Ayon sa batas, obligado ang employer na magbayad ng sahod sa kanyang mga nasasakupan. dalawang beses sa isang buwan. Sa kasong ito, kinakailangan na sumunod sa mga tiyak na deadline na inireseta sa. Ngunit, hindi lahat ng mga boss ay sumusunod sa mga kundisyong ito, at naglalabas sila ng mga pondo sa mga empleyado nang wala sa oras.
Kung sakaling maantala ang suweldo - ano ang gagawin, saan lilipat?
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:
Ang mga karapatan ng manggagawa kung sakaling maantala ang sahod
Ilang araw kaya maaantala ang sahod? Batay Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa Russian Federation, pinahihintulutan ang employer na antalahin ang pagpapalabas ng sa loob ng labinlimang araw, ngunit hindi higit pa riyan.
Kung lumipas na ang panahong ito, malayang maigigiit ng manggagawa ang kanyang mga karapatan. Halimbawa, maaari siyang hindi pumasok sa trabaho hangga't hindi niya natatanggap ang kanyang kinita sa kanyang mga kamay. Ngunit para dito kailangan mong ipaalam sa employer sa pagsusulat.
Ang manggagawa ay maaaring gumuhit, na naglalaman ng paghahabol sa sahod, at ipadala ito sa manager. Kinakailangang mag-isyu ng aplikasyon sa dalawang bersyon: ang isa ay ipinadala sa manager, at sa pangalawa, hayaan siyang ilagay ang kanyang pirma at ang kopyang ito ay mananatili sa empleyado bilang katibayan na alam ng employer.
Kung ayaw tanggapin ng tagapamahala ang aplikasyon, pati na rin ilagay ang kanyang pirma, dapat ipadala ng empleyado ang dokumento nakarehistrong mail na may abiso, pati na rin ang isang paglalarawan ng attachment.
Sa oras ng pagsususpinde ng pagganap ng kanyang trabaho, ang manggagawa ay maaaring lumiban sa trabaho.
Kasabay nito, ang suweldo ng empleyado ay pinananatili sa isang average na laki.
Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa panahong ito, pagkatapos ay kailangan niyang ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa kung kailan sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang mensahe mula sa manager sa paglilipat ng mga naantalang pondo sa araw na papasok ang manggagawa.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi gustong magbayad ng sahod sa oras, ang sitwasyong ito ay nasa ilalim ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Ang parusang ito ay hindi itinuturing na masyadong mabigat, ngunit kung ang employer ay gumawa nito sa pangalawang pagkakataon, siya ay magbabayad hanggang dalawampung libong rubles. Bilang karagdagan sa multa, ang mga opisyal ay hindi maaaring maging pinuno sa loob ng tatlong taon. Para sa mga legal na entity, tumataas din ang mga parusa, at magiging katumbas sa kasong ito sa pitumpung libong rubles.
Upang obligahin ang ulo na pasanin ang administratibong responsibilidad, kailangan mong pumunta na may pahayag sa labor inspectorate ang lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon. Posible ring maglabas ng multa sa pamamagitan ng korte.
Kung ang tagapamahala ay hindi nagbabayad ng suweldo sa kanyang mga empleyado nang higit sa tatlong buwan, pagkatapos ay ang kriminal na pananagutan ay sumusunod, iyon ay, pagkakulong ng hanggang limang taon.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado?
Ang isang empleyado na hindi binayaran ng suweldo sa isang tiyak na panahon ay maaaring magsimulang agad na protektahan ang kanyang mga interes.
Maaaring magreklamo ang manggagawa sa labor inspectorate ang lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon.
Dapat itong gawin sa umpisa pa lamang ng paglabag ng employer, kaya mas mabilis na matatanggap ang sahod.
Sumulat sa labor inspectorate pahayag, na iginuhit sa isang arbitrary na anyo. Kasabay nito, ang ilang mga paglabag sa mga karapatan ng manggagawa ay dapat na banggitin sa dokumento. Ang paglabag na ito ay itinuturing na huli na pagbabayad ng sahod, gayundin ang panahon ng pagkaantala at ang takdang halaga.
Kung mananatiling hindi nagbabago ang lahat sa pagtatapos ng 15 araw, maaaring legal na hindi gampanan ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa maitama ang paglabag. Kasabay nito, kinakailangang ipaalam sa employer ang tungkol sa katotohanang ito, at bilang kumpirmasyon ng iyong mga karapatan, maaari kang magpakita artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa.
Dapat tandaan na ang mga lingkod sibil at yaong mga manggagawa na nakikibahagi sa mga mapanganib na kagamitan ay hindi maaaring huminto sa kanilang aktibidad sa paggawa, gayundin kung ang trabaho ay nauugnay sa pagpapanatili ng buhay ng mga mamamayan.Kung ang isang empleyado ay nagpasya na suspindihin ang pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, pagkatapos ay maaari siyang agad na magsulat ng isang aplikasyon sa korte para sa pagbawi ng utang sa suweldo mula sa ulo, pati na rin ang kabayaran para sa hindi pagbabayad nito sa oras.
Bago gumawa ng isang paghahabol, kinakailangan upang matukoy kung ang mga sahod ay naipon. Ito ay kinakailangan para sa kadahilanan na kung walang mga pagtatalo sa pagkakaroon ng utang, pagkatapos ay walang pagdinig sa korte, dahil. Ang writ of execution ay ibibigay kaagad pagkatapos ng aplikasyon.
Kung naantala ng employer ang pagbabayad ng sahod sa loob ng tatlong buwan, pagkatapos ang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag (reklamo) sa pulisya o opisina ng tagausig. Kasabay nito, ang paglabag ay tinutukoy ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code.
I-download ang sample na aplikasyon sa opisina ng tagausig nang libre.
Saan ako maaaring magreklamo tungkol sa mga pagkaantala ng suweldo nang hindi nagpapakilala?
Kung nais ng isang empleyado na magsulat ng isang reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng suweldo sa oras, at sa parehong oras ay mananatiling hindi nagpapakilalang, pagkatapos ito ay maaaring gawin. Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate at humingi ng privacy.
Kasabay nito, ang pangalan ng empleyado na humarap sa kanya na may reklamo ay hindi iuulat sa manager.
Kung nilabag ng inspektor ang panuntunan sa pagiging kumpidensyal, maaaring kasuhan siya ng empleyado.
Naantala ang suweldo - ano ang gagawin? Panoorin ang video clip:
