Seaduse järgi on tööandja kohustatud oma alluvatele töötasu maksma. kaks korda kuus. Sel juhul on vaja kinni pidada konkreetsetest tähtaegadest, mis on ette nähtud. Kuid mitte kõik ülemused ei järgi neid tingimusi ja nad väljastavad töötajatele raha üle tähtaja.
Kui palk hilineb - mida teha, kuhu pöörduda?
Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:
Töötaja õigused palga maksmisega hilinemise korral
Mitu päeva võib töötasu viivitada? Põhineb Tööseadustiku artikkel 142 Vene Föderatsiooni, tööandjal on lubatud väljastamisega edasi lükata viieteistkümneks päevaks, kuid mitte rohkem.
Kui see periood on möödas, saab töötaja oma õigusi vabalt kasutada. Ta ei pruugi näiteks enne tööle minna, kui on teenitud raha kätte saanud. Kuid selleks peate tööandjat teavitama kirjalikult.
Töötaja saab koostada, mis sisaldab palganõue ja saatke see haldurile. Avaldus tuleb väljastada kahes versioonis: üks saadetakse juhile ja teisele lastakse tal allkiri panna ja see koopia jääb töötajale tõendina, et tööandja oli teadlik.
Kui juht ei soovi avaldust vastu võtta ega ka oma allkirja panna, peab töötaja dokumendi saatma tähitud kiri koos teatega, samuti manuse kirjeldus.
Töö tegemise peatamise ajal võib töötaja töölt puududa.
Samas hoitakse töötaja töötasu keskmises suuruses.
Kui töötaja selle aja jooksul tööl ei olnud, peab ta oma töötegevust jätkama järgmisel päeval pärast sõnumi saamist juhilt hilinenud raha ülekandmise kohta päeval, mil töötaja tööle läheb.
Kui tööandja ei soovi töötasu õigeaegselt maksta, siis see asjaolu kuulub selle alla Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.
Seda karistust ei peeta liiga karmiks, kuid kui tööandja teeb selle teist korda, siis ta maksab kuni kakskümmend tuhat rubla. Lisaks trahvile ei saa ametnikud olla kolm aastat juhid. Juriidiliste isikute puhul suurenevad ka karistused ja need on sel juhul võrdsed seitsmekümne tuhande rublaga.
Et kohustada juhti haldusvastutust kandma, peate minema avaldusega tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub. Trahvi on võimalik väljastada ka kohtu kaudu.
Kui juht ei maksa oma töötajatele palka üle kolme kuu, siis järgneb kriminaalvastutus ehk kuni viieaastane vangistus.
Mida peaks töötaja tegema?
Töötaja, kellele teatud perioodil palka ei maksta, saab kohe asuda oma huve kaitsma.
Töötaja võib kaevata tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub.
Seda tuleb teha kohe tööandja rikkumise alguses, nii saab töötasu kiiremini kätte.
Kirjutage tööinspektsiooni avaldus, mis on koostatud suvalises vormis. Samal ajal tuleks dokumendis mainida teatud töötaja õiguste rikkumisi. Nimetatud rikkumiseks loetakse töötasu maksmisega viivitamist, samuti viivitamist ja tasumisele kuuluva summa maksmist.
Kui kõik jääb 15 päeva lõpuks muutumatuks, võib töötaja seaduslikult oma tööülesandeid mitte täita enne, kui rikkumine on kõrvaldatud. Samas on vaja sellest asjaolust tööandjat teavitada ning oma õiguste kinnituseks saate esitada tööseadustiku artikkel 142.
Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujad ja ohtlike seadmetega tegelevad töötajad ei saa oma töötegevust peatada, samuti kui töö on seotud kodanike elu säilitamisega.Kui töötaja otsustab oma ametiülesannete täitmise peatada, saab ta kohe kirjutada kohtule avalduse peast palgavõla sissenõudmiseks, samuti selle õigeaegselt maksmata jätmise eest hüvitamiseks.
Enne nõude esitamist tuleb kindlaks teha, kas töötasu on kogunenud. See on vajalik põhjusel, et kui võla olemasolu üle vaidlusi ei toimu, siis ka kohtuistungit ei toimu, sest. Täitedokument väljastatakse kohe pärast taotluse esitamist.
Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega kolmeks kuuks, siis saab töötaja kirjutada avalduse (kaebuse) politseisse või prokuratuuri. Samas on rikkumine kindlaks määratud kriminaalkoodeksi artikliga 145.1.
Lae taotluse näidis prokuratuuri tasuta alla.
Kuhu saab anonüümselt kaevata palga hilinemise üle?
Kui töötaja soovib kirjutada kaebuse õigel ajal palga maksmata jätmise kohta ja samas jääda anonüümseks, siis saab seda teha. Selleks tuleb pöörduda tööinspektsiooni ja küsi privaatsust.
Samas tema poole kaebusega pöördunud töötaja nime juhile ei teata.
Kui inspektor konfidentsiaalsusreeglit rikub, võib töötaja ta kohtusse kaevata.
Hilinenud töötasu – mida teha? Vaata videoklippi:
