La vita spesso porta cambiamenti inaspettati ai nostri piani. A volte anche il dipendente più responsabile e laborioso ha il desiderio o la necessità di lasciare l'ufficio. Se i problemi che intende risolvere in questo momento possono essere risolti in un periodo inferiore a 14 giorni, allora ha il diritto di non presentarsi sul posto di lavoro. Se si redige prima una domanda a proprie spese per un giorno o per più giorni.
Capacità di negoziare
È molto importante quando si redige una domanda per un giorno a proprie spese per capire che il direttore dell'organizzazione per cui lavori non è sempre obbligato a dare una risposta positiva. La legge proclama che la direzione ha il diritto di rilasciare un dipendente in congedo non retribuito "per buoni motivi". Allo stesso tempo, non è detto da nessuna parte quali ragioni debbano essere considerate "valide". Questo problema è deciso dal manager, sulla base di giudizi personali. Pertanto, il congedo non retribuito è il risultato di un accordo reciproco tra il dipendente e il capo dell'azienda o dell'impresa.
Se è importante per la direzione che tu adempia ai tuoi obblighi professionali in questo momento, potresti non essere rilasciato. In questo caso, non hai il diritto di avanzare pretese.
Pertanto, è estremamente importante redigere una dichiarazione in modo che le autorità non abbiano dubbi sulla necessità di rilasciare il dipendente per un po '.
Eccezioni alla regola
Ma ci sono anche casi speciali previsti dalla legge (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nel caso in cui le autorità non abbiano il diritto di rifiutarti una vacanza.
- La nascita di un bambino.
- Morte di un familiare.
- proprio matrimonio.
Ciascun dipendente nella cui famiglia si è verificato uno degli eventi di cui sopra può non presentarsi sul posto di lavoro per un massimo di 5 giorni. Ha anche il diritto di ridurre il riposo e andare a lavorare più velocemente. È vero, devono ancora scrivere una dichiarazione secondo il modello.
- Genitori e coniugi di coloro che sono stati feriti, mutilati o deceduti durante il servizio militare, a causa di una malattia associata al servizio militare. Queste persone hanno diritto a un riposo aggiuntivo 14 giorni all'anno.
- Pensionati che continuano a lavorare. Le loro domande a proprie spese per uno o più giorni, la direzione è obbligata ad approvare. I dipendenti in età pensionabile possono utilizzare 14 giorni aggiuntivi per il riposo.
- Partecipanti alla seconda guerra mondiale. Possono riposare 35 giorni all'anno.
- Disabili che lavorano. I cittadini con disabilità possono permettersi di richiedere un giorno libero a proprie spese 60 volte l'anno.
Ripetiamo ancora una volta che nelle situazioni di cui sopra, il capo non ha il diritto di rifiutarti se la tua domanda gli è pervenuta a proprie spese per un giorno.
Inoltre, agli studenti è previsto un congedo obbligatorio per la durata delle sessioni o per la difesa di un diploma, se lo studente fornisce i documenti necessari dall'università (certificato-call).
Periodi di congedo legale
Nella domanda di congedo senza retribuzione (così come viene chiamata anche la segreteria) è necessario indicare le date esatte in cui si prevede di non vedere i colleghi. Prima di iniziare a scrivere una domanda, dovresti scoprire su quanti giorni puoi contare personalmente.
Se l'età e lo stato di salute non danno diritto a un riposo aggiuntivo, allora 14 giorni è il numero massimo di giorni in un anno che ogni lavoratore ha il diritto di utilizzare come fine settimana senza perdere nulla. Se nella vita sorgono spesso problemi di vario genere e il datore di lavoro è pronto a darti la libertà per più di 2 settimane all'anno, allora puoi approfittarne. Tuttavia, tutti i giorni di ferie aggiuntivi non saranno inclusi nel foglio presenze e anzianità, che danno diritto alle ferie pagate. Ciò significa che le ferie annuali obbligatorie retribuite saranno ritardate per te.
Motivo per partire
È improbabile che la domanda riceva una risposta positiva se non indica i motivi per andare in vacanza. Andare in vacanza durante la stagione non festiva deve essere motivato da una buona ragione.
Un leader esperto ha ripetutamente incontrato le ragioni più comuni per il desiderio dei dipendenti di andare in congedo non retribuito. Questi includono:
- Sessioni. Una percentuale considerevole di studenti combina i propri studi con guadagni in denaro. Ma 2-3 volte l'anno, questi ragazzi e ragazze hanno bisogno di visitare l'università per sostenere gli esami. Di norma, i manager che accettano di prendere gli studenti stessi nel team sono ben consapevoli che i loro dipendenti saranno assenti per la durata delle sessioni. Alcuni manager sono pronti a rimuovere temporaneamente completamente il dipendente dal lavoro. Altri acconsentiranno a concedere giorni liberi solo nei giorni in cui si svolge un esame o un test. In questo caso, il giovane specialista dovrà scrivere a proprie spese domanda di concessione di una giornata ogni volta prima dell'esame.
- La necessità di visitare un medico. Per le consultazioni di alcuni specialisti, le persone si iscrivono per diverse settimane o anche per un mese. A volte una visita dal medico può essere programmata per un giorno feriale. In questo caso, dovrai prendere un congedo non retribuito.
- Circostanze familiari. Ognuno ha parenti e famiglie. Ci sono momenti in cui hanno bisogno del nostro aiuto.
Se il tuo desiderio di non presentarti temporaneamente in ufficio è dovuto a uno dei motivi di cui sopra, molto probabilmente verrai rilasciato in vacanza.
Il lato formale delle cose
Se i rapporti con i superiori consentono di chiedere verbalmente al direttore di lasciarlo andare per un paio di giorni, ciò non significa che non sia necessario redigere una domanda per 2 giorni a proprie spese. In base alle norme di legge, l'unico motivo della tua assenza dal lavoro durante l'orario di lavoro è l'ordine del direttore di concedere il congedo.
Se non esiste un'applicazione di esempio rigorosa per la giornata a proprie spese, l'ordine di ferie deve essere scritto secondo un modello specifico.
Assicurati che l'ordine ufficiale sia firmato.
La domanda senza ordine successivo non dà diritto al riposo. Negligenza o disattenzione in questa materia possono rivoltarsi contro di te.
Aumentare le possibilità di ottenere il consenso
Come scrivere una domanda per giorni a proprie spese per essere approvati?
Scopriamolo.
In primo luogo, la domanda deve essere ben scritta. Non si tratta solo di punteggiatura e ortografia. La tua richiesta dovrebbe essere espressa secondo un modello specifico e familiare a ogni leader (un esempio è sotto).
In secondo luogo, le ragioni sono chiaramente indicate. Questo è rilevante se lavori in un'impresa con un numeroso personale e l'applicazione verrà trasferita a terzi. Senza conoscerti personalmente, il leader non prova alcuna simpatia per te e la formulazione piuttosto vaga "circostanze familiari" potrebbe non ispirargli fiducia. Se il problema che ti costringe a scrivere questa applicazione è personale, cerca di descriverlo nel modo più accurato e onesto possibile.
In terzo luogo, se possibile, fornire un documento giustificativo in allegato alla domanda. Diventerà un argomento indiscutibile "per".
Domanda per la giornata a tue spese. Campione 2017
Ora che hai compreso quanto siano legittime e solide le ragioni per la concessione del congedo non retribuito, devi iniziare a scrivere una domanda.
Non importa in quale forma verrà redatta, scritta o stampata, l'importante è che la domanda soddisfi le regole generalmente accettate per l'elaborazione di tali documenti.
Il destinatario della domanda deve essere il direttore dell'organizzazione. La prima cosa che scrivi: "Al direttore di XXX LLC". Queste parole decoreranno l'angolo in alto a destra. Sotto la prima riga è necessario indicare il nome completo del destinatario (per intero), ma è consentito anche scrivere il cognome con le iniziali. Scrivi la tua posizione e il nome completo di seguito. Il cappello è pieno.
Leggermente sopra la metà del foglio, nel mezzo della linea - la parola "Dichiarazione".
Di seguito un testo in cui spieghi i motivi che ti hanno costretto ad abbandonare temporaneamente la sedia da ufficio. Cerca di scrivere correttamente, in stile business, senza parole introduttive e frasi esclamative.
Gli allegati possono essere allegati al testo della domanda.
Questa è una tipica applicazione di esempio per un giorno a proprie spese. Se l'ortografia corretta è in dubbio, dovresti andare al dipartimento del personale della tua azienda. Deve esserci un esempio concordato di domanda per la giornata a proprie spese.
Come presentare una domanda?
Questa domanda non si pone tra i dipendenti delle piccole imprese, dove tutti siedono in stanze adiacenti e comunicano molto durante il giorno. Nelle organizzazioni con uno staff di diverse migliaia di persone, i dipendenti non sempre conoscono il volto di tutta la dirigenza.
Il documento può essere inviato tramite il dipartimento del personale, l'assistente personale o la segreteria del direttore.
Una domanda stampata secondo il campione per 1 giorno a proprie spese può essere inviata al gestore via e-mail. In questo caso, le domande devono essere inviate sotto forma di scansioni o foto.
Se il tuo capo interagisce con i subordinati attraverso i social network, le scansioni e le foto possono essere inviate come messaggio privato. Scrivere un'applicazione non è difficile.
Puoi essere costretto a lavorare da casa?
Il fatto che non vieni pagato in vacanza dimostra che puoi dimenticare completamente il tuo lavoro.
Tuttavia, è successo che manager non del tutto coscienziosi lasciassero andare a casa un dipendente solo a condizione che potesse svolgere parte dei compiti a casa. Non dovrebbe essere.
Ma va ricordato che le autorità hanno il diritto di non concederti il congedo amministrativo se ritengano il motivo irrispettoso. E il concetto di una "buona" ragione è molto, molto soggettivo. Se la vacanza è comunque concessa, significa che hai fatto delle concessioni, forse dovresti anche fare dei compromessi.
Ti potrebbe anche essere chiesto di lasciare la tua vacanza prima della data concordata. La risoluzione anticipata di qualsiasi aspettativa, retribuita o meno, è possibile, ma solo con il consenso del dipendente.
Il capo mi fa fare una vacanza
Durante i periodi di crisi, quando non ci sono ordini e lavoro, i dirigenti dell'organizzazione possono avere l'idea di lasciare temporaneamente i dipendenti in vacanza. Ciò consente di risparmiare il budget durante il periodo in cui i guadagni dell'azienda non possono coprire le spese correnti.
Ma dovresti sapere che è illegale. Se non c'è lavoro, è necessario emetterne uno semplice.
Durante i tempi di inattività, possono essere offerte altre funzioni nell'organizzazione (a condizione che lo stipendio per questo lavoro non sia inferiore alla retribuzione mensile media). Se non vieni trasferito, e praticamente non lavori, i tempi di fermo devono comunque essere pagati. Non accettare di scrivere una domanda di vacanza, in questo caso stai perdendo denaro.
È possibile finire prima?
Succede che nel momento in cui scrivi la domanda di congedo, il tuo problema ti ha causato orrore, ma in realtà tutto è stato risolto rapidamente, quindi sei pronto per andare al lavoro prima di quanto concordato. Quindi il dipendente dovrebbe scrivere un altro documento di domanda. Ogni dipendente di una grande azienda o di una piccola azienda dovrebbe conoscere i propri diritti e doveri.
Congedo prolungato per problemi di salute
Questa domanda può sorgere per coloro che hanno riscontrato problemi durante le vacanze, ad esempio, a causa di circostanze familiari difficili, la salute è peggiorata. È consentito estendere il resto se viene presentata una domanda aggiuntiva. A volte non sarà necessario.
Se l'intero periodo di malattia è caduto in ferie, non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi per il dipendente. Inoltre, le ferie a proprie spese non implicano pagamenti e in questo caso non dovresti contare sui pagamenti per congedo per malattia.
Congedo per malattia
Se la vacanza è finita e la malattia non si attenua, dal giorno in cui parti, devi richiedere un congedo per malattia come in tutti gli altri casi. Il denaro sarà accreditato dal giorno della fine della vacanza amministrativa.
