თუ ხელფასი დაგვიანებულია, რა უნდა ქნას თანამშრომელმა, სად დაუკავშირდეს?

კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ხელფასები გადაუხადოს ხელქვეითებს. თვეში ორჯერ. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დაიცვან კონკრეტული ვადები, რომლებიც დადგენილია. მაგრამ, ყველა ავტორიტეტი არ ასრულებს ამ პირობებს და ისინი დროულად გასცემენ სახსრებს თანამშრომლებზე.

ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში - რა ვქნათ, სად მივმართოთ?

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

დასაქმებულის უფლებები ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

რამდენი დღით შეიძლება ხელფასის გადადება? დაფუძნებული შრომის კოდექსის 142-ე მუხლირუსეთის ფედერაციაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადადოს გაცემა თხუთმეტი დღის განმავლობაში, მაგრამ არა მეტი.

თუ ეს ვადა გავიდა, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია თავისუფლად მოითხოვოს თავისი უფლებები. მან შეიძლება, მაგალითად, არ წავიდეს სამსახურში, სანამ არ მიიღებს თავის გამომუშავებულ ფულს ხელში. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს წერილობით.

მუშაკს შეუძლია შეადგინოს, რომელიც შეიცავს ხელფასის მოთხოვნადა გაუგზავნეთ მენეჯერს. აუცილებელია განცხადების გაცემა ორი ვერსიით: ერთი ეგზავნება მენეჯერს, მეორეზე კი ხელი მოაწეროს და ეს ასლი რჩება დასაქმებულთან, როგორც მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელმა იცოდა.

თუ მენეჯერს არ სურს განაცხადის მიღება, ასევე ხელმოწერის დადება, მაშინ თანამშრომელმა უნდა გაგზავნოს დოკუმენტი რეგისტრირებული ფოსტა შეტყობინებით, ასევე დანართის აღწერა.

სამუშაოს შესრულების შეჩერების დროს მუშა შეიძლება არ იყოს სამსახურში.

ამავდროულად, დასაქმებულის ხელფასი შენარჩუნებულია საშუალო ზომით.

თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში სამსახურში არ იმყოფებოდა, მაშინ მას მოუწევს შრომითი საქმიანობის განახლება როდის შეტყობინების მიღებიდან მეორე დღესმენეჯერისგან დაგვიანებული თანხების გადარიცხვის დღეს მუშაკი სამუშაოდ მიდის.

თუ დამსაქმებელს არ სურს ხელფასის დროულად გადახდა, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი.

დამსაქმებელს მოუწევს გადახდა ჯარიმა, რომელიც მერყეობს ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე. თუ საქმე ეხება იურიდიულ პირს, მაშინ გათვალისწინებულია ჯარიმა ორმოცდაათ ათას რუბლამდე.

ეს სასჯელი არც ისე მძიმედ ითვლება, მაგრამ თუ დამსაქმებელი მეორედ ჩაიდენს, გადაიხდის ოც ათას რუბლამდე. ჯარიმის გარდა, თანამდებობის პირები სამი წლის განმავლობაში ვერ იქნებიან ლიდერები. იურიდიული პირებისთვის ჯარიმები ასევე იზრდება და ამ შემთხვევაში სამოცდაათი ათასი რუბლის ტოლი იქნება.

იმისათვის, რომ ხელმძღვანელს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისროს, უნდა წახვიდე შრომის ინსპექციის განცხადებითტერიტორია, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს. ჯარიმის გამოცემა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობითაც.

თუ მენეჯერი თანამშრომლებს არ გადაუხდის ხელფასს სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მოჰყვება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა, ანუ თავისუფლების აღკვეთა ხუთ წლამდე.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

თანამშრომელს, რომელსაც არ ეძლევა ხელფასი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს თავისი ინტერესების დაცვა.

თანამშრომელს შეუძლია უჩივლოს შრომის ინსპექციასტერიტორია, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს.

ეს უნდა გაკეთდეს დამსაქმებლის დარღვევის დასაწყისშივე, რითაც ხელფასები უფრო სწრაფად მიიღება.

მიწერე შრომის ინსპექციას განცხადება, რომელიც შედგენილია თვითნებური ფორმით. ამასთან, დოკუმენტში უნდა აღინიშნოს დასაქმებულის უფლებების გარკვეული დარღვევები. ამ დარღვევად ითვლება ხელფასის დაგვიანება, ასევე დაგვიანების ვადა და დარიცხული თანხა.

თუ ყველაფერი უცვლელი დარჩება 15 დღის ბოლოს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია კანონიერად არ შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები, სანამ დარღვევა არ გამოსწორდება. ამავდროულად აუცილებელია ამ ფაქტის შესახებ აცნობოთ დამსაქმებელს და თქვენი უფლებების დასადასტურებლად შეგიძლიათ წარმოადგინოთ შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი.


უნდა გვახსოვდეს, რომ საჯარო მოხელეები და ის მუშები, რომლებიც დაკავებულნი არიან სახიფათო აღჭურვილობაში, არ შეუძლიათ შეაჩერონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა, ასევე, თუ სამუშაო დაკავშირებულია მოქალაქეების სიცოცხლის შენარჩუნებასთან.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შეაჩეროს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება, მაშინ მას შეუძლია დაუყოვნებლივ დაწეროს სასამართლოში განცხადება ხელმძღვანელისგან ხელფასის დავალიანების ამოღების, აგრეთვე მისი დროულად გადაუხდელობის ანაზღაურების შესახებ.

სარჩელის წარდგენამდე აუცილებელია დადგინდეს, დარიცხულია თუ არა ხელფასი. ეს აუცილებელია იმ მიზეზით, რომ თუ დავალიანება არ არის ვალის არსებობაზე, მაშინ არ იქნება სასამართლო განხილვა, რადგან. სააღსრულებო ფურცელი გაიცემა განაცხადისთანავე.

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს ხელფასის გადახდას სამი თვის განმავლობაში, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება (საჩივარი) პოლიციაში ან პროკურატურაში. ამასთან, დარღვევა სსკ-ის 145.1 მუხლით არის განსაზღვრული.

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ნიმუში პროკურატურაში უფასოდ.

სად შემიძლია პრეტენზია ანონიმურად ხელფასის დაგვიანებაზე?

თუ თანამშრომელს სურს დაწეროს საჩივარი ხელფასის დროულად გადაუხდელობის შესახებ და ამავე დროს დარჩეს ანონიმური, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და მოითხოვეთ კონფიდენციალურობა.

ამასთან, მენეჯერს არ ეცნობება იმ თანამშრომლის ვინაობა, რომელმაც მას საჩივრით მიმართა.

თუ ინსპექტორი დაარღვევს კონფიდენციალურობის წესს, თანამშრომელს შეუძლია მას უჩივლოს.

დაგვიანებული ხელფასი - რა უნდა გააკეთოს? ნახეთ ვიდეო კლიპი: