ชีวิตมักนำมาซึ่งการปรับเปลี่ยนโดยไม่คาดคิดกับแผนของเรา บางครั้งแม้แต่พนักงานที่มีความรับผิดชอบและทำงานหนักที่สุดก็มีความต้องการหรือต้องการออกจากสำนักงาน หากปัญหาที่เขาตั้งใจจะแก้ไขในเวลานี้สามารถแก้ไขได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่า 14 วัน เขาก็มีสิทธิที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน หากคุณเริ่มเขียนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น
ความสามารถในการเจรจา
เป็นสิ่งสำคัญมากในการร่างใบสมัครสำหรับหนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเพื่อให้เข้าใจว่าผู้อำนวยการขององค์กรที่คุณทำงานไม่จำเป็นต้องให้คำตอบในเชิงบวกเสมอไป กฎหมายประกาศว่าผู้บริหารมีสิทธิที่จะปล่อยพนักงานที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง "ด้วยเหตุผลที่ดี" ในเวลาเดียวกันไม่ได้กล่าวถึงเหตุผลใดที่ถือว่า "ถูกต้อง" ผู้จัดการจะเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องนี้โดยพิจารณาจากวิจารณญาณส่วนบุคคล ดังนั้นการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจึงเป็นผลมาจากข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานกับหัวหน้าบริษัทหรือองค์กร
หากคุณปฏิบัติตามภาระผูกพันทางวิชาชีพในขณะนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหาร คุณอาจไม่ได้รับการปล่อยตัว ในกรณีนี้ คุณไม่มีสิทธิเรียกร้องใดๆ
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องจัดทำแถลงการณ์เพื่อให้เจ้าหน้าที่ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความจำเป็นในการปล่อยพนักงานไปชั่วขณะหนึ่ง
ข้อยกเว้นกฎ
แต่ยังมีกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาพักร้อน
- การเกิดของลูก.
- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
- การแต่งงานของตัวเอง
พนักงานแต่ละคนที่มีเหตุการณ์ข้างต้นเกิดขึ้นในครอบครัว อาจไม่ปรากฏในที่ทำงานนานถึง 5 วัน เขายังมีสิทธิที่จะลดการพักผ่อนและไปทำงานได้เร็วขึ้น จริงอยู่พวกเขายังต้องเขียนคำสั่งตามแบบจำลอง
- บิดามารดาและคู่สมรสของผู้ได้รับบาดเจ็บ พิการ หรือเสียชีวิตระหว่างรับราชการทหาร อันเนื่องมาจากโรคที่เกิดจากการรับราชการทหาร คนเหล่านี้มีสิทธิที่จะพักผ่อนเพิ่มเติม 14 วันต่อปี
- ผู้เกษียณอายุที่ยังคงทำงาน การสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องอนุมัติ พนักงานในวัยเกษียณสามารถพักผ่อนได้อีก 14 วัน
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง พวกเขาสามารถพักผ่อนได้ 35 วันต่อปี
- คนพิการที่ทำงาน. พลเมืองที่มีความทุพพลภาพสามารถสมัครวันหยุดได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง 60 ครั้งต่อปี
ขอย้ำอีกครั้งว่าในสถานการณ์ข้างต้น เจ้านายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ หากใบสมัครของคุณส่งถึงเขาโดยเสียค่าใช้จ่ายของเขาเองเป็นเวลาหนึ่งวัน
นอกจากนี้ยังมีการลาภาคบังคับสำหรับนักเรียนในช่วงระยะเวลาของภาคเรียนหรือการป้องกันประกาศนียบัตรหากนักเรียนจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นจากมหาวิทยาลัย (ใบรับรองการโทร)
ระยะเวลาการลาออกตามกฎหมาย
ในใบสมัครลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ตามที่เรียกสำนักงานบริหาร) คุณต้องระบุวันที่แน่นอนที่คุณวางแผนจะไม่เห็นเพื่อนร่วมงาน ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนใบสมัคร คุณควรหาจำนวนวันที่คุณสามารถวางใจได้
หากอายุและภาวะสุขภาพไม่ให้สิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม 14 วันคือจำนวนวันสูงสุดในหนึ่งปีที่คนงานแต่ละคนมีสิทธิใช้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่สูญเสียอะไรเลย หากปัญหาต่างๆ เกิดขึ้นในชีวิตบ่อยครั้ง และนายจ้างพร้อมที่จะให้อิสระแก่คุณมากกว่า 2 สัปดาห์ต่อปี คุณก็สามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้ อย่างไรก็ตาม วันลาพักร้อนเพิ่มเติมทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในใบบันทึกเวลาและความอาวุโส ซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าการลาหยุดประจำปีตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างจะล่าช้าสำหรับคุณ
เหตุผลที่ออก
แอปพลิเคชันไม่น่าจะได้รับการตอบรับในเชิงบวกหากไม่ได้ระบุสาเหตุของการไปเที่ยวพักผ่อน การไปพักร้อนในช่วงที่ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องมีเหตุผลที่ดี
ผู้นำที่มีประสบการณ์พบสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับความปรารถนาของพนักงานที่จะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึง:
- เซสชั่น นักเรียนจำนวนมากรวมการศึกษากับรายได้เงิน แต่ปีละ 2-3 ครั้ง เด็กชายและเด็กหญิงเหล่านี้ต้องไปสอบที่มหาวิทยาลัย ตามกฎแล้ว ผู้จัดการที่ยินยอมให้นักเรียนเข้าร่วมทีมทราบดีว่าพนักงานจะไม่อยู่ในช่วงเวลาของการประชุม ผู้จัดการบางคนพร้อมที่จะถอดพนักงานออกจากงานชั่วคราว คนอื่นจะตกลงที่จะให้วันหยุดเฉพาะในวันที่มีการสอบหรือการทดสอบ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องเขียนใบสมัครขอทุนก่อนสอบทุกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
- ที่ต้องไปพบแพทย์ สำหรับการปรึกษาหารือของผู้เชี่ยวชาญบางคน ผู้คนลงทะเบียนเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน บางครั้งการไปพบแพทย์สามารถกำหนดให้เป็นวันธรรมดาได้ ในกรณีนี้คุณจะต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- สถานการณ์ครอบครัว. ทุกคนมีญาติและครอบครัว มีบางครั้งที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากเรา
หากคุณไม่ต้องการปรากฏตัวในสำนักงานชั่วคราวเนื่องจากสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น เป็นไปได้มากว่าคุณจะถูกปล่อยตัวในช่วงลาพักร้อน
ด้านที่เป็นทางการของสิ่งต่าง ๆ
หากความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาอนุญาตให้คุณขอให้ผู้อำนวยการปล่อยเขาไปสักสองสามวันด้วยวาจา ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องร่างใบสมัครเป็นเวลา 2 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตามข้อบังคับทางกฎหมาย เหตุผลเดียวที่คุณขาดงานในช่วงเวลาทำงานคือคำสั่งของผู้อำนวยการให้ลางาน
หากไม่มีแอปพลิเคชันตัวอย่างที่เข้มงวดสำหรับวันนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คำสั่งลาพักร้อนจะต้องเขียนตามเทมเพลตเฉพาะ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ลงนามในคำสั่งอย่างเป็นทางการแล้ว
การสมัครโดยไม่มีคำสั่งในภายหลังไม่ให้สิทธิ์ในการพักผ่อน ความประมาทเลินเล่อหรือไม่ตั้งใจในเรื่องนี้อาจกลายเป็นเรื่องต่อต้านคุณได้
เพิ่มโอกาสในการได้รับความยินยอม
จะเขียนใบสมัครหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเพื่อรับอนุมัติได้อย่างไร?
ลองคิดออก
ขั้นแรก ใบสมัครจะต้องเขียนอย่างดี ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับเครื่องหมายวรรคตอนและการสะกดคำเท่านั้น คำขอของคุณควรระบุตามเทมเพลตที่เฉพาะเจาะจงและคุ้นเคยกับผู้นำทุกคน (ตัวอย่างอยู่ด้านล่าง)
ประการที่สอง ระบุเหตุผลอย่างชัดเจน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องหากคุณทำงานในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก และแอปพลิเคชันจะถูกโอนไปยังบุคคลที่สาม โดยไม่รู้จักคุณเป็นการส่วนตัว ผู้นำจะไม่รู้สึกเห็นใจคุณ และถ้อยคำที่ค่อนข้างคลุมเครือ “สถานการณ์ครอบครัว” อาจไม่สร้างแรงบันดาลใจให้ความมั่นใจในตัวเขา หากปัญหาที่บังคับให้คุณเขียนแอปพลิเคชันนี้เป็นเรื่องส่วนตัว พยายามอธิบายให้ถูกต้องและตรงไปตรงมาที่สุด
ประการที่สาม ถ้าเป็นไปได้ ให้จัดเตรียมเอกสารประกอบเป็นเอกสารแนบไปกับใบสมัคร มันจะกลายเป็นอาร์กิวเมนต์ที่เถียงไม่ได้ "สำหรับ"
การสมัครสำหรับวันนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตัวอย่าง 2017
เมื่อคุณเข้าใจเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายและมั่นคงในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแล้ว คุณต้องเริ่มเขียนใบสมัคร
ไม่สำคัญว่าจะถูกวาดเขียนหรือพิมพ์ในรูปแบบใดสิ่งสำคัญคือแอปพลิเคชันตรงตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการประมวลผลเอกสารดังกล่าว
ผู้รับใบสมัครของคุณต้องเป็นผู้อำนวยการขององค์กร สิ่งแรกที่คุณเขียน: "ถึงผู้อำนวยการ XXX LLC" คำเหล่านี้จะประดับที่มุมขวาบน ภายใต้บรรทัดแรก คุณต้องระบุชื่อเต็มของผู้รับ (แบบเต็ม) แต่อนุญาตให้เขียนนามสกุลด้วยชื่อย่อได้ เขียนตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณด้านล่าง หมวกเต็มแล้ว
เหนือกึ่งกลางของแผ่นงานเล็กน้อย ตรงกลางบรรทัด - คำว่า "Statement"
ด้านล่างนี้คือข้อความที่คุณอธิบายเหตุผลที่บังคับให้คุณออกจากเก้าอี้สำนักงานชั่วคราว พยายามเขียนให้ถูกต้องในรูปแบบธุรกิจโดยไม่มีคำเกริ่นนำและประโยคอุทาน
ภาคผนวกอาจแนบไปกับข้อความในใบสมัคร
นี่เป็นตัวอย่างแอปพลิเคชันทั่วไปสำหรับหนึ่งวันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการสะกดคำที่ถูกต้อง คุณควรไปที่แผนกบุคคลของบริษัทของคุณ จะต้องมีตัวอย่างที่ตกลงกันในการสมัครสำหรับวันนั้นโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
วิธีการส่งใบสมัคร?
คำถามนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในหมู่พนักงานขององค์กรขนาดเล็กที่ทุกคนนั่งอยู่ในห้องที่อยู่ติดกันและสื่อสารกันมากในระหว่างวัน ในองค์กรที่มีพนักงานหลายพันคน พนักงานมักไม่รู้จักหน้าตาของผู้บริหารทุกคน
สามารถส่งเอกสารได้ทางฝ่ายบุคคล ผู้ช่วยส่วนตัว หรือเลขานุการผู้อำนวยการ
ใบสมัครที่พิมพ์ตามตัวอย่าง 1 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเองสามารถส่งให้ผู้จัดการได้ทางอีเมล์ ในกรณีนี้จะต้องส่งใบสมัครในรูปแบบของการสแกนหรือภาพถ่าย
หากเจ้านายของคุณโต้ตอบกับผู้ใต้บังคับบัญชาผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก การสแกนและรูปถ่ายสามารถส่งเป็นข้อความส่วนตัวได้ การเขียนใบสมัครไม่ใช่เรื่องยาก
คุณถูกบังคับให้ทำงานจากที่บ้านได้ไหม?
ความจริงที่ว่าคุณไม่ได้รับเงินในช่วงวันหยุดพิสูจน์ได้ว่าคุณสามารถลืมงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์
อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นมากจนผู้จัดการที่ขยันขันแข็งไม่ได้ปล่อยให้พนักงานกลับบ้านโดยมีเงื่อนไขว่าเขาสามารถทำงานส่วนหนึ่งที่บ้านให้เสร็จได้เท่านั้น มันไม่ควรจะเป็น
แต่ควรจำไว้ว่าเจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ที่จะไม่ลางานบริหารหากพวกเขาพิจารณาเหตุผลที่ไม่สุภาพ และแนวความคิดของเหตุผลที่ "ดี" ก็เป็นเรื่องส่วนตัวอย่างมาก หากยังคงมีการลาพักร้อน แสดงว่าคุณได้ทำสัมปทานแล้ว บางทีคุณควรประนีประนอมด้วย
คุณอาจถูกขอให้ออกจากวันหยุดก่อนวันที่ตกลงกันไว้ การสิ้นสุดการลาก่อนกำหนด ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม เป็นไปได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น
บอสพาไปเที่ยว
ในช่วงวิกฤต เมื่อไม่มีคำสั่งและงาน ผู้นำขององค์กรอาจเกิดความคิดที่จะปล่อยให้พนักงานลาพักร้อนชั่วคราว ช่วยประหยัดงบประมาณในช่วงเวลาที่รายได้ของบริษัทไม่สามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายในปัจจุบันได้
แต่คุณควรรู้ว่ามันผิดกฎหมาย หากไม่มีงานคุณจะต้องออกงานง่าย ๆ
ระหว่างช่วงหยุดทำงาน อาจมีการเสนอหน้าที่อื่นๆ ในองค์กร (โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนสำหรับงานนี้ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของคุณ) หากคุณไม่ได้ถูกโอนย้าย และคุณไม่ได้ทำงาน ยังต้องจ่ายค่าหยุดทำงาน ไม่ตกลงที่จะเขียนใบสมัครลาพักร้อน ในกรณีนี้ คุณจะเสียเงิน
เป็นไปได้ไหมที่จะเสร็จสิ้นก่อนหน้านี้?
มันเกิดขึ้นที่ในขณะที่เขียนใบสมัครลาปัญหาของคุณทำให้คุณสยองขวัญ แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วดังนั้นคุณจึงพร้อมที่จะไปทำงานเร็วกว่าที่ตกลงกันไว้ จากนั้นพนักงานควรเขียนใบสมัครอีกใบ พนักงานแต่ละคนในบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทขนาดเล็กควรทราบสิทธิและหน้าที่ของตน
ลาหยุดยาวเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
คำถามนี้อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาในช่วงวันหยุด เช่น เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก สุขภาพทรุดโทรม อนุญาตให้ขยายส่วนที่เหลือหากมีการยื่นคำร้องเพิ่มเติม บางครั้งก็ไม่จำเป็น
หากระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมดอยู่ในช่วงลาพักร้อนจะไม่มีการจัดเตรียมวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงิน และในกรณีนี้ คุณไม่ควรนับเงินลาป่วย
ลาป่วย
หากวันหยุดสิ้นสุดลงและโรคไม่ลดลง นับจากวันที่คุณจากไป คุณต้องยื่นขอลาป่วยในลักษณะเดียวกับที่ทำในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด เงินจะเข้าบัญชีตั้งแต่วันสิ้นสุดวันหยุดราชการ
