Život često donosi neočekivane prilagodbe našim planovima. Ponekad i najodgovorniji i najvrijedniji zaposlenik ima želju ili potrebu napustiti ured. Ako se problemi koje namjerava riješiti u ovom trenutku mogu riješiti u roku kraćem od 14 dana, tada ima pravo ne pojaviti se na radnom mjestu. Ako prvo o svom trošku sastavite zahtjev za jedan dan ili za više njih.
Sposobnost pregovaranja
Vrlo je važno prilikom sastavljanja zahtjeva za jedan dan o svom trošku shvatiti da direktor organizacije u kojoj radite nije uvijek dužan dati pozitivan odgovor. Zakon propisuje da uprava ima pravo pustiti radnika na neplaćeni dopust "iz dobrih razloga". Pritom, nigdje se ne kaže koje razloge treba smatrati “valjanima”. O ovom pitanju odlučuje upravitelj, na temelju osobnih prosudbi. Dakle, odlazak na neplaćeni dopust rezultat je međusobnog dogovora zaposlenika i čelnika tvrtke ili poduzeća.
Ako je menadžmentu važno da u ovom trenutku ispunjavate svoje profesionalne obveze, možda nećete biti pušteni. U tom slučaju nemate pravo postavljati nikakve zahtjeve.
Stoga je iznimno važno sastaviti izjavu kako nadležni ne bi sumnjali u potrebu puštanja djelatnika na neko vrijeme.
Iznimke od pravila
Ali postoje i posebni slučajevi propisani zakonom (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), u slučaju kojih vlasti nemaju pravo odbiti vam godišnji odmor.
- Rođenje djeteta.
- Smrt člana obitelji.
- Vlastiti brak.
Svaki zaposlenik u čijoj se obitelji dogodio jedan od navedenih događaja ne smije se pojaviti na radnom mjestu do 5 dana. Također ima pravo smanjiti odmor i brže ići na posao. Istina, još moraju napisati izjavu po modelu.
- Roditelji i supružnici onih koji su bili ozlijeđeni, osakaćeni ili umrli u postupku služenja vojnog roka, od posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka. Ove osobe imaju pravo na dodatni odmor 14 dana u godini.
- Umirovljenici koji nastavljaju raditi. Njihove prijave o vlastitom trošku za jedan ili više dana uprava je dužna odobriti. Zaposlenici u dobi za odlazak u mirovinu mogu koristiti dodatnih 14 dana za odmor.
- Sudionici Drugog svjetskog rata. Mogu se odmarati 35 dana u godini.
- Osobe s invaliditetom koje rade. Građani s invaliditetom mogu si priuštiti prijavu za slobodan dan o svom trošku 60 puta godišnje.
Ponavljamo još jednom da vas u navedenim situacijama šef nema pravo odbiti ako mu je vaša prijava na jedan dan stigla o njegovom trošku.
Također, studentima se osigurava obvezni dopust za vrijeme trajanja nastave ili obrane diplome, ako student priloži potrebne dokumente sa fakulteta (potvrda-poziv).
Razdoblja zakonskog odmora
U zahtjevu za dopust bez plaće (kako se još zove i ured uprave) trebate navesti točne datume na koje ne planirate vidjeti kolege. Prije nego počnete pisati prijavu, trebali biste saznati na koliko dana možete osobno računati.
Ako dob i zdravstveno stanje ne daju pravo na dodatni odmor, tada je 14 dana maksimalni broj dana u godini koji svaki radnik ima pravo koristiti kao vikend bez gubitka. Ako se u životu često javljaju nevolje raznih vrsta, a poslodavac vam je spreman dati slobodu dulje od 2 tjedna godišnje, onda to možete iskoristiti. Međutim, svi dodatni dani godišnjeg odmora neće biti uključeni u satnicu i radni staž koji vam daje pravo na plaćeni godišnji odmor. To znači da će vam zakonski plaćeni godišnji odmor kasniti.
Razlog za odlazak
Zahtjev vjerojatno neće dobiti pozitivan odgovor ako ne navede razloge odlaska na godišnji odmor. Odlazak na godišnji odmor u neblagdansko vrijeme mora biti motiviran dobrim razlogom.
Iskusni voditelj se više puta susreo s najčešćim razlozima želje zaposlenika za odlaskom na neplaćeni dopust. To uključuje:
- sjednice. Značajan postotak studenata kombinira studij s novčanom zaradom. Ali 2-3 puta godišnje ti dječaci i djevojke trebaju posjetiti sveučilište radi polaganja ispita. U pravilu, menadžeri koji sami pristanu uzeti studente u tim itekako su svjesni da će njihovi zaposlenici biti odsutni za vrijeme trajanja sesija. Neki menadžeri spremni su privremeno u potpunosti ukloniti zaposlenika s posla. Drugi će pristati dati slobodne dane samo na dane kada se održava ispit ili test. U tom će slučaju mladi specijalist svaki put prije ispita morati napisati zahtjev za dodjelu dana o svom trošku.
- Potreba za posjetom liječniku. Za konzultacije nekih stručnjaka ljudi se prijavljuju na nekoliko tjedana, pa čak i mjesec dana. Ponekad se posjet liječniku može zakazati za radni dan. U tom slučaju morat ćete uzeti neplaćeni dopust.
- Obiteljske prilike. Svatko ima rodbinu i obitelji. Ima trenutaka kada im je potrebna naša pomoć.
Ako je vaša želja da se privremeno ne pojavite u uredu zbog nekog od gore navedenih razloga, najvjerojatnije ćete biti pušteni na godišnji odmor.
Formalna strana stvari
Ako vam odnosi s nadređenima dopuštaju da usmeno zamolite ravnatelja da ga pusti na par dana, to ne znači da ne trebate sastavljati zahtjev 2 dana o svom trošku. Temeljem zakonskih propisa, jedini razlog Vaše odsutnosti s radnog mjesta za vrijeme radnog vremena je nalog ravnatelja o odobravanju dopusta.
Ako ne postoji strogi uzorak prijave za taj dan o svom trošku, tada nalog za godišnji odmor mora biti napisan prema određenom predlošku.
Provjerite je li službena naredba potpisana.
Prijava bez naknadnog naloga ne daje pravo na odmor. Nemar ili nepažnja po ovom pitanju mogu se okrenuti protiv vas.
Povećanje šanse za dobivanje pristanka
Kako napisati zahtjev za dane o svom trošku da bude odobren?
Idemo to shvatiti.
Prvo, prijava mora biti dobro napisana. Ne radi se samo o interpunkciji i pravopisu. Vaš zahtjev treba biti naveden prema predlošku koji je specifičan i poznat svakom voditelju (primjer je u nastavku).
Drugo, razlozi su jasno navedeni. Ovo je relevantno ako radite u poduzeću s velikim brojem zaposlenih, a aplikacija će se prenijeti na treće strane. Bez poznavanja vas osobno, vođa ne osjeća nikakve simpatije prema vama, a prilično nejasna formulacija "obiteljske okolnosti" možda mu neće uliti povjerenje. Ako je problem koji vas prisiljava da napišete ovu prijavu osobni, pokušajte je opisati što točnije i iskrenije.
Treće, ako je moguće, priložite popratni dokument kao prilog uz zahtjev. Postat će neosporan argument "za".
Prijava na dan o svom trošku. Uzorak 2017
Sada kada ste shvatili koliko su legitimni i čvrsti razlozi za odobravanje neplaćenog dopusta, morate početi pisati zahtjev.
Nije važno u kojem će obliku biti sastavljen, napisan ili tiskan, glavna stvar je da prijava ispunjava općeprihvaćena pravila za obradu takvih dokumenata.
Adresar vaše prijave mora biti direktor organizacije. Prvo što napišete: "Direktoru XXX LLC." Ove riječi će ukrasiti gornji desni kut. Ispod prvog retka potrebno je navesti puno ime primatelja (u cijelosti), ali je dopušteno i prezime s inicijalima. U nastavku upišite svoju poziciju i puno ime. Šešir je pun.
Nešto iznad sredine lista, na sredini retka - riječ "Izjava".
U nastavku donosimo tekst u kojem objašnjavate razloge zbog kojih ste bili prisiljeni da privremeno napustite uredsku stolicu. Pokušajte pisati ispravno, u poslovnom stilu, bez uvodnih riječi i uskličnih rečenica.
Prilozi se mogu priložiti uz tekst prijave.
Ovo je tipičan uzorak prijave za jedan dan o vlastitom trošku. Ako je u pitanju ispravan pravopis, trebali biste otići u kadrovsku službu svoje tvrtke. Mora postojati dogovoreni primjer prijave za dan o svom trošku.
Kako podnijeti prijavu?
Ovo se pitanje ne postavlja među zaposlenicima malih poduzeća, gdje svi sjede u susjednim sobama i puno komuniciraju tijekom dana. U organizacijama s osobljem od nekoliko tisuća ljudi, zaposlenici ne poznaju uvijek lice cijelog menadžmenta.
Rad se može poslati preko kadrovske službe, osobnog asistenta ili tajnice ravnatelja.
Zahtjev tiskan prema uzorku za 1 dan o svom trošku možete poslati voditelju na e-mail. U tom slučaju, prijave se moraju poslati u obliku skeniranja ili fotografija.
Ako vaš šef komunicira s podređenima putem društvenih mreža, skeniranja i fotografije možete poslati kao privatnu poruku. Pisanje prijave nije teško.
Možete li biti prisiljeni raditi od kuće?
Da na posao možete potpuno zaboraviti, dokazuje i činjenica da niste plaćeni na godišnjem odmoru.
No, dogodilo se da ne sasvim savjesni menadžeri puštaju zaposlenika kući samo pod uvjetom da dio poslova može obaviti kod kuće. Ne bi trebalo biti.
Ali treba imati na umu da vlasti imaju pravo ne dati vam administrativni dopust ako smatraju da je razlog nepoštovanje. A koncept "dobrog" razloga je vrlo, vrlo subjektivan. Ako je godišnji odmor ipak odobren, to znači da ste učinili ustupke, možda biste trebali napraviti i neke kompromise.
Od vas se također može tražiti da napustite godišnji odmor ranije od dogovorenog datuma. Prijevremeni prekid bilo kojeg dopusta, plaćenog ili ne, moguć je, ali samo uz suglasnost zaposlenika.
Gazda me tjera na godišnji odmor
U kriznim razdobljima, kada nema narudžbi i posla, čelnici organizacije mogu doći na ideju da zaposlenike privremeno puste na godišnji odmor. Time se štedi proračun u razdoblju kada zarada tvrtke ne može pokriti tekuće troškove.
Ali morate znati da je to protuzakonito. Ako nema posla, morate izdati jednostavan.
Za vrijeme zastoja mogu se ponuditi i druge funkcije u organizaciji (pod uvjetom da plaća za ovaj posao nije niža od vaše prosječne mjesečne plaće). Ako niste premješteni, a praktički ne radite, stanke se ipak moraju platiti. Nemojte pristati napisati prijavu za godišnji odmor, u ovom slučaju gubite novac.
Je li moguće završiti ranije?
Dogodi se da vas je u trenutku pisanja molbe za dopust vaš problem užasnuo, no zapravo je sve bilo brzo riješeno, pa ste spremni na posao prije nego što je dogovoreno. Zatim bi zaposlenik trebao napisati još jedan dokument za prijavu. Svaki zaposlenik velike ili male tvrtke trebao bi znati svoja prava i obveze.
Produženi odmor zbog zdravstvenih stanja
Ovo pitanje može se pojaviti za one koji su naišli na probleme tijekom praznika, na primjer, zbog teških obiteljskih okolnosti, zdravlje se pogoršalo. Ostatak je dopušteno produžiti ako se podnese dodatna prijava. Ponekad neće biti potrebno.
Ako je cijelo razdoblje bolesti palo na godišnji odmor, zaposleniku se ne osiguravaju dodatni dani odmora. Štoviše, godišnji odmor o vlastitom trošku ne podrazumijeva plaćanja, a u ovom slučaju ne biste trebali računati na plaćanje bolovanja.
Bolovanje
Ako je godišnji odmor završio, a bolest se ne povlači, tada se od dana odlaska morate prijaviti za bolovanje na isti način kao što se to radi u svim ostalim slučajevima. Novac će se uplaćivati od dana završetka administrativnog odmora.
