Secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio ai suoi subordinati. due volte al mese. In questo caso è necessario attenersi alle specifiche scadenze che sono previste. Ma non tutti i capi rispettano queste condizioni ed emettono fondi ai dipendenti fuori termine.
Nel caso in cui lo stipendio venga ritardato, cosa fare, a chi rivolgersi?
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I diritti del lavoratore in caso di ritardo della retribuzione
Di quanti giorni si può ritardare lo stipendio? Basato Articolo 142 del Codice del lavoro Federazione Russa, il datore di lavoro può ritardare l'emissione di per quindici giorni, ma non di più.
Trascorso tale periodo, il lavoratore può far valere liberamente i propri diritti. Può, ad esempio, non andare a lavorare finché non riceve nelle sue mani i soldi guadagnati. Ma per questo è necessario avvisare il datore di lavoro per iscritto.
Il lavoratore può redigere, che contiene pretesa salariale e inviarlo al gestore. È necessario presentare una domanda in due versioni: una viene inviata al dirigente e, sulla seconda, lascia che appaia la sua firma e questa copia rimane al dipendente come prova che il datore di lavoro era a conoscenza.
Se il manager non vuole accettare la domanda, oltre a mettere la sua firma, il dipendente deve inviare il documento raccomandata con avviso, nonché una descrizione dell'allegato.
Al momento della sospensione dell'attività lavorativa, il lavoratore può assentarsi dal lavoro.
Allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente viene mantenuto a una dimensione media.
Se il dipendente non è stato al lavoro durante questo periodo, dovrà riprendere la sua attività lavorativa quando il il giorno successivo alla ricezione del messaggio dal gestore sul trasferimento di fondi ritardato il giorno in cui il lavoratore va al lavoro.
Se il datore di lavoro non vuole pagare lo stipendio in tempo, questa circostanza rientra nel articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.
Questa punizione non è considerata troppo severa, ma se il datore di lavoro la commette una seconda volta, pagherà fino a ventimila rubli. Oltre alla multa, i funzionari non potranno essere leader per tre anni. Per le persone giuridiche aumentano anche le sanzioni, che in questo caso saranno pari a settantamila rubli.
Per obbligare il capo ad assumersi la responsabilità amministrativa, devi andare con una dichiarazione all'ispettorato del lavoro l'area in cui ha sede l'organizzazione. È anche possibile emettere una multa attraverso il tribunale.
Se il manager non paga gli stipendi ai suoi dipendenti per più di tre mesi, segue la responsabilità penale, ovvero la reclusione fino a cinque anni.
Cosa dovrebbe fare un dipendente?
Un dipendente che non riceve uno stipendio in un determinato periodo può iniziare immediatamente a proteggere i suoi interessi.
Il lavoratore può lamentarsi all'ispettorato del lavoro l'area in cui ha sede l'organizzazione.
Questo deve essere fatto all'inizio della violazione del datore di lavoro, quindi i salari possono essere ricevuti più velocemente.
Scrivi all'ispettorato del lavoro dichiarazione, redatto in forma arbitraria. Allo stesso tempo, nel documento dovrebbero essere menzionate alcune violazioni dei diritti del lavoratore. Questa violazione è considerata il ritardo nel pagamento del salario, nonché il periodo di ritardo e l'importo dovuto.
Se tutto rimane invariato al termine dei 15 giorni, il lavoratore può legalmente non svolgere le sue funzioni lavorative fino a quando la violazione non sarà corretta. Allo stesso tempo, è necessario informare il datore di lavoro di questo fatto e, a conferma dei tuoi diritti, puoi presentare articolo 142 del Codice del lavoro.
Va ricordato che i dipendenti pubblici e quei lavoratori che sono impegnati in attrezzature pericolose non possono interrompere la loro attività lavorativa, così come se il lavoro è correlato al mantenimento della vita dei cittadini.Se un dipendente decide di sospendere l'esercizio delle sue funzioni ufficiali, può immediatamente scrivere una domanda al tribunale per il recupero del debito salariale dal capo, nonché un risarcimento per il mancato pagamento in tempo.
Prima di presentare un reclamo, è necessario verificare se la retribuzione è stata maturata. Ciò è necessario perché se non ci sono controversie sulla presenza del debito, non ci sarà udienza in tribunale, perché. L'atto di esecuzione sarà emesso immediatamente dopo la domanda.
Se il datore di lavoro ritarda il pagamento della retribuzione per tre mesi, quindi il dipendente può scrivere una dichiarazione (denuncia) alla polizia o alla procura. Allo stesso tempo, la violazione è determinata dall'articolo 145.1 del codice penale.
Scarica gratuitamente la domanda di esempio in procura.
Dove posso lamentarmi di ritardi salariali in modo anonimo?
Se un dipendente vuole scrivere un reclamo per mancato pagamento dello stipendio in tempo e allo stesso tempo rimanere anonimo, è possibile farlo. Per fare ciò, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro e chiedere privacy.
Contestualmente non sarà segnalato al dirigente il nominativo del dipendente che gli si è rivolto con denuncia.
Se l'ispettore viola la regola di riservatezza, il dipendente può denunciarlo.
Salario ritardato: cosa fare? Guarda il videoclip:
