ცხოვრებას ხშირად მოაქვს ჩვენი გეგმების მოულოდნელი ცვლილებები. ხანდახან ყველაზე პასუხისმგებლიან და შრომისმოყვარე თანამშრომელსაც კი უჩნდება სურვილი ან მოთხოვნილება დატოვოს სამსახური. თუ პრობლემები, რომელთა გადაჭრასაც ამ დროს აპირებს, შეიძლება გადაწყდეს 14 დღეზე ნაკლებ ვადაში, მაშინ მას უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე. თუ პირველად შეადგენთ განაცხადს საკუთარი ხარჯებით ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში.
მოლაპარაკების უნარი
ძალიან მნიშვნელოვანია, როდესაც ერთი დღის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით ამზადებთ განცხადებას, გესმოდეთ, რომ ორგანიზაციის დირექტორი, რომელზეც თქვენ მუშაობთ, ყოველთვის არ არის ვალდებული გასცეს დადებითი პასუხი. კანონი აცხადებს, რომ მენეჯმენტს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი უხელფასო შვებულებაში "საპატიო მიზეზების გამო". ამასთან, არსად არ არის ნათქვამი, რა მიზეზები უნდა ჩაითვალოს „მართულად“. ამ საკითხს მენეჯერი წყვეტს, პირადი განსჯის საფუძველზე. ამიტომ, ანაზღაურებადი შვებულებით გასვლა თანამშრომელსა და კომპანიის ან საწარმოს ხელმძღვანელს შორის ურთიერთშეთანხმების შედეგია.
თუ მენეჯმენტისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ამ მომენტში შეასრულოთ თქვენი პროფესიული ვალდებულებები, შესაძლოა არ გათავისუფლდეთ. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გაქვთ უფლება განაცხადოთ რაიმე პრეტენზია.
აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია განცხადების შედგენა, რათა ხელისუფლებას ეჭვი არ შეეპაროს თანამშრომლის გარკვეული ხნით გათავისუფლების აუცილებლობის შესახებ.
გამონაკლისები წესიდან
მაგრამ ასევე არის კანონით გათვალისწინებული სპეციალური შემთხვევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი), იმ შემთხვევაში, თუ ხელისუფლებას არ აქვს უფლება უარი თქვას თქვენზე შვებულებაზე.
- ბავშვის დაბადება.
- ოჯახის წევრის გარდაცვალება.
- საკუთარი ქორწინება.
თითოეულ თანამშრომელს, რომლის ოჯახშიც მოხდა ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მოვლენა, არ შეიძლება გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე 5 დღემდე. მას ასევე აქვს უფლება შეამციროს დასვენება და უფრო სწრაფად წავიდეს სამსახურში. მართალია, მათ ჯერ კიდევ უნდა დაწერონ განცხადება მოდელის მიხედვით.
- სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად სამხედრო სამსახურის გავლისას დაშავებული, დასახიჩრებული ან გარდაცვლილის მშობლები და მეუღლეები. ამ ადამიანებს აქვთ დამატებითი დასვენების უფლება წელიწადში 14 დღე.
- პენსიონერები, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას. მათი განცხადებები ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით, ხელმძღვანელობა ვალდებულია დაამტკიცოს. საპენსიო ასაკის თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ დამატებითი 14 დღე დასვენებისთვის.
- მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები. მათ შეუძლიათ წელიწადში 35 დღე დაისვენონ.
- ინვალიდები, რომლებიც მუშაობენ. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებს შეუძლიათ დასვენების დღეზე განაცხადის გაკეთება საკუთარი ხარჯებით წელიწადში 60-ჯერ.
კიდევ ერთხელ ვიმეორებთ, რომ ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში უფროსს არ აქვს უფლება, უარი თქვას თქვენთან, თუ თქვენი განცხადება მას ერთი დღის განმავლობაში მოაღწია საკუთარი ხარჯებით.
ასევე, სტუდენტებს ეძლევათ სავალდებულო შვებულება სესიების ხანგრძლივობის ან დიპლომის დასაცავად, თუ სტუდენტი უზრუნველყოფს უნივერსიტეტიდან საჭირო დოკუმენტაციას (ცნობა-გამოძახება).
ლეგალური შვებულების პერიოდები
ანაზღაურების გარეშე შვებულების განაცხადში (როგორც ადმინისტრაციის ოფისს უწოდებენ), თქვენ უნდა მიუთითოთ ზუსტი თარიღები, რომლებზეც აპირებთ არ ნახოთ კოლეგები. სანამ აპლიკაციის წერას დაიწყებთ, უნდა გაარკვიოთ, რამდენ დღეში შეგიძლიათ პირადად დაეყრდნოთ.
თუ ასაკი და ჯანმრთელობა არ იძლევა დამატებითი დასვენების უფლებას, მაშინ 14 დღე არის დღეების მაქსიმალური რაოდენობა წელიწადში, რომელიც თითოეულ მუშაკს აქვს უფლება გამოიყენოს შაბათ-კვირას არაფრის დაკარგვის გარეშე. თუ ცხოვრებაში ხშირად წარმოიქმნება სხვადასხვა სახის პრობლემები და დამსაქმებელი მზად არის მოგცეთ თავისუფლება წელიწადში 2 კვირაზე მეტხანს, მაშინ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამით. ამასთან, ყველა დამატებითი შვებულების დღე არ ჩაირთვება დროის ფურცელში და სტაჟში, რაც გაძლევთ უფლებას ისარგებლოთ ფასიანი შვებულებით. ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურებადი წლიური შვებულება დაგვიანდება.
წასვლის მიზეზი
განაცხადი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დადებით პასუხს მიიღებს, თუ არ არის მითითებული შვებულებაში წასვლის მიზეზებზე. არასადღესასწაულო სეზონზე დასასვენებლად წასვლა საპატიო მიზეზით უნდა იყოს მოტივირებული.
გამოცდილ ლიდერს არაერთხელ წააწყდა თანამშრომლების სურვილის უხელფასო შვებულებაში წასვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები. Ესენი მოიცავს:
- სესიები. სტუდენტების მნიშვნელოვანი პროცენტი სწავლას აერთიანებს ფულად შემოსავალთან. მაგრამ წელიწადში 2-3-ჯერ ეს ბიჭები და გოგოები გამოცდების ჩასაბარებლად უნივერსიტეტში უნდა იყვნენ. როგორც წესი, მენეჯერებმა, რომლებიც თანხმდებიან სტუდენტების გუნდში შეყვანაზე, კარგად იციან, რომ მათი თანამშრომლები არ იქნებიან სესიების განმავლობაში. ზოგიერთი მენეჯერი მზად არის დროებით მთლიანად მოხსნას თანამშრომელი სამსახურიდან. სხვები დათანხმდებიან დასვენების დღეებს მხოლოდ იმ დღეებში, როდესაც ტარდება გამოცდა ან ტესტირება. ამ შემთხვევაში ახალგაზრდა სპეციალისტს ყოველ ჯერზე გამოცდის წინ მოუწევს დაწეროს განცხადება საკუთარი ხარჯებით დღის მინიჭების შესახებ.
- ექიმთან ვიზიტის აუცილებლობა. ზოგიერთი სპეციალისტის კონსულტაციებზე ადამიანები რამდენიმე კვირის, ან თუნდაც ერთი თვის განმავლობაში იწერენ რეგისტრაციას. ზოგჯერ ექიმთან ვიზიტი შეიძლება დაინიშნოს კვირის დღეებში. ამ შემთხვევაში მოგიწევთ ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა.
- ოჯახური გარემოებები. ყველას ჰყავს ნათესავები და ოჯახი. არის შემთხვევები, როცა მათ ჩვენი დახმარება სჭირდებათ.
თუ ოფისში დროებით გამოუცხადებლობის სურვილი ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მიზეზით არის განპირობებული, დიდი ალბათობით შვებულებაში გაგათავისუფლებთ.
საქმის ფორმალური მხარე
თუ უფროსებთან ურთიერთობა საშუალებას გაძლევთ სიტყვიერად სთხოვოთ დირექტორს გაუშვათ რამდენიმე დღით, ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ არ გჭირდებათ განაცხადის შედგენა 2 დღის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით. საკანონმდებლო რეგულაციებიდან გამომდინარე, სამუშაო საათებში თქვენი სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ერთადერთი მიზეზი არის დირექტორის ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ.
თუ არ არსებობს მკაცრი ნიმუშის განაცხადი დღისთვის საკუთარი ხარჯებით, მაშინ შვებულების ბრძანება უნდა დაიწეროს კონკრეტული შაბლონის მიხედვით.
დარწმუნდით, რომ ოფიციალური ბრძანება ხელმოწერილია.
განაცხადი შემდგომი შეკვეთის გარეშე არ იძლევა დასვენების უფლებას. ამ საკითხში დაუდევრობა ან უყურადღებობა შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ აღმოჩნდეს.
თანხმობის მიღების შანსების გაზრდა
როგორ დავწეროთ განცხადება დღეების განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით დასამტკიცებლად?
მოდი გავარკვიოთ.
პირველ რიგში, განაცხადი კარგად უნდა იყოს დაწერილი. ეს არ ეხება მხოლოდ პუნქტუაციას და მართლწერას. თქვენი მოთხოვნა უნდა იყოს მითითებული შაბლონის მიხედვით, რომელიც სპეციფიკური და ნაცნობია ყველა ლიდერისთვის (მაგალითი ქვემოთ მოცემულია).
მეორე, მიზეზები ნათლად არის ნათქვამი. ეს აქტუალურია იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობთ საწარმოში დიდი პერსონალით და განაცხადი გადაეცემა მესამე პირებს. თქვენი პირადად გაცნობის გარეშე, ლიდერი არ გრძნობს თქვენს მიმართ სიმპათიას და საკმაოდ ბუნდოვანი ფორმულირება „ოჯახური გარემოებები“ შეიძლება არ გააჩინოს მასში ნდობა. თუ პრობლემა, რომელიც გაიძულებთ ამ აპლიკაციის დაწერას, არის პირადი, შეეცადეთ აღწეროთ იგი რაც შეიძლება ზუსტად და გულწრფელად.
მესამე, თუ ეს შესაძლებელია, მიაწოდეთ დამხმარე დოკუმენტი განაცხადის დანართის სახით. ეს გახდება უდავო არგუმენტი „ამისთვის“.
განაცხადი დღისთვის საკუთარი ხარჯებით. ნიმუში 2017 წ
ახლა, როდესაც გესმით, რამდენად ლეგიტიმური და მყარია ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების მიზეზები, თქვენ უნდა დაიწყოთ განაცხადის წერა.
არ აქვს მნიშვნელობა რა ფორმით იქნება შედგენილი, დაწერილი თუ დაბეჭდილი, მთავარია განაცხადი აკმაყოფილებდეს ასეთი დოკუმენტების დამუშავების ზოგადად მიღებულ წესებს.
თქვენი განაცხადის ადრესატი უნდა იყოს ორგანიზაციის დირექტორი. პირველი რაც თქვენ წერთ: "შპს XXX-ის დირექტორს". ეს სიტყვები დაამშვენებს ზედა მარჯვენა კუთხეს. პირველ სტრიქონში უნდა მიუთითოთ ადრესატის სრული სახელი (სრულიად), თუმცა დასაშვებია გვარის ინიციალებით ჩაწერაც. დაწერეთ თქვენი პოზიცია და სრული სახელი ქვემოთ. ქუდი სავსეა.
ფურცლის შუაზე ოდნავ ზემოთ, ხაზის შუაში - სიტყვა "განცხადება".
ქვემოთ მოცემულია ტექსტი, რომელშიც ახსნით მიზეზებს, რომლებიც გაიძულებთ დროებით დატოვოთ თქვენი ოფისის სკამი. შეეცადეთ დაწეროთ სწორად, საქმიანი სტილით, შესავალი სიტყვებისა და ძახილის წინადადებების გარეშე.
განაცხადის ტექსტს შეიძლება დაერთოს დანართები.
ეს არის ტიპიური ნიმუში განაცხადი ერთი დღის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით. თუ სწორი მართლწერა საეჭვოა, მაშინ უნდა წახვიდეთ თქვენი კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში. უნდა არსებობდეს დღის განაცხადის შეთანხმებული მაგალითი თქვენივე ხარჯებით.
როგორ გავაგზავნოთ განაცხადი?
ეს კითხვა არ ჩნდება მცირე საწარმოების თანამშრომლებს შორის, სადაც ყველა ზის მიმდებარე ოთახებში და დღის განმავლობაში ბევრს ურთიერთობს. რამდენიმე ათასი კაციანი პერსონალის მქონე ორგანიზაციებში თანამშრომლებმა ყოველთვის არ იციან ყველა მენეჯმენტის სახე.
ნაშრომის გაგზავნა შესაძლებელია პერსონალის განყოფილების, პირადი ასისტენტის ან დირექტორის მდივნის მეშვეობით.
ნიმუშის მიხედვით დაბეჭდილი აპლიკაცია 1 დღით თქვენივე ხარჯებით შესაძლებელია მენეჯერს გაუგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით. ამ შემთხვევაში, განაცხადები უნდა გაიგზავნოს სკანირების ან ფოტოების სახით.
თუ თქვენი უფროსი ურთიერთობს ქვეშევრდომებთან სოციალური ქსელების საშუალებით, სკანირება და ფოტოები შეიძლება გაიგზავნოს პირადი შეტყობინების სახით. განაცხადის დაწერა არ არის რთული.
შეიძლება აიძულოთ სახლიდან მუშაობა?
ის ფაქტი, რომ შვებულებაში ხელფასს არ იღებ, ადასტურებს, რომ შეგიძლია მთლიანად დაივიწყო სამსახური.
თუმცა, ისე მოხდა, რომ არც ისე კეთილსინდისიერი მენეჯერები უშვებენ თანამშრომელს სახლში მხოლოდ იმ პირობით, რომ მან შეძლოს დავალებების ნაწილის შესრულება სახლში. არ უნდა იყოს.
მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელისუფლებას უფლება აქვს არ მოგცეთ ადმინისტრაციული შვებულება, თუ მიზეზს უპატივცემულოდ მიიჩნევენ. და "კარგი" მიზეზის კონცეფცია ძალიან, ძალიან სუბიექტურია. თუ შვებულება მაინც გაცემულია, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ წახვედით დათმობებზე, შესაძლოა, თქვენც უნდა წახვიდეთ კომპრომისებზე.
ასევე შეიძლება მოგეთხოვოთ შვებულების დატოვება შეთანხმებულ თარიღზე ადრე. ნებისმიერი შვებულების ვადამდე შეწყვეტა, ანაზღაურებადი თუ არა, შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.
ბოსი მაიძულებს შვებულებას
კრიზისის დროს, როდესაც არ არის ბრძანებები და სამუშაოები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელებს შეიძლება გაუჩნდეთ იდეა, რომ თანამშრომლები დროებით გაუშვან შვებულებაში. ეს დაზოგავს ბიუჯეტს იმ პერიოდში, როდესაც კომპანიის შემოსავალი ვერ ფარავს მიმდინარე ხარჯებს.
მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ეს უკანონოა. თუ სამუშაო არ არის, თქვენ უნდა გასცეთ მარტივი.
შეფერხების დროს შეიძლება შემოგთავაზოთ სხვა ფუნქციები ორგანიზაციაში (იმ პირობით, რომ ამ სამუშაოს ანაზღაურება არ იქნება თქვენს საშუალო თვიურ ხელფასზე დაბალი). თუ არ გადაგიყვანთ და პრაქტიკულად არ მუშაობთ, შესვენება მაინც უნდა გადაიხადოთ. არ დაეთანხმოთ შვებულების განაცხადის დაწერას, ამ შემთხვევაში თქვენ კარგავთ ფულს.
შესაძლებელია თუ არა ადრე დასრულება?
ხდება ისე, რომ შვებულების განცხადების დაწერის დროს თქვენმა პრობლემამ საშინელება გამოიწვია, მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი სწრაფად მოგვარდა, ასე რომ თქვენ მზად ხართ სამსახურში უფრო ადრე წახვიდეთ, ვიდრე შეთანხმებული იყო. შემდეგ თანამშრომელმა უნდა დაწეროს სხვა განაცხადი. დიდი კომპანიის თუ მცირე კომპანიის თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და მოვალეობები.
ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო გახანგრძლივებული შვებულება
ეს კითხვა შეიძლება გაუჩნდეს მათ, ვისაც არდადეგების დროს შეექმნა პრობლემები, მაგალითად, მძიმე ოჯახური გარემოებების გამო, ჯანმრთელობა გაუარესდა. დასაშვებია დანარჩენის გახანგრძლივება დამატებითი განაცხადის შეტანის შემთხვევაში. ზოგჯერ ეს არ იქნება საჭირო.
თუ ავადმყოფობის მთელი პერიოდი დაეცა შვებულებაში, მაშინ დასაქმებულს არ აქვს დამატებითი დასვენების დღეები. უფრო მეტიც, საკუთარი ხარჯებით შვებულება არ გულისხმობს გადახდებს და ამ შემთხვევაში არ უნდა გქონდეთ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების იმედი.
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
თუ შვებულება დასრულდა და დაავადება არ გაქრება, მაშინ წასვლის დღიდან თქვენ უნდა მიმართოთ ავადმყოფობის შვებულებას ისევე, როგორც ეს ხდება ყველა სხვა შემთხვევაში. თანხა დაირიცხება ადმინისტრაციული არდადეგების დასრულების დღიდან.
