Είναι πολύ σπάνιο να βρεις άτομο που θα μπορούσε να δουλέψει σε μια δουλειά όλη του τη ζωή. Όπως δείχνει η πρακτική, οι άνθρωποι συχνά αλλάζουν δουλειά λόγω διαφόρων περιστάσεων. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι: οι σχέσεις με τις αρχές δεν λειτούργησαν, η ομάδα δεν δέχτηκε, ο μισθός έπαψε να ευχαριστεί, δεν βλέπετε την προοπτική ανάπτυξης ή ίσως μόλις βρήκατε μια νέα υψηλά αμειβόμενη δουλειά. Και, φαίνεται, όλα φαίνονται απλά - να ενημερώσετε τις αρχές, να γράψετε τη σωστή επιστολή παραίτησης, να λάβετε τον υπολογισμό και γεια σε μια νέα ζωή. Όμως, αυτό είναι που με φοβίζει περισσότερο. Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τη θέλησή σας το 2019 και να μην αισθάνεστε ταυτόχρονα άβολα, θα αναλύσουμε σε αυτό το άρθρο.
Με τη θέλησή σας
Για τον εαυτό σας, πρέπει να καταλάβετε το κύριο πράγμα ότι ο νόμος είναι με το μέρος σας και δεν διαπράττετε έγκλημα όταν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Είναι απαραίτητο να ενεργήσετε απαραίτητα σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες. Πρώτα και κύρια, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας δύο εβδομάδες νωρίτερα για την απόφασή σας να παραιτηθείτε. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 80 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, το Κεφάλαιο 13 είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο στα ζητήματα της απόλυσης. Φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά με το αφεντικό, να εξηγήσετε γιατί θέλετε να τα παρατήσετε με τη θέλησή σας. Φυσικά, είναι καλύτερο να εξηγήσετε σωστά και με ακρίβεια τον λόγο της αναχώρησής σας. Θα είναι σωστό. Δεν είναι απαραίτητο να ξεχνάτε ότι η γη είναι στρογγυλή και οι αρνητικές δηλώσεις μπορεί να αντανακλούν άσχημα για εσάς στο μέλλον.
Δεν χρειάζεται να ταχυδρομήσετε την επιστολή παραίτησής σας στο αφεντικό σας και είναι σημαντικό το αφεντικό σας να είναι το πρώτο που θα μάθει για την απόφασή σας να φύγετε και όχι να ακούγονται από συναδέλφους. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να γράψετε μια αίτηση στην προβλεπόμενη φόρμα. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο και να αναγράφει την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία θα είναι η τελευταία σας εργάσιμη ημέρα και μόνο την επόμενη μέρα θα είστε ελεύθεροι. Αυτή η αίτηση πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον επόπτη και να έχει ημερομηνία. Στη συνέχεια, την τελευταία μέρα εργασίας θα λάβετε βιβλίο εργασίας και εκκαθαρίσεις.
Πρέπει να υπάρχει πληρωμή για όλες τις ημέρες εργασίας στη δουλειά, καθώς και χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Επίσης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι εάν αποφασίσετε να μην παραιτηθείτε εντός 2 εβδομάδων, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Η απόλυση μπορεί να μην συμβεί εάν ένας νέος υπάλληλος δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση σας. Εάν η διάρκεια του εγγράφου απόλυσης έχει λήξει, και αποφασίσετε να μείνετε στον χώρο εργασίας σας, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να ισχύει.
Χωρίς να γυμνάζεσαι
Πιστέψτε με, μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε. Όπως αποδεικνύεται, αυτό δεν είναι μύθος. Αρχικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό και να καταλήξετε σε κοινή συμφωνία. Η απόλυση θα γίνει με συμφωνία των μερών. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι 2 ημέρες και 5 ημέρες, όλα εξαρτώνται από την πρωτοβουλία των μερών. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 78 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε επίσης να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να ασκηθείτε για περίοδο δύο εβδομάδων εάν:
- Η δήλωση με τη θέλησή μου γράφτηκε πριν πάω διακοπές. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα μετρηθεί ως απενεργοποίηση.
- Βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας χωρίς να αφήσετε την άδεια μητρότητας. Άρα δεν χρειάζεται επεξεργασία.
- Είστε σε αναρρωτική άδεια, δεν υπάρχει εργασία. Στην εμπειρία των δύο εβδομάδων λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ασθενείας.
Εάν συμβεί ένα συμβάν ανωτέρας βίας, ένα παιδί ή ένας συγγενής αρρωστήσει, μπορεί να εξεταστεί η απόλυση χωρίς να λειτουργήσει. Μα φυσικά σε συμφωνία με τις αρχές. Εάν λάβατε ξαφνικά άρνηση, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο και να προσφύγετε στην απόφαση των αρχών.
Επίσης καλοί λόγοι για να μην γυμνάζεστε μπορεί να είναι:
- Μετακίνηση σε άλλη πόλη.
- εγγραφή για σπουδές (φόρμα πλήρους απασχόλησης).
- φροντίδα για άρρωστους συγγενείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, μικρά παιδιά.
- κατάσταση υγείας δεν σας επιτρέπει να εργαστείτε σε αυτή τη θέση.
Η συνταξιοδότηση ενός εργαζομένου, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Έχει όλα τα ίδια δικαιώματα με πριν. Αλλά έχοντας λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, είχε μικρά πλεονεκτήματα. Πρώτον και σημαντικότερο, ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να ειδοποιήσει τους ανωτέρους του 2 εβδομάδες νωρίτερα. Πρέπει να συντάξει δήλωση και να αναφέρει απλώς την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, την οποία θεωρεί απαραίτητη. Για να παραιτηθείτε σωστά από τη δουλειά σας, στην αίτηση πρέπει απαραίτητα να αναγράφεται ο λόγος – συνταξιοδότηση. Εάν αυτός ο λόγος δεν αναφέρεται, τότε η εξάσκηση είναι υποχρεωτική.
Μπορεί να έχει ενδιαφέρον: Πώς να επιλέξετε ένα καλό όνομα για τη δική σας εταιρεία;
Ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για παραγωγικούς και οργανωτικούς λόγους, εάν δεν μπορεί να ασκήσει τα εργασιακά του καθήκοντα που σχετίζονται με την ηλικία του. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να του προταθεί μετάθεση σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Εάν υπάρξει μείωση προσωπικού, τότε πρέπει να προσφερθεί στον συνταξιούχο να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά ταυτόχρονα να διατηρήσει το ύψος του μισθού του. Η Διοίκηση οφείλει να τον ενημερώσει εγγράφως, καθώς και όλους τους άλλους εργαζόμενους. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, διατηρεί το δικαίωμα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.
πριν τις διακοπές
Αρχικά, πρέπει να προσδιορίσετε πόσες ημέρες διακοπών που δεν έχετε απογειώσει ακόμα υπάρχουν σε απόθεμα. Ένας εργαζόμενος χορηγείται νόμιμα 28 ημέρες το χρόνο. Η πρώτη ανάπαυση παρέχεται μετά από έξι μήνες εργασίας. Όταν γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών που έχετε, μπορείτε να αποφασίσετε τι να κάνετε. Εάν είναι λιγότεροι από 14, τότε είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσετε τις αρχές για την απόφαση να σταματήσετε εκ των προτέρων πριν πάτε διακοπές. Θα είναι σωστό εκ μέρους σας, διαφορετικά θα χρειαστεί να ξεκουραστείτε τις μέρες που απομένουν.
Ο διαχειριστής μπορεί να μην σας στείλει διακοπές εάν δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών, το οποίο καταρτίζεται για το τρέχον έτος. Στη συνέχεια, θα λάβετε απλώς μια επιστροφή χρημάτων σε μετρητά για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν εξακολουθείτε να δικαιούστε ανάπαυση και έχετε υποβάλει αίτηση, τότε η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα της απόλυσής σας. Θα λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, θα αναφέρει την ημερομηνία της τελευταίας ημέρας των διακοπών σας.
