Napakabihirang makahanap ng isang tao na maaaring magtrabaho sa isang trabaho sa buong buhay niya. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga tao ay madalas na nagbabago ng trabaho dahil sa iba't ibang mga pangyayari. Maaaring magkaroon ng maraming dahilan: ang pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ay hindi nagtagumpay, ang pangkat ay hindi tumanggap, ang suweldo ay huminto sa kasiyahan, hindi mo nakikita ang pag-asam ng pag-unlad, o marahil ay nakahanap ka lamang ng isang bagong trabaho na may mataas na suweldo. At, tila, ang lahat ay tila simple - ipaalam sa mga awtoridad, isulat ang tamang sulat ng pagbibitiw, kunin ang kalkulasyon, at kumusta sa isang bagong buhay. Pero, ito ang pinakakinatatakutan ko. Kung paano huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling malayang kalooban sa 2019 at hindi makaramdam ng awkward sa parehong oras, susuriin namin sa artikulong ito.
Sa sarili mong kagustuhan
Para sa iyong sarili, dapat mong maunawaan ang pangunahing bagay na ang batas ay nasa iyong panig at hindi ka gumagawa ng krimen kapag huminto ka sa iyong trabaho. Kinakailangang kumilos nang tama at ayon sa mga patakaran. Una at pangunahin, kailangan mong sabihin sa iyong boss dalawang linggo bago ang iyong desisyon na huminto. Maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa batas na ito sa Artikulo 80 ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation. Siyanga pala, ang Kabanata 13 ay ganap na nakatuon sa mga isyu ng pagpapaalis. Siguraduhing makipag-usap nang personal sa boss, ipaliwanag kung bakit gusto mong huminto sa iyong sariling kalooban. Siyempre, mas mahusay na ipaliwanag nang tama at tumpak ang dahilan ng iyong pag-alis. Ito ay magiging tama. Hindi kinakailangang kalimutan na ang mundo ay bilog at ang mga negatibong pahayag ay maaaring magpakita ng masama para sa iyo sa hinaharap.
Hindi kinakailangang ipadala ang iyong sulat ng pagbibitiw sa iyong amo, at napakahalaga na ang iyong amo ang unang makakaalam tungkol sa iyong desisyon na umalis, at hindi sa pamamagitan ng mga tsismis mula sa mga kasamahan. Susunod, kakailanganin mong magsulat ng aplikasyon sa iniresetang form. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan at ilagay ang petsa ng pagpapaalis. Ang petsa ay ang iyong huling araw ng trabaho at sa susunod na araw lamang ay libre ka. Ang aplikasyong ito ay dapat pirmahan ng superbisor at may petsang. Pagkatapos sa huling araw ng trabaho makakatanggap ka ng work book at mga settlement.
Dapat may bayad para sa lahat ng araw na nagtrabaho sa trabaho, pati na rin ang pera para sa hindi nagamit na bakasyon.
Gayundin, dapat mong malaman na kung magpasya kang hindi huminto sa loob ng 2 linggo, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon. Maaaring hindi mangyari ang pagpapaalis kung ang isang bagong empleyado ay hindi iniimbitahan sa iyong lugar nang nakasulat. Kung ang termino ng dokumento sa pagpapaalis ay nag-expire na, at nagpasya kang manatili sa iyong lugar ng trabaho, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na magiging wasto.
Nang walang pag-eehersisyo
Maniwala ka sa akin, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho. Sa lumalabas, hindi ito mito. Sa una, maaari kang makipag-usap nang direkta sa boss at magkaroon ng isang karaniwang kasunduan. Ang pagpapaalis ay magaganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring 2 araw, at 5 araw, ang lahat ay nakasalalay sa inisyatiba ng mga partido. Maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa batas na ito sa Artikulo 78 ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari ka ring huminto nang hindi nag-eehersisyo ng dalawang linggo kung:
- Ang pahayag ng aking sariling malayang kalooban ay isinulat bago magbakasyon. At ang dalawang linggong panahon ay mabibilang na gumagana.
- Ikaw ay nasa maternity leave at nagpasya kang huminto sa iyong trabaho nang hindi umaalis sa iyong maternity leave. Kaya hindi na kailangang iproseso.
- Nasa sick leave ka, walang pasok. Ang mga araw ng sakit ay isinasaalang-alang sa dalawang linggong karanasan.
Kung may nangyaring force majeure event, nagkasakit ang isang bata o isang kamag-anak, maaaring isaalang-alang ang pagpapaalis nang walang trabaho. Ngunit siyempre, sa pagsang-ayon sa mga awtoridad. Kung bigla kang nakatanggap ng pagtanggi, may karapatan kang pumunta sa korte at iapela ang desisyon ng mga awtoridad.
Ang magandang dahilan din ng hindi pag-eehersisyo ay maaaring:
- Lumipat sa ibang lungsod;
- pagpapatala para sa pag-aaral (full-time na form);
- pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit, mga taong may kapansanan, mga bata;
- hindi ka pinapayagan ng kondisyong pangkalusugan na magtrabaho sa posisyong ito.
Ang pagreretiro ng isang empleyado, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay ang parehong empleyado tulad ng iba. Siya ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng dati. Ngunit natanggap ang katayuan ng isang pensiyonado, mayroon siyang maliit na pakinabang. Una at pinakamahalaga, ang isang pensiyonado ay maaaring umalis sa kanyang sariling kusa nang hindi nagpapaalam sa kanyang mga superyor 2 linggo nang maaga. Dapat siyang magsulat ng isang pahayag at ipahiwatig lamang ang petsa ng kanyang huling araw ng trabaho, na itinuturing niyang kinakailangan. Upang maayos na umalis sa iyong trabaho, ang aplikasyon ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang dahilan - pagreretiro. Kung ang kadahilanang ito ay hindi ipinahiwatig, kung gayon ang pag-eehersisyo ay sapilitan.
Maaaring maging interesado: Paano pumili ng isang magandang pangalan para sa iyong sariling kumpanya?
Ang isang pensiyonado ay maaaring ma-dismiss para sa produksyon at mga kadahilanang pang-organisasyon, kung hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa kanyang edad. Sa kasong ito, maaari siyang mag-alok ng paglipat sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng pahintulot ng empleyado mismo sa pagsulat.
Kung mayroong isang pagbawas sa mga kawani, kung gayon ang pensiyonado ay dapat ialok na lumipat sa ibang posisyon, ngunit sa parehong oras ay mapanatili ang kanyang antas ng suweldo. Dapat ipaalam sa kanya ng pamamahala, pati na rin ang lahat ng iba pang empleyado, nang nakasulat. Ngunit, sa kasong ito, pinananatili niya ang karapatang hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo.
bago magbakasyon
Upang magsimula sa, kailangan mong matukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na hindi mo pa inalis ang nasa stock. Ang isang empleyado ay legal na binibigyan ng 28 araw sa isang taon. Ang unang pahinga ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Kapag alam mo ang bilang ng mga araw na mayroon ka, maaari kang magpasya kung ano ang gagawin. Kung mayroong mas mababa sa 14, kung gayon kinakailangan na ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa desisyon na huminto nang maaga bago magbakasyon. Ito ay magiging tama sa iyo, kung hindi, kakailanganin mong magtrabaho sa mga natitirang araw.
Maaaring hindi ka ipadala ng manager sa bakasyon kung hindi ito kasama sa iskedyul ng bakasyon, na iginuhit para sa kasalukuyang taon. Pagkatapos ay makakatanggap ka lamang ng cash refund para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kung ikaw ay may karapatan pa ring magpahinga at ikaw ay nagsulat ng isang aplikasyon, ang huling araw ng bakasyon ay ang iyong araw ng pagpapaalis. Makakatanggap ka ng work book, ito ay magsasaad ng petsa ng huling araw ng iyong bakasyon.
