Život často přináší nečekané úpravy našich plánů. Někdy i ten nejzodpovědnější a nejpracovitější zaměstnanec má touhu nebo potřebu opustit kancelář. Pokud se problémy, které hodlá v tuto chvíli řešit, podaří vyřešit ve lhůtě kratší než 14 dnů, pak má právo se na pracovišti nedostavit. Pokud nejprve vypracujete žádost na vlastní náklady na jeden den nebo na více z nich.
Schopnost vyjednávat
Při sestavování žádosti na jeden den na vlastní náklady je velmi důležité pochopit, že ředitel organizace, pro kterou pracujete, není vždy povinen dát kladnou odpověď. Zákon hlásá, že vedení má právo propustit zaměstnance na neplacené volno „z dobrých důvodů“. Nikde přitom není řečeno, jaké důvody je třeba považovat za „platné“. O této otázce rozhoduje manažer na základě osobních úsudků. Odchod na neplacené volno je tedy výsledkem vzájemné dohody mezi zaměstnancem a vedoucím firmy či podniku.
Pokud je pro vedení důležité, abyste v tuto chvíli plnili své profesní povinnosti, nemusíte být uvolněni. V tomto případě nejste oprávněni uplatňovat žádné nároky.
Proto je nesmírně důležité vypracovat prohlášení, aby úřady neměly pochybnosti o nutnosti propustit zaměstnance na chvíli.
Výjimky z pravidla
Existují však také zvláštní případy stanovené zákonem (článek 128 zákoníku práce Ruské federace), v případě, že úřady nemají právo odmítnout vám dovolenou.
- Narození dítěte.
- Smrt člena rodiny.
- Vlastní manželství.
Každý zaměstnanec, v jehož rodině se jedna z výše uvedených událostí stala, se nesmí dostavit na pracoviště po dobu 5 dnů. Má také právo zkrátit odpočinek a jít rychleji do práce. Pravda, ještě musí napsat prohlášení podle vzoru.
- Rodiče a manželé těch, kteří byli zraněni, zmrzačení nebo zemřeli v průběhu vojenské služby v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou. Tito lidé mají právo na další odpočinek 14 dní v roce.
- Důchodci, kteří pokračují v práci. Jejich žádosti na vlastní náklady na jeden nebo více dní je vedení povinno schválit. Zaměstnanci v důchodovém věku mohou využít dalších 14 dnů na odpočinek.
- účastníci druhé světové války. Mohou odpočívat 35 dní v roce.
- Zdravotně postižení lidé, kteří pracují. Občané se zdravotním postižením si mohou dovolit požádat o den volna na vlastní náklady 60x ročně.
Ještě jednou opakujeme, že ve výše uvedených situacích nemá šéf právo vás odmítnout, pokud mu vaše žádost došla na jeho náklady na jeden den.
Povinné volno je studentům poskytováno také po dobu konání sezení nebo obhajoby diplomu, pokud student doloží potřebné dokumenty z univerzity (certifikát-výzva).
Zákonné doby dovolené
V žádosti o neplacenou dovolenou (jak se také nazývá správní úřad) musíte uvést přesná data, kdy plánujete nevidět kolegy. Než začnete psát žádost, měli byste si zjistit, s kolika dny můžete vy osobně počítat.
Pokud věk a zdravotní stav nedávají právo na další odpočinek, pak 14 dní je maximální počet dní v roce, které má každý pracovník právo využít jako víkend, aniž by o cokoli přišel. Pokud se v životě často vyskytnou potíže různého druhu a zaměstnavatel je připraven dát vám volnost déle než 2 týdny v roce, můžete toho využít. Všechny další dny dovolené však nebudou zahrnuty do časového rozvrhu a seniority, což dává právo na placenou dovolenou. To znamená, že vaše zákonná roční dovolená s placením bude pro vás zpožděna.
Důvod odejít
Žádost pravděpodobně nezíská kladnou odpověď, pokud v ní nejsou uvedeny důvody odjezdu na dovolenou. Odjezd na dovolenou v období mimo prázdniny musí být motivován dobrým důvodem.
Zkušený vedoucí se opakovaně setkal s nejčastějšími důvody touhy zaměstnanců odejít na neplacené volno. Tyto zahrnují:
- Relace. Značné procento studentů kombinuje studium s výdělkem. Ale 2-3krát ročně musí tito chlapci a dívky navštívit univerzitu, aby složili zkoušky. Manažeři, kteří souhlasí s přijetím studentů do týmu sami, si zpravidla dobře uvědomují, že jejich zaměstnanci budou po dobu sezení pryč. Někteří manažeři jsou připraveni zaměstnance dočasně úplně odstranit z práce. Ostatní budou souhlasit s tím, že dají volno pouze ve dnech, kdy se koná zkouška nebo test. V tomto případě bude muset mladý specialista pokaždé před zkouškou napsat žádost o udělení dne na vlastní náklady.
- Nutnost návštěvy lékaře. Ke konzultacím některých specialistů se lidé přihlašují na několik týdnů nebo i na měsíc. Někdy lze návštěvu lékaře naplánovat na všední den. V takovém případě si budete muset vzít neplacené volno.
- Rodinné poměry. Každý má příbuzné a rodiny. Jsou chvíle, kdy potřebují naši pomoc.
Pokud je vaše touha dočasně se neobjevovat v kanceláři z některého z výše uvedených důvodů, s největší pravděpodobností budete propuštěni na dovolenou.
Formální stránka věci
Pokud vám vztahy s nadřízenými umožňují ústně požádat ředitele, aby ho na pár dní pustil, neznamená to, že nemusíte sepisovat žádost na 2 dny na vlastní náklady. Na základě právních předpisů je jediným důvodem Vaší nepřítomnosti na pracovišti v pracovní době příkaz ředitele k poskytnutí volna.
Pokud na daný den neexistuje striktní vzorová žádost na vlastní náklady, musí být objednávka dovolené sepsána podle konkrétní šablony.
Ujistěte se, že je podepsána oficiální objednávka.
Aplikace bez následné objednávky nedává právo na odpočinek. Nedbalost nebo nepozornost v této věci se může obrátit proti vám.
Zvýšení šance na získání souhlasu
Jak napsat žádost na dny na vlastní náklady, aby byla schválena?
Pojďme na to přijít.
Za prvé, žádost musí být dobře napsaná. Nejde jen o interpunkci a pravopis. Váš požadavek by měl být uveden podle šablony, která je specifická a známá každému vedoucímu (příklad je uveden níže).
Za druhé, důvody jsou jasně uvedeny. To je důležité, pokud pracujete v podniku s velkým počtem zaměstnanců a aplikace bude převedena na třetí strany. Bez toho, že by vás vůdce osobně znal, k vám necítí žádné sympatie a dosti vágní formulace „rodinné okolnosti“ v něm nemusí vzbudit důvěru. Pokud je problém, který vás nutí napsat tuto aplikaci, osobní, pokuste se jej popsat co nejpřesněji a nejčestněji.
Za třetí, pokud je to možné, poskytněte podpůrný dokument jako přílohu žádosti. Stane se nezpochybnitelným argumentem „pro“.
Přihláška na den na vlastní náklady. Ukázka 2017
Nyní, když chápete, jak legitimní a pádné jsou důvody pro udělení neplaceného volna, musíte začít psát žádost.
Nezáleží na tom, v jaké formě bude vyhotovena, napsána nebo vytištěna, hlavní věc je, že žádost splňuje obecně uznávaná pravidla pro zpracování takových dokumentů.
Adresátem vaší žádosti musí být ředitel organizace. První věc, kterou napíšete: "Řediteli společnosti XXX LLC." Tato slova ozdobí pravý horní roh. Pod první řádek musíte uvést celé jméno adresáta (celé), ale je povoleno napsat i příjmení s iniciálami. Níže napište svou pozici a celé jméno. Klobouk je plný.
Mírně nad středem listu, uprostřed řádku - slovo "Prohlášení".
Níže je text, ve kterém vysvětlujete důvody, které vás nutí dočasně opustit kancelářskou židli. Snažte se psát správně, obchodním stylem, bez úvodních slov a zvolacích vět.
K textu žádosti mohou být připojeny přílohy.
Jedná se o typickou ukázkovou aplikaci na jeden den na vlastní náklady. Máte-li pochybnosti o správném pravopisu, měli byste se obrátit na personální oddělení vaší společnosti. Musí být dohodnutý příklad přihlášky na daný den na vlastní náklady.
Jak podat žádost?
Tato otázka nevzniká mezi zaměstnanci malých podniků, kde všichni sedí v sousedních místnostech a během dne hodně komunikují. V organizacích s několika tisíci zaměstnanci neznají zaměstnanci vždy tvář celého managementu.
Příspěvek je možné zaslat prostřednictvím personálního oddělení, osobní asistentky nebo sekretářky ředitele.
Přihlášku vytištěnou dle vzoru na 1 den na vlastní náklady je možné zaslat vedoucímu e-mailem. V tomto případě je nutné žádosti zaslat ve formě skenů nebo fotografií.
Pokud váš šéf komunikuje s podřízenými prostřednictvím sociálních sítí, skeny a fotografie lze odeslat jako soukromou zprávu. Napsat aplikaci není těžké.
Můžete být nuceni pracovat z domova?
O tom, že na práci můžete úplně zapomenout, svědčí fakt, že na dovolené nedostanete výplatu.
Stalo se však, že ne zcela svědomití manažeři pustili zaměstnance domů jen s podmínkou, že část úkolů zvládne doma. Nemělo by být.
Je však třeba mít na paměti, že úřady mají právo neposkytnout vám administrativní volno, pokud důvod považují za neuctivý. A koncept „dobrého“ důvodu je velmi, velmi subjektivní. Pokud je dovolená přesto udělena, znamená to, že jste udělali ústupky, možná byste také měli udělat nějaké kompromisy.
Můžete být také požádáni, abyste opustili dovolenou dříve, než je dohodnutý termín. Předčasné ukončení jakékoliv dovolené, placené i neplacené, je možné, ale pouze se souhlasem zaměstnance.
Šéf mě nutí vzít si dovolenou
V obdobích krize, kdy nejsou žádné zakázky a práce, mohou vedoucí organizace přijít s nápadem dočasně nechat zaměstnance odejít na dovolenou. Šetří se tak rozpočet v období, kdy výdělky společnosti nemohou pokrýt běžné výdaje.
Ale měli byste vědět, že je to nezákonné. Pokud není žádná práce, musíte vydat jednoduchou.
V době odstávky mohou být nabízeny další funkce v organizaci (za předpokladu, že mzda za tuto práci není nižší než vaše průměrná měsíční mzda). Pokud nejste převedeni a prakticky nepracujete, je třeba prostoje stále platit. Nesouhlaste se sepsáním žádosti o dovolenou, v tomto případě přicházíte o peníze.
Je možné skončit dříve?
Stává se, že v době sepisování žádosti o dovolenou ve vás váš problém způsobil zděšení, ale ve skutečnosti bylo vše rychle vyřízeno, takže jste připraveni jít do práce dříve, než bylo domluveno. Poté by měl zaměstnanec napsat další písemnou žádost. Každý zaměstnanec velké společnosti nebo malé společnosti by měl znát svá práva a povinnosti.
Prodloužená dovolená ze zdravotních důvodů
Tato otázka může vyvstat u těch, kteří se o prázdninách setkali s problémy, například kvůli obtížným rodinným poměrům, zhoršenému zdraví. Je povoleno prodloužit zbytek, pokud je podána dodatečná žádost. Někdy to nebude potřeba.
Pokud celé období nemoci připadlo na dovolenou, pak se zaměstnanci neposkytují žádné další dny odpočinku. Dovolená na vlastní náklady navíc neznamená platby a v tomto případě byste neměli počítat s platbami za nemocenskou.
Nemocenská
Pokud dovolená skončí a nemoc neustoupí, musíte ode dne odjezdu požádat o nemocenskou stejným způsobem jako ve všech ostatních případech. Peníze budou připisovány ode dne konce správních prázdnin.
