Tervitused, mu kallid lugejad! Täna räägime sellest, kuidas kolleegidega tööl konflikte vältida. Mõned lihtsad näpunäited, kuidas valida suhtlustaktikat, kuidas õppida teiste heaks mitte töötama, mida teha, kui kontoris punutakse pidevalt intriige ja vandenõusid, kuidas tööprotsessist rõõmu tunda.
Kontoriintriigid ja vandenõud
Me kõik mõistame suurepäraselt, et kontoris käib lisaks tööle ka lihtne suhtlus kolleegide vahel. Vahel juhtub, et atmosfäär meeskonnas kuumeneb ja normaalne kõrvuti eksisteerimine muutub võimatuks.
Juhtub teisiti, kollektiiv on nii ühtehoidev ja sõbralik, et tundub pigem sõbralike koosviibimiste kui tööprotsessina.
Mõlemal juhul on oma plussid ja miinused. Pingelises keskkonnas tõstab konkurents tõenäolisemalt töötajate oskusi, sest keegi ei taha oma kohta kaotada. Negatiivne külg on muidugi pingeline õhkkond ja intriigid, mis võivad iga töötajat teenimatult solvata.
Sõbralikus suhtluses tööl on vaieldamatult positiivne hetk meeldiv ja rahulik õhkkond kontoris. Keegi ei sõima, kõik üritavad probleemi rahumeelselt lahendada jne.
Häda on aga selles, et sellises olukorras palub kolleeg sageli sõprusest tema eest ära teha. Ja sellest on raske keelduda, sest tal on laps ja ta peab tundide esitlemiseks õigel ajal olema. Ja sina oma südame lahkusest ja sõbralikest motiividest võtad tema töö enda peale. Ja siis ikka ja jälle.
Artiklist "" saate lisateavet töökoha käitumise võimalike strateegiate kohta.
Mida on vaja harjumuse saamiseks
Niisiis, liigume edasi näpunäidete juurde, mis aitavad vältida konflikte, õpetavad kolleegiga tüli korral õigesti reageerima ja räägivad, kuidas keerulistest olukordadest välja tulla.
Ära ole algataja
Esimene ja peamine reegel – ära hakka vandenõu juhiks. Kui te ise töökohal intriige punudate, ei saa te konflikte vältida. Sa mitte ainult ei raiska aega telgitagustele jõuproovidele, sa ei arene professionaalina, vaid rikud ka suhteid kolleegidega.
Ärge sekkuge seiklustesse
Teiseks – ära sepitse kolleegide vastu. Isegi olemata algataja, sattudes kellegivastasesse intriigi, saate seeläbi konflikti kaasosaliseks.
Töö pole selliste asjade tegemiseks õige koht.
Kui sulle ei meeldi inimene, tema töö, siis on sellega tegelemiseks produktiivsemaid viise. Ärge andke järele vandenõulaste veenmisele. Pidage meeles, et teiega saab manipuleerida nende endi isekatel eesmärkidel. Mida kaugemale sellistest ettevõtetest eemale hoiate, seda väiksem on tõenäosus saada konfliktiolukorras osalejaks.
Pöörake tähelepanu oma tööle
Ära pabista ja ära lase end segada. Teil on teatud kohustused, mis tuleb õigeaegselt täita. Proovige koostada enda jaoks normaliseeritud ajakava, mille järgi te töid teostate.
Näiteks kui teil on vaja oma e-kirju lugeda, eraldage selleks hommikul tund aega. Ärge laske end segada muudest ülesannetest, lülitage telefon välja, paluge end mitte häirida. Seega keskendute rohkem, teil on aega palju rohkem teha ja lõpuks saate kogu oma tööpäeva planeerida.
Julge öelda ei
Kui meeskonnas on noor daam, kes sõprusest palub teil enda heaks tööd teha, siis õppige talle "EI" ütlema.
Esiteks oled lisatöö eest alatasustatud.
Teiseks, kui ta ei tule oma mahtudega toime, peab ta oma toimivuse uuesti läbi vaatama.
Sul on oma kohustused. Parem on keskenduda neile ja teha oma tööd tõhusalt, pritsimata end kolleegide palvetega.
Parem on keelduda viisakalt ja viisakalt. Viidake sellele, et teil on praegu palju tööd ja te ei saa murduda ning teie asjad on väga olulised.
Põrketehnikaid on erinevaid, vali endale sobivaim. Kuid pidage meeles, et keeldumine peab olema viisakas ja vastuvaidlematu. Ära jäta inimest lootma, et kui oled vaba, siis aitad. Ärge öelge fraase "hiljem, ma vaatan hiljem, teen seda siis, kui olen vaba ja nii edasi". Tee inimesele selgeks, et sa ei saa tema tööga hakkama.
Ole sõbralik ja viisakas
Avatus ja naeratus on otsene tee sõbralike suheteni kolleegidega. Kuid pidage meeles, et see ei tohiks olla silmakirjalikkus, silmakirjalikkus ja teesklus. Teie valite tööl käitumise strateegia. Ja teie asi on olla sõbralik.
See ei tähenda sugugi, et oleks vaja kõigiga sõber olla. Aga lihtne on olla sõbralik. Öelge tere, ärge unustage pühade puhul õnnitleda, tundke huvi teid huvitavate inimeste asjade vastu.
Kui te ei käitu ebaviisakalt, ei kiusa ega alusta tülisid, väldite suurema tõenäosusega konflikte.
Artiklis "" annan praktilisi ja kasulikke nõuandeid. Kui teie meeskonnas on tülis inimene, siis soovitan soojalt artiklit lugeda.
Õppige kogemusest
Ärge kartke nõu küsida. Kui ettevõttes on inimene, kes saab sulle õpetada midagi, mis tõstab sinu efektiivsust, kasuta seda. Nii saate endale mentori ja areneda professionaalselt.
Pidage meeles, et nõudlust ei ületata. Küsida võib alati. Kui nad keelduvad, pole probleemi. Sa proovisid. Kuid ärge mõelge räpaseid trikke inimese vastu, kes teab rohkem kui sina. See on vastupidine. Ja see võib teie jaoks halvasti lõppeda.
Loodan, et minu nõuanded on teile kasulikud ja saate tööst tõelise naudingu!
