanelor care au fost ulterior reabilitate complet.

Locuiți în străinătate cu soții trimiși să lucreze la instituțiile și misiunile consulare, comerciale și diplomatice ale Rusiei. Maxim 5 ani.

Locuiți cu soții militari care servesc sub contract într-o zonă fără oportunități de angajare. Maxim 5 ani.

Perioadele în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii pentru salariat se iau în calcul în orice caz. Toate celelalte - numai cu condiția ca acestea să fie precedate sau urmate imediat de perioade de asigurare.

Cum îți poți demonstra experiența?

Durata serviciului este confirmată de evidențele personalizate ale Fondului de pensii al Rusiei, înscrieri în carnetul de muncă, contracte și comenzi de muncă, legitimații militare, certificate de la locurile de muncă și alte documente oficiale.

Atenţie! Pentru a plăti concediul medical, luați în considerare asigurarea, și nu vechimea totală în muncă (Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Folosiți cheat sheets de la editorii revistei „Personnel Business” pentru a afla

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Ca regulă generală, vechimea în muncă se calculează în ordinea calendaristică. Fiecare 30 de zile este convertită într-o lună completă, la fiecare 12 luni - într-un an întreg. Pentru a calcula manual experiența totală de muncă, care include toate perioadele de angajare oficială, consultați carnetul de muncă.

Continuați pas cu pas:

Mai întâi, în două coloane diferite, notați toate datele angajării și concedierii din carnetul de muncă, începând cu prima intrare și terminând cu perioada curentă de muncă.

Adăugați datele pentru fiecare coloană separat.

Din a doua sumă (datele disponibilizărilor), scădeți prima (datele angajărilor).

Dacă rezultatul conține un număr negativ de zile, reduceți numărul de luni cu 1 și adăugați 30 la numărul de zile. Dacă rezultatul este un număr negativ de luni, scădeți 1 din numărul de ani și adăugați 12 Deoarece acest calcul pierde 1 zi în fiecare perioadă, adăugați la rezultat un număr suplimentar de zile în funcție de numărul de perioade de lucru.

Convertiți numărul rezultat în ani, luni și zile conform regulii generale (30 de zile într-o lună, 12 luni într-un an).

În unele industrii, conceptul de vechime diferă de cel general acceptat, ceea ce afectează regulile de calcul al acestuia. Concentrați-vă pe cerințele documentelor de reglementare specifice.

Experiența de muncă arată câți ani, luni și zile angajatul a lucrat oficial sau a desfășurat alte activități utile din punct de vedere social. Pentru a calcula cu exactitate acest indicator, consultați datele din carnetul de muncă, ordinele de angajare și concediere, certificatele de la locurile de muncă și alte documente care confirmă perioadele și natura muncii.