კანონმდებელმა ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის რამდენიმე წესი დააწესა. თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ თანამშრომლის შემოსავალი და ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, არამედ დაარეგულიროთ გამოთვლები სამსახურის ხანგრძლივობისა და ავადმყოფობის შვებულების ლიმიტის გათვალისწინებით. მინიმალური და მაქსიმალური საშუალო შემოსავლისთვის ყოველწლიურად იცვლება: მაქსიმუმი ინდექსირებულია, მინიმალური დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე. ამ სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ იმოქმედებს გარკვეული ნორმები ფაქტობრივი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე, სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.
ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი საბოლოოდ განსაზღვრავს რა იქნება შეღავათის ოდენობა. მაგალითად, თანამშრომელს A-ს აქვს 16 წლის მუშაობის გამოცდილება - მას აქვს სრული ავადმყოფობის შვებულების უფლება, ხოლო თანამშრომელი B მუშაობდა მხოლოდ 7 წლის განმავლობაში ავადმყოფობის დროს - მისი საშუალო შემოსავალი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 80% -ით, თანამშრომლისთვის. C 8 თვიანი გამოცდილებით. საშუალო მოგებაზე გამოყენებული იქნება კოეფიციენტი 0.6. როგორ გავიგოთ ეს კორექტივები და ზუსტად ვიცოდეთ, რამდენი ავადმყოფობის შვებულებაა გადახდილი.
ავადმყოფი შვებულების დაზღვევა
ავადმყოფი შვებულების გამოთვლის ფორმულა იგივე რჩება:
საშუალო შემოსავალი * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა
მოგება გამოითვლება სტაჟის გათვალისწინებით, ინვალიდობის პერიოდი კი კალენდარულ დღეებში ითვლება.
რა გავლენას ახდენს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი შეღავათების ოდენობაზე? განვიხილოთ შემდეგი ცხრილი:
ასე რომ, კანონმდებელი ითხოვს, რომ საშუალო შემოსავლის კორექტირება მოხდეს სტაჟის მიხედვით, ასევე გასათვალისწინებელია ავადმყოფობის შვებულების გაცემის საფუძველი. მაგალითად, საკუთარი ავადმყოფობისთვის, ავადმყოფობის შვებულების 100 პროცენტი ანაზღაურება 8 ან მეტი წლის გამოცდილებისთვის. საშუალო შემოსავლის მხოლოდ 80% ირიცხება 5-8 წლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას. 60%-იანი ლიმიტი ვრცელდება იმ დასაქმებულებზე, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდნენ 5 წლამდე გამოცდილებით.
მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის გამოთვლისას მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის 100%, თუ ავადმყოფობა/დაზიანება გამოწვეული იყო სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევით ან სახიფათო/მავნე სამუშაო პირობებით, მიუხედავად სტაჟისა.
ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ საქმიანობის შემდეგ პერიოდებს:
რა სტაჟის ხანგრძლივობაა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას
ირკვევა, რომ კანონმდებელმა მკაფიოდ დაადგინა, თუ რომელი ვადები უნდა შედიოდეს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟში. ეს პირველ რიგში:
- შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობა
- შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციისა და უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი
ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი საქმიანობა და ოფიციალური უმუშევრობის პერიოდი არის ძირითადი პერიოდები, რომლებიც ზრდის ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებას, მაგრამ ყველამ არ იცის, რომ მასში დროც უნდა იყოს გათვალისწინებული:
- სამხედრო სამსახური ან ალტერნატიული სამსახური
- საჯარო სამუშაოები კანონით
- 1,5 წლამდე ბავშვის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე / მოხუცების მოვლა
მართლაც, სამხედრო სამსახური, ბავშვებზე და მოხუცებზე ზრუნვა 2016 წელს ზრდის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟს. ყველა საჭირო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სამუშაო წიგნის ან სპეციალური ოფიციალური სერთიფიკატების საფუძველზე.
თუ არ იცით როგორ გაარკვიოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი, გადადით თქვენი კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში. პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, თქვენი შრომიდან გამომდინარე, გამოთვლის ავადმყოფობის შვებულების პროცენტს, სტაჟის მიხედვით.
როგორ გამოვთვალოთ დაზღვევის პერიოდი ავადმყოფობის შვებულების მაგალითისთვის
ეკატერინა ვიქტოროვნა მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა 3 წლის განმავლობაში, რის შემდეგაც სამსახურში წავიდა. 2,5 წელი მთლიანად ერთ საწარმოში მუშაობდა, სხვა კომპანიაში გადავიდა და 2014 წლის 1 დეკემბრიდან იქ დასაქმდა. დასაქმებულმა პერსონალის სამსახურს ავადმყოფობის შვებულებით მიმართა 2016 წლის აგვისტოში. როგორ გადაიხდება ავადმყოფობის შვებულება ეკატერინა ვიქტოროვნასთვის 2016 წლის სტაჟის მიხედვით?
2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვის სტაჟში ჩაირთვება შემდეგი პერიოდები:
- ბავშვზე ზრუნვა 1,5 წლამდე - 1,5 წლამდე
- სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაოს პირველ ადგილზე - 2,5 წელი
- მუშაობა მიმდინარე საწარმოში 12/01/14-დან 31/07/16-მდე - 20 თვე.
დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი 01.08.2016 მდგომარეობით იქნება 68 თვე. ან 5 წელი და 8 თვე. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას სტაჟის პროცენტი ამ კონკრეტულ შემთხვევაში 80-ის ტოლი იქნება.
როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი: ნორმატიული
შეღავათების გაანგარიშება და გადახდა, სტაჟისა და ზღვრული მნიშვნელობების გათვალისწინებით, რეგულირდება კანონით. თუ თქვენ გჭირდებათ იმის გარკვევა, თუ როგორ განიხილება ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი, უნდა მიმართოთ შემდეგ სამართლებრივ აქტებს:
- 255-FZ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ინვალიდობის პერიოდისთვის
- დამტკიცებულია სარგებლის გამოთვლის პროცედურა. მთავრობის დადგენილება 37
- დამტკიცებული სადაზღვევო გამოცდილების დადასტურების წესები. სოციალური განვითარების ბრძანება 91
მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება არ ითვალისწინებს სამუშაოს შესვენებებს, სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, ყოველ 30 დღეში = 1 თვეში, ყოველ 12 თვეში = 1 წელიწადში (იხ. პუნქტი 21 სოციალური დაზღვევის სარგებელის სტაჟის დადასტურების წესები).
სპეციალური ავტომატური გადაწყვეტილებები საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ სწრაფად გამოვთვალოთ თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობა, არამედ განსაზღვროთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა.
როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობა პრაქტიკაში
დასაქმებულთა უმეტესობამ იცის, რომ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა, სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსხვავებული იქნება. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი პროცენტი ბიულეტენში გადახდისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შემოწმებით. მოითხოვეთ დოკუმენტის ორიგინალი ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურიდან ან ყურადღებით შეისწავლეთ ფორმის ასლი. ეს სავსებით საკმარისია იმისთვის, რომ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის ხანგრძლივობა იმ თვის ბოლოს, რომელშიც აიღეს ავადმყოფი შვებულება და დაახლოებით გამოვყოთ გაცემის შემწეობის ოდენობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ დახმარება პერსონალის განყოფილებას, თუ შეუძლებელი იყო ავადმყოფობის შვებულების პროცენტის დამოუკიდებლად დადგენა.
თუ არ იცით როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი და გსურთ იცოდეთ გაანგარიშების საფუძველი, სთხოვეთ ბუღალტერს ან პერსონალის ოფიცერს მოგაწოდოთ შესაბამისი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება. იქ ნახავთ რა არის თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი და ავადმყოფობის ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. თუ დანამდვილებით იცით, რომ მუშაობთ 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ შეიძლება არ დაგაინტერესოთ სარგებლის ოდენობა, რომელიც დამოკიდებულია სტაჟზე, რადგან გამოითვლება 100%-იანი შემოსავლის საფუძველზე. ერთადერთი, რაც შეიძლება შეამციროს გასაცემი თანხა, არის ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ლიმიტი, რომელიც წლების განმავლობაში იცვლება ინდექსაციის გათვალისწინებით.
თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.
