Väga harva leiab inimest, kes suudaks terve elu ühel töökohal töötada. Nagu praktika näitab, vahetavad inimesed erinevate asjaolude tõttu sageli töökohta. Põhjuseid võib olla palju: suhted võimudega ei sujunud, meeskond ei võtnud vastu, palk ei meeldinud enam, te ei näe arenguperspektiivi või leidsite lihtsalt uue kõrgepalgalise töökoha. Ja tundub, et kõik tundub lihtne - teavitada ametiasutusi, kirjutada õige lahkumisavaldus, saada arvutus ja tere uude ellu. Kuid see on see, mis mind kõige rohkem hirmutab. Kuidas 2019. aastal omal soovil töölt lahkuda ja mitte tunda end samal ajal kohmetuna, analüüsime selles artiklis.
Omal soovil
Enda jaoks peate mõistma peamist, et seadus on teie poolel ja te ei pane töölt lahkudes toime kuritegu. On vaja tegutseda tingimata õigesti ja reeglite kohaselt. Eelkõige peate oma ülemusele kaks nädalat enne oma lahkumisotsust teatama. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 80. Muide, 13. peatükk on täielikult pühendatud vallandamise küsimustele. Rääkige kindlasti ülemusega isiklikult, selgitage, miks soovite omal soovil töölt lahkuda. Muidugi on parem oma lahkumise põhjus õigesti ja täpselt selgitada. See saab õigeks. Ei maksa unustada, et maakera on ümmargune ja negatiivsed väljaütlemised võivad sulle tulevikus halvasti peegelduda.
Te ei pea oma ülemusele lahkumisavaldust postiga saatma ja on oluline, et teie lahkumisotsusest saaks esimene teada teie ülemus, mitte kolleegide kuulujutt. Järgmisena peate kirjutama ettenähtud vormis avalduse. Dokumendis tuleb ära näidata vallandamise põhjus ja kuupäev. Kuupäev on teie viimane tööpäev ja alles järgmisel päeval olete vaba. See taotlus peab olema juhendaja allkirjaga ja kuupäevaga. Siis saab viimasel tööpäeval tööraamatu ja arveldused.
Tasu peab olema kõigi tööl töötatud päevade eest, samuti raha kasutamata puhkuse eest.
Samuti peaksite teadma, et kui otsustate 2 nädala jooksul loobuda, on teil õigus oma avaldus tagasi võtta. Vallandamist ei pruugita tekkida, kui uut töötajat kirjalikult teie juurde ei kutsuta. Kui vallandamisdokumendi tähtaeg on möödas ja otsustate oma töökohale jääda, siis tööleping jääb kehtima.
Ilma trenni tegemata
Uskuge mind, saate lõpetada ilma tööd tegemata. Nagu selgub, pole see müüt. Esialgu saab ülemusega otse suhelda ja ühisele kokkuleppele jõuda. Vallandamine toimub poolte kokkuleppel. Töölepingu lõpetamine võib olla 2 päeva ja 5 päeva, kõik oleneb poolte initsiatiivist. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 78. Võite loobuda ka kahenädalast treeningut tegemata, kui:
- Vabatahtlik avaldus on kirjutatud enne puhkusele minekut. Ja kahenädalane periood loetakse väljatöötamiseks.
- Olete rasedus- ja sünnituspuhkusel ja olete otsustanud töölt lahkuda ilma rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumata. Nii et seda pole vaja töödelda.
- Oled haiguslehel, tööd ei ole. Kahenädalase kogemuse arvestuses on arvesse võetud haiguspäevad.
Kui ilmneb vääramatu jõud, laps või sugulane haigestub, võib kaaluda vallandamist ilma tööd tegemata. Aga loomulikult kokkuleppel võimudega. Kui saite ootamatult keeldumise, on teil õigus pöörduda kohtusse ja ametiasutuste otsus edasi kaevata.
Hea põhjus, miks mitte treenida, võib olla ka:
- kolimine teise linna;
- õppima asumine (päevases õppevormis);
- haigete sugulaste, puuetega inimeste, väikelaste eest hoolitsemine;
- tervislik seisund ei võimalda sellel ametikohal töötada.
Töötaja pensionile jäämine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt sama töötaja kui kõik teised. Tal on kõik samad õigused, mis varem. Kuid olles saanud pensionäri staatuse, olid tal väikesed eelised. Esiteks ja mis kõige tähtsam, pensionär võib lahkuda omal soovil ilma ülemustele 2 nädalat ette teatamata. Ta peab kirjutama avalduse ja lihtsalt märkima oma viimase tööpäeva kuupäeva, mida ta vajalikuks peab. Töölt õigeks lõpetamiseks tuleb avalduses tingimata ära näidata põhjus – pensionile jäämine. Kui seda põhjust ei märgita, on treenimine kohustuslik.
Võib pakkuda huvi: Kuidas valida oma ettevõttele hea nimi?
Pensionäri võib vallandada tootmis- ja korralduslikel põhjustel, kui ta ei saa täita oma vanusega seotud tööülesandeid. Sel juhul võidakse talle pakkuda üleviimist kergematele töötingimustele, kuid ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.
Kui toimub personali vähendamine, siis tuleb pensionärile pakkuda vahetust teisele ametikohale, kuid samal ajal säilitada tema palgatase. Juhtkond peab teda, nagu ka kõiki teisi töötajaid, kirjalikult teavitama. Kuid sel juhul jääb tal õigus 2 nädalat mitte töötada.
enne puhkust
Alustuseks peate määrama, mitu puhkusepäeva, mida te pole veel maha võtnud, on laos. Töötajale antakse seaduslikult 28 päeva aastas. Esimene puhkus antakse pärast kuuekuulist tööd. Kui teate, mitu päeva teil on, saate otsustada, mida teha. Kui neid on vähem kui 14, siis tuleb enne puhkusele minekut loobumisotsusest ametiasutustele kindlasti ette teatada. See on teie poolt õige, muidu peate järelejäänud päevad maha töötama.
Juhataja ei tohi teid puhkusele saata, kui see ei sisaldu puhkuse ajakavas, mis koostatakse jooksva aasta kohta. Siis saad kasutamata puhkusepäevade eest lihtsalt raha tagasi. Kui teil on endiselt õigus puhata ja olete kirjutanud avalduse, siis on teie vallandamise päev viimane puhkusepäev. Saate tööraamatu, seal on märgitud teie puhkuse viimase päeva kuupäev.
