Gyvenimas dažnai netikėtai pakoreguoja mūsų planus. Kartais net atsakingiausiam ir darbščiausiam darbuotojui kyla noras ar poreikis išeiti iš biuro. Jei problemos, kurias jis ketina išspręsti šiuo metu, gali būti išspręstos per trumpesnį nei 14 dienų laikotarpį, jis turi teisę nepasirodyti darbo vietoje. Jei pirmą kartą savo lėšomis surašote paraišką vienai dienai ar daugiau jų.
Gebėjimas derėtis
Rengiant prašymą vienai dienai savo lėšomis labai svarbu suprasti, kad organizacijos, kurioje dirbate, direktorius ne visada privalo duoti teigiamą atsakymą. Įstatymas skelbia, kad vadovybė turi teisę išleisti darbuotoją nemokamų atostogų „dėl svarbių priežasčių“. Tuo pačiu niekur nepasakyta, kokios priežastys laikytinos „pagrįstomis“. Šį klausimą sprendžia vadovas, remdamasis asmeniniais sprendimais. Todėl išėjimas nemokamų atostogų yra darbuotojo ir įmonės ar įmonės vadovo tarpusavio susitarimo rezultatas.
Jei vadovybei svarbu, kad šiuo metu vykdytumėte savo profesinius įsipareigojimus, galite būti nepaleistas. Tokiu atveju jūs neturite teisės reikšti jokių pretenzijų.
Todėl itin svarbu surašyti pareiškimą, kad valdžiai nekiltų abejonių dėl būtinybės kuriam laikui atleisti darbuotoją.
Taisyklės išimtys
Tačiau yra ir ypatingų įstatymų numatytų atvejų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), kai valdžios institucijos neturi teisės atsisakyti jums suteikti atostogų.
- Vaiko gimimas.
- Šeimos nario mirtis.
- Sava santuoka.
Kiekvienas darbuotojas, kurio šeimoje įvyko vienas iš minėtų įvykių, gali nepasirodyti darbo vietoje iki 5 dienų. Jis taip pat turi teisę sumažinti poilsį ir greičiau eiti į darbą. Tiesa, jie dar turi parašyti pareiškimą pagal modelį.
- Tų, kurie buvo sužeisti, suluošinti ar žuvę atliekant karo tarnybą dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvai ir sutuoktiniai. Šie asmenys turi teisę į papildomą poilsį 14 dienų per metus.
- Pensininkai, kurie ir toliau dirba. Jų prašymus savo lėšomis vienai ar kelioms dienoms, vadovybė privalo patvirtinti. Pensinio amžiaus darbuotojai poilsiui gali skirti 14 papildomų dienų.
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai. Jie gali ilsėtis 35 dienas per metus.
- Neįgalieji, dirbantys. Neįgalūs piliečiai gali sau leisti 60 kartų per metus prašyti laisvos dienos savo lėšomis.
Dar kartą kartojame, kad aukščiau nurodytose situacijose viršininkas neturi teisės jūsų atsisakyti, jei jūsų prašymas jį pasiekė savo lėšomis vienai dienai.
Taip pat studentams suteikiamos privalomos atostogos sesijų ar diplomo gynimo laikotarpiui, jei studentas pateikia reikiamus universiteto dokumentus (pažyma-kvietimas).
Teisiniai atostogų laikotarpiai
Prašyme dėl atostogų be atlyginimo (taip dar vadinama administracijos įstaiga) reikia nurodyti tikslias datas, kuriomis planuojate nesimatyti su kolegomis. Prieš pradėdami rašyti prašymą, turėtumėte išsiaiškinti, kiek dienų galite tikėtis.
Jei amžius ir sveikatos būklė nesuteikia teisės į papildomą poilsį, tai 14 dienų yra didžiausias dienų skaičius per metus, kurį kiekvienas darbuotojas turi teisę išnaudoti kaip savaitgalį nieko neprarandant. Jei gyvenime dažnai iškyla įvairiausių rūpesčių, o darbdavys yra pasirengęs suteikti jums laisvę ilgiau nei 2 savaites per metus, tuomet galite tuo pasinaudoti. Tačiau visos papildomos atostogų dienos nebus įtraukiamos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir stažą, o tai suteikia teisę į mokamas atostogas. Tai reiškia, kad kasmetinės kasmetinės atostogos su atlyginimu jums bus atidėtos.
Priežastis išvykti
Mažai tikėtina, kad paraiška gaus teigiamą atsakymą, jei joje nebus nurodytos išvykimo atostogų priežastys. Atostogauti ne atostogų metu turi būti motyvuota rimta priežastimi.
Patyręs vadovas ne kartą susidūrė su dažniausiomis darbuotojų noro išeiti nemokamų atostogų priežastimis. Jie apima:
- Sesijos. Nemaža dalis studentų studijas derina su uždarbiu. Tačiau 2–3 kartus per metus šiems berniukams ir mergaitėms reikia lankytis universitete laikyti egzaminų. Paprastai vadovai, kurie patys sutinka priimti studentus į komandą, puikiai žino, kad jų darbuotojai užsiėmimų metu bus išvykę. Kai kurie vadovai yra pasirengę laikinai visiškai pašalinti darbuotoją iš darbo. Kiti sutiks duoti laisvas dienas tik tomis dienomis, kai vyksta egzaminas ar testas. Tokiu atveju jaunasis specialistas kiekvieną kartą prieš egzaminą turės rašyti prašymą dėl dienos suteikimo savo lėšomis.
- Būtinybė apsilankyti pas gydytoją. Kai kurių specialistų konsultacijoms žmonės registruojasi kelioms savaitėms ar net mėnesiui. Kartais vizitas pas gydytoją gali būti suplanuotas darbo dieną. Tokiu atveju turėsite išeiti nemokamų atostogų.
- Šeimos aplinkybės. Kiekvienas turi gimines ir šeimas. Kartais jiems reikia mūsų pagalbos.
Jei jūsų noras laikinai nesirodyti biure kyla dėl vienos iš minėtų priežasčių, greičiausiai būsite išleistas atostogų.
Formalioji dalykų pusė
Jei santykiai su viršininkais leidžia žodžiu prašyti direktoriaus, kad jis jį paleistų porai dienų, tai nereiškia, kad nereikia rašyti prašymo 2 dienoms savo lėšomis. Remiantis teisiniu reglamentavimu, vienintelė Jūsų neatvykimo į darbo vietą priežastis darbo valandomis yra direktoriaus įsakymas dėl atostogų suteikimo.
Jei nėra griežto pavyzdžio prašymo dienai savo lėšomis, tada atostogų įsakymas turi būti surašytas pagal konkretų šabloną.
Įsitikinkite, kad oficialus įsakymas yra pasirašytas.
Prašymas be vėlesnio įsakymo nesuteikia teisės pailsėti. Aplaidumas ar neatidumas šiuo klausimu gali atsisukti prieš jus.
Padidėja galimybė gauti sutikimą
Kaip parašyti prašymą dienoms savo lėšomis, kad būtų patvirtintas?
Išsiaiškinkime.
Pirma, prašymas turi būti gerai parašytas. Tai ne tik skyrybos ženklai ir rašyba. Jūsų prašymas turi būti pateiktas pagal konkretų ir kiekvienam lyderiui pažįstamą šabloną (pavyzdys pateiktas žemiau).
Antra, priežastys yra aiškiai nurodytos. Tai aktualu, jei dirbate įmonėje, kurioje dirba daug darbuotojų, o paraiška bus perduota trečiosioms šalims. Asmeniškai jūsų nepažinodamas vadovas nejaučia jums simpatijų, o gana miglota formuluotė „šeimyninės aplinkybės“ gali ir nesukelti jam pasitikėjimo. Jei problema, verčianti rašyti šią paraišką, yra asmeninė, pabandykite ją apibūdinti kuo tiksliau ir sąžiningiau.
Trečia, jei įmanoma, pateikite patvirtinamąjį dokumentą kaip paraiškos priedą. Tai taps neginčijamu argumentu „už“.
Prašymas dienai savo lėšomis. 2017 m. pavyzdys
Dabar, kai supratote, kokios teisėtos ir svarios nemokamų atostogų suteikimo priežastys, turite pradėti rašyti prašymą.
Nesvarbu, kokia forma ji bus surašyta, parašyta ar atspausdinta, svarbiausia, kad paraiška atitiktų visuotinai priimtas tokių dokumentų tvarkymo taisykles.
Jūsų paraiškos adresatas turi būti organizacijos direktorius. Pirmas dalykas, kurį rašote: „XXX LLC direktoriui“. Šie žodžiai papuoš viršutinį dešinįjį kampą. Po pirmąja eilute reikia nurodyti pilną adresato vardą ir pavardę (visą), tačiau leidžiama rašyti ir pavardę su inicialais. Žemiau parašykite savo pareigas ir visą vardą. Kepurė pilna.
Šiek tiek aukščiau lapo vidurio, eilutės viduryje – žodis „Pareiškimas“.
Žemiau yra tekstas, kuriame paaiškinate priežastis, verčiančias laikinai palikti biuro kėdę. Stenkitės rašyti taisyklingai, dalykiniu stiliumi, be įžanginių žodžių ir šaukiamųjų sakinių.
Prie paraiškos teksto gali būti pridedami priedai.
Tai yra tipinis vienos dienos paraiškos pavyzdys jūsų lėšomis. Jei abejojate dėl teisingos rašybos, turėtumėte kreiptis į savo įmonės personalo skyrių. Turi būti sutartas paraiškos pavyzdys dienai už savo lėšas.
Kaip pateikti paraišką?
Šis klausimas nekyla mažų įmonių darbuotojams, kur visi sėdi gretimuose kambariuose ir daug bendrauja per dieną. Organizacijose, kuriose dirba keli tūkstančiai žmonių, darbuotojai ne visada žino visos vadovybės veidą.
Popierius gali būti siunčiamas per personalo skyrių, asmeninį asistentą arba direktoriaus sekretorių.
Pagal pavyzdį atspausdintą prašymą 1 dienai savo lėšomis galima siųsti vadybininkui el. Tokiu atveju paraiškos turi būti siunčiamos nuskaitytų arba nuotraukų pavidalu.
Jei jūsų viršininkas bendrauja su pavaldiniais per socialinius tinklus, nuskaitytas nuotraukas ir nuotraukas galima siųsti asmenine žinute. Rašyti prašymą nėra sunku.
Ar galite būti priversti dirbti iš namų?
Tai, kad atostogų metu negaunate atlyginimo, įrodo, kad galite visiškai pamiršti savo darbą.
Tačiau susiklostė taip, kad ne visai sąžiningi vadovai darbuotoją namo išleidžia tik su sąlyga, kad dalį užduočių jis gali atlikti namuose. Taip neturėtų būti.
Tačiau reikia atsiminti, kad valdžios institucijos turi teisę nesuteikti jums administracinių atostogų, jei mano, kad priežastis yra nepagarbi. O „geros“ priežasties sąvoka yra labai labai subjektyvi. Jei atostogos vis dėlto suteikiamos, tai reiškia, kad padarėte nuolaidų, galbūt taip pat turėtumėte padaryti tam tikrus kompromisus.
Taip pat jūsų gali būti paprašyta išvykti iš atostogų anksčiau nei sutarta data. Galimas bet kokių apmokamų ar nemokamų atostogų nutraukimas anksčiau laiko, tačiau tik darbuotojo sutikimu.
Bosas priverčia mane atostogauti
Kriziniais laikotarpiais, kai nėra užsakymų ir darbo, organizacijos vadovams gali kilti mintis laikinai leisti darbuotojus atostogų. Taip taupomas biudžetas tuo laikotarpiu, kai įmonės uždarbis negali padengti einamųjų išlaidų.
Bet jūs turėtumėte žinoti, kad tai yra neteisėta. Jei darbo nėra, turite išduoti paprastą.
Prastovos metu organizacijoje gali būti siūlomos kitos funkcijos (su sąlyga, kad atlyginimas už šį darbą yra ne mažesnis nei Jūsų vidutinis mėnesinis atlyginimas). Jei neperkeliate ir praktiškai nedirbate, už prastovą vis tiek reikia sumokėti. Nesutikite rašyti prašymo atostogauti, tokiu atveju prarandate pinigus.
Ar įmanoma baigti anksčiau?
Pasitaiko, kad rašant prašymą atostogauti jūsų problema sukėlė siaubą, tačiau iš tikrųjų viskas buvo greitai išspręsta, todėl esate pasiruošę eiti į darbą anksčiau nei buvo sutarta. Tada darbuotojas turėtų parašyti kitą prašymą. Kiekvienas didelės įmonės ar mažos įmonės darbuotojas turėtų žinoti savo teises ir pareigas.
Prailgintos atostogos dėl sveikatos būklės
Toks klausimas gali kilti tiems, kurie per šventes susidūrė su problemomis, pavyzdžiui, dėl sunkių šeimyninių aplinkybių, pablogėjo sveikata. Leidžiama pratęsti likusią dalį, jei pateikiama papildoma paraiška. Kartais to neprireiks.
Jei visas ligos laikotarpis pateko į atostogas, darbuotojui papildomos poilsio dienos nesuteikiamos. Be to, atostogos savo lėšomis nereiškia mokėjimų, todėl šiuo atveju neturėtumėte tikėtis išmokų dėl ligos atostogų.
Nedarbingumo atostogos
Jei atostogos baigėsi, o liga nesitraukia, nuo išvykimo dienos reikia kreiptis dėl nedarbingumo lapelio taip pat, kaip tai daroma visais kitais atvejais. Pinigai bus įskaityti nuo administracinės šventės pabaigos dienos.
