Ang mambabatas ay nagtatag ng ilang mga panuntunan para sa pagkalkula ng sick leave. Kailangan mong malaman hindi lamang ang mga kita ng empleyado at ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit, ngunit ayusin din ang mga kalkulasyon na isinasaalang-alang ang tagal ng serbisyo at ang limitasyon ng sick leave. Ang minimum at maximum para sa average na kita ay nagbabago taun-taon: ang maximum ay na-index, ang minimum ay depende sa minimum na sahod. Sa artikulong ito, malalaman mo kung paano makakaapekto ang ilang mga pamantayan sa halaga ng aktwal na mga benepisyo sa kapansanan, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.
Ang panahon ng insurance para sa sick leave sa huli ay tumutukoy kung ano ang magiging halaga ng benepisyo. Halimbawa, ang empleyado A ay may karanasan sa trabaho na 16 na taon - siya ay may karapatan sa isang full sick leave, at ang empleyado B ay nagtrabaho lamang ng 7 taon sa oras ng pagkakasakit - ang kanyang karaniwang kita ay isasaalang-alang lamang ng 80%, para sa empleyado C na may karanasang 8 buwan. isang koepisyent na 0.6 ang ilalapat sa average na kita. Paano maunawaan ang mga pagsasaayos na ito at malaman kung magkano ang binabayaran sa sick leave.
Sick leave insurance
Ang formula para sa pagkalkula ng sick leave ay nananatiling pareho:
Average na kita * bilang ng mga araw ng pagkakasakit
Kinakalkula ang mga kita na isinasaalang-alang ang tagal ng serbisyo, at ang panahon ng kapansanan ay sinusukat sa mga araw ng kalendaryo.
Paano nakakaapekto ang haba ng serbisyo para sa sick leave sa dami ng mga benepisyo? Isaalang-alang natin ang sumusunod na talahanayan:
Kaya, hinihiling ng mambabatas na ang average na kinikita ay iakma ayon sa haba ng serbisyo, habang dapat ding isaalang-alang ang batayan sa pagbibigay ng sick leave. Halimbawa, para sa sariling karamdaman, 100 porsiyentong bayad sa sick leave para sa karanasan ng 8 o higit pang taon. 80% lamang ng karaniwang kita ang dapat bayaran kapag kinakalkula ang sick leave ng isang empleyado na may 5-8 taong karanasan. Nalalapat ang 60% na limitasyon sa mga nagtatrabaho na nagbakasyon dahil sa sakit na may karanasan na hanggang 5 taon.
MAHALAGA: Isasaalang-alang ang 100% ng karaniwang mga kita kapag kinakalkula ang benepisyo sa sick leave kung ang sakit/pinsala ay sanhi ng isang aksidente sa trabaho o mapanganib/nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang haba ng serbisyo.
Kasabay nito, ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay kinabibilangan lamang ng mga sumusunod na panahon ng aktibidad:
Anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave
Malinaw na inayos na ng mambabatas kung aling mga panahon ang dapat isama sa haba ng serbisyo para sa sick leave. Ito ang una sa lahat:
- aktibidad ng trabaho ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho
- ang panahon ng pagpaparehistro sa labor exchange at pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
Ang aktibidad sa paggawa sa ilalim ng kontrata at ang panahon ng opisyal na kawalan ng trabaho ay ang mga pangunahing panahon na nagpapataas ng pagkalkula ng panahon ng seguro para sa sick leave, ngunit hindi alam ng lahat na ang oras ay dapat ding isama dito:
- serbisyo militar o alternatibong serbisyo
- gawaing pampubliko ayon sa batas
- pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang at isang may kapansanan / matatanda
Sa katunayan, pinapataas ng serbisyo militar, pag-aalaga sa mga bata at matatanda ang haba ng serbisyo para sa sick leave sa 2016. Ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay maaaring makuha sa batayan ng isang work book o mga espesyal na opisyal na sertipiko.
Kung hindi mo alam kung paano malalaman ang panahon ng seguro para sa sick leave, pumunta sa departamento ng mga tauhan ng iyong kumpanya. Ang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, batay sa iyong trabaho, ay kalkulahin ang interes sa sick leave, depende sa haba ng serbisyo.
Paano makalkula ang panahon ng seguro para sa isang halimbawa ng sick leave
Si Ekaterina Viktorovna ay nasa bakasyon ng magulang sa loob ng 3 taon, pagkatapos ay pumasok siya sa trabaho. Nang ganap na nagtrabaho sa isang negosyo sa loob ng 2.5 taon, lumipat siya sa ibang kumpanya at nakakuha ng trabaho doon mula Disyembre 1, 2014. Ang empleyado ay nag-aplay sa serbisyo ng tauhan na may sick leave noong Agosto 2016. Paano babayaran ang sick leave depende sa haba ng serbisyo noong 2016 para kay Ekaterina Viktorovna?
Ang mga sumusunod na panahon ay isasama sa karanasan para sa pag-iipon ng sick leave sa 2016:
- pag-aalaga ng bata hanggang umabot sa 1.5 taon - 1.5 taon
- magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa unang lugar ng trabaho - 2.5 taon
- magtrabaho sa kasalukuyang negosyo mula 12/01/14 hanggang 07/31/16 - 20 buwan.
Ang haba ng serbisyo para sa sick leave ng isang empleyado noong 08/01/2016 ay magiging 68 buwan. o 5 taon at 8 buwan. Nangangahulugan ito na ang interes sa haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang sick leave ay magiging katumbas ng 80 sa partikular na kaso na ito.
Paano makalkula ang panahon ng seguro para sa sick leave: normatibo
Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at limitasyon ng mga halaga, ay kinokontrol ng batas. Kung kailangan mong malaman kung paano isinasaalang-alang ang panahon ng insurance para sa sick leave, dapat kang sumangguni sa mga sumusunod na legal na aksyon:
- 255-FZ sa compulsory social insurance para sa panahon ng kapansanan
- ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan 37
- mga patakaran para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro, naaprubahan. Order 91 ng panlipunang pag-unlad
MAHALAGA: ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay hindi isinasaalang-alang ang mga pahinga sa trabaho, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa isang ayos ng kalendaryo, bawat 30 araw = 1 buwan, bawat 12 buwan = 1 taon (tingnan ang sugnay 21 ng Mga Panuntunan para sa pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa mga benepisyo ng social insurance).
Ang mga espesyal na automated na solusyon ay nagbibigay-daan hindi lamang upang mabilis na makalkula ang haba ng serbisyo ng isang empleyado, ngunit matukoy din ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
Paano makalkula ang panahon ng seguro para sa sick leave sa pagsasanay
Alam ng karamihan sa mga empleyado na mag-iiba ang halaga ng sick leave, depende sa haba ng serbisyo. Maaari mong malaman ang iyong porsyento kapag nagbabayad para sa balota sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga entry sa work book. Hilingin ang orihinal na dokumento mula sa serbisyo ng accounting o maingat na pag-aralan ang kopya ng form. Ito ay sapat na upang kalkulahin ang tagal ng serbisyo para sa sick leave sa katapusan ng buwan kung saan kinuha ang sick leave at humigit-kumulang na ibawas ang halaga ng allowance para sa pag-isyu. Maaari ka ring humingi ng tulong mula sa departamento ng mga tauhan kung hindi posible na independiyenteng matukoy ang% para sa sick leave.
Kung hindi mo alam kung paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa sick leave at gusto mong malaman ang batayan para sa kalkulasyon, hilingin sa isang accountant o personnel officer na ibigay sa iyo ang naaangkop na kalkulasyon ng sick leave. Doon mo makikita kung ano ang iyong average na pang-araw-araw na kita at sick pay, depende sa haba ng serbisyo. Kung alam mong sigurado na nagtrabaho ka ng higit sa 8 taon, maaaring hindi ka interesado sa halaga ng mga benepisyo depende sa haba ng serbisyo, dahil kakalkulahin ka batay sa 100% na kita. Ang tanging bagay na makakabawas sa halagang ibibigay ay ang pinakamataas na limitasyon sa sick leave, na nagbabago sa paglipas ng mga taon, na isinasaalang-alang ang indexation.
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
