Elu toob sageli meie plaanidesse ootamatuid kohandusi. Mõnikord tekib ka kõige vastutustundlikumal ja töökamal töötajal soov või vajadus kontorist lahkuda. Kui probleemid, mida ta kavatseb praegu lahendada, saavad lahenduse vähem kui 14 päeva jooksul, on tal õigus töökohale mitte ilmuda. Kui vormistate omal kulul avalduse esmalt üheks päevaks või mitmeks neist.
Läbirääkimisoskus
Omal kulul üheks päevaks avalduse vormistamisel on väga oluline mõista, et organisatsiooni, kus te töötate, direktor ei ole alati kohustatud positiivset vastust andma. Seadus kuulutab, et juhtkonnal on õigus vabastada töötaja palgata puhkusele "mõjuvatel põhjustel". Samas pole kuskil öeldud, milliseid põhjuseid tuleb pidada "kehtivaks". Selle küsimuse otsustab juht isiklike hinnangute alusel. Seetõttu on palgata puhkusele minek töötaja ja ettevõtte või ettevõtte juhi omavahelise kokkuleppe tulemus.
Kui juhtkonna jaoks on oluline, et sa hetkel oma ametikohustusi täidad, ei pruugita sind vabastada. Sel juhul ei ole teil õigust nõudeid esitada.
Seetõttu on äärmiselt oluline vormistada avaldus, et võimudel ei tekiks kahtlust töötaja mõneks ajaks vabastamise vajaduses.
Erandid reeglist
Kuid on ka seadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128) ette nähtud erijuhtumeid, mille korral ametiasutustel ei ole õigust teile puhkust keelduda.
- Lapse sünd.
- Pereliikme surm.
- Oma abielu.
Iga töötaja, kelle perekonnas juhtus mõni ülalnimetatud sündmustest, ei tohi töökohale ilmuda kuni 5 päeva. Samuti on tal õigus vähendada puhkust ja minna kiiremini tööle. Tõsi, nad peavad ikkagi mudeli järgi avalduse kirjutama.
- Nende vanemad ja abikaasad, kes said sõjaväeteenistusega seotud haiguse tõttu vigastada, sandistada või surnud. Neil inimestel on õigus täiendavale puhkusele 14 päeva aastas.
- Pensionärid, kes jätkavad tööd. Nende taotlused omal kulul üheks või mitmeks päevaks, juhtkond on kohustatud heaks kiitma. Vanaduspensioniealised töötajad saavad puhkamiseks kasutada 14 lisapäeva.
- II maailmasõja osalejad. Nad saavad puhata 35 päeva aastas.
- Puuetega inimesed, kes töötavad. Puuetega kodanikud saavad endale lubada taotleda oma kuludega vaba päeva 60 korda aastas.
Kordame veel kord, et ülaltoodud olukordades ei ole ülemusel õigust sinust keelduda, kui sinu avaldus on üheks päevaks tema enda kulul temani jõudnud.
Samuti võimaldatakse üliõpilastele kohustuslikku puhkust sessioonide või diplomi kaitsmise ajaks, kui üliõpilane esitab ülikoolist vajalikud dokumendid (tõend-kutse).
Seaduslikud puhkuseperioodid
Tasustamata puhkuse avalduses (nii nimetatakse ka haldusbürood) peate märkima täpsed kuupäevad, millal te ei kavatse kolleege näha. Enne avalduse kirjutamise alustamist peaksite välja selgitama, mitme päevaga saate isiklikult arvestada.
Kui vanus ja tervis ei anna õigust täiendavale puhkusele, siis 14 päeva on maksimaalne päevade arv aastas, mida igal töötajal on õigus kasutada nädalavahetusena ilma midagi kaotamata. Kui elus tuleb ette sageli mitmesuguseid probleeme ja tööandja on valmis Sulle vabadust andma kauemaks kui 2 nädalat aastas, siis saad seda ära kasutada. Kõik lisapuhkusepäevad ei lähe aga tööajaarvestusse ja staaži hulka, mis annab õiguse tasulisele puhkusele. See tähendab, et teie seadusejärgne tasuline põhipuhkus viibib teie jaoks.
Põhjus lahkumiseks
Tõenäoliselt ei saa taotlus positiivset vastust, kui see ei viita puhkusele mineku põhjustele. Puhkusevälisel ajal puhkusele minek peab olema mõjuva põhjusega motiveeritud.
Kogenud juht on korduvalt kokku puutunud levinumate põhjustega, miks töötajad soovivad palgata puhkusele minna. Need sisaldavad:
- Seansid. Märkimisväärne osa üliõpilastest ühendab oma õpingud raha teenimisega. Kuid 2-3 korda aastas peavad need poisid ja tüdrukud ülikoolis eksamite sooritamiseks külastama. Reeglina on juhid, kes on nõus ise õpilasi meeskonda võtma, hästi teadlikud, et nende töötajad on sessioonide ajaks eemal. Mõned juhid on valmis töötaja ajutiselt töölt täielikult eemaldama. Teised on nõus andma vabu päevi ainult nendel päevadel, mil toimub eksam või test. Sel juhul peab noor spetsialist iga kord enne eksamit kirjutama avalduse omal kulul päeva määramiseks.
- Vajadus külastada arsti. Mõne spetsialisti konsultatsioonile registreeritakse end mitmeks nädalaks või isegi kuuks. Mõnikord võib arstivisiidi planeerida tööpäevale. Sel juhul peate võtma palgata puhkuse.
- Perekondlikud asjaolud. Kõigil on sugulased ja pered. On aegu, mil nad vajavad meie abi.
Kui teie soov ajutiselt kontorisse mitte ilmuda on tingitud ühest ülaltoodud põhjustest, vabastatakse teid tõenäoliselt puhkusele.
Asja formaalne pool
Kui suhted ülemustega lubavad direktoril suuliselt paluda ta paariks päevaks vabaks lasta, ei tähenda see, et te ei pea oma kulul 2 päeva avaldust vormistama. Õigusnormidest tulenevalt on Teie tööajal töökohalt puudumise ainsaks põhjuseks direktori korraldus puhkuse andmiseks.
Kui omal kulul päevaks ranget näidisavaldust pole, siis tuleb puhkusekorraldus kirjutada konkreetse malli järgi.
Veenduge, et ametlik korraldus oleks allkirjastatud.
Taotlemine ilma hilisema korralduseta ei anna õigust puhata. Hooletus või tähelepanematus selles küsimuses võib pöörduda teie vastu.
Suurendage nõusoleku saamise võimalust
Kuidas kirjutada avaldus päevade kaupa omal kulul kinnitamiseks?
Selgitame välja.
Esiteks peab taotlus olema hästi kirjutatud. See ei puuduta ainult kirjavahemärke ja õigekirja. Teie soov tuleks esitada konkreetse ja igale juhile tuttava malli järgi (näide on allpool).
Teiseks on põhjused selgelt välja toodud. See on asjakohane, kui töötate suure personaliga ettevõttes ja taotlus edastatakse kolmandatele isikutele. Sind isiklikult tundmata ei tunne juht sinu vastu mingit sümpaatiat ning üsna ebamäärane sõnastus “perekondlikud asjaolud” ei pruugi temas usaldust äratada. Kui probleem, mis sunnib teid seda avaldust kirjutama, on isiklik, proovige seda kirjeldada võimalikult täpselt ja ausalt.
Kolmandaks võimalusel esitada avaldusele lisana tõend. Sellest saab vaieldamatu argument "poolt".
Taotlemine päevaks omal kulul. Näidis 2017
Nüüd, kui mõistate, kui õigustatud ja kaalukad põhjused palgata puhkuse andmiseks on, peate asuma avaldust kirjutama.
Pole tähtis, mis kujul see koostatakse, kirjutatakse või trükitakse, peamine on see, et taotlus vastaks selliste dokumentide töötlemise üldtunnustatud reeglitele.
Teie avalduse adressaat peab olema organisatsiooni direktor. Esimene asi, mille kirjutate: "XXX LLC direktorile." Need sõnad kaunistavad paremat ülanurka. Esimesele reale tuleb märkida adressaadi täisnimi (täielikult), kuid lubatud on kirjutada ka perekonnanimi initsiaalidega. Kirjutage alla oma ametikoht ja täisnimi. Müts on täis.
Lehe keskosast veidi kõrgemal, rea keskel - sõna "Avaldus".
Allpool on tekst, milles selgitate põhjuseid, mis sunnivad teid ajutiselt kontoritoolist lahkuma. Proovige kirjutada õigesti, ärilises stiilis, ilma sissejuhatavate sõnade ja hüüulauseteta.
Taotluse tekstile võib lisada lisad.
See on tüüpiline näidistaotlus üheks päevaks omal kulul. Kui õigekirjas on kahtlusi, siis tuleks pöörduda oma ettevõtte personaliosakonda. Peab olema kokkulepitud näidis avalduse päevast omal kulul.
Kuidas taotlust esitada?
Seda küsimust ei teki väikeettevõtete töötajate seas, kus kõik istuvad kõrvalruumides ja suhtlevad päeva jooksul palju. Mitme tuhande inimesega organisatsioonides ei tea töötajad alati kogu juhtkonna nägu.
Paberi saab saata personaliosakonna, isikliku abistaja või direktori sekretäri kaudu.
Näidise järgi trükitud avalduse 1 päevaks omal kulul saab saata juhatajale e-posti teel. Sel juhul tuleb taotlused saata skaneeritud või fotode kujul.
Kui teie ülemus suhtleb alluvatega sotsiaalvõrgustike kaudu, saab skaneeritud pilte ja fotosid saata privaatsõnumina. Taotluse kirjutamine pole keeruline.
Kas teid saab sundida kodus töötama?
Asjaolu, et sa puhkuselt palka ei saa, tõestab, et võid oma töö täielikult unustada.
Juhtus aga nii, et mitte üdini kohusetundlikud juhid lubavad töötaja koju vaid tingimusel, et ta saab osa tööülesannetest kodus ära teha. See ei tohiks olla.
Kuid tuleb meeles pidada, et ametiasutustel on õigus jätta teile halduspuhkust andmata, kui nad peavad seda põhjust lugupidamatuks. Ja mõiste "hea" põhjus on väga-väga subjektiivne. Kui puhkus siiski antakse, tähendab see, et olete teinud järeleandmisi, võib-olla peaksite tegema ka mõningaid kompromisse.
Samuti võidakse teil paluda puhkuselt lahkuda kokkulepitud kuupäevast varem. Igasuguse puhkuse ennetähtaegne lõpetamine, olgu see siis tasustatud või mitte, on võimalik, kuid ainult töötaja nõusolekul.
Boss sunnib mind puhkama
Kriisiperioodidel, mil korraldusi ja tööd pole, võivad organisatsiooni juhid tulla välja ideega lasta töötajad ajutiselt puhkusele. See säästab eelarvet perioodil, mil ettevõtte tulud ei suuda katta jooksvaid kulusid.
Kuid peaksite teadma, et see on ebaseaduslik. Kui tööd pole, peate väljastama lihtsa.
Seisaku ajal võidakse pakkuda ka muid funktsioone organisatsioonis (eeldusel, et selle töö eest saadav palk ei ole väiksem kui Sinu keskmine kuupalk). Kui teid ei viida üle ja te praktiliselt ei tööta, tuleb seisaku eest ikkagi maksta. Ärge nõustuge puhkuseavaldust kirjutama, sel juhul jääte rahast ilma.
Kas on võimalik varem lõpetada?
Juhtub, et puhkuseavalduse kirjutamise ajal tekitas teie probleem teile õudu, kuid tegelikult lahenes kõik kiiresti, nii et olete valmis tööle minema varem, kui kokku lepitud. Seejärel peaks töötaja kirjutama uue avalduse paberi. Iga suurettevõtte või väikeettevõtte töötaja peaks teadma oma õigusi ja kohustusi.
Pikendatud puhkus terviseseisundi tõttu
See küsimus võib tekkida neil, kellel tekkis pühade ajal probleeme, näiteks raskete perekondlike asjaolude tõttu halvenes tervis. Ülejäänut on lubatud pikendada täiendava avalduse tegemisel. Mõnikord pole seda vaja.
Kui kogu haigusperiood langes puhkusele, siis täiendavaid puhkepäevi töötajale ei anta. Veelgi enam, omal kulul puhkamine ei tähenda makseid ja sel juhul ei tohiks te haiguspuhkuse tasudega arvestada.
Haigusleht
Kui puhkus on möödas ja haigus ei taandu, peate alates lahkumise päevast taotlema haiguslehte samamoodi nagu kõigil muudel juhtudel. Raha krediteeritakse alates halduspuhkuse lõppemise päevast.
