Η ζωή συχνά φέρνει απροσδόκητες προσαρμογές στα σχέδιά μας. Μερικές φορές ακόμη και ο πιο υπεύθυνος και εργατικός υπάλληλος έχει την επιθυμία ή την ανάγκη να φύγει από το γραφείο. Εάν τα προβλήματα που σκοπεύει να λύσει αυτή τη στιγμή μπορούν να επιλυθούν σε διάστημα μικρότερο των 14 ημερών, τότε έχει δικαίωμα να μην εμφανιστεί στον χώρο εργασίας. Εάν πρώτα συντάξετε μια αίτηση με δικά σας έξοδα για μία ημέρα ή για περισσότερες από αυτές.
Ικανότητα διαπραγμάτευσης
Είναι πολύ σημαντικό όταν συντάσσετε μια αίτηση για μία ημέρα με δικά σας έξοδα να καταλάβετε ότι ο διευθυντής του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε δεν είναι πάντα υποχρεωμένος να δώσει μια θετική απάντηση. Ο νόμος διακηρύσσει ότι η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απελευθερώσει έναν εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών «για καλούς λόγους». Παράλληλα, δεν λέγεται πουθενά ποιοι λόγοι πρέπει να θεωρούνται «έγκυροι». Αυτό το θέμα αποφασίζεται από τον μάνατζερ, βάσει προσωπικών κρίσεων. Επομένως, η μετάβαση σε άδεια άνευ αποδοχών είναι αποτέλεσμα αμοιβαίας συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του επικεφαλής της εταιρείας ή της επιχείρησης.
Εάν είναι σημαντικό για τη διοίκηση να εκπληρώσετε τις επαγγελματικές σας υποχρεώσεις αυτή τη στιγμή, ενδέχεται να μην αφεθείτε ελεύθερος. Σε αυτή την περίπτωση, δεν δικαιούστε να υποβάλετε αξιώσεις.
Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να συνταχθεί μια δήλωση, ώστε οι αρχές να μην έχουν αμφιβολίες για την ανάγκη απελευθέρωσης του υπαλλήλου για λίγο.
Εξαιρέσεις στον κανόνα
Υπάρχουν όμως και ειδικές περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), σε περίπτωση που οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να σας αρνηθούν διακοπές.
- Η γέννηση ενός παιδιού.
- Θάνατος μέλους της οικογένειας.
- Ο ίδιος γάμος.
Κάθε εργαζόμενος στην οικογένεια του οποίου συνέβη ένα από τα παραπάνω γεγονότα δεν μπορεί να εμφανιστεί στον χώρο εργασίας για έως και 5 ημέρες. Έχει επίσης το δικαίωμα να μειώσει την ανάπαυση και να πάει στη δουλειά πιο γρήγορα. Είναι αλήθεια ότι πρέπει ακόμα να γράψουν μια δήλωση σύμφωνα με το μοντέλο.
- Γονείς και σύζυγοι όσων τραυματίστηκαν, ακρωτηριάστηκαν ή πέθαναν κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής τους θητείας, ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με τη στρατιωτική θητεία. Αυτά τα άτομα έχουν δικαίωμα επιπλέον ανάπαυσης 14 ημέρες το χρόνο.
- Συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται. Οι αιτήσεις τους με δικά τους έξοδα για μία ή περισσότερες ημέρες, υποχρεούται να εγκρίνει η διοίκηση. Οι εργαζόμενοι σε ηλικία συνταξιοδότησης μπορούν να χρησιμοποιήσουν 14 επιπλέον ημέρες για ανάπαυση.
- Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο. Μπορούν να ξεκουραστούν 35 ημέρες το χρόνο.
- Άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Οι πολίτες με αναπηρία έχουν την οικονομική δυνατότητα να κάνουν αίτηση για ρεπό με δικά τους έξοδα 60 φορές το χρόνο.
Επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά ότι στις παραπάνω περιπτώσεις, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί εάν η αίτησή σας έχει φτάσει με δικά του έξοδα για μία ημέρα.
Επίσης, παρέχεται υποχρεωτική άδεια στους φοιτητές για τη διάρκεια των συνεδριών ή την υπεράσπιση διπλώματος, εφόσον ο φοιτητής προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από το πανεπιστήμιο (βεβαίωση-κλήση).
Νόμιμες περίοδοι άδειας
Στην αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές (όπως ονομάζεται επίσης το γραφείο διοίκησης), πρέπει να αναφέρετε τις ακριβείς ημερομηνίες κατά τις οποίες σκοπεύετε να μην δείτε συναδέλφους. Πριν ξεκινήσετε τη σύνταξη μιας αίτησης, θα πρέπει να μάθετε πόσες ημέρες μπορείτε να υπολογίζετε προσωπικά.
Εάν η ηλικία και η κατάσταση της υγείας δεν δίνουν το δικαίωμα για επιπλέον ανάπαυση, τότε 14 ημέρες είναι ο μέγιστος αριθμός ημερών σε ένα έτος που κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει ως Σαββατοκύριακο χωρίς να χάσει τίποτα. Εάν προκύπτουν συχνά προβλήματα διαφόρων ειδών στη ζωή και ο εργοδότης είναι έτοιμος να σας δώσει ελευθερία για περισσότερο από 2 εβδομάδες το χρόνο, τότε μπορείτε να το επωφεληθείτε από αυτό. Ωστόσο, όλες οι πρόσθετες ημέρες διακοπών δεν θα περιλαμβάνονται στο χρονοδιάγραμμα και την προϋπηρεσία, που σας δίνει το δικαίωμα σε αμειβόμενες διακοπές. Αυτό σημαίνει ότι η νόμιμη ετήσια άδεια με αποδοχές θα καθυστερήσει για εσάς.
Λόγος για να φύγω
Η αίτηση είναι απίθανο να λάβει θετική απάντηση εάν δεν αναφέρει τους λόγους για τους οποίους πηγαίνετε διακοπές. Το να πάτε διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου εκτός διακοπών πρέπει να υποκινείται από έναν καλό λόγο.
Ένας έμπειρος ηγέτης έχει επανειλημμένα συναντήσει τους πιο συνηθισμένους λόγους για την επιθυμία των εργαζομένων να πάνε σε άδεια άνευ αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Συνεδρίες. Ένα σημαντικό ποσοστό φοιτητών συνδυάζει τις σπουδές του με χρήματα. Αλλά 2-3 φορές το χρόνο, αυτά τα αγόρια και τα κορίτσια πρέπει να επισκέπτονται το πανεπιστήμιο για να δώσουν εξετάσεις. Κατά κανόνα, οι διευθυντές που συμφωνούν να πάρουν μαθητές στην ομάδα οι ίδιοι γνωρίζουν καλά ότι οι υπάλληλοί τους θα λείπουν κατά τη διάρκεια των συνεδριών. Ορισμένοι διευθυντές είναι έτοιμοι να απομακρύνουν προσωρινά εντελώς τον εργαζόμενο από την εργασία. Άλλοι θα συμφωνήσουν να δίνουν ρεπό μόνο τις ημέρες που διεξάγονται εξετάσεις ή εξετάσεις. Σε αυτή την περίπτωση, ο νεαρός ειδικός θα πρέπει να συντάσσει αίτηση για χορήγηση ημερίδας με δικά του έξοδα κάθε φορά πριν από την εξέταση.
- Η ανάγκη επίσκεψης σε γιατρό. Για τις διαβουλεύσεις ορισμένων ειδικών, οι άνθρωποι εγγράφονται για αρκετές εβδομάδες ή ακόμα και έναν μήνα. Μερικές φορές μια επίσκεψη στο γιατρό μπορεί να προγραμματιστεί για μια καθημερινή. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών.
- Οικογενειακές συνθήκες. Όλοι έχουν συγγενείς και οικογένειες. Υπάρχουν στιγμές που χρειάζονται τη βοήθειά μας.
Εάν η επιθυμία σας να μην εμφανιστείτε προσωρινά στο γραφείο οφείλεται σε έναν από τους παραπάνω λόγους, το πιθανότερο είναι ότι θα αφεθείτε σε διακοπές.
Η επίσημη πλευρά των πραγμάτων
Εάν οι σχέσεις με τους ανωτέρους σας επιτρέπουν να ζητήσετε προφορικά από τον διευθυντή να τον αφήσει να φύγει για μερικές μέρες, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να συντάξετε αίτηση για 2 ημέρες με δικά σας έξοδα. Με βάση τις νομικές ρυθμίσεις, ο μόνος λόγος απουσίας σας από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας είναι η εντολή του διευθυντή για χορήγηση άδειας.
Εάν δεν υπάρχει αυστηρό δείγμα αίτησης για την ημέρα με δικά σας έξοδα, τότε η εντολή διακοπών πρέπει να γραφτεί σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρότυπο.
Βεβαιωθείτε ότι η επίσημη εντολή έχει υπογραφεί.
Αίτηση χωρίς μεταγενέστερη παραγγελία δεν δίνει δικαίωμα ανάπαυσης. Η αμέλεια ή η απροσεξία σε αυτό το θέμα μπορεί να στραφούν εναντίον σας.
Αύξηση της πιθανότητας λήψης συγκατάθεσης
Πώς να γράψετε μια αίτηση για μέρες με δικά σας έξοδα για να εγκριθεί;
Ας το καταλάβουμε.
Πρώτον, η αίτηση πρέπει να είναι καλογραμμένη. Δεν αφορά μόνο τα σημεία στίξης και την ορθογραφία. Το αίτημά σας θα πρέπει να δηλωθεί σύμφωνα με ένα πρότυπο που είναι συγκεκριμένο και γνωστό σε κάθε ηγέτη (ένα παράδειγμα είναι παρακάτω).
Δεύτερον, οι λόγοι αναφέρονται ξεκάθαρα. Αυτό είναι σχετικό εάν εργάζεστε σε μια επιχείρηση με μεγάλο προσωπικό και η εφαρμογή θα μεταφερθεί σε τρίτους. Χωρίς να σας γνωρίζει προσωπικά, ο ηγέτης δεν αισθάνεται καμία συμπάθεια για εσάς και η μάλλον ασαφής διατύπωση «οικογενειακές συνθήκες» μπορεί να μην του εμπνέει εμπιστοσύνη. Εάν το πρόβλημα που σας αναγκάζει να γράψετε αυτήν την εφαρμογή είναι προσωπικό, προσπαθήστε να το περιγράψετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα και ειλικρινά.
Τρίτον, εάν είναι δυνατόν, προσκομίστε ένα δικαιολογητικό ως συνημμένο στην αίτηση. Θα γίνει αδιαμφισβήτητο επιχείρημα «υπέρ».
Αίτηση για την ημέρα με δικά σας έξοδα. Δείγμα 2017
Τώρα που καταλαβαίνετε πόσο νόμιμοι και στέρεοι είναι οι λόγοι για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών, πρέπει να αρχίσετε να γράφετε μια αίτηση.
Δεν έχει σημασία σε ποια μορφή θα συνταχθεί, γραφτεί ή εκτυπωθεί, το κύριο πράγμα είναι ότι η αίτηση πληροί τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για την επεξεργασία τέτοιων εγγράφων.
Ο αποδέκτης της αίτησής σας πρέπει να είναι ο διευθυντής του οργανισμού. Το πρώτο πράγμα που γράφεις: "Στον διευθυντή της XXX LLC." Αυτές οι λέξεις θα διακοσμήσουν την επάνω δεξιά γωνία. Κάτω από την πρώτη γραμμή, πρέπει να αναφέρετε το πλήρες όνομα του παραλήπτη (πλήρης), αλλά επιτρέπεται επίσης να γράψετε το επώνυμο με αρχικά. Γράψτε τη θέση σας και το πλήρες όνομά σας παρακάτω. Το καπέλο είναι γεμάτο.
Λίγο πάνω από τη μέση του φύλλου, στη μέση της γραμμής - η λέξη "Δήλωση".
Ακολουθεί ένα κείμενο στο οποίο εξηγείτε τους λόγους που σας αναγκάζουν να αφήσετε προσωρινά την καρέκλα του γραφείου σας. Προσπαθήστε να γράψετε σωστά, με επαγγελματικό στυλ, χωρίς εισαγωγικές λέξεις και θαυμαστικά.
Στο κείμενο της αίτησης μπορούν να επισυνάπτονται παραρτήματα.
Αυτό είναι ένα τυπικό δείγμα αίτησης για μία ημέρα με δικά σας έξοδα. Εάν υπάρχει αμφιβολία για τη σωστή ορθογραφία, τότε θα πρέπει να απευθυνθείτε στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας σας. Πρέπει να υπάρχει ένα συμφωνημένο παράδειγμα αίτησης για την ημέρα με δικά σας έξοδα.
Πώς να υποβάλετε μια αίτηση;
Αυτό το ερώτημα δεν τίθεται στους υπαλλήλους μικρών επιχειρήσεων, όπου όλοι κάθονται σε διπλανά δωμάτια και επικοινωνούν πολύ κατά τη διάρκεια της ημέρας. Σε οργανισμούς με προσωπικό πολλών χιλιάδων ατόμων, οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πάντα το πρόσωπο όλης της διοίκησης.
Η εργασία μπορεί να σταλεί μέσω του τμήματος προσωπικού, του προσωπικού βοηθού ή της γραμματείας του διευθυντή.
Μια αίτηση που εκτυπώνεται σύμφωνα με το δείγμα για 1 ημέρα με δικά σας έξοδα μπορεί να σταλεί στον διαχειριστή μέσω e-mail. Σε αυτήν την περίπτωση, οι αιτήσεις πρέπει να αποστέλλονται με τη μορφή σαρώσεων ή φωτογραφιών.
Εάν το αφεντικό σας αλληλεπιδρά με τους υφισταμένους σας μέσω των κοινωνικών δικτύων, οι σαρώσεις και οι φωτογραφίες μπορούν να σταλούν ως ιδιωτικό μήνυμα. Η σύνταξη μιας αίτησης δεν είναι δύσκολη.
Μπορείτε να αναγκαστείτε να εργαστείτε από το σπίτι;
Το γεγονός ότι δεν πληρώνεστε στις διακοπές αποδεικνύει ότι μπορείτε να ξεχάσετε εντελώς τη δουλειά σας.
Ωστόσο, συνέβη ότι οι διευθυντές που δεν ήταν απολύτως ευσυνείδητοι άφησαν έναν υπάλληλο να πάει σπίτι μόνο υπό την προϋπόθεση ότι μπορεί να ολοκληρώσει μέρος των εργασιών στο σπίτι. Δεν θα έπρεπε να είναι.
Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι οι αρχές έχουν το δικαίωμα να μην σας δώσουν διοικητική άδεια εάν θεωρούν ότι ο λόγος είναι ασεβής. Και η έννοια του «καλού» λόγου είναι πολύ, πολύ υποκειμενική. Εάν παρόλα αυτά παραχωρηθούν οι διακοπές, αυτό σημαίνει ότι έχετε κάνει παραχωρήσεις, ίσως θα πρέπει να κάνετε και κάποιους συμβιβασμούς.
Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να αφήσετε τις διακοπές σας νωρίτερα από την συμφωνηθείσα ημερομηνία. Η πρόωρη διακοπή οποιασδήποτε άδειας, μετ’ αποδοχών ή μη, είναι δυνατή, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Το αφεντικό με βάζει να κάνω διακοπές
Σε περιόδους κρίσης, όταν δεν υπάρχουν παραγγελίες και δουλειά, οι ηγέτες του οργανισμού μπορεί να σκεφτούν την ιδέα να αφήσουν προσωρινά τους υπαλλήλους να πάνε διακοπές. Αυτό εξοικονομεί τον προϋπολογισμό κατά την περίοδο που τα κέρδη της εταιρείας δεν μπορούν να καλύψουν τρέχοντα έξοδα.
Αλλά πρέπει να ξέρετε ότι είναι παράνομο. Εάν δεν υπάρχει εργασία, απαιτείται να εκδώσετε μια απλή.
Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας, ενδέχεται να προσφέρονται και άλλες λειτουργίες στον οργανισμό (υπό την προϋπόθεση ότι ο μισθός για αυτήν την εργασία δεν είναι χαμηλότερος από τον μέσο μηνιαίο μισθό σας). Εάν δεν μεταφερθείτε και πρακτικά δεν εργάζεστε, ο χρόνος διακοπής πρέπει να πληρωθεί. Μην συμφωνείτε να γράψετε αίτηση για διακοπές, σε αυτήν την περίπτωση χάνετε χρήματα.
Είναι δυνατόν να τελειώσει νωρίτερα;
Συμβαίνει ότι τη στιγμή που γράφατε την αίτηση για άδεια, το πρόβλημά σας σας προκάλεσε φρίκη, αλλά στην πραγματικότητα όλα διευθετήθηκαν γρήγορα, επομένως είστε έτοιμοι να πάτε στη δουλειά νωρίτερα από το συμφωνημένο. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει ένα άλλο έγγραφο αίτησης. Κάθε εργαζόμενος μιας μεγάλης ή μιας μικρής εταιρείας πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.
Παράταση της άδειας λόγω συνθηκών υγείας
Αυτή η ερώτηση μπορεί να προκύψει για όσους αντιμετώπισαν προβλήματα κατά τη διάρκεια των διακοπών, για παράδειγμα, λόγω δύσκολων οικογενειακών συνθηκών, η υγεία επιδεινώθηκε. Επιτρέπεται η παράταση των υπολοίπων εάν υποβληθεί πρόσθετη αίτηση. Μερικές φορές δεν θα χρειαστεί.
Εάν ολόκληρη η περίοδος της ασθένειας έπεσε σε διακοπές, τότε δεν προβλέπονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, οι διακοπές με δικά σας έξοδα δεν συνεπάγονται πληρωμές και σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να υπολογίζετε σε πληρωμές αναρρωτικής άδειας.
Αναρρωτική άδεια
Εάν οι διακοπές έχουν τελειώσει και η ασθένεια δεν υποχωρεί, τότε από την ημέρα που φεύγετε, πρέπει να κάνετε αίτηση για αναρρωτική άδεια με τον ίδιο τρόπο που γίνεται σε όλες τις άλλες περιπτώσεις. Τα χρήματα θα πιστωθούν από την ημέρα λήξης της διοικητικής αργίας.
