È molto raro trovare una persona che possa lavorare in un unico lavoro per tutta la vita. Come mostra la pratica, le persone cambiano spesso lavoro a causa di varie circostanze. Le ragioni possono essere molte: i rapporti con le autorità non hanno funzionato, la squadra non ha accettato, lo stipendio ha smesso di piacere, non vedi prospettive di sviluppo o forse hai appena trovato un nuovo lavoro ben retribuito. E, a quanto pare, tutto sembra semplice: informare le autorità, scrivere la giusta lettera di dimissioni, ottenere il calcolo e salutare una nuova vita. Ma questo è ciò che mi spaventa di più. Come lasciare il tuo lavoro di tua spontanea volontà nel 2019 e non sentirti a disagio allo stesso tempo, analizzeremo in questo articolo.
Di tua spontanea volontà
Per te stesso, devi capire la cosa principale che la legge è dalla tua parte e non stai commettendo un crimine quando lasci il tuo lavoro. È necessario agire necessariamente in modo corretto e secondo le regole. Innanzitutto, devi dirlo al tuo capo due settimane prima della tua decisione di smettere. Puoi familiarizzare con questa legge nell'articolo 80 del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A proposito, il capitolo 13 è completamente dedicato alle questioni del licenziamento. Assicurati di parlare personalmente con il capo, spiega perché vuoi smettere di tua spontanea volontà. Naturalmente, è meglio spiegare in modo corretto e accurato il motivo della tua partenza. Sarà giusto. Non è necessario dimenticare che la terra è rotonda e le affermazioni negative possono rifletterti male in futuro.
Non devi spedire la lettera di dimissioni al tuo capo, ed è importante che il tuo capo sia il primo a sapere della tua decisione di andartene e non per sentito dire da parte dei colleghi. Successivamente, dovrai scrivere una domanda nel modulo prescritto. Il documento deve indicare il motivo e mettere la data del licenziamento. La data sarà il tuo ultimo giorno lavorativo e solo il giorno successivo sarai libero. Questa domanda deve essere firmata dal supervisore e datata. Quindi l'ultimo giorno di lavoro riceverai un libro di lavoro e gli insediamenti.
Ci deve essere un pagamento per tutte le giornate lavorate al lavoro, così come i soldi per le ferie non godute.
Inoltre, dovresti sapere che se decidi di non smettere entro 2 settimane, hai il diritto di ritirare la tua domanda. Il licenziamento potrebbe non verificarsi se un nuovo dipendente non è invitato al tuo posto per iscritto. Se il termine del documento di licenziamento è scaduto e si decide di rimanere sul posto di lavoro, il contratto di lavoro continua a essere valido.
Senza allenarsi
Credimi, puoi smettere senza lavorare. A quanto pare, questo non è un mito. Inizialmente, puoi comunicare direttamente con il capo e raggiungere un accordo comune. Il licenziamento avverrà di comune accordo tra le parti. La risoluzione di un contratto di lavoro può essere di 2 giorni e 5 giorni, tutto dipende dall'iniziativa delle parti. Puoi familiarizzare con questa legge nell'articolo 78 del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi anche smettere senza allenarti per un periodo di due settimane se:
- La dichiarazione di mia spontanea volontà è stata scritta prima di andare in vacanza. E il periodo di due settimane verrà conteggiato come lavoro.
- Sei in congedo di maternità e hai deciso di lasciare il tuo lavoro senza lasciare il congedo di maternità. Quindi non ha bisogno di essere elaborato.
- Sei in congedo per malattia, non c'è lavoro. I giorni di malattia vengono presi in considerazione nell'esperienza di due settimane.
Se si verifica un evento di forza maggiore, un figlio o un parente si ammala, il licenziamento può essere considerato senza lavoro. Ma ovviamente, d'accordo con le autorità. Se hai ricevuto improvvisamente un rifiuto, hai il diritto di andare in tribunale e presentare ricorso contro la decisione delle autorità.
Anche buoni motivi per non allenarsi possono essere:
- Trasferirsi in un'altra città;
- iscrizione allo studio (modulo a tempo pieno);
- prendersi cura di parenti malati, disabili, bambini piccoli;
- le condizioni di salute non ti consentono di lavorare in questa posizione.
Il pensionamento di un dipendente, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è lo stesso dipendente di tutti gli altri. Ha tutti gli stessi diritti di prima. Ma avendo ricevuto lo status di pensionato, aveva piccoli vantaggi. Innanzitutto e soprattutto, un pensionato può dimettersi di sua spontanea volontà senza avvisare i suoi superiori con 2 settimane di anticipo. Deve scrivere una dichiarazione e indicare semplicemente la data del suo ultimo giorno lavorativo, che ritiene necessaria. Per lasciare correttamente il lavoro, la domanda deve necessariamente indicare il motivo: il pensionamento. Se questo motivo non è indicato, l'allenamento è obbligatorio.
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Il pensionato può essere licenziato per motivi produttivi e organizzativi, se non può svolgere le sue funzioni lavorative legate alla sua età. In questo caso, gli può essere offerto un passaggio a condizioni di lavoro più agevoli, ma solo con il consenso scritto del dipendente stesso.
Se c'è una riduzione del personale, al pensionato deve essere offerto di trasferirsi in un'altra posizione, ma allo stesso tempo mantenere il suo livello di stipendio. La direzione deve avvisarlo, così come tutti gli altri dipendenti, per iscritto. Ma, in questo caso, conserva il diritto di non lavorare per 2 settimane.
prima delle vacanze
Per cominciare, devi determinare quanti giorni di ferie che non hai ancora decollato sono disponibili. Un dipendente è legalmente concesso 28 giorni all'anno. Il primo riposo è previsto dopo sei mesi di lavoro. Quando conosci il numero di giorni che hai, puoi decidere cosa fare. Se ce ne sono meno di 14, è imperativo informare le autorità della decisione di smettere in anticipo prima di andare in vacanza. Sarà giusto da parte tua, altrimenti dovrai lavorare fuori i giorni che rimangono.
Il gestore non può mandarti in ferie se non è incluso nel programma ferie, che è redatto per l'anno in corso. Quindi riceverai semplicemente un rimborso in contanti per i giorni di vacanza non utilizzati. Se hai ancora diritto al riposo e hai scritto una domanda, l'ultimo giorno di ferie sarà il giorno del licenziamento. Riceverai un quaderno di lavoro, che indicherà la data dell'ultimo giorno della tua vacanza.
