Život često donosi neočekivane prilagodbe našim planovima. Ponekad i najodgovorniji i najvrijedniji zaposlenik ima želju ili potrebu da napusti ured. Ako se problemi koje namjerava riješiti u ovom trenutku mogu riješiti u roku kraćem od 14 dana, onda ima pravo da se ne pojavi na radnom mjestu. Ako prvo sastavite prijavu o svom trošku za jedan dan ili za više njih.
Sposobnost pregovaranja
Vrlo je važno kada sastavljate molbu za jedan dan o svom trošku da shvatite da direktor organizacije za koju radite nije uvijek dužan dati pozitivan odgovor. Zakon propisuje da uprava ima pravo pustiti zaposlenog na neplaćeno odsustvo "iz dobrih razloga". Pritom, nigdje se ne kaže koje razloge treba smatrati "valjanim". O ovom pitanju odlučuje menadžer, na osnovu lične procene. Dakle, odlazak na neplaćeno odsustvo je rezultat zajedničkog dogovora između zaposlenog i rukovodioca preduzeća ili preduzeća.
Ako je menadžmentu važno da u ovom trenutku ispunjavate svoje profesionalne obaveze, možda nećete biti pušteni. U ovom slučaju, nemate pravo na bilo kakve zahtjeve.
Stoga je izuzetno važno sastaviti izjavu kako nadležni ne bi sumnjali u potrebu puštanja radnika na slobodu na neko vrijeme.
Izuzeci od pravila
Ali postoje i posebni slučajevi predviđeni zakonom (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije), u slučaju kojih vlasti nemaju pravo odbiti vam godišnji odmor.
- Rođenje djeteta.
- Smrt člana porodice.
- Vlastiti brak.
Svaki zaposleni u čijoj porodici se desio jedan od gore navedenih događaja ne smije se pojaviti na radnom mjestu do 5 dana. Takođe ima pravo da smanji odmor i brže ide na posao. Istina, i dalje moraju da napišu izjavu po modelu.
- Roditelji i supružnici lica koja su u toku služenja vojnog roka povrijeđena, osakaćena ili umrla od posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka. Ova lica imaju pravo na dodatni odmor 14 dana u godini.
- Penzioneri koji nastavljaju da rade. Njihove prijave o sopstvenom trošku za jedan ili više dana uprava je dužna da odobri. Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju mogu koristiti dodatnih 14 dana za odmor.
- Učesnici Drugog svetskog rata. Odmaraju se 35 dana u godini.
- Invalidi koji rade. Građani sa invaliditetom mogu priuštiti da se prijave za slobodan dan o svom trošku 60 puta godišnje.
Ponavljamo još jednom da vas u gore navedenim situacijama šef nema pravo odbiti ako mu je vaša prijava stigla o njegovom trošku na jedan dan.
Takođe, studentima se obezbjeđuje obavezno odsustvo za vrijeme trajanja sesije ili odbrane diplome, ukoliko student obezbijedi potrebna dokumenta sa fakulteta (uvjerenje-poziv).
Pravni periodi odmora
U molbi za neplaćeno odsustvo (kako se još zove i kancelarija uprave) potrebno je da navedete tačne datume kada planirate da se ne viđate sa kolegama. Prije nego počnete pisati aplikaciju, trebali biste saznati na koliko dana možete lično računati.
Ako godine i zdravstveno stanje ne daju pravo na dodatni odmor, onda je 14 dana maksimalni broj dana u godini koji svaki radnik ima pravo da iskoristi kao vikend bez gubitka. Ako se u životu često javljaju nevolje raznih vrsta, a poslodavac vam je spreman dati slobodu duže od 2 sedmice godišnje, onda to možete iskoristiti. Međutim, svi dodatni dani godišnjeg odmora neće biti uključeni u evidenciju radnog vremena i staž, koji vam daje pravo na plaćeni godišnji odmor. To znači da će vam zakonski plaćeni godišnji odmor biti odgođen.
Razlog za odlazak
Malo je vjerovatno da će aplikacija dobiti pozitivan odgovor ako ne navede razloge za odlazak na godišnji odmor. Odlazak na godišnji odmor tokom sezone negodišnjih odmora mora biti motivisan dobrim razlogom.
Iskusni lider se više puta susreo sa najčešćim razlozima želje zaposlenih da odu na neplaćeno odsustvo. To uključuje:
- Sesije. Značajan procenat studenata kombinuje studije sa novčanom zaradom. Ali 2-3 puta godišnje, ovi momci i devojke moraju da odu na fakultet radi polaganja ispita. Po pravilu, menadžeri koji pristanu da sami uzmu studente u tim su svjesni da će njihovi zaposlenici biti odsutni za vrijeme trajanja sesija. Neki menadžeri su spremni da privremeno u potpunosti uklone zaposlenog s posla. Drugi će pristati da daju slobodne dane samo na dane kada se ispit ili ispit održava. U tom slučaju, mladi specijalista će svaki put prije ispita morati napisati zahtjev za dodjelu dana o svom trošku.
- Potreba za posjetom ljekaru. Za konsultacije nekih specijalista ljudi se prijavljuju na nekoliko sedmica, pa čak i mjesec dana. Ponekad se posjeta ljekaru može zakazati za radni dan. U tom slučaju ćete morati da uzmete neplaćeno odsustvo.
- Porodične okolnosti. Svi imaju rodbinu i porodice. Ima trenutaka kada im treba naša pomoć.
Ukoliko je vaša želja da se privremeno ne pojavite u kancelariji zbog nekog od gore navedenih razloga, najvjerovatnije ćete biti pušteni na godišnji odmor.
Formalna strana stvari
Ako vam odnosi sa nadređenima dozvoljavaju da usmeno zamolite direktora da ga pusti na par dana, to ne znači da ne trebate sastavljati zahtjev 2 dana o svom trošku. Na osnovu zakonske regulative, jedini razlog Vašeg odsustva sa radnog mesta tokom radnog vremena je naredba direktora o odobravanju odsustva.
Ako ne postoji strogi uzorak prijave za taj dan o vašem trošku, tada nalog za godišnji odmor mora biti napisan prema određenom šablonu.
Uvjerite se da je službena naredba potpisana.
Prijava bez naknadnog naloga ne daje pravo na odmor. Nemar ili nepažnja po ovom pitanju mogu se okrenuti protiv vas.
Povećanje šanse za dobijanje saglasnosti
Kako napisati zahtjev za dane o svom trošku da bude odobren?
Hajde da to shvatimo.
Prvo, prijava mora biti dobro napisana. Ne radi se samo o interpunkciji i pravopisu. Vaš zahtjev treba navesti prema šablonu koji je specifičan i poznat svakom lideru (primjer je u nastavku).
Drugo, razlozi su jasno navedeni. Ovo je relevantno ako radite u poduzeću s velikim brojem zaposlenih, a aplikacija će biti prebačena na treće strane. Bez poznavanja vas lično, vođa ne osjeća nikakve simpatije prema vama, a prilično nejasna formulacija "porodične okolnosti" možda mu neće uliti povjerenje. Ako je problem koji vas prisiljava da napišete ovu aplikaciju lični, pokušajte je opisati što preciznije i iskrenije.
Treće, ako je moguće, priložite propratni dokument kao prilog uz prijavu. Postat će neosporan argument "za".
Prijava na dan o svom trošku. Uzorak 2017
Sada kada ste shvatili koliko su legitimni i čvrsti razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva, morate početi pisati zahtjev.
Nije važno u kojem obliku će biti sastavljena, napisana ili odštampana, glavna stvar je da aplikacija ispunjava općeprihvaćena pravila za obradu takvih dokumenata.
Adresar vaše prijave mora biti direktor organizacije. Prvo što napišete: "Direktoru XXX LLC." Ove riječi će ukrasiti gornji desni ugao. U prvom redu morate navesti puno ime primaoca (u cijelosti), ali je dozvoljeno i prezime sa inicijalima. Napišite svoju poziciju i puno ime ispod. Šešir je pun.
Nešto iznad sredine lista, na sredini reda - riječ "Izjava".
Ispod je tekst u kojem objašnjavate razloge zbog kojih ste bili prisiljeni da privremeno napustite svoju kancelarijsku stolicu. Pokušajte pisati ispravno, u poslovnom stilu, bez uvodnih riječi i uzvičnih rečenica.
Aneksi se mogu priložiti uz tekst prijave.
Ovo je tipičan uzorak prijave za jedan dan o vašem trošku. Ako je u pitanju ispravan pravopis, onda biste trebali otići u kadrovsku službu svoje kompanije. Mora postojati dogovoreni primjer prijave za taj dan o vašem trošku.
Kako podnijeti prijavu?
Ovo pitanje se ne postavlja među zaposlenima u malim preduzećima, gdje svi sjede u susjednim prostorijama i puno komuniciraju tokom dana. U organizacijama sa osobljem od nekoliko hiljada ljudi, zaposleni ne poznaju uvijek lice cjelokupnog menadžmenta.
Rad se može poslati preko kadrovske službe, personalnog asistenta ili sekretarice direktora.
Prijavu štampanu po uzorku za 1 dan o svom trošku možete poslati menadžeru na e-mail. U tom slučaju, prijave se moraju poslati u obliku skeniranja ili fotografija.
Ako vaš šef komunicira sa podređenima putem društvenih mreža, skenirane slike i fotografije možete poslati kao privatnu poruku. Pisanje aplikacije nije teško.
Možete li biti primorani da radite od kuće?
Činjenica da niste plaćeni na godišnjem odmoru dokazuje da možete potpuno zaboraviti na posao.
Međutim, dogodilo se da ne sasvim savjesni menadžeri puštaju službenika kući samo pod uslovom da dio zadataka može obaviti kod kuće. Ne bi trebalo biti.
Ali treba imati na umu da vlasti imaju pravo da vam ne daju administrativno odsustvo ako smatraju da je razlog nepoštovanje. A koncept "dobrog" razloga je vrlo, vrlo subjektivan. Ako je godišnji odmor ipak odobren, to znači da ste napravili ustupke, možda biste trebali napraviti i neke kompromise.
Od vas se također može tražiti da napustite odmor ranije od dogovorenog datuma. Prijevremeni prekid bilo kojeg odsustva, plaćenog ili ne, moguć je, ali samo uz saglasnost zaposlenog.
Gazda me tjera na odmor
U kriznim periodima, kada nema narudžbi i posla, čelnici organizacije mogu doći na ideju da privremeno puste zaposlene na odmor. Time se štedi budžet u periodu kada zarada kompanije ne može pokriti tekuće troškove.
Ali morate znati da je to nezakonito. Ako nema posla, od vas se traži da izdate jednostavan.
Za vrijeme zastoja mogu se ponuditi i druge funkcije u organizaciji (pod uslovom da plata za ovaj posao nije niža od vaše prosječne mjesečne plate). Ako niste premješteni, a praktično ne radite, zastoj se i dalje mora platiti. Nemojte pristati da napišete prijavu za godišnji odmor, u ovom slučaju gubite novac.
Da li je moguće završiti ranije?
Dešava se da vas je u trenutku pisanja molbe za odsustvo vaš problem izazvao užas, a zapravo je sve bilo brzo riješeno, tako da ste spremni na posao prije nego što je dogovoreno. Zatim zaposleni treba da napiše još jednu prijavu. Svaki zaposleni u velikoj ili maloj kompaniji treba da zna svoja prava i obaveze.
Produženo odsustvo zbog zdravstvenog stanja
Ovo pitanje može se pojaviti za one koji su naišli na probleme tokom praznika, na primjer, zbog teških porodičnih prilika, zdravlje se pogoršalo. Ostatak je dozvoljeno produžiti ako se podnese dodatna prijava. Ponekad to neće biti potrebno.
Ako je cijeli period bolesti pao na godišnji odmor, tada se zaposleniku ne osiguravaju dodatni dani odmora. Štoviše, odmor o vlastitom trošku ne podrazumijeva plaćanja, a u ovom slučaju ne treba računati na plaćanje bolovanja.
Bolovanje
Ako je godišnji odmor gotov, a bolest se ne povlači, onda se od dana odlaska morate prijaviti za bolovanje na isti način kao što se to radi u svim ostalim slučajevima. Novac će biti uplaćen od dana završetka administrativnog praznika.
