Розрахунок зарплати за кту. Коефіцієнт трудової участі (КТУ)

Ми розглядали види та форми оплати праці. Про те, що таке коефіцієнт трудової участі та як його можна розрахувати, розповімо у нашій консультації.

Що таке КТУ

ТК РФ не містить поняття коефіцієнта трудової участі (КТУ). У випадку під КТУ розуміється кількісна міра трудового участі конкретного працівника в результатах праці групи працівників. Це означає, що КТУ дозволяє оцінити внесок окремих працівників у досягнення загального результату, отже, і визначити частку винагороди, яку кожен конкретний працівник групи може одержати. При цьому мається на увазі, що результат залежить від спільної роботи всіх працівників цієї групи, а не окремого працівника, і цей результат може бути об'єктивно оцінений. Тому найчастіше КТУ застосовується до виробничих робітників. Наприклад, до будівельної бригади.

КТУ до окладу?

При визначенні винагороди з урахуванням КТУ необхідно враховувати, що КТУ неспроможна застосовуватися до узгодженої сторонами величині окладу. Адже у разі, якщо КТУ працівника буде меншим за 1, його оклад виявиться меншим за той, який передбачений трудовим договором. Але ТК РФ заборонені дії роботодавців, які погіршують становище працівників (ст.ст.8 , , , 135 ТК РФ). Тому без зміни трудової функції працівника, режиму його робочого часу, характеру роботи та інших аналогічних чинників, зменшення окладу працівника неможливо.

Тому КТУ може застосовуватися або лише до стимулюючих виплат, або до загальної суми винагороди працівника, але за умови, що його підсумкова зарплата не виявиться меншою, ніж узгоджена сторона при прийомі на роботу.

Як розрахувати КТУ

Оскільки у ТК РФ відсутня будь-яка згадка про КТУ, порядок його застосування кожна організація визначає собі самостійно. Правила його розрахунку та використання можуть бути закріплені у трудовому, колективному договорі, положенні про оплату праці чи інший документ.

КТУ розраховується у визначеному роботодавцем порядку з урахуванням, наприклад, таких факторов:

Своєчасність виконання завдання;

Якість виконання завдання;

Понаднормова робота;

Підвищення своєї кваліфікації та професійної майстерності;

Шефство та наставництво;

Дотримання трудової дисципліни.

Наприклад, в організації за підсумками місяця підлягає розподілу серед працівників бригади додаткова винагорода у розмірі 50 000 рублів, яка розподіляється з урахуванням КТУ. При цьому в організації встановлено, що КТУ працівників, які повністю виконали норми праці та не мають стягнень за звітний місяць, встановлюється рівним одиниці. Збільшення або зменшення КТУ провадиться з урахуванням зазначених вище факторів.

Дані про КТУ працівників представлені у таблиці:

Таким чином, винагорода між членами бригади з урахуванням КТУ буде розподілена так.

Коефіцієнтом трудової участі називають показник, який відображає частину трудового процесу одного з працівників у колективній трудовій діяльності та характеризує загальний внесок співробітника у колективну роботу. Часто КТУ називають доплатою за участь.

Законодавчі акти

Показники трудової участі насамперед регламентуються Трудовим законодавством Російської Федерації, вказівками Міністерства праці. Другорядно коефіцієнт повинен розраховуватися на підставі методичних вказівокта трудових стандартів. В обов'язковому порядку доплата за участь мусить бути прописанав трудовому договоріта .

Цей показник показує загальну якісну та кількісну оцінку роботиспівробітників, фахівців та керівного складу в загальний позитивний результат, тобто в інтенсивність та продуктивність праці.

У базовому значенні КТУ виражається як одна ціла одиниця або 100%. Це сприяє обчисленню середньої оцінки працездатності співробітників і стосується безпосередньо тих працівників загального колективу, які виконали виробничий план за звітний період, не мали зафіксованих порушень за правилами охорони праці, а також не були задіяні в дисциплінарних покараннях.

Базовий коефіцієнт трудової участі має здатність до зниження та підвищеннязалежно від показників, що мають на нього вплив. Показники відбивають внесок одного співробітника у загальний колективний результат.

Цей коефіцієнт може розраховуватися за результатами місячного періоду. Показники, які мають вплив на КТУ, враховуються щодня для повноцінного та якісного розрахунку.

Доплата за участь застосовується в оплаті трудової діяльності при рознарядці додаткового бригадного доходу, премій і винагород, які призначені на певну ділянку, цех або бригаду.

Тариф обчислюється н а на підставі окладу та фактично відпрацьованого часу колективомнезважаючи на встановлений співробітнику коефіцієнт трудової участі.

Колективним доходом не є, а відповідно не розподіляються за допомогою КТУ:

1. Доплати за нічний час роботи, шкідливі та важкі умови праці, понаднормові та керівництво бригадою чи ланкою.
2. Надбавки за кваліфікацію та досвід з роботи.
3. Винагороди, що стосуються винаходів.
4. Допомога з непрацездатності або будь-які інші різновиди індивідуальних виплат.

При встановлених тарифах

Коефіцієнт трудової участі може мати застосування у безтарифних ставках оплати праці, а й з урахуванням тарифного окладу. КТУ може застосовуватися у розподілі фонду оплати праці на частини. Доплати, які можуть входити до розрахунку показника за встановлених тарифів:

• премія за перевиконання плану колективом;
• економія грошових коштів, що належать до фонду заробітної плати;
• одноразова допомога при переоцінці тимчасових норм.

Відповідно до нарахувань, які здійснюються з урахуванням тарифу, із заробітку співробітників бригади віднімають ту частину коштів, що підлягає виплатам КТУ.

На підставі того, яким чином у Статуті підприємства закладено форму оплати праці як індивідуальну, так і колективну, а також від розпоряджень безпосереднього керівника, застосування показника колективної трудової участі виглядає так:

1. Безтарифна система нарахувань заробітку. У разі загальна зароблена сума всім колективом розподіляється шляхом середнього обчислення доходу кожному за співробітників, потім отриманий результат коригується з допомогою показника трудового участі.
2. Оплата праці, вироблена понад встановлені нормативи. Кожен із співробітників колективу отримує заробітну плату залежно від тарифної ставки розподілу, а кошти, що лежать залишку, оформляються на рахунки працівників з урахуванням коефіцієнта.

Де не можна використовувати

Показник розподілу коштів трудової участі має застосування лише у випадку, коли трудова діяльністьпроводиться колективно. Відповідно до Положення для застосування даного коефіцієнта, він застосовується лише у області, яку регламентують. Доплата за участь не включає:

1. Компенсацію працівникові за шкідливість умов трудової діяльності.
2. Грошові доплати понад норму.
3. Доплати за вихід на робоче місце у вихідні та святкові неробочі дні, нічний та вечірній час доби.
4. Різновид грошової допомоги.

Хто встановлює

Трудовим кодексом не встановленапроцедура нарахування заробітної плати з урахуванням коефіцієнта участі вона самостійно визначається колективом підприємства. Порядок нарахування таких коштів може відрізнятися залежно від умов праці та виду промисловості, але жодним чином не повинен суперечити нормативній базі.

Розподіл заробітку відбувається різноманітними шляхами, але слід пам'ятати, що кошти як заробітної плати кожному за співробітників не можуть бути меншими, ніж встановлена ​​тарифна ставка (оклад).

Критерії підвищення та зниження показника

Показник встановлюється під час виконання виробничих завдань підприємства без порушень трудової дисципліни і у встановлені терміни керівником.

Існує кілька критеріївдля підвищення та зниження коефіцієнта.

Підвищуючі:

1. Колектив виявляє ініціативу щодо освоєння передових технологій та робочого місця, що значно знижує витрати на трудову діяльність (+0,2+0,4).
2. Підвищення інтенсивності та працездатності колективу для скорочення встановлених термінів виконання завдання (+0,2+0,4).
3. Виконання співробітником складних процедур, ініціатива щодо суміщення кількох професій або допомога у трудовій діяльності іншим співробітникам цієї бригади (+0,1+0,3).
4. Проведення діяльності у невідповідності з розрядом кваліфікації, а виконання завдань, які на порядок вищі (+0,1+,0,3).

Знижувальні:

1. Встановлене завдання виконано надчасно (-0,2 -0,4).
2. Шлюб у процесі праці, що визначає можливість великих витрат праці (-0,2 -0,4).
3. Невиконання вбрання (-0,1-0,3).
4. Порушення правил роботи та експлуатації механізованого виробництва та обладнання (-0,2 -0,5).
5. Збитки або втрати робочого інструменту (-0,3 -0,5).
6. Діяльність, що не відповідає ТБ та ПБ (-0 -0,5).
7. Дисциплінарні порушення виробничого режиму (-0,2-0,5).
8. Прогулка робочого дня (0).
9. Дисциплінарне порушення правил замовника (-0 –0,5).

Як розрахувати

КТУ обчислюється за формулі: від застосування КТУ в тому, що стійко та коректно оцінюється трудова діяльність одного співробітника на тлі колективу, всередині бригади існує можливість підвищення кваліфікації та прояву ініціативи, що буде оплачено за заслугами, а також надається можливість покарання працівників, які порушили виробничий процес, що спричинило зниження працездатності.

У даному розподілікоштів також є недоліки, Які виступають як суб'єктивне оцінювання переважних показників загального трудового колективу, а не працівника в цілому, також вагомим недоліком є ​​середовище взаємин у колективі.

Розподіл заробітної плати з урахуванням КТУ подано у цій інструкції.

Розкажемо, як розшифровується КТУ, на що впливають показники. У статті – алгоритм розрахунку зарплати з урахуванням ефективності кожного працівника, зразки корисних документів та шпаргалки.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Матеріали на тему:

Що таке КТУ у заробітній платі

Співробітники працюють із різною віддачею, яку можна розрахувати за допомогою коефіцієнта трудової участі. КТУ - рівень вкладу кожного працівника на благо організації. Базове значення коефіцієнта – 1 або 100.

КТУ: розшифровка

По суті, КТУ - це коефіцієнт, який застосовується до нарахувань працівників, які у розрахунковому періоді:

• виконали поставлені завдання;
• дотримувалися встановлених вимог до технологій, якості, охорони праці;
• дотримувалися дисципліни, робочих інструкцій;
• безпомилково виконували посадові обов'язки.

Рівні ефективності праці за загальної оцінки працівників з урахуванням аналізу праці

Завантажити таблицю повністю

Базовий КТУ знижується чи підвищується залежно від показників, які відбивають особистий внесок працівника у колективний результат праці. p align="justify"> Кожна компанія визначає індивідуальні розміри коефіцієнта трудової участі. Рішення приймають на зборах бригади та оформлюють протоколом. Надалі роблять щоденний облік параметрів, після чого виконуються розрахунки.

КТУ (коефіцієнт трудової участі) зазвичай застосовують при відрядній оплаті. Тарифну частину нараховують за годинниковими ставками, відпрацьованим часом. Оплату за коефіцієнтом та премію виплачують із надтарифної частини ФОП. За допомогою КТУ розподіляють премії за трудові досягнення, одноразову винагороду.

Чек-лист: як оцінити роботу новачка

Що впливає на КТУ

Що знижує КТУ (коефіцієнт трудової участі)	Показники, що підвищують КТУ
Невиконання розпоряджень керівника, плану. Порушення технологічних процесів, шлюб, погана якість роботи. Порушення дисципліни, вимог щодо охорони праці. Виконує роботу без інструктажу, допуску, засобів захисту. Використання несправного обладнання, інструменту, техніки.	Прояв ініціативи, активності під час виконання організаційно-технічної роботи. Розв'язання складного, відповідального завдання. Виконання роботи у встановлений термін або раніше. Наставництво. Суспільно корисна діяльність. Понаднормова робота.

Які організації можуть використати КТУ (коефіцієнт трудової участі)

КТУ у зарплаті можна встановлювати у будь-яких організаціях, але коефіцієнт трудової участі легше розрахувати на виробництві. Впроваджувати систему в офісах нераціонально, оскільки неможливо визначити показники для конкретного співробітника, якщо тип роботи постійно змінюється. Наприклад, деякі проекти мають на увазі різний внесок з боку фахівців.

Головна умова впровадження КТУ – колективність праці. Коефіцієнт трудової участі не визначається за індивідуальних роботах. Розрахунок зарплати з КТУ неможливий у таких випадках:

• встановлено компенсацію за шкідливість;
• виробляють доплати за нічну зміну, понаднормові роботи, у тому числі у вихідні, свята;
• при нарахуванні преміальних, доплат за керівництво відділом чи бригадою, надбавок за кваліфікацію;
• оформлені посібники.

Якщо в організації немає колективної праці, є працівники-пільговики, використовуйте інші методи оцінки, щоб визначити, чи добре вони працюють. Після аналізу ефективності праці ви зможете обрати відповідну системуоплати.

Огляд різних методів оцінки

Завантажити таблицю повністю

Як розрахувати КТУ у бригаді

Як розрахувати коефіцієнт трудової участі працівника – вирішують фахівці компанії, спираючись на сферу діяльності. На першому етапі керівники структурних підрозділівпропонують заповнити анкету, щоб обчислити об'єктивні параметри та критерії оцінки співробітників.

Зразок анкети для керівників

Завантажити бланк

Список питань має торкатися всіх сфер діяльності, інтересів організації та працівників. Щоб уникнути демотивації персоналу, не вносите серйозних змін до існуючої системи оплати, а виплачуйте премію. При цьому всі співробітники зобов'язані розуміти, як розрахувати КТУ із зарплати. Формула має бути доступною для перегляду.

Виявіть лінивих кар'єристів - проведіть коучингову сесію

Розрахунок КТУ ґрунтується на застосуванні системи встановлених параметрів, де кожній людині присвоюються бали. Попередньо працівник проходить оцінку, отримує певну кількість балів. Після цього вони підсумовуються, розраховується КТУ.

Як нараховують бали

1. Складність роботи: дуже важка робота – 3 бали, середньої тяжкості – 2 бали, легка – 1 бал.
2. Навантаження: максимальне - 3 бали, середнє - 2 бали, мінімальне - 1 бал.
3. Робота з обладнанням: 1 бал за кожен вид обладнання.
4. Обслуговування інструменту, обладнання: 2 бали.
5. Якість роботи: по 1 балу за контроль та відповідність.
6. Відповідальність: до 3 балів, від яких забирають бали при порушеннях

Зразок оціночного листа для менеджера з продажу

Завантажити бланк

Розрахунок КТУ: приклад

У бригаді працюють п'ять працівників, які виготовляють деталі. За виконання плану належить 1000 грошових одиниць. Перший фахівець виконав план та зробив норму. Його КТУ дорівнює 1. Другий перевиконав план на чверть. Його КТУ – 1,25. Третій зробив норму, але зламав верстат, що призвело до простою. Його КТУ – 0,5. Четвертий полагодив верстат, тож отримав додаткові бали. Його коефіцієнт – 1,6. П'ятий фахівець був змушений відпроситися, тому він працював менше за інших. Його КТУ складає 0,65.

Щоб визначити коефіцієнт трудової участі, розрахунок потрібно виконати так: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5. При безтарифних виплатах сума розподілиться так: 1000/5=200. Працівникам належить:

• першому – 200 од.;
• другому - 200 * 1,25 = 250 од.;
• третьому - 200 * 0,5 = 100 од.;
• четвертому - 200 * 1,6 = 320 од.;
• п'ятому - 200 * 0,65 = 130 од.

Виходить, що розрахунок ЗП за КТУ проводиться за формулою та залежно від вкладу співробітника. Важливо виявляти чесність при нарахуванні балів та розподілі коштів. Якщо співробітники вирішать, що їм неправильно розрахували показники, може виникнути серйозний конфлікт у компанії, яка погіршить психологічний клімат. Мотивуйте їх краще працювати, щоби більше отримувати.

Впровадьте стратегію ROWE: все заради кінцевого результату

Що враховувати під час впровадження КТУ

Розрахунок коефіцієнта трудової участі потребує часу та проведення аналізу.

При впровадженні КТУ у систему стимулювання працівників на виробництві особлива увагаприділяйте зворотного зв'язку. Поясніть працівникам механізм розрахунку заробітної плати чи премії. Вони мають чітко розуміти, які цінності організації, за які показники можна отримати премію. Це дозволить частково нівелювати недоліки системи.

Проведіть опитування серед підлеглих: чи залучені вони до роботи

Розрахунок зарплати з урахуванням особистого внеску працівників спричиняє складнощі. Під час розробки системи КТУ враховуйте безліч нюансів. Система оплати праці та мотивації має бути прозорою, цілком зрозумілою та справедливою. Будь-який працівник повинен розуміти, чому він отримує менше, ніж інший фахівець з такою самою освітою та кваліфікацією. Співробітникам слід пояснити, як розраховується коефіцієнт трудової участі.

Коефіцієнт трудової участі (далі - КТУ) відомий також як доплата за участь. КТУ відображає узагальнену квантативну оцінку трудового вкладу кожного працівника (робітника, спеціаліста, керівника, службовця) у спільні результати праці бригади, колективу. У статті розповімо, де і як застосовується коефіцієнт трудової участі, дамо зразки документів.

Значення коефіцієнта трудової участі та сфера його застосування

Цей множник характеризується наявністю колективного праці, коли результативність забезпечується загальними зусиллями, але оплата призначається кожному учаснику трудового процесу окремо. Величина виплати залежить від кваліфікації, внесеного внеску кожного працівника за місячний період.

Застосовується КТУ також при оплачуванні праці ситуаціях, коли слід розділити бригадний приробіток, преміальні та інші фінансові винагороди за результатами праці за квартал чи річний період у відділі, бригаді, цеху, дільниці. Таким чином, можна виділити 2 варіанти застосування КТУ:

1. З метою поділу загального заробітку колективу між працівниками з урахуванням заробленого індивідуального КТУ кожного.
2. Для поділу надтарифної частини фонду оплати праці (тобто працюючі отримують тверду тарифну суму плюс додаткові гроші, поділені з урахуванням свого КТУ).

Функціонуючі системи оплати праці та застосування значення КТУ

Організація має право автономно визначати форми, способи оплати праці своїм співробітникам. На сьогодні поширені та функціонують 2 ключові системи, які поділяються на види та підвиди.

Система оплати праці (далі за текстом-СОТ) та їх формулювання	Види систем оплати праці та їх характеристика
Безтарифна: праця оплачується з урахуванням заробленого КТУ	-
Тарифна: оплата диференціюється з урахуванням кваліфікації, стажу, посади, відповідно до чинної тарифної сітки (ЕТС), ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників (ЕТКС) у держустановах, а в комерційних структурах - ідентичних чинних документів	1. Погодинна СОТ - отримування нараховується з урахуванням дійсно виробленого часу (беруться до уваги кваліфікація з умовами праці), поділяється на підвиди: проста, погодинно-преміальна; 2. Відрядна СОТ - на заробіток впливає виконаний обсяг робіт та виробленої продукції. Включає підвиди: пряма, акордна, відрядно-преміальна, непрямо-відрядна, відрядно-прогресивна.

Стрижневі відмінності діючих систем та форм оплачування праці

Тарифна система на сьогодні залишається найбільш звичною та оптимальною для більшості організацій. Більш вигідною вона бачиться для працівників, оскільки умови оплати визначаються до початку роботи та не обумовлені кінцевим результатом. На противагу їй безтарифна система більше спокушає наймачів. Причини очевидні: такий варіант оплати праці взаємопов'язаний із результатами праці працюючих, розрахунок здійснюється після виконання робіт, коли є конкретні результати.

Головним критерієм відхилення відрядної форми оплати праці від погодинної є спосіб урахування витрат праці.В основі відрядної лежить облік числа готової високоякісної продукції (і обсягу робіт – числа операцій). При погодинній формі враховується справді відпрацьований час.

Порядок виставлення КТУ працівникам колективної праці

Щомісячне значення КТУ визначати та затверджувати вправі керівник бригади (колективу) чи загальні збори трудящих. Все залежить від того, який із цих варіантів закріплений локальними документами. У першому варіанті підрахунками щомісяця займається керівник групи (бригади, колективу) чи кадровик. ДО затвердження КТУ керівником кожного учасника колективної праці знайомлять із виставленим значенням множника.

На цей момент працівник у разі незгоди має право оскаржити величину КТУ, висловити свої претензії. Другий варіант підрахунку здійснює рада бригади (відділу тощо). Саме його компетенцію входить розгляд необхідності застосування які збільшують чи знижують критеріїв, калькуляція підсумкової величини КТУ.

Підсумки засідання фіксуються у протоколі, який підписується всіма учасниками та віддається наймачеві на остаточне узгодження виплат.

Документи, необхідні для прийняття та оформлення КТУ

Основними документами, які необхідні визначення значення КТУ кожному учаснику трудового колективного процесує:

1. Положення про КТУ.
2. Наказ встановлення КТУ.

Вказані документи розробляються організацією з урахуванням елементарних вимог законодавства. Так було в типовому варіанті протоколу прописується найменування організації, відділу (дільниці, СУ, тресту тощо. п.), дата проведення зборів.

Також включаються дані присутніх, порядок денний та рішення (постанова) зборів. Протокол підписується головою зборів та секретарем.

Наказ про встановлення КТУ повинен включати найменування організації, дату, суть наказу (які значення множника та кому встановлюються). Його обов'язково має підписати керівник (директор) організації. Тільки після цього наказ набирає чинності (на дату, вказану у шапці тексту). Далі із узгодженим документом знайомлять під підпис кожного працівника, після чого віддають до бухгалтерії для нарахувань.

Розмір КТУ, принципи її виставлення відповідно до оцінювальних показників

Загальноприйняте базове значення КТУ дорівнює одиниці чи сотні. Це середня оцінка праці, яка може виставлятися кожному працівнику з-поміж колективу, бригади тощо за підсумками колективної роботи за місяць. Обов'язкові умовидля її отримання - бездоганне виконання у підзвітному періоді всіх прописаних нормативів та відсутність будь-яких порушень.

Середній показник може знижуватися аж до мінімуму - 0 або підвищуватися до максимального значення - 2. Впливає на його розмір ряд показників, які відображають особистий внесок кожної працюючої людини в колективну працю.

Для виключення неупередженого відношення при оцінюванні праці та адекватної установки КТУ попередньо розробляється та узгоджується методика його підрахунку (формула калькуляції, критерії оцінки, правила застосування КТУ). Методика закріплюється у Положенні про КТУ організації.

Приклади показників, що збільшують значення КТУ (приплюсовуються кожного разу)

Основні показники, що знижують КТУ (мінусуються за кожен раз)

Раціоналізаторські пропозиції щодо поліпшення ефективності праці, виробничого процесу, участь у впровадженні та освоєнні нововведень: + 0,2/0,5; регулярне виконання робіт різних професій за відсутності доплати: + 0,1/0,3; виконання позапланових завдань: +0,1/0,2; високий рівень культури робочому місці: + 0,2; дострокове виконання доручень: + 0,1; виконання робіт замість відсутнього працівника, виправлення, доопрацювання завдань: + 0,1/0/4

Порушення трудової дисципліни – 0,1/1; виконання завдань невчасно, неякісно, ​​над повному обсязі чи невиконання доручень, розпоряджень керівництва - 0,1/0,5; повний шлюб, простий з вини працівника – зниження множника до мінімуму, 0; необхідність переробки, виконання роботи повторно – 0,2/0,5; низький культурний рівень – 0,10/3; наявність дисциплінарних стягнень(зауваження, догана) - 0,1/1; порушення техніки безпеки, правил пожежної безпеки, щодо виробничої санітарії - 0,1/0,5

Калькуляція значення КТУ за стандартною формулою

Законодавство дозволяє наймачеві розробляти свою систему підрахунку КТУ з урахуванням специфіки роботи організації. Найбільш поширеною формулою, за якою калькулюється значення цього множника є наступна: підсумковий КТУ = його базова величина (1) + збільшують або знижують показники.

Таким чином, якщо оцінювальні критерії використовувати не доводиться, то працівнику виплата провадиться з урахуванням базової величини КТУ. В інших випадках при необхідності віднімаються бали при застосуванні критерію, що знижує. І навпаки, додаються бали, якщо використовується підвищуючий критерій.

Приклад 1. Калькуляція суми винагороди за КТУ працівникам будівельної бригади (бестарифна система оплати)

Будівельна бригада складається із 6 осіб: А.В. Григор'єв, К.М. Ліннік, В.В. Серпух, О.М. Дружин, Л.М. Петров, Д.І. Колосєв. Усі працівники працюють на будівельному об'єкті. За результатами роботи протягом місяця бригаді призначено оплату у вигляді 30 000 крб. (Сума взята для калькуляції умовно). За підсумками ступінь вкладу кожного, хто працював, була оцінена за допомогою КТУ наступним чином:

1. А. В. Григор'єв: 1 (виконав та виробив усі).
2. К. Н. Лінник: 1, 5 (нормативи виконав, нічого не порушив і при цьому перевиконав норму наполовину).
3. В. В. Серпух: 0,5 (все виконав, але кілька разів запізнювався, тому з нього вичитали бали).
4. А. Н. Дружин: 1 (все виконав).
5. Л. М. Петров: 0, 5 (працював найменше, відпрошувався, але до його роботи претензій немає).
6. Д. І. Колосєв: 1,5 (перевиконав норму наполовину).

Далі для розподілу оплати (30 000 руб.) слід підсумовувати всі КТУ (1+1,5+0,5+1+0,5+1,5=6) та з'ясувати середнє значення множника (30 000/6=5 000) ). Потім можна підрахувати суму виплати кожному працівнику.

Відповіді на запитання, що часто ставляться

Запитання №1.Чи поділяються за участю КТУ доплати за шкідливі умови праці, роботу вночі, понаднормові?

Ні, подібні виплати відносять до індивідуальних, їх не поділяють, до колективного заробітку вони не мають жодного стосунку.

Запитання №2.За які порушення може знижуватись значення КТУ?

При калькуляції значення множника беруться до уваги порушення трудової дисципліни, посадових обов'язків, а також недотримання норм охорони праці.

Запитання №3.Хто визначає КТУ та відіграє вирішальну роль у цьому?

Конкретних правил ТК ​​РФ не встановлює з цього питання. Вирішує його зазвичай колектив (керівник), але обов'язково не виходячи за межі трудового законодавства. Наприклад, не можна знижувати суму виплати так, щоб вона була нижчою за діючий тариф за таку роботу, виконану за конкретний часовий інтервал.

Запитання №4.Чи можуть з працівника зняти КТУ за преміальними та не повідомити про це?

Стимулюючі виплати за участю КТУ здійснюються відповідно до чинних локальних актів в організації. Якщо дії керівництва йдуть урозріз із прописаними у них нормами, це, природно, неправомірно. У всіх ситуаціях працівника повинні знайомити з наказом про преміювання (депремування), де він має розписатися після прочитання.