Prema zakonu, poslodavac je dužan isplaćivati plaće svojim podređenima. dva puta mjesečno. U tom slučaju potrebno je pridržavati se konkretnih rokova koji su propisani u. No, ne ispunjavaju se svi šefovi ovih uvjeta, a zaposlenicima izdaju sredstva nena vrijeme.
U slučaju da plaća kasni – što učiniti, gdje se obratiti?
Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:
Prava radnika u slučaju kašnjenja plaće
Koliko dana može kasniti plaća? Na temelju Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dopušteno odgoditi izdavanje za petnaest dana, ali ne više od toga.
Ako je to razdoblje prošlo, onda radnik može slobodno ostvarivati svoja prava. Možda, na primjer, neće ići na posao dok ne primi zarađeni novac u ruke. Ali za to morate obavijestiti poslodavca u pisanom obliku.
Radnik može sastaviti, koji sadrži zahtjev za plaću, i pošaljite ga upravitelju. Zahtjev je potrebno izdati u dvije verzije: jedna se šalje voditelju, a na drugoj neka se on potpiše i ova kopija ostaje kod zaposlenika kao dokaz da je poslodavac bio upoznat.
Ako upravitelj ne želi prihvatiti prijavu, kao i staviti svoj potpis, tada zaposlenik mora poslati dokument preporučena pošta s obavijesti, kao i opis priloga.
U vrijeme obustave obavljanja posla radnik može biti odsutan s posla.
Pritom se plaća zaposlenika održava na prosječnoj veličini.
Ako zaposlenik nije bio na poslu tijekom tog razdoblja, morat će nastaviti radnu aktivnost kada sljedeći dan nakon primitka poruke od voditelja o prijenosu zaostalih sredstava na dan kada radnik odlazi na posao.
Ako poslodavac ne želi isplatiti plaću na vrijeme, onda ova okolnost potpada pod članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ova kazna se ne smatra prestrogom, ali ako je poslodavac počini drugi put, platit će do dvadeset tisuća rubalja. Uz novčanu kaznu, dužnosnici tri godine neće moći biti čelnici. Za pravne osobe kazne se također povećavaju i u ovom slučaju će biti jednake sedamdeset tisuća rubalja.
Da biste obvezali šefa da snosi administrativnu odgovornost, morate ići uz izjavu inspekciji rada područje u kojem se nalazi organizacija. Također je moguće izreći novčanu kaznu putem suda.
Ako direktor ne isplati plaće svojim zaposlenicima dulje od tri mjeseca, slijedi kaznena odgovornost, odnosno kazna zatvora do pet godina.
Što bi zaposlenik trebao učiniti?
Zaposlenik kojemu nije isplaćena plaća u određenom razdoblju može odmah početi štititi svoje interese.
Radnik se može žaliti inspekciji rada područje u kojem se nalazi organizacija.
To se mora učiniti na samom početku prekršaja poslodavca, kako bi se plaće brže primale.
Pišite inspekciji rada izjava, koji je sastavljen u proizvoljnom obliku. Pritom u dokumentu treba spomenuti i određene povrede prava radnika. Ovom povredom smatra se zakašnjela isplata plaće, kao i vrijeme kašnjenja i dospjeli iznos.
Ako po isteku 15 dana sve ostane nepromijenjeno, onda radnik zakonski ne može obavljati svoje poslove dok se prekršaj ne otkloni. Ujedno je potrebno o ovoj činjenici obavijestiti poslodavca, a u potvrdu svojih prava možete predočiti članak 142. Zakona o radu.
Treba imati na umu da državni službenici i oni radnici koji se bave opasnom opremom ne mogu prekinuti radnu djelatnost, kao ni ako je posao vezan uz održavanje života građana.Ako zaposlenik odluči obustaviti obavljanje svojih službenih dužnosti, tada može odmah napisati zahtjev sudu za povrat duga za plaću od čelnika, kao i naknadu za njegovo neisplatu na vrijeme.
Prije podnošenja zahtjeva potrebno je utvrditi jesu li obračunate plaće. To je potrebno iz razloga što ako nema sporova o prisutnosti duga, onda neće biti ni sudske rasprave, jer. Rješenje o ovrsi izdat će se odmah nakon podnošenja zahtjeva.
Ako poslodavac odgodi isplatu plaće za tri mjeseca, tada zaposlenik može napisati izjavu (pritužbu) policiji ili tužiteljstvu. Istodobno, povreda je utvrđena člankom 145.1 Kaznenog zakona.
Besplatno preuzmite uzorak prijave u tužiteljstvo.
Gdje se mogu anonimno požaliti na kašnjenje plaća?
Ako zaposlenik želi napisati pritužbu na neisplatu plaće na vrijeme, a pritom ostati anoniman, onda to može učiniti. Da biste to učinili, morate kontaktirati inspekciju rada i zatražiti privatnost.
Ujedno, ime djelatnika koji mu se obratio s pritužbom neće biti priopćeno voditelju.
Ako inspektor prekrši pravilo o povjerljivosti, zaposlenik ga može tužiti.
Kasni plaća - što učiniti? Pogledajte video klip:
