Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει μισθούς στους υφισταμένους του. δύο φορές το μήνα. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι συγκεκριμένες προθεσμίες που προβλέπονται. Όμως, δεν συμμορφώνονται όλα τα αφεντικά με αυτούς τους όρους και εκδίδουν κεφάλαια στους υπαλλήλους εκτός χρόνου.
Σε περίπτωση καθυστέρησης του μισθού - τι να κάνετε, πού να απευθυνθείτε;
Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:
Τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση καθυστέρησης μισθού
Για πόσες ημέρες μπορούν να καθυστερήσουν οι μισθοί; Με βάση Άρθρο 142 Εργατικού ΚώδικαΡωσική Ομοσπονδία, επιτρέπεται στον εργοδότη να καθυστερήσει την έκδοση επί δεκαπέντε μέρες, αλλά όχι περισσότερο από αυτό.
Εάν παρέλθει αυτό το διάστημα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί ελεύθερα να διεκδικήσει τα δικαιώματά του. Μπορεί, για παράδειγμα, να μην πάει στη δουλειά μέχρι να λάβει τα κερδισμένα του χρήματα στα χέρια του. Αλλά για αυτό πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη γραπτώς.
Ο εργαζόμενος μπορεί να συντάξει, το οποίο περιέχει αξίωση μισθούκαι στείλτε το στον διαχειριστή. Είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια αίτηση σε δύο εκδόσεις: η μία αποστέλλεται στον διευθυντή και στη δεύτερη, αφήστε τον να υπογράψει και αυτό το αντίγραφο παραμένει στον εργαζόμενο ως απόδειξη ότι ο εργοδότης γνώριζε.
Εάν ο διευθυντής δεν θέλει να αποδεχτεί την αίτηση, καθώς και να βάλει την υπογραφή του, τότε ο υπάλληλος πρέπει να στείλει το έγγραφο συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση, καθώς και περιγραφή του συνημμένου.
Κατά τη στιγμή της αναστολής της εκτέλεσης της εργασίας του, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από την εργασία του.
Παράλληλα, ο μισθός του εργαζομένου διατηρείται σε ένα μέσο μέγεθος.
Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε θα πρέπει να επαναλάβει την εργασιακή του δραστηριότητα όταν την επόμενη μέρα μετά τη λήψη του μηνύματοςαπό τον διαχειριστή σχετικά με τη μεταφορά καθυστερημένων κεφαλαίων την ημέρα που ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να πληρώσει τους μισθούς εγκαίρως, τότε αυτή η περίσταση εμπίπτει στο άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτή η ποινή δεν θεωρείται πολύ αυστηρή, αλλά αν ο εργοδότης τη διαπράξει δεύτερη φορά, θα πληρώσει έως είκοσι χιλιάδες ρούβλια. Εκτός από το πρόστιμο, οι υπάλληλοι δεν θα μπορούν να είναι αρχηγοί για τρία χρόνια. Για νομικά πρόσωπα, οι κυρώσεις αυξάνονται επίσης και θα είναι ίσες σε αυτή την περίπτωση με εβδομήντα χιλιάδες ρούβλια.
Για να υποχρεώσετε τον επικεφαλής να φέρει διοικητική ευθύνη, πρέπει να πάτε με δήλωση στην επιθεώρηση εργασίαςτην περιοχή όπου βρίσκεται ο οργανισμός. Είναι επίσης δυνατή η έκδοση προστίμου μέσω δικαστηρίου.
Αν ο διευθυντής δεν καταβάλει μισθούς στους υπαλλήλους του για περισσότερους από τρεις μήνες, τότε ακολουθεί ποινική ευθύνη, δηλαδή φυλάκιση έως πέντε χρόνια.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος;
Ένας υπάλληλος που δεν πληρώνεται μισθός σε μια ορισμένη περίοδο μπορεί να αρχίσει αμέσως να προστατεύει τα συμφέροντά του.
Ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίαςτην περιοχή όπου βρίσκεται ο οργανισμός.
Αυτό πρέπει να γίνει στην αρχή της παραβίασης του εργοδότη, επομένως οι μισθοί μπορούν να ληφθούν πιο γρήγορα.
Γράψτε στην επιθεώρηση εργασίας δήλωση, το οποίο συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Ταυτόχρονα, στο έγγραφο θα πρέπει να αναφέρονται ορισμένες παραβιάσεις των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ως παράβαση αυτή θεωρείται η καθυστερημένη καταβολή των μισθών, καθώς και ο χρόνος καθυστέρησης και το οφειλόμενο ποσό.
Εάν όλα παραμείνουν αμετάβλητα στο τέλος των 15 ημερών, τότε ο εργαζόμενος μπορεί νόμιμα να μην εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα μέχρι να διορθωθεί η παράβαση. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη για το γεγονός αυτό και σε επιβεβαίωση των δικαιωμάτων σας, μπορείτε να προσκομίσετε άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επικίνδυνο εξοπλισμό δεν μπορούν να σταματήσουν την εργασιακή τους δραστηριότητα, καθώς και εάν η εργασία σχετίζεται με τη διατήρηση της ζωής των πολιτών.Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να αναστείλει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, τότε μπορεί να υποβάλει αμέσως αίτηση στο δικαστήριο για την είσπραξη του χρέους μισθού από τον επικεφαλής, καθώς και αποζημίωση για τη μη έγκαιρη καταβολή του.
Πριν από την υποβολή αξίωσης, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί εάν έχουν συσσωρευτεί μισθοί. Αυτό είναι απαραίτητο για τον λόγο ότι εάν δεν υπάρχουν διαφωνίες για την ύπαρξη οφειλής, τότε δεν θα υπάρξει δικαστήριο, γιατί. Το εκτελεστικό έγγραφο θα εκδοθεί αμέσως μετά την αίτηση.
Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών για τρεις μήνες, τότε ο υπάλληλος μπορεί να συντάξει δήλωση (καταγγελία) στην αστυνομία ή στην εισαγγελία. Παράλληλα, η παράβαση προσδιορίζεται από το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα.
Κατεβάστε το δείγμα αίτησης στην εισαγγελία δωρεάν.
Πού μπορώ να παραπονεθώ για καθυστερήσεις μισθών ανώνυμα;
Εάν ένας υπάλληλος θέλει να γράψει μια καταγγελία για μη έγκαιρη καταβολή του μισθού και ταυτόχρονα να παραμείνει ανώνυμος, τότε αυτό μπορεί να γίνει. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας και ζητήστε ιδιωτικότητα.
Παράλληλα, το όνομα του υπαλλήλου που του απευθύνθηκε με παράπονο δεν θα αναφέρεται στον διευθυντή.
Εάν ο επιθεωρητής παραβιάσει τον κανόνα της εμπιστευτικότητας, ο υπάλληλος μπορεί να του κάνει μήνυση.
Καθυστερημένος μισθός - τι να κάνετε; Δείτε το βίντεο κλιπ:
