Vrlo rijetko se može naći osoba koja bi cijeli život mogla raditi na jednom poslu. Kao što praksa pokazuje, ljudi često mijenjaju posao zbog različitih okolnosti. Razloga može biti mnogo: odnosi s vlastima nisu uspjeli, tim nije prihvatio, plaća je prestala zadovoljiti, ne vidite perspektivu razvoja ili ste možda jednostavno pronašli novi visoko plaćeni posao. I, čini se, sve se čini jednostavno - obavijestiti nadležne, napisati pravo pismo ostavke, dobiti računicu i pozdrav u novi život. Ali, ovo je ono što me najviše plaši. Kako u 2019. napustiti posao svojom voljom, a pritom se ne osjećati neugodno, analizirat ćemo u ovom članku.
Svojom voljom
Za sebe, morate shvatiti glavnu stvar da je zakon na vašoj strani i da ne činite zločin kada date otkaz. Potrebno je djelovati nužno ispravno i prema pravilima. Prije svega, morate reći svom šefu dva tjedna prije odluke da date otkaz. S ovim zakonom možete se upoznati u članku 80. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, 13. poglavlje u potpunosti je posvećeno pitanjima otpuštanja. Svakako razgovarajte osobno sa šefom, objasnite zašto želite dati otkaz svojom voljom. Naravno, bolje je ispravno i točno objasniti razlog svog odlaska. Bit će ispravno. Nije potrebno zaboraviti da je zemlja okrugla i da se negativne izjave mogu loše odraziti na vas u budućnosti.
Ne morate poslati pismo o ostavci svom šefu, a važno je da vaš šef prvi sazna za vašu odluku o odlasku, a ne glasine kolega. Zatim ćete morati napisati prijavu na propisanom obrascu. Dokument mora navesti razlog i navesti datum otpuštanja. Datum će biti vaš posljednji radni dan i tek sljedeći dan bit ćete slobodni. Ovaj zahtjev mora biti potpisan od strane nadzornika i datiran. Tada ćete zadnji dan rada dobiti radnu knjižicu i obračune.
Mora postojati isplata za sve odrađene dane na poslu, kao i novac za neiskorišteni godišnji odmor.
Također, trebate znati da ako odlučite ne odustati u roku od 2 tjedna, imate pravo povući svoju prijavu. Otkaz ne može nastupiti ako novi zaposlenik nije pisanim putem pozvan na vaše mjesto. Ako je istekao rok otkazne isprave, a vi odlučite ostati na svom radnom mjestu, ugovor o radu nastavlja vrijediti.
Bez rada
Vjerujte mi, možete prestati bez posla. Kako se ispostavilo, ovo nije mit. U početku možete izravno komunicirati sa šefom i postići zajednički dogovor. Razrješenje će se izvršiti sporazumom stranaka. Otkaz ugovora o radu može biti 2 dana, odnosno 5 dana, sve ovisi o inicijativi stranaka. S ovim zakonom možete se upoznati u članku 78. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Također možete prestati bez rada od dva tjedna ako:
- Izjava svojom voljom napisana je prije odlaska na godišnji odmor. A dvotjedno razdoblje će se računati kao radno.
- Na porodiljnom ste dopustu i odlučili ste dati otkaz bez napuštanja porodiljnog dopusta. Dakle, ne treba ga obraditi.
- Na bolovanju ste, nema posla. Dani bolovanja se uzimaju u obzir u dvotjednom stažu.
Ako se dogodi viša sila, razboli dijete ili rođak, može se uzeti u obzir otkaz bez rada. Ali naravno, u dogovoru s nadležnima. Ako ste iznenada dobili odbijenicu, imate pravo ići na sud i žaliti se na odluku vlasti.
Također dobri razlozi za nevježbanje mogu biti:
- Prelazak u drugi grad;
- upis na studij (redovni oblik);
- skrb za bolesnu rodbinu, invalidne osobe, malu djecu;
- zdravstveno stanje vam ne dopušta rad na ovoj poziciji.
Umirovljenje zaposlenika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isti je zaposlenik kao i svi ostali. Ima sva ista prava kao i prije. No, nakon što je dobio status umirovljenika, imao je male prednosti. Prvo i najvažnije, umirovljenik može dati otkaz svojom voljom, a da o tome ne obavijesti svoje nadređene 2 tjedna unaprijed. Mora napisati izjavu i jednostavno naznačiti datum svog posljednjeg radnog dana, koji smatra potrebnim. Kako biste pravilno napustili posao, u prijavi se nužno mora navesti razlog - umirovljenje. Ako ovaj razlog nije naveden, tada je vježbanje obavezno.
Može biti zanimljivo: Kako odabrati dobro ime za vlastitu tvrtku?
Umirovljenik može biti otpušten iz proizvodnih i organizacijskih razloga, ako ne može obavljati radne obveze vezane uz dob. U tom slučaju može mu se ponuditi premještaj na lakše uvjete rada, ali samo uz pismenu suglasnost samog zaposlenika.
Ako dođe do smanjenja osoblja, tada se umirovljeniku mora ponuditi da pređe na drugo radno mjesto, ali u isto vrijeme zadrži razinu plaće. Uprava mora njega, kao i sve ostale zaposlenike, pisanim putem obavijestiti. Ali, u ovom slučaju, zadržava pravo da ne radi 2 tjedna.
prije godišnjeg odmora
Za početak morate odrediti koliko dana godišnjeg odmora koje još niste uzeli ima na zalihama. Zaposleniku je zakonski odobreno 28 dana u godini. Prvi odmor je osiguran nakon šest mjeseci rada. Kada znate koliko dana imate, možete odlučiti što ćete učiniti. Ako ih ima manje od 14, tada je prije odlaska na godišnji imperativ potrebno obavijestiti nadležne o odluci o prestanku rada. Bit će u pravu od tebe, inače ćeš morati odraditi preostale dane.
Upravitelj vas ne smije poslati na godišnji odmor ako to nije uključeno u raspored godišnjih odmora koji se sastavlja za tekuću godinu. Tada ćete jednostavno dobiti gotovinski povrat za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako još uvijek imate pravo na odmor i napisali ste prijavu, tada će vam zadnji dan godišnjeg odmora biti dan otkaza. Dobit ćete radnu knjižicu, u njoj će biti naznačen datum posljednjeg dana vašeg godišnjeg odmora.
