Η ισχύουσα ρωσική νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να λάβει άδεια μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την έναρξη της απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη δομή. Στην πράξη, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένα άτομο καταφέρνει να κάνει διακοπές που του αξίζει μόνο μετά από λίγο, και μερικές φορές δεν παρέχονται καθόλου. Σε τέτοιες περιπτώσεις τίθεται το ερώτημα εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει διακοπές.
Η απάντηση στην ερώτηση είναι όχι. Μια τέτοια συμπεριφορά του επικεφαλής του οργανισμού σε σχέση με τους υπαλλήλους του παραβιάζει τα νόμιμα δικαιώματά τους. Ο μόνος λόγος για την αναβολή των διακοπών σε άλλη περίοδο μπορεί να είναι η ανάγκη διατήρησης του κανονικού ρυθμού της επιχείρησης. Αυτή η διάταξη κατοχυρώνεται στο άρθρο 124 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα.
Για να προστατεύσει τα συμφέροντά του, ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει ότι το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας του αποκτά μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν υπάρχει η σύμφωνη γνώμη της διοίκησης, σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα, άδεια μπορεί να χορηγηθεί και νωρίτερα.
Κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Όλες οι αποχρώσεις που σχετίζονται με την παροχή διαφόρων τύπων διακοπών σε υπαλλήλους επιχειρήσεων και οργανισμών εμφανίζονται στο Κεφάλαιο 19 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα. Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού θεσπίζεται η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του άδεια μετ' αποδοχών διατηρώντας τον χώρο εργασίας και τους μισθούς τους.
Το ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να λάβει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας και τους μισθούς που έχει συγκεντρώσει το άτομο τους τελευταίους 24 μήνες. Ως προς αυτό, ένα άτομο που άλλαξε τόπο εργασίας θα πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση μισθού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει επίσης τα ακόλουθα σημεία που σχετίζονται με το θέμα των αποδοχών αδείας, για παράδειγμα:
- Εάν ο εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυσή του, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση.
- Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις διακοπές του με επακόλουθη απόλυση από τον οργανισμό, γι 'αυτό πρέπει να προετοιμάσετε μια κατάλληλη αίτηση. Ο απολυμένος θα είναι η τελευταία μέρα των διακοπών.
- Κατά τη χορήγηση άδειας με επακόλουθη απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν το επιθυμεί, να αποσύρει τη δική του αίτηση, εάν άλλο άτομο δεν έχει ακόμη προσκληθεί στη θέση του.
Τύποι και διάρκεια
Σύμφωνα με το νόμο, διακρίνονται τα ακόλουθα είδη αδειών:
- Οι κύριες διακοπές, οι οποίες παρέχονται κάθε χρόνο για 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας -).
- Πρόσθετη άδεια που λαμβάνει ένα άτομο εάν σημειωθούν επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας, η ελάχιστη περίοδος είναι 7 ημέρες (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα -).
- Άλλος τύπος πρόσθετης άδειας χορηγείται όταν υπάρχουν ειδικές συνθήκες εργασίας. Τις περισσότερες φορές ανατίθεται σε αξιωματικούς επιβολής του νόμου και η διάρκειά του καθορίζεται από πρόσθετους κανονισμούς (άρθρο 118 του Εργατικού Κώδικα -).
- Πρόσθετη άδεια ύψους 3 ημερών μπορεί να παρέχεται όταν πρόκειται για παράτυπο ωράριο (άρθρο 119 εργατικού κώδικα -).
- Άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας εξαρτάται από την επιθυμία του εργαζομένου με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, έχει καθοριστεί ένας ορισμένος αριθμός ημερών που μπορούν να ληφθούν για αυτού του είδους τις διακοπές.
- Πρόσθετη άδεια, η οποία παρέχεται σε άτομα που εργάζονται σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες. Ισχύει για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά και τις περιοχές που εξομοιώνονται με αυτόν. Η διάρκεια είναι από 16 έως 24 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας -).
Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα καθορίζουν τον ελάχιστο αριθμό ημερών διακοπών, αλλά, με βάση τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει μεγαλύτερη διάρκεια οποιουδήποτε από τους αναφερόμενους τύπους νόμιμων διακοπών.
Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μην αφήσει διακοπές;
Στο ερώτημα εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές, η απάντηση είναι ξεκάθαρη - όχι, έχει μόνο το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές του ατόμου για άλλη περίοδο, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό. Για να είναι όλα νόμιμα, αυτό το γεγονός πρέπει να εκτελεστεί σωστά: πρέπει να υπάρχει δήλωση του υπαλλήλου και αντίστοιχη εντολή μεταφοράς του οργανισμού.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτεί το ερώτημα ποια κριτήρια πρέπει να χρησιμοποιήσει ο εργοδότης για να καθορίσει ότι οι διακοπές του εργαζομένου θα επηρεάσουν την αποτελεσματικότητα ολόκληρης της επιχείρησης. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τέτοια κριτήρια δεν ορίζονται σε επίπεδο νομοθεσίας. Το ζήτημα επιλύεται κατά την κρίση του εργοδότη, μετά την οποία η θέση του πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο.
Αυτό το πρόβλημα μπορεί να εξεταστεί με ένα παράδειγμα. Η εταιρεία απασχολεί δύο δικηγόρους. Ο ένας υποβλήθηκε σε χειρουργική επέμβαση και έφυγε και αυτή την ώρα ο δεύτερος, σύμφωνα με το πρόγραμμα, θα έπρεπε να πάει σε προγραμματισμένες διακοπές.
Εάν ο δεύτερος εργαζόμενος πάει διακοπές, η εταιρεία θα μείνει χωρίς νομική υποστήριξη, κάτι που είναι απαράδεκτο. Σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο που πηγαίνει διακοπές να τις αναβάλει μέχρι να επιστρέψει ο άρρωστος δικηγόρος στην εργασία του.
Μια άλλη επιλογή είναι ότι ο οργανισμός χρειάζεται τον μέγιστο αριθμό εργαζομένων για να συμμετάσχει στην παραγωγική διαδικασία, καθώς η επιχείρηση έχει λάβει μεγάλη παραγγελία για την παραγωγή μιας μεγάλης παρτίδας προϊόντων.
Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης μπορεί να υποθέσει ότι οι διακοπές των εργαζομένων που εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία θα οδηγήσει σε καθυστέρηση στην ολοκλήρωση της παραγγελίας. Ως προς αυτό, μπορεί να ζητήσει από τους υπαλλήλους που πηγαίνουν διακοπές να τις αναβάλουν για λίγο.
Σύμφωνα με το πρόγραμμα και με προσωπική δήλωση χωρίς αυτό
Υπάρχουν δύο προσεγγίσεις στο σχεδιασμό των διακοπών: διακοπές σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο πρόγραμμα και εκτός προγράμματος σύμφωνα με προσωπική δήλωση. Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να ξεκουράσει έναν εργαζόμενο ή είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε ένα άτομο τη δυνατότητα ανάπαυσης σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση;
Όταν πρόκειται για προγραμματισμένη άδεια, ο διευθυντής μπορεί να αρνηθεί να αποχωρήσει από τον υφιστάμενο, υπό τον όρο ότι:
- ελήφθη συγκατάθεση από τον εργαζόμενο για τη μεταφορά των διακοπών σε άλλη περίοδο.
- σύμφωνα με τους κανόνες της εργασίας γραφείου, εκδόθηκε εντολή προσωπικού για την αναβολή των διακοπών.
- Οι προσαρμογές αντικατοπτρίζονται στο πρόγραμμα των διακοπών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση έχει ένα ερώτημα εάν μπορούν να εκδοθούν τέτοια έγγραφα εάν ο υπάλληλος βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Η απάντηση είναι αρνητική. Οι διακοπές δεν μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη περίοδο εάν ο εργαζόμενος είναι ήδη μέσα. Σε μια τέτοια κατάσταση, ένα άτομο θα πρέπει να ανακληθεί από τις διακοπές με συμφωνία των μερών.
Εάν ο διευθυντής, χωρίς καμία εξήγηση, δεν αφήσει το άτομο να πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην έρθει στη δουλειά όταν έρθει η πρώτη ημέρα νόμιμης ανάπαυσης, αυτή η πράξη δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παράβαση. Να σημειωθεί ότι το άτομο έχει δικαίωμα να πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ακόμη και χωρίς ειδική αίτηση. Αλλά αυτή η κατάσταση είναι γεμάτη ορισμένους κινδύνους.
Για παράδειγμα, ένας εργοδότης, ελλείψει αίτησης εργαζομένου, μπορεί να μην καταβάλει έγκαιρα το επίδομα αδείας που του αναλογεί. Επιπλέον, όταν πηγαίνετε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα χωρίς να ειδοποιήσετε τις αρχές σχετικά, μπορεί να προκύψουν καταστάσεις σύγκρουσης.
Όταν ένα άτομο έχει επείγουσα ανάγκη να κάνει διακοπές σε διαφορετική περίοδο από αυτή που αναφέρεται στο πρόγραμμα, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, σε αντίθεση με την προηγούμενη, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί. Και αυτό σε καμία περίπτωση δεν θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου και δεν θα είναι αντίθετο με τους νομοθετικούς κανόνες.
Μπορείτε να πάτε διακοπές εκτός σχεδίου μόνο εάν ο διευθυντής εγκρίνει αυτό το βήμα του υπαλλήλου. Εάν ένα άτομο, έχοντας υποβάλει αίτηση, αλλά δεν έχει λάβει βίζα έγκρισης διευθυντή και χωρίς να περιμένει την έκδοση κατάλληλης εντολής για τον οργανισμό, επιτρέψει στον εαυτό του να μην πάει στη δουλειά, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να χαρακτηρίσει μια τέτοια πράξη ως κατά συνήθεια απουσία. Αυτό σας επιτρέπει να επιβάλλετε πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο, μέχρι και την απόλυση.
Τεκμηρίωση άρνησης
Εάν υπάρχουν λόγοι για να μην αφήσετε τον εργαζόμενο να πάει διακοπές, αυτό το γεγονός πρέπει να τεκμηριώνεται σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας:
- ο επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας υποβάλλει αναφορά σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής περισσότερων εργαζομένων στη διαδικασία εργασίας ή παραγωγής, καθώς μόνο σε αυτήν την περίπτωση θα είναι δυνατή η έγκαιρη εκπλήρωση του σχεδίου·
- ο διευθυντής εκδίδει μια εντολή, αλλά πρέπει πρώτα να ληφθεί η συγκατάθεση από τον υπάλληλο σχετικά με την ετοιμότητά του να αναβάλει τις διακοπές για άλλη περίοδο.
- ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του κάτω από την παραγγελία.
- ως αποτέλεσμα, οι διακοπές ή μέρος τους πρέπει να μεταφερθούν σε άλλη περίοδο, η οποία πρέπει επίσης να εμφανίζεται στην παραγγελία.
Είναι σημαντικό να αναφέρεται στο έγγραφο γιατί η εργασία δεν μπορεί να γίνει χωρίς έναν υπάλληλο που, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, πρέπει να πάει διακοπές. Ο λόγος πρέπει να αναφέρεται ξεκάθαρα και δεν πρέπει να υπάρχει αμφιβολία ότι οι ενέργειες της διοίκησης είναι δικαιολογημένες. Σε αντίθετη περίπτωση, κατά τον έλεγχο από τις ρυθμιστικές αρχές, οι εκπρόσωποί τους μπορεί να θεωρήσουν παράνομη την άρνηση άδειας, για την οποία ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη.
Ενέργειες των εργαζομένων
Σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει λάβει άρνηση από τον εργαζόμενο σχετικά, αλλά εξακολουθεί να μην παρέχει άδεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί σε διάφορες δομές προκειμένου να αποκαταστήσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του. Οι αρχές αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν μια επιθεώρηση εργασίας, ένα συνδικάτο ή ένα δικαστικό όργανο.
Μια καταγγελία που αποστέλλεται σε μία από αυτές τις δομές πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφα εγγράφων που μαρτυρούν ότι ένα άτομο έχει νόμιμο δικαίωμα να φύγει (αυτό μπορεί να είναι πρόγραμμα διακοπών) και έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι το άτομο έχει σχέση εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη.
Η υποβολή καταγγελίας δεν αποτελεί λόγο για να αφήσετε ένα άτομο σε διακοπές. Θα πρέπει να περιμένει την εξέτασή του και μια απόφαση για την οποία ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να παράσχει άδεια. Πριν ετοιμάσετε μια καταγγελία, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την πρόθεσή σας. Θα πρέπει επίσης να του παρέχετε επιχειρήματα σχετικά με την ανάγκη να πάτε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, για παράδειγμα, να ενημερώσετε για τη διαθεσιμότητα κουπονιών σε ένα σανατόριο.
Οι περισσότεροι εργοδότες είναι έτοιμοι να κάνουν συμβιβασμούς με τους εργαζομένους, γιατί δεν θέλουν να έχουν ξανά επαφή με δομές ελέγχου.
Όταν δεν μπορείς να αρνηθείς
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων οι διακοπές δεν μπορούν να αναβληθούν ακόμη και αν συμφωνούν με αυτό:
- Γυναίκες που ετοιμάζονται για άδεια μητρότητας ή μόλις την εγκατέλειψαν, καθώς και όσες πήγαν στη δουλειά μετά το τέλος της γονικής άδειας.
- Άντρες των οποίων οι γυναίκες προετοιμάζονται για τον τοκετό και άρα ξεκουράζονται.
- Εργαζόμενοι που παράλληλα με την εργασία λαμβάνουν εκπαίδευση ερήμην.
- Γονείς/κηδεμόνες των οποίων η μόνιμη εργασία βρίσκεται στις βορειότερες περιοχές της Ρωσίας ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτές. Αυτή η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε έναν από τους γονείς εάν σκοπεύει να συνοδεύσει ένα παιδί κάτω των 18 ετών σε άλλη περιοχή, για παράδειγμα, για να εγγραφεί σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Υπάρχουν επίσης ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη με αίτηση για άδεια ανά πάσα στιγμή που τους βολεύει και δεν μπορεί να τους απορριφθεί:
- Εργαζόμενοι που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.
- Άνδρας ή γυναίκα που μεγαλώνει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών.
- Εργαζόμενοι που προηγουμένως ανακλήθηκαν από την άδεια από τη διοίκηση. Τέτοιοι άνθρωποι, εάν το επιθυμούν, έχουν το δικαίωμα να περάσουν τις υπόλοιπες διακοπές ανά πάσα στιγμή που τους βολεύει ή να το προσθέσουν στις διακοπές που πρέπει να κάνουν την επόμενη χρονιά.
- Τα άτομα που αναφέρονται στον οργανισμό ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν το δικαίωμα να κάνουν διακοπές την ίδια στιγμή που τους χορηγούνται στον κύριο τόπο εργασίας τους.
- Γονέας ή κηδεμόνας που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
- Στρατιωτικοί σύζυγοι. Τους παρέχεται ανάπαυση την ίδια περίοδο που παρέχεται στην αδελφή ψυχή τους.
- Εργαζόμενοι που έχουν δώσει πολλές φορές αίμα, σε σχέση με το οποίο έλαβαν την ιδιότητα του δότη.
- Ορισμένα άτομα που σχετίζονται με .
Άδεια σπουδών για φοιτητές
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει φοιτητή μερικής φοίτησης. Βάση για αυτό είναι μια κλήση από εκπαιδευτικό ίδρυμα, η οποία αναφέρει την περίοδο για την οποία πρέπει να χορηγηθεί η άδεια.
Ωστόσο, εάν ένας φοιτητής δεν έχει έναν τόπο εργασίας, αλλά πολλούς ταυτόχρονα, η άδεια μπορεί να του χορηγηθεί μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Στον οργανισμό στον οποίο εργάζεται, ο μαθητής θα μπορεί να πάρει άδεια μόνο με δικά του έξοδα.
