Ang buhay ay madalas na nagdadala ng hindi inaasahang mga pagsasaayos sa ating mga plano. Minsan kahit na ang pinaka responsable at masipag na empleyado ay may pagnanais o pangangailangan na umalis sa opisina. Kung ang mga problemang balak niyang lutasin sa panahong ito ay malulutas sa loob ng mas mababa sa 14 na araw, kung gayon may karapatan siyang huwag lumitaw sa lugar ng trabaho. Kung una kang gumuhit ng isang aplikasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw o para sa higit pa sa kanila.
Kakayahang makipag-ayos
Napakahalaga kapag gumuhit ng isang aplikasyon para sa isang araw sa iyong sariling gastos upang maunawaan na ang direktor ng organisasyon kung saan ka nagtatrabaho ay hindi palaging obligadong magbigay ng positibong sagot. Ipinapahayag ng batas na ang pamamahala ay may karapatang palayain ang isang empleyado sa walang bayad na bakasyon "para sa mabubuting dahilan." Kasabay nito, hindi sinasabi kahit saan kung anong mga dahilan ang dapat ituring na "wasto". Ang isyung ito ay napagpasyahan ng manager, batay sa mga personal na paghatol. Samakatuwid, ang pagpunta sa walang bayad na bakasyon ay resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng kumpanya o negosyo.
Kung mahalaga para sa pamamahala na tuparin mo ang iyong mga propesyonal na obligasyon sa ngayon, maaaring hindi ka palayain. Sa kasong ito, wala kang karapatan na gumawa ng anumang paghahabol.
Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang pahayag upang ang mga awtoridad ay walang pagdududa tungkol sa pangangailangan na palayain ang empleyado nang ilang sandali.
Mga pagbubukod sa panuntunan
Ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso na itinakda ng batas (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), kung sakaling ang mga awtoridad ay walang karapatan na tanggihan ka ng bakasyon.
- Ang pagsilang ng isang bata.
- Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya.
- Sariling kasal.
Ang bawat empleyado, kung kaninong pamilya nangyari ang isa sa mga kaganapan sa itaas, ay maaaring hindi lumabas sa lugar ng trabaho nang hanggang 5 araw. Karapatan din niyang bawasan ang pahinga at mas mabilis na magtrabaho. Totoo, kailangan pa nilang magsulat ng isang pahayag ayon sa modelo.
- Mga magulang at asawa ng mga nasugatan, napinsala o namatay sa kurso ng serbisyo militar, bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar. Ang mga taong ito ay may karapatan sa karagdagang pahinga 14 na araw sa isang taon.
- Mga retirado na patuloy na nagtatrabaho. Ang kanilang mga aplikasyon sa kanilang sariling gastos para sa isa o higit pang mga araw, ang pamamahala ay obligadong aprubahan. Ang mga empleyadong nasa edad ng pagreretiro ay maaaring gumamit ng 14 na karagdagang araw para sa pahinga.
- Mga kalahok sa WWII. Maaari silang magpahinga ng 35 araw sa isang taon.
- Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho. Ang mga mamamayang may kapansanan ay kayang mag-aplay para sa isang araw ng pahinga sa kanilang sariling gastos 60 beses sa isang taon.
Muli naming ulitin na sa mga sitwasyon sa itaas, ang boss ay walang karapatan na tanggihan ka kung ang iyong aplikasyon ay umabot sa kanya sa kanyang sariling gastos para sa isang araw.
Gayundin, ang mandatory leave ay ibinibigay sa mga mag-aaral para sa tagal ng mga sesyon o pagtatanggol ng isang diploma, kung ang mag-aaral ay nagbibigay ng mga kinakailangang dokumento mula sa unibersidad (certificate-call).
Mga panahon ng legal na bakasyon
Sa aplikasyon para sa leave nang walang bayad (bilang tawag din sa tanggapan ng administrasyon), kailangan mong ipahiwatig ang eksaktong mga petsa kung saan plano mong hindi makita ang mga kasamahan. Bago ka magsimulang magsulat ng isang aplikasyon, dapat mong malaman kung ilang araw ka personal na makakaasa.
Kung ang edad at estado ng kalusugan ay hindi nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga, kung gayon ang 14 na araw ay ang pinakamataas na bilang ng mga araw sa isang taon na ang bawat manggagawa ay may karapatang gamitin bilang isang katapusan ng linggo nang walang anumang nawawala. Kung ang mga problema ng iba't ibang uri ay madalas na lumitaw sa buhay, at ang employer ay handa na magbigay sa iyo ng kalayaan nang mas mahaba kaysa sa 2 linggo sa isang taon, maaari mong samantalahin ito. Gayunpaman, ang lahat ng karagdagang araw ng bakasyon ay hindi isasama sa time sheet at seniority, na nagbibigay ng karapatan sa may bayad na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang iyong ayon sa batas na taunang bakasyon na may bayad ay maaantala para sa iyo.
Dahilan para umalis
Ang aplikasyon ay malamang na hindi makatanggap ng isang positibong tugon kung hindi ito nagsasaad ng mga dahilan ng pagpunta sa bakasyon. Ang pagpunta sa bakasyon sa panahon ng hindi holiday season ay dapat na motibasyon ng isang magandang dahilan.
Ang isang makaranasang pinuno ay paulit-ulit na nakatagpo ng mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagnanais ng mga empleyado na pumunta sa walang bayad na bakasyon. Kabilang dito ang:
- Mga session. Ang isang malaking porsyento ng mga mag-aaral ay pinagsama ang kanilang pag-aaral sa mga kita ng pera. Ngunit 2-3 beses sa isang taon, ang mga batang ito ay kailangang bumisita sa unibersidad upang kumuha ng mga pagsusulit. Bilang isang patakaran, ang mga manager na sumasang-ayon na kunin ang mga mag-aaral sa kanilang sarili sa koponan ay lubos na nakakaalam na ang kanilang mga empleyado ay mawawala sa tagal ng mga session. Ang ilang mga tagapamahala ay handa na pansamantalang ganap na tanggalin ang empleyado sa trabaho. Ang iba ay sasang-ayon na magbigay ng mga araw ng pahinga lamang sa mga araw kung kailan nagaganap ang pagsusulit o pagsusulit. Sa kasong ito, ang batang espesyalista ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng isang araw sa kanyang sariling gastos tuwing bago ang pagsusulit.
- Ang pangangailangan upang bisitahin ang isang doktor. Para sa mga konsultasyon ng ilang mga espesyalista, nag-sign up ang mga tao nang ilang linggo, o kahit isang buwan. Minsan ang isang pagbisita sa doktor ay maaaring iiskedyul para sa isang karaniwang araw. Sa kasong ito, kakailanganin mong kumuha ng walang bayad na bakasyon.
- Mga pangyayari sa pamilya. Lahat ay may mga kamag-anak at pamilya. May mga pagkakataon na kailangan nila ang ating tulong.
Kung ang iyong pagnanais na pansamantalang hindi lumitaw sa opisina ay dahil sa isa sa mga dahilan sa itaas, malamang na ikaw ay ilalabas sa bakasyon.
Ang pormal na bahagi ng mga bagay
Kung pinahihintulutan ka ng mga relasyon sa mga nakatataas na magsalita sa direktor na palayain siya sa loob ng ilang araw, hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang gumawa ng aplikasyon para sa 2 araw sa iyong sariling gastos. Batay sa mga legal na regulasyon, ang tanging dahilan ng iyong pagliban sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho ay ang utos ng direktor na magbigay ng bakasyon.
Kung walang mahigpit na sample na aplikasyon para sa araw sa iyong sariling gastos, kung gayon ang order ng bakasyon ay dapat na nakasulat ayon sa isang partikular na template.
Tiyaking nilagdaan ang opisyal na kautusan.
Ang aplikasyon nang walang kasunod na utos ay hindi nagbibigay ng karapatang magpahinga. Ang kapabayaan o kawalan ng pansin sa bagay na ito ay maaaring maging laban sa iyo.
Pagtaas ng pagkakataong makakuha ng pahintulot
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa mga araw sa iyong sariling gastos upang maaprubahan?
Alamin natin ito.
Una, ang aplikasyon ay dapat na maayos na isinulat. Ito ay hindi lamang tungkol sa bantas at pagbabaybay. Ang iyong kahilingan ay dapat na nakasaad ayon sa isang template na partikular at pamilyar sa bawat pinuno (isang halimbawa ay nasa ibaba).
Pangalawa, malinaw na nakasaad ang mga dahilan. Ito ay may kaugnayan kung nagtatrabaho ka sa isang negosyo na may malaking kawani, at ang aplikasyon ay ililipat sa mga ikatlong partido. Nang hindi ka personal na kilala, ang pinuno ay hindi nakakaramdam ng anumang simpatiya para sa iyo, at ang medyo malabo na mga salita na "mga kalagayan ng pamilya" ay maaaring hindi magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa kanya. Kung ang problema na pumipilit sa iyo na isulat ang application na ito ay personal, subukang ilarawan ito nang tumpak at tapat hangga't maaari.
Pangatlo, kung maaari, magbigay ng sumusuportang dokumento bilang kalakip sa aplikasyon. Ito ay magiging isang hindi mapag-aalinlanganang argumento "para sa".
Application para sa araw sa iyong sariling gastos. Halimbawa 2017
Ngayong nauunawaan mo na kung gaano lehitimo at solid ang mga dahilan ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon, kailangan mong magsimulang magsulat ng aplikasyon.
Hindi mahalaga sa kung anong anyo ito ay iguguhit, nakasulat o nakalimbag, ang pangunahing bagay ay ang aplikasyon ay nakakatugon sa mga karaniwang tinatanggap na mga patakaran para sa pagproseso ng mga naturang dokumento.
Ang addressee ng iyong aplikasyon ay dapat ang direktor ng organisasyon. Ang unang bagay na isusulat mo: "Sa direktor ng XXX LLC." Ang mga salitang ito ay palamutihan ang kanang itaas na sulok. Sa ilalim ng unang linya, dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng addressee (nang buo), ngunit pinapayagan din na isulat ang apelyido na may mga inisyal. Isulat ang iyong posisyon at buong pangalan sa ibaba. Puno ang sumbrero.
Bahagyang nasa itaas ng gitna ng sheet, sa gitna ng linya - ang salitang "Pahayag".
Nasa ibaba ang isang teksto kung saan ipinapaliwanag mo ang mga dahilan kung bakit pinipilit kang pansamantalang umalis sa iyong upuan sa opisina. Subukang magsulat ng tama, sa isang istilo ng negosyo, nang walang mga pambungad na salita at mga pangungusap na padamdam.
Ang mga Annex ay maaaring ilakip sa teksto ng aplikasyon.
Ito ay isang tipikal na sample na aplikasyon para sa isang araw sa iyong sariling gastos. Kung may pagdududa ang tamang spelling, dapat kang pumunta sa departamento ng tauhan ng iyong kumpanya. Dapat mayroong isang napagkasunduang halimbawa ng isang aplikasyon para sa araw sa iyong sariling gastos.
Paano magsumite ng aplikasyon?
Ang tanong na ito ay hindi lumitaw sa mga empleyado ng maliliit na negosyo, kung saan ang lahat ay nakaupo sa mga katabing silid at nakikipag-usap nang marami sa araw. Sa mga organisasyong may kawani ng ilang libong tao, hindi palaging alam ng mga empleyado ang mukha ng lahat ng pamamahala.
Maaaring ipadala ang papel sa pamamagitan ng personnel department, personal assistant o director's secretary.
Ang isang application na naka-print ayon sa sample para sa 1 araw sa iyong sariling gastos ay maaaring ipadala sa manager sa pamamagitan ng e-mail. Sa kasong ito, ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa anyo ng mga pag-scan o mga larawan.
Kung ang iyong boss ay nakikipag-ugnayan sa mga subordinate sa pamamagitan ng mga social network, ang mga pag-scan at mga larawan ay maaaring ipadala bilang isang pribadong mensahe. Ang pagsulat ng isang aplikasyon ay hindi mahirap.
Maaari ka bang pilitin na magtrabaho mula sa bahay?
Ang katotohanan na hindi ka binabayaran sa bakasyon ay nagpapatunay na ganap mong makakalimutan ang iyong trabaho.
Gayunpaman, nagkataon na hindi lubos na matapat na mga tagapamahala ang hinahayaan ang isang empleyado na umuwi lamang sa kondisyon na maaari niyang tapusin ang bahagi ng mga gawain sa bahay. Hindi dapat.
Ngunit dapat tandaan na ang mga awtoridad ay may karapatan na huwag magbigay sa iyo ng administrative leave kung ituturing nilang kawalang-galang ang dahilan. At ang konsepto ng isang "magandang" dahilan ay napaka-subjective. Kung ipinagkaloob ang bakasyon, nangangahulugan ito na gumawa ka ng mga konsesyon, marahil ay dapat ka ring gumawa ng ilang mga kompromiso.
Maaari ka ring hilingin na umalis sa iyong bakasyon nang mas maaga kaysa sa napagkasunduang petsa. Ang maagang pagwawakas ng anumang bakasyon, binayaran man o hindi, ay posible, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado.
Pinabakasyon ako ni Boss
Sa panahon ng krisis, kapag walang mga order at trabaho, ang mga pinuno ng organisasyon ay maaaring magkaroon ng ideya na pansamantalang hayaan ang mga empleyado na magbakasyon. Natitipid nito ang badyet sa panahon kung kailan hindi masakop ng mga kita ng kumpanya ang mga kasalukuyang gastos.
Ngunit dapat mong malaman na ito ay labag sa batas. Kung walang trabaho, kailangan mong mag-isyu ng isang simple.
Sa panahon ng downtime, maaaring mag-alok ng iba pang mga function sa organisasyon (sa kondisyon na ang suweldo para sa trabahong ito ay hindi mas mababa kaysa sa iyong average na buwanang suweldo). Kung hindi ka nalipat, at halos hindi ka nagtatrabaho, dapat pa ring bayaran ang downtime. Huwag sumang-ayon na magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon, sa kasong ito ay nawawalan ka ng pera.
Posible bang matapos ng mas maaga?
Nangyayari na sa oras ng pagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon, ang iyong problema ay nagdulot sa iyo ng kakila-kilabot, ngunit sa katunayan ang lahat ay mabilis na naayos, kaya handa kang pumasok sa trabaho nang mas maaga kaysa sa napagkasunduan. Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isa pang papel ng aplikasyon. Dapat malaman ng bawat empleyado ng malaking kumpanya o maliit na kumpanya ang kanilang mga karapatan at obligasyon.
Pinahabang bakasyon dahil sa kondisyon ng kalusugan
Ang tanong na ito ay maaaring lumitaw para sa mga nakatagpo ng mga problema sa panahon ng pista opisyal, halimbawa, dahil sa mahirap na kalagayan ng pamilya, lumala ang kalusugan. Pinapayagan na pahabain ang natitira kung ang isang karagdagang aplikasyon ay ginawa. Minsan hindi na ito kakailanganin.
Kung ang buong panahon ng sakit ay nahulog sa bakasyon, kung gayon walang karagdagang mga araw ng pahinga ang ibinigay para sa empleyado. Bukod dito, ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagbabayad, at sa kasong ito ay hindi ka dapat umasa sa mga pagbabayad sa sick leave.
Sick leave
Kung ang bakasyon ay tapos na, at ang sakit ay hindi umuurong, pagkatapos mula sa araw na umalis ka, kailangan mong mag-aplay para sa sick leave sa parehong paraan tulad ng ginagawa sa lahat ng iba pang mga kaso. Ang pera ay maikredito mula sa araw ng pagtatapos ng administrative holiday.
