Potrivit legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaţilor săi. de doua ori pe luna. În acest caz, este necesar să se respecte termenele limită specifice care sunt prescrise în. Însă, nu toți șefii respectă aceste condiții și eliberează fonduri angajaților în afara timpului.
În cazul în care salariul este întârziat - ce să faci, unde să apelezi?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:
Drepturile lucrătorului în caz de întârziere a salariilor
Câte zile pot fi amânate salariile? Bazat Articolul 142 din Codul Muncii Federația Rusă, angajatorul are voie să întârzie emiterea timp de cincisprezece zile, dar nu mai mult de atât.
Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate exercita liber drepturile. El poate, de exemplu, să nu meargă la muncă până când nu primește banii câștigați în mâinile sale. Dar pentru aceasta trebuie să anunțați angajatorul în scris.
Lucrătorul poate întocmi, care conține revendicare salarialași trimiteți-l managerului. Este necesar să se emită o cerere în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, să-și pună semnătura și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul avea cunoștință.
Dacă managerul nu dorește să accepte cererea, precum și să-și pună semnătura, atunci angajatul trebuie să trimită documentul scrisoare recomandată cu notificare, precum și o descriere a atașamentului.
La momentul suspendării prestarii muncii sale, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.
Totodată, salariul angajatului este menținut la o mărime medie.
Dacă salariatul nu a fost la locul de muncă în această perioadă, atunci va trebui să-și reia activitatea de muncă în momentul în care a doua zi după primirea mesajului de la manager cu privire la transferul fondurilor întârziate în ziua în care lucrătorul merge la muncă.
Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariul la timp, atunci această circumstanță se încadrează în articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, va plăti până la douăzeci de mii de ruble. Pe lângă amendă, oficialii nu vor mai putea fi lideri timp de trei ani. Pentru persoanele juridice, penalitățile cresc, de asemenea, și vor fi egale în acest caz cu șaptezeci de mii de ruble.
Pentru a-l obliga pe șef să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să pleci cu declarație la inspectoratul de muncă zona în care se află organizația. De asemenea, se poate emite o amendă prin instanță.
Dacă managerul nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, urmează răspunderea penală, adică închisoare de până la cinci ani.
Ce ar trebui să facă un angajat?
Un angajat care nu primește un salariu într-o anumită perioadă poate începe imediat să-și protejeze interesele.
Lucrătorul se poate plânge la inspectoratul muncii zona în care se află organizația.
Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel încât salariile pot fi primite mai repede.
Scrieți la inspectoratul de muncă afirmație, care este întocmit într-o formă arbitrară. În același timp, în document trebuie menționate anumite încălcări ale drepturilor lucrătorului. Această încălcare este considerată a fi plata cu întârziere a salariilor, precum și perioada de întârziere și suma datorată.
Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul a 15 zile, atunci lucrătorul poate să nu-și îndeplinească în mod legal sarcinile de serviciu până când încălcarea este corectată. Totodată, este necesar să informați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dumneavoastră, vă puteți prezenta articolul 142 din Codul Muncii.
Trebuie amintit că funcționarii publici și acei lucrători care sunt angajați cu echipamente periculoase nu își pot opri activitatea de muncă, precum și dacă munca este legată de întreținerea vieții cetățenilor.Dacă un angajat decide să suspende îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, atunci el poate scrie imediat o cerere la instanță pentru recuperarea datoriilor salariale de la șef, precum și compensarea pentru neplata acesteia la timp.
Înainte de a depune o cerere, este necesar să se stabilească dacă salariile au fost acumulate. Acest lucru este necesar din motivul că, dacă nu există dispute cu privire la prezența datoriilor, atunci nu va exista o ședință de judecată, deoarece. Titlul executoriu va fi emis imediat după aplicare.
Dacă angajatorul amână plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. Totodată, încălcarea este determinată de art. 145.1 din Codul penal.
Descărcați gratuit exemplul de cerere la parchet.
Unde pot să mă plâng anonim de întârzierile salariale?
Dacă un angajat dorește să scrie o plângere cu privire la neplata salariului la timp și, în același timp, să rămână anonim, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă și cere intimitate.
Totodată, numele angajatului care i s-a adresat cu reclamație nu va fi raportat managerului.
Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.
Salariul întârziat - ce să faci? Urmărește clipul video:
