Kasama ba ito sa kabuuang karanasan sa trabaho? Ano ang karanasan sa trabaho at kasama ba sa karanasan sa trabaho ang pag-aaral sa isang paaralan o institute?

09.11.202127.05.2017

Senioridad isinasaalang-alang sa mga tauhan at legal na kasanayan. Mga Detalyadong Paglalarawan iba't ibang uri haba ng serbisyo, na nagpapahiwatig ng saklaw ng aplikasyon at ang pangkalahatang formula para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ayon sa work book, tingnan ang artikulo o agad na mag-download ng sample na sertipiko.

Sa artikulo

I-download ang kapaki-pakinabang na dokumentong ito:

Konsepto at uri ng karanasan sa trabaho

Ang karanasan ay tumutukoy sa tagal ng isang partikular na uri ng aktibidad na ginagawa ng isang empleyado. Halimbawa, ang mga aplikante para sa isang responsableng posisyon ay madalas na hinihiling na ipahiwatig sa kanilang mga resume ang kanilang karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala, at ang mga "nakakapinsalang" mga tao ay magretiro bago makamit ang pamantayan. edad ng pagreretiro kung nagtrabaho sila sa mapanganib, mahirap o mapanganib na mga kondisyon. Ang konsepto at mga uri ng haba ng serbisyo ay ibinibigay sa batas.

Ang mga sumusunod na uri ng karanasan ay nakikilala:

pangkalahatan;
tuloy-tuloy;
espesyal;
insurance.

Upang piliin ang tamang uri ng karanasan para sa isang partikular na kaso, gamitin cheat sheet sa Personnel System. Gamit ang mga ito, matutukoy mo kaagad kung gaano karaming karanasan ang kailangan mo.

Kabuuang karanasan sa trabaho

Ano ang kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho? Sa katunayan, lahat ng nakumpirma na mga panahon aktibidad sa paggawa empleado.

Sa kasalukuyan ay hindi na wasto mga regulasyon, na kasama ang konsepto ng "kabuuang haba ng serbisyo": Federal Law No. 340-1 ng Nobyembre 20, 1990 ("Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation"), ang pederal na batas No. 113-FZ na may petsang Hulyo 21, 1997 ("Sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagtaas ng mga pensiyon ng estado"). Ngunit patuloy itong sinasalamin ng mga employer sa mga personal personnel card, pribadong pagbabayad at kapag pinupunan ang mga sertipiko.

Patuloy na karanasan

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay ang kasalukuyang trabaho ng empleyado at ang mga panahon ng kanyang nakaraang trabaho. Isinasaalang-alang ang mga ito kung ang mga pahinga sa pagitan ng pagpapaalis mula sa isang posisyon at trabaho sa susunod ay hindi hihigit sa isang buwan. Ang pahinga sa trabaho na mas mahaba sa 1 buwan ay nakakaabala sa ganitong uri ng karanasan sa trabaho. Ang kahulugan ng tuluy-tuloy na serbisyo ay ginamit dati, ngunit hindi na nauugnay.

Sa kasalukuyan, ang patuloy na serbisyo ay isinasaalang-alang lamang kung ang panahon ng seguro ay mas mababa kaysa sa tuloy-tuloy.. Ang sitwasyong ito, bagama't bihira, ay lumitaw dahil ang dati nang tuluy-tuloy na serbisyo ay kasama ang mga panahon ng serbisyo sa hukbo at Ministri ng Panloob, pagsasanay sa mga bokasyonal na paaralan, pang-industriya na kasanayan at higit pa.

Espesyal na karanasan

Ang espesyal na karanasan ay trabaho na kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho, ngunit kung kinakailangan, hiwalay na kinakalkula. Halimbawa, upang bigyan ang isang empleyado ng karagdagang bakasyon o pagtaas ng suweldo.

Ang espesyal na karanasan ay nakikilala sa alinman sa mga kondisyon o sa nilalaman ng trabaho. Kasama sa unang kategorya ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib, mahirap o espesyal na mga kondisyon. mga kondisyong pangklima, halimbawa, sa Far North o mga katumbas na lugar. Ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho sa ilang mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon para sa mahabang serbisyo.

Karanasan sa insurance

Mayroong dalawang uri ng karanasan sa seguro: para sa pagkalkula ng sick leave at para sa pagtatalaga ng pensiyon. Matapos ang pagpasok sa bisa ng Batas Blg. 400-FZ noong Disyembre 28, 2013, naging laganap ang tagapagpahiwatig na ito praktikal na gamit at halos ganap na pinalitan ang iba pang mga uri ng karanasan sa trabaho - pangkalahatan at tuluy-tuloy.

Ngayon, kung kailangan mong matukoy ang karapatan ng isang empleyado sa isang pensiyon o maunawaan kung magkano ang babayaran para sa kanyang sick leave, bumaling sila sa rekord ng insurance. Batay sa mga entry sa work book, kalkulahin ito nang manu-mano o gamitin awtomatikong online calculator mula sa System Personnel.

Anong haba ng serbisyo ang kasama sa haba ng serbisyo ng isang empleyado para sa pagbibigay ng pensiyon?

Hindi lamang dapat malaman ng opisyal ng tauhan kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng pensiyon sa katandaan, ngunit tama ring kalkulahin ang tagal nito gamit ang work book at iba pang mga dokumento. Bilang karagdagan sa trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang uri ng trabaho na sinamahan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance, isaalang-alang ang iba pang mga panahon na itinakda para sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 400-FZ.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong panahon ng seguro

Paggawa at aktibidad ng entrepreneurial sa pagbabayad ng mga premium ng insurance.
Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kinumpirma ng sertipiko ng sick leave, kabilang ang mga nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.
Pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Maximum na 6 na taon sa kabuuan.
Pangangalaga sa isang grupong may kapansanan ako, isang matandang may edad na 80 taong gulang o mas matanda, o isang batang may kapansanan. Walang limitasyon sa tagal.
Ang paglipat o paglilipat sa ibang lugar para sa trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.
Militar at katumbas na serbisyo, na ibinibigay ng Batas ng Russian Federation No. 4468-1 ng Pebrero 12, 1993.
Pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain.
Hindi makatarungang pag-aresto, pagkulong at paghahatid ng mga sentensiya sa pagpapatapon at mga lugar ng pagkakulong ng mga tao na pagkatapos ay ganap na na-rehabilitate.
Naninirahan sa ibang bansa kasama ang mga asawa na ipinadala upang magtrabaho sa konsulado, kalakalan at diplomatikong mga institusyon at misyon ng Russia. Pinakamataas na 5 taon.
Pamumuhay kasama ang mga asawang militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata sa isang lugar na walang mga oportunidad sa trabaho. Pinakamataas na 5 taon.

Ang mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay binayaran para sa empleyado ay binibilang sa anumang kaso. Lahat ng iba pa - lamang sa kondisyon na sila ay nauna o agad na sinundan ng mga panahon ng seguro.

Paano mo mapapatunayan ang iyong karanasan?

Ang haba ng serbisyo ay kinumpirma ng mga personalized na talaan ng Pension Fund, mga entry sa work book, mga kontrata sa pagtatrabaho at mga order, mga ID ng militar, mga sertipiko mula sa mga lugar ng trabaho at iba pang mga opisyal na dokumento.

Pansin! Para magbayad para sa sick leave, isaalang-alang ang insurance, at hindi ang kabuuang haba ng serbisyo (Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006). Gumamit ng mga cheat sheet mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business" para malaman

Paano kalkulahin ang haba ng serbisyo gamit ang isang work book: sunud-sunod na mga tagubilin

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang haba ng serbisyo ay kinakalkula batay sa kalendaryo. Bawat 30 araw ay kino-convert sa isang buong buwan, bawat 12 buwan - sa buong taon. Upang manu-manong kalkulahin ang iyong kabuuang karanasan sa trabaho, na kinabibilangan ng lahat ng panahon ng opisyal na pagtatrabaho, sumangguni sa iyong libro ng talaan sa trabaho.

Magpatuloy sa hakbang-hakbang:

Una, sa dalawang magkaibang column, isulat ang lahat ng petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis sa work book, simula sa pinakaunang entry at nagtatapos sa kasalukuyang panahon ng trabaho.
Idagdag ang data para sa bawat column nang hiwalay.
Mula sa pangalawang halaga (mga petsa ng mga tanggalan), ibawas ang una (mga petsa ng pag-hire).
Kung ang resulta ay naglalaman ng negatibong bilang ng mga araw, bawasan ang bilang ng mga buwan ng 1, at magdagdag ng 30 sa bilang ng mga araw Kung ang resulta ay negatibong bilang ng mga buwan, ibawas ang 1 sa bilang ng mga taon, at magdagdag ng 12 sa bilang ng mga buwan Dahil ang kalkulasyong ito ay nawawala ng 1 araw sa bawat panahon, magdagdag sa resulta ng karagdagang bilang ng mga araw ayon sa bilang ng mga panahon ng trabaho.
I-convert ang resultang numero sa mga taon, buwan at araw ayon sa pangkalahatang tuntunin (30 araw sa isang buwan, 12 buwan sa isang taon).

Sa ilang mga industriya, ang konsepto ng seniority ay naiiba mula sa karaniwang tinatanggap, na nakakaapekto sa mga patakaran para sa pagkalkula nito. Tumutok sa mga kinakailangan ng mga partikular na dokumento ng regulasyon.

Ipinapakita ng karanasan sa trabaho kung ilang taon, buwan at araw ang opisyal na nagtrabaho o nagsagawa ng iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Upang tumpak na kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito, sumangguni sa data ng work book, hiring at dismissal order, mga sertipiko mula sa mga lugar ng trabaho at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga panahon at likas na katangian ng trabaho.

Maraming mamamayan sa Russia ang interesado sa pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon. Kung tutuusin, hindi sapat ang pag-abot sa edad ng pagreretiro. Upang makatanggap ng mga normal na bayad para sa pagiging pensiyonado, kailangan mong magtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon sa buong buhay mo. SA Pederasyon ng Russia Ang sistema ng pensiyon ay patuloy na nagbabago. Samakatuwid, nais kong malaman nang eksakto kung gaano karaming trabaho ang kinakailangan upang hindi maiwang walang pensiyon sa katandaan. Ano ang sinasabi ng mga patakarang itinatag sa Russia tungkol dito?

Edad ng pagreretiro

Ang punto ay ang pinakamahalagang bagay ay maabot ang edad ng pagreretiro. Iyon ay, ang bawat mamamayan sa isang pagkakataon o iba pa ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng mga pagbabayad para sa kanyang katayuan.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay nagbabago taun-taon. Sa Russia plano nilang dagdagan ito hanggang 2025. Ngunit ang edad ng pagreretiro ay isang mas matatag na bahagi. Naka-on sa sandaling ito Ang mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring umasa sa mga pagbabayad ng pensiyon mula sa edad na 55 o mula 60 para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit. Sa malapit na hinaharap ito ay binalak na itaas ang edad ng pagreretiro sa 63 at 65 taon.

Social pension

Malaki ang nakasalalay sa kung anong uri ng pagbabayad ng pensiyon ang pinag-uusapan natin. Mayroong Binabayaran ito sa lahat ng mamamayang nakamit Ngunit hindi ang ibinigay kanina. 55 at 60 taon ang mga limitasyon sa edad para sa mga umaasa pagbabayad ng insurance. O para sa paggawa.

Ano ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang social pension? Maaaring wala ito sa lahat. Ang pagbabayad na ito ay dapat bayaran lamang sa mga hindi nakaabot sa itinakdang minimum sa tinukoy na edad. Ang social pension ay ibinibigay sa mga lalaki sa edad na 65, at sa mga babae sa 60.

Kanina

Ngayon, sulit na alamin ang tungkol sa iyong karanasan sa trabaho. Ang anumang aktibidad ay isinasaalang-alang. Halimbawa, entrepreneurship. lubhang mahalaga para sa pagreretiro. Sa Russia mayroong mga espesyal na panahon ng trabaho na hindi itinuturing na trabaho, ngunit binibilang kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Higit pa tungkol sa kanila mamaya. Una kailangan mong alamin kung gaano karaming trabaho ang dapat magtrabaho ng isang mamamayan upang makatanggap ng mga pagbabayad na hindi panlipunang pensiyon.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay dating 5 taon. Ito ay eksakto kung magkano ang bawat mamamayan ay kailangang magtrabaho upang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa katandaan o paggawa. Ngunit mula noong 2015, marami na ang nagbago sa sistema ng pensiyon. At ngayon sa Russian Federation mayroong iba't ibang mga panuntunan sa pagkalkula. Ang isang tinatawag na sistema ng punto ay lumitaw Hindi lamang ang mga taon na nagtrabaho ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga puntos na iginawad para sa isang partikular na panahon ng trabaho. Kaya magkano ngayon ang dapat magtrabaho ng mga mamamayan upang makatanggap ng tulong ng gobyerno para sa pagiging pensiyonado?

2016

Ang tanong ay napakahirap. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, sa Russia ang sistema ng pensiyon ay sumasailalim na ngayon sa mga seryosong pagbabago. Nangangahulugan ito na kailangan mong maghanda para sa katotohanan na ito ay patuloy na magbabago. Maaari mo lamang malaman ang impormasyon na may kaugnayan para sa isang partikular na taon.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa 2016 ay 7 taon. At sa parehong oras, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 33. Ang mga ito ay mahalaga kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon. Ang bawat taon ng trabaho ay isang tiyak na bilang ng mga puntos. Maaari mong malaman ang tungkol sa kanila sa Pension Fund.

Mahalagang tandaan na ang opisyal na trabaho lamang ang isinasaalang-alang. Samakatuwid, hindi ito isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo. Ang aktibidad na pangnegosyo lamang, pati na rin ang mga panahon ng opisyal na pagtatrabaho na ipinasok sa libro ng trabaho.

Mga plano sa hinaharap

Ano ang susunod na pinaplano? Nasabi na na ang sistema ng pagbabayad ng pensiyon ay patuloy na nagbabago sa Russia. Ito ay pinlano na seryosong baguhin ang minimum na haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng insurance o labor pension. Hanggang ilang taon?

Ang populasyon ng Russia ay dapat maghanda para sa katotohanan na ang 15 taon ng opisyal na trabaho ay unti-unting kakailanganin para sa layuning ito. Tulad ng nabanggit, dati ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.

Alinsunod dito, kailangan mong isipin ang tungkol sa pagreretiro nang maaga. At marami ang makakatanggap lamang ng social pension sa isang tiyak na edad. Dapat itong isaalang-alang. Ang panukalang batas ay pinagtibay na at ipinatupad na. Mula ngayon, ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay tataas taun-taon sa mga tinukoy na halaga.

Mga panahong walang trabaho

Ang trabaho ay hindi lamang opisyal na trabaho. Ang punto ay ang mga mamamayan ay may pagkakataon na bilangin ang mga panahong hindi nagtatrabaho sa kanilang karanasan sa trabaho. Iyon ay, mga sandali kapag ang isang tao ay hindi gumana, ngunit gumanap ng iba pang mga pag-andar. Ngunit alin ang eksaktong?

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa 2016 ay 7 taon, noong 2015 ito ay 6. Hindi lamang ang mga panahon na ipinasok sa work book o kung saan ay itinuturing na aktibidad sa negosyo ay isasaalang-alang, kundi pati na rin:

maternity leave (1.5 taon para sa 1 bata);
Serbisyong militar;
serbisyo publiko;
pangangalaga sa isang may kapansanan o matatanda;
mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.

Hindi napakadali na independiyenteng kalkulahin kung magkano ang magiging pensiyon mo sa isang partikular na kaso. Ngunit hindi mahirap matukoy ang haba ng serbisyo. Ito ay sapat na upang kolektahin ang lahat ng mga sertipiko na nagpapahiwatig ng naunang nakalistang mga panahon. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang aktibidad ng entrepreneurial ay trabaho din. Ang panahon ng pananatili bilang isang indibidwal na negosyante ay isasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Inirerekomenda na gumamit ng isang espesyal na calculator para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho, pati na rin ang mga punto ng pensiyon upang bigyang-buhay ang iyong ideya.

Tungkol sa calculator

Ano ang maganda sa serbisyong tulad nito? Ang bagay ay ang pagkalkula ng iyong haba ng serbisyo, pati na rin ang pag-unawa kung magkano ang maaari mong makuha sa anyo ng mga pagbabayad ng pensiyon, ay napaka-problema sa iyong sarili. Sa partikular, dahil sa ang katunayan na sa pagpapakilala ng isang sistema ng punto ng mga pagbabayad ng pensiyon, kailangan mong malaman kung magkano ang 12 buwan ng "gastos" sa paggawa sa isang naibigay na taon. Upang mapadali ang pagpapatupad ng ideya, nilikha ang isang calculator upang kalkulahin ang haba ng serbisyo at pensiyon sa hinaharap. Mahahanap mo ito, halimbawa, sa opisyal na website ng Pension Fund.

Batay sa data ng input, kakalkulahin ang panahon ng pagtatrabaho ng mamamayan, gayundin ang halaga na matatanggap ng isang retiradong tao buwan-buwan. Karaniwang kailangan mong ipasok ang:

mga panahon ng trabaho;
bakasyon;
data sa mga panahong hindi nagtatrabaho na kasama sa haba ng serbisyo;
oras ng paggawa ng negosyo;
laki sahod sa ilang mga panahon.

Anong mga panahon ang kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon?

5 (100%) 2 boto

Kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro hindi lamang ang oras ng direktang pagtatrabaho, kundi pati na rin ang ilang iba pang mga panahon na itinakda ng batas.

Pangkalahatang Impormasyon at Konsepto

Ang karanasan sa trabaho ay ang panahon ng trabaho na ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon sa mga mamamayan ng bansa.

Ang terminong ito ay pangunahing ginagamit upang kalkulahin ang oras na nagtrabaho bago ang 2002, iyon ay, hanggang sa sandaling naganap ang mga pangunahing reporma sa pensiyon.

Pagkatapos ng 2002, ito ay may bisa; Ito ay ginagamit hindi lamang upang kalkulahin ang mga pensiyon, kundi pati na rin upang kalkulahin ang sick leave.

Sa kasalukuyan, ang isa sa mga batayan para sa pagkuha ng karapatang makaipon ng insurance pension ay. Sa kawalan nito, tumataas ang edad ng pagreretiro, at ang pensiyonado mismo ay maaari lamang mag-claim.

Kasama sa haba ng serbisyo ang mga sumusunod na panahon kung kailan nagtrabaho ang mamamayan:

nagtrabaho siya sa bansa at ang kanyang amo ay nagbigay ng kontribusyon sa Pension Fund para sa kanya;
ang mamamayan ay nagtrabaho sa labas ng estado, ngunit ang mga premium ng seguro para sa kanya ay binayaran pa rin sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang dami ng karanasan sa trabaho ay maaari ding magsama ng mga panahon kung kailan ang isang tao ay hindi opisyal na nagtrabaho at hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang kanilang listahan ay makikita sa Art. 12 FZ-400 na may petsang Disyembre 28, 2013.

Anong mga panahon ang kasama sa kabuuang haba ng serbisyo?

Ano ang kasama sa haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang isang pensiyon bilang karagdagan sa mga panahon ng opisyal na trabaho?

Iba pang mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon

Ang iba pang mga panahon ay maaaring isama sa kabuuang haba ng serbisyo kung ang isa sa mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

bago ang simula ng panahon sa itaas, ang tao ay nagtrabaho o nagsagawa ng mga aktibidad na katumbas nito;
ang taong nagtrabaho pagkatapos ng mga panahon ng opisyal na trabaho, na maaaring kasama sa haba ng serbisyo.

Upang madagdagan ang panahon ng seguro dahil sa oras na hindi nagtatrabaho, kailangan mong magkaroon ng pinakamababang panahon ng serbisyo kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Pension Fund.

Army

Ang panahon ng seguro ay maaaring magsama ng hindi lamang mga panahon kung kailan ang isang mamamayan ay nasa sapilitang serbisyo militar o nagsilbi sa ilalim ng isang kontrata sa armadong pwersa ng Russian Federation. Kabilang dito ang ilang iba pang kategorya ng mga mamamayang nagsilbi:

sa State Fire Protection System;
sa mga organisasyon ng sistema ng penal;
sa sistema ng pagkontrol sa droga;
sa sistema ng mga internal affairs bodies.

Basahin din: Kasama ba sa seniority ang serbisyo militar?

Ginagawa nitong posible na idagdag ang haba ng serbisyo na nakuha sa mga kaso sa itaas sa karaniwang haba ng serbisyo kapag umabot sila sa edad ng pagreretiro.

Mga taon ng pag-aaral

Sa kasalukuyan, ang mga pederal na batas na kumokontrol sa saklaw ng seguro ay hindi binabanggit ang pag-aaral sa anumang institusyong pang-edukasyon. Sa pagsasagawa, mayroong ilang mga nuances kapag ang pag-aaral ay maaaring isama sa tagal ng internship.

Basahin din: Sa anong mga kaso kasama ang pag-aaral sa karanasan sa trabaho: mga pangunahing konsepto

Institute (University)

Ang panahon kung kailan natanggap ng mamamayan mataas na edukasyon, ay maaaring isama sa haba ng serbisyo sa mga sumusunod na kaso:

Pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar.
Ayon sa batas, ito ay katumbas ng serbisyo militar, na kasama sa listahan ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo para sa isang pensiyon. Ang pangunahing kondisyon ay ang isang kontrata ay dapat tapusin sa mga mag-aaral sa panahon ng kanilang pag-aaral.

Mag-aral sa iba pang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, sa kondisyon na ang mamamayan ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund nang nakapag-iisa.

Mag-aral sa anumang unibersidad, para sa mga mamamayan na nakatanggap ng karapatang magretiro bago ang 2002.
Sa kasong ito, nalalapat ang panuntunan na ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng mga panahon na itinakda ng batas sa panahon ng pagsasanay ng mamamayan.

Kaya, ang pag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay hindi makakapagpataas ng karanasan sa trabaho, maliban kung ang tao ay opisyal na nagtatrabaho kasabay ng pag-aaral.

Teknikal na Kolehiyo

Sa kaso ng mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng espesyal na sekondaryang edukasyon (teknikal na paaralan, kolehiyo) o pangunahing bokasyonal na edukasyon (paaralan, bokasyonal na paaralan), ang sitwasyon ay kapareho ng sa mga pag-aaral sa mga unibersidad.

Ito ay mabibilang lamang para sa mga mamamayan na nakatanggap ng pensiyon bago ang 2002.

Internship

Internship sa larangan institusyong pang-edukasyon ng anumang profile ay mabibilang sa haba ng serbisyo ng isang empleyado kung para sa panahong ito ay opisyal itong nakarehistro sa enterprise. Iyon ay, nakatanggap siya ng opisyal na bayad para sa kanyang trabaho, kung saan inilipat ng employer ang mga kontribusyon sa Pension Fund.

Dekreto

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro ay maaaring kasama maternity leave upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang, ngunit hindi hihigit sa anim na taong karanasan.

Basahin din: Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo: mga pangunahing probisyon

Ibig sabihin, kasama sa haba ng serbisyo ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa 4 na bata lamang. Ang panahong ito ay maaaring isaalang-alang hindi lamang ng mga ina, kundi pati na rin ng sinumang iba pang miyembro ng pamilya na nag-aalaga sa bata at nakatanggap ng mga benepisyo para dito.

Mga aktibidad sa mga indibidwal na negosyante

Kung ang isang mamamayan ay hindi nagtrabaho para sa upa, ngunit nakarehistro bilang isang pribadong negosyante, ang panahong ito ay mabibilang sa kanyang haba ng serbisyo kung siya ay naglipat ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund para sa kanyang sarili.

Tagal ng kulungan

Sa kasalukuyan, ang mga taong nasa bilangguan ay kasama rin sa batas sa pension insurance. Samakatuwid, ang panahong ito ay maaaring isama sa panahon ng seguro sa kaso kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay inilipat para sa isang mamamayan na nagtatrabaho sa bilangguan.

Ang mga pagbabagong ito sa batas ng pensiyon ay ipinakilala lamang noong Setyembre 1, 1992, ang mga panahon lamang ng pagkakulong pagkatapos ng petsang ito ang maaaring isama sa haba ng serbisyo.

Ang mga panahon kung kailan ang isang tao ay nagsilbi ng isang sentensiya at pagkatapos ay na-rehabilitate ay ganap na kasama sa haba ng serbisyo. Pati na rin ang panahon ng pagsususpinde sa trabaho bilang resulta ng hindi napatunayang akusasyon.

Pagpapalitan ng paggawa

Kung ang isang tao ay nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, maaari niyang isama ang mga sumusunod na panahon sa kanyang haba ng serbisyo:

oras ng pagtanggap ng mga benepisyo bilang isang opisyal na kinikilalang taong walang trabaho;
ang oras kung kailan ipinapadala ng employment center ang mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain;
oras na ginugol sa paglipat sa ibang lugar para sa trabaho sa direksyon ng employment center.

Nangangahulugan ito na ang mga panahon na ang isang mamamayan ay naalis sa pagkakarehistro sa labor exchange o hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo sa ilang kadahilanan ay hindi maaaring isama sa haba ng serbisyo.

Kapag nagkalkula ng pensiyon

Upang makalkula ang isang pensiyon ng seguro, ang isang minimum na threshold ng karanasan ay itinatag, na 15 taon. Ngunit ang probisyong ito ay magkakabisa lamang sa 2024, at ngayon ay may tinatawag na panahon ng paglipat, kung saan bawat taon ang ipinag-uutos na minimum na pagtaas ng 12 buwan.

Ang kahulugan ng haba ng serbisyo ay ginagamit upang kalkulahin ang oras na nagtrabaho hanggang 2002, iyon ay, hanggang sa sandaling ipinatupad ang pangunahing mga reporma sa pensiyon.

Pagkatapos ng 2002, ang panahon ng seguro ay may bisa na. Kabilang dito ang oras kung kailan binayaran ang mga premium ng insurance para sa empleyado. Ito ay ginagamit hindi lamang para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon, kundi pati na rin para sa pagkalkula ng sick leave.

Ngayon, ang batayan para sa pagkuha ng legal na awtoridad upang magpatala ng isang pensiyon ng seguro ay itinuturing na isang minimum na haba ng serbisyo. Kung wala ito, tumataas ang edad ng pensiyon, at ang pensiyonado mismo ay maaari lamang mag-claim ng social pension.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang isang pensiyon ay kinabibilangan ng panahon kung kailan ang mamamayan ay nagtatrabaho sa estado at ang employer ay naglipat ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa kanya, gayundin kapag ang mamamayan ay nagtrabaho sa labas ng bansa, ngunit ang mga premium ng insurance para sa kanya ay binayaran pa rin sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang haba ng karanasan sa trabaho ay maaaring magsama ng mga panahon kung kailan ang isang tao ay hindi opisyal na nagtrabaho at hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang kanilang listahan ay matatagpuan sa Artikulo 12 ng Federal Law-400 na may petsang Disyembre 28, 2013.

SA balangkas ng pambatasan Ang mga sumusunod na batas ay kasama:

Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions" No. 400 na may petsang Disyembre 28, 2013	Ang pangunahing batas sa regulasyon na kumokontrol sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro.
Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russia" Blg. 173 ng Disyembre 17, 2001	Gumagana lamang ito sa lawak na hindi sumasalungat sa Federal Law No. 400.
Batas "Sa mga pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar" No. 4468-1 ng Pebrero 12, 1993	Nagpapakita kung ano ang katumbas ng serbisyo at kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon.
Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may mga paglilinaw No. 70 ng Oktubre 17, 2003	Pinapayagan ang paggamit ng legislative framework para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa panahon ng pagkuha nito.
Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation" No. 167-FZ na may petsang Disyembre 15, 2001	Tinutukoy ang mga kategorya ng mga tao kung kanino dapat ilipat ng manager ang mga premium ng insurance.
Pederal na Batas "Sa Mga Beterano" Blg. 5 ng Enero 12, 1995	Tinutukoy ang mga legal na kapangyarihan ng mga mamamayan upang makuha ang titulong "Beterano ng Paggawa".

Mga uri

Ang karanasan sa trabaho ay maaaring:

pangkalahatan;
espesyal;
tuloy-tuloy;
insurance

Heneral

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang kabuuan ng tagal ng paggawa at mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, pati na rin ang panahon ng trabaho, na tinukoy ng batas.

Batay sa kabuuang haba ng serbisyo, ang mga sumusunod na halaga ay tinutukoy:

mga pensiyon sa katandaan;
pensiyon sa kapansanan;
sa ilang sitwasyon ay maaaring kailanganin upang matukoy ang halaga ng long-service pension.

Mayroong ilang mga pangunahing punto para sa pagsasama sa haba ng serbisyo: ang mga propesyonal na aktibidad ay dapat isagawa lamang sa teritoryo ng Russia at ito ay kinakailangan para sa mga pagbabayad na gagawin sa Pension Fund.

Posibleng isama sa kabuuang haba ng serbisyo ang panahon ng aktibidad na isinagawa sa labas ng estado, gayunpaman, sa kondisyon na ang item na ito ay dapat na inireseta sa isang internasyonal na kasunduan at ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund ng Russian Federation.

Kasama sa kabuuang karanasan ang:

Ang panahon kung kailan ang isa sa mga magulang ay nagbibigay ng patuloy na pangangalaga para sa bata hanggang sa siya ay umabot sa 1.5 taon. Dapat itong isaalang-alang na mayroong isang limitasyon - hindi hihigit sa 4.5 taon ng bakasyon sa kabuuan para sa bawat isa sa mga magulang. Dati, hanggang Enero 1, 2014, ang haba ng serbisyo ay kasama ang isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Sa pagtaas sa panahong ito, ang halaga ng mga pensiyon sa paggawa na itinatag bago ang 01/01/2014 ay napapailalim sa muling pagkalkula.
Ang panahon ng pansamantalang kapansanan kung saan ang mga pagbabayad para sa compulsory social insurance ay natatanggap.
Serbisyo sa Armed Forces of Russia at katumbas nito.
Ang panahon kung kailan ang isang tao ay nasa kustodiya o nakakulong dahil sa walang batayan na pag-uusig.
Ang panahon kung kailan ang isang tao ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Tagal ng paglahok sa gawaing panlipunan napapailalim sa pagbabayad.
Ang panahon ng paglipat para sa trabaho sa ibang lugar, sa kondisyon na ito ay nangyayari sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang panahon ng paninirahan ng mag-asawa ng kontratang tauhan ng militar sa mga lugar kung saan hindi sila makahanap ng trabaho dahil sa kakulangan ng ganoong pagkakataon. Sa kabuuan, ang panahong ito ay dapat na hindi hihigit sa 5 taon.
Ang panahon kung kailan ibinibigay ang permanenteng pangangalaga para sa isang taong may kapansanan sa unang grupo, para sa isang pensiyonado na ang kategorya ng edad ay higit sa 80 taon. Ang pangangalaga ay kailangan lamang ng mga mamamayang may kakayahan.
Ang panahon ng pananatili sa labas ng bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala upang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa mga organisasyong diplomatiko at konsulado ng Russian Federation. Ito ay dapat na hindi hihigit sa 5 taon.

Hanggang Enero 1, 2012, ang full-time na edukasyon ay katumbas ng kabuuang haba ng serbisyo na kinakailangan upang makalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon.

Gayunpaman, dahil sa kasalukuyang programa ng pensiyon, ang mga panahon ng pag-aaral ay hindi itinuturing na mga aktibidad sa trabaho, dahil ang mga pagbabayad sa seguro ay hindi binabayaran sa Pension Fund ng estado, ang panahong ito ay hindi isasama sa pagkalkula ng kasunod na pensiyon.

Ang lahat ng mga itinalagang uri ng mga aktibidad ay mabibilang sa haba ng serbisyo kung ang kinakailangan ay natutugunan. Propesyonal na aktibidad dapat na mahigpit na ipinag-uutos bago at pagkatapos ng mga ito. Walang mga paghihigpit sa tagal.

Mga panahon na hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo:

Ang pagkumpirma ng karanasan sa trabaho ay maaaring mangyari batay sa mga entry sa work book ng itinalagang sample. Sa kaso ng pagkawala ng trabaho, posible na magbigay ng isang kasunduan, isang order para sa pagkuha, pati na rin ang mga pahayag ng mga pagbawas na ginawa mula sa sahod.

Kasama sa paraan ng kumpirmasyon ang patotoo ng mga saksi. Ang pamamaraang ito ay talagang magagamit kung ang dokumentasyon ay nawala sa panahon ng isang malaking natural na sakuna.

Espesyal

Ang tagal ng trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa isang partikular na industriya, produksyon, o sa mahirap na kondisyon ng klima ay kinilala bilang isang espesyal na panahon ng seguro.

Kapag ito ay naipon, ang empleyado ay magiging karapat-dapat sa mga benepisyo ng pensiyon – maagang pagreretiro at isang mataas na halaga ng benepisyo.

Ang kasalukuyang batas ng pensiyon, pagkatapos ng pagkumpleto ng maraming pagbabago, ay nagbibigay para sa paggamit ng espesyal na haba ng serbisyo para sa kagustuhan na pagtatalaga at pagkalkula ng mga pagbabayad sa katandaan para sa mga mamamayan na nagtrabaho sa mga espesyal na kondisyon, nagtatrabaho sa underground na trabaho at sa mga mainit na tindahan.

Nalalapat ito sa haba ng serbisyo para sa mga miyembro ng sandatahang lakas, empleyado ng gobyerno, guro, medikal at malikhaing empleyado.

Tuloy-tuloy

Walang legal na pagkakakilanlan ng isang tuluy-tuloy na uri ng karanasan sa trabaho sa batas na ito.

Kapag sinusuri dokumentasyon ng regulasyon masasabi natin na ang tuluy-tuloy na serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ay ang tagal ng huling trabaho sa isang organisasyon nang walang pahinga o sa maraming negosyo, sa kondisyon na ang mga pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa ilang mga panahon.

Batay sa kasalukuyang batas, kapag tinutukoy ang halaga ng pensiyon ng seguro, ang pagpapatuloy ng serbisyo ay hindi isasaalang-alang. Mula Enero 1, 2007, batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng benepisyo na binabayaran para sa pansamantalang kapansanan ay hindi rin nakasalalay sa tagapagpahiwatig na ito. Ngayon ito ay kinakalkula lamang ayon sa panahon ng seguro.

Insurance

Ang mga konsepto ng haba ng serbisyo at haba ng seguro ay medyo magkapareho. Kasama sa kahulugan ng karanasan sa seguro, bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho kasama ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, mga panahon din kung saan ang mga naturang pagbabayad ay hindi maaaring gawin at ang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho.

Paano ito kinakalkula

Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula upang matukoy nang tama ang halaga ng benepisyo ng pensiyon ng nakasegurong mamamayan. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay isinasagawa batay sa mga patakaran sa pagkalkula na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1015 ng Oktubre 2, 2014.

Batay sa ipinahiwatig na resolusyon, ang isang libro ng trabaho o isa sa iba pang mga dokumento ay ibinibigay sa mga awtoridad ng Pension Fund upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho:

isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng direktor at empleyado;
sertipiko mula sa tagapamahala;
extracts mula sa mga order;
mga slip ng suweldo;
kasunduan sa sibil na may dokumentasyon ng pagbabayad premium ng insurance, SNILS.

Upang kalkulahin ang aktibidad sa trabaho, ang buong taon ng kalendaryo ng trabaho ay isasaalang-alang. Isasaalang-alang ang buong buwan, gayundin ang bawat 12 buwan - tulad ng isang taon.

Kapag ang isang empleyado ay nakarehistro sa ilang mga employer nang sabay-sabay, ang trabaho na kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng halaga ng mga nakatalagang kontribusyon sa pensiyon ay isasaalang-alang.

Kapag ang dokumentasyon sa karanasan sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng eksaktong petsa ng pagpasok at pagpapaalis mula sa trabaho, ngunit ang mga taon lamang ng trabaho ang ipinahiwatig, ang buwan ng pagtanggap mula sa lugar ng trabaho at pagpapaalis ay Hulyo 1. Kapag ang libro ng trabaho ay hindi naglalaman ng petsa ng buwan ng pag-hire o pagpapaalis sa lugar ng trabaho, ito ay ang ika-15 araw ng buwang iyon.

Ang suweldo ay pinarami ng 12 bawat buwan upang makuha ang taunang pondo ng sahod, na dapat na i-multiply ng 16%.
Ang pinakamataas na pondo ng sahod ay kinakalkula ayon sa Dekreto ng Pamahalaan (sa 2020, ang pagkalkula ay batay sa 16% ng pinakamataas na kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ayon sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1378).
Ang taunang suweldo ay hinati sa maximum na pondo ng suweldo, na nakuha mula sa koepisyent, at pinarami ng 10.

Kumpirmasyon

Sa aming estado, ang pagkalkula ng karanasan sa seguro ay nahahati sa ilang mga agwat ng oras: bago ang pagpapatupad ng personalized na sistema ng accounting noong 1996 batay sa Pederal na Batas Blg. 27 at pagkatapos ng pagpapakilala ng Pederal na Batas Blg. 27.

Sa unang agwat, bilang karagdagan sa indibidwal na impormasyon sa accounting, posible na kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga panahon ng seguro na kasama sa panahon ng seguro na may mga sertipiko mula sa mga employer, mga ahensya ng gobyerno o mga munisipalidad.

Sa pangalawang agwat, ang kumpirmasyon na ito ay isinasagawa lamang ng data mula sa sistema ng unibersal na personalized na accounting.

Ang karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang sa mga tauhan at legal na kasanayan. Para sa mga detalyadong paglalarawan ng iba't ibang uri ng karanasan sa trabaho, na nagsasaad ng saklaw ng aplikasyon at pangkalahatang formula para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ayon sa isang work book, tingnan ang artikulo o mag-download kaagad ng sample na sertipiko.

Sa artikulo

I-download ang kapaki-pakinabang na dokumentong ito:

Konsepto at uri ng karanasan sa trabaho

Ang karanasan ay tumutukoy sa tagal ng isang partikular na uri ng aktibidad na ginagawa ng isang empleyado. Halimbawa, ang mga aplikante para sa isang responsableng posisyon ay madalas na hinihiling na ipahiwatig sa kanilang mga resume ang kanilang karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala, at ang "mga mapaminsalang manggagawa" ay magretiro bago maabot ang karaniwang edad ng pagreretiro kung sila ay nagtrabaho sa mapanganib, mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon. Ang konsepto at mga uri ng haba ng serbisyo ay ibinibigay sa batas.

Ang mga sumusunod na uri ng karanasan ay nakikilala:

pangkalahatan;

tuloy-tuloy;

espesyal;

insurance.

Upang piliin ang tamang uri ng karanasan para sa isang partikular na kaso, gamitin cheat sheet sa Personnel System. Gamit ang mga ito, matutukoy mo kaagad kung gaano karaming karanasan ang kailangan mo.

Kabuuang karanasan sa trabaho

Ano ang kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho? Sa pangkalahatan, lahat ng nakumpirma na mga panahon ng aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Sa kasalukuyan, ang mga dokumento ng regulasyon kung saan lumitaw ang konsepto ng "kabuuang karanasan sa trabaho" ay nawalan ng puwersa: Pederal na Batas No. 340-1 ng Nobyembre 20, 1990 ("Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation"), Pederal na Batas No. 113 -FZ ng Hulyo 21, 1997 ("Sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagtaas ng mga pensiyon ng estado"). Ngunit patuloy itong sinasalamin ng mga employer sa mga personal personnel card, pribadong pagbabayad at kapag pinupunan ang mga sertipiko.

Patuloy na karanasan

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay ang kasalukuyang trabaho ng empleyado at ang mga panahon ng kanyang nakaraang trabaho. Isinasaalang-alang ang mga ito kung ang mga pahinga sa pagitan ng pagpapaalis mula sa isang posisyon at trabaho sa susunod ay hindi hihigit sa isang buwan. Ang pahinga sa trabaho na mas mahaba sa 1 buwan ay nakakaabala sa ganitong uri ng karanasan sa trabaho. Ang kahulugan ng tuluy-tuloy na serbisyo ay ginamit dati, ngunit hindi na nauugnay.

Sa kasalukuyan, ang patuloy na serbisyo ay isinasaalang-alang lamang kung ang panahon ng seguro ay mas mababa kaysa sa tuloy-tuloy.. Ang sitwasyong ito, bagama't bihira, ay lumitaw dahil ang dati nang tuluy-tuloy na serbisyo ay kasama ang mga panahon ng serbisyo sa hukbo at Ministri ng Panloob, pagsasanay sa mga bokasyonal na paaralan, pang-industriya na kasanayan at higit pa.

Espesyal na karanasan

Ang espesyal na karanasan ay trabaho na kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho, ngunit kung kinakailangan, hiwalay na kinakalkula. Halimbawa, upang bigyan ang isang empleyado ng karagdagang bakasyon o pagtaas ng suweldo.

Ang espesyal na karanasan ay nakikilala sa alinman sa mga kondisyon o sa nilalaman ng trabaho. Kasama sa unang kategorya ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga mapanganib, mapanganib, malala o espesyal na klimatiko na kondisyon, halimbawa, sa Far North o mga katumbas na lugar. Ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho sa ilang mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon para sa mahabang serbisyo.

Karanasan sa insurance

Mayroong dalawang uri ng karanasan sa seguro: para sa pagkalkula ng sick leave at para sa pagtatalaga ng pensiyon. Matapos ang pagpasok sa puwersa ng Batas Blg. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang tagapagpahiwatig na ito ay nakatanggap ng malawakang praktikal na paggamit at halos ganap na pinalitan ang iba pang mga uri ng karanasan sa trabaho - pangkalahatan at tuluy-tuloy.

Ngayon, kung kailangan mong matukoy ang karapatan ng isang empleyado sa isang pensiyon o maunawaan kung magkano ang babayaran para sa kanyang sick leave, bumaling sila sa rekord ng insurance. Batay sa mga entry sa work book, kalkulahin ito nang manu-mano o gamitin awtomatikong online calculator mula sa System Personnel.

Anong haba ng serbisyo ang kasama sa haba ng serbisyo ng isang empleyado para sa pagbibigay ng pensiyon?

Hindi lamang dapat malaman ng opisyal ng tauhan kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng pensiyon sa katandaan, ngunit tama ring kalkulahin ang tagal nito gamit ang work book at iba pang mga dokumento. Bilang karagdagan sa trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang uri ng trabaho na sinamahan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance, isaalang-alang ang iba pang mga panahon na itinakda para sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 400-FZ.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong panahon ng seguro

Mga aktibidad sa paggawa at negosyo na may pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kinumpirma ng sertipiko ng sick leave, kabilang ang mga nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.

Pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Maximum na 6 na taon sa kabuuan.

Pangangalaga sa isang grupong may kapansanan ako, isang matandang may edad na 80 taong gulang o mas matanda, o isang batang may kapansanan. Walang limitasyon sa tagal.

Ang paglipat o paglilipat sa ibang lugar para sa trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.

Militar at katumbas na serbisyo, na ibinibigay ng Batas ng Russian Federation No. 4468-1 ng Pebrero 12, 1993.

Pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain.

Hindi makatarungang pag-aresto, pagkulong at paghahatid ng mga sentensiya sa pagpapatapon at mga lugar ng pagkakulong ng mga tao na pagkatapos ay ganap na na-rehabilitate.

Naninirahan sa ibang bansa kasama ang mga asawa na ipinadala upang magtrabaho sa konsulado, kalakalan at diplomatikong mga institusyon at misyon ng Russia. Pinakamataas na 5 taon.

Pamumuhay kasama ang mga asawang militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata sa isang lugar na walang mga oportunidad sa trabaho. Pinakamataas na 5 taon.

Ang mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay binayaran para sa empleyado ay binibilang sa anumang kaso. Lahat ng iba pa - lamang sa kondisyon na sila ay nauna o agad na sinundan ng mga panahon ng seguro.

Paano mo mapapatunayan ang iyong karanasan?

Ang haba ng serbisyo ay kinumpirma ng mga personalized na rekord ng Pension Fund ng Russia, mga entry sa work book, mga kontrata at mga order sa pagtatrabaho, mga ID ng militar, mga sertipiko mula sa mga lugar ng trabaho at iba pang mga opisyal na dokumento.

Pansin! Para magbayad para sa sick leave, isaalang-alang ang insurance, at hindi ang kabuuang haba ng serbisyo (Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006). Gumamit ng mga cheat sheet mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business" para malaman

Paano kalkulahin ang haba ng serbisyo gamit ang isang work book: sunud-sunod na mga tagubilin

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Bawat 30 araw ay kino-convert sa isang buong buwan, bawat 12 buwan - sa isang buong taon. Upang manu-manong kalkulahin ang iyong kabuuang karanasan sa trabaho, na kinabibilangan ng lahat ng panahon ng opisyal na pagtatrabaho, sumangguni sa iyong libro ng talaan sa trabaho.

Magpatuloy sa hakbang-hakbang:

Una, sa dalawang magkaibang column, isulat ang lahat ng petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis sa work book, simula sa pinakaunang entry at nagtatapos sa kasalukuyang panahon ng trabaho.

Idagdag ang data para sa bawat column nang hiwalay.

Mula sa pangalawang halaga (mga petsa ng mga tanggalan), ibawas ang una (mga petsa ng pag-hire).

Kung ang resulta ay naglalaman ng negatibong bilang ng mga araw, bawasan ang bilang ng mga buwan ng 1, at magdagdag ng 30 sa bilang ng mga araw Kung ang resulta ay negatibong bilang ng mga buwan, ibawas ang 1 sa bilang ng mga taon, at magdagdag ng 12 sa bilang ng mga buwan Dahil ang kalkulasyong ito ay nawawala ng 1 araw sa bawat panahon, magdagdag sa resulta ng karagdagang bilang ng mga araw ayon sa bilang ng mga panahon ng trabaho.

I-convert ang resultang numero sa mga taon, buwan at araw ayon sa pangkalahatang tuntunin (30 araw sa isang buwan, 12 buwan sa isang taon).

Sa ilang mga industriya, ang konsepto ng seniority ay naiiba mula sa karaniwang tinatanggap, na nakakaapekto sa mga patakaran para sa pagkalkula nito. Tumutok sa mga kinakailangan ng mga partikular na dokumento ng regulasyon.

Ipinapakita ng karanasan sa trabaho kung ilang taon, buwan at araw ang opisyal na nagtrabaho o nagsagawa ng iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Upang tumpak na kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito, sumangguni sa data ng work book, hiring at dismissal order, mga sertipiko mula sa mga lugar ng trabaho at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga panahon at likas na katangian ng trabaho.