A vida muitas vezes traz ajustes inesperados aos nossos planos. Às vezes, até o funcionário mais responsável e trabalhador tem o desejo ou a necessidade de deixar o escritório. Se os problemas que ele pretende resolver neste momento puderem ser resolvidos em um período inferior a 14 dias, ele tem o direito de não comparecer ao local de trabalho. Se você primeiro elaborar um pedido às suas próprias custas para um dia ou mais deles.
Capacidade de negociar
É muito importante, ao elaborar um pedido de um dia por conta própria, entender que o diretor da organização para a qual você trabalha nem sempre é obrigado a dar uma resposta positiva. A lei proclama que a administração tem o direito de liberar um funcionário em licença não remunerada "por boas razões". Ao mesmo tempo, não é dito em nenhum lugar quais razões devem ser consideradas "válidas". Essa questão é decidida pelo gerente, com base em julgamentos pessoais. Portanto, a licença sem vencimento é resultado de um acordo mútuo entre o empregado e o chefe da empresa ou empreendimento.
Se for importante para a administração que você cumpra suas obrigações profissionais no momento, você não poderá ser dispensado. Neste caso, você não tem o direito de fazer qualquer reclamação.
Por isso, é de extrema importância a elaboração de um comunicado para que as autoridades não tenham dúvidas sobre a necessidade de liberar o empregado por um tempo.
Exceções à regra
Mas também existem casos especiais estipulados por lei (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa), no caso em que as autoridades não têm o direito de recusar férias.
- O nascimento de uma criança.
- Falecimento de um familiar.
- Casamento próprio.
Cada funcionário em cuja família ocorreu um dos eventos acima pode não comparecer ao local de trabalho por até 5 dias. Ele também tem o direito de reduzir o descanso e ir trabalhar mais rápido. É verdade que eles ainda precisam escrever uma declaração de acordo com o modelo.
- Pais e cônjuges de pessoas feridas, mutiladas ou falecidas no cumprimento do serviço militar, em decorrência de doença associada ao serviço militar. Essas pessoas têm direito a descanso adicional 14 dias por ano.
- Aposentados que continuam trabalhando. Seus pedidos por conta própria por um ou mais dias, a administração é obrigada a aprovar. Os empregados em idade de aposentadoria podem usar 14 dias adicionais para descanso.
- participantes da Segunda Guerra Mundial. Eles podem descansar 35 dias por ano.
- Pessoas com deficiência que trabalham. Os cidadãos com deficiência podem solicitar um dia de folga às suas próprias custas 60 vezes por ano.
Repetimos mais uma vez que nas situações acima, o chefe não tem o direito de recusar você se sua solicitação chegar a ele por conta própria por um dia.
Além disso, a licença obrigatória é concedida aos alunos para a duração das sessões ou para a defesa de um diploma, se o aluno fornecer os documentos necessários da universidade (certificado-call).
Períodos de licença legal
No pedido de licença sem vencimento (como também é chamado o escritório de administração), você precisa indicar as datas exatas em que planeja não ver os colegas. Antes de começar a escrever um pedido, você deve descobrir com quantos dias você pode contar pessoalmente.
Se a idade e o estado de saúde não dão direito a descanso adicional, então 14 dias é o número máximo de dias em um ano que cada trabalhador tem o direito de usar como fim de semana sem perder nada. Se problemas de vários tipos surgem com frequência na vida, e o empregador está pronto para lhe dar liberdade por mais de 2 semanas por ano, você pode tirar proveito disso. No entanto, todos os dias de férias adicionais não serão incluídos na folha de ponto e antiguidade, o que lhe dá direito a férias pagas. Isso significa que suas férias anuais com remuneração serão adiadas para você.
Motivo para sair
É improvável que o aplicativo receba uma resposta positiva se não indicar os motivos para sair de férias. Sair de férias fora do período de férias deve ser motivado por um bom motivo.
Um líder experiente encontrou repetidamente as razões mais comuns para o desejo dos funcionários de tirar uma licença sem vencimento. Esses incluem:
- Sessões. Uma porcentagem considerável de estudantes combina seus estudos com ganhos em dinheiro. Mas 2-3 vezes por ano, esses meninos e meninas precisam visitar a universidade para fazer exames. Como regra, os gerentes que concordam em levar os alunos para a equipe estão cientes de que seus funcionários estarão ausentes durante as sessões. Alguns gerentes estão prontos para remover temporariamente completamente o funcionário do trabalho. Outros concordarão em conceder dias de folga apenas nos dias em que um exame ou teste estiver ocorrendo. Nesse caso, o jovem especialista terá que redigir um pedido de concessão de um dia às suas próprias custas todas as vezes antes do exame.
- A necessidade de visitar um médico. Para consultas de alguns especialistas, as pessoas se inscrevem por várias semanas ou até um mês. Às vezes, uma visita ao médico pode ser agendada para um dia da semana. Nesse caso, você terá que tirar uma licença sem vencimento.
- Circunstâncias familiares. Todo mundo tem parentes e famílias. Há momentos em que eles precisam de nossa ajuda.
Se o seu desejo de não comparecer temporariamente ao escritório for devido a um dos motivos acima, muito provavelmente você será liberado de férias.
O lado formal das coisas
Se as relações com os superiores permitem que você peça verbalmente ao diretor para deixá-lo ir por alguns dias, isso não significa que você não precise elaborar um pedido por 2 dias às suas próprias custas. Com base nos regulamentos legais, o único motivo para sua ausência do local de trabalho durante o horário de trabalho é a ordem do diretor para conceder licença.
Se não houver uma solicitação de amostra rigorosa para o dia às suas próprias custas, o pedido de férias deve ser escrito de acordo com um modelo específico.
Certifique-se de que a ordem oficial está assinada.
A aplicação sem uma ordem posterior não dá direito ao descanso. Negligência ou desatenção neste assunto pode se voltar contra você.
Aumentando a chance de obter consentimento
Como escrever um pedido de dias às suas próprias custas para ser aprovado?
Vamos descobrir.
Primeiro, o aplicativo deve ser bem escrito. Não se trata apenas de pontuação e ortografia. Sua solicitação deve ser declarada de acordo com um modelo específico e familiar para cada líder (um exemplo está abaixo).
Em segundo lugar, as razões são claramente indicadas. Isso é relevante se você trabalha em uma empresa com uma equipe grande e o aplicativo será transferido para terceiros. Sem conhecê-lo pessoalmente, o líder não sente nenhuma simpatia por você, e a expressão bastante vaga “circunstâncias familiares” pode não inspirar confiança nele. Se o problema que o força a escrever este aplicativo for pessoal, tente descrevê-lo da maneira mais precisa e honesta possível.
Em terceiro lugar, se possível, forneça um documento comprovativo como anexo ao pedido. Vai se tornar um argumento indiscutível "para".
Aplicação para o dia às suas próprias custas. Amostra 2017
Agora que você entende quão legítimos e sólidos são os motivos para conceder licença sem vencimento, você precisa começar a escrever um pedido.
Não importa de que forma será elaborado, escrito ou impresso, o principal é que o pedido atenda às regras geralmente aceitas para o processamento de tais documentos.
O destinatário do seu pedido deve ser o diretor da organização. A primeira coisa que você escreve: "Para o diretor da XXX LLC." Essas palavras vão decorar o canto superior direito. Abaixo da primeira linha, você deve indicar o nome completo do destinatário (por extenso), mas também é permitido escrever o sobrenome com iniciais. Escreva sua posição e nome completo abaixo. O chapéu está cheio.
Um pouco acima do meio da folha, no meio da linha - a palavra "Declaração".
Abaixo está um texto no qual você explica os motivos que o obrigam a deixar temporariamente sua cadeira de escritório. Tente escrever corretamente, em estilo comercial, sem palavras introdutórias e frases exclamativas.
Anexos podem ser anexados ao texto do pedido.
Este é um aplicativo de amostra típico para um dia às suas próprias custas. Se a ortografia correta estiver em dúvida, você deve ir ao departamento de pessoal da sua empresa. Deve haver um exemplo acordado de uma inscrição para o dia às suas próprias custas.
Como apresentar uma candidatura?
Essa questão não surge entre os funcionários de pequenas empresas, onde todos se sentam em salas adjacentes e se comunicam muito durante o dia. Em organizações com uma equipe de vários milhares de pessoas, os funcionários nem sempre conhecem a face de toda a administração.
O papel pode ser enviado através do departamento de pessoal, assistente pessoal ou secretário do diretor.
Um aplicativo impresso de acordo com a amostra por 1 dia às suas próprias custas pode ser enviado ao gerente por e-mail. Nesse caso, os pedidos devem ser enviados na forma de scans ou fotos.
Se o seu chefe interage com os subordinados através das redes sociais, scans e fotos podem ser enviados como mensagem privada. Escrever um aplicativo não é difícil.
Você pode ser forçado a trabalhar em casa?
O fato de você não ser pago nas férias prova que você pode esquecer completamente o seu trabalho.
No entanto, aconteceu que os gerentes não totalmente conscientes deixaram um funcionário ir para casa apenas com a condição de que ele pudesse concluir parte das tarefas em casa. Não deveria ser.
Mas deve-se lembrar que as autoridades têm o direito de não lhe conceder licença administrativa se considerarem o motivo desrespeitoso. E o conceito de uma "boa" razão é muito, muito subjetivo. Se, no entanto, as férias forem concedidas, isso significa que você fez concessões, talvez também deva fazer alguns compromissos.
Você também pode ser solicitado a deixar suas férias antes da data acordada. A rescisão antecipada de qualquer licença, remunerada ou não, é possível, mas somente com o consentimento do funcionário.
Chefe me faz tirar férias
Durante os períodos de crise, quando não há pedidos e trabalho, os líderes da organização podem ter a ideia de deixar os funcionários temporariamente de férias. Isso economiza o orçamento durante o período em que os ganhos da empresa não podem cobrir as despesas correntes.
Mas você deve saber que é ilegal. Se não houver trabalho, você é obrigado a emitir um simples.
Durante o período de inatividade, outras funções na organização podem ser oferecidas (desde que o salário para este trabalho não seja inferior ao seu salário médio mensal). Se você não for transferido e praticamente não trabalhar, o tempo de inatividade ainda deve ser pago. Não concorde em escrever um pedido de férias, neste caso você está perdendo dinheiro.
É possível terminar antes?
Acontece que, no momento de escrever o pedido de licença, seu problema lhe causou horror, mas na verdade tudo foi resolvido rapidamente, então você está pronto para trabalhar mais cedo do que o combinado. Em seguida, o funcionário deve escrever outro formulário de inscrição. Cada funcionário de uma grande empresa ou de uma pequena empresa deve conhecer seus direitos e obrigações.
Licença prolongada por problemas de saúde
Esta questão pode surgir para aqueles que encontraram problemas durante as férias, por exemplo, devido a circunstâncias familiares difíceis, a saúde se deteriorou. É permitido estender o restante se for feito um pedido adicional. Às vezes não será necessário.
Se todo o período de doença caiu em férias, nenhum dia adicional de descanso será fornecido ao funcionário. Além disso, férias por conta própria não implicam em pagamentos, e neste caso você não deve contar com pagamentos de licença médica.
Atestado médico
Se as férias terminarem e a doença não retroceder, a partir do dia em que você sair, você precisará solicitar licença médica da mesma maneira que em todos os outros casos. O dinheiro será creditado a partir do dia do fim do feriado administrativo.
