Seadusandja on kehtestanud mitu haiguslehe arvestamise reeglit. Peate teadma mitte ainult töötaja töötasu ja haiguspäevade arvu, vaid kohandama ka arvutusi, võttes arvesse tööstaaži ja haiguspuhkuse limiiti. Keskmise töötasu miinimum ja maksimum muutuvad igal aastal: maksimum indekseeritakse, miinimum sõltub miinimumpalgast. Sellest artiklist saate teada, kuidas teatud normid mõjutavad tegelike puudehüvitiste suurust, võttes arvesse tööstaaži.
Haiguspuhkuse kindlustusperiood määrab lõpuks hüvitise suuruse. Näiteks töötajal A on 16-aastane töökogemus - tal on õigus saada täielikku haiguslehte ja töötaja B töötas haigestumise ajal vaid 7 aastat - tema keskmist töötasu võetakse töötaja puhul arvesse ainult 80%. C kogemusega 8 kuud. keskmisele töötasule rakendatakse koefitsienti 0,6. Kuidas neist kohandustest aru saada ja täpselt teada, kui palju haiguslehte makstakse.
Haiguspuhkuse kindlustus
Haiguspuhkuse arvutamise valem jääb samaks:
Keskmine töötasu * haiguspäevade arv
Töötasu arvestamisel arvestatakse tööstaaži ning puude perioodi mõõdetakse kalendripäevades.
Kuidas mõjutab haiguslehe staaž hüvitiste suurust? Vaatleme järgmist tabelit:
Seega nõuab seadusandja keskmise töötasu korrigeerimist vastavalt tööstaažile, kusjuures arvesse tuleb võtta ka haiguslehe väljastamise alust. Näiteks enda haiguse eest 100 protsenti haiguslehe tasu 8-aastase või enama staaži eest. 5-8-aastase staažiga töötaja haiguslehe arvestamisel tuleb maksta vaid 80% keskmisest töötasust. Kuni 5-aastase staažiga haiguslehele jäänutele kehtib 60% piirmäär.
TÄHTIS: 100% keskmisest töötasust võetakse haigushüvitise arvutamisel arvesse juhul, kui haigus/vigastus on põhjustatud tööõnnetusest või ohtlikest/kahjulikest töötingimustest, olenemata tööstaažist.
Samal ajal hõlmab haiguspuhkuse staaži arvutamine ainult järgmisi tegevusperioode:
Millist tööstaaži võetakse haiguslehe arvestamisel arvesse
Selgub, et seadusandja on selgelt fikseerinud, millised perioodid tuleb haiguslehe staaži hulka arvata. See on esiteks:
- töötaja tööalane tegevus töölepingu alusel
- tööbörsil registreerimise ja töötu abiraha saamise periood
Lepingujärgne töötegevus ja ametliku töötuse periood on peamised perioodid, mis suurendavad haiguspuhkuse kindlustusperioodi arvestust, kuid mitte kõik ei tea, et sellesse tuleks arvestada ka aeg:
- ajateenistus või asendusteenistus
- avalikud tööd seadusega
- alla 1,5-aastase lapse ja puudega/eaka hooldamine
Tõepoolest, ajateenistus, laste ja vanurite eest hoolitsemine pikendab 2016. aastal haiguslehe staaži. Kogu vajaliku teabe saab tööraamatu või spetsiaalsete ametlike tõendite alusel.
Kui te ei tea, kuidas haiguslehe kindlustusperioodi teada saada, minge oma ettevõtte personaliosakonda. Personaliteenistuse töötaja arvestab teie tööjõu alusel haiguslehe intressi, olenevalt tööstaažist.
Kuidas arvutada haiguspuhkuse näite kindlustusperioodi
Ekaterina Viktorovna oli 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, pärast mida läks tööle. Olles töötanud täielikult ühes ettevõttes 2,5 aastat, kolis ta teise ettevõttesse ja sai sinna tööle alates 1. detsembrist 2014. Töötaja pöördus personaliteenistusse haiguslehega augustis 2016. Kuidas makstakse haiguslehte olenevalt tööstaažist 2016. aastal Jekaterina Viktorovnale?
2016. aastal arvestatakse haiguslehe kogunemise staaži hulka järgmised perioodid:
- lapse eest hoolitsemine kuni 1,5-aastaseks saamiseni - 1,5 aastat
- lepinguline töö 1. töökohal - 2,5 aastat
- töö praeguses ettevõttes 12.01.14 kuni 31.07.16 - 20 kuud.
Töötaja haiguslehe staaž 08.01.2016 seisuga on 68 kuud. või 5 aastat ja 8 kuud. See tähendab, et tööstaaži intress haiguslehe arvutamisel on antud juhul 80.
Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi: normatiiv
Hüvitiste arvestamine ja maksmine, arvestades tööstaaži ja piirväärtusi, on reguleeritud seadusega. Kui teil on vaja teada saada, kuidas haiguspuhkuse kindlustusperioodi arvestatakse, peaksite tutvuma järgmiste õigusaktidega:
- 255-FZ puudeperioodi kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta
- hüvitiste arvutamise kord, kinnitatud. Valitsuse määrus 37
- kindlustuskogemuse kinnitamise reeglid, kinnitatud. Ühiskonna arengu korraldus 91
TÄHTIS: haiguslehe staaži arvutamisel ei võeta arvesse tööpause, staaži arvestatakse kalendaarses järjekorras, iga 30 päeva järel = 1 kuu, iga 12 kuu järel = 1 aasta (vt p 21 sotsiaalkindlustushüvitise staaži kinnitamise eeskirja punkt).
Spetsiaalsed automatiseeritud lahendused võimaldavad mitte ainult kiiresti arvutada töötaja tööstaaži, vaid määrata ka ajutise puude hüvitiste suuruse.
Kuidas arvutada praktikas haiguspuhkuse kindlustusperioodi
Enamik töötajaid teab, et haiguslehe suurus olenevalt tööstaažist on erinev. Oma protsendi saad sedeli eest tasumisel teada tööraamatu sissekandeid uurides. Küsige raamatupidamisteenistusest originaaldokumenti või tutvuge hoolikalt vormi koopiaga. See on täiesti piisav, et haiguslehe võtmise kuu tulemuste põhjal arvutada välja haiguslehe staaži ja ligikaudselt tuletada välja hüvitise summa. Abi võib küsida ka personaliosakonnast, kui haiguslehe protsenti ei olnud võimalik iseseisvalt määrata.
Kui te ei tea, kuidas haiguslehe staaži arvutatakse, ja soovite teada arvutamise aluseid, paluge raamatupidajal või personaliametnikul teha teile vastav haiguslehe arvestus. Seal näete, milline on teie keskmine päevapalk ja haigushüvitis, olenevalt tööstaažist. Kui tead kindlalt, et oled töötanud üle 8 aasta, siis ei pruugi sind huvitada staažist sõltuvate hüvitiste suurus, kuna sulle arvestatakse 100% töötasu alusel. Ainus, mis väljastatavat summat võib vähendada, on haiguslehe maksimaalne piirmäär, mis indekseerimist arvesse võttes muutub aastatega.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
